В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение совместителя

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 133

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ахматова
Статус неизвестенАхматова
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#101[535379] 27 декабря 2017, 16:30
помогите пожалуйста, предусмотрено ли законодательством, что наниматель имеет право уволить совместителя (внешнего, работающего по ТД), предупредив его об этом за 1 месяц?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#102[535380] 27 декабря 2017, 16:45
Нет.
Pereat mundus et fiat justitia.
lyly03
Статус неизвестенlyly03
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#103[536724] 2 февраля 2018, 12:30
Добрый день.
Возник такой вопрос: определены ли сроки увольнения совместителя, чтобы было правомерно применено основание для увольнения по ст.350? Может ли быть это увольнение оформлено днем приема на работу основного работника? Или это должно быть накануне? Или же может пройти несколько дней работы и совместителя и основного?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#104[536728] 2 февраля 2018, 12:34
По аналогии с отпуском по уходу - совместителя можно уволиить в день, предшествующий приему на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Pereat mundus et fiat justitia.
slon.otp
Статус неизвестенslon.otp
[e-mail скрыт]
#105[544157] 7 октября 2018, 14:56
Добрый день.

Ситуация - у сотрудника есть 2 трудовых договора, первый - основная работа, второй - по совместительству. Сотрудник работает по обоим договорам в одной организации, но договора оформлены на 2 разных юр.лица, т.е. это НЕ внутреннее совместительство. Срок действия основного договора заканчивается, и работник не будет его продлевать. Срок действия договора по совместительству - еще полгода.

Вопрос в том, может ли сотрудник уволиться с работы по совместительству в тот же день, что и окончание действия основного договора? И если да, то увольнение с совместительства может быть только по соглашению сторон или есть какие-то другие варианты?

Второй вопрос - обязан ли работадатель делать запись в трудовую для работающего по совместительству учитывая то, что организация одна, и трудовая хранится у работодателя? И как быть, если работник не хочет внесения этих данных, а работадатель уже сделал запись?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#106[544160] 7 октября 2018, 22:04
Если договоры заключены с двумя юридическими лицами, то это означает что работник работает в двух организациях, а не в одной. И у него два нанимателя.
Основания расторжения договора по совместительству такие же, как и основного договора. Кроме соглашения сторон можно расторгнуть по требованию работника - когда у него возникли обстоятельства, препятствующие работе по договору (например устроился на основную работу, с которой совместительство невозможно.
Запись в трудовую книжку о работе по совместительству производится только по желанию работника. Если запись сделана вопреки его воле он может требовать признания ее недействительной.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#107[544173] 8 октября 2018, 11:00
m1958-8 писал(а):
...Запись в трудовую книжку о работе по совместительству производится только по желанию работника. Если запись сделана вопреки его воле он может требовать признания ее недействительной.
А если сильно не нравится данная запись, то и потребовать выдачу дубликата испорченной трудовой.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#108[544174] 8 октября 2018, 11:03
m1958-8 писал(а):
Если запись сделана вопреки его воле он может требовать признания ее недействительной.
Big_Repa" писал(а):
А если сильно не нравится данная запись, то и потребовать выдачу дубликата испорченной трудовой.
С какой стати запись будет недействительной и почему книжка будет испорченной?
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#109[544185] 8 октября 2018, 11:44
Сергей писал(а):
С какой стати запись будет недействительной ?
Потому что произведена в нарушение Инструкции 40, которая определила что запись о работе по совместительству вносится по желанию работника.
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#110[544191] 8 октября 2018, 11:55
Но она же соответствует действительности.
Pereat mundus et fiat justitia.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое «перформанс ревью»?




Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе?





Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 98 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники