|
|
Добрый день.
Ситуация - у сотрудника есть 2 трудовых договора, первый - основная работа, второй - по совместительству. Сотрудник работает по обоим договорам в одной организации, но договора оформлены на 2 разных юр.лица, т.е. это НЕ внутреннее совместительство. Срок действия основного договора заканчивается, и работник не будет его продлевать. Срок действия договора по совместительству - еще полгода.
Вопрос в том, может ли сотрудник уволиться с работы по совместительству в тот же день, что и окончание действия основного договора? И если да, то увольнение с совместительства может быть только по соглашению сторон или есть какие-то другие варианты?
Второй вопрос - обязан ли работадатель делать запись в трудовую для работающего по совместительству учитывая то, что организация одна, и трудовая хранится у работодателя? И как быть, если работник не хочет внесения этих данных, а работадатель уже сделал запись? |
|
|