В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение совместителя

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 133

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#111[544192] 8 октября 2018, 12:01
Если в вашей трудовой ваш ребенок напишет, что вы самый лучший папа на свете и потратили уйму лет на его воспитание - это тоже может соответствовать действительности, но сама запись должна будет признана недействительной
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#112[544195] 8 октября 2018, 12:21
Ребенок же мою трудовую книжку не ведет.
Не подходит этот случай под п. 56 Инструкции.
Pereat mundus et fiat justitia.
Арина
Статус неизвестенАрина
urs_2912@mail.ru
Беларусь, Минск
#113[544196] 8 октября 2018, 12:27
Запись то конечно делают по желанию работника, только вот это желание может быть выражено как в устной так и в письменной форме, я бы вот ничего не делала, извинилась бы перед работником и объяснила, что это наоборот + такой записи, даже если занимаемая должность не особо привлекательна, совместительство реально? реально! поэтому делать запись недействительной не логично, а работник мог и устно просить. А вот по поводу записи ребенка тоже не соглашусь, инструкцией пока такие записи не предусмотрены
Ах, кружите меня, кружите!
slon.otp
Статус неизвестенslon.otp
[e-mail скрыт]
#114[544218] 8 октября 2018, 19:59
m1958-8 писал(а):
Если договоры заключены с двумя юридическими лицами, то это означает что работник работает в двух организациях, а не в одной. И у него два нанимателя.
Основания расторжения договора по совместительству такие же, как и основного договора. Кроме соглашения сторон можно расторгнуть по требованию работника - когда у него возникли обстоятельства, препятствующие работе по договору (например устроился на основную работу, с которой совместительство невозможно.
Запись в трудовую книжку о работе по совместительству производится только по желанию работника. Если запись сделана вопреки его воле он может требовать признания ее недействительной.
Спасибо за ответ.

Уточню - работник пишет заявление с просьбой уволить его с договора по совместительству из-за сложившихся обстоятельств. Нужно ли при этом пояснять эти обстоятельства (например, как вы указали, невозможность совмещать совместительство с основной работой)? Должен ли работник предоставить подтверждение того, что он действительно настолько занят на основной работе или нет?

Ситуация такова, что работодатель понимает, что у работника только что закончился основной договор, и никакой другой работы, не дающей возможности выполнять работу по совместитеству, нет. Скорее работодатель хочет перевести работника с договора по совместитеству на постоянный договор, но это не устраивает работника.
Арина
Статус неизвестенАрина
urs_2912@mail.ru
Беларусь, Минск
#115[544238] 9 октября 2018, 12:28
Я, если честно, немного не понимаю, работник работает на двух работах, одна по внешнему совместительству, вторая соответственно основная, если работник, работающий по совместительству хочет уволится, то он своему нанимателю пишет об этом заявление по собственному желанию, а вот нанимателю с основного места работы до этого вообще не должно быть никакого дела, он об этом может и не знать, хотя в Вашем случае нужно будет сделать запись об увольнении с работы по совместительству, тк внесена запись в трудовую. Если наниматель, у которого работник работает по совместительству, хочет предложить ему основное место работы, а работник против, то насильно он заставить его это сделать не может. И если работника уволили с основного места работы, то он не может быть совместителем, совместительство подразумевает основное место работы.
Ах, кружите меня, кружите!
slon.otp
Статус неизвестенslon.otp
[e-mail скрыт]
#116[544239] 9 октября 2018, 12:49
Арина писал(а):
Я, если честно, немного не понимаю, работник работает на двух работах, одна по внешнему совместительству, вторая соответственно основная, если работник, работающий по совместительству хочет уволится, то он своему нанимателю пишет об этом заявление по собственному желанию, а вот нанимателю с основного места работы до этого вообще не должно быть никакого дела, он об этом может и не знать, хотя в Вашем случае нужно будет сделать запись об увольнении с работы по совместительству, тк внесена запись в трудовую. Если наниматель, у которого работник работает по совместительству, хочет предложить ему основное место работы, а работник против, то насильно он заставить его это сделать не может. И если работника уволили с основного места работы, то он не может быть совместителем, совместительство подразумевает основное место работы.
Работник работает на одной работе, но по двум договорам. Проблема в том, что организация одна, но представлена двумя юр.лицами. Работник не хочет и не будет продлевать основной договор, но у него остается действующим договор по совместительству. И с этого договора его просто так отпускать не хотят.
Арина
Статус неизвестенАрина
urs_2912@mail.ru
Беларусь, Минск
#117[544240] 9 октября 2018, 12:54
Что значит организация одна, но предоставлена двум юр.лицам? в 1 организации, может быть только 1 наниматель
Ах, кружите меня, кружите!
slon.otp
Статус неизвестенslon.otp
[e-mail скрыт]
#118[544241] 9 октября 2018, 13:06
Арина писал(а):
Что значит организация одна, но предоставлена двум юр.лицам? в 1 организации, может быть только 1 наниматель
Мне кажется, это не очень важно, но попытаюсь объяснить.

Была организация, в какой-то момент решили запустить процесс ликвидации и оформить новое юр.лицо. Первая организация пока еще продолжает существовать, но больше не принимает в свой штат сотрудников и не продлевает договора. Вторая организация оформляет сотрудников первой организации на договора по совместительству, а когда заканчивается основной договор - переоформляет совместительство на основной договор. Т.е. сотрудники плавно переходят в новое юр.лицо на основной договор, при этом не меняя своего рабочего места и продолжая выполнять ту же работу.
Арина
Статус неизвестенАрина
urs_2912@mail.ru
Беларусь, Минск
#119[544242] 9 октября 2018, 13:49
У Вас 2 разные организации, с двумя разными нанимателями, не важно где они находятся и где они сидят и какую работу выполняют!! Если в одной организации официально начат процесс ликвидации, так и работников этой организации соответственно увольняют, если не ошибаюсь, по 42 ст.ТК РБ. А куда уже будет устраиваться работник после увольнения и на каких условиях, это уже решение работника и договоренность с другим нанимателем в другой организации
Ах, кружите меня, кружите!
Арина
Статус неизвестенАрина
urs_2912@mail.ru
Беларусь, Минск
#120[544243] 9 октября 2018, 13:52
И нельзя принять работника по совместительству, если у него нет основного места работы. Можно принять на основное место работы и установить неполное рабочее время, если работника устроят такие условия
Ах, кружите меня, кружите!

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое «перформанс ревью»?




Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе?





Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 98 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники