В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение совместителя

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 133

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

tanya
Статус неизвестенtanya
[e-mail скрыт]
РБ, Брест
#41[399889] 20 января 2013, 23:11
В случае, если мы его из принципа увольнять не будем, а он также из принципа на работу выходить не будет :-P мне его как потом уволить??
выходит, все, чем мы его наказать можем - это письмо по основному месту работы?? :-(
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#42[399891] 20 января 2013, 23:26
Ну почему же. Депремировать, лишить всех вознаграждений, если отпуск более 24 к.д. уменьшить его, да и письмо не последнее дело, что бы по основному месту знали какой необязательный человек у них работает.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#43[399893] 21 января 2013, 7:04
Big_Repa писал(а):
Ну раз он так нагло просит, то можете из принципа не увольнять его до конца контракта. А можете еще и письмецо отправить по основному месту работы, что бы подпортить ему там репутацию, если начнет прогуливать.
А ещё можно написать в партком ГКБ, позвонить в Госконтроль и стукнуть его маму по голове скалкой ;-) А, забыла совсем...отобрать конфетку у его ребёнка :-D
Вот откуда, объясните мне, откуда такое чисто наше желание подгадить человеку, с которым не получается справиться предусмотренным законодательством способами?! *PARDON*
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#44[399896] 21 января 2013, 7:35
Аллегра, а какой из вышеперечисленных способов выходит за рамки законности!!?? ;-)
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#45[399918] 21 января 2013, 9:19
А этікі? ;-)
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#46[399922] 21 января 2013, 9:34
А вы считаете, что этика должна быть односторонней? Типа ударили по левой подставь правую щёку.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Ахматова
Статус неизвестенАхматова
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#47[507438] 24 марта 2016, 16:35
что-то прочитавши все, что мне попалось на глаза об увольнении совместителя - еще больше запуталась....
если мы приняли внешнего совместителя на работу с заключением ТД на 1 год и уже приближается дата окончания ТД, то я просто издаю приказ об его увольнении или его надо уведомлять?
И если мы вдруг захотим с ним продлить отношения на неопределенный срок, то какой перечень документов необходимо подготовить?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#48[507445] 24 марта 2016, 16:59
Стесняюсь спросить, а заключать СТД имелись? Если да, то ни кого уведомлять не нужно - СТД это не контракт.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Есаул
Статус неизвестенЕсаул
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#49[507447] 24 марта 2016, 17:03
Калі ў вас дамова на 1 год, то гэта - тэрміновая працоўная дамова, то бок працаўнік і без паведамлення ведае пра набліжэнне тэрміну сканчэння дамовы. Паведамлять неабавязкова.
У выпадку, калі вы пажадаеце працягнуць працоўныя адносіны, а працаўнік таксама не будзе супраць, то вам ня трэба нічога рабіць, бо існуе артыкул 39 Працоўнага кодексу.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#50[507449] 24 марта 2016, 17:08
Вообще "кодЭксу"
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое «перформанс ревью»?




Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе?





Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 98 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники