В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение совместителя

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 133

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Есаул
Статус неизвестенЕсаул
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#51[507452] 24 марта 2016, 17:33
О! Прабачце, вельмі паважаная на гэтым форуму - і мной таксама - Буйная Рэпа! Канешне, вашая заўвага вельмі мяняе сутнасць маёй прамовы.
Ахматова
Статус неизвестенАхматова
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#52[507472] 25 марта 2016, 8:30
Все бы ничего, сколько людей, столько и мнений, меня просто насторожила запись в "юрисконсульт":
"При такой трансформации срочного трудового договора в бессрочный трудовой договор соблюдение процедуры предупреждения нанимателем работника об изменении существенных условий труда законодательством не предусматривается.(туточки все понятно)
В связи с тем что трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 18 ТК), соответственно изменение его условий следует оформлять таким же образом. Поэтому в случае преобразования срочного трудового договора в бессрочный это необходимо оформить документально. Полагаем, в данной ситуации целесообразно заключить с работником новый трудовой договор.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#53[507473] 25 марта 2016, 8:39
А какие условия в нем изменились? Стал бессрочным! Если работник потребует то привести в соответствие придется, а так в чем смысл!? Это я еще понимаю когда контракт трансформируется в ТД на НС, то нужно что-то придумывать что бы сохранить работнику уровень сложившейся оплаты труда, да и с отпуском непонятки, а при СТД что менять запись что был до такого-то числа...
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Ахматова
Статус неизвестенАхматова
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#54[507478] 25 марта 2016, 8:58
Спасибо)))
Зеркало
Статус неизвестенЗеркало
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#55[509073] 20 апреля 2016, 8:37
Есаул писал(а):
О! Прабачце, вельмі паважаная на гэтым форуму - і мной таксама - Буйная Рэпа! Канешне, вашая заўвага вельмі мяняе сутнасць маёй прамовы.
Правда глаза режет? :-D
Если уж выпендриваетесь и пишете/говорите на белорусском языке, делайте это правильно.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#56[509084] 20 апреля 2016, 10:38
Трасянка - это нормально. Филологи пусть спорят как по беларуску правильно писать и говорить (и договориться не могут).
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Оля
Статус неизвестенОля
olga123a@mail.ru
Беларусь, Минск
#57[520359] 4 декабря 2016, 13:33
У меня вопрос по совместителям, работница во время декрета потеряла основное место работы, но осталась по совместительству, она отправила заявление на трудоустройство по основному месту работы 18.11, а наниматель ответил 20.11, что на работу 08.11 принят работник как по основному месту работы.
Единственное нарушение нанимателя - это дата увольнения по совместительству 08.11 и прием на работу 08.11!!!
Есть ли смысл подавать в суд на восстановление на работу и потом переходить на основное место??
Понятно что по совместительству наниматель не обязан уведомлять о приеме на работу основного работника, но и обязанности нанимателя ознакомить с приказом об увольнении тоже получается нет??
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#58[520362] 5 декабря 2016, 8:59
Оля писал(а):
обязанности нанимателя ознакомить с приказом об увольнении тоже получается нет??
Цитата:
Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников
При организации труда работников наниматель обязан:
10) своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;
15) оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением);
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#59[520363] 5 декабря 2016, 9:32
Работу основную работница когда потеряла?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Оля
Статус неизвестенОля
olga123a@mail.ru
Беларусь, Минск
#60[520364] 5 декабря 2016, 10:04
работу потеряла летом! Но она не уведомляла нанимателя по совместительству (внешнее).
Не могу найти основание на восстановление на работе, норму права???
Она мама двух деток, но читала что это не является на увольнение по 350 ТК, так как это увольнение не по инициативе нанимателя.
нарушения трудового законодательства явно есть, даже прием на работу на одну штатную единицу 2х людей (два зам главбуха), должны были ее уволить 07.11, а 08.11 принять основного работника. С приказом ознакомили по почте 20.11, а заявление на прием на работу на основное место она написала 18.11 (ими получено было). Я с таким не сталкивалась...

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое «перформанс ревью»?




Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе?





Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 152 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники