В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение совместителя

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 133

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#71[520417] 5 декабря 2016, 16:24
Оля писал(а):
получается что с 01.09 основного нет места работы, а только внешнее совместительство!
Получается, что бывшее совместительство стало основным местом работы.
Pereat mundus et fiat justitia.
Оля
Статус неизвестенОля
olga123a@mail.ru
Беларусь, Минск
#72[520425] 5 декабря 2016, 16:45
ну не совсем так получается, оно же автоматически не переходит из совместительства в основное!? я все перечитала но такого не нашла(

получается что она поздно подала заявление на основное место работы,а наниматель задним числом принял человека, и написал в отказе, что с 01.09 по 08.11 не было заявлений от работницы на перевод ее на основное место работы, поэтому был принят работника по основному месту работы,а вы уволены!
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#73[520428] 5 декабря 2016, 17:02
Совместительства без основной работы не бывает.
Есть и другое мнение, но это основано на норме части 1 ст. 343 ТК.
Pereat mundus et fiat justitia.
Оля
Статус неизвестенОля
olga123a@mail.ru
Беларусь, Минск
#74[520432] 5 декабря 2016, 17:27
как тогда расписать в иске о восстановлении на работе, что совместительство стало основным местом работы? если это возможно, помогите пожалуйста!
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#75[520434] 5 декабря 2016, 17:33
Поскольку наниматель по совместительству ни сном ни духом не ведал об увольнении работника с основного места работы, обвинить его в незаконном увольнении нет оснований. Работник был обязан ему сообщить. Поэтому сильно сомневаюсь в перспективе восстановления.
Pereat mundus et fiat justitia.
Оля
Статус неизвестенОля
olga123a@mail.ru
Беларусь, Минск
#76[520437] 5 декабря 2016, 18:03
Сергей писал(а):
Поскольку наниматель по совместительству ни сном ни духом не ведал об увольнении работника с основного места работы, обвинить его в незаконном увольнении нет оснований. Работник был обязан ему сообщить. Поэтому сильно сомневаюсь в перспективе восстановления.
вот и я такого же мнения((( к сожалению...спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#77[520586] 8 декабря 2016, 10:24
Сергей, как-то не логично получается!!! То он у вас атоматом становиться основным, то ни каких перспектив при восстановлении!? %) А с учетом уточнения что чела задним числом оформляли на работу. то думаю нестыковки в данном приеме найти можно и перспективы в суде появятся.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#78[520628] 8 декабря 2016, 20:29
А разве ВОЗМОЖНО УВОЛЬНЕНИЕ работника, если он с этим НЕ ОЗНАКОМЛЕН?
ДЕЙСТВИТЕЛЕН ЛИ такой приказ об увольнении?

Сомневаюсь...
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#79[525198] 15 марта 2017, 14:15
Здравствуйте уважаемые кадровики!Подскажите внешний совместитель работает у нас по контракту, т.е трудовой его у нас нет и сейчас в труд. отпуске хочет уволится послед. днём отпуска, наниматель не против.Что должен в заявлении написать совместитель и какой приказ составить наниматель и на основании какой статьи. Спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#80[525200] 15 марта 2017, 14:17
Так же как и в случае с основным работником - по соглашению сторон

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое «перформанс ревью»?




Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе?





Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 152 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники