Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Проверка знаний по вопросам охраны труда

Рубрика: Охрана труда
Ответов: 10

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
airin.13
Статус неизвестенairin.13
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#1[370314]  4 июля 2012, 12:33
Оценок нет
Здравствуйте. Подскажите при создании комиссии для проверки знаний по вопросам охраны труда достаточно приказа о создании комиссии (с перечислением членов ком. входящих в состав). А нужно ли (ежегодно) создавать приказ о проведении самой проверки знаний. Если , да , то может подскажите форму?
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[370318] 4 июля 2012, 12:48
Необходимость издания ежегодного приказа о проведении проверки знаний по вопросам охраны труда нормативными правовыми актами не установлена. Да и периодичность проверки разная - у рабочих не реже 1 раза в год, у специалистов и руководителей - не реже 1 раза в 3 года. К тому же срок начинается отсчитываться от даты проведения проверки знаний при приеме на работу, а эти даты тоже у всех свои. Контролировать соблюдение сроков прохождения проверки знаний по вопросам охраны труда должна служба охраны труда или должностное лицо, на которое возложены эти обязанности.
tanya
Статус неизвестенtanya
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#3[370319] 4 июля 2012, 12:49
При создании комиссии при проверке знаний достаточно приказа о создании комиссии с указанием членов (комиссии). Ежегодно переделывать его на надо. Если состав комиссии поменяется, тогда надо делать новый приказ.
Ежегодная проверка знаний требует ежегодного приказа, ведь дата проведения проверки наверняка будет разная, а даже если и нет, то всёравно делаете новый приказ, и не позднее чем за 15 дней доводите до экзаменуемых дату проведения проверки знаний.
У нас был такой приказ:
Частное производственно-торговое дочернее унитарное предприятие
«юююююююююю»


П Р И К А З

13.03.2012 № ___

г.Брест

О проведении экзаменов по ОТ

В целях обеспечения соблюдения законодательства об охране труда в соответствии с Постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ № 175 от 28.11.2008 «Об утверждении Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда» (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты РБ от 27 июня 2011 г. №50)

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Провести экзамены по вопросам охраны труда у следующих специалистов предприятия: 1, 2, 3, 4, 5
2. День принятия экзамена установить 09 апреля 2012 года.
3. Помощнику директора 6 довести приказ до сведения вышеуказанных лиц и обеспечить их явку.

Директор _________________ 7

С приказом ознакомлены и согласны:
_____________________ 6
_____________________ 1
______________________ 2
______________________ 3
______________________ 4
______________________ 5
13.03.2012
свой мозг человек использует на 3%, мозг другого человека - на 100%
airin.13
Статус неизвестенairin.13
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#4[370323] 4 июля 2012, 13:15
m1958-8 писал(а):
Необходимость издания ежегодного приказа о проведении проверки знаний по вопросам охраны труда нормативными правовыми актами не установлена. Да и периодичность проверки разная - у рабочих не реже 1 раза в год, у специалистов и руководителей - не реже 1 раза в 3 года. К тому же срок начинается отсчитываться от даты проведения проверки знаний при приеме на работу, а эти даты тоже у всех свои. Контролировать соблюдение сроков прохождения проверки знаний по вопросам охраны труда должна служба охраны труда или должностное лицо, на которое возложены эти обязанности.
Т.е. я так понимаю достаточно издать один приказ о составе комиссии, а потом просто ее собирать и проводить проверку знаний (без приказа)
tanya
Статус неизвестенtanya
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#5[370329] 4 июля 2012, 13:30
Приказ на проверку знаний НУЖЕН. Как же вы до экзаменуемых доведёте, когда будет проверка знаний?
Смотрите пост выше. Там есть форма приказа.
свой мозг человек использует на 3%, мозг другого человека - на 100%
airin.13
Статус неизвестенairin.13
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#6[370336] 4 июля 2012, 14:03
Тогда можно еще вопрос. На предприятии есть перечень освобожденных от прохождения первичного и повторного инструкт. и т. д. На эти документы тоже нужно делать приказы?
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[370339] 4 июля 2012, 14:05
Если приказ кому-то нужен - ради бога, издавайте. Вопрос стоял требуется ли? (каким НПА) . В Инструкции 175 требуется уведомить о предстоящей проверке (п.9), а каким образом это произойдет не регламентируется (можно вообще подойти и сказать). К тому же я отмечал несовпадение сроков проверки - один работает почти год и ему пора, а другой устроился (и прошел проверку знаний) 3 месяца назад. Проще утвердить график работы комиссии: например каждый второй (или третий) вторник (или среда :-D ) месяца, и все, кому подходит срок в этот день проходят проверку, а за соблюдением сроков следит служба ОТ и непосредственный начальник.
airin.13
Статус неизвестенairin.13
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#8[370340] 4 июля 2012, 14:08
Тогда можно еще вопрос. На предприятии есть перечень освобожденных от прохождения первичного и повторного инструкт. и т. д. На эти документы тоже нужно делать приказы?
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[370342] 4 июля 2012, 14:09
airin.13 писал(а):
Тогда можно еще вопрос. На предприятии есть перечень освобожденных от прохождения первичного и повторного инструкт. и т. д. На эти документы тоже нужно делать приказы?
Этот перечень можно утвердить грифом "УТВЕРЖДАЮ" а можно - приказом, это как удобнее. Если делается большой приказ, регламентирующий организацию работ по ОТ им же можно поутверждать всякие перечни
airin.13
Статус неизвестенairin.13
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#10[370343] 4 июля 2012, 14:13
Т.е. Будет достаточно утвердить (подпись, синяя круглая печать)и все. Без приказа.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое EVP?



Разделяете ли вы мотивацию персонала на материальную и нематериальную?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 81 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники