tanya[e-mail скрыт] Беларусь
|
|
Отвечу, что знаю, только хочу предупредить, что ответы все очень общие, да и не ответишь подробно, уйму времени займёт и места. Своими ответами хочу только подсказать направление для дальнейших действий. Смотрите, ищите, изучайте, действуйте, потом спрашивайте дальше. Свиток
1) протокол собрания, в котором решено, кто выбран директором идёт в основу контракта, затем после контракта издаётся приказ о назначении директора, который по сути может подписать сам директор, основание протокол ОСУ и контракт.
2) затем делаете штатное расписание. Смотрите, чтобы все должности соответствовали ЕКСД для служащих и ЕТКС для рабочих. Штатным расписанием определяются наименования должностей, специальностей и профессий, квалификация, размеры должностных окладов (тарифных ставок), место работника в общей структуре трудового коллектива и другие необходимые сведения. В штатном расписании закрепляются организационная структура, штатный состав и штатная численность организации в соответствии с ее уставом, устанавливаете тарифную ставку 1-го разряда.
3)Принимаете людей на работу согласно ШР. Логично в первую очередь принять на работу бухгалтера (если ООО, то главного бухгалтера) и кадровика (не обязательно инспектора по кадрам, посмотрите в ЕКСД, что вам подходит, может вы ещё какие-нибудь обязанности будете исполнять, а кадры будут идти в нагрузку, всё зависит от численности ООО). Но не обязательно, работника может принять и директор.
4)Связываетесь с ФСЗН, номер вам должны были присвоить при оформлении, ведёте на работников ПУ. В ФСЗН ваш инспектор вам всё подробненько расскажет, ну и покажет. Можете оформить электронный ключ, (он у них бесплатный по-моему) и ездить в ФСЗН вообще не придётся, будете отправлять всё в электронном виде.
P.S. Контракт подписывает уполномоченный на это собранием ОСУ учредитель. Так в протоколе ОСУ и напишите: уполномочить учредителя такого-то заключить контракт с таким-то
Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.5.) |
|
|