В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Совместительство становится основным местом работы

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 69

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »
tins
Статус неизвестенtins
[e-mail скрыт]
Минск
#61[442108] 15 января 2014, 15:53
Chiardi писал(а):
Нет такого понятия в ТК РБ "перевод с совместительства на основное место работы"
позвонила в Министерство труда и соц.защиты РБ юристам
да, там подтвердили это
и сказали, что однозначно только через увольнение и приём на работу и никак иначе
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#62[442117] 15 января 2014, 16:24
*HAPPY* pioneer.gif
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
tanya
Статус неизвестенtanya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#63[442277] 16 января 2014, 15:29
А на моё сообщение, если никто не реагирует, то среагирую сама, короче, я поступила ТАК
свой мозг человек использует на 3%, мозг другого человека - на 100%
Эта женщина
Статус неизвестенЭта женщина
[e-mail скрыт]
Минск
#64[442328] 16 января 2014, 20:16
tins писал(а):
Chiardi писал(а):
Нет такого понятия в ТК РБ "перевод с совместительства на основное место работы"
позвонила в Министерство труда и соц.защиты РБ юристам
да, там подтвердили это
и сказали, что однозначно только через увольнение и приём на работу и никак иначе
Очень приятно это слышать.
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#65[454819] 16 мая 2014, 17:18
Ситуация.
Сотрудник работал по основному месту работы. Устроился по совместительству. Ушел в отпуск по уходу за ребенком по обоим местам работы. В 2011 году с основной работы уволился, на совместительство об этом не сообщил. В марте 2014 года она оформилась к нам на основное место работы. Сегодня и я, и та компания выяснили этот вопрос, т.к. сегодня сотрудник с той работы увольняется и у нас отпрашивался. Поговорила с сотрудниками на той работе, попросила внести в трудовую книжку запись о периоде работы в той организации, на что мне ответили, что увольнять никого задним числом не собираются. С грехом пополам разобрались и решили пока это дело до выяснения отложить.

В связи с тем, что при увольнении с основного места работы, совместительство становится основным местом:

Вопрос. Чтобы сотрудник не потерял информации о стаже по трудовой книжке, достаточно ли будет справки с той работы о периоде работы там. Или лучше сегодняшним днем в той организации сделать приказ о том, что
Цитата:

СЧИТАТЬ:
Период работы ФИО с 00.00.0000 по 00.00.0000 работой по основному месту работы
и внести соответствующую запись в трудовую книжку?

Может, у кого-нибудь есть похожая практика или какие-то соображения на этот счет?
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#66[454878] 19 мая 2014, 11:28
стаж не потеряет никак, ПУ-2 на него подавали, никакие справки не нужны. Вы, как основное место работы, можете внести запись о прошлой работе по совместительству (он же там так и оставался по совместительству до дня увольнения) на основании справки, которую они Вам предоставят о приеме (Приказ № и дата) и об увольнении (Приказ № и дата).
Никак автоматически работа по совместительству не может считаться основной. Только документальное оформление, соответствующие приказы и записи в трудовую.

Если я конечно правильно поняла эту запутанность
Татьянка
Статус неизвестенТатьянка
tanya_wave@mail.ru
Беларусь, Минск
#67[555247] 28 ноября 2019, 18:10
tins писал(а):
Chiardi писал(а):
Нет такого понятия в ТК РБ "перевод с совместительства на основное место работы"
позвонила в Министерство труда и соц.защиты РБ юристам
да, там подтвердили это
и сказали, что однозначно только через увольнение и приём на работу и никак иначе
У нас ситуация такая, что наш внешний совместитель уволился на основном месте работы и пришел к нам на основное место работы. И, чтобы работник не терял свой рабочий год, а также, чтобы не выплачивать компенсацию по отпуску - я его оформила через подписание дополнительного соглашения и приказ, не знаю, на сколько это правильно....???!!! Также сообщу, что на предыдущем (основном) месте работы ему сделали запись о работе на нашем предприятии по совместительству.
Вот комментарий по этому поводу юристов:
Свиток: Оформляем изменение трудового договора без увольнения
Анализ норм трудового права не дает однозначного ответа, что же такое совместительство – отдельный вид договора либо одно из его условий. С одной стороны, совместительство не упоминается в перечне обязательных для включения в трудовой договор условий, закрепленном в ст. 19 ТК. С другой стороны, условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, определяющим характер работы, поскольку это прямо установлено частью второй ст. 343 ТК.

По нашему мнению, это все же одно из условий трудового договора. Трудовое законодательство, а именно ст. 19 ТК, разрешает вносить изменения в трудовой договор по согласию обеих сторон и только в письменной форме, поэтому можно предложить процедуру перевода совместителя в основные работники посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда. При этом необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут изменены его условия в части статуса работника, то есть указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях совместительства, является теперь для него основной.

Указанное переоформление трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом (распоряжением) нанимателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника.
Подскажите, пожалуйста, какой же вариант будет верным?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#68[555249] 29 ноября 2019, 1:42
Я приверженец второго. Для увольнения нет никаких оснований.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#69[555253] 29 ноября 2019, 7:56
Сергей писал(а):
Я приверженец второго. Для увольнения нет никаких оснований.
Ну вы может и приверженец чего-то, но учить людей неправильному %) . Тем более в новой редакции ТК это четко прописано для таких приверженцев как вы - увольнение с совместительства и прием по основному.
ПыСы Татьянка, лучше не привыкайте к плохому :-D
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#70[555254] 29 ноября 2019, 9:07
Когда изменения в ТК вступят в силу, тогда будет основание для увольнения. Пока нету.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое «перформанс ревью»?




Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе?





Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 80 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники