В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение за прогул

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Елизавета
Статус неизвестенЕлизавета
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#1[389353]  14 ноября 2012, 22:31
Оценок нет
Доброго времени суток, у знакомого возникла такая ситуация, хотел уволиться по соглашению сторон, наниматель отказал, решил уволиться за прогул, вот и не поверите, не увольняют, уже 5 дней на работу не ходит, на каждый день прогула есть акт об отсутствии на раб.месте в раб. время, есть объяснительная этого работника о том, что он не намерен выходить на работу, но наниматель его все равно не увольняет, за 5 дней прогула лишил премии на 100% и объявил замечание, так и дальше сказал делать будет, проблема в том, что у работника на руках находятся бланки строгой отчетности и их у него просто не принимают. Работник является гражданином РФ, но у него вид на жительство в РБ до 2016 года, и прописки в РФ уже нет. Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Заранее спасибо.
Самая трудная работа - это выглядеть занятым, когда это не так.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#2[389362] 15 ноября 2012, 7:32
Если наниматель пойдет на принцип, то будет держать до окончания ТД.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#3[389365] 15 ноября 2012, 8:19
Если с работником заключен контракт, то наниматель обязан расторгнуть его за появление на работе в состоянии опьянения. Пусть ваш знакомый... ну да, появится в этом состоянии, покажется как можно большему количеству свидетелей, пройдет освидетельствование в поликлинике или в здравпункте. А потом через суд можно требовать расторжения контракта. :)
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#4[389369] 15 ноября 2012, 8:41
Сергей писал(а):
... А потом через суд можно требовать расторжения контракта. :)
:-D Это что то новенькое.......
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Фейгеле
Статус неизвестенФейгеле
[e-mail скрыт]
#5[389372] 15 ноября 2012, 9:00
Сергей писал(а):
А потом через суд можно требовать расторжения контракта. :)
Новое слово в истории мирового балета *SWOON* Где об этом можно прочитать? %) Или это шутка юмора? *DONT_KNOW*
Три лягушки сидят на кувшинке, одна решила прыгнуть в воду. Вопрос: Сколько лягушек осталось сидеть на кувшинке? Ответ: Три. Решить и прыгнуть - разные вещи.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#6[389414] 15 ноября 2012, 10:01
Фейгеле писал(а):
Или это шутка юмора?
Не то, чтобы шутка, но забавный казус.

Вот ход мысли:
13. Действие контракта прекращается при:
распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
(Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 "Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками")

То есть распитие спитрных напитков, равно как и истечение срока контракта (поскольку эти основания находятся в одном пункте) является императивным условием его прекращения. От воли нанимателя не зависит. Контакт прекращается сам по себе, наниматель должен только это оформить.


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.9.)
Pereat mundus et fiat justitia.
Фейгеле
Статус неизвестенФейгеле
[e-mail скрыт]
#7[389417] 15 ноября 2012, 10:04
Представляю лицо судьи, когда он поймет суть иска: работник напился, наниматель не уволил, работник требует у суда уволить его за пьянку, да еще с надеждой на то, что наниматель хлебнет горя за нарушение законодательства.
Три лягушки сидят на кувшинке, одна решила прыгнуть в воду. Вопрос: Сколько лягушек осталось сидеть на кувшинке? Ответ: Три. Решить и прыгнуть - разные вещи.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#8[389425] 15 ноября 2012, 10:13
*ROFL* *ROFL* *ROFL* *SWOON*
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники