|
|
Доброго времени суток, у знакомого возникла такая ситуация, хотел уволиться по соглашению сторон, наниматель отказал, решил уволиться за прогул, вот и не поверите, не увольняют, уже 5 дней на работу не ходит, на каждый день прогула есть акт об отсутствии на раб.месте в раб. время, есть объяснительная этого работника о том, что он не намерен выходить на работу, но наниматель его все равно не увольняет, за 5 дней прогула лишил премии на 100% и объявил замечание, так и дальше сказал делать будет, проблема в том, что у работника на руках находятся бланки строгой отчетности и их у него просто не принимают. Работник является гражданином РФ, но у него вид на жительство в РБ до 2016 года, и прописки в РФ уже нет. Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Заранее спасибо. |
|
|