|
|
Здравствуйте!
В вакансии для получения спецразрешения был указан определенный размер заработной платы. К моменту приема: 1. изменилась тарифная ставка, 2. увеличился размер минимальной заработной платы. По итогу та зарплата, которая указана в вакансии, меньше минимальной и не соответствует измененной тарифной ставке. Получается, что при приеме на работу мы не можем указать зп меньше минимальной, с этим все понятно.Но можем ли мы просто увеличить зп и в контракте (трудовом договоре) указать другой размер, выше в полтора-два раза? Ранее в УГиМ говорили, что условия должны быть равны тем, которые указаны в вакансии. Но я не нашла законодательного обоснования. Боюсь, что могут быть проблемы. Может кто-то сталкивался? |
|
|