|
|
Chiardi писал(а): furseevan писал(а):
Значит период я правильно рассчитала. с 14.06.2013 по 13.06.2014 или я чего-то не догоняю?
Да, Вы явно "не догоняете"
Вот объясните мне, как может быть РАБОЧИЙ ГОД с 14.06.2013, если работник в этот момент и до 05.03.2014 находился в СОЦИАЛЬНОМ отпуске, т.е. НЕ РАБОТАЛ?
И куда подевался период ФАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ с 03.08.2010 по 24.04.2011???
Я ведь вполне определенно написала: Цитата: рабочий год, за который положен полный трудовой отпуск исчисляется периодом работы с 03.08.2010 по 13.06.2014
В рабочий год ввключается фактически отработанное время, количественно он равен календарному, т.е. 365 дней, исключается социальный отпуск по уходу за ребенком.
В приказе о предоставлении трудового отпуска Вы указываете рабочий год с 03.08.2010 по 13.06.2014. Из этого периода работник фактически отработал ровно 365 к.д. и именно за этот период он имеет право на полный трудовой отпуск. У Вас происходит сдвиг рабочего года за счет дней нахождения в соц.отпуске, но начало рабочего года НЕ ИЗМЕНЯЕТСЯ!!!!.
Вот следующий рабочий год будет уже иметь обычный вид : с 14.06.2014 по 13.06.2015 (если за этот период работнику не будет предоставлен соц.отпуск без сохранения з/пл более 14 к.д.)
Надеюсь, понятно объяснила?
03.08.2010 - 24.04.2011 (265 к.д.) + 06.03.2014 - 13.06.2014 (100 к.д.) получается за эти периоды, где работник отработал, будет выплачиваться компенсация при увольнении (ведь дни труд.отпуска не использованы)!? |
|
|