|
|
ВОПРОС: Как сокращается рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню у совместителя, работающего на 0,5 ставки (4 ч в день)?
ОТВЕТ: Сокращается на 1 ч.
Статья 116 «Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню» Трудового кодекса РБ ни в своем названии, ни по тексту не устанавливает каких-либо особенностей в связи с продолжительностью рабочего времени отдельных работников. Таким образом, требования данной статьи распространяются на всех работников без каких-либо исключений, в т.ч. и на работников, которым установлен режим неполного рабочего дня. В противном случае (при сокращении рабочего дня на меньшее количество времени) такая работа считается сверхурочной, что влечет за собой соответствующее оформление и предоставление компенсации.
Следовательно, в рассматриваемом случае в табеле учета рабочего времени проставляется 3 ч, так как ст.116 вышеназванного кодекса императивно устанавливает сокращение именно на 1 ч и не ставит продолжительность такого сокращения в зависимость от чего-либо.
25.04.2013
Владимир Самосейко, юрист
ВОПРОС: В каком порядке устанавливается сокращенный рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, для работников, работающих по совместительству и в условиях неполного рабочего дня?
ОТВЕТ: Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем, в соответствии со ст.112-114 Трудового кодекса РБ (далее - ТК).
Согласно ст.116 ТК продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, объявленному в соответствии с Указом Президента РБ от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» нерабочим, сокращается на один час.
При этом законодательством о труде не предусмотрен порядок сокращения продолжительности работы для работающих по совместительству, а также в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели).
Для указанных работников независимо от доли штатной единицы продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, может быть сокращена пропорционально установленной ежедневной продолжительности рабочего времени.
Решение данного вопроса относится к компетенции нанимателя и предусматривается в локальном нормативном правовом акте организации.
30.04.2010 г.
Светлана Василевич, экономист |
|
|