В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Каким образом начальство может уволить (сократить) сотрудницу фирмы, вышедшую на работу после декретного отпуска?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
alenbanduder
Статус неизвестенalenbanduder
[e-mail скрыт]
Беларусь, Мозырь
#1[477205]  22 января 2015, 9:25
Оценок нет
Здравствуйте Уважаемые, у меня вопрос - Каким образом начальство может уволить (сократить) сотрудницу фирмы, вышедшую на работу после декретного отпуска? Есть ли законный путь уволить сотрудницу? За ответы всех отблагодарю!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#2[477210] 22 января 2015, 9:43
ст. 268 писал(а):
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7-9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7-9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
alenbanduder
Статус неизвестенalenbanduder
[e-mail скрыт]
Беларусь, Мозырь
#3[477214] 22 января 2015, 10:05
Big_Repa писал(а):
ст. 268 писал(а):
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7-9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7-9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса.
Вышеперечисленное не подходит для увольнения, неужели нельзя уволить по тому же обоюдному соглашению сторон или иным способом?
alenbanduder
Статус неизвестенalenbanduder
[e-mail скрыт]
Беларусь, Мозырь
#4[477215] 22 января 2015, 10:10
Можно ли вот таким путем пойти? А именно: Статья 42 ТК РБ. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

Перед сокращением наниматель обязан:
1. Уведомить Вас письменно о предстоящем сокращении не позже чем за 2 месяца, если более продолжительный срок не предусмотрен в колдоговоре, соглашении (ч. 3 ст. 43 ТК РБ).
2. При этом в данном уведомлении предложить Вам перевод на другую работу, в т.ч. с переобучением. (ч.1 ст. 43 ТК РБ). Речь идёт о переводе на работу, которая соответствует роду деятельности работника и которую работник может выполнять по состоянию здоровья. В судах, при обращении работников по делам об увольнении, рассматривается соблюдение нанимателем установленной процедуры сокращения штатов. В случае, если будет установлено, что у нанимателя была возможность перевести или переобучить увольняемого работника, и работник не возражал против этого, это обстоятельство является основанием для восстановления работника на работе.
3. И только в случае Вашего отказа от перевода на другую работу Вы будете подлежать увольнению по сокращению штата.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#5[477216] 22 января 2015, 10:18
Если сокращение штата, то 100-пудово можно, а вот при сокращении численности придется сравнивать наличие льгот с другими такими же сотрудниками.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
alenbanduder
Статус неизвестенalenbanduder
[e-mail скрыт]
Беларусь, Мозырь
#6[477223] 22 января 2015, 10:38
Big_Repa писал(а):
Если сокращение штата, то 100-пудово можно, а вот при сокращении численности придется сравнивать наличие льгот с другими такими же сотрудниками.
Если у нас в одном отделе уже работает сотрудник и нам не нужна уже сотрудница после декрета, то сокращение штата, что под собой подразумевает - увольнение и работающего сотрудника также вместе с сотрудницей? И если льгот у работающего сотрудника нет, а у вышедшей на работу декретницы ребенок не больше 3х лет?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#7[477225] 22 января 2015, 10:47
alexanderduder писал(а):
...Если у нас в одном отделе уже работает сотрудник и нам не нужна уже сотрудница после декрета, то сокращение штата, что под собой подразумевает - увольнение и работающего сотрудника также вместе с сотрудницей? ...
*YES*
alexanderduder писал(а):
... И если льгот у работающего сотрудника нет, а у вышедшей на работу декретницы ребенок не больше 3х лет?
то сокращать будете сотрудника, а не мамочку.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники