В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

выход из декретного отпуска/увольнение временного работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 25

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
Юля
Статус неизвестенЮля
[e-mail скрыт]
РБ, Брест
#1[510253]  13 мая 2016, 12:12
Оценок нет
Добрый день! Такой вопрос: Работница хочет выйти из декретного отпуска раньше срока, на ее место, на время декретного отпуска принят другой сотрудник, имеем ли мы право уволить временного работника, в связи с выходом основного работника? Или же необходимо ждать пока исполнится ребенку 3 года и тогда выйдет основной работник и соответсвенно, кто на ее место - увольняется..
Evzhenyaka
Статус неизвестенEvzhenyaka
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь
#2[510340] 16 мая 2016, 14:38
Работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ему 3-х, может находиться в нем, как весь период, так и досрочно выйти, а выход основного работника из отпуска, является основанием для увольнения работника принятого на время отсутствия основного работника.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#3[510393] 17 мая 2016, 8:46
Кроме того, зависит по какому виду трудового договора принят замещающий работник.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Юля
Статус неизвестенЮля
[e-mail скрыт]
РБ, Брест
#4[510410] 17 мая 2016, 10:29
Big_Repa" писал(а):
Кроме того, зависит по какому виду трудового договора принят замещающий работник.
По трудовому договору, на период отсутствия основного работника..
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#5[510413] 17 мая 2016, 10:56
Тогда следующий вопрос - что подразумевается под выходом из декретного отпуска (прекращение данного соц.отпуска, выход для работы с неполным рабочим днем или выход для работы с неполным рабочим днем не прерывая соц.отпуска)? Так для уточнения.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Юля
Статус неизвестенЮля
[e-mail скрыт]
РБ, Брест
#6[510417] 17 мая 2016, 11:14
Big_Repa" писал(а):
Тогда следующий вопрос - что подразумевается под выходом из декретного отпуска (прекращение данного соц.отпуска, выход для работы с неполным рабочим днем или выход для работы с неполным рабочим днем не прерывая соц.отпуска)? Так для уточнения.
Прекращение отпуска по уходу за ребенком.., хочет выйти на полный рабочий день.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#7[510421] 17 мая 2016, 12:14
Тогда да. Выход основание для увольнения или заключения нового ТД.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Юля
Статус неизвестенЮля
[e-mail скрыт]
РБ, Брест
#8[510422] 17 мая 2016, 12:15
Big_Repa" писал(а):
Тогда да. Выход основание для увольнения или заключения нового ТД.
СПАСИБО!
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Беларусь
#9[511488] 6 июня 2016, 21:39
Добрый вечер. Помогите разобраться с ситуацией. Основной работник выходит из декретного отпуска. Дата выхода из декретного отпуска выпадает на воскресенье при пятидневной рабочей неделе. Основной работник выходит в понедельник. Наниматель вводит дополнительное рабочее место и принимает (переводит????) работника который временно заменял на другое основное рабочее место. Как правильно оформить работника который заменял основного работника. Фактически срочный трудовой договор у него заканчивается как только выходит основной работник. Последний день декретного отпуска - суббота, следовательно основной работник выходит в понедельник, так как суббота и воскресенье выходные дни на предприятии. Как правильно оформить работника который был на замене???? С какого числа. Какую запись сделать в трудовой книжке, чтобы у него был непрерывный стаж избегая записи о прекращении действия трудового договора в связи с выходом основного работника????? Помогите плиззззз разобраться. Заранее спасибо
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Беларусь
#10[511494] 7 июня 2016, 8:22
*HELP*
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Существует ли в вашей компании субординация?




Что важнее для субординации — конкретный документ или этика поведения?





Может ли быть дружба руководителя и подчиненного?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 114 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники