В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Коллективная материальная ответственность

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 43

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »
Shine
Статус неизвестенShine
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[524372]  24 февраля 2017, 10:21
Оценок нет
У нас есть служба логистики, в которой работают сборщики, водители автомобилей, реставратор, электрик, уборщики помещений, дворники - все они приходят в одно место работы по одному адресу. Ранее с ними всеми был заключен договор коллективной материальной ответственности, скажите, пожалуйста, нужно ли с данными категориями работников заключать данный договор, или есть еще какие-то варианты?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#2[524380] 24 февраля 2017, 10:51
Цитата:
Статья 406. Коллективная (бригадная) материальная ответственность
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
И какие же работы ваши работники выполняют толокой?
Pereat mundus et fiat justitia.
Shine
Статус неизвестенShine
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[524385] 24 февраля 2017, 11:58
собираю и перевозят мебель
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#4[524395] 24 февраля 2017, 13:40
Электрик, уборщики, водитель и дворник?! Совместно?!
Pereat mundus et fiat justitia.
julalala2013
Статус неизвестенjulalala2013
[e-mail скрыт]
РБ, Гродно
#5[534508] 24 ноября 2017, 15:10
Добрый день, коллеги! Ситуация такова: открываем 2 новых магазина по одному адресу с одинаковым режимом работы, на 1 юр. лицо. наименования магазинов разные, будут отдельные кассы. Склад хранения товара будет один на два магазина. Как можно заключить договор о коллективной ответственности с работниками двух магазинов (зав. маг будет 1 на 2 магазина) так, чтобы сотрудники двух магазинов в случае чего несли мат. ответ-сть за недостачу? буду благодарна за ответ!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#6[534537] 27 ноября 2017, 9:44
Может проще было сделать 2 отдела одного магазина? Или кому-то корона голову жмет - генеральным стать хочет?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Skilly
Статус неизвестенSkilly
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[537800] 26 февраля 2018, 16:04
Добрый день! Магазин занимается розничной торговлей мебели, была произведена инвентаризация и выявлена недостача. У руководителя магазина полная индивидуальная материальная ответственность­, у сотрудников магазина коллективная материальная ответственность­, кроме уборщика помещений. За 1 месяц до инвентаризации был выявлен факт хищения имущества предприятия уборщиком помещений. Все было сделано в рамках законодательств­а: Сразу же был вызван наряд милиции, предупреждено вышестоящее руководство, все заверено нормативными документами. В момент факта хищения, руководством предприятия не было назначено проведения инвентаризации. Аргументировали тем, что инвентаризации расписаны по дням, и внеплановая инвентаризация и создание комиссии накладно предприятию. Спустя месяц, назначается инвентаризация и выявляется недостача имущества. Вскоре после проведения инвентаризации, руководство высылает письмо на почту об добровольном написании заявления, для удержания из заработной платы суммы с каждого сотрудника. Как доказать невиновность? Как не платить недостачу сотрудникам? Учитывая, что в магазине нет системы видео наблюдения, нет охраны, нет противокражной системы, сотрудник был не материально ответственный, но имел доступ к складским помещениям.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#8[537802] 26 февраля 2018, 16:20
Цитата:
Статья 256. Материальная ответственность руководителя организации
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации.
статья 400 писал(а):
Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.
Если наниматель не обеспечил надлежащих условий для сохранности ТМЦ, то вина лежит на нем.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Skilly
Статус неизвестенSkilly
[e-mail скрыт]
Беларусь
#9[537866] 27 февраля 2018, 16:32
Большое спасибо. А скажете еще, есть ли какие-то установленные условия для сохранности ТМЦ?
Skilly
Статус неизвестенSkilly
[e-mail скрыт]
Беларусь
#10[537868] 27 февраля 2018, 17:36
Добрый вечер, нужна ваша помощь!Очень нуждаюсь в ответе. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю прописано:
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель, со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
Если распоряжения никакого не было, а просто текстовое сообщение на почту, о предложении написания добровольного заявления на удержание с ЗП? Насколько я понимаю, должно быть письменное распоряжение не позднее 2 недель со дня выявления, и каждому сотруднику под подпись. И обратить не позднее 10 дней. Что делать в ситуации если сотрудники не видели обращения? Должно ли быть письменное уведомление об добровольном удержании с ЗП и т.д. Заранее спасибо за ответ.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники