Незнайкаmari_t91@mail.ru Беларусь, Гродно
|
|
v.ohrim писал(а): Добрый вечер! Думаю мой вопрос будет пользоваться популярностью пользователей форума., т.к. ситуация с работодателями и их непостоянством у большинства схожа.Вопрос в том что наши сотрудники работают на 2-х местах работы, т.е. на основном месте работы и по внешнему совместительству. Обе компании наши) Вопрос в том что есть желание поменять всё ролями., т.е. внешних совместителей превратить в основных, а из основных внешних совместителей. Как это правильно сделать при том, что... 1. Есть сотрудник который должен на основного месте работы превратиться во внешнего совместителя, при этом на месте где он совместитель стать основным. Неужели сделать это можно только в порядке увольнения?( Из чего следует, что я должна Уволить работника с основного места работы, потом Приказом о переводе сделать основным из внешнего совместителя, потом принять внешним совместителем в другую компанию...)???
Схожая ситуация.
А как вы вопрос решили?
У меня просто сейчас такая ситуация:
3 компании, На одной сотрудник сейчас числится как на основном месте, на второй-совместитель. Директор хочет чтоб я на 3-ю фирму приняла его как на основное, при этом оставить совместителями на 2-х других фирмах. Проблема в том, что он иностранец. Если я его сейчас уволю с нынешнего основного, разрешение на работу нужно будет сдавать и заново получать?
как разрулить эти все переводы,приемы,увольнения? (простите, но мой директор постоянно что то придумывает с этими иностранцами, а я не специалист,но поручил выполнять).вот и мучаюсь как сделать все правильно и без лишней волокиты))))
Спасибо |
|
|