В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Наименование должности

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 80

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#71[553960] 9 октября 2019, 16:37
Менять наименование трудовой функции - это перевод. Переводить можно только на то, что есть в штатном расписании.
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#72[553961] 9 октября 2019, 16:38
Здесь только перевод может быть. Или оставляйте все как есть и продолжайте пребывать в состоянии перманентного нарушения, или приводите все в нормальное положение. Никто не обещал, что будет легко и просто.
Pereat mundus et fiat justitia.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
lapanka85@mail.ru
Беларусь
#73[553963] 9 октября 2019, 16:51
Сергей писал(а):
Татьяна писал(а):
в классификаторе кассиры есть только в банках и подобных организациях, торговле, общ.питании, билетные и т.п. А под нашу сферу деятельности их нет
Разделение ЕТКС на выпуски не имеет нормативного характера, оно лишь для удобства пользования. Любая профессия может быть в любой сфере деятельности, главное, чтобы функции соответствовали.
выполняемые нашими работниками функции кассира соответствуют где-то на 50% с функциями , прописанными в ЕТКС. Склонна все же к тому,что они агенты по букмекерской деятельности...Люди, помогите!!)) ЧТО ДЕЛАТЬ!!!??? не сокращать же пол штата!!
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
lapanka85@mail.ru
Беларусь
#74[553964] 9 октября 2019, 16:55
Сергей писал(а):
Здесь только перевод может быть. Или оставляйте все как есть и продолжайте пребывать в состоянии перманентного нарушения, или приводите все в нормальное положение. Никто не обещал, что будет легко и просто.
подскажите, а вот если выбрать "пребывать в состоянии перманентного нарушения" , то в случае прерывания проверяющими органами такого состояния, какая ответственность лежит на ответственных лицах?)) проще говоря, что грозит за данное нарушение?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#75[553965] 9 октября 2019, 16:56
Ничего тут страшного нет. Вводите новые профессии, переводите людей, а пустые вакансии исключайте из ШР. При грамотно проведенной разъяснительной работе неужели работники будут против перевода?
Pereat mundus et fiat justitia.
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#76[553966] 9 октября 2019, 16:59
Татьяна писал(а):
что грозит за данное нарушение
Голову же не отрубят. У кадровика одна ответственность - штраф. Однако и работник могут не дремать. В случае конфликта им обеспечено увольнение по ст. 41 с выплатой трех зарплат.
Pereat mundus et fiat justitia.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
lapanka85@mail.ru
Беларусь
#77[553968] 9 октября 2019, 17:04
Сергей писал(а):
Ничего тут страшного нет. Вводите новые профессии, переводите людей, а пустые вакансии исключайте из ШР. При грамотно проведенной разъяснительной работе неужели работники будут против перевода?
я думаю нет, против никто не будет. Значит переводом все оформлять. 1. Заявление работника. 2.Контракт. 3. Приказ о переводе. Так?
kYsya
Статус неизвестенkYsya
[e-mail скрыт]
Minsk
#78[553969] 9 октября 2019, 17:19
Татьяна писал(а):

я думаю нет, против никто не будет. Значит переводом все оформлять. 1. Заявление работника. 2.Контракт. 3. Приказ о переводе. Так?
А подготовка по специальной программе у Ваших агентов есть? Я бы сто раз все взвесила, прежде чем кадровый движ затевать.
kYsya.gif
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
lapanka85@mail.ru
Беларусь
#79[553971] 9 октября 2019, 17:28
kYsya писал(а):
Татьяна писал(а):

я думаю нет, против никто не будет. Значит переводом все оформлять. 1. Заявление работника. 2.Контракт. 3. Приказ о переводе. Так?
А подготовка по специальной программе у Ваших агентов есть? Я бы сто раз все взвесила, прежде чем кадровый движ затевать.
а какая специальная подготовка должна быть? мы сами их готовим) стажируем/обучаем по полной программе)) и в путь
kYsya
Статус неизвестенkYsya
[e-mail скрыт]
Minsk
#80[553973] 9 октября 2019, 17:49
Татьяна писал(а):
а какая специальная подготовка должна быть? мы сами их готовим) стажируем/обучаем по полной программе)) и в путь
А я не знаю, есть такое требование в классификаторе. Будете разрабатывать ДИ, увидите :)
kYsya.gif

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Существует ли в вашей компании субординация?




Что важнее для субординации — конкретный документ или этика поведения?





Может ли быть дружба руководителя и подчиненного?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 114 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники