В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Работа совместителя

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 154

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев
#101[554941] 18 ноября 2019, 15:41
Добрый день. Ответьте, пожалуйста, на вопрос. У учителя химии средней школы педагогическая нагрузка 35 ч в неделю. Второй учитель химии находится в отпуске по беременности и родам. Можно ли принять первого учителя на работу по совместительству на время отсутствия основного работника (второго учителя) по той же должности у того же нанимателя с нагрузкой 7ч в неделю? Вопрос возник в связи с отказом бухгалтерии в приеме работника на таких условиях.
Еще хотелось бы увидеть документ (если он есть) который предусматривает возможность совместительства по той же профессии, должности, специальности - медицинским и педагогическим работникам, т.к. данная фраза встречается практически во всех комментариях юристов, но без конкретики, а именно: «Совместительство у того же нанимателя (внутреннее совместительство) допускается для выполнения работы только по иной специальности, профессии или должности, чем основная работа, за исключением случаев, когда законом предусмотрена возможность совместительства по той же профессии, должности, специальности - медицинским и педагогическим работникам».
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#102[554942] 18 ноября 2019, 15:54
Эти комментарии основаны на прежней редакции ст. 343, где совместительство определялось как "выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы". В 2014 году слово "другой" было исключено.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#103[554943] 18 ноября 2019, 16:21
И слово "постоянно" тогда тоже исключили.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев
#104[554945] 18 ноября 2019, 16:55
Спасибо.
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#105[555259] 29 ноября 2019, 12:29
Добрый день! Помогите разобраться! У нас есть работник-совместитель (дворник). Ситуация: заболел основной сторож, в ночь выходить не кому. Руководитель предлагает этому совместителю-дворнику поработать 3 ночи. НО...как это оформить??? Совместитель работает на 0,5 ставки, а сторож, наш основной работник, на ставку и полные смены! Что можно сделать в этой ситуации?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#106[555260] 29 ноября 2019, 12:31
Перевести и установить полное рабочее время на эти дни.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#107[555263] 29 ноября 2019, 13:47
Цитата:
Добрый день! Помогите разобраться! У нас есть работник-совместитель (дворник). Ситуация: заболел основной сторож, в ночь выходить не кому. Руководитель предлагает этому совместителю-дворнику поработать 3 ночи. НО...как это оформить??? Совместитель работает на 0,5 ставки, а сторож, наш основной работник, на ставку и полные смены! Что можно сделать в этой ситуации?
Переведите дворника сторожем, а сторожа-совместителя на дворником-совместителем.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
nastenish-1984
Статус неизвестенnastenish-1984
[e-mail скрыт]
беларусь, минск
#108[560654] 23 июля 2020, 11:41
добрый день,подскажите,пожалуйста,правильно ли понимаю ТК. Наниматель хочет взять на работу совместителя (еще не определился внутреннего или внешнего) электриком.....норма его времени будет 40 ч (при условии,что по основному мечту работы 80)........норма 17,5 если он ЧАЭс или инвалид (на его основном месте 35 ч норма)??? И еще........если у него на основной работе вредные условия труда и мы хотим с вредностью его взять,то можно (если на основной работе работа с вредными условиями труда,дающая право на сокращенную продлжительность,то совместительство нельзя в принципе)...?Заранее спасибо
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#109[560655] 23 июля 2020, 11:50
nastenish-1984 писал(а):
норма его времени будет 40
У совместителя не может быть нома больше 20 часов в неделю.
Если и на основной работе и по совместительству вредные условия труда и сокращенное рабочее время, то работать по совместительству нельзя.
Pereat mundus et fiat justitia.
nastenish-1984
Статус неизвестенnastenish-1984
[e-mail скрыт]
беларусь, минск
#110[560656] 23 июля 2020, 12:12
тьфу..........совсем мозг не варит после отпуска)))конечно 40 ч в неделю и 20)))Сергей,Вам респект за то,что всегда оперативно и четко отвечаете

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники