В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Работа совместителя

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 154

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Студент
Статус неизвестенСтудент
[e-mail скрыт]
Написал 1074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#21[544938] 1 ноября 2018, 21:31
Добрый вечер!Подскажите, пожалуйста, алгоритм действий. Как оформить перевод с 0,2 ставки на 0,1 ставку? спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#22[544939] 1 ноября 2018, 21:42
Это не перевод, а изменение режима работы. Работник пишет заявление, а наниматель издает приказ об установлении неполного рабочего времени в нужном размере.
Студент
Статус неизвестенСтудент
[e-mail скрыт]
Написал 1074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#23[544973] 2 ноября 2018, 15:58
спасибо! Надо менять контракты или делать дополнительные соглашения?за сколько мы должны уведомить работника?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#24[544976] 2 ноября 2018, 19:19
Заявление работника, доп.соглашение,приказ.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#25[544979] 2 ноября 2018, 21:02
Если это инициатива нанимателя - уведомление за 7 дней, в этом случае от работника нужно не заявление, а согласие или отказ от ИСУТ. В первом случае
Big_Repa" писал(а):
доп.соглашение,приказ.
, во втором - увольнение по п. 5 ст.35 при обоснованном изменении СУТ
Студент
Статус неизвестенСтудент
[e-mail скрыт]
Написал 1074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#26[544984] 4 ноября 2018, 21:13
спасибо всем за ответы @}-\\-- Извините за наглость, может у кого то есть образец приказа?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#27[544991] 5 ноября 2018, 13:23
УСТАНОВИТЬ:
ФИО, должность (профессия), с 00.00.2018 неполное рабочее время с графиком работы:
понедельник-четверг - с 09.00 до 10.00
пятница, суббота, воскресенье - выходные дни.
Основание: ...
Студент
Статус неизвестенСтудент
[e-mail скрыт]
Написал 1074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#28[545020] 6 ноября 2018, 10:53
Спасибо!!!Подскажите пожалуйста. Необходим ли приказ директора, о том что установить неполное рабочее время? Или достаточно предупреждения, дополнительного соглашения к контракту и приказ в кадрах????
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#29[545022] 6 ноября 2018, 10:57
У вас "приказ в кадрах" издает не директор?
Студент
Статус неизвестенСтудент
[e-mail скрыт]
Написал 1074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#30[545030] 6 ноября 2018, 11:18
директор!Но на основании чего предупреждать? То что мы словесно решили, что в связи с производственной необходимостью уменьшить ставку?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники