В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 210

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 2 3 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 17 18  ... След. → Последняя (22) »
OLA
Статус неизвестенOLA
[e-mail скрыт]
#91[549845] 2 мая 2019, 14:40
Добрый день! После отправленного уведомления, нет никаких признаков "жизни" от нашего сотрудника. Подскажите, пожалуйста, какого содержания может быть последняя фраза в этом предупреждении? Может, конечно, и не нужно этого делать, скажите Вы, но есть определенные нюансы в этой всей истории.
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ

02.05.2019 г.

г.

О расторжении контракта

В связи с отсутствием письменного согласия на продолжение работы с изменившимися условиями труда до 22.04.2019, предупреждаем Вас о том, что ООО расторгает с Вами контракт № от 00.00.0000.
Просим Вас явиться 10.05.2019г. ....для???
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#92[549846] 2 мая 2019, 14:46
Увольняют не за отсутствие согласия, а за ОТКАЗ.
Pereat mundus et fiat justitia.
OLA
Статус неизвестенOLA
[e-mail скрыт]
#93[549847] 2 мая 2019, 14:51
Цитата:
Просим Вас явиться 10.05.2019г. ....для???
а в продолжении этой фразы, что лучше написать? ....для окончательного расчета???
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#94[549848] 2 мая 2019, 15:11
Если он не явится на работу в день, когда вступают в силу новые условия труда, тогда можно вести речь об отказе. С этого дня увольнять и слать уведомление с просьбой явиться за расчетом и трудовой книжкой.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#95[549851] 2 мая 2019, 15:59
Сергей писал(а):
Если он не явится на работу в день, когда вступают в силу новые условия труда, тогда можно вести речь об отказе. С этого дня увольнять и слать уведомление с просьбой явиться за расчетом и трудовой книжкой.
а он больничный принесет.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#96[549852] 2 мая 2019, 16:12
Не беда. Приказ об увольнении тогда нужно будет отмениить. Кстати, на этот случай запись в трудовую книжку лучше вносить при ее выдаче, когда уже сомнений не будет.
Pereat mundus et fiat justitia.
OLA
Статус неизвестенOLA
[e-mail скрыт]
#97[549853] 2 мая 2019, 16:12
Big_Repa" писал(а):
Сергей писал(а):
Если он не явится на работу в день, когда вступают в силу новые условия труда, тогда можно вести речь об отказе. С этого дня увольнять и слать уведомление с просьбой явиться за расчетом и трудовой книжкой.
а он больничный принесет.
Думаю, что нет. В любом случае, спасибо! Об этом я тоже подумаю)
OLA
Статус неизвестенOLA
[e-mail скрыт]
#98[549969] 10 мая 2019, 16:48
Добрый день! Может кто-нибудь поделиться образцом приказа об увольнении по ст.35 п.5 ч.2?
OLA
Статус неизвестенOLA
[e-mail скрыт]
#99[549983] 11 мая 2019, 10:35
Всем доброго утра! Продолжаю вопрос про увольнение. Собирались увольнять работника 10 мая. по ст.35 (до этого уведомления были). Окончательный расчет произвели. Двухнедельный средний заработок (выходное пособие тоже). Работник не явился на работу. Как нужно было тогда правильно сделать? Этот день, убрать из расчета? У работника еще был займ. В ЗАЙМЕ указано, что "если по истечении срока не вернул займ в полном объеме, общество имеет право удерживать из заработной платы непогашенную сумму займа." Можно ли из окончательного расчета и выходного пособия удержать часть займа?
Helen
Статус неизвестенHelen
[e-mail скрыт]
#100[550664] 5 июня 2019, 11:16
Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации:
Сотрудник с 10.05.19 не выходит на работу, сразу говорил что заболел, но больничного нет и не будет. Сейчас не берет трубку. Отправили по почте заказным письмом уведомление: "Просим Вас в трехдневный срок с момента получения данного уведомления явиться в ООО «ХХХ» для объяснения причин Вашего отсутствия." (можно ли было указывать срок явки?)
Не явился, что теперь делать, какие наши действия? Помогите, пожалуйста. *HELP*
« Первая ← Пред. ... 2 3 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 17 18  ... След. → Последняя (22) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники