В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 210

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 4 5 6 7 8 9 10 11 13 14 15 16 17 18 19 20  ... След. → Последняя (22) »
Helen
Статус неизвестенHelen
[e-mail скрыт]
#111[550734] 6 июня 2019, 13:05
Сергей писал(а):
Есть такое изобретение человечества, позволяющее установить опосредованную связь с разрывом в месте и времени. "Почта" называется.
Мы посылали ему уведомление, он его получил, но приходить не собирается.
Есть ли какие-то сроки увольнения за прогул?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#112[550735] 6 июня 2019, 13:15
Цитата:
Статья 200.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
Helen
Статус неизвестенHelen
[e-mail скрыт]
#113[550736] 6 июня 2019, 13:21
m1958-8 писал(а):
Цитата:
Статья 200.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
А если срок истек, что тогда делать? Он не выходит на работу с 04.05.19
Помогите, пожалуйста, я не кадровик, впервые с таким сталкиваюсь.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#114[550738] 6 июня 2019, 13:29
Срок месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка (а не его совершения).
Тут ведь можно подойти и так: - с той даты, когда выяснилось, что это прогул, а до этого оно было отсутствие по неизвестным причинам.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#115[550743] 6 июня 2019, 14:52
Вчера он ведь тоже не вышел на работу, вот за этот прогул и увольняйте.
Pereat mundus et fiat justitia.
Helen
Статус неизвестенHelen
[e-mail скрыт]
#116[550750] 6 июня 2019, 15:22
Т.е. уволить можно любым числом? Не обязательно 04.05.19
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#117[550751] 6 июня 2019, 15:26
За прогул, совершенный более месяца назад, уволить нельзя. Если пргул длящийся, то можно уволить или сегодня, или числом не более месяца назад.
Pereat mundus et fiat justitia.
Helen
Статус неизвестенHelen
[e-mail скрыт]
#118[550758] 6 июня 2019, 16:19
Сергей писал(а):
За прогул, совершенный более месяца назад, уволить нельзя. Если пргул длящийся, то можно уволить или сегодня, или числом не более месяца назад.
Он вообще не ходит на работу с 04.05.19
наши действия:
1 составить акт прогула
2 составить акт отказа от явки и написания объяснений (неявка является отказом?)
3 увольнение
4 уведомление об увольнении по почте заказным письмом
все верно?
а что делать с трудовой?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#119[550761] 6 июня 2019, 16:25
1. Не обязательно. Факт отсутствия подтверждается табелем.
2. Вы не можете составить акт об отказе, ибо данного отказа никто из вас в глаза не видел. Затребовали объяснение - свою обязанность выполнили. Только требовать объяснения нужно за те дни, за которые увольняете.
3. Да.
4. Не просто уведомить об увольнении, а с приказом нужно ознакомить, для чего копию оного направить работнику.
Трудовая книжка пусть лежит и дожидается либо явки работника, либо его просьбы выслать ее по почте.
Pereat mundus et fiat justitia.
Helen
Статус неизвестенHelen
[e-mail скрыт]
#120[550766] 6 июня 2019, 18:41
Спасибо большое m1958-8 и Сергей + *THANSK*
« Первая ← Пред. ... 4 5 6 7 8 9 10 11 13 14 15 16 17 18 19 20  ... След. → Последняя (22) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники