В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 210

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 5 6 7 8 9 10 11 12 14 15 16 17 18 19 20 21  ... След. → Последняя (22) »
Helen
Статус неизвестенHelen
[e-mail скрыт]
#121[550771] 7 июня 2019, 12:49
Сергей писал(а):
За прогул, совершенный более месяца назад, уволить нельзя. Если пргул длящийся, то можно уволить или сегодня, или числом не более месяца назад.
Если прогул длится с 04.05.19 по сегодняшнее число, обнаружилось что это прогулы 15.05.19, значит увольняем 15.05.?
Получается приказ делать сегодняшним числом? (Уволить 15.05.19 за пролулы совершенные с 15.05.19 по 07.06.19?)
И сегодня перечисляем окончательный расчет. Правильно? *HELP*
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#122[550773] 7 июня 2019, 13:00
Можно и так.
Pereat mundus et fiat justitia.
Helen
Статус неизвестенHelen
[e-mail скрыт]
#123[550774] 7 июня 2019, 13:02
Сергей писал(а):
Можно и так.
А в табеле с 04.05.19 по 14.05.19 ставим НН, а с 15.05.19 ПР, правильно?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#124[550775] 7 июня 2019, 13:12
Какие буквы ставить в табеле - это уж сами решайте. Порядок ведения документов по учету рабочего времени определяется нанимателем.
Pereat mundus et fiat justitia.
tata
Статус неизвестенtata
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#125[550972] 18 июня 2019, 13:33
Подскажите как правильно закрыть личное дело при увольнении уборщика. Это специальность не относится к служащим и руководителям правда же. Что мне архивировать и хранить?
Спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#126[550973] 18 июня 2019, 13:38
А зачем Вы заводили Личное дело на рабочего? Если оно заведено, то закрывать его надо так же, как и все остальные.
tata
Статус неизвестенtata
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#127[550974] 18 июня 2019, 14:24
Уборщик работает по трудовому договору. Личное дело заводили. Как правильно его закрыть. Т.е. делаем мы опись и какие данные вносим?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#128[550976] 18 июня 2019, 15:09
А как Вы закрываете ЛД служащих, специалистов?
Есть ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ, ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ЛИЧНЫХ ДЕЛ РАБОТНИКОВ, утвержденная
Постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь 26.03.2004 N 2
ludazhi
Статус неизвестенludazhi
[e-mail скрыт]
#129[551070] 21 июня 2019, 13:19
Добрый день. Подскажите пожалуйста, при увольнении по 29 статье с нанимателем был согласован срок в письменном виде по Эл.почте.осталась переписка за 3 дня предварительно. Наниматель предложил оформить платёжки на оконч.расчет в интернет банке. А потом отказался их проводить, ссылаясь на то, что пока не получит по почте ключи и флешки не от банка, другие, не выплатит расчёт. Образовалась просрочка. В отправке по почте вложено заявление на увольнение и приказ. Что будет считаться датой увольнения?
Natali
Статус неизвестенNatali
[e-mail скрыт]
Беларусь
#130[551320] 5 июля 2019, 11:43
Добрый день! Подскажите, как правильно оформить увольнение директора, он же единственный учредитель? Он сейчас работает как совместитель, надо его уволить и взять как основного. Оформляется все его распоряжение?
« Первая ← Пред. ... 5 6 7 8 9 10 11 12 14 15 16 17 18 19 20 21  ... След. → Последняя (22) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники