В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 210

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13  ... След. → Последняя (22) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#41[547178] 4 февраля 2019, 11:59
А как вы без директора уволите или есть кто за него?
ПыСы Просто с таким директором ухо держать востро надо, а то потом при проигрыше в суде он еще на вас все издержки переложит. 8-)
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
inna.a2014
Статус неизвестенinna.a2014
[e-mail скрыт]
Ельск
#42[547179] 4 февраля 2019, 12:07
Big_Repa" писал(а):
А как вы без директора уволите или есть кто за него?
ПыСы Просто с таким директором ухо держать востро надо, а то потом при проигрыше в суде он еще на вас все издержки переложит. 8-)
есть кем заменить его, помогите, пожалуйста мне, как уволить правильно, с наименьшими проблемами для меня
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#43[547182] 4 февраля 2019, 12:57
Что из событий наступило раньше: перевод (перемещение), прогул или акт ревизии?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
inna.a2014
Статус неизвестенinna.a2014
[e-mail скрыт]
Ельск
#44[547184] 4 февраля 2019, 13:32
акт ревизии, потом закрытие магазина
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#45[547185] 4 февраля 2019, 14:40
ст. 47 ТК РБ писал(а):
2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
inna.a2014
Статус неизвестенinna.a2014
[e-mail скрыт]
Ельск
#46[547186] 4 февраля 2019, 14:54
Big_Repa" писал(а):
ст. 47 ТК РБ писал(а):
2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
я увольняю по ст.47 п.2 а каким числом?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#47[547191] 4 февраля 2019, 15:42
А сколько времени прошло?
Постановление Пленума ВС РБ от 29.03.2001 №2 писал(а):
44. Прекращение трудового договора по пп. 2 и 3 ст. 47 ТК не является мерой дисциплинарного взыскания, а поэтому не обусловлено сроками, установленными ст. 200 ТК.
Вместе с тем, рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по указанным основаниям, судам следует принимать во внимание время, истекшее с момента совершения аморального проступка и виновных действий работника, к которому утрачено доверие нанимателя, последующее поведение работника и другие конкретные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора.
ПыСы А магазин почему закрыли?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
inna.a2014
Статус неизвестенinna.a2014
[e-mail скрыт]
Ельск
#48[547203] 4 февраля 2019, 20:31
26 декабря магазин закрыли, заявление 19 декабря написано, закрыли, потому что так захотелось))))
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#49[547204] 5 февраля 2019, 8:44
По хорошему прежде чем закрывать магазин нужно было работника уволить по п.2 ст.47.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
ohluvnew
Статус неизвестенohluvnew
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, г.Минск
#50[547427] 12 февраля 2019, 10:19
Добрый день! Подскажите пожалуйста наши действия в сложившейся ситуации:сотрудник не выходит на работу, не пишет заявление на увольнение, вообще плюнул на все, сказал трудовая ему не нужна, по имеющемуся у нас адресу не проживает. Так уже два месяца. Что нам делать, чтобы потом не выяснилось, что злостно нарушаем законодательство.
Помогите пожалуйста.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13  ... След. → Последняя (22) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники