m1958-8[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
А если невоеннообязанный и не подпадает под действие НПА, регламентирующих определенные виды деятельности (например, работа в различных госструктурах, материальная ответственность, выдача доверенностей, наличных денег, материальных ценностей, когда необходимо удостовериться в личности), то требовать сведений в объеме свыше, чем определено в ст.26 ТК при заключении трудового договора наниматель не вправе (В случае возникновения у нанимателя необходимости получения дополнительной информации и она связана с трудовыми отношениями он может получать эти данные с согласия работника). |
|
|