Сергейgarchichko@mail.ru Беларусь
|
|
Так в том-то все и дело, что нарушит наниматель только тогда, когда не уволит работника в согласованный день. Но если работник придет на следующий день на работу, то своими действиями он создает условия для продолжения тех трудовых отношений, которые так жаждал прекратить. И если наниматель его к работе допустит, то они и продолжатся, чего, собственно, наниматель и хочет. И уже не может быть никакой речи об увольнении работника по тому заявлению, так как трудовые отношения начались по новой. И начались они с полного согласия двух сторон, ибо работника на работу никто силой не гнал. Опять нужно писать заявление, согласовывать дету... в общем, песня про белого бычка. |
|
|