В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

увольнение по истечению срока контракта

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 44

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#21[547554] 14 февраля 2019, 11:58
Почитайте решения Пленума ВС там сказано - ходить на работу.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#22[547559] 14 февраля 2019, 12:11
Какой пункт какого Пленума?
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#23[547566] 14 февраля 2019, 13:27
Цитата:
До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Вместе с тем при наличии доводов работника о невозможности продолжения работы вследствие невыполнения нанимателем условий труда суду необходимо выяснять, имелись ли препятствия для выполнения им работы по контракту, допущены ли нарушения законодательства о труде (например, необеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, несоблюдение норм по охране труда женщин, молодежи, инвалидов и т.д.).
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#24[547567] 14 февраля 2019, 13:30
anna писал(а):
т.е. если наниматель передумал увольнять, при подписанном ранее заявлении, то дальше только суд? а вообще в этом случае регистрация заявления играет какую то роль, или важна только резолюция нанимателя?
Цитата:
Письменное заяв­ление по сложившейся практике может быть вручено работником руководителю или иному уполномоченному должностному лицу нани­мателя, которому предоставлено право заклю­чения и прекращения трудовых договоров, а также подано в соответствующее структурное подразделение организации, в компетенцию ко­торого входит регистрация корреспонденции.

В таком случае работник вправе потребовать, чтобы на 2-м экземпляре заявления (его копии) была сделана отметка о его получении (напри­мер, проставлен штамп организации для входя­щей корреспонденции). Кроме того, не исклю­чена возможность направления работником заявления через учреждения связи (по почте) и с использованием средств связи (например, по факсимильной связи).

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
anna
Статус неизвестенanna
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#25[547568] 14 февраля 2019, 13:54
вобщем в любом случае нужно чтобы стороны пришли к общему согласию
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#26[547571] 14 февраля 2019, 14:26
Big_Repa" писал(а):
Цитата:
До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу
Ваша цитата относится к случаю увольнения по требованию работника, а у нас - соглашение сторон.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#27[547572] 14 февраля 2019, 14:33
Сергей писал(а):
Big_Repa" писал(а):
Цитата:
До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу
Ваша цитата относится к случаю увольнения по требованию работника, а у нас - соглашение сторон.
Если наниматель нарушает процедуру увольнения, то встает вопрос об увольнении по требованию работника.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#28[547574] 14 февраля 2019, 14:45
Так в том-то все и дело, что нарушит наниматель только тогда, когда не уволит работника в согласованный день. Но если работник придет на следующий день на работу, то своими действиями он создает условия для продолжения тех трудовых отношений, которые так жаждал прекратить. И если наниматель его к работе допустит, то они и продолжатся, чего, собственно, наниматель и хочет. И уже не может быть никакой речи об увольнении работника по тому заявлению, так как трудовые отношения начались по новой. И начались они с полного согласия двух сторон, ибо работника на работу никто силой не гнал. Опять нужно писать заявление, согласовывать дету... в общем, песня про белого бычка.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#29[547578] 14 февраля 2019, 15:36
Не соглашусь. Такое прокатывает для увольнения по собственному желанию (ст. 40), но не по соглашению сторон (ст. 41).
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#30[547581] 14 февраля 2019, 15:45
Big_Repa" писал(а):
по соглашению сторон (ст. 41).
Это статья какого НПА?
Pereat mundus et fiat justitia.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники