В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Перевод на повременную оплату труда

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Финка
Статус неизвестенФинка
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, г. Пинск
#1[549913]  5 мая 2019, 17:38
Оценок нет
Добрый день уважаемые коллеги. Может был опыт перевода основых рабочих на производстве со сдельной на повременную оплату труда. Поделитесь пожалуйста.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#2[549929] 10 мая 2019, 8:33
А что сложного? Открываете ст.32 ТК РБ и действуете.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Финка
Статус неизвестенФинка
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, г. Пинск
#3[549978] 11 мая 2019, 9:56
Спасибо. Сама процедура понятна. может пример положения по повременной оплате есть. Беспокоит следующее: на сделке рабочий заинтересован сделать большее количество продукции. На повременке у него оклад. Можно не напрягаться оклад получишь.Мысли такие были: оклад примерно процентов 60 от существующей сделки. При выполнении 100% норм выработки выплатить премии. но как все увязать в положении. и какие показатели на премию увязать?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#4[549984] 11 мая 2019, 10:45
Работа по нормированному заданию. С одной стороны это повременка, а с другой хотя бы 100% сделать надо.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Финка
Статус неизвестенФинка
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, г. Пинск
#5[550222] 17 мая 2019, 15:35
да. Я так и планирую. 100% выработка должна быть. ну и плюс премии. вся загвоздка в премиях. какие показатели завязать на премирование.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#6[550224] 17 мая 2019, 15:51
Ну это сложно подсказать не зная в подробностях специфику производства. Можно предложить парочку универсальных
1. Выполнение месячного нормированного задания (или в единицах, или в человеко-часах, а можно и то и то)
2. Качественное обслуживание оборудования, выполнение ремонтных работ в установленные сроки.
3. Соблюдение культуры производства на рабочем месте.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Финка
Статус неизвестенФинка
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, г. Пинск
#7[550234] 19 мая 2019, 22:55
Спасибо. Попробую прописать. Посмотрю что получится.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники