m1958-8[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Ну вот, например, нашел Свиток: комментарий Полагаем, что изменения, произошедшие в законодательстве о труде, не могут вводиться по правилам ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) как изменение существенных условий труда по следующим причинам.
Частью 1 статьи 32 ТК установлено, что наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Указанное право может быть реализовано, если названные причины возникли у данного нанимателя и зависят от него.
В связи с принятием Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь" (далее - Закон) изменилось законодательство о труде, которое наниматель обязан соблюдать независимо от своего желания и согласия работника.
Таким образом, в целях реализации норм Закона нанимателям не следует проводить работу по предупреждению работников об изменении существенных условий труда применительно к частям 3 и 4 статьи 32 ТК.
Если работник не подписывает дополнительное соглашение, то трудовые отношения с ним продолжаются на условиях, закрепленных нанимателем в дополнительном соглашении об изменении условий трудового договора (контракта) в соответствии с положениями Закона. Условия трудового договора (контракта), основанные на нормах ранее действовавшего законодательства, утрачивают силу.
Следовательно, отказ работника от подписания дополнительного соглашения не является основанием для его увольнения по п. 5 ст. 35 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).
Т.В.РАХУБО,
юрист
03.12.2008
. Это, правда не разъяснение минтруда (давно это было, наверное уже сняли).
Но вот есть Свиток: разъяснение в связи с деноминацией РАЗЪЯСНЕНИЕ ПО ПОРЯДКУ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ (КОНТРАКТЫ) С РАБОТНИКАМИ В СВЯЗИ С ПРОВЕДЕНИЕМ ДЕНОМИНАЦИИ ОФИЦИАЛЬНОЙ ДЕНЕЖНОЙ ЕДИНИЦЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Согласно Указу Президента Республики Беларусь от 4 ноября 2015 г. N 450 "О проведении деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь" (далее - Указ) проводится деноминация официальной денежной единицы Республики Беларусь.
Указ принят в целях совершенствования денежного обращения в Республике Беларусь и постановляет, что с 1 июля 2016 г. будет проведена деноминация официальной денежной единицы Республики Беларусь и произведена замена по 31 декабря 2016 г. обращающихся денежных знаков образца 2000 года в виде банкнот на денежные знаки образца 2009 года в виде банкнот и монет в соотношении 10 000 белорусских рублей в денежных знаках образца 2000 года к 1 белорусскому рублю в денежных знаках образца 2009 года.
В связи с принятием Указа и в целях его реализации Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь подготовлено письмо от 15.03.2016 N 1-2-12/525 "Разъяснение по порядку расчета заработной платы работников, денежного довольствия военнослужащих, сотрудников, имеющих специальные звания, суворовцев, воспитанников воинских частей, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, установленных законодательством, в связи с проведением деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь" (далее - Разъяснение 1).
Согласно пункту 1 Разъяснения 1 с 1 июля 2016 г. выплаты, установленные нормативными правовыми актами, в том числе локальными, в абсолютных (цифровых) размерах подлежат уменьшению в 10 000 раз.
Согласно статье 194 Трудового кодекса Республики Беларусь штатное расписание является локальным нормативным правовым актом. В связи с проведением деноминации полагаем целесообразным приведение штатного расписания в соответствие с Указом.
В целях информирования работников о предстоящих изменениях денежного обращения в Республике Беларусь Министерство также рекомендует разместить в общедоступных для работников местах информацию, касающуюся положений Указа, вышеуказанное Разъяснение 1, а также настоящее разъяснение.
Внесение изменений в трудовые договоры (контракты) с работниками, предполагающих техническую корректировку указанных в них сумм в денежных знаках образца 2000 года с учетом проведенной деноминации, полагаем возможным проводить в плановом порядке.
Применение порядка и условий, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (изменение существенных условий труда), в данном случае от нанимателя не требуется, поскольку имеет место вступление в силу законодательного акта.
|
|
|