RSS
Печать
Формулировка записи при переходе в категорию основных работников.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
 Марина (гость)mariark72@mail.ru |
| #1[817] 22 ноября 2007, 13:24 |
Оценок нет |
|
|
| Специалист по продажам, работающий в нашей организации (ООО "Х") по совместительству, принял решение уволиться с предыдущего места работы (ЗАО "У") и придти к нам на полную ставку. Наша организация направила на его основное место работы письмо, подтверждающее нашу готовность принять его в порядке перевода. И еще я попросила, чтобы до записи об увольнении они в трудовой книжке сделали запись о том, что он был принят к нам по совместительству. Т.е. в настоящее время в его трудовой стоят записи: ООО "Х" Принят на работу по совместительству специалистом по продаже. ЗАО "У" Уволен с работы в порядке перевода в ООО "Х". Можно ли теперь в его трудовой сделать запись следующего содержания: "Переведен из разряда "совместители" в разряд "основные постоянные работники" в порядке перевода из ЗАО "У"? Но как-то звучит не очень хорошо "переведен... в порядке перевода". Может, стоит написать "Считать основным работником в связи с увольнением из ЗАО "У" в порядке перевода"? Помогите, пожалуйста, я как-то запуталась! И как лучше будет сформулировать приказ? Буду ждать Ваших ответов. Большое спасибо заранее за Вашу помощь. |
| |
|
|
нет[e-mail скрыт]
нет
|
|
Марина писал(а): Специалист по продажам, работающий в нашей организации (ООО "Х") по совместительству, принял решение уволиться с предыдущего места работы (ЗАО "У") и придти к нам на полную ставку. Наша организация направила на его основное место работы письмо, подтверждающее нашу готовность принять его в порядке перевода. И еще я попросила, чтобы до записи об увольнении они в трудовой книжке сделали запись о том, что он был принят к нам по совместительству. Т.е. в настоящее время в его трудовой стоят записи: ООО "Х" Принят на работу по совместительству специалистом по продаже. ЗАО "У" Уволен с работы в порядке перевода в ООО "Х". Можно ли теперь в его трудовой сделать запись следующего содержания: "Переведен из разряда "совместители" в разряд "основные постоянные работники" в порядке перевода из ЗАО "У"? Но как-то звучит не очень хорошо "переведен... в порядке перевода". Может, стоит написать "Считать основным работником в связи с увольнением из ЗАО "У" в порядке перевода"? Помогите, пожалуйста, я как-то запуталась! И как лучше будет сформулировать приказ? Буду ждать Ваших ответов. Большое спасибо заранее за Вашу помощь.
В соответствии с п. 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 (в редакции постановления Министерства труда от 11 мая 2000 г. №72), запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника. Такая запись производится нанимателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копия приказов, справка нанимателя о работе по совместительству). Запись о работе по совместительству делается в трудовой книжке отдельной строкой.
Если в трудовой книжке имелась запись о работе по совместительству, то после увольнения работника с основного места работы в организации, в которой работник работал по совместительству, издается приказ о работе в качестве основного работника примерно следующего содержания.
ПРИКАЗЫВАЮ:
Иванова Ивана Ивановича, работающего с 01.02.2007 специалистом по продажам на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки, со 22.11.2007 считать основным работником по этой должности на полную ставку.
В трудовой книжке после записи об увольнении с основной работы делается запись о приеме на работу на должность бухгалтера.
Если же запись о работе по совместительству в трудовую книжку внесена не была, то после увольнения с основного места работы в организации, в которой работник работал по совместительству, следует издать приказ об увольнении работника как совместителя и приеме его на работу как основного работника.
Право на отпуск работник имеет независимо от вида трудового договора – основная работа или работа по совместительству. Поэтому при переходе работника из совместителей в основные работники рабочий год может исчисляться с начала работы в данной организации по совместительству. Расчет заработной платы за время отпуска производится в зависимости от получаемой до ухода в отпуск зарплаты.
Если же работник работал в организации как основной работник, затем решил работать в качестве совместителя, оформляется это в общем порядке. Издается приказ об увольнении работника, вносится запись об увольнении в трудовую книжку. В организации с ним заключается трудовой договор о работе по совместительству. После поступления на другую работу, которая будет для работника основной, наниматель по месту основной работы по представлению работником документов с работы по совместительству вносит ему запись о работе по совместительству. |
| |
|
|
Марина (гость)
|
|
Большое спасибо за отклик, уважаемый Сергей!
Как я поняла (поскольку в трудовой сделана запись о работе по совместительству), мне следует выбрать вариант первый. А как все-таки написать формулировку в трудовой книжке, учитывая, что запись об увольнении звучала как "Уволен в порядке перевода в ...."? Основная-то "загвоздка" именно с этим "в порядке перевода"! Или вообще не стоит упоминать об этом, а просто написать "Считать основным работником с 01.11.2007"?
Понимаю, что вообще не следовало выдавать ему письмо-приглашение на перевод, но я на тот момент была в отпуске, а когда вернулась - работник уже работал у нас в качестве основного с записью об увольнении "в порядке перевода" в трудовой книжке. Хорошо, что еще раньше, когда зашла речь о том, чтобы он стал нашим основным работником, я попросила сделать запись о работе по совместительству. А уволить как совместителя уже не получится - во-первых, он работает с начала месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск "задним" числом не начислишь, и, во-вторых - в этом случае он потеряет "стажевую" надбавку.
Может, еще какие-нибудь мысли на этот счет?
Заранее благодарю за совет. |
| |
|
|
Аноним (гость)
|
|
| Этот вопрос законодательно не урегулирвоан, всегда дается по 2 варианта в комментариях, поэтому делайте так, как вам больше нравится. Раз вы упустили срок и не выплатили компенсацию, то выход один ,как вы и пишете: Считать основным работником в связи с увольнением в порядке перевода из ЗАО "У" |
| |
|
|
нет[e-mail скрыт]
нет
|
|
Марина писал(а): Люди, ау!
Может, у кого-нибудь еще есть мнения по поводу заданного мною вопроса? Так можно ли все-таки написать в трудовой совместителя, который уволился с основной работы в порядке перевода в наше предприятие, следующее: "Считать основным работником в связи с увольнением в порядке перевода из ЗАО "У"?
Где вы, профессионалы?! Надеюсь и жду!
Вариант 1: внести измения в трудовую, т.е. основанием увольнения установить "увольнение по соглашению сторон", а Вы издаете приказ, например "Иванова Ивана Ивановича, работающего с 01.02.2007 специалистом по продажам на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки, со 22.11.2007 считать основным работником по этой должности на полную ставку" и делаете в ТК соответствующую приказу запись;
Вариант 2: несмотря на предыдущую запись об увольнении в порядке перевода, Вы издаете приказ "Иванова Ивана Ивановича, работающего с 01.02.2007 специалистом по продажам на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки, со 22.11.2007 считать основным работником по этой должности на полную ставку" и делаете соответствующую приказу запись в ТК. При этом, Вы не ухудшаете положение работника, работник не лишается каких-либо благ, более того, Вы делаете запись, на наш взгляд, наиболее соответствующую требованиям законодательства.
А делать запись: "Считать основным работником в связи с увольнением в порядке перевода из ЗАО "У", на наш взгляд, неправомерно, т.к. работник у Вас уже работает, принмаете Вы его не по-иной должности (профессии), а работа по внешнему совместительству не становиться для него внутренним совместительством. |
| |
|
|
Марина (гость)
|
|
| Сергей, спасибо Вам за помощь! |
| |
|
|
Аноним (гость)
|
|
| А мне кадровый аудит еще вариант подсказал... Издается приказ" Принять ФИО , внешнего совместителя, на основное место работы с 00.00.2007 и продолжить трудовые отношения в должности..." и тогда в трудовой делается запись "ПРИНЯТ на должность..." |
| |
|
|
Гость (гость)
|
|
Вопрос: Как оформить трудовые отношения с работником-совместителем в случае, когда работа по совместительству становится для него основной?
Ответ: Перевод работника, работающего по совместительству, на основную работу производится путем прекращения трудового договора (контракта), заключенного на условиях совместительства, и заключением нового трудового договора (контракта) о работе на обычных условиях, как основного трудового договора (контракта). Прекращение трудового договора (контракта) с работником-совместителем может производиться по любым основаниям, предусмотренным законодательством о труде (соглашение сторон, собственное желание).
Согласно пункту 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30, запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В случае если нанимателем по основному месту работы в трудовую книжку работника запись о работе по совместительству не вносилась, то новым нанимателем в установленном порядке вносится запись о приеме на работу.
В связи с увольнением работника-совместителя нанимателю необходимо произвести окончательный расчет, внести соответствующую запись в трудовую книжку (если вносилась запись о приеме по совместительству). При заключении трудового договора (контракта) на основную работу у работника изменяется рабочий год для предоставления трудового отпуска.
Главный юрисконсульт отдела
трудового законодательства
юридического управления
Министерства труда и социальной защиты
Т.В.РАХУБО
21.01.2008
Недавно возник вопрос о переходе их совместителей в основные работники. Внимательно ознакомилась со статьей и предлагаемым в ней решением - возникло несколько вопросов:
1) На основании какой статьи ТК ограничиваются права работников с неполным рабочим временем? - при переходе на полное рабочее время исчисление трудового стажа прерывается
2) На основании чего при перезаключении трудового договора прерывается исчисление трудового стажа? - при переводе на другую должность договор также перезаключается, а трудовой стаж сохраняется
3) Почему переход работника с условий работы по совместительству на основное место рассматривается как основание для прекращения существующих отношений?По-моему п.3 ст.35 (соглашение сторон или желание работника) все-же несколько неправилен в данном случае: речь ведь идет не о нежелании продолжения трудовых отношений, а просто о желании их продолжить на иных условиях. На мой взгляд, эти действия скорее подпадают под "Изменение существенных условий труда. Может быть, можно проигнорировать умозаключения автора статьи и не прекращать с работником трудовые отношения, а просто указать в трудовой книжке, что трудовые отношения с работником продолжены на условии трудового договора/контракта по основному месту работы?
|
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
