В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Запись в трудовой

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 38

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
Анна
Статус гостя неизвестенАнна (гость)
#1[1006]  30 ноября 2007, 12:57
Оценок нет
Хочу поднять один из прошлых споров, из которого я так и не вынесла истину.
Принимаю на работу девушку на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, а в последствии по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Нужно ли указывать это условие к трудовой, либо нет???
По ссылке одной из участниц форума можно посмотреть на книгу Кеник и Липель с образцами приказов, где сказано, что запись делается стандартного типа "принята на должность в отдел и т.п." без указания "на время отпуска", однако есть опасение, что данный источник не достоверен, может поможете найти иные законодательные писания, регулирующие данный вопрос.
заранее благодарна
нет
Статус неизвестеннет
[e-mail скрыт]
нет
#2[1010] 30 ноября 2007, 16:03
Анна писал(а):
Хочу поднять один из прошлых споров, из которого я так и не вынесла истину.
Принимаю на работу девушку на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, а в последствии по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Нужно ли указывать это условие к трудовой, либо нет???
По ссылке одной из участниц форума можно посмотреть на книгу Кеник и Липель с образцами приказов, где сказано, что запись делается стандартного типа "принята на должность в отдел и т.п." без указания "на время отпуска", однако есть опасение, что данный источник не достоверен, может поможете найти иные законодательные писания, регулирующие данный вопрос.
заранее благодарна
Согласно п. 4 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор может быть заключен на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы. Такой трудовой договор является разновидностью срочного трудового договора. Заключается он в письменной форме с обязательным условием, что работник принимается на работу на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам (по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет). После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись (ч. 4 ст. 25 ТК).Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ч. 3 ст. 38 ТК).В соответствии с п. 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, в трудовую книжку работника вносятся, в частности, сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, заключение контракта, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе; сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке; сведения о назначении пенсии.
Исходя из изложенного, на наш взгляд, заполнение трудовой книжки девушки, которая принимается на время отсустствия основного работника (по беременности и родам, а в последствии по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), то при внесении записи о приеме на работу в графе 3 следует указать: «Принята на должность _______________________ (цех, отдел) на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника».
Аноним (гость)
Статус гостя неизвестенАноним (гость)
#3[1014] 30 ноября 2007, 16:27
Учитывая, что человек принимается на время дородового и послеродового отпуска, в приказе также необходимо указать, что человек принят на время исполнения трудовых обязанностей сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам. Также и в трудовой указать.
Затем, после оформления этой сотрудницы на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, составить приказ о продлении трудового договора с временным работником на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. Затем в трудовой указать о продлении трудового договора на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. Это - наиболее "тщательный и правильный" вариант, так как запись в трудовой книжке должна соответствовать формулировке в приказе.
Иногда, когда просто не хотят загромождать трудовую книжку подобными записями, просто после приема на работу на период дородового и послеродового отпуска пишут: "На время выполнения трудовых обязанностей отсутствующего работника". Я, например, так и делаю. Но приказ о продлении временного трудового договора после начала "декретного" требуется издавать и в этом случае!
Петр
Статус неизвестенПетр
pjatrus@mail.ru
Беларусь, Минск
#4[1017] 30 ноября 2007, 16:32
Анна, в приложении к журналу "отдел кадров", посвещенному оформлению трудовых книжек, написанному той же Кеник К.И., по данному вопросу уже иное мнение. Надо указывать "на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника".
marta (гость)
Статус гостя неизвестенmarta (гость)
marta083@yandex.ru
#5[43100] 21 ноября 2008, 13:55
а может кто-нибудь подскажет формулировку приказа (основную его часть)?
Ульяна
Статус неизвестенУльяна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[43496] 25 ноября 2008, 11:01
ПРИНЯТЬ:

МАХНАЧ Елену Александровну, 05.11.2007, на работу в должности специалиста по сбыту в отдел по работе с предприятиями хлебных и кондитерских отраслей промышленности НП ООО «Синергия», на время нахождения основного работника Евсей О.П. в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, с окладом, согласно штатному расписанию.
Основание: контракт от 05.11.2007, заключенный с Махнач Е.А., заявление Махнач Е.А.
У нас так
marta (гость)
Статус гостя неизвестенmarta (гость)
marta083@yandex.ru
#7[43527] 25 ноября 2008, 12:10
спасибо
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[43532] 25 ноября 2008, 12:20
Ульяна, вы в основании приказа пишете контракт?
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
anonymous
Статус гостя неизвестенanonymous (гость)
#9[43539] 25 ноября 2008, 12:43
Мы тоже пишем в основании - контрак и заявление.
Лявониха
Статус неизвестенЛявониха
[e-mail скрыт]
Минск
#10[43540] 25 ноября 2008, 12:45
Ольга К писал(а):
Мы тоже пишем в основании - контрак и заявление.
И я тож так пишу, но у нас не контракт, а договор.

Основание: Заявление иванова И.И. от 01.01.01г.
Трудовой договор №01 от 01.01.01г.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники