нет[e-mail скрыт] нет
|
|
Анна писал(а): Хочу поднять один из прошлых споров, из которого я так и не вынесла истину.
Принимаю на работу девушку на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, а в последствии по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Нужно ли указывать это условие к трудовой, либо нет???
По ссылке одной из участниц форума можно посмотреть на книгу Кеник и Липель с образцами приказов, где сказано, что запись делается стандартного типа "принята на должность в отдел и т.п." без указания "на время отпуска", однако есть опасение, что данный источник не достоверен, может поможете найти иные законодательные писания, регулирующие данный вопрос.
заранее благодарна
Согласно п. 4 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор может быть заключен на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы. Такой трудовой договор является разновидностью срочного трудового договора. Заключается он в письменной форме с обязательным условием, что работник принимается на работу на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам (по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет). После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись (ч. 4 ст. 25 ТК).Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ч. 3 ст. 38 ТК).В соответствии с п. 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, в трудовую книжку работника вносятся, в частности, сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, заключение контракта, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе; сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке; сведения о назначении пенсии.
Исходя из изложенного, на наш взгляд, заполнение трудовой книжки девушки, которая принимается на время отсустствия основного работника (по беременности и родам, а в последствии по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), то при внесении записи о приеме на работу в графе 3 следует указать: «Принята на должность _______________________ (цех, отдел) на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника». |
|
|