Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Штатное расписание - как составить

Рубрика: Штатное расписание и зарплата
Ответов: 466

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 22 23 24 25 26 27 28 29 31 32 33 34 35 36 37 38  ... След. → Последняя (47) »
elka-lenka
Статус неизвестенelka-lenka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#291[316906] 1 октября 2011, 0:08
у нас 3 единицы: директор, юрист и продавец (какой коэффициент по ЕКС). помогите, пожалуйста, составить штатное расписание так, чтобы налоги были минимальными? как отражается
МЗП и тарифнаяставка первого разряда?
есть ли какое постановление? и что еше нужно принять на предприятиии, чтобы документы были, если вдруг какая проверка!?

Благодаоствую за любую помощь или совет!!!
grej
Статус неизвестенgrej
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#292[316913] 1 октября 2011, 14:40
Вам можно сделать штатное без применения ЕТС, как описано в вышенаписанном сообщении. Документы еще: должностные инструкции, вводный инструктаж, ПВТР, инструкции по охране труда общие и работе на ЭВМ, компах, инструкция по пожар. безопасности, Журналы регистрации инструктажей, охнакомления с пвтр, книги движения и выдачи трудовых - это так если с ходу и минимум, а так же много чего еще - все зависит т того, чем Вы занимаетесь.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Скорпион
Статус неизвестенСкорпион
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#293[316919] 1 октября 2011, 15:19
Для elka-lenka.
Иногда, что хорошо для предприятия, то не очень хорошо для работинка. Вот в вашем случае вы хотите, чтобы налоги были минимальными, следовательно, у каждого работника общие начисления оплаты труда в месяц (оклад, повышения, меры стимулировани) должны быть не менее минимальной заработной платы - государственного минимального социального стандарта в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда в организациях любых организационно-правовых форм.
Вопрос в другом, в погоне за выгодой в части уменьшения налогооблагаемой базы, наниматель забывает о живых людях, размере их пенсии, социальных гарантиях. Как показывает практика, установление оплаты труда в рамка МЗП влечет за собой схемы с черным налом, выплату з\п в конвертах.

По штатному расписанию.
Нужно. Утверждается нанимателем.
Форма штатного расписания устанавливается нанимателем самостоятельно, исходя из потребностей организации, удобства пользования и целесообразности отражения тех или иных сведений. Обычно ШР представляет собой таблицу.
Если вы используете ЕТС, то предлагается руководствоваться Рекомендациями по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утв. постановлением Минтруда от 11.07.2011 № 67. Внимательно изучите и получите ответы на большинство вопросов по установлению тарифных коэффициентов свои работников.
Главное в нынешней ситуации по штатному расписанию, что наниматель в ЛНПА организации (например, Положении об оплате труда) может самостоятельно определять какие тарифные коэффициенты применяются к тем или иным категориям работников, а также устанавливать повышенные тарифные коэффициенты тем или иным категориям работников. Фактически все отдано на откуп нанимателю, только требуется ЛНПА, который позволяет дифференцировать оплату труда работников с учетом сложности выполняемых работ, уровня квалификации, эффективности, качества и условий труда, а также вклада каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход.

Традиционный подход к данным единицам в шатаном расписании при количесте 3 шт. ед.
Директор при списочной численности работающих до 20 чел - 16-18 тарифный разряд.
Юрисконсульт (в коммерческих предприятиях работают юрисконсульты, см. ОКРБ 006-2009, ЕКСД, "юрист" - неправильное наименование должности) - 10-13 тарифный разряд;
Продавец (важен разряд выполняемых работ и имеющийся разряд у работника) с 4-6 разряд - 4-6 тарифный разряд.


В контексте заданного вопроса (штатное расписание) на предприятии должны быть по минимуму:
1. Положение об оплате труда (или несколько ЛНПА, устанавливающх систему оплаты труда в организации, меры материального стимулирования и т.п.)
2. Штатное расписание.
На предприятии должны иметься другие ЛНПА, регулирующие иные вопросы (ПВТР, должностные (рабочие) инструкции, программа вводного инструктажа, инструкции по ОТ, пожарной безопастности и т.п и т.д)

НПА изучить и попытаться творчески состыковать:
Трудовой кодекс и Указ Президента Республики Беларусь №181 от 10 мая 2011 г.
Ave atque vale!
elka-lenka
Статус неизвестенelka-lenka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#294[317330] 3 октября 2011, 22:55
Спасибо огромное за такой ответ! прямо распечатаю и буду выполнтять по полочкам!!! спасибо!!!
Оля
Статус неизвестенОля
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#295[317339] 3 октября 2011, 23:36
Доброй ночи!Скажите,пожалуйста! Администрация получает надбавку за сложность и напряженность.Нужно ли ее включать в штатное?Дело в том что ежемесячно по некоторым людям она меняется.
Рабочие работают по процентовкам. Премия им как и специалистам платится не всегдла и не в полном объеме.Нужно включать максимальный размер премии в штатное? Спасибо!
Оля
Статус неизвестенОля
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#296[317344] 3 октября 2011, 23:56
И еще! Может молжно просто схалтурить и составить штатное с такой шапкой:
1наименование должностей
2количество штатных единиц
3тарифный разряд
4тарифный коэффициент
5повышающий коэффициент


и всё :-[


спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Скорпион
Статус неизвестенСкорпион
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#297[317346] 4 октября 2011, 0:01
Цитата:
Администрация получает надбавку за сложность и напряженность.Нужно ли ее включать в штатное?
Если эта выплата у вас предусмотрена в ЛНПА и выплачивается как надбавка (меры стимулирования), то в вашем случае при плавающих размерах и нерегулярности выплаты нецелесообразно включать ее в штатное расписание. Разумнее оформлять данную надбавку ежемесячным изданием приказа (распоряжения) нанимателя.
Цитата:
Нужно включать максимальный размер премии в штатное?
Не нужно.

Стимулирующие выплаты (премии, надбавки), как правило, не включаются в штатное расписание. Однако, если наниматель примет такое решение, это не будет являться критической ошибкой, просто значительно усложнит использование такого штатного расписания и увеличит работу по приведению его в актуальное состояние на требуемые даты.
Штатное расписание обычно отражает фонд заработной платы без выплат стимулирующего характера (т.е. обязательные, гарантированные нанимателем выплаты по должности (профессии), структурному подразделению, организации в целом).
Ave atque vale!
Оля
Статус неизвестенОля
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#298[317347] 4 октября 2011, 0:09
Цитата:
Если эта выплата у вас предусмотрена в ЛНПА и выплачивается как надбавка (меры стимулирования), то в вашем случае при плавающих размерах и нерегулярности выплаты нецелесообразно включать ее в штатное расписание. Разумнее оформлять данную надбавку ежемесячным изданием приказа (распоряжения) нанимателя.
В том то и дело что она у нас администрации регулярно платится.Но иногда процент ее меняется.
И что по поводу упрощенного штатного?
*THANSK*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Скорпион
Статус неизвестенСкорпион
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#299[317348] 4 октября 2011, 0:56
Вот поэтому меры стимулирования в штатном расписании не отражаются. Стимулирующие выплаты - это выплаты за определенное качество труда (сложность, напряженность, интенсивность и т.п.), за выполнение определенных показателей, достижение поставленных целей. Многие из выплат стимулирующего характера проще выплачивать по факту, по результату труда. Их удобно проводить приказами за определенный период. В некоторых случаях, например, надбавки устанавливается на более или менее длительный период (так сказать, авансом в связи с определенными условиями труда и предполагаемым результатом труда). Надбавки проще и удобнее оформлять (обоснованно вводить, изменять, отменять) приказом и не отражать их в штатном расписании.
Цитата:
И еще! Может молжно просто схалтурить и составить штатное с такой шапкой:
1наименование должностей
2количество штатных единиц
3тарифный разряд
4тарифный коэффициент
5повышающий коэффициент
Форму и графы штатного расписания определяет наниматель с учетом удобства пользования и отражения полноты картины гарантированной оплаты труда работников организации.
Если в формировании должностных окладов (ставок) работников согласно вашей системы оплаты труда участвуют только эти графы, то да.
Но мне кажется, что минимум надо добавить:
- повышения по контракту (если используются);
- графа должностной оклад (т. ставка) по 1 штатное единице;
- фонд заработной платы по строке.

Возможно, для зрительного удобства, позволяющего отследить процесс формирования тарифных ставок (окладов), следует добавить промежуточную графу - ставку первого разряда данной категории работников умноженную на тарифный коэффициент по строке.
Но хозяин - барин.

Штатным расписанием должно быть удобно пользоваться и оно должно составляется не для отмазки, а для ежедневной работы.
Ave atque vale!
Оля
Статус неизвестенОля
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#300[317606] 4 октября 2011, 17:32
Спасибо Вам! :)
« Первая ← Пред. ... 22 23 24 25 26 27 28 29 31 32 33 34 35 36 37 38  ... След. → Последняя (47) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Как вы проводите оценку персонала?




Как вы боретесь с опозданиями ваших работников?






Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 77 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники