Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Штатное расписание - как составить

Рубрика: Штатное расписание и зарплата
Ответов: 466

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 22 23 24 25 26 27 28 29 31 32 33 34 35 36 37 38  ... След. → Последняя (47) »
elka-lenka
Статус неизвестенelka-lenka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#291[316906] 1 октября 2011, 0:08
у нас 3 единицы: директор, юрист и продавец (какой коэффициент по ЕКС). помогите, пожалуйста, составить штатное расписание так, чтобы налоги были минимальными? как отражается
МЗП и тарифнаяставка первого разряда?
есть ли какое постановление? и что еше нужно принять на предприятиии, чтобы документы были, если вдруг какая проверка!?

Благодаоствую за любую помощь или совет!!!
grej
Статус неизвестенgrej
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#292[316913] 1 октября 2011, 14:40
Вам можно сделать штатное без применения ЕТС, как описано в вышенаписанном сообщении. Документы еще: должностные инструкции, вводный инструктаж, ПВТР, инструкции по охране труда общие и работе на ЭВМ, компах, инструкция по пожар. безопасности, Журналы регистрации инструктажей, охнакомления с пвтр, книги движения и выдачи трудовых - это так если с ходу и минимум, а так же много чего еще - все зависит т того, чем Вы занимаетесь.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Скорпион
Статус неизвестенСкорпион
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#293[316919] 1 октября 2011, 15:19
Для elka-lenka.
Иногда, что хорошо для предприятия, то не очень хорошо для работинка. Вот в вашем случае вы хотите, чтобы налоги были минимальными, следовательно, у каждого работника общие начисления оплаты труда в месяц (оклад, повышения, меры стимулировани) должны быть не менее минимальной заработной платы - государственного минимального социального стандарта в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда в организациях любых организационно-правовых форм.
Вопрос в другом, в погоне за выгодой в части уменьшения налогооблагаемой базы, наниматель забывает о живых людях, размере их пенсии, социальных гарантиях. Как показывает практика, установление оплаты труда в рамка МЗП влечет за собой схемы с черным налом, выплату з\п в конвертах.

По штатному расписанию.
Нужно. Утверждается нанимателем.
Форма штатного расписания устанавливается нанимателем самостоятельно, исходя из потребностей организации, удобства пользования и целесообразности отражения тех или иных сведений. Обычно ШР представляет собой таблицу.
Если вы используете ЕТС, то предлагается руководствоваться Рекомендациями по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утв. постановлением Минтруда от 11.07.2011 № 67. Внимательно изучите и получите ответы на большинство вопросов по установлению тарифных коэффициентов свои работников.
Главное в нынешней ситуации по штатному расписанию, что наниматель в ЛНПА организации (например, Положении об оплате труда) может самостоятельно определять какие тарифные коэффициенты применяются к тем или иным категориям работников, а также устанавливать повышенные тарифные коэффициенты тем или иным категориям работников. Фактически все отдано на откуп нанимателю, только требуется ЛНПА, который позволяет дифференцировать оплату труда работников с учетом сложности выполняемых работ, уровня квалификации, эффективности, качества и условий труда, а также вклада каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход.

Традиционный подход к данным единицам в шатаном расписании при количесте 3 шт. ед.
Директор при списочной численности работающих до 20 чел - 16-18 тарифный разряд.
Юрисконсульт (в коммерческих предприятиях работают юрисконсульты, см. ОКРБ 006-2009, ЕКСД, "юрист" - неправильное наименование должности) - 10-13 тарифный разряд;
Продавец (важен разряд выполняемых работ и имеющийся разряд у работника) с 4-6 разряд - 4-6 тарифный разряд.


В контексте заданного вопроса (штатное расписание) на предприятии должны быть по минимуму:
1. Положение об оплате труда (или несколько ЛНПА, устанавливающх систему оплаты труда в организации, меры материального стимулирования и т.п.)
2. Штатное расписание.
На предприятии должны иметься другие ЛНПА, регулирующие иные вопросы (ПВТР, должностные (рабочие) инструкции, программа вводного инструктажа, инструкции по ОТ, пожарной безопастности и т.п и т.д)

НПА изучить и попытаться творчески состыковать:
Трудовой кодекс и Указ Президента Республики Беларусь №181 от 10 мая 2011 г.
Ave atque vale!
elka-lenka
Статус неизвестенelka-lenka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#294[317330] 3 октября 2011, 22:55
Спасибо огромное за такой ответ! прямо распечатаю и буду выполнтять по полочкам!!! спасибо!!!
Оля
Статус неизвестенОля
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#295[317339] 3 октября 2011, 23:36
Доброй ночи!Скажите,пожалуйста! Администрация получает надбавку за сложность и напряженность.Нужно ли ее включать в штатное?Дело в том что ежемесячно по некоторым людям она меняется.
Рабочие работают по процентовкам. Премия им как и специалистам платится не всегдла и не в полном объеме.Нужно включать максимальный размер премии в штатное? Спасибо!
Оля
Статус неизвестенОля
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#296[317344] 3 октября 2011, 23:56
И еще! Может молжно просто схалтурить и составить штатное с такой шапкой:
1наименование должностей
2количество штатных единиц
3тарифный разряд
4тарифный коэффициент
5повышающий коэффициент


и всё :-[


спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Скорпион
Статус неизвестенСкорпион
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#297[317346] 4 октября 2011, 0:01
Цитата:
Администрация получает надбавку за сложность и напряженность.Нужно ли ее включать в штатное?
Если эта выплата у вас предусмотрена в ЛНПА и выплачивается как надбавка (меры стимулирования), то в вашем случае при плавающих размерах и нерегулярности выплаты нецелесообразно включать ее в штатное расписание. Разумнее оформлять данную надбавку ежемесячным изданием приказа (распоряжения) нанимателя.
Цитата:
Нужно включать максимальный размер премии в штатное?
Не нужно.

Стимулирующие выплаты (премии, надбавки), как правило, не включаются в штатное расписание. Однако, если наниматель примет такое решение, это не будет являться критической ошибкой, просто значительно усложнит использование такого штатного расписания и увеличит работу по приведению его в актуальное состояние на требуемые даты.
Штатное расписание обычно отражает фонд заработной платы без выплат стимулирующего характера (т.е. обязательные, гарантированные нанимателем выплаты по должности (профессии), структурному подразделению, организации в целом).
Ave atque vale!
Оля
Статус неизвестенОля
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#298[317347] 4 октября 2011, 0:09
Цитата:
Если эта выплата у вас предусмотрена в ЛНПА и выплачивается как надбавка (меры стимулирования), то в вашем случае при плавающих размерах и нерегулярности выплаты нецелесообразно включать ее в штатное расписание. Разумнее оформлять данную надбавку ежемесячным изданием приказа (распоряжения) нанимателя.
В том то и дело что она у нас администрации регулярно платится.Но иногда процент ее меняется.
И что по поводу упрощенного штатного?
*THANSK*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Скорпион
Статус неизвестенСкорпион
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#299[317348] 4 октября 2011, 0:56
Вот поэтому меры стимулирования в штатном расписании не отражаются. Стимулирующие выплаты - это выплаты за определенное качество труда (сложность, напряженность, интенсивность и т.п.), за выполнение определенных показателей, достижение поставленных целей. Многие из выплат стимулирующего характера проще выплачивать по факту, по результату труда. Их удобно проводить приказами за определенный период. В некоторых случаях, например, надбавки устанавливается на более или менее длительный период (так сказать, авансом в связи с определенными условиями труда и предполагаемым результатом труда). Надбавки проще и удобнее оформлять (обоснованно вводить, изменять, отменять) приказом и не отражать их в штатном расписании.
Цитата:
И еще! Может молжно просто схалтурить и составить штатное с такой шапкой:
1наименование должностей
2количество штатных единиц
3тарифный разряд
4тарифный коэффициент
5повышающий коэффициент
Форму и графы штатного расписания определяет наниматель с учетом удобства пользования и отражения полноты картины гарантированной оплаты труда работников организации.
Если в формировании должностных окладов (ставок) работников согласно вашей системы оплаты труда участвуют только эти графы, то да.
Но мне кажется, что минимум надо добавить:
- повышения по контракту (если используются);
- графа должностной оклад (т. ставка) по 1 штатное единице;
- фонд заработной платы по строке.

Возможно, для зрительного удобства, позволяющего отследить процесс формирования тарифных ставок (окладов), следует добавить промежуточную графу - ставку первого разряда данной категории работников умноженную на тарифный коэффициент по строке.
Но хозяин - барин.

Штатным расписанием должно быть удобно пользоваться и оно должно составляется не для отмазки, а для ежедневной работы.
Ave atque vale!
Оля
Статус неизвестенОля
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#300[317606] 4 октября 2011, 17:32
Спасибо Вам! :)
« Первая ← Пред. ... 22 23 24 25 26 27 28 29 31 32 33 34 35 36 37 38  ... След. → Последняя (47) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое EVP?



Вы ходите на работу только ради денег?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 81 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники