|
|
Для elka-lenka.
Иногда, что хорошо для предприятия, то не очень хорошо для работинка. Вот в вашем случае вы хотите, чтобы налоги были минимальными, следовательно, у каждого работника общие начисления оплаты труда в месяц (оклад, повышения, меры стимулировани) должны быть не менее минимальной заработной платы - государственного минимального социального стандарта в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда в организациях любых организационно-правовых форм.
Вопрос в другом, в погоне за выгодой в части уменьшения налогооблагаемой базы, наниматель забывает о живых людях, размере их пенсии, социальных гарантиях. Как показывает практика, установление оплаты труда в рамка МЗП влечет за собой схемы с черным налом, выплату з\п в конвертах.
По штатному расписанию.
Нужно. Утверждается нанимателем.
Форма штатного расписания устанавливается нанимателем самостоятельно, исходя из потребностей организации, удобства пользования и целесообразности отражения тех или иных сведений. Обычно ШР представляет собой таблицу.
Если вы используете ЕТС, то предлагается руководствоваться Рекомендациями по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утв. постановлением Минтруда от 11.07.2011 № 67. Внимательно изучите и получите ответы на большинство вопросов по установлению тарифных коэффициентов свои работников.
Главное в нынешней ситуации по штатному расписанию, что наниматель в ЛНПА организации (например, Положении об оплате труда) может самостоятельно определять какие тарифные коэффициенты применяются к тем или иным категориям работников, а также устанавливать повышенные тарифные коэффициенты тем или иным категориям работников. Фактически все отдано на откуп нанимателю, только требуется ЛНПА, который позволяет дифференцировать оплату труда работников с учетом сложности выполняемых работ, уровня квалификации, эффективности, качества и условий труда, а также вклада каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход.
Традиционный подход к данным единицам в шатаном расписании при количесте 3 шт. ед.
Директор при списочной численности работающих до 20 чел - 16-18 тарифный разряд.
Юрисконсульт (в коммерческих предприятиях работают юрисконсульты, см. ОКРБ 006-2009, ЕКСД, "юрист" - неправильное наименование должности) - 10-13 тарифный разряд;
Продавец (важен разряд выполняемых работ и имеющийся разряд у работника) с 4-6 разряд - 4-6 тарифный разряд.
В контексте заданного вопроса (штатное расписание) на предприятии должны быть по минимуму:
1. Положение об оплате труда (или несколько ЛНПА, устанавливающх систему оплаты труда в организации, меры материального стимулирования и т.п.)
2. Штатное расписание.
На предприятии должны иметься другие ЛНПА, регулирующие иные вопросы (ПВТР, должностные (рабочие) инструкции, программа вводного инструктажа, инструкции по ОТ, пожарной безопастности и т.п и т.д)
НПА изучить и попытаться творчески состыковать:
Трудовой кодекс и Указ Президента Республики Беларусь №181 от 10 мая 2011 г. |
|
|