В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Перевод на работу по совместительству

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 15

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Runya
Статус неизвестенRunya
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#11[362163] 17 мая 2012, 17:32
Все-таки эти изменения мне нужно оформить по инициативе нанимателя. Может ли письменное предложение нанимателя работнику включать в себя одновременно и предложение о переводе, и предложение принять работника на старую должность по совместительству? Меня последнее что-то смущает.... Подскажите, пожалуйста.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#12[362172] 17 мая 2012, 20:27
предложить наниматель может все, что угодно. Но оформить перевод на другую должность и прием на работу по совместительству можно только при наличии письменного согласия (заявления) работника с положительной резолюцией (на заявлении) нанимателя
Элина
Статус неизвестенЭлина
[e-mail скрыт]
#13[366565] 14 июня 2012, 11:29
Runya писал(а):
Подскажите, а можно ли перевести человека с одной должности на другую и одновременно принять его на работу по совместительству на прежнюю должность? Скажем, 01.06 он переходит с должности X на должность Y и принимается на должность Х по совместительству?
В прошлом году у меня случилась такая же ситуация. Работника перевели с должности Х на Y. Издали приказ о переводе, заключили новый контракт, в трудовой книжке запись о переводе. Одновременно приняли на должность Х по совместительству. НО я не заключила новый контракт, а сделала доп. соглашение к старому контракту. :-| Насколько это серьезная ошибка? Наверное, уже ничего не исправишь *CRY* Подскажите, пожалуйста, что вы думаете по этому поводу? *HELP*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#14[366578] 14 июня 2012, 12:35
исправить все можно, было бы желание, понимание и возможность
Элина
Статус неизвестенЭлина
[e-mail скрыт]
#15[366591] 14 июня 2012, 13:08
Chiardi писал(а):
исправить все можно, было бы желание, понимание и возможность
Не исправишь по той причине, что контракты за год уже зарегистрированы. Так что возможности, выходит, нет, хотя есть желание...
Shine
Статус неизвестенShine
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#16[554763] 12 ноября 2019, 10:53
Прислали документы нанимателю для оформления третьей рабочей группы инвалидности. Что надо делать( Нужно ли отправить в пятидневный срок уведомление о работе инвалида в организации? Что еще нам нужно сделать?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники