RSS
Печать
Контракт с руководителем иностранного предприятия
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
|
 Екатерина (гость)ekaterina78_78@mail.ru |
| #1[2759] 21 января 2008, 14:21 |
Оценок нет |
|
|
| Наш руководитель - директор Иностранного частного предприятия, головное предприятие которого находится в Литве, от лица которого и заключен с директором контракт. Скажите как в таком случае оформить изменения в контракте по поводу отпусков согласно изменениям в ТК? Ведь перечень работников с ненормированным рабочим днем, утверждаемый директором, предусматривает в себе позицию "директор", а условия контракта с директором оговариваются иностранным нанимателем? Как быть? |
| |
|
|
|
Вы сами ответили на свой вопрос: Екатерина писал(а): а условия контракта с директором оговариваются иностранным нанимателем
Именно наниматель и должен решением совета (или другим уполномоченным органом) сделать предложения директору об изменениях условий труда и утвердить локальным нормативным документом достигнутое соглашение. |
| |
|
|
|
|
Екатерина (гость)ekaterina78_78@mail.ru
|
|
Parkhim писал(а): Вы сами ответили на свой вопрос: Екатерина писал(а): а условия контракта с директором оговариваются иностранным нанимателем
Именно наниматель и должен решением совета (или другим уполномоченным органом) сделать предложения директору об изменениях условий труда и утвердить локальным нормативным документом достигнутое соглашение.
Получается, что какой бы страны наниматель ни был, контракт с белорусом он будет засключать на основании белорусского законодательства? Мы им предлагаем некие изменения, а их дело - согласиться и оформить соответствующим образом, я правильно поняла? |
| |
|
|
|
|
| Не совсем. Я имел ввиду, что с работником заключает (перезаключает) трудовой договор или вносит изменения (предлагает внести изменения) и т.д. наниматель. В случае с директором, его нанимателем является собственник предприятия в том или ином виде (совет учредителей или одно частное лицо - не важно!) или вышестоящий орган. В Вашем случае собственником иностранного предприятия, находящегося на территории РБ (и именно по-этому Ваша организация - иностранное предприятие), является некий собственник в Литве. Будь то концерн, совет директоров, собрание акционеров - не имеет значение. Именно они и являются нанимателями для Вашего директора. Значит именно они, в условиях законодательства той страны, на территории которой расположен один из их филиалов, должны всети свою коммерческую деятельность, в том числе соблюдать и нормы законодательства, касающихся трудовых отношений. И если в нашей Республике приняты некие изменения, касающиеся особенностей трудовых отношений директора, то они должны принять решение об изменении на совете, собрании, либо еще каким то образом, который определяется видами собственничества. |
| |
|
|
|
|
нет[e-mail скрыт]
нет
|
|
Получается, что какой бы страны наниматель ни был, контракт с белорусом он будет засключать на основании белорусского законодательства? Мы им предлагаем некие изменения, а их дело - согласиться и оформить соответствующим образом, я правильно поняла?
"Статья 97. Трудовые отношения, социальное страхование лиц, работающих в коммерческих организациях с иностранными инвестициями
В коммерческих организациях с иностранными инвестициями производственные, трудовые и связанные с ними отношения регулируются коллективным договором (соглашением) и трудовыми договорами (контрактами).
Условия коллективного договора (соглашения) и трудовых договоров (контрактов) не могут ухудшать положение работников этой коммерческой организации с иностранными инвестициями в сравнении с условиями, предусмотренными действующими законодательными актами Республики Беларусь.
Вопросы оплаты труда, предоставления отпусков иностранным работникам коммерческой организации с иностранными инвестициями должны решаться в трудовых договорах (контрактах) с каждым из них. Их заработная плата в иностранной валюте может переводиться за границу.
Социальное страхование работников коммерческих организаций с иностранными инвестициями и их социальное обеспечение (за исключением пенсионного обеспечения иностранных работников) регулируются законодательными актами Республики Беларусь.
ИНВЕСТИЦИОННЫЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
22 июня 2001 г. № 37-З
Принят Палатой представителей 30 мая 2001 года
Одобрен Советом Республики 8 июня 2001 года
Изменения и дополнения:
Закон Республики Беларусь от 5 августа 2004 г. № 313-З с дополнением, внесенным Законом Республики Беларусь от 1 ноября 2004 г. № 325-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 126, 2/1062; № 175, 2/1074) <H10400313>;
Закон Республики Беларусь от 18 июля 2006 г. № 159-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 122, 2/1256) <H10600159>"
Подписывать допсоглашение с директором должен наниматель или уполномоченное им лицо. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
