RSS
Печать
Оплата в выходной день.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
 Катерина (гость) |
| #1[3777] 7 февраля 2008, 9:40 |
Оценок нет |
|
|
Помогите по пальцам разобраться как оплачивать работникам выходные дни,
1. Д работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. ЧТО ТАКОЕ МЕСЯЧНАЯ НОРМА? А ЕСЛИ МЕНЬШЕ НОРМЫ?
2. Если мы предоставляем взамен другой выходной день, то мы – 1. оплачиваем в одинарном размере работу в вых. День и предоставляем вых. День (его не оплачиваем). ПРАВИЛЬНОЯ ПОНИМАЮ. ПОМОГИТЕ ОЧЕНЬ НУЖНО.
|
| |
|
|
|
1. Месячная норма рабочего времени устанавливается государством. Постановление минтруда от 09.10.2007г. №123. Для пятидневной рабочей неделе при проной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) расчетная норма времени в 2008 году составляет 2024 часа (при шестидневной - 2025 часа) с разбивкой по месяцам:
январь - 168
февраль - 168
март - 167
апрель - 175
март - 150
июнь - 168
июль - 175
август - 168
сентябрь - 176
октябрь - 184
ноябрь - 151
декабрь - 174
Меньше норма может быть только у работников, которые приняты на работу на неполный рабочий день и иные работники, продолжительность рабочего времени которых установлено законодательством (инвалиды работники до 18 лет, беременные и т.д.).
2. Если за работу в выходной день (сверх нормы времени) даете один день отдыха и оплачиваете работу в одинарном размере, то день отдыха предоставляется с сохранением среднего заработка (читай - отгул).
Внимательней читайте трудовой кодекс - там все доступно написано. |
| |
|
|
|
|
Новичок (гость)
|
|
Цитата:
. Если за работу в выходной день (сверх нормы времени) даете один день отдыха и оплачиваете работу в одинарном размере, то день отдыха предоставляется с сохранением среднего заработка (читай - отгул).
Внимательней читайте трудовой кодекс - там все доступно написано.
Необходимо привлечь к работе в выходной день работника. По поисковику нашла этот ответ, но как-то все равно не поняла - если мы предоставляем работнику другой день отдыха вместо того выходного дня, когда он выходит на работу, в пределах месяца, тогда получится, что у работника месячная норма не превышена, то есть "работа производится в пределах месячной нормы рабочего времени"! Почему тогда ему предоставлять оплачиваемый выходной день? И вообще, по-моему, как раз-таки в ст.146 говорится, что "Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха ИЛИ ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТОЙ В РАЗМЕРЕ, установленном 3 и 4 ч. Кодекса".
И нигде, ни в ст.146, ни в ст.69 не говорится, что день отдыха должен быть оплачиваемым!
Разъясните, пожалуйста, в чем я ошибаюсь! |
| |
|
|
|
|
| Новичок, ссылку дать не забыли, а внимательно ее прочесть не удосужились! В цитате речь шла о работе в выходной день СВЕРХ НОРМЫ! Т.е. наниматель обязан оплатить эти часы в двойном размере. Другой вариант - оплатить в одинарном размере и предоставить один день оплачиваемого отгула (отпуска). |
| |
|
|
|
|
Новичок (гость)
|
|
Извините, если чем обидела, правда, не хотела
Ну, например, ходит у нас работник по обычной 5-дневке с выходными в субботу и воскресенье. Выводят его в воскресенье и предлагают другой день отдыха - следующий за этим воскресеньем понедельник.
С одной стороны, ему-то вроде как "сверх нормы" предложили выйти, значит, вроде бы положен "оплачиваемый" день отдыха, а с другой - если он возьмет день отдыха в понедельник, тогда все будет в пределах месячной нормы. Значит, и день отдыха не должен оплачиваться.
Я думаю, что в нашей ситуации все-таки нужно оплачивать работу в воскресенье по одинарному тарифу и выходной в понедельник предоставлять неоплачиваемый. Правильно или нет? Спасибо заранее. |
| |
|
|
|
|
Новичок писал(а): Извините, если чем обидела, правда, не хотела
О чем Вы! Ни капельки не обидели. 
Что касается вопроса, то Вы забываете, что выход был в выходной день, предусмотренный нерабочим для этой категории работников государственными нормативными документами! Если бы у него был сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени - тогда другое дело. А в Вашем случае, даже в самой статье есть отсылка к выходному дню, как одному из оснований двойной оплаты. Помните название статьи 69 ТК - "Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни"?...
|
| |
|
|
|
|
Новичок (гость)
|
|
| Все верно, но тогда ведь получается, что у работника в конце месяца получится уже недоработка - понедельник-то у него будет нерабочим, поэтому не хватит 8 часов. Он не выработает положенное ему количество часов. |
| |
|
|
Новичок (гость)
|
|
Кстати, нашла в комментарии к ТК
"форма компенсации за работу в выходной день определяется соглашением сторон. Она может быть либо в виде предоставления другого дня отдыха, либо в виде повышенной оплаты.
В том случае, когда стороны договорились о компенсации в виде повышенной оплаты, следует руководствоваться ч.3 и ч.4 ст.69, в которой устанавливаются конкретные размеры оплаты за работу в выходные дни. Конкретный размер денежной компенсации, который не может быть ниже двойного размера, определяется по договоренности между работником и нанимателем".
Комментарий к ТК под общей редакцией Василевича Г.А., изд. Амалфея, 2000 .
Да, издание не самое свежее, ст.ст. 146 и 69 существенно не изменились. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
