Добрый вечер! Помогите, пожалуйста, разобраться в таком вопросе: можно ли перевести бухгалтера I категории (образование среднее, только курсы бухгалтеров, стаж работы в нашей организации 14 лет, хороший специалист) на должность ведущего бухгалтера без проведения аттестации (аттестовывали ее в 2011 г., но тогда этот вопрос перед аттестационной комиссией не ставился). Достаточно ли будет сделать этот перевод на усмотрение Нанимателя? Спасибо.
Добрый вечер, знатоки кадрового дела. Ситуация такова:оформили на работу товарища, внесли запись о приеме в трудовую. Через пару дней он ушел в запой. Трудового договора у него на руках нет, приказ не подписал. Можно ли сделать запись в трудовой, что запись о приеме считать недействительной и отпустить его на все четыре стороны, чтобы не разводить бодягу с прогулами и пр.?
СРОЧНО! Учусь в ПТУ. На данный момент ушла в отпуск по беременности и родам. ПТУ, как оказалось, начислило мне к пособию лишнюю стипендию. Требуют вернуть немедленно! какой порядок возврата стипендии в этом случае? Заранее спасибо!
увольняется директор филиала (наемный) по соглашению сторон.Т.е.должность вакантна. В штате филиала помимо директора есть главный бухгалтер и 3 специалиста по продаже. Директор организации (тоже наемный) решил возложить обязанности директора филиала на специалиста по продаже. Зарплата спец. по продаже планируется по окладу директора филиала. Как правильно оформить данное решение? Какая формулировка приказа? Пожалуйста помогите разобраться ! Очень срочно!
Здравствуйте, нужна помощь, назначили ответственной за закупки за счет собственных средств. Нужно срочно разработать положение по закупкам с соблюдением постановления Совета министров РБ от 15 марта 2012 № 229 « О совершенствовании отношений в области закупок товаров (работ, услуг) за счет собственных средств».
Может уже кто то занимался таким вопросом, помогите
Добрый день.
Требуется расчитать сумму просрочки за задержку расчета при увольнении пропорционально невыплаченной сумме в части премии.
Исходные данные:
дата увольнения - 06.02.12
з\п за январь 2012 - 100 рублей. указанная сумма зачислена на карт-счет 07.02.2012
сумма, перечисленная в день увольнения - 200 рублей.сумма подтверждается справкой из бухгалтерии.
сумма, невыплаченной премии за январь 2012 - 150 рублей.
средний заработок по инструкции 47 - 10 рублей.
количество дней просроски выплаты премии за январь 2012 - 50 дней.
При расчете суммы просрочки за задержку расчета пропорционально невыплаченной сумме какую сумму следует использовать при определении пропорции: сумму, перечисленную в день увольнения, либо сумму всех причитающихся работнику выплат, в т.ч. невыплаченные?
Расчет № 1:(150\200)х10х50дней
Расчет № 2:(150(200+150+100))х10х50дней
Планирую использовать для подсчета расчет № 1. Верно ли мое предположение?
Крупной компании СРОЧНО требуется ведущий специалист по административно-хозяйственной деятельности.
Обязанности:
- формирование текущего и перспективного плана ремонта помещений офиса
- осуществление систематического осмотра имущества нанимателя, участие в проведение инвентаризаций
- раработка норм расходов и стандартов по обеспечению сотрудников офиса компании мебелью, канц-хоз- и бытовыми товарами
- осуществление контроля чистоты в помещениях (работа с клининговыми организациями)
- анализ потребностей офиса и структурных подразделений комиании
- формирование заявок на закупки мебели, канц-хоз- и бытовых товаров, проведение работ по их сохранности и хранению
- ведение договорной работы, оформление первичной документации, обеспечение исполнения и контроль иполнения обязанностей по договорам.
Прямое подчинение зам. директора по орг. вопросам.
Требования:
- высшее образование
- опыт работы
- стрессоустойчивость
- исполнительность
- умени ...
Уважаемые юристы. Срочно нужна консультация о филиале юридического лица (порядок отчисления прибыли, ответсвенность и т.п) Буду очень признательна, если кто-нибудь постарается помочь мне в этом вопросе.
