Строительная организация приглашает на работу, Строителей и строительные БРИГАДЫ разных специальностей: Каменщики, Штукатуры, Кровельщики, Специалисты на внутренние и наружные работы, Прорабы и Мастера на объекты и др. Оплата высокая, от выполнения. +375-29-6173783, E-mail: 1404404@mail.ru, Звонить: c 8:00 до 23:00 - БЕЗ ВЫХОДНЫХ

Здравствуйте!!! ИЩУ РАБОТУ В ОТДЕЛЕ КАДРОВ. Мой опыт работы в должности ведущего специалиста по кадром составляет 4 года в сфере торговли.Имею высшее юридическое образование. Полный спектр кадрового делопроизводства, начиная с приема на работу и заканчивая увольнением. Опыт работы с численностью штата 350 человек. Проживаю в г.Молодечно. Ищу работу в Молодечно и Минске с гарантированной заработной платой от 1 400 000 рублей. Либо работа по совместительству. Рассмотрю любые варианты.Эл. адрес: malvina.y@mail.ru.

Уважаемые юристы, какое будет ваше мнение:
организация яляется ОАО.
Условия колдоговора соответствуют условиям соглашения областного, но отличаются от условий местного соглашения в области дополнительных льгот и материалных выплат. Т.Е. в колдоговоре все рекомендуемые пункты указаны, но именно размеры выплат отличаются (в колдоговоре и областном меньший размер, чем в местном).
На утверждении колдоговора председатель исполкома присутствовал и одобрил его. А сейчас возникают вопросы. Но, если финансовое положение организации не позволяет установить те размеры, которые указаны в местном, почему нельзя руководствоваться положениями областного соглашения?

Подскажите. какие необходимы документы?
Фирма: 2 учредителя, 1 наемный директор (не учредитель), который уходит в отпуск.
в уставе об отпуске ничего нет
временно исполнять обязанности некому

Уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста, разобраться в одном вопросе! У начальника лаборатории электрофизических измерений должен быть в подчинении измеритель (это слово в названии должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО). В ЕТКС я нашла 2 более или менее подходящие профессии ( с ключевым словом- измеритель).Но начальнику лаборатории не совсем подходят формулировки, говорит, назовите просто ИЗМЕРИТЕЛЬ! Что делать? Ведь наименовании профессии рабочих должно быть обязательно в соответствии с ЕТКС!
Может, кто-нибудь был в подобной ситуации?

Доброго дня.
Подскажите пожалуйста, вот такой вопрос.
Есть график работы, утверждаем же его заранее. А если потом что-то меняется, оформляем приказом?
Вот например: график работы на июль, у работника, ну например, стоят выходные 10,11, а нужно чтобы он вышел. Мы пишем приказ "считать выходной день по графику работы 10 июля 2010 для Иванова Ивана Ивановича, дворника, рабочим с предоставлением выходного дня 13 июля 2010"?
счысл в том, что меняются местами рабочие и выходные дни ....

Добрый день, коллеги. Скинте, если не трудно, образец приказа о приеме молодого специалиста.
Заранее спасибо.

Подскажите пожалуйста, нужно ли одному и тому же человеку будучи директором в различных созданных им ООО иметь удостоверения по ОТ от каждого ООО, каким документом подтвердить или опровергнуть(основания) Постоянно мучающий вопрос!!!!!

Можно ли отозвать работника с обучения на которое он направлен наниматлем и направить в командировку?????

Скажите, если работник был неделю в отпуске без сохранения зарплаты (административный), потом по графику у него выходной, далее опять административный. За этот выходной день этого работника надо исключать из численности работников списочного состава, чтобы посчитать среднесписочную численность работников?