полагается ли внеочередное присвоение второй категории работнику ИТР государственного предприятия РБ, имеющему степень магистра технических наук и красный диплом о высшем образовании

И еще один вопрос: через какое время мне могут предоставить трудовой отпуск после выхода из декретного отпуска (3 года)?

Уважаемые кадровики!! Такая ситуация: 10 июля 2009 года был принят на работу механик по внешнему совместительству, 27 июля 2009 года его увольняют. Получаестя с этого времени у нет основного места работы. Пришлите пожалуйста образцы приказов и иных документов как мне правильно оформить его. Как я понимаю сначала его нужно уволить 27 июля 2009 года и принять 27 или 28 июля на 0,5 ставки без основного места работы, а теперь мне его нужно перевести на ставку, как вы оформляете документы (перевод на ставку)!!??? Подскажите. пожалуйста!

Сегодня директор решила перевести работников склада (4 кладовщика + 4 грузчика и 1 зав.складом) на двухсменный режим и гибкий график по поводу выхода по субботам на работу. Скажите, как ЭТО ВСЁ правильно сделать и оформить?!?

Стабильная компания (произв-во и продажа мебели, числ. 100чел.) приглашает руководителя службы персонала.Цель - эффективное управление процессами по работе с персоналом (найм, адаптация, мотивация, оценка, развитие), орг. и контроль кадрового делопроизводства.Формирование структуры по управлению персоналом.Отличные навыки влияния на фин. показатели управления персоналом. Опыт управления персоналом от 3 лет, знание ТК РБ, проактивность, самомотивация. Предлагаем: самореализацию в компании с европейским стилем управления, достойный доход.
Контактное лицо: Елена (029) 106-98-08; personalinvest@tut.by.

Здравствуйте . У меня возникла проблема при увольнении с ООО" "(РФ).Принимал на работу филлиал ООО" "(РБ) .Проработал я там 1.5года.Три месяца с моей зарплаты выщитывались деньги для формирования залога(500евро).Сейчас я не могу вернуть свой залог.Филлиал ссылается,что только оказывает услуги для фирм ..... GmbH(ФРГ),ООО"..."(РФ);снимают с себя всю ответственность,рекамендуют обращаться непосредственно в ...(ФРГ) или в ООО"...."(РФ).Получается,что трудоустраиваешься в фирму на территории Беларуси,а при возникновении проблем или вопросов оказывается, что ты не защищён законадательством РБ.Филлиал для решения проблем перенаправляет тебя в российскую или немецкую фирму,а те в свою очередь не хотят решать возникающие вопросы т.к знают,что ты иностранный гражданин и прав у тебя на территории их государств НЕТ.

Опыт работы от 6.7 лет, ПК – опытный пользователь (MS Office, Word, Excel, Internet, Power Point); делопроизводство, кадровое д/п, мини АТС, оформление штатно-должностных списков, ведение табеля учета р/времени, оформление листков нетрудоспособности, ПУ-1,2; прием-увольнение-отпуска-перевод, ведение личных дел работников; заполнение, учет и хранение трудовых книжек, приказы, распоряжения, должностные инструкции, статистика; ведение и оформление путевых листов, оприходование ден.средств, 1С: Бухгалтерия, кадры. Программы: «КонсультантПлюс», «Главбух-Инфо»; Олеся 170-60-47 вел.

Собираемся перевести егерей на суммированный учет рабочего времени. Помогите, пожалуйста, может у кого есть пример уведомления о переводе на суммированный. Спасибо

Ищу подработку в кадрах. Выcшее образование, опыт работы более 2 лет (штат более 400 человек). Возможна работа в выходные. Знание основ бух. учета. тел. 8 044 7355695

Выполняю весь спектр работы по кадровому делопроизводству:личные карточки, личные дела, штатное расписание, приказы по личному составу,контракты, должностные инструкции, договора подряда.
Большой опыт работы в юридической и кадровой сфере.
Цена договорная.

Юлия Эдуардовна
Тел. (029) 754-47-51