простю

знаковое событие

Итак, в продолжение сказанного в топике "Перенесённые и сокращённые дни", кто сегодня не пойдёт на футбол Беларусь - Англия и почему?
Стадион "Дарида", 17.00, сборные женские.

Это точно. Спасибо всем!

Объясните пжл. простыми словами, за период с 01.03.2011 по 28.02.2012 отпуск сотруднику не предоставлялся, МОЖЕМ ли мы сейчас дать ему отпуск на пять дней за этот период? спасибо.

Я думаю, что вы сами вправе решать свои вопросы. В уставе у вас КАК написано: "общее собрание - высший орган"?
Но исполком, видимо, каким-то образом курирует...

Майя, огород нагородили с кучей договоров (то аренда, то безвозмездное, то использование имущества работника).

1. Правоотношения нанимателя и работника регулируются трудовым законодательством и классифицируются как трудовые, если отсутствует переход к нанимателю права пользования и распоряжения имуществом работника и если работник для выполнения своих функциональных обязанностей использует свое имущество лично.

Если работник использует свое личное авто в служебных целях, заключите с ним договор об использовании имущества в служебных целях в рамках трудового законодательства. Это самый простой, удобный и, самое главное, понятный для обеих сторон вариант.

Майя писал(а):

Если с рабтником оформлены отношения по использованию ТС в рамках трудового договора, как мы можем применить нормы ГК??

В силу норм ст.937 ГК наниматель возмещает вред, причиненный его работником при исполнении своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Работниками признаются граждане, ...

Здравствуйте у меня такой вопрос женщина работает в организации и на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в это время она устраивается в еще одну организацию по совместительству на должность руководителя. Что происходит с ее отпуском?? должна ли она куда то сообщать какие-либо сведения например и ничего страшного что там она в декрете а тут работает себе??? помогите пожалуйста очень сложно разобраться в этом.

Ситуация такая: Работник работает по внешнему совместительству, мы его увольняем 01.03(с основной работы он уже уволен). И тут же, 01.03, принимает на работу по основному месту. Как это отразить в ПУ-2? Вернее так,чтобы принял портал! Потому что он отчет не принимает)
Я человек новенький, первый раз делаю ПУ, а до инспектора дозвониться уже неделю не могу, а ведь срок уже прошел. В общем я в панике и в шоке, и инспектора не дозваться... Чувствую получу-у-у-у))))))
Заранее спасибки)