Сергей, прежде всего, обращаюсь к Вам для меня Ваше мнение стало самым авторитетным. Мне необходимо продлить полномочия директора еще на один год (1 год уже был), я готовлю протокол. В примерах столкнулась только с заключением нового. Может есть у Вас толковые примеры? Спасибо.

На сайте стало очень много негатива: повальное нарушение нанимателями законодательства о труде, антигуманное отношение к работникам и т.д и т.п. Предлагаю поговорить о чем-нибудь приятном, о том что доставляет нам удовольствие, успокаевает нервную систему, и в конце концов, повышает трудоспособность
Начну с себя: 4 года назад пошла на арабский фитнес и с тех пор буквально заболела восточным танцем. Танец прочно вошел в мою жизнь и теперь 2 занятия в неделю - это святое Без него уже не могу: и настроение не то, и физическая форма сразу теряется. Дополнительно возникло еще и такое увлечение: сама мастерю себе костюмы.
А вы чем "болеете"?

У директора закончился контракт, который был на 1 год заключен. Как его продлить??? Нужно приказ??? Или заявление... подскажите!

Добрый день, уважаемые форумчане! Есть вопрос... На практику колледж направил двух девушек. Как правильно документально офоррмить прохождение практики в организации? Спасибо!

Работаю 3 год. С 15 августа 2011 года не являюсь молодым специалистом, но в бухгалтерии насчитывали 10% как молодому специалисту. Сейчас предлагают написать заявление на удержание переплаты. По моим подсчетам выходит около 600000рублей. Правильно ли это? Имею ли я право отказаться писать заявление?

Уважаемые пользователи форума!
В Беларуси рабочий день с пятницы 9 марта переносится на воскресенье 11 марта. Соответствующий Указ № 119 Президент Республики Беларусь подписал 1 марта.Организациям предоставлено право с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочего дня в ином порядке в соответствии с законодательством.
Информация об этом обнародована на портале Президента Республики Беларусь Александра Григорьевича Лукашенко 01.03.2012.
Пруфлинк: http://president.gov.by/press138175.html#doc
В связи с переносом 09.03.2012 на 11.03.2012 советую тем, кто не успел, изучить:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 25 июня 2001 г. № 75 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПЛАНИРОВАНИЯ И УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ПЕРЕНОСОМ СОВЕТОМ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТДЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ ДНЕЙ
Тема планирования и учёта рабочего времени в связи с переносом обсуждалась на форуме неоднократно, поэтому при возникновении вопросов п ...

Публики у нас всё прибавляется, что вселяет здоровый оптимизм; надеюсь, и сей топик кому-нибудь придётся по вкусу и разбавит каплей возвышенности дебаты и консультации по профессиональным вопросам.

Подскажите, как на организации требуется вести воинский учет.

Белорусы будут отдыхать только 9 мая.
http://www.interfax.by/news/belarus/110243
В Беларуси рабочие дни с 7 и 8 мая переноситься не будут, сообщили агентству "Интерфакс- Запад" в пресс-службе белорусского правительства."Выходным днем будет только 9 мая, а 7 и 8 мая - рабочие дни. Переноса этих рабочих дней не будет."
При возникновении вопросов по переносам необходимо изучить ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 25 июня 2001 г. № 75 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПЛАНИРОВАНИЯ И УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ПЕРЕНОСОМ СОВЕТОМ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТДЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ ДНЕЙ, воспользоваться Расширенным поиском по форуму, изучить как этот топик, так и http://kadrovik.by/topic/43492/
Все вопросы, связанные с переносами в апреле 2012 г., а также с 9-м мая, обсуждаются здесь, в этом топике. Все другие топики, созданные в нарушение п. 4.3.2 Правил форума, будут удаляться. Спасибо.

Мой знакомый работает в частной фирме, так у них на днях администратор сети по велению руководителя обрезал сотрудникам доступ к некоторым почтовым серверам и отдельным сайтам. Мотивация примерно такая, насколько я понял из объяснений: пользуйтесь официальными, фирменными ящиками, нечего разводить переписку, новости всякие читать в Нете.
Некоторые сотрудники ропщут. У меня созрел вопрос общего плана: так как всё же лучше планировать отношения с работниками – стимулировать их заинтересованность в конечном результате и спрашивать за этот результат, или бдительно контролировать их текущую деятельность, факт присутствия на рабочем месте, so on?
Давайте обсудим, коль уж здесь довольно много специалистов по HRM бывает.