В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Обои на рабочий стол с производственным календарем на 2018 год [На правах рекламы]

Дорогие друзья!
Хотим напомнить Вам о возможности скачать с сайта kadrovik.by на рабочий стол обои, содержащие производственный календарь на 2018 год!
Мы выбрали для вас несколько душевных пейзажных иллюстраций, связанных с каждым из четырех сезонов года.
Также Вы можете скачать обои с информацией как для 5-, так и для 6-дневной рабочей недели!
Найти их несложно: необходимо зайти в раздел «Форум» на сайте kadrovik.by, затем «прокрутить» страницу вниз и в правом столбце нажать кнопку «Обои на рабочий стол».
Уверены, что наши информационно-правовые обои на рабочий стол Вашего компьютера станут еще одним помощником в принятии Вами оперативных и безошибочных профессиональных решений!
Последнее сообщение от Ольга написано 22 мая 2018, 10:41
  • 6 ответов в теме    
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

Старт конкурса "Персона года - 2017"! [На правах рекламы]

Уважаемые участники!
Рады сообщить вам, что мы объявляем старт голосования для определения победителя в номинации «Персона года – 2017».
Голосование стартует 3 января в 12.00 по местному времени.
Ровно в 12.00 на главной и других страницах форума в правой колонке, в разделе «Форум», появился красный баннер с надписью «Персона года». Кликнув на баннер, вы окажетесь на странице для голосования.
Ознакомиться с регламентом проведения голосования можно здесь.

Желаем удачи всем, кто мечтает о победе!
Последнее сообщение от Александр написано 10 января 2018, 15:07
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Бесплатный доступ на 6 месяцев к одному из комплектов ИПС «Нормативка.by»? [На правах рекламы]

Медиафайлы не показаны

Откройте сообщение для их просмотра.

[фото не показано]

Да! Это правда!

Только в октябре у вас есть замечательная возможность получить бесплатный доступ к любому комплекту ИПС «Нормативка.by» на 6 месяцев сразу для 7 пользователей!

Для этого приобретайте один из информационно-правовых комплектов ИПС «Нормативка.by:

∙«Всё для бухгалтера»
∙«Всё для кадровика»
∙«Всё для юриста»
∙«Всё для эколога»
∙«Всё по охране труда»


сроком на 6 месяцев для 7 пользователей.

А любой из оставшихся информационно-правовых комплектов вы сможете подключить совершенно бесплатно на такой же срок и для такого же количества пользователей.

Подробности – здесь и/ или по телефону 375 (17) 388-35-83.

С уважением,
команда ИПС «Нормативка.by»
Последнее сообщение от Феникс написано 6 октября 2017, 13:42
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Полная свобода для пользователей новой линейки тарифов «Всё для всех!» ИПС «Нормативка.by» [На правах рекламы]

Медиафайлы не показаны

Откройте сообщение для их просмотра.

[фото не показано]


Команда ИПС «Нормативка.by» никогда не останавливается в своем стремлении сделать взаимодействие с системой более удобным, понятным и выгодным для пользователей. На этот раз мы рады представить новую линейку тарифных планов «Всё для всех!».

10 причин подключиться на «Всё для всех!»

1. Вы больше не будете привязаны к конкретному набору информации – теперь вам доступны ВСЕ документы ИПС «Нормативка.by» без исключения.

2. Получение доступа к ИПС «Нормативка.by» без ограничений и переплат на длительный срок в зависимости от индивидуальных потребностей и частоты использования системы с возможностью выбора от 30 до 4 000 открытий документов.

3. Вы платите только за то, что вам действительно нужно, и только вы решаете, когда и какие документы открывать.

4. Возможность активации кодов доступа для коллег в рамках вашей подписки! Пользователи тарифных планов линейки «Всё для всех!» могут работать с системой индивидуально, а также активировать ...
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

оформление приема на работу на время декретного отпуска

Добрый день.
Работнице основной предоставлен отпуск по уходу за ребёнком. Можно ли принять на это время нового работника с заключением с ним не срочного трудового договора как такового, а именно его разновидности - контракта?
Прочитала много комментариев специалистов и здесь на форуме обсуждения - мнения специалистов расходятся. Напишите, а как вы поступаете в таких случаях? И если кто-нить заключает с временными работниками срочный трудовой договор, пожалуйста, скиньте его форму, если вам не сложно.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 17 августа 2018, 11:34
  • 351 ответ в теме     1 2 ... 36
  • Оценок нет
  • Ответить

Нет приказа на увольнение

Добрый день.
Вопрос. Директор подписал заявление на увольнение по соглашению сторон, но потом не издал приказ, и мне не дают трудовую и деньги не выплачивают.
Что подскажите делать, куда обращатся. Заявление с его подписью есть
Последнее сообщение от m1958-8 написано 17 августа 2018, 10:14
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Гражданско-правовой договор

На внештатных работников трудовые книжки ведутся наряду с общими требованиями при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию.
На лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, трудовые книжки не заполняются. При наличии трудовой книжки записи о работе по гражданско-правовым договорам в них не вносятся.
Скажите пожалуйста, что такое ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР?
Последнее сообщение от Сергей написано 17 августа 2018, 9:58
  • 130 ответов в теме     1 2 ... 13
  • Оценок нет
  • Ответить

Внешний совместитель

У нас работает внешний совместитель на 0,5 ставки, на основной работе по графику, он должен работать до 18.00, у нас он должен отработать свои положенные 4 часа, вопрос: по ПВТР график работы организации до 20.00, что писать ему в графике работы? не напишешь же, что он работает до 22.00. Я уже подумала, может внести в ПВТР изменения, к примеру. написать, что для внешних совместителей работа по графику работы, согласованному с нанимателем, и тогда можно ставить рабочие субботы. В общем, прошу Вашей помощи.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 17 августа 2018, 9:57
  • 281 ответ в теме     1 2 ... 29
  • Оценок нет
  • Ответить

Норматив численности

Может кто подскажет нормативные документы по расчету численности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания. Спасибо..... Вроде как от площади здания считается.....
Последнее сообщение от Сергей написано 17 августа 2018, 9:54
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Номенклатура дел. Внесение изменений

Доброе утро. Такой вопрос, задумалась на будущее)) в номенклатуре дел есть несколько позиций которые в будущем году не будут актуальны, т.е. их надо сдать в архив, они идет в середине перечня, если мне их исключить, то как быть с последующей нумерацией папок которые переходящие и берут свое начало еще с 2004 г.? Например: 02-06/17 Графики работ, 02-07/04 журнал учета личных дел, исключить надо графики и как в 2019 г. ставить тогда журнал учета? 02-06/04, но он всегда был 07 (на нем так прописано) и пострадает последующая регистрации других документов..... совсем запуталась... если кто-то с таким сталкивался, подскажите как быть пожалуйста, и удачного всем дня) Спасибо) Жду!
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Должностная инструкция

Где найти ДИ подсобного рабочего 2-го разряда? Спасибо
Последнее сообщение от m1958-8 написано 16 августа 2018, 20:25
  • 44 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Уведомление об изменении существенных условий труда

Может, кто подкинет типовую форму на уведомление об изменении существенных условий труда в связи с изменениями в ТК (нужно уведомить об изменении сроков отпуска и условий его использования)?
Спасибо.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 16 августа 2018, 16:05
  • 599 ответов в теме     1 2 ... 60
  • ++ ++ ++ -- --
  • Ответить

Срочно !!! Отказали в приеме на работу человек обратился в суд.

Человек обратился в суд с исковым заявлением о взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и морального вреда по факту необоснованного отказа в приеме на работу по его мнению. В исковом заявлении истец о заключении трудового договора не настаивает т.к. уже трудоустроился в другую организацию.
Вопрос: Какой срок исковой давности в данном конкретном случае?
Последнее сообщение от Mega написано 16 августа 2018, 15:55
  • 13 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

приказ

Сбросьте пожалуйста образец приказа о повышении тарифной ставки 1 разряда (что-то не могу найти ни где).
Последнее сообщение от katenka написано 16 августа 2018, 15:39
  • 15 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Трудовой отпуск

Работник пришёл на работу 22 октября через какое время ему положен трудовой отпуск и в каком количестве? Спасибо
Последнее сообщение от La__Mar написано 16 августа 2018, 14:10
  • 790 ответов в теме     1 2 ... 79
  • Оценок нет
  • Ответить

Организация воинского учета на частном предприятии

Уважаемые Знатоки!
Дайте, пожалуйста, ответ на следующие вопросы:
1. Что такое "воинский учет на предприятии": его составляюшие, виды требуемой документации и конкретные виды требуемых для учета сведений, формы отчетности?
"Положение о воинском учете" мне мало что говорит, там все как-то общие фразы, и мало конкретики. У нас в организации никогда воинский учет не велся, вот и приходится сейчас заняться его организацией. В военкомат я обращалась, но мне ответили, что в указанном "Положении" все есть. Одна надежда на Вас, многоуважаемые Знатоки-кадровики.
Последнее сообщение от Nika написано 16 августа 2018, 13:51
  • 339 ответов в теме     1 2 ... 34
  • ++ ++ ++ ++ --
  • Ответить

изменение режима рабочего времени.

уважаемые, кадровики! Приказ об изменении режима рабочего времени (уменьшение кол-во рабочих часов) относится к приказам по личному составу или основной деятельности?
Последнее сообщение от Chiardi написано 16 августа 2018, 11:51
  • 12 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу иностранного гражданина

Мы приняли на работу гражданина Армении, с видом на жительство в Республике Беларусь. Скажите нужно ли контракт дополнять пунктами типа "Стороны договорились, что проживание, питание, медицинское обслуживание Работника на территории Республики Беларусь на срок действия контракта осуществляется за счет Работника.
20. Работник подлежит социальному страхованию, социальному обеспечению и иным социальным гарантиям в соответствии с законодательством Республики Беларусь и международным договорам.
21. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь".
Наш бухгалтер по зарплате говорит, что нужно истребовать от такого работника заявление.
Последнее сообщение от Незнайка написано 16 августа 2018, 11:24
  • 157 ответов в теме     1 2 ... 16
  • Оценок нет
  • Ответить

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО И ОСНОВНОЕ МЕСТО РАБОТЫ ПЕРЕВОДЫ

Добрый вечер! Думаю мой вопрос будет пользоваться популярностью пользователей форума., т.к. ситуация с работодателями и их непостоянством у большинства схожа.Вопрос в том что наши сотрудники работают на 2-х местах работы, т.е. на основном месте работы и по внешнему совместительству. Обе компании наши) Вопрос в том что есть желание поменять всё ролями., т.е. внешних совместителей превратить в основных, а из основных внешних совместителей. Как это правильно сделать при том, что... 1. Есть сотрудник который должен на основного месте работы превратиться во внешнего совместителя, при этом на месте где он совместитель стать основным. Неужели сделать это можно только в порядке увольнения?( Из чего следует, что я должна Уволить работника с основного места работы, потом Приказом о переводе сделать основным из внешнего совместителя, потом принять внешним совместителем в другую компанию...)???
Последнее сообщение от Незнайка написано 16 августа 2018, 11:16
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

временные работники

Добрый день! не так давно стала работать кадровиком, опыта особого нет. Прошу совета, мы берем временного работника на время отпуска, по истечении этого договора, без перерыва она переходит на время другого отпуска. Так вот вопрос, по старому договору ее нужно уволить и заключить новый, либо продлить старый трудовой договор доп соглашением, либо приказом продлить трудовые отношения а бланк договора заключить новый или еще какой вариант. Подскажите пожалуйста весь порядок и какой приказ. Спасибо!
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 16 августа 2018, 10:36
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Персонифицированный учет

НУЖНА СРОЧНО ПОМОЩЬ!
Каждые три месяца необходимо подавать данные в соц защиту по персонифицированному учету (так мне сказал предыдущий спец.по кадрам,работаю недавно). Расскажите,пожалуйста,подробно что это такое и в какой форме по интернету нужно это отсылать (какие сведение должны содеожаться)? Вроде как в сентябре должны уже быть высланы нами,когда именно?
ПОМОГИТЕ,ПОДСКАЖИТЕ!!!!!
Последнее сообщение от Chiardi написано 16 августа 2018, 9:59
  • 120 ответов в теме     1 2 ... 12
  • Оценок нет
  • Ответить

изменение фамилии

Подскажите, пожалуйста, с чего начать в данном случае: с сотрудницей был заключен контракт, она вышла замуж, соответственно изменились фамилия и данные паспорта. Что мне нужно сделать - доп.соглашение к контракту или на основании ее заявления издать приказ, где указать о данных изменениях?
Последнее сообщение от Chiardi написано 15 августа 2018, 22:10
  • 85 ответов в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

ДВЕ РАБОТЫ У ОДНОГО НАНИМАТЕЛЯ

Здравствуйте!

Олечка работает на полную ставку по основному месту работы по улице Притыцкого . Теперь ее хотят перевести по другому адресу (директор наш снял еще один офис). Фирма одна и та же.
Но! По улице Притыцкого оставить Олечку на 0,5 ставки в ее же должности и сделать по совместительству
А на пл.Бангалор так же оформить Олечку на 0,5 ставки, но уже по основному месту работы и на другую должность.

Если кто понял, помогите разобраться, как правильно сделать перевод или увольнение/ принятие. Как лучше и правильно поступить?
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 15 августа 2018, 17:56
  • 3 ответа в теме    
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

Куда подать в суд

Здравствуйте, подскажите пожалуйста мне очень срочно!(((
Физ лицо подает на юр лицо иск о возмещении ущерба....
ВОПРОС...если в договоре не прописано о договорной подсудности... обязано ли физ лицо подавать иск в суд по месту нахождения юр лица???
Последнее сообщение от pipi88 написано 15 августа 2018, 15:59
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Коллективная бригадная ответсвенность

SOS! Уважаемые коллеги! Подскажите, будет ли считаться действительным договор о коллективной бригадной ответственности, если с момента его заключения произошла смена бригадира, но данный договор не был перезаключен? сейчас стал вопрос о привлечении членов бригады к материальной ответственности..
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (2103) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое «слепое» интервью?



Если из резюме убрать пол, возраст, имя, образование кандидата, то…



Стереотипы (предубеждения) помогают или мешают в подборе персонала?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 112 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники