В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Результаты конкурса "Персона года - 2019"! [На правах рекламы]

ДОРОГИЕ И УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ! ДРУЗЬЯ! :)

Новый 2020-й год стабильно вошел в нашу жизнь, в том числе и профессиональную. И прежде чем намечать планы на будущее, ставить новые задачи, чертить схемы новых концепций, предсказывать актуальные тренды, одним словом, заглядывать вперед, мы традиционно оглядываемся назад и фиксируем итоги года минувшего – 2019-го.

Сегодня команда ИПС «Нормативка.by» озвучивает результаты нашего традиционного конкурса «Персона года», который ежегодно проходит во время зимних праздников среди участников форума портала Кадровик.by.

Наши номинации не случайны – ведь они отражают не только деловые, профессиональные, но и человеческие, личностные качества форумчан.

Мы искренне благодарим всех, кто в течение 2019 года принимал участие в обсуждении на форуме актуальных проблем, помогал коллегам не только полезным советом и добрым словом поддержки, но и реальным содействием, делился своими знаниями, умениями, профессиональным опытом и практическими ...
Последнее сообщение от Юлия написано 24 января 2020, 15:47
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение при работе на 0,25 ставки

Здравствуйте. Я оформлен по срочному трудовому договору на 0,25 ставки. Ситуация следующая - я написал заявление об увольнении с 07.10.2013 и работодатель заставляет отрабатывать месяц. Могу ли я сократить этот срок, отработав допустим 5 полных рабочих дней (по 8 часов) подряд. Или мне нужно выходить каждый рабочий день на 2 часа? Если я отработал 5 полных рабочих дней (по 8 часов) с момента написания заявления и это подтверждено электронной системой учета рабочего времени, могу ли я требовать уволить меня раньше? Так как фактически я уже отработал свою месячную норму. Заранее благодарю за помощь, ситуация очень серьезная.
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 2 апреля 2020, 14:31
  • 12 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Новый рабочий год после выхода из декретного отпуска

Подскажите, пожалуйста, как расчитать рабочий год для декретницы после выхода из декретного: предыдущий рабочий год 26.02.2005-25.02.2006, 03.07.2006-09.04.2008-отпуск по уходу за ребенком!!! Помогите, совсем запуталась!!!!
Последнее сообщение от Екатерина написано 2 апреля 2020, 13:40
  • 644 ответа в теме     1 2 ... 65
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

стажировка без отрыва от производства

Добрый день, может кто-то подскажет.
Направили работника на повышение квалификации в очной форме обучения, на время обучения за ним сохраняется место работы и выплачивается средний заработок. В период обучения у него есть стажировка которую он проходит у нас же по месту работы. Можно ли прописать в приказе, что стажировка проходит без отрыва от работы и оплачивается как обычный рабочий день, а не по среднему, или же она должна оплачиваться именно по среднему?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Совпадение праздничного дня, выпавшего на выходной, с трудовым отпуском

Уважаемые кадровики!
Необходимо ли продлевать трудовой отпуск работнику, если на его период выпал праздничный день, в свою очередь совпавший с выходным днем - как 8 марта в этом году выпало на субботу? Заранее признательна за помощь.
Последнее сообщение от tata написано 2 апреля 2020, 12:33
  • 182 ответа в теме     1 2 ... 19
  • Оценок нет
  • Ответить

Изменение существенных условий труда

До д/о проработала год и 4 месяца в кадрах, далее 6 лет в д/о, вышла после д/о, настоятельно "просили" ещё в дополнение исполнять обязанности юриста - отказалась. Через 11 дней после выхода дали Уведомление "Об изменении существенных условий труда" мотивировка "уменьшение списочной численности работников, а следовательно и уменьшение нагрузки на специалиста по кадрам" изменяется "система и размер оплаты труда". В случае отказа от подписания изменений в трудовой контракт буду уволена в соответствии с ч.5 ст. 35 ТК РБ с выплатой выходного пособия "не менее двухнедельного среднего заработка" Вопрос: Законно ли это? Численность коллектива 150 человек, есть ли льготы, так как имею на иждивении 2 детей. По нормам какая нагрузка на одного работника кадровой службы? Помогите!
Последнее сообщение от tata написано 2 апреля 2020, 12:32
  • 882 ответа в теме     1 2 ... 89
  • Оценок нет
  • Ответить

Оформление повышения квалификаци с отрывом от производства.

Уважаемые коллеги!

Изложу свое мнение, если есть соображения - поправьте.

То ли я торможу, то ли не правильно трактую.
Отдел кадров № 2 2009 (некоторые предлагаемые формы уведомлений приказов улыбнули, особенно предложение в одном приказе отразить и отпуск, и увольнение, да и так много чего, по мелочам).
Суть не в этом. Открываем стр. 45, статья экономиста Якушевой. Она предлагает направление нанимателем работника на переподготовку с отрывом от производства оформлять отпуском, ссылка ст. 152. По отражению в табеле и с оплатой в комментарии все правильно.

Обстоятельства: работник направлен на переподготовку с отрывом от производства, обучение состоит из теоретический и практической части (практика у нанимателя), вопрос: необходим ли приказ о предоставлении социального отпуска в связи с обучением, оплата, отражение в табеле учета рабочего времени.

Анализируем главу 15 ТК Совмещение работы с обучением.
Предоставляются отпуска для обучения 208 ТК РБ (для обучения ...
Последнее сообщение от Gluk написано 2 апреля 2020, 12:21
  • 24 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Переименование должности

Изменилось штатное:
1. Был "машинист по стирке белья" - стал "машинист по стирке спецодежды". Переименование? Как оформить?
2. Был "инспектор по кадрам" - стал "юрисконсульт". Перевод?

Какова процедура оформления в обоих случаях?
Последнее сообщение от написано 2 апреля 2020, 2:55
  • 111 ответов в теме     1 2 ... 12
  • Оценок нет
  • Ответить

Договор подряда с водителем

Добрый день, подскажите пожалуйста, как правильно оформить водителя по договору подряда.Нужно ли издавать приказ о принятии на работу?Или достаточно только оформления договора.Нужно ли сообщать о принятии в Фонд соц. защиты? Спасибо.
Последнее сообщение от gambiem написано 1 апреля 2020, 21:20
  • 32 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Присвоение разряда

Можно ли присваевать разряд во время отпуска или болезни рабочего?
Последнее сообщение от ystrezh написано 1 апреля 2020, 16:49
  • 32 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Оплата труда по ст.71 ТК РБ (простой не по вине работника)

При оплате трруда при простое на предприятии - прошу помочь разобраться - продолжительность рабочего времени сохраняется нормальная 8-ми часовая либо тоже сокращается. Кажется мне , что она остается нормальная, но стопроцентной уверенности нет.
Последнее сообщение от Сергей написано 1 апреля 2020, 15:18
  • 52 ответа в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Продление контракта с директором или перзаключенние

Сложилсь такая ситуация . У нас ЧУП. Учредитель -ООО (РФ). С директорм был заключен контракт на 1год. Срок действия истекает в январе 2010 года. Есть также решение учредителя о назначении на должность директора с исполнением обязанностей главбуха тоже до конца января.Необходимо как-то продлить. Что в данном случае делать? Решение учредителя о продлении контракта и дальнейшем исполнении обязанностей главбуха.Или надо заключить новый контракт и новое решение об исполнении обязанностей главбуха. Может если у кого есть образецнапишите ,пожалуйста в топик.
Последнее сообщение от Тася написано 1 апреля 2020, 12:29
  • 27 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

декретный отпуск

подскажите пожалуйста в такой ситуации: девушка находится в декретном отпуске на второго ребенка и через два месяца уходить в декрет на третьего (во втором декретном ей еще год быть), ее муж работает у нас же. она хочет на эти оставшиеся 2 месяца выйти на работу, а декретный отпуск оформить на мужа. Подскажите как это все оформить и нужны-ли какие-нибудь документы от нее?????
Последнее сообщение от Karishok написано 1 апреля 2020, 10:03
  • 60 ответов в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Старший кладовщик

Сегодня работник кладовщик, а завтра он же - старший кладовщик. Это перевод?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 31 марта 2020, 19:56
  • 26 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Оформление больничного при переносе рабочего дня

Граждане, подскажите pls в ситуации:
12 апреля был перенос рабочего дня на 17 число.
12 апреля работник находился на оффициальном больничном.
17 числа он НЕ вышел на работу, хотя больничный уже закрыт.
Что ставить в табеле УРВ?
Последнее сообщение от Chiardi написано 31 марта 2020, 19:28
  • 42 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Исправления в трудовой книжке

Когда делаются исправления в трудовой книжке на основании приказа, что пишется в самом приказе?
Последнее сообщение от tata написано 31 марта 2020, 16:04
  • 185 ответов в теме     1 2 ... 19
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу иностранного гражданина

Мы приняли на работу гражданина Армении, с видом на жительство в Республике Беларусь. Скажите нужно ли контракт дополнять пунктами типа "Стороны договорились, что проживание, питание, медицинское обслуживание Работника на территории Республики Беларусь на срок действия контракта осуществляется за счет Работника.
20. Работник подлежит социальному страхованию, социальному обеспечению и иным социальным гарантиям в соответствии с законодательством Республики Беларусь и международным договорам.
21. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь".
Наш бухгалтер по зарплате говорит, что нужно истребовать от такого работника заявление.
Последнее сообщение от glazolga написано 31 марта 2020, 14:45
  • 176 ответов в теме     1 2 ... 18
  • Оценок нет
  • Ответить

1-т кадры

Добрый день подскажите пожалуйста, при заполнении раздела 2 по обучению работников, нужно ли сюда включать работников, которым повышали разряды на предприятии?
Последнее сообщение от Tatiana1701 написано 31 марта 2020, 14:23
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Докладная записка

Подскажите такой вопрос.
Я руководитель группы бух.учета (напр. мат ценностей), наш гл.бухгалтер затребовал от мена ответ на пришедшую докладную записку на одного из бухгалтеров моей группы. В какой форме, каким документом я одолжена ей ответить?
Последнее сообщение от Зязюлечка написано 31 марта 2020, 14:18
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Организация воинского учета на частном предприятии

Уважаемые Знатоки!
Дайте, пожалуйста, ответ на следующие вопросы:
1. Что такое "воинский учет на предприятии": его составляюшие, виды требуемой документации и конкретные виды требуемых для учета сведений, формы отчетности?
"Положение о воинском учете" мне мало что говорит, там все как-то общие фразы, и мало конкретики. У нас в организации никогда воинский учет не велся, вот и приходится сейчас заняться его организацией. В военкомат я обращалась, но мне ответили, что в указанном "Положении" все есть. Одна надежда на Вас, многоуважаемые Знатоки-кадровики.
Последнее сообщение от Tatiana1701 написано 31 марта 2020, 14:04
  • 363 ответа в теме     1 2 ... 37
  • ++ ++ ++ ++ --
  • Ответить

продление отпуска

Подскажите пожалуйста, сотрудница во время трудового отпуска предоставила лист не трудоспособности по уходу за больным ребенком. Продливается ли ее трудовой отпуск? Если ДА то может ли она его не проливать?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 31 марта 2020, 13:05
  • 11 ответов в теме     1 2
  • ++ ++ -- -- --
  • Ответить

Копия верна

Здравствуйте всем! Подскажите пожалуйста!
На каких именно документах организация может ставить печать "копия верна", например, можем ли мы снимать копию с распорядительного документа вышестоящей организации и ставить печать "копия верна", и если есть какой-нибудь НПА регулирующий этот вопрос...
Спасибо заранее !
Последнее сообщение от polevchyk написано 31 марта 2020, 10:56
  • 22 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Обучение на производстве

Проводим в организации обучение на производстве по специальностям шлифовщик и фрезеровщик. Подскажите, сколько часов в день должно занимать обучение? Весь рабочий день либо несколько часов в день? Есть ли какой-то НПА, в котором это прописано? Либо это все на усмотрение организации?
Спасибо.
Последнее сообщение от Лариса написано 31 марта 2020, 10:44
  • 200 ответов в теме     1 2 ... 20
  • ++ -- -- -- --
  • Ответить

ОТЧЕТ 6-т КАДРЫ

Скажите, кассиры, техники и секретари к какой категории работников относятся? Специалистов или других служащих?
Последнее сообщение от Kadry562 написано 30 марта 2020, 21:31
  • 314 ответов в теме     1 2 ... 32
  • Оценок нет
  • Ответить

Визирование приказа и ознакомление юристом

Подскажите, пожалуйста, нужно ли визировать приказ о переносе рабочих дней юристу? И если нужно, "ознакамливаться" юристу тоже нужно? Масло масляное получается) И что дает "ВИЗА"? В приказе указано:контроль за исполнением приказа возложить на юрисконсульта. Этого недостаточно? Виза нужна в данном случае. Я в этом ничего не понимаю, а заниматься приходится... Очень прошу, помогите разобраться!
Последнее сообщение от Chiardi написано 30 марта 2020, 21:01
  • 14 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (2136) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли у вас в компании корпоративный этический кодекс?




Если ваши личные этические принципы не совпадают с принципами руководителя, то вы






Зачем HR-у этические принципы больше всего?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 131 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники