В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Середина лета подарками согрета! [На правах рекламы]

Медиафайлы не показаны

Откройте сообщение для их просмотра.

[фото не показано]


ТОЛЬКО В ИЮЛЕ!

Приобретайте один или несколько информационно-правовых комплектов:

• «Всё для бухгалтера»
• «Всё для кадровика»
• «Всё для юриста»
• «Всё для эколога»
• «Всё по охране труда»

сроком на 6 (12) месяцев для 2 и более пользователей и получайте доступ к одному из комплектов на выбор на тот же срок и количество пользователей бесплатно.

А также получайте возможность приобрести остальные комплекты по специальным ценам:

• 25 рублей за 1 комплект (доступ на 6 мес.);
• 50 рублей за 1 комплект (доступ на 12 мес.).

Нормативка.by – правовая основа верных решений!

Подробнее с порядком проведения акции можно ознакомиться здесь или по телефону +375 (17) 388-35-83.

С уважением, команда ИПС «Нормативка.by»
  • Ответов в теме пока нет    
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

Полная свобода для пользователей новой линейки тарифов «Всё для всех!» ИПС «Нормативка.by» [На правах рекламы]

Медиафайлы не показаны

Откройте сообщение для их просмотра.

[фото не показано]


Команда ИПС «Нормативка.by» никогда не останавливается в своем стремлении сделать взаимодействие с системой более удобным, понятным и выгодным для пользователей. На этот раз мы рады представить новую линейку тарифных планов «Всё для всех!».

10 причин подключиться на «Всё для всех!»

1. Вы больше не будете привязаны к конкретному набору информации – теперь вам доступны ВСЕ документы ИПС «Нормативка.by» без исключения.

2. Получение доступа к ИПС «Нормативка.by» без ограничений и переплат на длительный срок в зависимости от индивидуальных потребностей и частоты использования системы с возможностью выбора от 30 до 4 000 открытий документов.

3. Вы платите только за то, что вам действительно нужно, и только вы решаете, когда и какие документы открывать.

4. Возможность активации кодов доступа для коллег в рамках вашей подписки! Пользователи тарифных планов линейки «Всё для всех!» могут работать с системой индивидуально, а также активировать ...
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Документы по воинскому учёту.

Подскажите, как на организации требуется вести воинский учет.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 21 июля 2017, 19:34
  • 110 ответов в теме     1 2 ... 11
  • ++ ++ ++ ++ +-
  • Ответить

Отзыв из отпуска

Можно ли отозвать работника из трудового отпуска если его отправили на 25 дней, он отбыл только 7 дней за период работы который он уже отработал в связи с производственной необходимостью?
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Не указан режим в листке нетрудоспособности

Добрый день, коллеги!

Сотрудник предоставил листок нетрудоспособности по уходу за ребенком до 3 лет в связи с болезнью матери.
В Инструкции указано, что графы 17-19 и 23-25 в таком больничном не заполняются - и все верно, они тут пустые.
Однако, пусто и в графе "режим", но в Инструкции об этом ни слова нет.

Кто сталкивался с такими БЛ, должен ли быть указан режим?
Последнее сообщение от Сергей написано 21 июля 2017, 16:41
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

сдвиг рабочего года

подскажите пожалуйста как правильно происходит сдвиг рабочего года если отпуск без сохранения з/п составляет больше 14 дней?
Например: рабочий год у сотрудника 13.12.07 - 12.12.08, за периоды с 2007 - 2008, 2008-2009 отпуск использован весь (по 25 дней) за период с 2009-2010 использовано 10 дней (из 25) а потом 06.05.2010 сотрудник берет отпуск за свой счет в размере 37 дней. Как правильно теперь будут выглядеть периоды отпуска и что и как переносится?? Очень нужна ваша помошь.
Последнее сообщение от Nata написано 21 июля 2017, 16:39
  • 214 ответов в теме     1 2 ... 22
  • Оценок нет
  • Ответить

Отзыв из отпуска!

Доброе утро! Подскажите пожалуйста документальный алгоритм отзыва из отпуска.
Последнее сообщение от Александр написано 21 июля 2017, 16:25
  • 83 ответа в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника

Здравствуйте! Помогите!!!!!! Ситуация такова: в нашем штатном расписании есть две штатные единицы повара, один из поваров ушел с сентября 2010 года сначала на больничный по беременности и родам до февраля 2011 г., а затем соответственно в декрет. Но я приняла 20 декабря 2010 г. повара на ее место на время декретного отпуска основного работника (получается основной работник еще находился на больничном по беременности и родам). Имела ли я право, или я должна была принять нового работника на время декретного отпуска основного работника только после истечения срока больничного листа по беременности и родам(т.е. только в феврале 2011 года)??? Как правильно можно это все оформить документально??? ведь в любом случае нам нужен был второй повар. спасибо всем заранее. Помогите пожлуйста!
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 21 июля 2017, 16:00
  • 288 ответов в теме     1 2 ... 29
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод / увольнение

Добрый день всем форумчанам! Читала очень много,но у меня такая нестандартная ситуация или можно сказать две!
1.Прораб оформлен с 01.06.2016 на полную ставку основное место работы.с 03.01.2017 он должен остаться на 0,5 ставки прорабом,но как внутренний совместитель и с 03.01.2017 на полную ставку взять гл.инженером,как основное место работы.Как правильно оформить совместительство в данной ситуации, сделать запись в трудовой,что прораб будет совместительство,а должность инженера основная должность????
2.У директора заканчивается контракт 01.02.2017 .Написал заявление по соглашению сторон. а с 02.02.2017 к нам же на должность зам.управляющего...Тут будет стандартно -Увольнение-прием???
Последнее сообщение от m1958-8 написано 21 июля 2017, 15:23
  • 46 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Оформление пенсии

доброе утро)
подскажите пожалуйста как оформить пенсию и какие документы нужны для этого.
заранее спасибо :)))))
  • 228 ответов в теме     1 2 ... 23
  • Оценок нет
  • Ответить

Договор подряда

Подскажите пожалуйста на сколько минимальный срок и максимальный может заключаться договор подряда? И с какими категориями работником он может заключаться? Где это точно можно прочитать? Спасибо....
Последнее сообщение от andreivit написано 21 июля 2017, 15:03
  • 333 ответа в теме     1 2 ... 34
  • Оценок нет
  • Ответить

Совместительство становится основным местом работы

Помогите разобраться! На предприятии работал внешний совместитель с 01.10.2009(запись в трудовую не делалась). С апреля месяца он приходит на основное место работы по той же должности. Надо, я так понимаю, уволить совместителя и принять основного работника. Т.е. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за работу по совместительству, а у основного работника начнется новый рабочий год. Человек терять отработанное время не хочет (хочет в отпуск в конце лета). Юрист предложил вариант: нарушить хронологию записей в трудовой и после записи об увольнении с основного места работы сделать запись о приеме по совместительству в нашу организацию (которая раньше даты увольнения) и потом запись о приеме на основное место работы, таким образом сохранить работнику рабочий год, и что нарушения не будет. Есть большие сомнения. Но очень важно знать.
Последнее сообщение от Сергей написано 21 июля 2017, 14:14
  • 141 ответ в теме     1 2 ... 15
  • Оценок нет
  • Ответить

расчет трудового отпуска после декретного отпуска

Помогите, пожалуйста, разобраться, как предоставляются трудовые отпуска после выхода из декретного отпуска. Вот, к примеру, мой пример. Я оформлена на работу с 08.12.2005 г. С 08.10.2007 г. ушла в отпуск по беременности и родам, а с 06.03.2008 г.- в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. C 11.10.2010 г. я снова вышла на работу на полный рабочий день. Подскажите, пожалуйста, с какой даты сейчас для меня начинается рабочий год и за какой период я могу рассчитывать на трудовой отпуск? Отпуск за период с 08.12.2006 г. по 07.12.2007 г. отгулен
Последнее сообщение от oks1119851 написано 21 июля 2017, 13:52
  • 216 ответов в теме     1 2 ... 22
  • Оценок нет
  • Ответить

Кто разрабатывает инструкции ПО ОХРАНЕ ТРУДА (инженер по ОТ и ТБ или прораб)?

Народ помогите! Кто на предприятии должен разрабатывать инструкции по охране труда: инженер по ОТ или прораб, и с кем они согласовываются если нет профсоюза?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 21 июля 2017, 13:46
  • 14 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Командировка в выходной день

Доброго всем дня!
Подскажите пожалуйста!
Распространяется ли на работника предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения к работе в количестве 12 календарных дней в год, если в течение рабочего года он направляется в командировку, которая в свою очередь попадает на выходные дни (постоянно)?!...
Спасибо заранее!
Последнее сообщение от Сергей написано 21 июля 2017, 13:04
  • 67 ответов в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

Фильм! Фильм! Фильм!...

В этой теме, на примере аналогичной созданной на форуме бухгалтеров, хочу, что бы мы с Вами делились впечатлениями от просмотров фильмов. Не все же о работе, в конце концов! ;-)

Итак, начну я.

"Обитаемый остров" особенно понравиться женской половине киноманов! Главный герой - голубоглазая мечта каждой девушки!
При этом - пули его не берут, все вокруг в него влюбляются, и он, таки, победит!
Сам фильм - хорошая добротная сказка для тех, кто любит советскую фантастику. Бондарчук, как всегда, оказался на высоте, но до голливудских высот, конечно, еще работать и работать. Один раз, точно есть смысл посмотреть.

Что касается "Стиляги" - вот этот фильм рекомендую всем, в чьем сердце с годами не похоронен дух авантюризма и неформальности! Фильм отличный! Игра актеров (что для меня крайне важно) - на высоте. Порадовали мэтры российской актерской гильдии, сыгравшие на второстепенных ролях! Уровень советской актерской школы, скажу я Вам, не пропъешь, даже не закусывая ...
Последнее сообщение от Tony_Montana написано 21 июля 2017, 12:51
  • 1873 ответа в теме     1 2 ... 188
  • ++ ++ ++ +- --
  • Ответить

наименование должностей

Добрый день всем! Помогите пожалуйста дельным советом. Вливаюсь в кадры на новом месте и возник вопрос. Есть заместитель управляющего и менеджер по логистике. Перелопатил нормативку и аналитику и пришел к выводу: данные наименования должностей неправильные, но есть ли крайне острая необходимость их переименовывать в силу того, что:
1) перевести зама управляющего на должность какого-либо главного специалиста не получится, сотрудник не согласен, а увольнять его никому не нужно. Поскольку в ЕКСД есть должность руководителя "управляющий" то возможно не возникнет проблем с зачетом работнику данного стажа работы.
2) менеджер по логистике фактически выполняет функционал менеджера (производство, сбыт, логистика), в подчинении у него есть люди (водители). Понятно что есть должность, именуемая "логистик", очень близкая по функционалу, только не предусматривающая руководящих функций. Видимо исходя из этих соображений он и был поименован менеджером. Законодательство не запрещает базовое наименование ...
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение внутреннего совместителя

Добрый день всем! Помогите пожалуйста! Сотрудник принят 2 года назад по основному месту работы на должность экономиста, и недавно его же оформили по внутреннему совместительству на должность бухгалтера. А сейчас он увольняется по соглашению сторон. Скажите плиз как правильно его уволить с этих 2-х должностей, и как внести запись в трудовую, ведь у него сейчас 2 записи: о приеме на экономиста, и вторая о приеме по совместительсву на бухгалтера...
Последнее сообщение от Сергей написано 21 июля 2017, 11:04
  • 17 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Обучение и трудовая книжка

Организация в следствии производственной необходимости решила отправить работников на обучение. По оконччанию обучения (проводилось Индивидуальным предпринимателем) была выдана справка об обучении.
Имеет ли право кадровик вносит запись о таком обучении в трудовую? Если да, то каким образом?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 21 июля 2017, 10:37
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

сроки выплаты заработной платы

В ТД сотрудников указан срок выплаты З.платы с 25 по 31 число. Знаю, что это грубейшее нарушение законодательства, но гл.бух утверждает, что в налоговой и Фонде соц защиты выбила именно эти сроки...... Бред, конечно, но хотелось бы услышать мнения на этот счет.
Последнее сообщение от comandanteak написано 21 июля 2017, 9:58
  • 69 ответов в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

декретный отпуск директора

Добрый день,
я директор предприятия, собираюсь в декретный отпуск, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить свой уход и назначить заместителя исполняющим обязанности, на предприятии нет отдела кадрв.
Последнее сообщение от Александр написано 21 июля 2017, 9:30
  • 24 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Приказ о лишении премии за хамство

Добрый день! Нужно написать приказ о лишении премии за хамство. Работник нахамил покупателю, а тот написал в жалобной книг. Мож есть образец? Спасибо!
Последнее сообщение от света написано 20 июля 2017, 21:54
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Обязанное лицо

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас год назад трудоустроен работник, который в июле 2017 года был признан "обязанным лицом", при трудоустройстве с ним был заключен контракт, как нам поступить сейчас? Необходимо ли с ним заключать трудовой договор на неопределенный срок, и меняется ли ему отпуск на 7 календарных дней.
Последнее сообщение от mariyatab написано 20 июля 2017, 16:00
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку

Здравствуйте. Подскажите, как правильно оформить перевод рабочего с 0,5 ставки на полную ставку. Через увольнение или есть какие либо другие варианты? У нас работает водитель погрузчика на 0,5 ставки, сейчас возникла необходимость перевести его на полную ставку. Спасибо.
Последнее сообщение от Chiardi написано 20 июля 2017, 15:15
  • 186 ответов в теме     1 2 ... 19
  • Оценок нет
  • Ответить

Оплата больничного листа

Друг получил травму на рабочем месте при работе сверхурочно, начальник упросил оформить как бытовую. Травма серьёзная (возможна даже инвалидность)месяц пролежал в больнице, сейчас долечивается дома. Отнесли в бухгалтерию первый больничный лист, там говорят, что по контракту у них бытовые травмы не положено оплачивать. Правы ли они по законодательству? Про совесть речь не идет(
Последнее сообщение от gromykorita написано 20 июля 2017, 12:51
  • 66 ответов в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (2073) »
Суммированный учет рабочего времени
1162 ответа
 1 2 ... 117
++ ++ +- -- --
Трудовое законодательство
продление контракта
1075 ответов
 1 2 ... 108
++ ++ ++ -- --
Трудовое законодательство
Прием на работу на время декретного отпуска основного работника
288 ответов
 1 2 ... 29
Оценок нет
Штатное расписание и зарплата
Увольнение
554 ответа
 1 2 ... 56
Оценок нет
Трудовое законодательство
производственная травма
123 ответа
 1 2 ... 13
Оценок нет
Трудовое законодательство
перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку
186 ответов
 1 2 ... 19
Оценок нет
Профессия
Договор подряда
333 ответа
 1 2 ... 34
Оценок нет
Трудовое законодательство
Отпуск, отпуск, отпуск
3353 ответа
 1 2 ... 336
++ ++ ++ +- --
Трудовое законодательство
Трудовой отпуск
701 ответ
 1 2 ... 71
Оценок нет
Трудовое законодательство
название должности
158 ответов
 1 2 ... 16
Оценок нет
Трудовое законодательство
Исполнение обязанностей по вакантной должности
36 ответов
 1 2 3 4
Оценок нет
Трудовое законодательство
Перевод / увольнение
46 ответов
 1 2 ... 5
Оценок нет
Профессия
Образование
107 ответов
 1 2 ... 11
++ ++ +- -- --
Профессия
НАДБАВКА К КОНТРАКТУ
17 ответов
 1 2
Оценок нет
Трудовое законодательство
Инвалид истек срок ИПРИ
15 ответов
 1 2
Оценок нет
Трудовое законодательство
Перевод на другую должность работника
100 ответов
 1 2 ... 11
Оценок нет
Делопроизводство
Перевод на трудовые договора
36 ответов
 1 2 3 4
Оценок нет
Трудовое законодательство
Изменение существенных условий труда
588 ответов
 1 2 ... 59
Оценок нет
Трудовое законодательство
Выход из декретного отпуска
932 ответа
 1 2 ... 94
++ ++ ++ ++ ++
Трудовое законодательство
Новый рабочий год после выхода из декретного отпуска
471 ответ
 1 2 ... 48
++ ++ ++ ++ ++
Трудовое законодательство
Азы кадровой работы
99 ответов
 1 2 ... 10
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
Дополнительный свободный от работы день
135 ответов
 1 2 ... 14
++ ++ ++ ++ ++
Трудовое законодательство
Середина лета подарками согрета!
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
Документы по воинскому учёту.
110 ответов
 1 2 ... 12
++ ++ ++ ++ +-
Делопроизводство
Флуд и флейм на Кадровик.by
44421 ответ
 1 2 ... 4443
++ ++ ++ ++ --
Свободное общение
Организация воинского учета на частном предприятии
313 ответов
 1 2 ... 32
++ ++ ++ ++ --
Делопроизводство
Принятие на работу без трудовой книжки
55 ответов
 1 2 ... 6
++ ++ ++ ++ --
Обсуждаем вопрос
Фильм! Фильм! Фильм!...
1873 ответа
 1 2 ... 188
++ ++ ++ +- --
Свободное общение
Отпуск, отпуск, отпуск
3353 ответа
 1 2 ... 336
++ ++ ++ +- --
Трудовое законодательство
продление контракта
1075 ответов
 1 2 ... 108
++ ++ ++ -- --
Трудовое законодательство
Суммированный учет рабочего времени
1162 ответа
 1 2 ... 117
++ ++ +- -- --
Трудовое законодательство
Образование
107 ответов
 1 2 ... 11
++ ++ +- -- --
Профессия
Возложение исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
140 ответов
 1 2 ... 15
++ ++ -- -- --
Трудовое законодательство
Перевод на другую должность
555 ответов
 1 2 ... 56
++ ++ -- -- --
Делопроизводство
Статья 265 ТК РБ
52 ответа
 1 2 ... 6
++ -- -- -- --
Трудовое законодательство
Договор подряда
333 ответа
 1 2 ... 34
Оценок нет
Трудовое законодательство

Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
На основании какого документа вносится запись об изменении фамилии в трудовой книжке?



Какой из HR-процессов вы бы роботизировали (автоматизировали) уже сегодня?





Чем будете заниматься, если роботы отнимут у вас рутину?





Если бы работу вам предложил чат-бот, а не живой рекрутер, то...



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 90 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники