Вход на сайт

Здравствуйте коллеги.
Подскажите, как действовать в такой ситуации:
Роботник, находящийся в отпуске принес б/л по уходу за ребенком. Согласно ч. 1 ст. 171 ТК РБ отпуск продляется только в том случае, если работник сам находился на б/л. Соответственно и оплачивается б/л.
Оплачивается ли б/л по уходу за ребенком, если отпуск не продляется?

Добрый день, Уважаемые участники форума!

Вопросов много, очень нужна Ваша помощь! Постараюсь излагать системно.

Молодой специалист. Устроена на работу 01.08.2011. Хочу уволится по собственному желанию. Договор, вроде бы, бессрочный. Но на руки мне руководитель его не дал.

Кроме того мне гарантировали трудоустройство по специальности (менеджер-экономист). Однако фактически я устроена специалистом по работе с клиентами.

Итак, вопросы:

1. Могу ли я уволится по собственному желанию?

2. Могу ли я уволиться в связи с тем, что руководитель не выполняет своих гарантий по устройству меня по специальности?

3. Боюсь, что руководитель захочет сделать мне неприятности: уволить по статье, или что-нибудь в этом роде. Как избежать такого?

4. Как правильно написать заявление на увольнение (в связи с в.1 и 2)?

5. Как правильно подать заявление, так как организация маленькая и отдела кадров нет, соответственно подавать его буду самому руководителю. Как должно быть зарегистрировано ...

Подскажите как правильно подсчитать дни отпуска при увольнении:
Сотрудник принят на работу 01.10.07 День увольнения 07.07.09. В отпуске небыл. Продолжительность отпуска по уоллект.договору как в 2008 и 2009 году - 25 кал.дня.

Посдкажите сколько дней???

Добрый ден. Подскажите, работника направили в командировку и выдали аванс. По возвращению работник не отчитался, указал, что утерял все документы. Наниматель должен компенсировать расходы работника в таком случае? Какой документ нужен для бухгалтерского учета? Спасибо.

Коллеги, доброго вечера.

Первый раз столкнулась в контракте с такой формулировкой "Настоящий контракт не может быть расторгнут по инициативе Работника в одностороннем порядке. Несоблюдение этого условия влечет выплату компенсации в пользу Нанимателя в размере двух среднемесячных заработных плат Работника."

Разве это законно - устанавливать штрафы за расторжение договора? Или по соглашению сторон допустимо прописывать такой пункт в контракт?

Помогите пожалуйста!Срочно! У работника заканчивается контракт 09.03.2010,с декретного отпуска он выходит 07.07.2010, наниматель котракт продлять не хочет. Можно ли ему продлить контракт(на 5 мес.) до 07.07.2010?

Помогите пожалуйста!
Сотруднице предложили другое место работы, она хочет написать заявление, в котором просит уволить ее по соглашению сторон (т.к. у нее трудовой контракт) в выходной день (воскресенье). Объясняет это тем, что не хочет чтобы был разрыв между одним местом работы и другим в два дня (суббота, воскресенье), т. е. в понедельник она сразу хочет выйти на новое место работы. Возможно ли это,ведь в ст. 10 ТК РБ ч.5 говорится о том что, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день? И возможно ли увольнять заранее зная что день увольнения будет выходным днем?

Добрый вечер. Сотрудник брал за свой счет 30 календарных дней в мае 2017. Сейчас ему за 2017-2018 нужно идти в отпуск (30 календарных дней). Как правильно просчитать ему количество дней отпуска?

Добрый день! у работников опасные условия труда. В контракта прописан дополнительный отпуск за особые условия труда - 7 к.д. Именно такой отпуск "за особые условия труда" я не могу найти в законодательство, есть только дополн.отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. На работе утверждают, что за вредность им не платят, поэтому данный отпуск называют "за особые условия труда". Разве это правильно? хочу просто все привести в соответствии с законодательством.

Добрый день!
Такая ситуация. Индивидуальный предприниматель принимает на работу продавца. Как оформить данного работника??Какой вид трудового договора с ним заключить, нужно ли оформлять прием на работу приказом, заводить личную карточку и т.д. В общем, какая специфика приема на работу к индивидуальному предпринимателю????
Огромнейшее спасибо))))

При увольнении по соглашению сторон (расторжение контракта) можно ли добавлять в связи с чем, например перемена места жительства, по состоянию здоровья, достижением пенсионного возраста? Не будет ли это нарушением, так в ст. 37 не предусмотрены условия. Или же расторгать контракт в таких случаях по требованию работника?

Подскажите, у нас работница работает в должности заместителя заведующего объектом розничной торговли в г. Минске, руководство приняло решение переместить данную работницу тоже в Минск, но только в другой магазин, тоже по такой же должности (заместитель заведующего секцией). Скажите как правильно это оформить: перевод или перемещение. Если перевод, то нужно ли готовить уведомление за месяц о переводе в другую местность, если перемещение, то можно ведь без согласия работника.

Добрый день. Где должны храниться заявления сотрудников (о предостав. доп. отпуска, о приеме-увольнении и др.)? Это отдельная папка или в ЛД, или вход. корреспонденция?

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, как заполнить трудовую книгу в данной ситуации: студентка, трудовой нет. Мы трудовую приобрели, теперь вот заполняю... она учится на дневном, еще не закончила. Вопрос с первой записью, сразу ли писать прием на работу, ведь диплома на руках нет? и что писать на титульном листе в строке образования. Заранее благодарю

Здравствуйте. Подскажите, как правильно оформить перевод рабочего с 0,5 ставки на полную ставку. Через увольнение или есть какие либо другие варианты? У нас работает водитель погрузчика на 0,5 ставки, сейчас возникла необходимость перевести его на полную ставку. Спасибо.

Прошу помощи знающего человека.
Подскажите, пожалуйства, принцип действий при дарении участником своей доли в Уставном фонде предприятия супругу.
Обязательно ли согласие остальных участников общества, если это не прописано в Учредительных документах?
Если прописано, то какие действия должны быть совершены участником, который дарит свою долю в Уставном фонде, чтобы сделка в дальнейшем не была признана недействительной (обязательное уведомление о дарении, сроки и т.п.)?
Требуется ли обязательное нотариальное удостоверение данной сделки?
В какие сроки должны быть внесены изменения в Уставные документы?

Заранее благодарна!

Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста.
Я узнала о имеющейся свободной вакансии в детском саду воспитателя (хотя мое образование по специальность педагог социальный), придя в сад, заведующая мне рассказала о графике работы, о заработной плате и сказала не будет препятствовать увольнению, если я найду работу по специальности. Выдали мне направление на медкомиссию. 9 апреля 2018 года я пришла уже устраиваться на работу, написала заявление, расписывалась по охране труда и технике безопасности, в уставе, но контракт подписать не предоставили, не записали номер страхового свидетельства. В тот же день сказали приступать к работе. Отработав до 13 апреля я предупредила, что меня не устраивает работа , и я буду увольняться, так как заработная плата оказалась меньше чем они обещали, график работы не тот который изначально оговаривался.( на тот момент еще не подписывала контракт). Тогда заведующая пригласила в кабинет и принесли контракт, я ответила, что ничего подписывать не буду. Заведующая начала ...

Всем добрый день. Подскажите пожалуйста, есть ли какая установленная форма ведения книги (журнала) регистрации (или учета) приказов, которые издаются на предприятии? Может кто-нибудь поделится образцом такого журнала?!)

У нас возникла необходимость внести изменения в должностные инструкции. Эти изменения надо проводить приказом. В приказе надо писать "внести в должностную инструкцию такого-то специалиста следующие изменения"? Или можно утвердить новые ДИ с отменой старых? И нужно ли уведомлять за месяц до их введения самих работников?

Подскажите, пожалуйста, ответы на возникшие вопросы. Находимся в очень плохой ситуации и не знаем выхода.
У бабушки (74 года) было кровоизлияние в мозг. 3 дня в коме. На данный момент, почти месяц находится в больнице. Бабушка лежачая. Там же за нею днём и ночью ухаживает мама (взяла отпуск). Больше некому ухаживать. Врач больницы говорит, что больничный маме по уходу не дадут. А если бы бабушке было 80 лет, то дали бы маме справку о том, что бабушка нуждается в постоянном уходе. Собираются выписывать.
Как быть в данной ситуации?
1) Получается маме нужно увольнятся с работы или не прав врач и он должен выдать больничный? На какой срок выдаётся больничный в данном случае (максимум/минимум)? Как долго можно находится на больничном по уходу, чтобы не уволили?
2) Слышал, что можно оформится и получать какую-то "компенсацию или оплату" по уходу за близким родственником/престарелым человеком/инвалидом. Так ли это? Куда обращаться и какие документы нужны?
3) Бабушку частично ...

Вопрос можно ли при оказании юридических услуг проводить переговоры с клиентами вне арендуемого помещения или его части например у клиента или в кафе?