В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Обои на рабочий стол с производственным календарем на 2018 год [На правах рекламы]

Дорогие друзья!
Хотим напомнить Вам о возможности скачать с сайта kadrovik.by на рабочий стол обои, содержащие производственный календарь на 2018 год!
Мы выбрали для вас несколько душевных пейзажных иллюстраций, связанных с каждым из четырех сезонов года.
Также Вы можете скачать обои с информацией как для 5-, так и для 6-дневной рабочей недели!
Найти их несложно: необходимо зайти в раздел «Форум» на сайте kadrovik.by, затем «прокрутить» страницу вниз и в правом столбце нажать кнопку «Обои на рабочий стол».
Уверены, что наши информационно-правовые обои на рабочий стол Вашего компьютера станут еще одним помощником в принятии Вами оперативных и безошибочных профессиональных решений!
Последнее сообщение от Ольга написано 22 мая 2018, 10:41
  • 6 ответов в теме    
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

Старт конкурса "Персона года - 2017"! [На правах рекламы]

Уважаемые участники!
Рады сообщить вам, что мы объявляем старт голосования для определения победителя в номинации «Персона года – 2017».
Голосование стартует 3 января в 12.00 по местному времени.
Ровно в 12.00 на главной и других страницах форума в правой колонке, в разделе «Форум», появился красный баннер с надписью «Персона года». Кликнув на баннер, вы окажетесь на странице для голосования.
Ознакомиться с регламентом проведения голосования можно здесь.

Желаем удачи всем, кто мечтает о победе!
Последнее сообщение от Александр написано 10 января 2018, 15:07
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Бесплатный доступ на 6 месяцев к одному из комплектов ИПС «Нормативка.by»? [На правах рекламы]

Медиафайлы не показаны

Откройте сообщение для их просмотра.

[фото не показано]

Да! Это правда!

Только в октябре у вас есть замечательная возможность получить бесплатный доступ к любому комплекту ИПС «Нормативка.by» на 6 месяцев сразу для 7 пользователей!

Для этого приобретайте один из информационно-правовых комплектов ИПС «Нормативка.by:

∙«Всё для бухгалтера»
∙«Всё для кадровика»
∙«Всё для юриста»
∙«Всё для эколога»
∙«Всё по охране труда»


сроком на 6 месяцев для 7 пользователей.

А любой из оставшихся информационно-правовых комплектов вы сможете подключить совершенно бесплатно на такой же срок и для такого же количества пользователей.

Подробности – здесь и/ или по телефону 375 (17) 388-35-83.

С уважением,
команда ИПС «Нормативка.by»
Последнее сообщение от Феникс написано 6 октября 2017, 13:42
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Полная свобода для пользователей новой линейки тарифов «Всё для всех!» ИПС «Нормативка.by» [На правах рекламы]

Медиафайлы не показаны

Откройте сообщение для их просмотра.

[фото не показано]


Команда ИПС «Нормативка.by» никогда не останавливается в своем стремлении сделать взаимодействие с системой более удобным, понятным и выгодным для пользователей. На этот раз мы рады представить новую линейку тарифных планов «Всё для всех!».

10 причин подключиться на «Всё для всех!»

1. Вы больше не будете привязаны к конкретному набору информации – теперь вам доступны ВСЕ документы ИПС «Нормативка.by» без исключения.

2. Получение доступа к ИПС «Нормативка.by» без ограничений и переплат на длительный срок в зависимости от индивидуальных потребностей и частоты использования системы с возможностью выбора от 30 до 4 000 открытий документов.

3. Вы платите только за то, что вам действительно нужно, и только вы решаете, когда и какие документы открывать.

4. Возможность активации кодов доступа для коллег в рамках вашей подписки! Пользователи тарифных планов линейки «Всё для всех!» могут работать с системой индивидуально, а также активировать ...
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

расчет трудового отпуска после декретного отпуска

Помогите, пожалуйста, разобраться, как предоставляются трудовые отпуска после выхода из декретного отпуска. Вот, к примеру, мой пример. Я оформлена на работу с 08.12.2005 г. С 08.10.2007 г. ушла в отпуск по беременности и родам, а с 06.03.2008 г.- в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. C 11.10.2010 г. я снова вышла на работу на полный рабочий день. Подскажите, пожалуйста, с какой даты сейчас для меня начинается рабочий год и за какой период я могу рассчитывать на трудовой отпуск? Отпуск за период с 08.12.2006 г. по 07.12.2007 г. отгулен
Последнее сообщение от написано 12 декабря 2018, 14:43
  • 285 ответов в теме     1 2 ... 29
  • Оценок нет
  • Ответить

Декретницы в штатном расписании

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как быть с декретницами в ШР?и как тогда там отображать сотрудника, на ее место?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 12 декабря 2018, 14:40
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Коммандировка и коммандировочные

Добрый день! Очень много вопросов по коммандировке.
1.Если я выезжаю в коммандировку завтра в 23 58 в Минск, этот день мне необходимо выходить на работу на предприятие и положены ли мне коммандировочные?
И аналогично если я вернусь в четверг ночью, мне необходимо выходить на работу и положены ли коммандировочные за четверг? (в каком размере?)
2. если мне не сообщили куда заселятся, волен ли я сам выбирать место жительства, а предприятие оплачивает?
3. Добираться до Минска на нашем предприятии запрещают на маршрутках, хотя они оффициальные перевозчики и дают чеки, но как сказали в бухгалтерии нельзя, налоговая запретила. Правомерно ли это, что если я поеду на маршрутке?
4. за сколько дней должны уведомлять о длительной коммандировке (2-3 дня)?
Заранее благодарю!!!
Последнее сообщение от ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ написано 12 декабря 2018, 14:25
  • 13 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Директор юридической фирмы как свидетель

Может ли директор юридической фирмы в рамках рассмотрения судом заявления о восстановлении процессуального срока (взыскание дебиторской задолженности) быть свидетелем в ходе разбирательства дела по существу? Его показания - свидетельство тому, что велись переговоры о возможности оплаты долга, подтверждение желания взыскателя решить вопрос об уплате долга в добровольном порядке.
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Форма контракта

У меня форма контракта утверждена аж в 2001 году, наверняка были изменения....
Скиньте пожалуйста новую форму контракта: утвержденную и доработанную в соответствии с действующим законодательством).
Последнее сообщение от polevchyk написано 12 декабря 2018, 11:18
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Изменение существенных условий труда

До д/о проработала год и 4 месяца в кадрах, далее 6 лет в д/о, вышла после д/о, настоятельно "просили" ещё в дополнение исполнять обязанности юриста - отказалась. Через 11 дней после выхода дали Уведомление "Об изменении существенных условий труда" мотивировка "уменьшение списочной численности работников, а следовательно и уменьшение нагрузки на специалиста по кадрам" изменяется "система и размер оплаты труда". В случае отказа от подписания изменений в трудовой контракт буду уволена в соответствии с ч.5 ст. 35 ТК РБ с выплатой выходного пособия "не менее двухнедельного среднего заработка" Вопрос: Законно ли это? Численность коллектива 150 человек, есть ли льготы, так как имею на иждивении 2 детей. По нормам какая нагрузка на одного работника кадровой службы? Помогите!
Последнее сообщение от Сергей написано 12 декабря 2018, 1:10
  • 801 ответ в теме     1 2 ... 81
  • Оценок нет
  • Ответить

Финансово экономическое обоснование к решению

Из 3 магазинов в котором покупаются продукты для адресной помощи, 2 переходят под райпо соседнего района. Нужно написать ФЭО к решению и правильно сформулировать для чего принимается решение. Спасибо за любые предложения
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Продление срочного трудового договора с временным работником

ПОМОГИТЕ определиться, как ПРАВИЛЬНЕЕ продлить трудовые отношения с временным работником , принятым по срочному трудовому договору на период временно отсутствующего работника, находящегося в социальном отпуске по беременности и родам по 31.01.2014.
Основной работник уже написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 01.02.2014 по 08.10.2016.
Как я поняла, единого мнения нет. Многие предлагают через увольнение с компенсацией за отпуск 31.01.2014 и принять 01.02.2014, мне кажется это самый сложный вариант и ухудшает положение временного работника, т.к. трудовой отпуск будет исчисляться с 01.02.14, но мой руководитель согласен на этот вариант.
Консультировалась в Мин. труда, мне ответили следующее:[b][b]Увольнять временного работника не требуется!!!! Заключается новый срочный трудовой договор по заявлению работника на новый срок- и всё.В трудовой книжке только одна запись: "Принята на работу продавцом 5-го разряда" без всяких пояснений о временном характере ...
Последнее сообщение от marina-garibaldi написано 11 декабря 2018, 19:13
  • 63 ответа в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

перевод на контракт с трудового договора

Помогите пожалуйста,разобраться.
Ситуация такая.
Работник работает вместо декретницы,по срочному трудовому договору.Его хотят перевести на контракт.
Какие документы необходимо оформить,приказ,запись в трудовой?
И как правильно перевесьти работника,если по трудовому договору у него было 24 дня отпуска,а теперь 29 к.дней?
Последнее сообщение от Хочу знать написано 11 декабря 2018, 17:25
  • 82 ответа в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

Преддипломная практика

Подскажите пожалуйста, работник на предприятии работает инспектором по кадрам и параллельно обучается на заочном отделении на техника - строителя, сейчас с 03.12.2018 по 30.12.2018 преддепломная практика дублером - мастера, можно ли оформить приказ на этом же предприятии о прохождении практики без освобождения от своей основной работы или ему нужно писать дни без сохранения на период прохождения практики и на какие нормативные документы нужно ссылаться?
Последнее сообщение от NM написано 11 декабря 2018, 17:19
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Слушатель в суде представитель

Добрый день

Слушатель бывший в суде на втором заседании может быть представителем?
В законодательстве расплывчато написано.

Статья 5.2. Основания для отвода эксперта, специалиста, переводчика, понятого, представителя, защитника
1. Эксперт, специалист, переводчик, понятой не вправе участвовать в административном процессе при наличии обстоятельств, установленных частью 1 статьи 5.1 настоящего Кодекса, а также ввиду служебной или иной зависимости от кого-либо из лиц, заинтересованных в исходе дела.
2. Эксперт, специалист, переводчик подлежат отводу также в случае обнаружения их некомпетентности.
3. Не является основанием для отвода эксперта его участие в данном деле в качестве специалиста.
4. Представитель, защитник подлежат отводу, если ранее они участвовали в этом же деле в качестве иных участников процесса.
Кто входит в иных участников?
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 11 декабря 2018, 17:06
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Установление неполного рабочего дня

Ст. 289 ТК РБ устанавливает, что наниматель обязан установить неполный рабочий день по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. Если женщина в заявлении пишет установить 5 час. раб. день, может ли наниматель отказать??? Но он не против 7 час. раб. дня. Или же сколько в заявлении работница написала, столько наниматель обязан установить???
Последнее сообщение от stacia_su написано 11 декабря 2018, 16:52
  • 139 ответов в теме     1 2 ... 14
  • Оценок нет
  • Ответить

Штатное расписание без применения ЕТС

Подскажите пожалуйста, может кто нибудь составлял штатное расписание без применения единой тарифной сетки. Как правильно составляется приказ по штатному расписанию?
Последнее сообщение от stacia_su написано 11 декабря 2018, 11:24
  • 112 ответов в теме     1 2 ... 12
  • Оценок нет
  • Ответить

Максимальное количество дней отпуска

Добрый день!
У сотрудника накопилось большое количество дней неиспользованного отпуска. Он хочет забрать сейчас все 130 дней отпуска. Есть ли какое то ограничение на это или я могу оформить отпуск на все дни?Спасибо
Последнее сообщение от Светлана написано 11 декабря 2018, 10:49
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

льготная пенсия для электрогазосварщика

здравствуйте!на предприятии работает мужчина,56 лет.проработал электрогазосварщиком с 1995 по 2001 год (6 лет и 13 дней), теперь работает с 2009 года( 6 лет)подали документы на льготную пенсию(в 56 лет),но ему отказали.сказали что надо до 1 января 2009 года отработать 6 лет и 3 месяца.не могу разобраться почему именно 6 лет и 3 месяца??ведь стаж,необходимый для выхода на льготную пенсии в 56 лет-10 лет.
Последнее сообщение от Chiardi написано 11 декабря 2018, 10:16
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Новый рабочий год после выхода из декретного отпуска

Подскажите, пожалуйста, как расчитать рабочий год для декретницы после выхода из декретного: предыдущий рабочий год 26.02.2005-25.02.2006, 03.07.2006-09.04.2008-отпуск по уходу за ребенком!!! Помогите, совсем запуталась!!!!
Последнее сообщение от Chiardi написано 11 декабря 2018, 10:14
  • 574 ответа в теме     1 2 ... 58
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

изменение оклада

Обязательно ли издавать приказ о внесении изменений в штатное расписание при изменении оклада? Или достаточно приказа на изменение оклада?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 11 декабря 2018, 10:08
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Трудовой отпуск

Работник пришёл на работу 22 октября через какое время ему положен трудовой отпуск и в каком количестве? Спасибо
Последнее сообщение от flip13mc написано 10 декабря 2018, 22:39
  • 834 ответа в теме     1 2 ... 84
  • Оценок нет
  • Ответить

Можно работать электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования с высшим образованием квалификации инженер-энергетик

Вопрос в следующем:
Окончил университет по специальности Техническая эксплуатация энергооборудования организаций и получил квалификацию инженер-энергетик. По распределению отработал на должности Инженер по ремонту в отделе главного энергетика 3 месяца. Забрали в армию и после нее получил документ о свободном трудоустройстве.
Приняли на работу в другую организацию на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда, с учетом того, что отучусь в лицее на вечернем на специальность электромонтера (в лицее учат на электромонтера 3 разряда).
Подскажите обязательно ли такое обучение, ведь есть же высшее образование по этому профилю.
Или можно пройти обучение на производстве?
P.S Работаю то я по 4-му разряду, а получу после обучения 3-й разряд, какой в этом смысл?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

увольнение осужденного

У осужденного, работающего на нашем предприятии с правом лишения занимать определенные должности срок приговора истек к моменту его увольнения. Уволили по соглашению сторон.Нужно ли собщать в уголовно-исполнит.инспекцию в 3 дневный срок. Или это уведомление касается только осужденных с неистекшим сроком наказания? Ниже привожу текст статьи из уголовно-процессуального кодекса

Статья 32. Обязанности администрации организаций по исполнению приговора

1. Предписания приговора о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью обязательны для администрации организации по месту работы осужденного.

2. Администрация организации по месту работы осужденного обязана:

1) не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности или от занятия тем видом деятельности, права на занятие которой он лишен; внести в трудовую книжку осужденного запись о том, на каком основании ...
Последнее сообщение от scotch написано 10 декабря 2018, 16:46
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Об увольнении за прогул

Здрасьте. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение за прогул без уважительных причин, если человек не является на работу.
Ситуация такая: 2 мая в обед ушел, до сих пор не появился. Через брата узнали, что с ним все нормально, он просто не поднимает трубку телефона и не приходит на работу. Собираемся ему писать заказное письмо с просьбой явиться.
Но что делать, если он проигнорирует? Когда можно увольнять за прогул? Может, какие-нить акты надо составлять? Как это делается? Как правильно все оформить с юридической точки зрения.
Заранее спасибо!
Последнее сообщение от jmirkina написано 10 декабря 2018, 16:46
  • 134 ответа в теме     1 2 ... 14
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (2110) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое Talent Acquisition?



Кто такой талантливый сотрудник?





Есть ли в вашей компании пул талантов (кадровый резерв)?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 153 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники