Форум специалистов по кадровому делу и менеджеров по персоналу

Результаты конкурса "Персона года - 2019"! [На правах рекламы]

ДОРОГИЕ И УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ! ДРУЗЬЯ!

Новый 2020-й год стабильно вошел в нашу жизнь, в том числе и профессиональную. И прежде чем намечать планы на будущее, ставить новые задачи, чертить схемы новых концепций, предсказывать актуальные тренды, одним словом, заглядывать вперед, мы традиционно оглядываемся назад и фиксируем итоги года минувшего – 2019-го.

Сегодня команда ИПС «Нормативка.by» озвучивает результаты нашего традиционного конкурса «Персона года», который ежегодно проходит во время зимних праздников среди участников форума портала Кадровик.by.

Наши номинации не случайны – ведь они отражают не только деловые, профессиональные, но и человеческие, личностные качества форумчан.

Мы искренне благодарим всех, кто в течение 2019 года принимал участие в обсуждении на форуме актуальных проблем, помогал коллегам не только полезным советом и добрым словом поддержки, но и реальным содействием, делился своими знаниями, умениями, профессиональным опытом и практическими ...

Последнее сообщение от Александр написано 31 марта 2021, 12:58

Делопроизводство
Автор: Гость (гость)
16 октября 2008, 9:09

Внутрення опись документов личного дела.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, правильно внести записи во внутр.опись личного дела. У меня в наличии следующие документы:
дополнение к личному листку, личный листок, автобиография, копия диплома, копия приказа о приеме на работу(заявлени о приеме отсутсвует, т.к. человек принят в порядке перевода). Читаю инструкцию по составлению личного дела. Здесь говорится, что внутреняя опись нумеруется отдельно от листов личного дела. Я правильно поняла, значит в графе"Название и заголовок документа" под №1 внутр.описи я записываю- Дополнение к личному листку, и в графе"Номера листов дела"ставлю 1?И такой документ индекс не имеет?правильно? В графе "индекс документов" проставляются номера приказов и заявлений, правильно? Извините, может сумбурно написала.

Может у кого-нибудь есть возможность скинуть пример уже заполненного бланка внутренней описи., тогда вопросы думаю сами собой отпадут. Спасибо.

Последнее сообщение от Mika написано 6 июля 2022, 19:28

Делопроизводство
Автор: Katerinka
9 октября 2012, 12:54

Личные дела сотрудников

Здравствуйте, у меня ряд вопросов, подскажите, пожалуйста:
1. У начальника 3 раза менялись паспортные данные (серия, номер), скажите нужно ли вносить изменения в личную карту Т-2 и личный листок по учету кадров?
2. В компании личные карты Т-2 весьма устаревшие 1990 года, можно ли их переделать под новый образец?
3. Другой сотрудик устраивался на работу холостым, женился, в личной карте написано: холост. Как изменить данные? Зачеркнуть и рядом написать женат? И Дополнить состав семьи?
4. Нужно ли вносить изменения в трудовую книжку, когда сотрудница уходит в декрет? Какие именно?
Ну пока вроде бы все, помогите разобраться!
Благодарю.

Последнее сообщение от Mika написано 6 июля 2022, 17:28

Юридические вопросы
Автор: Павел
19 июля 2011, 10:02

Приказное производство

Подскажите пожалуйста! Должнику была отправлена претензия (долг, пеня, проценты). По истечении месяца ответа Должник не предоставил. Заявление на возбуждение приказного производства, в части размере процентов и пени, рассчитывать на дату подачи заявления или на дату отправления претензии?

Последнее сообщение от Оля написано 6 июля 2022, 17:01

Свободное общение
Автор: Аллегра"
19 марта 2009, 15:19

Флуд и флейм на Кадровик.by

Этот топик создаётся специально для того,чтобы все желающие писали в него ВСЁ, ЧТО ВЗБРЕДЁТ В ГОЛОВУ!!! Любые бредовые темы - СЮДА!!! Сумасшедшие идеи, неадекватные мысли, анекдоты, потоки сознания, вызванные хорошим (или плохим) настроением - В ЭТОТ ТОПИК!!! Но - с поправкой на правила хорошего тона, Правила форума и уважительное отношение к окружающим ;-)

Последнее сообщение от Аллегра написано 6 июля 2022, 10:32

Трудовое законодательство
Автор: marigosha
2 апреля 2012, 11:11

сдвиг рабочего года

подскажите пожалуйста как правильно происходит сдвиг рабочего года если отпуск без сохранения з/п составляет больше 14 дней?
Например: рабочий год у сотрудника 13.12.07 - 12.12.08, за периоды с 2007 - 2008, 2008-2009 отпуск использован весь (по 25 дней) за период с 2009-2010 использовано 10 дней (из 25) а потом 06.05.2010 сотрудник берет отпуск за свой счет в размере 37 дней. Как правильно теперь будут выглядеть периоды отпуска и что и как переносится?? Очень нужна ваша помошь.

Последнее сообщение от marina-garibaldi написано 5 июля 2022, 16:41

Пенсионное обеспечение
Автор: Яна Осаки (гость)
24 августа 2009, 8:10

Оформление пенсии

доброе утро)
подскажите пожалуйста как оформить пенсию и какие документы нужны для этого.
заранее спасибо

))))

Последнее сообщение от Дельта написано 5 июля 2022, 16:30

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника

Здравствуйте! Помогите!!!!!! Ситуация такова: в нашем штатном расписании есть две штатные единицы повара, один из поваров ушел с сентября 2010 года сначала на больничный по беременности и родам до февраля 2011 г., а затем соответственно в декрет. Но я приняла 20 декабря 2010 г. повара на ее место на время декретного отпуска основного работника (получается основной работник еще находился на больничном по беременности и родам). Имела ли я право, или я должна была принять нового работника на время декретного отпуска основного работника только после истечения срока больничного листа по беременности и родам(т.е. только в феврале 2011 года)??? Как правильно можно это все оформить документально??? ведь в любом случае нам нужен был второй повар. спасибо всем заранее. Помогите пожлуйста!

Последнее сообщение от AndreyK написано 5 июля 2022, 15:44

Трудовое законодательство
Автор: Lubasha (гость)
8 июня 2009, 8:34

Прием на работу гражданина РФ.

Подскажите пожалуйста есть ли какие-либо нюансы при приеме на работу гражданина Российской Федерации?

Последнее сообщение от Сергей написано 5 июля 2022, 15:05

Трудовое законодательство
Автор: rikki
11 ноября 2010, 12:40

отпуск перед декретом

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, каким образом предоставляется трудовой отпуск сотруднице, которая собирается уйти в декрет, но хочет взять отпуск перед декретом и таким образом уйти на 25 календарный дней раньше. Количество дней отпуска предоставляется пропорционально отработанным дням в календарном периоде (у нее за два месяца) или она может взять все количество(25 календарных дней) ТО.
Спасибо.

Последнее сообщение от Сергей написано 5 июля 2022, 12:46

Трудовое законодательство
Автор: pfxi
2 октября 2011, 16:27

Коммандировка и коммандировочные

Добрый день! Очень много вопросов по коммандировке.
1.Если я выезжаю в коммандировку завтра в 23 58 в Минск, этот день мне необходимо выходить на работу на предприятие и положены ли мне коммандировочные?
И аналогично если я вернусь в четверг ночью, мне необходимо выходить на работу и положены ли коммандировочные за четверг? (в каком размере?)
2. если мне не сообщили куда заселятся, волен ли я сам выбирать место жительства, а предприятие оплачивает?
3. Добираться до Минска на нашем предприятии запрещают на маршрутках, хотя они оффициальные перевозчики и дают чеки, но как сказали в бухгалтерии нельзя, налоговая запретила. Правомерно ли это, что если я поеду на маршрутке?
4. за сколько дней должны уведомлять о длительной коммандировке (2-3 дня)?
Заранее благодарю!!!

Последнее сообщение от Сергей написано 5 июля 2022, 12:45

Трудовое законодательство
Автор: aea13
18 января 2013, 15:54

Трудовой отпуск перед больничным по беременности и родам!

Работаю в компании с 02.01.2012, за 2012 год выбрала весь отпуск. 01.01.2013 перезаключился контракт. На больничный по беременности и родам ухожу 25.02.2013.
Вопросы:
1. Положен ли мне трудовой отпуск?
2. Если положен, то в каком размере?
3. На какую статью ссылаться?

Последнее сообщение от AnK написано 5 июля 2022, 8:28

Охрана труда
Автор: e-hog
7 июня 2022, 8:57

Сведения о характере и условиях труда

Добрый день уважаемые форумчане! У нас работает слесарем КИПиА инвалид 3 группы. В этом году у него переосвидетельствование. Ему выдали на руки и попросили заполнить форму СВЕДЕНИЯ О ХАРАКТЕРЕ И УСЛОВИЯХ ТРУДА, которая является Приложением 2 к постановлению МЗ РБ от 09.06.2021 № 79. Инженер по охране труда сейчас в отпуске. Может быть у кого есть образец заполнения данной формы? Смущают там некоторые пункты со ссылкой на несчастный случай и профзаболевание, которых у нас понятно не было.

Последнее сообщение от Chiardi написано 4 июля 2022, 18:40

Свободное общение
Автор: vika_copi
6 мая 2014, 15:29

Идеи для корпоратива

Здравствуйте коллеги! Подскажите пожалуйста интересные идеи по организации корпоратива на 150 человек. У нас каждый год отмечается два нового года, один как у всех зимой, а один летом. Летом у нас подразумевается закрытие сезона и начала нового. В усадьбах за городом мы были, рестораны отпадают. Хочется что то необычного и интересного с играми, может с игрой в пейнтбол или картинг. Поделитесь как Вы отмечаете свои корпоративы.

Последнее сообщение от Kurbasova написано 1 июля 2022, 14:36

Делопроизводство
Автор: Анна
17 марта 2010, 10:51

продолжение записей в трудовой

День добрый!
Прошу помочь с таким вопросом: принят новый работник. Возник вопрос с правильностью заполнения трудовой книжки. Записи о работе продолжаются вестись и в разделе "Сведения о награждениях" (заполнен один разворот). Сейчас пытаюсь понять, куда мне сделать запись о приеме - продолжить делать запись о приеме в разделе "Сведения о награждениях" или сделать запись о приеме в разделе "звесткi аб рабоце"?

Последнее сообщение от Chiardi написано 30 июня 2022, 11:42

Обсуждаем вопрос
Автор: аля
19 июля 2016, 12:21

молодые специалисты

Всем Добрый день! В нашу школу в августе должен придти молодой специалист (по направлению). Соответственно мы его принимаем на работу в августе и трудовую книгу на него заводим так же в августе. Но т.к. этот специалист поступает в ВУЗ на другую специальность, он требует, что бы мы его трудоустроили в июле (объясняя, что ему нужна трудовая книга при поступлении в ВУЗ). Скажите, должны ли мы его принимать в июле, если в направление у него написано, что распределение в августе.

Последнее сообщение от Chiardi написано 28 июня 2022, 13:09

Трудовое законодательство
Автор: iryna202
16 августа 2010, 12:12

Коллективный договор для не члена профкома

Здравствуйте, у меня такая ситуация: на предприятии действует коллективный договор в котором написано, что он распространяется на членов профкома, я не являюсь членом профкома, и вступать не хочу по личным соображениям. В коллективном договоре написано, что он может распространяться не на членов профкома, если человек напишет заявление об этом и согласует с вышестоящей организацией, в противном случае меня будут лишать всех премий и других стимулирующих выплат, предусмотренных коллективным договором. Подскажите, имеет ли право наниматель лишить меня всех стимулирующих выплат и премирования, если я не вступлю в профком, и не буду писать заявление о распространении на меня коллективного договора, так как это связано с большими трудностями в согласовании. И что мне в этой ситуации лучше делать.

Последнее сообщение от Сергей написано 28 июня 2022, 11:34

перемещение

Если работник находится на больничном или в отпуске, можно ли его перемещать из одного отдела в другой?

Последнее сообщение от Сергей написано 28 июня 2022, 11:31

Перенос части отпуска

Всем добрый день! Возник такой казалось бы простой вопрос, но очень много мнений. Можно ли переносимую часть отпуска предоставлять позже основного отпуска? или необходимо соблюдать последовательность и использовать ее до основного отпуска?

Последнее сообщение от zhyuzhyk написано 28 июня 2022, 6:08

Обучение
Автор: angel13
4 февраля 2013, 11:37

Повышение квалификации и переподготовка у работников со средним медицинского персонала

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться с вопросом! У нас работает фельдшер с высшей категорией, в 06.04.2007 года последний раз прошла повышение квалификации и подтвердила категорию. С 06.04.2007 г. в течении пяти лет не проходила повышение квалификации, но 27.06.2008 г. прошла переподготовку по специальности "Анестециология" и ей присвоена квалификация "медицинская сестра-анестезист".Защитывается ли эта переподготовка, для подтверждения категории по квалификации "фельдшер" или данная категория прекратила действовать с 06.04.2012 г.????

Последнее сообщение от www.kari.by написано 27 июня 2022, 15:59

Свободное общение
Автор: Mr. Dismantler
8 мая 2008, 9:50

Не хлебом единым жив человек! ....но и икорочкой ;))

Раз была озвучена идея создания топика, касающегося кулинарных рецептов - думаю есть смысл именно так и сделать. Предлагаю, в рамках нормальной продолжительности трудового дня, а так же за его пределами, делиться не просто кулинарными рецептами из журналов, а необычными и интересными на Ваш взгляд. Простота и неординарность в подходах при приготовлении - приветствуются! ;)))

Последнее сообщение от Kurbasova написано 25 июня 2022, 15:07

1572 ответа в теме 1 2 ... 158
Ответить

Делопроизводство
Автор: Маат
9 ноября 2009, 12:01

подскажите, пож, как правильно оформить продление отпуска в связи с больничным листом

Добрый день! Подскажите, пож, как правильно оформить продление отпуска в связи с больничным листом. Заранее спасибо.

Последнее сообщение от zhyuzhyk написано 24 июня 2022, 6:43

Трудовое законодательство
Автор: Жужа
17 июля 2012, 15:11

Оплата сверхурочной работы

На предприятии возникла необходимость вывода рабочих на работу сверхурочно и в связи с этим возникли некоторые вопросы. В соответствии со ст.69 ТК - оплата за сверхурочную работу в двойном размере, но здесь ещё указывается, что если работа производилась в пределах месячной нормы, то оплата должна быть не менее одинарной тарифной ставки (оклада). Хочу привести пример: допустим месячная норма 160 часов, оплата труда сдельная, работник в течение месяца брал два дня без содержания (16 часов) и выходил сверхурочно на 17 часов. Господа, прошу вас, разъясните на примере, как будет производится оплата в данном случае в двойном или одинарном размере и если в двойном, то за какое количество часов?

Последнее сообщение от zhyuzhyk написано 24 июня 2022, 6:39

Делопроизводство
Автор: Жанна
16 февраля 2010, 9:11

Присвоение квалификационного разряда рабочему

Подскажите, как оформить правильно: монтажник 2 разряда проходил обучение и ему присвоили 4 разряд. Как оформить эти изменения и каким числом: когда ему выдано свидетельство или когда он его предоставил в отдел кадров??

Последнее сообщение от Людмила написано 22 июня 2022, 9:30

Делопроизводство
Автор: Dark Angel
30 сентября 2009, 12:39

утеря трудовой книжки

Подскажите пожалуйста, сотрудник утерял трудовую книжку, был принят на работу без нее. Он не хочет восстанавливать данные о прошлом месте работы, просит завести новую трудовую. Правомерно ли это? Имею ли я на это право?

Последнее сообщение от AndreyK написано 22 июня 2022, 8:28

Ставка рефинансирования	12 %
Базовая величина	32,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	311,15 руб.
Базовая ставка	210,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	457,00 руб.
Индексированная МЗП	480,96 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 573,40 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 573,40 руб.

Вход на сайт