В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Расширяйте свои возможности! 300 документов вместо 250! [На правах рекламы]

Медиафайлы не показаны

Откройте сообщение для их просмотра.

[фото не показано]


Команда ИПС «Нормативка.by» делает вам предложение, от которого невозможно отказаться!

Только в сентябре! Приобретайте доступ к системе по тарифу «Всё для всех – 250» и получайте 50 документов в подарок!
Пользуйтесь системой целых 12 месяцев выгодно!
Подробно с порядком проведения акции можно ознакомиться здесь или по телефону +375 (17) 388-35-83.

ИПС «Нормативка.by» – правовая основа верных решений!

С уважением,
команда ИПС «Нормативка.by»
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Полная свобода для пользователей новой линейки тарифов «Всё для всех!» ИПС «Нормативка.by» [На правах рекламы]

Медиафайлы не показаны

Откройте сообщение для их просмотра.

[фото не показано]


Команда ИПС «Нормативка.by» никогда не останавливается в своем стремлении сделать взаимодействие с системой более удобным, понятным и выгодным для пользователей. На этот раз мы рады представить новую линейку тарифных планов «Всё для всех!».

10 причин подключиться на «Всё для всех!»

1. Вы больше не будете привязаны к конкретному набору информации – теперь вам доступны ВСЕ документы ИПС «Нормативка.by» без исключения.

2. Получение доступа к ИПС «Нормативка.by» без ограничений и переплат на длительный срок в зависимости от индивидуальных потребностей и частоты использования системы с возможностью выбора от 30 до 4 000 открытий документов.

3. Вы платите только за то, что вам действительно нужно, и только вы решаете, когда и какие документы открывать.

4. Возможность активации кодов доступа для коллег в рамках вашей подписки! Пользователи тарифных планов линейки «Всё для всех!» могут работать с системой индивидуально, а также активировать ...
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Как оформить продление отпуска и больничный по уходу?

Помогите разобраться в ситуации, пожалуйста. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На больничный по беременности и родам она ушла, оформив перед ним трудовой отпуск, но не "догуляв" 11 дней. Через два дня (20.09) ей выходить на работу. Она хотела написать заявление на продление отпуска на эти 11 дней, но у нее заболел ребенок. Ей нужно взять больничный с 20.09 по уходу за ребенком, а потом после окончания больничного написать заявление на продление отпуска на 11 дней? Можно так?
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 20 сентября 2017, 0:54
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Заполнение трудовой книжки

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, как заполнить трудовую книгу в данной ситуации: студентка, трудовой нет. Мы трудовую приобрели, теперь вот заполняю... она учится на дневном, еще не закончила. Вопрос с первой записью, сразу ли писать прием на работу, ведь диплома на руках нет? и что писать на титульном листе в строке образования. Заранее благодарю
Последнее сообщение от Chiardi написано 19 сентября 2017, 21:04
  • 306 ответов в теме     1 2 ... 31
  • Оценок нет
  • Ответить

Временный работник

Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить - принимаю временного работника на место декретницы (отпуск по беременности и родам остался -3 мес 13 дней). Таким образом, понимаю так, что надо принимать работника с учетом требований главы 23 ТК РБ. Но дело в том, что потом работница (декретница) после родов скорей всего захочет взять трудовой отпуск и после него уйти в отпуск по уходу за ребенком. Как быть в этой ситуации и не попасть под действие статьи 298 ТК РБ?

Понимаю, что тема декретниц уже набила оскомину. Но я все темки перечитала и нигде не нашла "своего" варианта. Помогите, пожалуйста!
Последнее сообщение от Анжелика - маркиза ангелов написано 19 сентября 2017, 19:51
  • 69 ответов в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

прием на работу к индивидуальному предпринимателю

Добрый день!
Такая ситуация. Индивидуальный предприниматель принимает на работу продавца. Как оформить данного работника??Какой вид трудового договора с ним заключить, нужно ли оформлять прием на работу приказом, заводить личную карточку и т.д. В общем, какая специфика приема на работу к индивидуальному предпринимателю????
Огромнейшее спасибо))))
Последнее сообщение от Анжелика - маркиза ангелов написано 19 сентября 2017, 19:49
  • 74 ответа в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу гражданина РФ.

Подскажите пожалуйста есть ли какие-либо нюансы при приеме на работу гражданина Российской Федерации?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 19 сентября 2017, 16:38
  • 88 ответов в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

Приказы

*MUSIC* Подскажите, есть ли общий порядок ведения приказов в организации? Как они классифицируются? Или можно раскладывать все и присваивать номера приказов на своё усмотрение? Может есть инструкция какая-нибудь 2011 года?.


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.3.3.)
Последнее сообщение от chechkgup написано 19 сентября 2017, 16:20
  • 188 ответов в теме     1 2 ... 19
  • ++ ++ ++ +- --
  • Ответить

Установление неполного рабочего дня

Ст. 289 ТК РБ устанавливает, что наниматель обязан установить неполный рабочий день по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. Если женщина в заявлении пишет установить 5 час. раб. день, может ли наниматель отказать??? Но он не против 7 час. раб. дня. Или же сколько в заявлении работница написала, столько наниматель обязан установить???
Последнее сообщение от Анастасия написано 19 сентября 2017, 15:24
  • 79 ответов в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

Оформление пенсии

доброе утро)
подскажите пожалуйста как оформить пенсию и какие документы нужны для этого.
заранее спасибо :)))))
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 19 сентября 2017, 15:23
  • 235 ответов в теме     1 2 ... 24
  • Оценок нет
  • Ответить

Пенсия за выслугу лет

Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, что не входит в стаж для пенсии за выслугу лет педагогическим работникам на сегодняшний день?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 19 сентября 2017, 14:19
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Выход из декретного отпуска

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года) хочу выйти на работу. Может ли работодатель отказать мне в выходе на работу до истечения отпуска (когда ребенку исполнится 3 года)? На время моего отпуска принят сотрудник на контрактной основе (контракт заканчивается).
Заранее благодарна за ответ.
Последнее сообщение от Сергей написано 19 сентября 2017, 13:57
  • 941 ответ в теме     1 2 ... 95
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

перевод с 0,5 ставки на 0,25 ставки

Уважаемые коллеги, подскажите!Работник работает по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Наниматель вводит в штатное расписание вместо 0,5 ставки - 0,25 ставки. Какова процедура перевода совместителя на 0,25 ставки при его согласии:
1. в порядке ст.32 ТК
2. в порядке ст.43 ТК
В случае отказа работника от перевода его следует уволить по:
1. ст.35 п.5 ТК
2. ст.42 п.1 ТК
Последнее сообщение от Хочу знать написано 19 сентября 2017, 12:17
  • 220 ответов в теме     1 2 ... 22
  • Оценок нет
  • Ответить

пенсии по вредности

подскажите, пожалуйста, мужчина 58 лет хочет пойти на пенсию по списку2,до 01.01.2009г. имеет стаж 2 года (сп2), 2г.3м. работы газосварщиком, что подтверждено приказами и записями в тк и карточке (а аттестовано место электросварщика), после 2009 года имеет стаж 3г.4 м. по сп1, имеет ли он право на пенсию за особые условия труда в 58 лет при стаже 7л. 4м. либо только профессиональная пенсия? и может кто подскажет можно ли внести какие изменения если неправильно была внесена профессия в тк (не так как аттестована)
Последнее сообщение от AndreyK написано 19 сентября 2017, 11:03
  • 16 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

расширенная зона обслуживания

Добрый день Уважаемые коллеги! скиньте пожалуйста образец приказа об отмене установления расширения зоны обслуживания.
Последнее сообщение от 69910161 написано 19 сентября 2017, 8:58
  • 19 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск, отпуск, отпуск

Уважаемые, мастера кадрового дела! Помогите человеку оооочень далекому от кадров рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.Ситуация следующая.Голова совсем идет кругом... *WALL*
03.09.2007 г. человек принят на работу(отп.21 к.д.)
11.12.2007 - 31.12.2007 - отпуск без сохранения з/п (21 к.д.)
03.01.2008 - 25.01.2008 - отпуск без сохранения з/п (22 к.д.)
28.01.2008 - 31.01.2008 - отпуск без сохранения з/п (4 к.д.)
в связи с введением нового ТК отпуск стал 24 к.д.(ни где не отражено, но я понимаю, что это надо учитывать, но как не знаю :-[ )
01.04.2009 - в связи с проведением аттестации + 4 к.д. за вредные условия труда (итого труд.отп. = 28 к.д.)
21.04.2009 - 06.05.2009 - отпуск без сохранения з/п (14 к.д.)
За весь период работы в трудовом отпуске не был. Как правильно его рассчитать? Помогите пожалуйста! Сегодня у него последний рабочий день. За ранее благодарна. *THANSK*
Последнее сообщение от AndreyK написано 19 сентября 2017, 8:57
  • 3386 ответов в теме     1 2 ... 339
  • ++ ++ ++ +- --
  • Ответить

Заместители директора

Где можно посмотреть, какие вообще бывают заместители директора? в ЕКСД И ОКРБ есть замы только по идеологической работе и информационной. А надо срочно придумать для будущего зама должность. В идеале он будет решать текущие производственые вопросы. НО! Директор по общим вопросам уже есть. Помогите:)
Последнее сообщение от Katrin написано 18 сентября 2017, 23:38
  • 77 ответов в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение молодого специалиста

Подскажите пожалуйста, можно ли уволить молодого специалиста (сироту) по соглашению сторон, или по собственному желанию до истечения срока обязательной отработки по направлению колледжа. Работать у данного нанимателя он категорически отказывается, и оформлять увольнение в порядке перевода тоже не хочет.
Последнее сообщение от Начинающий_бухгалтер написано 18 сентября 2017, 16:52
  • 23 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Образование педагога школы искусств

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какое следует указывать образование педагогу школы искусств, если у него музыкальное образование средне-специальное, а высшее - дефектолог. Нужно указывать средне-специальное или высшее? Где можно об этом почитать? Спасибо!
Последнее сообщение от Александр написано 18 сентября 2017, 16:48
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Продолжительность смены

По белорусскому законодательству можно ли работать по 24 часа сторожам, если их в организации три человека?
Последнее сообщение от galik_78 написано 18 сентября 2017, 15:22
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

прием на работу

Здравствуйте, подскажите какие документы необходимо предоставить работнику (рабочая специальность) при приеме на работу по договору подряда и по трудовому договору. И с какими инструкциями, нормативными документами мне ,как начинающему работнику отдела кадров необходимо ознакомится??
Последнее сообщение от Ирина написано 18 сентября 2017, 14:54
  • 57 ответов в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Постановка и снятие с воинского учета

Уважаемые кадровики организаций здравоохраенния, подскажите пожалуйста, как необходимо ставить и снимать с воинского учета военнообязанных медработников? В нормативных документах написано, что предельный возраст стояния на воинском учете для женщин 45 лет, а для прапорщиков, мичманов, офицеров 50 лет. Насколько я понимаю, средние медработники имеют звания рядовой, мл.сержант - не выше. Следовательно, когда фельдшеру, фельдшеру-лаборанту, медицинской сестре исполнилось 45 лет, то я пишу в карточке Т-2, что она снята с воинского учета и убираю из списка военнообязанных поликлиника. Снимать с воинского учета я должна не сразу, а в январе месяце следующего за годом, когда работнику исполнилось 45 лет. Например, в 2011 году работнику исполнилось 45 лет, в январе 2012 года я снимаю его с воинского учета. А как быть с врачами, которые не являются офицерами, я имеют звания рядовой и мл.сержант, их я тоже должна снимать с воинского учета в 45 лет?
Еще подскажите как происходит бронирование по ...
Последнее сообщение от m1958-8 написано 18 сентября 2017, 14:49
  • 12 ответов в теме     1 2
  • ++ ++ ++ +- --
  • Ответить

Обучение на производстве

Проводим в организации обучение на производстве по специальностям шлифовщик и фрезеровщик. Подскажите, сколько часов в день должно занимать обучение? Весь рабочий день либо несколько часов в день? Есть ли какой-то НПА, в котором это прописано? Либо это все на усмотрение организации?
Спасибо.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 18 сентября 2017, 14:34
  • 112 ответов в теме     1 2 ... 12
  • ++ -- -- -- --
  • Ответить

Санитарная справка

Добрый день, подскажите пожалуйста, работник требует отдать санитарную справку при увольнении, правомерны ли его требования? В медицинской справке о состоянии здоровья указано (цель выдачи справки - периодический осмотр, прописана должность и наименование нашей организации.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 18 сентября 2017, 14:22
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Режим рабочего времени

К нам в организацию в магазин набирают 2 продавцов с графиком 2/2 по 12 часов в день.Как можно прописать в контракте режим рабочего времени? Что делать с перерывом на обед, если в графике работы самого магазина не предусмотрен обед? Какой вообще режим рабочего времени надо установить?

В бизнес-инфо вычитала, что не является сменной работой такой режим, когда один работник (группа работников) выполняет свои обязанности на протяжении одного рабочего дня, не сменяясь другими (например, день через два и т.п.), теперь сижу и туплю..... Помогите......
Последнее сообщение от Сергей написано 18 сентября 2017, 12:26
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (2078) »
Прием несовершеннолетнего на 0,5 ставки
114 ответов
 1 2 ... 12
Оценок нет
Трудовое законодательство
Совместительство становится основным местом работы
185 ответов
 1 2 ... 19
Оценок нет
Делопроизводство
Четырехдневный режим работы
43 ответа
 1 2 ... 5
Оценок нет
Трудовое законодательство
ответ на жалобу в книге замечаний и предложений
22 ответа
 1 2 3
Оценок нет
Юридические вопросы
Приказ о лишении премии за хамство
25 ответов
 1 2 3
Оценок нет
Делопроизводство
Заполнение трудовой книжки
306 ответов
 1 2 ... 31
Оценок нет
Делопроизводство
расширенная зона обслуживания
19 ответов
 1 2
Оценок нет
Трудовое законодательство
Выделение технических работников военкомату
15 ответов
 1 2
Оценок нет
Трудовое законодательство
норма выдачи спецодежды
22 ответа
 1 2 3
Оценок нет
Охрана труда
перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку
200 ответов
 1 2 ... 21
Оценок нет
Профессия
Предоставление отпуска при переводе на другую должность.
19 ответов
 1 2
Оценок нет
Трудовое законодательство
Оплата за совмещение
44 ответа
 1 2 ... 5
Оценок нет
Трудовое законодательство
Расчетная численность в штатном расписании
12 ответов
 1 2
Оценок нет
Штатное расписание и зарплата
Кадры
12 ответов
 1 2
Оценок нет
Делопроизводство
работа на 0,5 ставки в декретном отпуске
287 ответов
 1 2 ... 29
Оценок нет
Трудовое законодательство
Классность водителей
85 ответов
 1 2 ... 9
Оценок нет
Профессия
Как правильно Специалист по охране труда или Инженер по охране труда если категория и там и там специалист
11 ответов
 1 2
Оценок нет
Трудовое законодательство
Азы кадровой работы
111 ответов
 1 2 ... 12
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
Азы кадровой работы
111 ответов
 1 2 ... 12
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
Выход из декретного отпуска
941 ответ
 1 2 ... 95
++ ++ ++ ++ ++
Трудовое законодательство
Новый рабочий год после выхода из декретного отпуска
478 ответов
 1 2 ... 48
++ ++ ++ ++ ++
Трудовое законодательство
Флуд и флейм на Кадровик.by
44434 ответа
 1 2 ... 4444
++ ++ ++ ++ --
Свободное общение
ДНИ РОЖДЕНИЯ!!!
2713 ответов
 1 2 ... 272
++ ++ ++ ++ --
Свободное общение
Музыкальная шкатулка
748 ответов
 1 2 ... 75
++ ++ ++ ++ --
Свободное общение
Приказы
188 ответов
 1 2 ... 19
++ ++ ++ +- --
Делопроизводство
Постановка и снятие с воинского учета
12 ответов
 1 2
++ ++ ++ +- --
Делопроизводство
Отпуск, отпуск, отпуск
3386 ответов
 1 2 ... 339
++ ++ ++ +- --
Трудовое законодательство
А не потренировать ли нам моск?
1143 ответа
 1 2 ... 115
++ ++ ++ +- --
Свободное общение
Выговор
70 ответов
 1 2 ... 8
++ ++ ++ -- --
Профессия
продление контракта
1104 ответа
 1 2 ... 111
++ ++ ++ -- --
Трудовое законодательство
Уведомление об изменении существенных условий труда
530 ответов
 1 2 ... 54
++ ++ +- -- --
Делопроизводство
Суммированный учет рабочего времени
1185 ответов
 1 2 ... 119
++ ++ +- -- --
Трудовое законодательство
Обучение на производстве
112 ответов
 1 2 ... 12
++ -- -- -- --
Обучение
Приказ о привлечении работников к работе в выходной день
57 ответов
 1 2 ... 6
Оценок нет
Делопроизводство
прием на работу
57 ответов
 1 2 ... 6
Оценок нет
Делопроизводство
Льготы семье военнослужащего
4 ответа
Оценок нет
Трудовое законодательство

Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Кто такой евангелист?





В каких компаниях нет евангелистов?





Кто считается первым евангелистом в мире?




Как вы оформляете предварительное испытание новому работнику?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники