В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Результаты конкурса "Персона года - 2019"! [На правах рекламы]

ДОРОГИЕ И УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ! ДРУЗЬЯ! :)

Новый 2020-й год стабильно вошел в нашу жизнь, в том числе и профессиональную. И прежде чем намечать планы на будущее, ставить новые задачи, чертить схемы новых концепций, предсказывать актуальные тренды, одним словом, заглядывать вперед, мы традиционно оглядываемся назад и фиксируем итоги года минувшего – 2019-го.

Сегодня команда ИПС «Нормативка.by» озвучивает результаты нашего традиционного конкурса «Персона года», который ежегодно проходит во время зимних праздников среди участников форума портала Кадровик.by.

Наши номинации не случайны – ведь они отражают не только деловые, профессиональные, но и человеческие, личностные качества форумчан.

Мы искренне благодарим всех, кто в течение 2019 года принимал участие в обсуждении на форуме актуальных проблем, помогал коллегам не только полезным советом и добрым словом поддержки, но и реальным содействием, делился своими знаниями, умениями, профессиональным опытом и практическими ...
Последнее сообщение от Александр написано 31 марта 2021, 12:58
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Мед осмотр

Скажите, пожалуйста, сейчас обязан ли наниматель оплатить прохождение предварительного мед осмотра при приёме на работу, или не обязан, в том числе, если работа будет осуществляться по договору подряда?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 2 августа 2021, 21:10
  • 17 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Компенсация отпуска сотруднику в отпуске по уходу за ребёнком

Добрый день!
Подскажите, возможна ли денежная компенсация неиспользованного трудового отпуска сотруднице, которая находится в декретном отпуске? Если да, то каким образом оформить?

Спасибо!!!
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Должностная инструкция

Где найти ДИ подсобного рабочего 2-го разряда? Спасибо
Последнее сообщение от m1958-8 написано 2 августа 2021, 15:07
  • 59 ответов в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу без образования

Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: человек работает по договору подряда сборщиком изделий из древесины, хочет перейти в штат, но у него образование 9 классов и больше ничего, кроме записи в военном билете, что его основная гражданская специальность столяр-станочник.Правомерно ли будет принять его на работу сборщиком, если да, то по какому разряду?
Огромное спасибо за ваши ответы.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 2 августа 2021, 15:05
  • 94 ответа в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

дисциплинарное взыскание

филиал ОАО подчинен ОАО, с главным инженером филиала заключен контракт ОАО в лице ген.директора. Требуется наложить дисциплинарное взыскание на главного инженера за низкий контроль. Кто накладывает: генеральный директор ОАО с подачи докладной записки директором филиала либо имеет право директора филиала лично? Не можем разобраться, т.к. нечаянно обнаружилось отсутствие должностных инструкций как и директора так и главного инженера, есть только распределение обязанностей, кто курирует какую службу. Буду признательна за помощь
Последнее сообщение от marta_Zh написано 2 августа 2021, 11:02
  • 44 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте, помогите разобраться с вопросом. Работник планирует досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, при этом сразу же после выхода он планирует взять отпуск. Для того, чтобы наниматель не нарушил сроки, установленные ст. 169 ТК РБ, работник должен подать заявление о предоставлении ему отпуска не позднее 15 дней до его начала, но т.к. работник находится в отпуске по уходу за ребенком, возникает вопрос, когда в таком случае он должен подать заявление о досрочном выходе? Правильно ли я понимаю, что такое заявление должно быть подано одновременно или раньше заявления о предоставлении отпуска? Т.е. грубо говоря, работник за 15 дней до выхода пишет заявление о досрочном выходе и в этот же день о предоставлении отпуска
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 2 августа 2021, 8:00
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Совмещение и стаж на выслугу лет

Входит ли в стаж работы за выслугу лет период работы, когда было совмещение?
Основная работа по трудовому договору - палатная медсестра отделения недоношенных и травмированных детей стационара ;
Профессия по совмещению - санитарка-уборщица (палатная).
А также могла ли в данном случае предоставляться возможность работы по совмещению, без проведенной аттестации рабочего места по основной работе и совмещению?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Злоупотребление ненормированным рабочим днем

Доброе утро.
Знающие люди,подскажите, как действовать в следующей ситуации:
Наниматель уже второй месяц подряд привлекает работников к ежедневной работе за пределами установленного рабочего времени (на 3 часа). Оплата не производится под лозунгом "у вас ненормированный рабочий день".
Помимо статьи в ТК о ненормированном рабочем дне, есть ли еще какие разьяснения по этому поводу? Как доказать, что наниматель не прав?
Последнее сообщение от AndreyK написано 30 июля 2021, 16:45
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Новая форма контракта

Добрый день. Всех с наступающими праздниками. Но наши законодатели не спят и нам не дают. Вот приняли новую форму контракта. В связи с чем я в раздумьях, как быть. Вроде по существу изменений не много, но по тексту и по формулировкам получается меняется прилично. Как теперь быть? =-O Звонили в Минтруд они сказали что можно сделать дополнительное соглашение и в нём изложить в новой редакции весь контракт. Вроде идея хорошая, но что-то меня "стапарнуло" по датам. Как правильно привести в соответствие с законодательством все контракты? @}-\\--
Последнее сообщение от AndreyK написано 30 июля 2021, 8:39
  • 875 ответов в теме     1 2 ... 88
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

На сколько можно изменить график с производственной необходимостью

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, 26.06,нам дали подписать изменение графика в связи со 143ст. рб об поддержке экономике. Ставят по 12 часов каждый день, и у меня вопрос, на какой период времени могут изменить, на месяц ровно или как хотят? И если с 27.06по 8.08,есть ли нарушение?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 30 июля 2021, 8:04
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу на время отсутствия основного работника

Берем работника на время трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника в порядке перевода из другой организации. Подскажите пожалуйста, каково должно быть содержание приказа и запись в трудовой книжке?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 30 июля 2021, 7:58
  • 124 ответа в теме     1 2 ... 13
  • Оценок нет
  • Ответить

Присвоение разряда

Можно ли присваевать разряд во время отпуска или болезни рабочего?
Последнее сообщение от Незнайка написано 29 июля 2021, 19:15
  • 35 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Организация воинского учета на частном предприятии

Уважаемые Знатоки!
Дайте, пожалуйста, ответ на следующие вопросы:
1. Что такое "воинский учет на предприятии": его составляюшие, виды требуемой документации и конкретные виды требуемых для учета сведений, формы отчетности?
"Положение о воинском учете" мне мало что говорит, там все как-то общие фразы, и мало конкретики. У нас в организации никогда воинский учет не велся, вот и приходится сейчас заняться его организацией. В военкомат я обращалась, но мне ответили, что в указанном "Положении" все есть. Одна надежда на Вас, многоуважаемые Знатоки-кадровики.
Последнее сообщение от Незнайка написано 29 июля 2021, 19:02
  • 414 ответов в теме     1 2 ... 42
  • ++ ++ ++ ++ --
  • Ответить

приём молодого специалиста

В организации работают специалисты, которые ещё обучаются в учреждениях образования и они же после окончания распределяются на работу как молодые специалисты, как их правильно оформить, уволить и принять заново как молодого специалиста или можно просто заключить контракт на 2 года как с молодым специалистом? Имеются ли какие-нибудь пояснения по этому вопросу в законодательстве?
Последнее сообщение от Tata123 написано 29 июля 2021, 16:44
  • 311 ответов в теме     1 2 ... 32
  • Оценок нет
  • Ответить

прием на работу работника с разными фамилиями в документах

Добрый день, подскажите, как правильно поступить в следующей ситуации, принимаем сварщика на работу, у него в паспорте одна фамилия, а в трудовой, доке об образовании, карте соц.страх., военнике - другая фамилия. При этом он принес еще Свидетельство о смене фамилии. Мне самой при приеме в трудовую внести изменение на основании этого свидетельства? нужен ли доп приказ на это? Карту соц.страхования он сам должен заменить или отдел кадров при прием это должен делать?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 29 июля 2021, 14:13
  • 12 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Суммированный учет

Добрый вечер, уважаемые специалисты! Помогите, пожалуйста, решить такой вопрос. Наниматель хочет принять на работу двух водителей, чтобы они работали 2 дня через два: т.е. 2 дня один, 2 - другой. Рабочий день водителя не может превышать 10 часов. Просчитав несколько месяцев при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом месяц, у меня получилось, что водители будут ориентировочно отрабатывать норму времени как на 0,85 ставки. Можем ли мы принять водителей на неполное рабочее время - 0,85 ставки и с суммированным учетом рабочего времени? Или это совсем глупость? Ведь неполное рабочее время - это неполный рабочий день или неделя, а в нашем случае получается неполный месяц? Может, кто-нибудь сталкивался с похожей ситуацией?
Последнее сообщение от aboyan54 написано 29 июля 2021, 10:28
  • 137 ответов в теме     1 2 ... 14
  • Оценок нет
  • Ответить

срок уведомления работника о продлении контракта

Добрый день, уважаемые юристы. Такой вопрос: при смене нанимателя, уходящий продлил контракт с нерадивым работником на максимальный срок. Издан приказ о продлении контракта больше чем за 1,5 месяца до истечения старого. Что можно предпринять, чтобы уволить этого работника?
Последнее сообщение от Chiardi написано 28 июля 2021, 11:24
  • 37 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Отзыв из отпуска и компенсация

Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации. Работнику положен отпуск 29 к.д.
Он пишет заявление на отпуск с 1 по 29 декабря. С 6.12 по 12.12 мы его отзываем (на 7 к.д.)на курсы повышения квалификации. Далее отпуск продолжается с 13.12. Но работник хочет чтобы его снова отозвали с 22.12. И уже оставшуюся часть (14 к.д.)заменить денежной компенсацией. Можно ли так сделать??
Последнее сообщение от Chiardi написано 28 июля 2021, 11:13
  • 35 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Об увольнении за прогул

Здрасьте. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение за прогул без уважительных причин, если человек не является на работу.
Ситуация такая: 2 мая в обед ушел, до сих пор не появился. Через брата узнали, что с ним все нормально, он просто не поднимает трубку телефона и не приходит на работу. Собираемся ему писать заказное письмо с просьбой явиться.
Но что делать, если он проигнорирует? Когда можно увольнять за прогул? Может, какие-нить акты надо составлять? Как это делается? Как правильно все оформить с юридической точки зрения.
Заранее спасибо!
  • 251 ответ в теме     1 2 ... 26
  • Оценок нет
  • Ответить

2 профессии в контракте

Принимаем человека на работу.он будет выполнять обязанности по 2м профессиям-обувщик(0,5) и фрезировщик(0,5) без разграничения рабочего времени (с 8-до 17). Правильно ли будет прописать в контракте эти две профессии и в оплате труда указать, что работа сдельная и зависит от объема выполненных работ? И нужно ли прописывать в контракте про 0,5 ставки?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 27 июля 2021, 15:02
  • 121 ответ в теме     1 2 ... 13
  • Оценок нет
  • Ответить

особенности труда инвалидов 3 группы

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, правда ли, что инвалидам 3 группы наниматель обязан предоставить сокращенный рабочий день(если да, то на сколько часов и где это прописано) или вместо этого 1 дополнительный выходной день в неделю. Какие есть еще основные особенности труда инвалидов 3 группы? Спасибо!!!
Последнее сообщение от rvkarpovich1991 написано 27 июля 2021, 11:50
  • 525 ответов в теме     1 2 ... 53
  • Оценок нет
  • Ответить

Запись в трудовой совместителю

Доброе утро всем! Такая ситуация: совместитель принес свою трудовую книжку (уже уволен с основного места работы) и хочет чтобы внесли ему запись о работе у нас по совместительству. Какая формулировка должна быть и после записи об увольнении должен ли наш руководитель расписываться?
Последнее сообщение от www.kari.by написано 27 июля 2021, 10:45
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

режим рабочего времени фельдшера зубного

Хотел бы порассуждать уважаемые коллеги.
Фельдшер зубной, работает на ставку, по результатам аттестации рабочего места по условиям труда имеет сокращенную продолжительность рабочего времени (33 часа в неделю - 6,6ч продолжительность рабочего дня). Сейчас приняли решение перевести ее на 0,75 ставки, а теперь вопрос. Как составить график работы, какая недельная норма у нее будет.

П.С. думаю брать от 33часов*0,75 = 24,75часа исходя из полного рабочего дня 6,6часа при 33 часах будет следующая картина пн - 6,6, вт - 6,6, ср - 6,6, чт - 4,95 пт - в, сб - в, вск - в (пн-ср предоставляем компенсации по АРМ, в чт - не предоставляем).

Пы.Сы. буду благодарен за любые комментарии.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 27 июля 2021, 9:48
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

срок выплаты заработной платы

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. В организации установлены дни для выплаты зп. 10 и 25 число. Если наниматель выплатит зп. на день раньше, это нарушение? День выплаты зп. не выпадает на выходной.
Последнее сообщение от Сергей написано 27 июля 2021, 0:48
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (2149) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое HR-лендинг?




Приходилось ли вам использовать лендинговую страницу для закрытия вакансии(й)?



Приходилось ли вам откликаться на вакансию в качестве кандидата на лендинговой странице?



Считаете ли вы лендинг эффективным способом продвижения бренда работодателя?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники