Вход на сайт

Скажите, как, на ваш взгляд, лучше поступить в такой ситуации. Долгое время должности работников предприятия назывались "агент коммерческий", но разряд и коэффициент в штатном и, следовательно, з/п соответствовали должности "специлист по продажам". Как теперь лучше это исправить: внести записи в труд. книжки о неверной записи и исправить приказы и штатные за все предыдущие периоды - но ведь работники принимались в разное время - не похоже на простую ошибку. С другой стороны, если издавать приказ об изменениии наименований должностей - каково основание? ведь законодательство не изменилось!

Добрый день! помогите разобраться с отпуском. У работника за 2018 год осталось 11 к.д.(14 к.д. он отгулял). За 2020 год отпуск 25 к.д.
Работник пишет заявление о предоставлении отпуска на 36 к.д. (11 к.д.+25 к.д.). Но хочет, чтобы его отозвали через 18 к.д., а остальную часть компенсировали. Так можно??

Добрый день, подскажите пожалуйста можно ли выплатить компенсацию при отзыве беременной из отпуска?

Имеет ли наниматель право произвести удержание из зарплаты за неотработанную часть предоставленного авансом трудового отпуска при увольнении работника?

Подскажите. Родители находятся в разводе ребенок -инвалид проживает с матерью, имеет ли отец право на дополнительный отпуск, если можно со ссылкой на НПА

Сергей, прежде всего, обращаюсь к Вам для меня Ваше мнение стало самым авторитетным. Мне необходимо продлить полномочия директора еще на один год (1 год уже был), я готовлю протокол. В примерах столкнулась только с заключением нового. Может есть у Вас толковые примеры? Спасибо.

Добрый день. Всех с наступающими праздниками. Но наши законодатели не спят и нам не дают. Вот приняли новую форму контракта. В связи с чем я в раздумьях, как быть. Вроде по существу изменений не много, но по тексту и по формулировкам получается меняется прилично. Как теперь быть? Звонили в Минтруд они сказали что можно сделать дополнительное соглашение и в нём изложить в новой редакции весь контракт. Вроде идея хорошая, но что-то меня "стапарнуло" по датам. Как правильно привести в соответствие с законодательством все контракты?

Где можно посмотреть, какие вообще бывают заместители директора? в ЕКСД И ОКРБ есть замы только по идеологической работе и информационной. А надо срочно придумать для будущего зама должность. В идеале он будет решать текущие производственые вопросы. НО! Директор по общим вопросам уже есть. Помогите

У кого есть новые бланки командировочные удостоверения в Exel сбросте в "Обмен документами" пожалуйста.

Добрый день, (запуталась)))), подскажите пожалуйста, человек принят на работу 27.06.2020 уволен 13.07.2020, положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск, ведь ни один период не отработан 15 дней, умом понимаю что положен, но кодекс ввёл в заблуждение)). Спасибо.

Вот и дождались.....Уважаемые ,кадровики! Может дадите пару советов, как лучше себя вести. Перечень вопросов уже получен.

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить процедуру продления контракта. Заранее спасибо.

Работник отгуляв весь трудовой отпуск оформил соц.отпуск на 30 к.д., а теперь звонит и говорит, что находится за границей и пришлет заказным письмом заявление об увольнении. Можем ли его уволить и как правильно это сделать?

Уважаемые юристы и кадровики, подскажите: - Как правильно сделать запись в трудовой книжке, если работник увольняется до истечения испытательного срока? "Уволен до истечения предварительного испытания (ст.29 ТК РБ)" или "Уволен до истечения предварительного испытания по инициативе работника (ст.29 ТК РБ)"? Очень нужно!!!

Добрый день, подскажите, пожалуйста как правильно будет звучать должность "руководитель по сопровождению программного обеспечения интернет продаж"?

Добрый вечер! Подскажите, знающие люди, совсем запуталась в новом ТК. Если работник не имеет никаких нарушений исполнительских, дисциплинарных (официально не оформлены, все на словах) и у него заканчивается контракт, может ли наниматель с ним не продлить контракт? Разные ответы находила в интернете, что меня и сбило. Одни пишут, что можно не продлевать и оспорению в суде этот вопрос не подлежит (если уведомление было в срок дано), другие пишут, что без замечаний с работником обязательно должен быть продлен контракт. Как правильно?

Доброго времени суток, уважаемые коллеги! Такая ситуация. Работник находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет. Работает на условиях заключённого контракта. Срок контракта исчиляется с 26.08.2004 года и при этом срок действия контракта ежегодно продлевался на 1 год. В настоящее время подходит время предупреждения работника о заключении с ним контракта (25.08.2008 г.). Согласно действующему законодательству, контракт может быть продлён не менее чем на год (менее только с письменного согласия работника), но не более, чем в пределах пятилетнего срока (далее заключается новый контракт или прежний контракт преобразуется в бессрочный трудовой договор). В то же время указано, что контракт с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, продлевается не менее, чем до окончания декретного отпуска. Вопрос в следующем! На какой срок следует продлить контракт (декретный отпуск заканчивается в ноябре 2009 года), на 1 год в пределах пятилетнего срока, а потом заключить ...

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я нахожусь в до, вела табель учёта рабочего времени. Но должность инженер асу. Мои обязанности передали другому человеку и перевели его в другой отдел и мою работу так же. Должность моя осталась в старом отделе и висит в воздухе. Ее не сократили ни чего. К
Куда мне выходить с до? И что мне требоваться от руководства? Ведь я должна приступить к своим обязанностям?

Уважаемые коллеги! Опять обращаюсь к Вам за помощью. У меня один совместитель - коммерческий директор желает перевеститсь на полную ставку, уволившись с основного места работы и став основным работником у нас. Порядок его перевода я считаю таков: 1. Увольнение с основного места работы. 2. Увольнение у нас как совместитетеля. 3. Прием его у нас как основного рабоника на полную стаку. Поправьте меня, если не так.
Теперь у меня возник вопрос. В ЕТКС такой должности как коммерческий директор нет, соответственно принять я её хочу как "заместителя директора по коммерческим вопросам", либо просто "заместитель директора". Но в ЕТКС и таких должносте нет (у меня правда 5 выпуск).Есть "заместитель директора по информационной работе код 22141" и "заместитель руководителя организации по идеологической работе код 22141." Подскажите пожалуйстьа как мне поступить и на что ссылаться, если вдруг чего.. Как лучше сформулировать наименование должности в соответствии с ЕТКС. Буду очень признательна за совет ...

На сайте стало очень много негатива: повальное нарушение нанимателями законодательства о труде, антигуманное отношение к работникам и т.д и т.п. Предлагаю поговорить о чем-нибудь приятном, о том что доставляет нам удовольствие, успокаевает нервную систему, и в конце концов, повышает трудоспособность
Начну с себя: 4 года назад пошла на арабский фитнес и с тех пор буквально заболела восточным танцем. Танец прочно вошел в мою жизнь и теперь 2 занятия в неделю - это святое Без него уже не могу: и настроение не то, и физическая форма сразу теряется. Дополнительно возникло еще и такое увлечение: сама мастерю себе костюмы.
А вы чем "болеете"?

Сама на днях перечитала Пелевина "ДПП нн", до сих пор хожу и периодически хихикаю, вспоминая отдельные особенно понравившиеся места

Здравствуйте. Принимаю на работу молодого специалиста, слесарем-электромонтажником. Подскажите пожалуйста форму направления на медосмотр при приеме, что указывать: вредные и опасные производственные условия. Спасибо за помощь.

У нас на предприятии девушка работает секретарем с апреля. Летом она распределяется к нам после ВУЗа. При приеме на работу мы заключили с ней контракт на 2 года. Как быть с контрактом при распределении? Ведь 2 года уже исчисляются с апреля.