В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Обои на рабочий стол с производственным календарем на 2018 год [На правах рекламы]

Дорогие друзья!
Хотим напомнить Вам о возможности скачать с сайта kadrovik.by на рабочий стол обои, содержащие производственный календарь на 2018 год!
Мы выбрали для вас несколько душевных пейзажных иллюстраций, связанных с каждым из четырех сезонов года.
Также Вы можете скачать обои с информацией как для 5-, так и для 6-дневной рабочей недели!
Найти их несложно: необходимо зайти в раздел «Форум» на сайте kadrovik.by, затем «прокрутить» страницу вниз и в правом столбце нажать кнопку «Обои на рабочий стол».
Уверены, что наши информационно-правовые обои на рабочий стол Вашего компьютера станут еще одним помощником в принятии Вами оперативных и безошибочных профессиональных решений!
Последнее сообщение от vn12102015 написано 2 февраля 2018, 11:41
  • 1 ответ в теме    
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

Старт конкурса "Персона года - 2017"! [На правах рекламы]

Уважаемые участники!
Рады сообщить вам, что мы объявляем старт голосования для определения победителя в номинации «Персона года – 2017».
Голосование стартует 3 января в 12.00 по местному времени.
Ровно в 12.00 на главной и других страницах форума в правой колонке, в разделе «Форум», появился красный баннер с надписью «Персона года». Кликнув на баннер, вы окажетесь на странице для голосования.
Ознакомиться с регламентом проведения голосования можно здесь.

Желаем удачи всем, кто мечтает о победе!
Последнее сообщение от Александр написано 10 января 2018, 15:07
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Бесплатный доступ на 6 месяцев к одному из комплектов ИПС «Нормативка.by»? [На правах рекламы]

Медиафайлы не показаны

Откройте сообщение для их просмотра.

[фото не показано]

Да! Это правда!

Только в октябре у вас есть замечательная возможность получить бесплатный доступ к любому комплекту ИПС «Нормативка.by» на 6 месяцев сразу для 7 пользователей!

Для этого приобретайте один из информационно-правовых комплектов ИПС «Нормативка.by:

∙«Всё для бухгалтера»
∙«Всё для кадровика»
∙«Всё для юриста»
∙«Всё для эколога»
∙«Всё по охране труда»


сроком на 6 месяцев для 7 пользователей.

А любой из оставшихся информационно-правовых комплектов вы сможете подключить совершенно бесплатно на такой же срок и для такого же количества пользователей.

Подробности – здесь и/ или по телефону 375 (17) 388-35-83.

С уважением,
команда ИПС «Нормативка.by»
Последнее сообщение от Феникс написано 6 октября 2017, 13:42
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Полная свобода для пользователей новой линейки тарифов «Всё для всех!» ИПС «Нормативка.by» [На правах рекламы]

Медиафайлы не показаны

Откройте сообщение для их просмотра.

[фото не показано]


Команда ИПС «Нормативка.by» никогда не останавливается в своем стремлении сделать взаимодействие с системой более удобным, понятным и выгодным для пользователей. На этот раз мы рады представить новую линейку тарифных планов «Всё для всех!».

10 причин подключиться на «Всё для всех!»

1. Вы больше не будете привязаны к конкретному набору информации – теперь вам доступны ВСЕ документы ИПС «Нормативка.by» без исключения.

2. Получение доступа к ИПС «Нормативка.by» без ограничений и переплат на длительный срок в зависимости от индивидуальных потребностей и частоты использования системы с возможностью выбора от 30 до 4 000 открытий документов.

3. Вы платите только за то, что вам действительно нужно, и только вы решаете, когда и какие документы открывать.

4. Возможность активации кодов доступа для коллег в рамках вашей подписки! Пользователи тарифных планов линейки «Всё для всех!» могут работать с системой индивидуально, а также активировать ...
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Дисциплинарное взыскание за общественную нагрузку, нарушения в закупках и использование интернета

Всем привет!
Помогите пожалуйста.
Я юрист. Была плановая прокурорская проверка.
Нашли нарушения в жилищной комиссии. Приказом - я секретарь, однако, от этой работы я отказалась и не работала в данной комиссии вообще.
Нашли нарушения в закупках. Я только член комиссии и подписываю протокол комиссии. Хотя протокол должен подписывать председатель и секретарь. Нашли нарушения в закупках летом 2016 года. помимо критерия цена предложения для выбора победителя был установлен критерий «соответствие предложения требованиям технического задания - 50%. И это создало условия для коррупции абз. 12 ч. 1 ст. 25 Закона о борьбе с коррупцией. Однако, в данном законе написано: нарушение государственным должностным или приравненным к нему лицом установленного актами законодательства порядка проведения конкурсов, аукционов, процедур закупок; я же не должностное лицо
Сроки. Был акт прокуратуры 12.12.2017, где все нарушения указаны. Затем было представление прокуратура 12.01.18. Депремировала меня приказом ...
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Суммированный учет, работа по графику

Здравствуйте! У нас на работе возник спорный вопрос. Работники работают по графику в основном два через два. У них суммированный учет рабочего времени (6 месяцев). Правомерно ли при составлении графика работнику "ставить" рабочий день три через один (это бывает редко, в основном два через два), если норма часов соблюдается?
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 17 февраля 2018, 0:52
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Новый рабочий год после выхода из декретного отпуска

Подскажите, пожалуйста, как расчитать рабочий год для декретницы после выхода из декретного: предыдущий рабочий год 26.02.2005-25.02.2006, 03.07.2006-09.04.2008-отпуск по уходу за ребенком!!! Помогите, совсем запуталась!!!!
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 17 февраля 2018, 0:39
  • 510 ответов в теме     1 2 ... 51
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

Фильм! Фильм! Фильм!...

В этой теме, на примере аналогичной созданной на форуме бухгалтеров, хочу, что бы мы с Вами делились впечатлениями от просмотров фильмов. Не все же о работе, в конце концов! ;-)

Итак, начну я.

"Обитаемый остров" особенно понравиться женской половине киноманов! Главный герой - голубоглазая мечта каждой девушки!
При этом - пули его не берут, все вокруг в него влюбляются, и он, таки, победит!
Сам фильм - хорошая добротная сказка для тех, кто любит советскую фантастику. Бондарчук, как всегда, оказался на высоте, но до голливудских высот, конечно, еще работать и работать. Один раз, точно есть смысл посмотреть.

Что касается "Стиляги" - вот этот фильм рекомендую всем, в чьем сердце с годами не похоронен дух авантюризма и неформальности! Фильм отличный! Игра актеров (что для меня крайне важно) - на высоте. Порадовали мэтры российской актерской гильдии, сыгравшие на второстепенных ролях! Уровень советской актерской школы, скажу я Вам, не пропъешь, даже не закусывая ...
Последнее сообщение от iclevery написано 16 февраля 2018, 22:27
  • 1886 ответов в теме     1 2 ... 189
  • ++ ++ ++ +- --
  • Ответить

Новинки кино

Давайте меняться новинками кинопроката?! Хотел бы поделиться с вами фильмом крупинка бога! Фильм жанра: ужасы,детектив,фантастика! Трейлер к фильму можно у лицезреть на сервисе http://kinosklad.net/2681-chastica-boga-2017-online.html В качестве выйдет 2 февраля 2018!
Последнее сообщение от iclevery написано 16 февраля 2018, 22:26
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

образец ходатайства

*HELP* Люди добрые, подскажите как выглядет ходатайство или что в нем указывается, если его надо предоставить работнику в ГАИ,которого хотят лешить прав за ДТП на рабочем месте? СРОЧНО. Спасибо. *HELP*
Последнее сообщение от agapka25 написано 16 февраля 2018, 22:14
  • 48 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Директор ответственный за электрохозяйство

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как сделать правильно приказ на директора о том что он ответственный за электрохозяйство? или может это как-то по другому оформляется?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 16 февраля 2018, 19:05
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Отзыв из отпуска!

Доброе утро! Подскажите пожалуйста документальный алгоритм отзыва из отпуска.
Последнее сообщение от Chiardi написано 16 февраля 2018, 18:09
  • 113 ответов в теме     1 2 ... 12
  • Оценок нет
  • Ответить

запись в трудовой книжке о работе по совместительству!!!!

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно произвести запись в трудовую книжку о работе по совместительству, если работа по совместительству не на основной работе, а в другой фирме??? *WALL* *HELP*
Последнее сообщение от ОнаКатюша написано 16 февраля 2018, 17:09
  • 56 ответов в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение

Здравствуйте! Подскажите, плиз. Работник работает по контракту и хочет уволиться до истечения срока, пишет заявление, но ему который раз отказывают. Я так понимаю, что пока руководитель не согласится уволить, то эта писанина бесполезна?
Последнее сообщение от Хочу знать написано 16 февраля 2018, 16:50
  • 80 ответов в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

Мед.осмотр - кто отвечает?

Здравствуйте!
У меня вопрос: кто (какая служба) отвечает за проведение периодических мед.осмотров на предприятии (т.е. обеспечивает своевременность прохождения, организует отбор контингентов, заключение договоров с мед.учреждениями)? И какая ответственность за не проведение / нарушение сроков и т.п.?
Спасибо
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 16 февраля 2018, 16:08
  • 87 ответов в теме     1 2 ... 9
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

Присвоение категории

Уважаемые специалисты, я попала в очень интересную ситуацию. Принята на должность ведущего юрисконсульта на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника, но проработав две недели, я задала себе вопрос а могу ли я работать на данной должности, если не имею даже 2 категории. случае Я слышала, что на должность принимать можно, но потом работник должен пройти аттестацию. Уважаемые кадровики, юристы-кадровики и юристы, помогите мне в этом вопросе, дайте мне ссылку на нормативный документ или просто добрый совет.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 16 февраля 2018, 16:06
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

приём молодого специалиста

В организации работают специалисты, которые ещё обучаются в учреждениях образования и они же после окончания распределяются на работу как молодые специалисты, как их правильно оформить, уволить и принять заново как молодого специалиста или можно просто заключить контракт на 2 года как с молодым специалистом? Имеются ли какие-нибудь пояснения по этому вопросу в законодательстве?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 16 февраля 2018, 16:03
  • 248 ответов в теме     1 2 ... 25
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод молодого специалиста внутри организации

Добрый день!

Муж получил образование по специальности Фельдшер -помощник врача - акушер, работает в школе фельдшером по оказанию помощи детям в школе. В договоре о целевой подготовке специалиста написано только "фельдшер", в листе направления на работу тоже написано только "фельдшер".

Возник вопрос о его переводе на должность "помощника врача", его отправили в колледж для того что бы в листе направления дописали "помощник врача", в колледже объяснили,что это делается внутренним переводом,приказом с заявления согласия работника. Кадровый работник, говорит о том , что перевести его могут только сугубо по должности "фельдшер", и он обязан три года отработать только фельдшером, и перевести его на должность помощника врача они не имеют права, т.к в листе направления написано "фельдшер". Правда ли это? В каких статьях ТК РБ можно ознакомится с эти ?

И в каких случаях фельдшера отправляют работать в школу? Ведь за время работы фельдшера в школе, теряется его квалификация.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 16 февраля 2018, 16:00
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

режим рабочего времени

Коллеги, привет. Такой нестандартный вопрос. Как думаете, можно ли устанавливать режимы рабочего времени, которые вообще не предусмотрены ТК? Вроде как ТК отдает этот вопрос на откуп нанимателю. Например, как бы вы отнеслись к тому, что введен супер гибкий режим, при котором работник сам определяет рабочие дни в течение учетного периода (года).
Последнее сообщение от Юрий Веремейко написано 16 февраля 2018, 15:56
  • 7 ответов в теме    
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

Оплата за работу в ночное время

Подскажите: как оплачивается работа в ночное время в организации в которой установлен посменный (2 смены) режим работы (дневная с 08.00 до 20.00, а ночная с 20.00 до 08.00)
Последнее сообщение от кошка написано 16 февраля 2018, 14:18
  • 91 ответ в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение совместителя

Всем доброго утра!
Предлагаю рассмотреть такую ситуацию:
В штате есть 1 ставка, но в данный момент (в натуре)на нее оформлен внутренний совместитель на 0,5 ставки по контракту, срок которого истекает 31.03.2011
Принято решение (уже пришел чел. с документами и подписанным заявлением руководителем) о приеме с 01.11.2010 на эту штатную единицу чел, для которого данная работа будет основной. Нужно уволить внутреннего совместителя.
Ст. 350 ТК ... Трудовой договор (имеется в виду любой, т. е. и контракт?)с работником совместителем может быть прекращен в случае приема работника, для которого эта работа будет являться основной.
Как поступить в данном случае -
соглашение сторон (п. 1 ст. 35) или ст. 350 ?
В принципе с увольнением по п.1ст.35 проблем нет,с работником соглашение достигнуто, мне интересно Ваше мнение о правомерности увольнения по ст. 350
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 16 февраля 2018, 13:43
  • 35 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Договор подряда на разработку сайта

Добрый день! Подскажите пожалуйста такой вопрос, можно ли заключить договор подряда с физ. лицом на создание сайта, если у него нет ИП, юр. лица?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Продление контракта!

Доброе утро. Уважаемые кадровики, подскажите как быть... у сотрудницы контракт заканчивается в апреле 2018 г., однако у нее есть ребенок до 5 лет, ребенку 5 лет исполниться 13 сентября 2018 г., директор хочет с ней продлить контракт только до сентября. Как правильно с ней продлить контракт, т.к. в законе есть понятие до 5 л., т.е. значит уведомить ее о том что контракт с ней продлевается до 15.09.2018 г., и сноску на ст. указывающую на это, или правильно на год, до апреля 2019 г., т.к. контракт не может нанимателем быть продлен менее чем на год (только если сотрудник сам не изъявит желание). Подскажите, идеально с указанием ст. СПАСИБО!
Последнее сообщение от Orel написано 16 февраля 2018, 10:15
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

совмещение

Можно ли секретарю, работающему на ставку совмещать 0,5 ставки инспектора по кадрам без изменения графика работы (вакансия имеется). Как правильно оформить приказ?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 15 февраля 2018, 23:31
  • 59 ответов в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

185 статья

Всем привет! Ребята, подскажите мне пжл. ВСЕ согласны с разъяснениями 185 статьи ТК РБ, опубликованной в одном журнале ?


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.9.)
Последнее сообщение от Юрий Веремейко написано 15 февраля 2018, 18:52
  • 41 ответ в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (2090) »
Аттестация в строительстве. Мастер, прораб.
7 ответов
Оценок нет
Обучение
Обучение на производстве
153 ответа
 1 2 ... 16
++ -- -- -- --
Обучение
Создать обучающие курсы для детей
1 ответ
Оценок нет
Обучение
коды по ОКПД
38 ответов
 1 2 3 4
++ ++ +- -- --
Профессия
Образование
122 ответа
 1 2 ... 13
++ ++ +- -- --
Профессия
Внесение изменений в должностные инструкции
154 ответа
 1 2 ... 16
Оценок нет
Профессия
повышение разряда
1 ответ
Оценок нет
Профессия
Оплата больничного по договору подряда!
11 ответов
 1 2
Оценок нет
Профессия
Переводят с ведущего юрисконсульта на юрисконсульта. Как оспорить?
2 ответа
Оценок нет
Профессия
Доплата за совмещение: % от должностного иои от тарифного оклада?
7 ответов
Оценок нет
Профессия
у меня 4 разряд токоря фрезеровщика, а при устройстве на новую работу сказали что у них в штатах только 3 разряд
3 ответа
Оценок нет
Профессия
Расчет общего стажа работы
55 ответов
 1 2 ... 6
Оценок нет
Профессия
Недоработка
20 ответов
 1 2 3
Оценок нет
Профессия
время перерыва для отдыха и питания
36 ответов
 1 2 3 4
Оценок нет
Профессия
Подскажите про вредность производства!
10 ответов
 1 2
Оценок нет
Профессия
аттестация
9 ответов
Оценок нет
Профессия
Об увольнении за прогул
106 ответов
 1 2 ... 11
Оценок нет
Профессия
совмещение
59 ответов
 1 2 ... 6
Оценок нет
Профессия
Кем принять на работу
23 ответа
 1 2 3
Оценок нет
Профессия

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
HR-проект будет успешным, если будет соответствовать прежде всего:





Как вы относитесь к кандидатам, у которых не было провалов?





Почему проваливаются HR-инициативы?





Оформляете ли вы документально прием-передачу дел при смене кадровика?




Знаете ли вы, что такое сорсинг в применении к подбору персонала?



Можно ли быть эффективным рекрутером и сорсером, одновременно?




Где заканчивается сорсинг и начинается рекрутинг?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 98 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники