В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Обои на рабочий стол с производственным календарем на 2018 год [На правах рекламы]

Дорогие друзья!
Хотим напомнить Вам о возможности скачать с сайта kadrovik.by на рабочий стол обои, содержащие производственный календарь на 2018 год!
Мы выбрали для вас несколько душевных пейзажных иллюстраций, связанных с каждым из четырех сезонов года.
Также Вы можете скачать обои с информацией как для 5-, так и для 6-дневной рабочей недели!
Найти их несложно: необходимо зайти в раздел «Форум» на сайте kadrovik.by, затем «прокрутить» страницу вниз и в правом столбце нажать кнопку «Обои на рабочий стол».
Уверены, что наши информационно-правовые обои на рабочий стол Вашего компьютера станут еще одним помощником в принятии Вами оперативных и безошибочных профессиональных решений!
Последнее сообщение от Ольга написано 22 мая 2018, 10:41
  • 6 ответов в теме    
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

Старт конкурса "Персона года - 2017"! [На правах рекламы]

Уважаемые участники!
Рады сообщить вам, что мы объявляем старт голосования для определения победителя в номинации «Персона года – 2017».
Голосование стартует 3 января в 12.00 по местному времени.
Ровно в 12.00 на главной и других страницах форума в правой колонке, в разделе «Форум», появился красный баннер с надписью «Персона года». Кликнув на баннер, вы окажетесь на странице для голосования.
Ознакомиться с регламентом проведения голосования можно здесь.

Желаем удачи всем, кто мечтает о победе!
Последнее сообщение от Александр написано 10 января 2018, 15:07
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Бесплатный доступ на 6 месяцев к одному из комплектов ИПС «Нормативка.by»? [На правах рекламы]

Медиафайлы не показаны

Откройте сообщение для их просмотра.

[фото не показано]

Да! Это правда!

Только в октябре у вас есть замечательная возможность получить бесплатный доступ к любому комплекту ИПС «Нормативка.by» на 6 месяцев сразу для 7 пользователей!

Для этого приобретайте один из информационно-правовых комплектов ИПС «Нормативка.by:

∙«Всё для бухгалтера»
∙«Всё для кадровика»
∙«Всё для юриста»
∙«Всё для эколога»
∙«Всё по охране труда»


сроком на 6 месяцев для 7 пользователей.

А любой из оставшихся информационно-правовых комплектов вы сможете подключить совершенно бесплатно на такой же срок и для такого же количества пользователей.

Подробности – здесь и/ или по телефону 375 (17) 388-35-83.

С уважением,
команда ИПС «Нормативка.by»
Последнее сообщение от Феникс написано 6 октября 2017, 13:42
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Полная свобода для пользователей новой линейки тарифов «Всё для всех!» ИПС «Нормативка.by» [На правах рекламы]

Медиафайлы не показаны

Откройте сообщение для их просмотра.

[фото не показано]


Команда ИПС «Нормативка.by» никогда не останавливается в своем стремлении сделать взаимодействие с системой более удобным, понятным и выгодным для пользователей. На этот раз мы рады представить новую линейку тарифных планов «Всё для всех!».

10 причин подключиться на «Всё для всех!»

1. Вы больше не будете привязаны к конкретному набору информации – теперь вам доступны ВСЕ документы ИПС «Нормативка.by» без исключения.

2. Получение доступа к ИПС «Нормативка.by» без ограничений и переплат на длительный срок в зависимости от индивидуальных потребностей и частоты использования системы с возможностью выбора от 30 до 4 000 открытий документов.

3. Вы платите только за то, что вам действительно нужно, и только вы решаете, когда и какие документы открывать.

4. Возможность активации кодов доступа для коллег в рамках вашей подписки! Пользователи тарифных планов линейки «Всё для всех!» могут работать с системой индивидуально, а также активировать ...
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Редактировать | Удалить Распределение на 0.25 ставки и вторая работа на полный день

Приветствую дорогой форум!
Возник такой вопрос - могу ли я числиться в компании, куда взял распределение на 0.25 и параллельно работать в другой фирме на полный рабочий день?
Последнее сообщение от Люпус написано 25 июня 2018, 8:50
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Фильм! Фильм! Фильм!...

В этой теме, на примере аналогичной созданной на форуме бухгалтеров, хочу, что бы мы с Вами делились впечатлениями от просмотров фильмов. Не все же о работе, в конце концов! ;-)

Итак, начну я.

"Обитаемый остров" особенно понравиться женской половине киноманов! Главный герой - голубоглазая мечта каждой девушки!
При этом - пули его не берут, все вокруг в него влюбляются, и он, таки, победит!
Сам фильм - хорошая добротная сказка для тех, кто любит советскую фантастику. Бондарчук, как всегда, оказался на высоте, но до голливудских высот, конечно, еще работать и работать. Один раз, точно есть смысл посмотреть.

Что касается "Стиляги" - вот этот фильм рекомендую всем, в чьем сердце с годами не похоронен дух авантюризма и неформальности! Фильм отличный! Игра актеров (что для меня крайне важно) - на высоте. Порадовали мэтры российской актерской гильдии, сыгравшие на второстепенных ролях! Уровень советской актерской школы, скажу я Вам, не пропъешь, даже не закусывая ...
Последнее сообщение от thierryhenry написано 24 июня 2018, 23:13
  • 1914 ответов в теме     1 2 ... 192
  • ++ ++ ++ +- --
  • Ответить

Распределение на 0.25 ставки и вторая работа на полный день

Приветствую дорогой форум!
Возник такой вопрос - могу ли я числиться в компании, куда взял распределение на 0.25 и параллельно работать в другой фирме на полный рабочий день?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

средство для моющего пылесоса

Добрый день.
Ребята, а что вы заливаете в свой моющий пылесос ??
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

заверение документа

Уважаемые специалисты, помогите разрешить спор! Я в организации человек новый и столкнулась с неизвестным для меня ранее способом заверения документов: п/п верно - как мне разъяснили это подлинность подтверждаю но как то не понятно при чем здесь далее идет слово верно и вообще откуда этот способ. Я пролистала примерную инструкцию по делопроизводству в министерствах .... и т.д., ничего подобного не нашла. Считаю что это отголоски совдепии, что то очень древнее, а сейчас правильно заверять элементарным копия верна. Может я ошибаюсь? Поправьте меня пожалуйста!
Последнее сообщение от kagalarius написано 24 июня 2018, 11:57
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

аудио и видеопрослушка офиса

здравствуйте! скажите, пожалуйста, правомерна ли установка аудиопрослушивания и видеосъемки офиса без согласия сотрудников? имеем ли мы право уволиться, если не согласны с этим? если да, то по какой статье? спасибо!
Последнее сообщение от kagalarius написано 24 июня 2018, 11:52
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Основная работа и по совместительству

Подскажите, пожалуйста, по следующей ситуации.

1) Есть фирма А, заключён контракт на 0,75 ставки. Больше, чем за месяц, до окончания труд. контракта подписано согласие продлить его на тех же условиях. Подписано только уведомление.(Если нужна причина: на тот момент уже вёлся поиск, но не было предложений).
Нагуглились ответы на этом форуме, что уведомление без подписи в приказе и доп.соглашении силы не имеет, но увы сообщения очень старые.
Скажите, ничего за это время не поменялось?
И если да, можно ли поменять размер ставки с 0,75 до 0,5 или 0,25 в этом случае?

2) Есть фирма Б, которая предлагает работу на 0,75 или целую ставку. Но. Она хочет выступать как основной работодатель. Честно говоря, предложение лучше и намного, но в А остались незавершённые вопросы, и я даже чисто по-человечески не хочу бросать людей наедине с этим всем. Есть теоретически возможность на А перейти на 0,25-0,5 ставки, но остаётся вопрос с совместительством.
Будет ли Б основным работодателем по, скажем ...
Последнее сообщение от nana-omi написано 23 июня 2018, 19:47
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Как заключить срочный трудовой договор?

Как оформить срочный трудовой договор на место сотрудницы, которая сначала уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Можно ли оформить его одним приказом, или приказа нужно делать 2 и как это отражается на трудовом договоре?
Последнее сообщение от fines179 написано 23 июня 2018, 13:37
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Трудовой отпуск

Работник пришёл на работу 22 октября через какое время ему положен трудовой отпуск и в каком количестве? Спасибо
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 23 июня 2018, 8:21
  • 740 ответов в теме     1 2 ... 74
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод на трудовые договора

Про перевод на контракт много всего написано, а вот у нас ситуация обратная директор хочет перевести всех на бессрочные трудовые договора, как правильно обосновать причину перевода и написать уведомления работникам?
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 22 июня 2018, 17:33
  • 38 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Договора подряда

Здравствуйте! друзья, расскажите мне пожалуйста про договора подряда простым языком...никогда с ними не работа, а сейчас придется. Как и что вообще?
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 22 июня 2018, 17:29
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Рабочий год для расчета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда

Здравствуйте.Помогите пожалуйста разобраться.
Работник принят на работу 02.05.2017 ,имеет право на отпуск 24 календарных дней основного отпуска + 1 к.д. по контракту.Рабочий год работника 02.05.2017-01.05.2018.
02.10.2017 переведен на другую профессию. К имеющемуся отпуску добавился доп. отпуск за вредные условия труда в количестве 7 дней.
Вопрос:Рабочий год для доп. отпуска за вредные условия труда с 02.05.2017-01.05.2018 или с 02.10.2017-01.10.2018
Работник идет в отпуск 01.03.2018 с основным отпуском и по контракту все понятно, а как быть с доп.отпуском за вредные условия труда,понимаю,что по количеству дней - 3 дня в любом случае, а за какой период ?
Последнее сообщение от Верочка написано 22 июня 2018, 17:27
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Исполнение обязанностей

Добрый день! Подскажите пожалуйста.Должность заведующего вакантна, заместителя нет. Можно ли перевести воспитателя заведующим в связи с производственной необходимостью на 1 месяц?
Последнее сообщение от Верочка написано 22 июня 2018, 15:14
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Машинист холодильных установок

Здравствуйте. Имеет ли право машинист холодильных установок 5 или 4 разряда, работать в аммиачном компрессорном цехе, суммарной холодопроизводительностью 13 млн. кДж/ч. Если нет то какие могут быть последствия.Спасибо.
Если в ЕКТС указана:
255. МАШИНИСТ ХОЛОДИЛЬНЫХ УСТАНОВОК

3-й разряд

Характеристика работ. Обслуживание холодильных установок суммарной холодопроизводительностью до 2,1 млн. кДж/ч (до 500000 ккал/ч) <1>, а также установок по производству льда. Поддержание оптимального режима работы установок. Регулирование работы компрессоров, аммиачных и водяных насосов, ресиверов, конденсаторов, испарителей и других агрегатов холодильных установок. Наблюдение за исправностью двигателей, трубопроводов, арматуры, приборов и аппаратуры. Снятие индикаторных диаграмм. Контроль качества подаваемого в испарители холодильного агента, а также давления и температуры в компрессорах. Определение и устранение неисправностей в работе агрегатов и аппаратуры холодильных установок. Проведение ревизии ...
Последнее сообщение от ser_shes написано 22 июня 2018, 12:01
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5

В реестре 1/15465 (15.12.2014) Ребята, как вам темка для обсуждения? Это что-то новое или хорошо забытое старое!?
Последнее сообщение от katenka написано 22 июня 2018, 11:54
  • 325 ответов в теме     1 2 ... 33
  • Оценок нет
  • Ответить

Выговор работнику.

Доброе утро!!!!! Подскажите как правильно написать приказ. Работник опоздал на работу и директор потребовал объяснительную, в которой затем написал "Объявить выговор". Заранее спасибо!!!
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 22 июня 2018, 8:43
  • 13 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Гл. Бухгалтер - обязателен ли?

Подскажите, пожалуйста, Руководителю можно возложить на себя обязанности по ведению бухгалтерского учета в каких случаях, не могу понять-для меня слишком неопределенно, расплывчато ("...вести учет лично в случаях, предусмотренных настоящим Законом или иными законодательными актами Республики Беларусь..." - "ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 18.10.1994 г. № 3321-XII О бухгалтерском учете и отчетности")?
Последнее сообщение от Mika написано 21 июня 2018, 19:29
  • 40 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

перевод или перемещение

Подскажите пожалуйста, сотрудник перемещается из отдела в другой сектор... должность остается таже, но при этом изменяется его оплата труда... это перевод или перемещение?
Последнее сообщение от Mika написано 21 июня 2018, 17:59
  • 50 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Как привлечь к ответственности директора, не выплатившего ЗП, если организация существует только "на бумаге"?

Добрый день!
Расскажу с начала.
Устроился на работу, работа подразумевала поиск поставщиков мясосырья для последующей перепродажи. Т.к. офис был необорудован, работал дома, в интернете и на звонках. А вообще фактически и офиса не было, а был зарегистрирован юр. адрес и всё) Проработал так некоторое время, когда начал просить зп, директор начал пропадать или обещать приехать, но потом опять пропадать. Подал в суд по невыплате зп до 1 апреля, суд выйграл заочно. Сейчас подал в суд второй раз - невыплата зп с 1.04 по 18.06 плюс компенсации плюс увольнение через суд. Сходил сразу к судебному исполнителю проконсультироваться, получил ответ в стиле "ну а что вы хотите если организации нету по юр. адресу?" (да и в целом по исполнительному листу, который был сдан исполнителям месяц назад на данный момент вообще ничего не сделано!!).
В общем вопрос: как привлечь директора (он же учредитель) к ответственности и принудить выплатить долг по зп из "своего кармана", если организация только "на бумаге ...
Последнее сообщение от 3469976 написано 21 июня 2018, 16:54
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

медкомиссия при приеме на работу

Нужно ли проходить медкомиссию при приеме на работу мастером? Транспортная организация. К наркологу направлять не нужно, в перечне не нашла.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 21 июня 2018, 16:34
  • 181 ответ в теме     1 2 ... 19
  • Оценок нет
  • Ответить

сдвиг рабочего года

подскажите пожалуйста как правильно происходит сдвиг рабочего года если отпуск без сохранения з/п составляет больше 14 дней?
Например: рабочий год у сотрудника 13.12.07 - 12.12.08, за периоды с 2007 - 2008, 2008-2009 отпуск использован весь (по 25 дней) за период с 2009-2010 использовано 10 дней (из 25) а потом 06.05.2010 сотрудник берет отпуск за свой счет в размере 37 дней. Как правильно теперь будут выглядеть периоды отпуска и что и как переносится?? Очень нужна ваша помошь.
Последнее сообщение от написано 21 июня 2018, 16:20
  • 281 ответ в теме     1 2 ... 29
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (2099) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое многообразие на рабочем месте?




Чем более разные сотрудники (в гендерном, национальном, возрастном и т.д.) отношении, тем…




Стоит ли искусственным образом делать коллектив разнообразным?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 110 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники