В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Координационные планы контрольной (надзорной) деятельности Комитета госконтроля на 2 полугодие 2013 г. [На правах рекламы]

На сайте Комитета госконтроля опубликован координационный план контрольной (надзорной) деятельности на второе полугодие 2013 года.

Кликайте на ссылки:

Координационные планы контрольной (надзорной) деятельности Комитета госконтроля на 2 полугодие 2013 г.
Свиток: Указ Президента Республики Беларусь от 16.10.2009 № 510 (в ред. от от 08.01.2013) "О совершенствовании контрольной (надзорной) деятельности в Республике Беларусь". ГЛАВА 5 НАЧАЛО ПРОВЕРКИ
22. О назначении плановой проверки проверяемый субъект должен быть письменно уведомлен не позднее чем за 10 рабочих дней до начала ее проведения. Уведомление, направленное по последнему известному контролирующему (надзорному) органу месту нахождения (жительства) проверяемого субъекта, считается полученным им по истечении трех дней со дня его направления.
23. Уведомление о проведении проверки (далее – уведомление) должно содержать:
наименование контролирующего ...
Последнее сообщение от sew1978 написано 15 февраля 2017, 14:25
  • 88 ответов в теме     1 2 ... 9
  • ++ ++ ++ +- --
  • Ответить

Только 5 рублей за любой комплект! [На правах рекламы]

Медиафайлы не показаны

Откройте сообщение для их просмотра.

[фото не показано]

Приобретая один информационно-правовой комплект сроком от 6 месяцев на 3 и более пользователей по полной стоимости, используйте возможность получить еще один или несколько информационно-правовых комплектов по цене 5,00 рублей за комплект!
Обеспечьте себя и своих коллег актуальной и достоверной правовой и аналитической информацией в полном объеме на очень выгодных условиях.
Торопитесь, акция продлится только до 28 февраля!
Подробно с порядком проведения акции можно ознакомиться здесь или по телефону +375 (17) 388-35-83.

С уважением, команда ИПС «Нормативка.by»
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

С Новым годом и Рождеством! [На правах рекламы]

Уважаемые коллеги! Дорогие друзья!
Подходит к концу еще один год нашей совместной работы. Да, он был непростым, порой ставил перед нами очень сложные профессиональные задачи, но в целом, согласитесь, 2016 год был созидательным и плодотворным.
В эти последние декабрьские дни, когда всё вокруг наполнено радостным ожиданием чудесных праздников – Рождества и Нового года, мы, команда ИПС «Нормативка.by», сердечно желаем Вам и Вашим близким в наступающем 2017 году крепкого здоровья, больших успехов в труде, личного счастья и благополучия, удачи, всего самого доброго и светлого в жизни!
И БУДЬТЕ УВЕРЕНЫ – НОРМАТИВКА.BY ВСЕГДА С ВАМИ!
С Новым годом! С новым счастьем!
Последнее сообщение от ellpl87 написано 9 января 2017, 16:36
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Начинать новый год с ИПС «Нормативка.by» выгодно! [На правах рекламы]

Медиафайлы не показаны

Откройте сообщение для их просмотра.

[фото не показано]

Начинать новый год с ИПС «Нормативка.by» не только приятно, но и выгодно!
В течение всего января, подключаясь к одному информационно-правовому комплекту ИПС «Нормативка.by» сроком на 6 месяцев, у Вас есть уникальная возможность приобрести каждый дополнительный информационно-правовой комплект по невероятной цене – всего за 15 рублей на тот же срок!
Акция продлится с 3 по 31 января.
Желаем Вам плодотворной работы с ИПС «Нормативка.by»!
С порядком проведения акции Вы можете ознакомиться здесь, а также по телефону +375 (17) 388-35-83.

С уважением,
команда ИПС «Нормативка.by».
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Конкурс! «Персона года – 2016»! [На правах рекламы]

Уважаемые участники!

Рады сообщить вам, что накануне самых любимых и долгожданных праздников – Рождества и Нового года – мы объявляем старт голосования для определения победителя в номинации «Персона года – 2016».
Голосование стартует 22 декабря в 12.00 по местному времени.
Ровно в 12.00 на главной и других страницах форума в правой колонке, в разделе «Форум», появится красный баннер с надписью «Персона года». Кликнув на баннер, вы окажетесь на странице для голосования.

Ознакомиться с порядком проведения конкурса можно по ссылке https://kadrovik.by/hall-of-fame-rules/persona-2016/.

Желаем удачи всем, кто мечтает о победе!
Последнее сообщение от Александр написано 28 декабря 2016, 16:46
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Полная свобода для пользователей новой линейки тарифов «Всё для всех!» ИПС «Нормативка.by» [На правах рекламы]

Медиафайлы не показаны

Откройте сообщение для их просмотра.

[фото не показано]


Команда ИПС «Нормативка.by» никогда не останавливается в своем стремлении сделать взаимодействие с системой более удобным, понятным и выгодным для пользователей. На этот раз мы рады представить новую линейку тарифных планов «Всё для всех!».

10 причин подключиться на «Всё для всех!»

1. Вы больше не будете привязаны к конкретному набору информации – теперь вам доступны ВСЕ документы ИПС «Нормативка.by» без исключения.

2. Получение доступа к ИПС «Нормативка.by» без ограничений и переплат на длительный срок в зависимости от индивидуальных потребностей и частоты использования системы с возможностью выбора от 30 до 4 000 открытий документов.

3. Вы платите только за то, что вам действительно нужно, и только вы решаете, когда и какие документы открывать.

4. Возможность активации кодов доступа для коллег в рамках вашей подписки! Пользователи тарифных планов линейки «Всё для всех!» могут работать с системой индивидуально, а также активировать ...
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Всё для экологов и специалистов по охране труда на Нормативка.by теперь найдете вы всегда! [На правах рекламы]

Медиафайлы не показаны

Откройте сообщение для их просмотра.

[фото не показано]

Команда ИПС Нормативка.by рада сообщить, что помимо существующих информационно-правовых комплектов у вас появилась возможность подписаться на два новых – «Всё для эколога» и «Всё по охране труда». Новые комплекты будут включать в себя полное и актуальное законодательство Республики Беларусь, аналитические материалы и комментарии к законодательству, вопросы–ответы, справочную информацию, формы документов.

Приобретая новые комплекты, вы получаете возможность:
• значительно экономить свое время на отслеживании изменений в законодательстве в данных областях;
• следить за актуальными новостями в режиме онлайн;
• получать разъяснения ведущих экспертов-практиков в сложных вопросах;
• знакомиться с передовым опытом белорусских предприятий, успешно решающих экологические проблемы и вопросы обеспечения безопасности труда;

Материалы систематизированы по следующим тематическим разделам:
Всё для эколога
• Общие положения об обеспечении экологической безопасности ...
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Сравнивать редакции документов лучше с Нормативка.by! [На правах рекламы]

Медиафайлы не показаны

Откройте сообщение для их просмотра.

Убедиться в этом можно уже после первого знакомства с данной функцией на сайте normativka.by.
При переходе к сравнению редакций вам будут доступны: Поиск по тексту, Пошаговый переход, Линия изменений.
[изображение не показано]


Начните пользоваться новой функцией «Сравнение редакций» на Нормативка.by прямо сейчас!
Пошаговая инструкция https://normativka.by/help/edition/
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

2 вопроса по отпускам

1. По поводу 3 июля (гос. праздника): если в отпуск попадает этот день, включать ли этот день в общую продолжительность календарных дней отпуска в приказе?
Допустим, у работника отпуск 24 дня: писать предоставить 24 кал. дня или 25?

2. Возможно ли написать в приказе:
"предоставить с 20.06.2009 по 02.07.2009 и с 04.07.2009 по ...?
или правильным будет с 20.06.2009 по конечную дату???

Заранее СПАСИБО.
Последнее сообщение от Nastya написано 21 февраля 2017, 17:55
  • 48 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Предоставление отпуска за вредные условия труда

Добрый день, уважаемые форумчане! Помогите, пожалуйста, рассчитать количество положенных дней трудового отпуска работнику. Ситуация в следующем: у работника до 01.04.2014 трудовой отпуск составлял 25 календарных (24 основного + 1 дополнительного). По результатам аттестации руководитель добавил к основному труд. отп. 4 дня за вредные условия труда с 01.04.2014. Если работник за рабочий год 26.11.13 – 25.11.14 решил взять весь трудовой отпуск за данный период, сколько ему положено дней трудового отпуска с учетом 4 дней за вредные условия труда?
Последнее сообщение от agdam-18 написано 21 февраля 2017, 17:41
  • 54 ответа в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

исполнительное производство

подстажите, пожалуйста, порядок исполнительного производства. У меня на руках определение суда. На сайте Хоз.суда я нашла заявление на возбуждение исполнительного производства. Там написано об обращении взыскания на имущество, мне самой указывать данное имущество, если да, то, какое, как узнать? и какие должны быть приложения? Подстажите
Последнее сообщение от alenanew написано 21 февраля 2017, 17:08
  • 61 ответ в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

Аттестация рабочих мест

Дорогие колеги, сегодня была на семинаре по аттестации рабочих мест, если честно у меня волосы дыбом, как вы с этим справляетесь, вот допустим нам необходимо провести замеры, а ве лаборатории уже заняты на годы вперед и записи уже нет, и еще получается отпуска за вредность остались и сто же до 26.01 идут на себестоимость, а с 26.01 уже за счет прибыли,
и еще интересный момент где-то здесь на форуме рассматриваля подобный вопрос и там говорилось о оспоримом и не оспоримом отпуске, так вот на сегодняшний день эти отпуска есть их никто потом не заберет и более того после атестации они будут считаться пропорционально....
Последнее сообщение от Евгений написано 21 февраля 2017, 17:03
  • 107 ответов в теме     1 2 ... 11
  • Оценок нет
  • Ответить

Журнал учета работников, выбывающих в командировки, в электронном виде

Добрый день!
Вступило в силу постановление Минфина РБ от 04.02.2013 № 4, которое внесло изменения и дополнения в Инструкцию о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь.
Теперь журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки, можно будет вести в электронном виде.

А теперь вопрос к знатокам: что мы делаем с графой "Расписка командированного работника в получении командировочного удостоверения", при условии, что этот журнал у нас ведется в электронном виде???
Ни на форуме, ни в гугле однозначного, четкого, обоснованного ответа я не нахожу.
Спасибо!!!
Последнее сообщение от Арина написано 21 февраля 2017, 16:46
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Перемещение или командировка.

Наша фирма состоит из различных филиалов, расположенных в областных городах республики. В каждом филиале работает по 5 человек (два через два). Так получилось, что в одном пункте А заболели сразу три работника. Из другого филиала Б надо для замены отправить работника (он согласен), вот только вопрос: КАК ГРАМОТНО оформить?. Понятно - это будет перемещение, но как компенсировать ему затраты на билет и жилье.? Или это командировка и перемещение одновременно.
Последнее сообщение от raisa написано 21 февраля 2017, 16:41
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

О возложении обязанностей главного бухгалтера на директора

Уважаемые кадровики ! помогите пожалуйста в вопросе :у нас уволился гл.бух.директор является учредителем и собственником предприятия....и хочет сам на себя возложить обязанности по вед. бух.учета...нужен соответсвующий приказ или решение, где указывается, что директор РЕШИЛ возложить на себя полномомчия по вед.бухучета ?спасибо...
Последнее сообщение от татьяна написано 21 февраля 2017, 16:38
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Суммированный учет рабочего времени

В организации установлен для определенной категории работников суммированный учет рабочего времени, учетный период – год. По окончании года (в январе) работник изъявил желание взять за переработанные часы дни отдыха (отгулы), при подсчете у него оказалось 13 смен по 12 часов, в итоге месяц отгулов.
1.Как правильно оформить отгулы, нужно ли издавать приказ?
2.Как правильно вести учет переработанных часов?
3.Если сейчас предоставить работнику месяц отгулов, то учитывается ли этот период в новом учетном периоде или его надо исключать, если да, то как учитывается?
4.Как отмечаются эти дни в табеле учета рабочего времени?
5.Как будет учитываться этот месяц при подсчете часов в следующем году, новом учетном периоде?
Последнее сообщение от Светлана написано 21 февраля 2017, 15:04
  • 1088 ответов в теме     1 2 ... 109
  • ++ ++ +- -- --
  • Ответить

Переход из "совместителя" в "основные"

Добрый день. Работник предупрежден об увольнении в связи с сокращением численности. От перевода на другую работу отказывается. Настаивает на увольнении его в связи с сокращением численности с выплатой соответствующего пособия. При этом этот работник принят на работу по внутреннему совместительству, и после увольнения с основной работы просит признать работу по совместительству основной. Как правильно оформить увольнение, переход с "совместителя" в "основные", какие записи необходимо сделать в трудовой книжке?
Последнее сообщение от Chiardi написано 21 февраля 2017, 14:39
  • 131 ответ в теме     1 2 ... 14
  • Оценок нет
  • Ответить

Взыскание долга по расписке с физического лица

Добрый день.Не уверена в правильности оформления искового заявления о взыскании долга с физического лица и, соответственно, в результатах рассмотрения дела судом. Ситуация такова: 1 физлицо отдолжило 2 физлицу н-ную сумму в валюте, на что была оформлена расписка.Через год ситуация повторилась. На сегодняшний день ни по одной расписке долг не возвращен. Написала исковое, где объединила суммы по 2 распискам, перевела суммы в валюте на белорусские рубли по курсу НБ РБ, скажем на 28.03.2013, и посчитала 366. Сомнения в следующем: 1. договора займа в письменном виде нет, только расписки, а суммы значительно больше 10 базовых, т.е. примет ли суд вообще такое заявление? 2. Суммы в валюте перевела в рубли на н-ную дату по курсу НБ РБ, правильно ли это? 3. в случае отказа судом в возбуждении производства по делу, каким образом физлицу возвращается уплаченная госпошлина? Надеюсь на помощь и комментарии.
Последнее сообщение от russelka написано 21 февраля 2017, 11:32
  • 39 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск после декрета. SOS!!!

часть трудового отпуска: 28 кал. д. (всего 56) с 04.11.2013 по 03.12.2013 написано за период с 24.08.2013 по 23.02.2014 (не понимаю почему до 23.02.14).
в отпуск по уходу ушла 24.04.2013 по 30.01.2017.
Какой будет рабочий период? И как ей предоставить отпуск? и еще одно но, во время трудового у нее был б/л (10 кал. дней).
Последнее сообщение от Арина написано 21 февраля 2017, 10:56
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Смена профессии, повышение разряда. Электромонтер.

Господа!
Подскажите, как перевести слесаря по вентиляции на электромонтера?
Корки по обучению на электромонтера у слесаря есть. Подскажите как составить программу, сколько обучать, на какой разряд сразу можно перевести, как попутно привсоить 4 группу по электробезопасности. Короче дали Тех. отдел, сам в этом ни бум бум.
И еще есть один электрик 4 разряд 5 группа(группу в энергонадзоре получал), хочу повысить ему разряд до 5-го. Что для этого надо?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 21 февраля 2017, 10:43
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку

Здравствуйте. Подскажите, как правильно оформить перевод рабочего с 0,5 ставки на полную ставку. Через увольнение или есть какие либо другие варианты? У нас работает водитель погрузчика на 0,5 ставки, сейчас возникла необходимость перевести его на полную ставку. Спасибо.
Последнее сообщение от Сергей написано 21 февраля 2017, 9:19
  • 159 ответов в теме     1 2 ... 16
  • Оценок нет
  • Ответить

неиспользованный отпуск

Доброе утро. Подскажите, как быть. Работник был в отпуске в 2013 году. (во время этого отпуска был больничный). Эти дни отпуска сгорают или она их сейчас может взять?
Последнее сообщение от annet написано 21 февраля 2017, 8:35
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

окончание контракта

Добрый день. Подскажите, является ли препятствием для увольнения в связи с окончанием срока действия контракта, полученная работником ранее травма на производстве? Инвалидность не установлена, вины нанимателя не установлено. Спасибо.
Последнее сообщение от Сергей написано 21 февраля 2017, 8:10
  • 13 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Договор подряда выполнил, акт подписал а денег не заплатили ----- что делать?

Такая ситуация,
заключили со мной договор подряда, работа выполнена, акт подписан 16 августом 2010г. Денег на сегодняшний день так на мой счёт и не поступило. Трубку директор не поднимает, в офисе его практически не бывает.
Как принудить его расплатиться со мной? Ах да это ЧАСТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ.
Если в судебном порядке, то какие документы нужны?
Последнее сообщение от Akupant написано 21 февраля 2017, 0:47
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Договор подряда

Если в штате нет юриста, в чьей компетенции ведение договоров подряда? Должен ли инспектор по кадрам заниматься договорами подряда?
Последнее сообщение от alisa.stankov написано 20 февраля 2017, 23:00
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (2060) »
сокращение
100 ответов
 1 2 ... 11
Оценок нет
Трудовое законодательство
Увольнение
482 ответа
 1 2 ... 49
Оценок нет
Трудовое законодательство
Увольнение
105 ответов
 1 2 ... 11
Оценок нет
Делопроизводство
Увольнение работника по инициативе нанимателя
154 ответа
 1 2 ... 16
Оценок нет
Трудовое законодательство
продление трудового контракта
54 ответа
 1 2 ... 6
Оценок нет
Трудовое законодательство
ОТЧЕТ 6-т КАДРЫ
261 ответ
 1 2 ... 27
Оценок нет
Трудовое законодательство
перечень работ, по которым проверка знаний ОТ
37 ответов
 1 2 3 4
Оценок нет
Охрана труда
Отпуск, отпуск, отпуск
3218 ответов
 1 2 ... 322
++ ++ ++ +- --
Трудовое законодательство
оператор пэвм медосмотр
30 ответов
 1 2 3 4
Оценок нет
Охрана труда
отпуска совместителям
68 ответов
 1 2 ... 7
Оценок нет
Трудовое законодательство
Записи в трудовую книжку
915 ответов
 1 2 ... 92
Оценок нет
Трудовое законодательство
Уведомление об изменении существенных условий труда
448 ответов
 1 2 ... 45
++ ++ +- -- --
Делопроизводство
дополнительные меры стимулирования труда
28 ответов
 1 2 3
Оценок нет
Трудовое законодательство
Выход из декретного отпуска
870 ответов
 1 2 ... 88
++ ++ ++ ++ ++
Трудовое законодательство
Договор аренды
36 ответов
 1 2 3 4
Оценок нет
Юридические вопросы
Трудовой отпуск гперед отпуском по беременности и родам
20 ответов
 1 2 3
Оценок нет
Трудовое законодательство
контракт или договор???
68 ответов
 1 2 ... 7
Оценок нет
Профессия
продление контракта
1009 ответов
 1 2 ... 101
++ ++ ++ -- --
Трудовое законодательство
Выход из декретного отпуска
870 ответов
 1 2 ... 88
++ ++ ++ ++ ++
Трудовое законодательство
Новый рабочий год после выхода из декретного отпуска
409 ответов
 1 2 ... 41
++ ++ ++ ++ ++
Трудовое законодательство
Азы кадровой работы
97 ответов
 1 2 ... 10
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
Чем занимается в нерабочее время кадровик, или наши хобби и увлечения ;)
194 ответа
 1 2 ... 20
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
Дополнительный свободный от работы день
128 ответов
 1 2 ... 13
++ ++ ++ ++ ++
Трудовое законодательство
Организация воинского учета на частном предприятии
310 ответов
 1 2 ... 32
++ ++ ++ ++ --
Делопроизводство
Флуд и флейм на Кадровик.by
44339 ответов
 1 2 ... 4434
++ ++ ++ ++ --
Свободное общение
Первый (второй и последующие) всебелорусский слет кадровиков
8520 ответов
 1 2 ... 853
++ ++ ++ ++ --
Свободное общение
Фильм! Фильм! Фильм!...
1848 ответов
 1 2 ... 185
++ ++ ++ +- --
Свободное общение
Какие книги мы читаем?:) Предлагаю делиться впечатлениями от прочитанного...
471 ответ
 1 2 ... 48
++ ++ ++ +- --
Свободное общение
Координационные планы контрольной (надзорной) деятельности Комитета госконтроля на 2 полугодие 2013 г.
88 ответов
 1 2 ... 9
++ ++ ++ +- --
Обсуждаем вопрос
Отпуск, отпуск, отпуск
3218 ответов
 1 2 ... 322
++ ++ ++ +- --
Трудовое законодательство
Штатное расписание - как составить
594 ответа
 1 2 ... 60
++ ++ ++ -- --
Штатное расписание и зарплата
продление контракта
1009 ответов
 1 2 ... 101
++ ++ ++ -- --
Трудовое законодательство
работа кадровика..
32 ответа
 1 2 3 4
++ ++ ++ -- --
Профессия
Суммированный учет рабочего времени
1088 ответов
 1 2 ... 109
++ ++ +- -- --
Трудовое законодательство
Уведомление об изменении существенных условий труда
448 ответов
 1 2 ... 45
++ ++ +- -- --
Делопроизводство
коды по ОКПД
31 ответ
 1 2 3 4
++ ++ +- -- --
Профессия

Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Является ли изменение размера компенсации по результатам аттестации изменением существенных условий труда?



Приходилось ли Вам привлекать к ответственности уволенного работника?



Каким образом Ваша организация обеспечивает корпоративную мобильную связь работникам?




Используете ли вы сотрудников компании для поиска кандидатов (реферальный рекрутинг)?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 88 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники