Вход на сайт

Пожалуйста, помогите разобраться: директор планирует принять по совместительству нового сотрудника и установить ему должность бренд-менеджер (т.к. в обязанности будет входить именнно продвижение бренда нашего иностранного поставщика). В текущем штатном расписании такой единицы нет, будем специально вводить..но, во-первых, не могу найти такого названия в справочнике ЕКСД, может как-то иначе называться должна, может быть есть иные варианты? Кроме того, если я правильно понимаю, "менеджер" подразумевает, что в подчинении должно быть 2 человека, а новый сотрудник будет пока работать один..это только в перспективе мы будем добирать под него команду..В общем, совсем я что-то растерялась...Буду очень признательна за помощь

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить процедуру продления контракта. Заранее спасибо.

Добрый день всем! Подскажите пожалуйста, может кто-то сталкивался с такой ситуацией и как поступать в таком случае. Работника увольняют в связи с истечением срока трудового договора (контракта), он обиделся и отказался придти в отдел кадров за трудовой книжкой и расписаться в приказе на увольнение. На следующий день после увольнения просто не вышел на работу, и всё. Трудовую книжку мы ему выслали по почте в тот же день, а как быть с приказом? Нужно ли составлять акт, если нужно, то как это оформить, ведь работник просто не явился в отдел кадров?

Добрый день. Всех с наступающими праздниками. Но наши законодатели не спят и нам не дают. Вот приняли новую форму контракта. В связи с чем я в раздумьях, как быть. Вроде по существу изменений не много, но по тексту и по формулировкам получается меняется прилично. Как теперь быть? Звонили в Минтруд они сказали что можно сделать дополнительное соглашение и в нём изложить в новой редакции весь контракт. Вроде идея хорошая, но что-то меня "стапарнуло" по датам. Как правильно привести в соответствие с законодательством все контракты?

Добрый день. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, приглашена на работу на неполный рабочий день (0,5 ставки). Как это правильно оформить?
1. Заявление
2. Контракт
3. Приказ
А где отражать, что она еще будет находится в этом отпуске?
Справочно: начисления пособия производит администрация, т.к. микро организация.

Уважаемые Знатоки!
Дайте, пожалуйста, ответ на следующие вопросы:
1. Что такое "воинский учет на предприятии": его составляюшие, виды требуемой документации и конкретные виды требуемых для учета сведений, формы отчетности?
"Положение о воинском учете" мне мало что говорит, там все как-то общие фразы, и мало конкретики. У нас в организации никогда воинский учет не велся, вот и приходится сейчас заняться его организацией. В военкомат я обращалась, но мне ответили, что в указанном "Положении" все есть. Одна надежда на Вас, многоуважаемые Знатоки-кадровики.

У кого есть должностная инструкция приёмщика заказов в бытовых услугах. Дайте плиз ссылочку.

Здравствуйте! У нас на предприятии сложилась такая ситуация: год назад к нам устроилась женщина по трудовому договору. Не знаю по какой причине, но ее приняли без трудовой книжки. Недавно она принесла трудовую книжку и оказалось, что этот год она работала на другом предприятии и только где-то месяц назад была уволена. Оставить книжку она отказалась и потребовала, чтобы мы завели ей новую, причем с того числа, когда она пришла к нам на работу. Может ли у нее быть две трудовые книжки одна из которых быть у нее на руках и как правильно поступить в данной ситуации?

Добрый день!Подскажите пож) если призывника вызвали повесткой в военкомат на 2 дня, отметили в повестке время его нахождения там, приказ нужно делать или в табеле поставить гос.обязанность и подколоть повестки к табелю? Спасибо

Подскажите пожалуйста, молодой специалист хочет перевестись на работу в другую организацию по специальности. Вроде как нужно сделать два письма, что одна органиация согласна "отпустить" работника, вторая - принять. Обе организации согласны. Каким образом оформить такие письма? И нужно ли обращаться в учреждение образования или это решается только между организациями? Очень срочно нужно!

Молодой специалист не прибыл на работу в указанный срок ( до 1 августа). Показался он на предприятии только 1 сентября, и то в отделе кадров дали ему направление на прохождение медкомиссии, так как из документов у него на руках был только диплом и паспорт. Свое отсутствие он объяснил тем, что т.к. наше предприятие не предоставляет служебное жилье (везде в заявках это указывается и молодым специалистам возмещаются затраты за наем жилья), то он искал жилье самостоятельно. Раз такое дело, то предприятие своими силами в короткие сроки нашло ему жилье (в начале сентября), однако, заселяться туда он не спешит, и уже 3 недели, с его слов, проходит медкомиссию (говорит, что его направляют то один анализ делать, то другой. То есть, скоро наступит 1 октября, а он еще как положено не явился на предприятие и не оформился в отделе кадров. Но зато он отзвонился на днях и сказал, что он у нас работать не будет, т.к. поступил в ВУЗ на очное (кого-то там отчислили, а его в конце сентября зачислили). Предприятие ...

Здравствуйте.
Вопрос:
В доме у бабушки прописан внук, помещением не пользуется уже 15 лет.
Если завещание бабушка напишет на чужого человека имеет ли право внук обжаловать завещание.
после вступлению в завещание на собственность дома.Имеет ли право новый собственник выписать внука умершей бабушки. И как?

Уважаемые кадровики, подскажите: если у работника накопились дни неиспользованного отпуска за прошлые периоды - можно ли за все эти дни выплатить компенсацию или надо все равно часть этих дней предоставлять отпуском? У нас, например, есть "кадры", у которых начиная с 2003 года насобиралось более 50 дней таких отпусков. Можем мы им выплатить за эти дни компенсацию (отправлять в такой длительный отпуск нет никакой возможности)?

Понимаю, что триста раз уже этот вопрос обсуждали, но хочется ещё раз спросить: Руководитель дал задание узнать можно ли на накладных (требованиях) ставить факсимильную подпись в левом углу, где утверждаю? Раньше в Законе от 1994 г. "О бухгалтерском учете и отчетночти" стало обязательное условие личная подпись, сейчас в Законе от 2013 г. "О бухгалтерском учете и отчетчности" - "личная" убрали, осталось только подпись. Дает ли даннаое изменение что первичные документы могут оформляться с использованием факсимиле? Спасибо.

Добрый день! Очень много вопросов по коммандировке.
1.Если я выезжаю в коммандировку завтра в 23 58 в Минск, этот день мне необходимо выходить на работу на предприятие и положены ли мне коммандировочные?
И аналогично если я вернусь в четверг ночью, мне необходимо выходить на работу и положены ли коммандировочные за четверг? (в каком размере?)
2. если мне не сообщили куда заселятся, волен ли я сам выбирать место жительства, а предприятие оплачивает?
3. Добираться до Минска на нашем предприятии запрещают на маршрутках, хотя они оффициальные перевозчики и дают чеки, но как сказали в бухгалтерии нельзя, налоговая запретила. Правомерно ли это, что если я поеду на маршрутке?
4. за сколько дней должны уведомлять о длительной коммандировке (2-3 дня)?
Заранее благодарю!!!

На время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет принят временный работник. Как его можно законно уволить задолго до выхода основного работника из декрета? Увольнение по соглашению сторон не рассматривается. Дисциплинарных у работника нет.(Задолго - за год до выхода основного)
Необходимость в увольнении - необходимо сократить 1 штатную единицу. Временный работник обладает наименьшим сроком работы и не совсем подходящей квалификацией. При сокращении пострадает более квалифицированный работник, с большим стажем работы.
Спасибо.

Здравствуйте! Может есть должностная инструкция ведущего архитектора. Сбросьте пожалуйста. Заранее спасибо

подскажите пожалуйста как правильно происходит сдвиг рабочего года если отпуск без сохранения з/п составляет больше 14 дней?
Например: рабочий год у сотрудника 13.12.07 - 12.12.08, за периоды с 2007 - 2008, 2008-2009 отпуск использован весь (по 25 дней) за период с 2009-2010 использовано 10 дней (из 25) а потом 06.05.2010 сотрудник берет отпуск за свой счет в размере 37 дней. Как правильно теперь будут выглядеть периоды отпуска и что и как переносится?? Очень нужна ваша помошь.

Добрый день! Если меняется тарифный оклад обязательно ли делать доп.соглашение к контракту?

Что такое расширенная зона обслуживания, учет рабочего времени

Добрый день. Может, кто сталкивался, работница в отпуске по уходу за ребенком до 23 сентября 2021г. Мы должны ей продлить контракт до 23 сентября 2021 г?
или
в то же время....срочный трудовой контракт заканчивается 31.10.2020, и мы должны (или можем) продлить его до 31.10.2021г?
Просто в ТК есть две нормы
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
Будет ли нарушением, если мы пока продлим с ней контракт до окончания отпуска по уходу ...

Я отработал в государственной ОАО 4 года служащим. Последний контракт был продлен на 1 год. До окончания контракта мне оставалось 1 месяц и 5 дней, мне передал наниматель предупреждение о не продление контракта со мной. При этом у меня в течении срока работы не было ни каких нарушений. Что мне делать дальше, если у меня какие либо варианты ?

Добрый день! У нас организация государственная, имеется профсоюзный комитет, много работников являются членами профсоюза. Сейчас у одной работницы истекает через месяц срок контракта. Нанимателем принято решение уволить ее по истечении срока контракта. Так как она является членом профсоюза она хочет подавать в суд за незаконное предстоящее увольнение по истечении срока контракта (аргументирует это тем, что она член профсоюза и есть Тарифное соглашение где прописано, что с работниками которые являются членами профсоюза продлеваются контракты в обязательном порядке (Тарифное соглашение Между Министерством обороны и профсоюзными организациями...)Тарифное соглашение читала, но не нашла, чтобы было конкретно сказано, что с членами профсоюза продление в обязательном порядке. Может кто-то подскажет, сможет разъяснить...Там именно сказано, что продлевать с выборными органами(это значит, что кто входит в состав выборных органов ПК председатель, зам, казначей, секретарь-список должен предоставить ...

Директор вступает в должность на основании решения учредителей:
из протокола:
2.1. о назначении на должность директора Общества с ограниченной ответственностью «888» на 0,5 ставки по совместительству гражданку 111 с условием предварительного испытания сроком на 3-и (Три) месяца с 20 июля 2011 года, сроком действия контракта на один год, согласно поданного ею заявления.
2.2. предоставлении полномочий Председателю Общего собрания Участников 222 подписать с директором Общества с ограниченной ответственностью «888» 111 контракт.


Сделали приказ:
Общество с ограниченной ответственностью «888»


Приказ

« 20 » Июля 20 11 г


№



О вступлении в должность директора


На основании решения общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью «888» (протокол от 27.06.2011 № 3) вступаю в должность директора общества с ограниченной ответственностью «888» на 0,5 ставки по совместительству с 20.07.2011, с окладом согласно штатному расписанию.

Основание:
1 ...