Вход на сайт

Добрый день.
Работнице основной предоставлен отпуск по уходу за ребёнком. Можно ли принять на это время нового работника с заключением с ним не срочного трудового договора как такового, а именно его разновидности - контракта?
Прочитала много комментариев специалистов и здесь на форуме обсуждения - мнения специалистов расходятся. Напишите, а как вы поступаете в таких случаях? И если кто-нить заключает с временными работниками срочный трудовой договор, пожалуйста, скиньте его форму, если вам не сложно.

Добрый день.
Вопрос. Директор подписал заявление на увольнение по соглашению сторон, но потом не издал приказ, и мне не дают трудовую и деньги не выплачивают.
Что подскажите делать, куда обращатся. Заявление с его подписью есть

На внештатных работников трудовые книжки ведутся наряду с общими требованиями при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию.
На лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, трудовые книжки не заполняются. При наличии трудовой книжки записи о работе по гражданско-правовым договорам в них не вносятся.
Скажите пожалуйста, что такое ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР?

У нас работает внешний совместитель на 0,5 ставки, на основной работе по графику, он должен работать до 18.00, у нас он должен отработать свои положенные 4 часа, вопрос: по ПВТР график работы организации до 20.00, что писать ему в графике работы? не напишешь же, что он работает до 22.00. Я уже подумала, может внести в ПВТР изменения, к примеру. написать, что для внешних совместителей работа по графику работы, согласованному с нанимателем, и тогда можно ставить рабочие субботы. В общем, прошу Вашей помощи.

Может кто подскажет нормативные документы по расчету численности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания. Спасибо..... Вроде как от площади здания считается.....

Доброе утро. Такой вопрос, задумалась на будущее)) в номенклатуре дел есть несколько позиций которые в будущем году не будут актуальны, т.е. их надо сдать в архив, они идет в середине перечня, если мне их исключить, то как быть с последующей нумерацией папок которые переходящие и берут свое начало еще с 2004 г.? Например: 02-06/17 Графики работ, 02-07/04 журнал учета личных дел, исключить надо графики и как в 2019 г. ставить тогда журнал учета? 02-06/04, но он всегда был 07 (на нем так прописано) и пострадает последующая регистрации других документов..... совсем запуталась... если кто-то с таким сталкивался, подскажите как быть пожалуйста, и удачного всем дня) Спасибо) Жду!

Где найти ДИ подсобного рабочего 2-го разряда? Спасибо

Может, кто подкинет типовую форму на уведомление об изменении существенных условий труда в связи с изменениями в ТК (нужно уведомить об изменении сроков отпуска и условий его использования)?
Спасибо.

Человек обратился в суд с исковым заявлением о взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и морального вреда по факту необоснованного отказа в приеме на работу по его мнению. В исковом заявлении истец о заключении трудового договора не настаивает т.к. уже трудоустроился в другую организацию.
Вопрос: Какой срок исковой давности в данном конкретном случае?

Сбросьте пожалуйста образец приказа о повышении тарифной ставки 1 разряда (что-то не могу найти ни где).

Работник пришёл на работу 22 октября через какое время ему положен трудовой отпуск и в каком количестве? Спасибо

Уважаемые Знатоки!
Дайте, пожалуйста, ответ на следующие вопросы:
1. Что такое "воинский учет на предприятии": его составляюшие, виды требуемой документации и конкретные виды требуемых для учета сведений, формы отчетности?
"Положение о воинском учете" мне мало что говорит, там все как-то общие фразы, и мало конкретики. У нас в организации никогда воинский учет не велся, вот и приходится сейчас заняться его организацией. В военкомат я обращалась, но мне ответили, что в указанном "Положении" все есть. Одна надежда на Вас, многоуважаемые Знатоки-кадровики.

уважаемые, кадровики! Приказ об изменении режима рабочего времени (уменьшение кол-во рабочих часов) относится к приказам по личному составу или основной деятельности?

Мы приняли на работу гражданина Армении, с видом на жительство в Республике Беларусь. Скажите нужно ли контракт дополнять пунктами типа "Стороны договорились, что проживание, питание, медицинское обслуживание Работника на территории Республики Беларусь на срок действия контракта осуществляется за счет Работника.
20. Работник подлежит социальному страхованию, социальному обеспечению и иным социальным гарантиям в соответствии с законодательством Республики Беларусь и международным договорам.
21. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь".
Наш бухгалтер по зарплате говорит, что нужно истребовать от такого работника заявление.

Добрый вечер! Думаю мой вопрос будет пользоваться популярностью пользователей форума., т.к. ситуация с работодателями и их непостоянством у большинства схожа.Вопрос в том что наши сотрудники работают на 2-х местах работы, т.е. на основном месте работы и по внешнему совместительству. Обе компании наши) Вопрос в том что есть желание поменять всё ролями., т.е. внешних совместителей превратить в основных, а из основных внешних совместителей. Как это правильно сделать при том, что... 1. Есть сотрудник который должен на основного месте работы превратиться во внешнего совместителя, при этом на месте где он совместитель стать основным. Неужели сделать это можно только в порядке увольнения?( Из чего следует, что я должна Уволить работника с основного места работы, потом Приказом о переводе сделать основным из внешнего совместителя, потом принять внешним совместителем в другую компанию...)???

Добрый день! не так давно стала работать кадровиком, опыта особого нет. Прошу совета, мы берем временного работника на время отпуска, по истечении этого договора, без перерыва она переходит на время другого отпуска. Так вот вопрос, по старому договору ее нужно уволить и заключить новый, либо продлить старый трудовой договор доп соглашением, либо приказом продлить трудовые отношения а бланк договора заключить новый или еще какой вариант. Подскажите пожалуйста весь порядок и какой приказ. Спасибо!

НУЖНА СРОЧНО ПОМОЩЬ!
Каждые три месяца необходимо подавать данные в соц защиту по персонифицированному учету (так мне сказал предыдущий спец.по кадрам,работаю недавно). Расскажите,пожалуйста,подробно что это такое и в какой форме по интернету нужно это отсылать (какие сведение должны содеожаться)? Вроде как в сентябре должны уже быть высланы нами,когда именно?
ПОМОГИТЕ,ПОДСКАЖИТЕ!!!!!

Подскажите, пожалуйста, с чего начать в данном случае: с сотрудницей был заключен контракт, она вышла замуж, соответственно изменились фамилия и данные паспорта. Что мне нужно сделать - доп.соглашение к контракту или на основании ее заявления издать приказ, где указать о данных изменениях?

Здравствуйте!

Олечка работает на полную ставку по основному месту работы по улице Притыцкого . Теперь ее хотят перевести по другому адресу (директор наш снял еще один офис). Фирма одна и та же.
Но! По улице Притыцкого оставить Олечку на 0,5 ставки в ее же должности и сделать по совместительству
А на пл.Бангалор так же оформить Олечку на 0,5 ставки, но уже по основному месту работы и на другую должность.

Если кто понял, помогите разобраться, как правильно сделать перевод или увольнение/ принятие. Как лучше и правильно поступить?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста мне очень срочно!(((
Физ лицо подает на юр лицо иск о возмещении ущерба....
ВОПРОС...если в договоре не прописано о договорной подсудности... обязано ли физ лицо подавать иск в суд по месту нахождения юр лица???

SOS! Уважаемые коллеги! Подскажите, будет ли считаться действительным договор о коллективной бригадной ответственности, если с момента его заключения произошла смена бригадира, но данный договор не был перезаключен? сейчас стал вопрос о привлечении членов бригады к материальной ответственности..