Вход на сайт

День добрый, подскажите пожалуйста: 1.допустима ли на бланке приказа по основной деятельности ГУО нумерация и датировка "от руки"? 2. Фамилии и инициалы подписантов должны быть напечатаны или собственноручно написаны ими же? 3. Есть ли документ, регламентирующий именно эти пункты оформления документа? Заранее огромное спасибо.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, правда ли, что инвалидам 3 группы наниматель обязан предоставить сокращенный рабочий день(если да, то на сколько часов и где это прописано) или вместо этого 1 дополнительный выходной день в неделю. Какие есть еще основные особенности труда инвалидов 3 группы? Спасибо!!!

Добрый день.
Работаю в организации, работа связана с деньгами и прочими ценностями, являюсь лицом, ответственным за сохранность. Со мной заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Хочу уволиться, но заявление не подписали. При моем уходе должна проводиться полная ревизия всех ценностей, я должен передать кучу ключей и пр.
Собственно вопрос. Вечером со вторым лицом, ответственным за сохранность ценностей мы все закрываем в хранилище, а дальше я просто не выйду на работу. Мне грозит лишь увольнение за прогул? Или же может быть что-то еще? Фактов присвоений, хищений и растрат обнаружено не будет.

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых ...

В организации установлен для определенной категории работников суммированный учет рабочего времени, учетный период – год. По окончании года (в январе) работник изъявил желание взять за переработанные часы дни отдыха (отгулы), при подсчете у него оказалось 13 смен по 12 часов, в итоге месяц отгулов.
1.Как правильно оформить отгулы, нужно ли издавать приказ?
2.Как правильно вести учет переработанных часов?
3.Если сейчас предоставить работнику месяц отгулов, то учитывается ли этот период в новом учетном периоде или его надо исключать, если да, то как учитывается?
4.Как отмечаются эти дни в табеле учета рабочего времени?
5.Как будет учитываться этот месяц при подсчете часов в следующем году, новом учетном периоде?

Доброго дня, уважаемые. В этом топике https://kadrovik.by/topic/30281/1/ в 2010 году обсуждался вопрос, возникший у меня сейчас.
Помогите, пожалуйста.

Как все же правильно поступить, учитывая, что формулировку увольнения будем изменять не по решению суда, а по заключенному с работником Мировому соглашению.

1. Издать приказ о внесении изменений в пр от ... № ... и изложить в новой редакции
или
2. Издать приказ об увольнении с новым основание. Отдельным пунктом указать, что старый приказ утратил силу.
или
3. В новом приказе подробно расписать:
3.1. Отменить дейтсвие приказа от .. № .. в части основания увольнения. п.1 старого приказа изложить в следующей редакции.............
3.2. Изменить в трудовой книжке Иванова.... формулировку основания и внести запись ......
3.3. Выплатить......

В организации в связи со спецификой производства появилась необходимость ввести в штат отдельную единицу. Но не знаем, как такую должность правильно назвать. В обязанности входит такая работа, как внесение информации в систему ИС AITS (Cистема идентификации, регистрации, прослеживаемости животных и продукции животного происхождения в Республике Беларусь). Это будет оператор по внесению информации в систему ИС AITS? или это будет специалист? И какой тогда код будет по ОКРБ 014-2017 и какой будет разряд?

#1[79453] 19 октября 2018, 14:00
Оценок нет Цитировать Пожаловаться
28 декабря 2017 года произошла реорганизация ОАО “ Витебский мясокомбинат” посредством присоединения к нему, в том числе открытого акционерного общества «Витебский комбинат хлебопродуктов» (г. Витебск, ул. Революционная, 30)

В свою очередь, 3 января 2018 года произошло следующее:
Из состава открытого акционерного общества «Витебский мясокомбинат» (210604, г. Витебск, Бешенковичское шоссе, 46) выделилось производственное унитарное предприятие «Витебский комбинат хлебопродуктов» (г. Витебск, ул. Революционная, 30)

Гражданский Кодекс Республики Беларусь
Статья 54. Правопреемство при реорганизации юридических лиц
1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии ...

Добрый день всем! И все-таки, граждане кадровики и юристы, помогите определится - необходимо ли подавать сведения в орган выплачивыющий пенсию при приеме на работу "военного пенсионера". Закон "О пенсионном..."вроде бы исключений не делает. С другой стороны на уровень пенсии таких лиц прием на работу не влияет. Если да, то в какие, например, для сотрудников МВД.

Помогите, пожалуйста, в решении вопроса? Мы резиденты СЭЗ у нас есть законсервированное здание (консервировалось уже не один раз), мы не платим налоги. Если его не консервировать. Имущество будет как неэффективно используемое. Что нам за это может быть?

Подскажите пожалуйста, могу ли я отправить работника (по совместительству, работает кладовщиком) в отпуск за свой счет более чем на 30 дней, если работы для него пока нет, нет отгрузки товаров? и на какую статью я могу ссылаться и что для этого нужно??

Добрый день. Подскажите, пожалуйста такой вопрос... С женщиной заключен контракт с 01.03.2006г. по 28.02.2011г. (на пять лет). Этой женщине в апреле 2011 года исполняется 55 лет и она идет на пенсию. Что делать с контрактом, на сколько его продлевать??? Руководитель не хочет что бы она продолжала работать, а хочет отправить ее на пенсию.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как документально закрепить определенный строительный инструмент (перфоратор, дрель) за конкретным работником? Может есть образец приказа?

Ребята, помогите, пожайлуста. Может у кого есть образец протокола заседания наблюдательного совета ОАО о выборе председателя и секретаря. Только избрали совет, мне доверена почетная роль секретаря. Не могу сообразить с чего начинать

Нужно ли проходить медкомиссию при приеме на работу мастером? Транспортная организация. К наркологу направлять не нужно, в перечне не нашла.

Здравствуйте! Помогите!!!!!! Ситуация такова: в нашем штатном расписании есть две штатные единицы повара, один из поваров ушел с сентября 2010 года сначала на больничный по беременности и родам до февраля 2011 г., а затем соответственно в декрет. Но я приняла 20 декабря 2010 г. повара на ее место на время декретного отпуска основного работника (получается основной работник еще находился на больничном по беременности и родам). Имела ли я право, или я должна была принять нового работника на время декретного отпуска основного работника только после истечения срока больничного листа по беременности и родам(т.е. только в феврале 2011 года)??? Как правильно можно это все оформить документально??? ведь в любом случае нам нужен был второй повар. спасибо всем заранее. Помогите пожлуйста!

Добрый день.
Работнице основной предоставлен отпуск по уходу за ребёнком. Можно ли принять на это время нового работника с заключением с ним не срочного трудового договора как такового, а именно его разновидности - контракта?
Прочитала много комментариев специалистов и здесь на форуме обсуждения - мнения специалистов расходятся. Напишите, а как вы поступаете в таких случаях? И если кто-нить заключает с временными работниками срочный трудовой договор, пожалуйста, скиньте его форму, если вам не сложно.

Здравствуйте!
Помогите разобраться!
В декабре 2012 года Хозяйственным судом сделка была признана незаключенной. Одна сторона предела по сделке денежные средства, вторая - оказала услуги по проектированию, в подтверждение оказанной услуги есть ведомость на передачу чертежей и подтверждение использования данных чертежей при согласовании в МЧС отступлений от норм. Теперь Сторона по сделке требует возврата необоснованного обогащения и проценты за пользование чужими денежными средствами. Другая Сторона не возвращает деньги ссылаясь, что выплаченный аванс соответствует стоимости оказанных услуг в соответствии со сметой по трудозатратам.
Нужно ли подавать встречное исковое заявление, что бы доказать, что Сторона, оказавшая услуги, удерживает данные средства в силу равных исполненных взаимных обязательств.
Почему?
Спасибо за помощь.

Здравствуйте, подскажите, можно ли исковое заявление в общий суд подать без уплаты государственной пошлины, а в исковом заявлении указать, что гос. пошлину взыскать с ответчика.

Обязяна ли организация отдать справку мед.осмотра работнику на руки при увольнении????

Доброе утро коллеги! Подскажите. Наниматель требует у всех вновь принятых сотрудников справки из наркологического и психоневрологического диспансеров. Законно ли это? Подскажите НПА в котором есть перечень кому это необходимо.