В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Результаты конкурса "Персона года - 2019"! [На правах рекламы]

ДОРОГИЕ И УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ! ДРУЗЬЯ! :)

Новый 2020-й год стабильно вошел в нашу жизнь, в том числе и профессиональную. И прежде чем намечать планы на будущее, ставить новые задачи, чертить схемы новых концепций, предсказывать актуальные тренды, одним словом, заглядывать вперед, мы традиционно оглядываемся назад и фиксируем итоги года минувшего – 2019-го.

Сегодня команда ИПС «Нормативка.by» озвучивает результаты нашего традиционного конкурса «Персона года», который ежегодно проходит во время зимних праздников среди участников форума портала Кадровик.by.

Наши номинации не случайны – ведь они отражают не только деловые, профессиональные, но и человеческие, личностные качества форумчан.

Мы искренне благодарим всех, кто в течение 2019 года принимал участие в обсуждении на форуме актуальных проблем, помогал коллегам не только полезным советом и добрым словом поддержки, но и реальным содействием, делился своими знаниями, умениями, профессиональным опытом и практическими ...
Последнее сообщение от Юлия написано 24 января 2020, 15:47
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

и.о. директора

Может ли гл. бухгалтер быть и.о. директора на время отпуска директора?
Последнее сообщение от Сергей написано 25 января 2020, 1:17
  • 17 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Внешний совместитель

У нас работает внешний совместитель на 0,5 ставки, на основной работе по графику, он должен работать до 18.00, у нас он должен отработать свои положенные 4 часа, вопрос: по ПВТР график работы организации до 20.00, что писать ему в графике работы? не напишешь же, что он работает до 22.00. Я уже подумала, может внести в ПВТР изменения, к примеру. написать, что для внешних совместителей работа по графику работы, согласованному с нанимателем, и тогда можно ставить рабочие субботы. В общем, прошу Вашей помощи.
Последнее сообщение от Сергей написано 25 января 2020, 1:12
  • 390 ответов в теме     1 2 ... 39
  • Оценок нет
  • Ответить

Статья 216. Отпуска в связи с обучением в учреждениях...

Здравствуйте! Вычитала в этой статье следующее: Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

1) на первом и втором курсах – до 20 календарных дней;

2) на третьем и последующих курсах – до 30 календарных дней.
.......
За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в
учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего
образования, в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата.
......

Я учусь на заочном отделении в ВУЗе, работаю.

Возник вопрос.. этот отпуск входит в состав трудового, или он вообще предоставляется отдельно и не затрагивает мой трудовой? Очень интересует, потому что последний раз мне на сессию дали часть трудового, хотя я этого и не особо-то хотела.. и это спустя 5 месяцев ...
Последнее сообщение от m1958-8 написано 24 января 2020, 22:40
  • 12 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Новая форма контракта

Добрый день. Всех с наступающими праздниками. Но наши законодатели не спят и нам не дают. Вот приняли новую форму контракта. В связи с чем я в раздумьях, как быть. Вроде по существу изменений не много, но по тексту и по формулировкам получается меняется прилично. Как теперь быть? =-O Звонили в Минтруд они сказали что можно сделать дополнительное соглашение и в нём изложить в новой редакции весь контракт. Вроде идея хорошая, но что-то меня "стапарнуло" по датам. Как правильно привести в соответствие с законодательством все контракты? @}-\\--
Последнее сообщение от lialee2006 написано 24 января 2020, 17:15
  • 145 ответов в теме     1 2 ... 15
  • Оценок нет
  • Ответить

увольнение за прогул

Подскажите пожалуста, как правильно оформить все документы об увольнении работника за прогул.
Ситуация така, работник отсутствует на работе вторую неделю, имеется докладная записка непосредственного начальника, в адрес работника было направлено заказное письмо с уведомлением о получении с просьбой предоставить оправдательные документы, уведомление вернулось обратно, оправдательных документов предоставлено не было.
Нужно ли составлять какой-нибудь акт, и с какого числа его следует уволить, как правильно оформить приказ?
заранее спасибо.
Последнее сообщение от kYsya написано 24 января 2020, 16:58
  • 457 ответов в теме     1 2 ... 46
  • Оценок нет
  • Ответить

Квалификационная категория

Добрый день! Возник вопрос: работник принят на должность ведущего экономиста который не имел квалификационной категории, в данный момент он хочет себе присвоить 1 категорию. Вопрос: можно ли присвоить ему 1 категорию в должности ведущий экономист? или же для присвоения категории нужно его перевести на должность экономиста? т.е нужно понять какую должность он должен занимать на момент присвоения категории.
Последнее сообщение от Сергей написано 24 января 2020, 16:38
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Выход из декретного отпуска

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года) хочу выйти на работу. Может ли работодатель отказать мне в выходе на работу до истечения отпуска (когда ребенку исполнится 3 года)? На время моего отпуска принят сотрудник на контрактной основе (контракт заканчивается).
Заранее благодарна за ответ.
Последнее сообщение от Екатерина написано 24 января 2020, 13:46
  • 1080 ответов в теме     1 2 ... 108
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

дополнительное соглашение

Доброе утро, коллеги. нужна помощь: в связи с изменениями в ТК с 28.01.2020 и оплатой в бюджетной организации с 01.01.2020 необходимо заключить доп.соглашение к контракту? Может у кого есть примерная форма.
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 24 января 2020, 12:04
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

режим неполного рабочего времени и сверхурочные работы

работник работал пять дней в неделю по 8 часов, затем по соглашению стороон ему был установлен режим неполного рабочего времени - 4 дня а пятница выходной, наравне с суботой и воскресеньем. Так сложилось, что работник работал три пятницы подряд, после того как ему был установлен данный режим рабочего времени. Теперь, этот работник, основываясь на консультации каких-то юристов с юридической консультации, требует от нас оплаты этих пятниц как сверхурочных. но я так понимаю, что выполненная им работа по пятницам не относится к таковой, поскольку находится в пределах уставноленного ПВТР режима рабочего времени, я прав???
Последнее сообщение от Ирина написано 24 января 2020, 10:08
  • 58 ответов в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Журнал регистрации приказов

А обязательно ли вести журнал регистрации приказов.
Последнее сообщение от Александр написано 24 января 2020, 9:43
  • 35 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Старший кладовщик

Сегодня работник кладовщик, а завтра он же - старший кладовщик. Это перевод?
Последнее сообщение от AZA написано 24 января 2020, 8:57
  • 24 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

исправление в трудовой книжке

Как правильно отразить исправление в трудовой книжке?
Последнее сообщение от Chiardi написано 23 января 2020, 16:39
  • 128 ответов в теме     1 2 ... 13
  • Оценок нет
  • Ответить

нет сведений о зп

Добрый день. Помогите пожалуйста. Работник обратился за справкой о з.п. для пенсии с 2000 по 2002г. У нанимателя есть сведения за 2000 и 2002, 2001 год потеряли при присоединении. Какую справку выдавать работнику? Без сведений о з.п. за 2001 или наниматель должен подсчитать среднюю?
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 23 января 2020, 13:57
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Записи в трудовую книжку

Доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, нынче в трудовую книжку всякого рода взыскания заносятся? А поощрения? Спасибо.
Последнее сообщение от Helen написано 23 января 2020, 13:28
  • 1073 ответа в теме     1 2 ... 108
  • Оценок нет
  • Ответить

Об увольнении за прогул

Здрасьте. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение за прогул без уважительных причин, если человек не является на работу.
Ситуация такая: 2 мая в обед ушел, до сих пор не появился. Через брата узнали, что с ним все нормально, он просто не поднимает трубку телефона и не приходит на работу. Собираемся ему писать заказное письмо с просьбой явиться.
Но что делать, если он проигнорирует? Когда можно увольнять за прогул? Может, какие-нить акты надо составлять? Как это делается? Как правильно все оформить с юридической точки зрения.
Заранее спасибо!
Последнее сообщение от Агата написано 23 января 2020, 12:15
  • 183 ответа в теме     1 2 ... 19
  • Оценок нет
  • Ответить

Мед.осмотр работника

Обязяна ли организация отдать справку мед.осмотра работнику на руки при увольнении????
Последнее сообщение от dasha191992 написано 23 января 2020, 10:54
  • 101 ответ в теме     1 2 ... 11
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение МОЛ (недостача)

Увольняем материально ответственное лицо по соглашению сторон. Приказ был подписан 05 апреля на увольнение 22 апреля. Вчера провели инвентаризацию (по приказу) и обнаружилась недостача, которую надо взыскать с работника. Нужно ли это отражать в приказе на увольнение? (ведь он уже издан).
Есть ли в этом случае ограничение на 50% (больше половины з/пл взыскивать нельзя)?
Как вообще правильно оформить взыскание недостачи с работника, если работник недостачу признал?
Последнее сообщение от Сергей написано 23 января 2020, 9:43
  • 15 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Смена директора ООО

Добрый день, уважаемые специалисты.

Микро ООО. 2 учредителя с равными долями. На должностях до недавнего времени было 3 человека: 1 бухгалтер, 1 директор (один из учредителей), 1 зам.директора. Ситуация следующая. Директор/учредитель принял решение не продлевать контракт директора. На момент окончания срока действия контракта директора зам.директора был в командировке, в результате чего 14 календарных дней организация фактически работала без директора. Как оказалось, при этом даже после окончания действия своего контракта теперь уже экс-директор продолжал удалённо работать, подписывая документы и ведя хозяйственную деятельность от имени предприятия. Ввиду доступа в офис он высылал оригиналы счетов / актов клиентам, продолжая самостятельно подписывать их и ставя круглую печать предприятия. Это выяснилось сразу после приезда из командировки зам.директора.

Первый вопрос. Должен ли зам.директора переоформить все заказы, услуги по которым были оказаны после истечения контракта у директора ...
Последнее сообщение от Сергей написано 23 января 2020, 9:04
  • 12 ответов в теме     1 2
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

Книга учета движения трудовых книжек

При ведении журнала,пропущена одна запись по трудовой книжке.
Как поступить?
Последнее сообщение от Сергей написано 23 января 2020, 8:58
  • 18 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Продавец в интернет магазине

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, определиться с названием должности и кодом по ОКРБ. Как бы вы обозвали оператора-интернет-магазина (обрабатывает заказы через интернет и согласовывает заказы с курьерами)? Руководство предлагает "продавец 4-го разряда". Возникает вопрос по присвоению кода должности. В ОКРБ только группа 5244 "продавцы, осуществляющие реализацию товаров через сеть Интернет", но должность называется АГЕНТ. Остальные категории продавцов вообще к интернету никак не относятся. в НИИ труда Минтруда и соцзащиты,которые якобы консультируют по таким вопросам, не могу дозвониться..
Последнее сообщение от Юлия написано 22 января 2020, 16:59
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Уведомление об изменении существенных условий труда

Может, кто подкинет типовую форму на уведомление об изменении существенных условий труда в связи с изменениями в ТК (нужно уведомить об изменении сроков отпуска и условий его использования)?
Спасибо.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 22 января 2020, 16:31
  • 629 ответов в теме     1 2 ... 63
  • ++ ++ ++ -- --
  • Ответить

изменение существенных условий труда

Скажите, если у работников с 01.02.2020 года, работающих по трудовому договору будет установлен аванс и зар. плата (до этого было 1раз в месяц), а также будут увеличены оклады, какое обоснование нужно написать в уведомлении, и нужно ли данное уведомление подготовить за месяц, а также все это является существенным изменением условий труда?
Последнее сообщение от Надежда написано 22 января 2020, 15:23
  • 14 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Исправления в трудовой книжке

Когда делаются исправления в трудовой книжке на основании приказа, что пишется в самом приказе?
Последнее сообщение от Ивановна написано 22 января 2020, 15:06
  • 180 ответов в теме     1 2 ... 18
  • Оценок нет
  • Ответить

отпуск за свой счет свыше 30 дней

Подскажите пожалуйста, могу ли я отправить работника (по совместительству, работает кладовщиком) в отпуск за свой счет более чем на 30 дней, если работы для него пока нет, нет отгрузки товаров? и на какую статью я могу ссылаться и что для этого нужно??
Последнее сообщение от m1958-8 написано 22 января 2020, 14:07
  • 325 ответов в теме     1 2 ... 33
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (2132) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое корпоративный мерч?



Брендирует для каких-либо целей ваша компания одежду или аксессуары?



Есть ли у вас в компании Welcome Pack для нового сотрудника



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 107 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники