Вход на сайт

Добрый день, подскажите пожалуйста как правильно оформлять договоры (поставки, трудовые, аренды и пр.) в соответствии с иснструкцией по делопроизводству? я имею ввиду шрифт, абзац, и пр.?

Всем доброго времени суток!! Работник принят в мае (есть заявление работника о приеме, подписан приказ о приеме, договор о полной материальной ответственности), но контрак не подписан. Сейчас работник хочет увольняться, а директор отпускать его не хочет. Работник ссылается на то, что контракт он не подписывал, а значит и трудовых отношений с организацией не имел, и директор просто обязан его уволить. Как быть??? Может ли считаться (на основании чего), что работник работал по трудовому договору??? Помогите!!!!


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.2.)

Здравствуйте. Помогите пожалуйста. Сказали сделать справку о количестве личных дел работников. Никогда такой справки не делал и не знаю как ее делать. Может у кого-нибудь есть форма, поделитесь пожалуйста.

Помогите пожалуйста!
Какие документы подшиваются к личной карточке Т-2 уволенных работников?
Личная карточка уволенного работника формируется так же как и личное дело? (копия диплома; заявление; приказ о приеме, перемещении; заявление об увольнении; приказ об увольнении)
ИЛИ ничего не подшивается??? (ведь в личной карточке Т-2 всё зафиксировано). А ксерокопии паспортов нужно подшивать???
ПОМОГИТЕ!!!! Расскажите как вы это оформляете.
Про личные дела столько информации.., а про Т-2 никак не могу найти где почитать, как их формировать, когда увольняется рабочий.
Пожалуйста помогите.

Как урегулировать в организации вопрос курения. Поставлена задача запретить курение во время работы и на рабочем месте. Можно ли такие пункты прописать в контракте? Либо в ПВТР? Либо сделать общий приказ или положение, и при приеме на работу ознакамливать новых работников?

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, как заполнить трудовую книгу в данной ситуации: студентка, трудовой нет. Мы трудовую приобрели, теперь вот заполняю... она учится на дневном, еще не закончила. Вопрос с первой записью, сразу ли писать прием на работу, ведь диплома на руках нет? и что писать на титульном листе в строке образования. Заранее благодарю

Здравствуйте. При ликвидации предприятия работнику выдается уведомление за 2 месяца до увольнения. Но с какого времени отсчитывать два месяца? Если подали на ликвидацию в регистрирующие органы мы же пока не знаем, когда предприятие будет ликвидировано?!? Когда можно увольнять работников в связи с ликвидацией?

Можно ли учредителя направить в командировку и выплатить командировочные расходы? Каким нормативным документом следует руководствоваться? Спасибо

Планируется заключить годичный контракт с работником с 01.09.2019, в выходной день (в том числе и для него). С какого момента исчисляется годичный срок? с 01.09.2019 или, как я понимаю в соответствии со ст.25 ТК, со дня начала работы, т.е. фактического дня, когда лицо приступило к работе - 02.09.2019

Здравствуйте! Как правильно оформить приказ? В ШР введена должность маркетолога 0,5 ставки. Принимаем работника. Я пишу так: принять на должность маркетолога на условиях половины месячной нормы рабочего времени по контракту сроком на один год. Верно ли? Ваши соображения. Спасибо.

Подскажите пожалуйста на сколько минимальный срок и максимальный может заключаться договор подряда? И с какими категориями работником он может заключаться? Где это точно можно прочитать? Спасибо....

Добрый день, с работником заключен трудовой договор (не контракт) на время отсутствия основного работника (на время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).Этот работник, с которым заключен договор, хочет уволится по собственному желанию(ст. 40 ТК РБ).Могу ли я уволить по 40 статье или же по соглашению сторон?

Добрый день!
Планируем взять на работу сотрудника и ему необходимо перераспределение. Все бы ничего, но отрабатывает он не по специальности.
Вопрос, можем ли мы принять такого специалиста? в случае чего, на кого ложится риск возмещения расходов по обучению, если все-таки мы его возьмем?

Подскажите пожалуйста, не знаю как быть. Основной работник - зав.отделением ушел в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На работницу этого отделения временно возложили обязанности зав.отделением. Издали приказ о возложении обязанностей в соответствии со ст.68 ТК. Замещающий работник согласилась замещать на срок более 1 месяца. Но у замещающей работницы заканчивается контракт. И поскольку замещение основной работницы в течение года и более на временное мало похоже, то мы предложили заключить замещающей работнице срочный трудовой договор на время декретного отпуска зав. отделением с переводом на эту должность. Она отказалась. Попросилась на прежнее место работы. Подскажите пожалуйста на какой срок можно временно возлагать обязанности отсутствующего работника, если замещающий работник согласен исполнять обязанности отсутствующего работника более месяца? Можем ли мы, если замещающий работник захочет вернуться на свою прежнюю должность оформить ему совмещение или совместительство ...

На сегодняшний день я имею высшее экономическое образование по специальности бух.учёт, анализ и аудит. Стаж работы в должности 1 год.Вопрос:имею ли я права притендовать на присвоение 2-й категории бухгалтера??И на основании какого норативного документа? и ещё Вопрос:откуда в прессе и в интеренете берётся подобная информация?:"На должность бухгалтера 1 категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет; на должность бухгалтера II категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование, без предъявления требований к стажу работы, или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет; на должность бухгалтера - лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование, без предъявления требований к стажу работы, или специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее ...

Скажите, как происходит вся процедура, когда работник отказывается подписывать приказ? Директор сказал писать акт отказа...Никогда раньше такого не писала и с таким не сталкивалась..Как это все поэтапно оформить?

Здравствуйте, у меня ряд вопросов, подскажите, пожалуйста:
1. У начальника 3 раза менялись паспортные данные (серия, номер), скажите нужно ли вносить изменения в личную карту Т-2 и личный листок по учету кадров?
2. В компании личные карты Т-2 весьма устаревшие 1990 года, можно ли их переделать под новый образец?
3. Другой сотрудик устраивался на работу холостым, женился, в личной карте написано: холост. Как изменить данные? Зачеркнуть и рядом написать женат? И Дополнить состав семьи?
4. Нужно ли вносить изменения в трудовую книжку, когда сотрудница уходит в декрет? Какие именно?
Ну пока вроде бы все, помогите разобраться!
Благодарю.

Добрый день. Как и где отразить в контракте информацию, что сотрудник будет работать на 0,25 ставки по основному месту работы? Спасибо.

здравствуйте! в сентябре истекает контракт у работницы, которая в декабре этого года выходит на пенсию. Может ли наниматель ЗАКЛЮЧИТЬ контракт только до времени наступления пенсионного возраста (3 месяца)?

Подскажите пожалуйста какую должность можно ввести в административно-хозяйственный участок? Спасибо

Можно ли принять работника на должность специалиста по продажам? Не могу найти такой должности в ЕТКС.

Подскажите как правильно подсчитать дни отпуска при увольнении:
Сотрудник принят на работу 01.10.07 День увольнения 07.07.09. В отпуске небыл. Продолжительность отпуска по уоллект.договору как в 2008 и 2009 году - 25 кал.дня.

Посдкажите сколько дней???

Подскажите пожалуйста, могу ли я отправить работника (по совместительству, работает кладовщиком) в отпуск за свой счет более чем на 30 дней, если работы для него пока нет, нет отгрузки товаров? и на какую статью я могу ссылаться и что для этого нужно??

Здравствуйте!
Срочно нужна должностная инструкция ведущего юрисконсульта, помогите пожалуйста. 123vlk@mail.ru
В обмене документами нашла только просто юрисконсульта...((