Вход на сайт

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, у меня на работе по графику отпуск стоит в марте месяце. В марте я отгулял в отпуске 14 дней. Сейчас на предприятии сложности и хотят часть работников выгнать в отпуска. Могут ли меня без моего согласия выгнать в отпуск на оставшиеся дни?

Всем доброго времени суток!! Работник принят в мае (есть заявление работника о приеме, подписан приказ о приеме, договор о полной материальной ответственности), но контрак не подписан. Сейчас работник хочет увольняться, а директор отпускать его не хочет. Работник ссылается на то, что контракт он не подписывал, а значит и трудовых отношений с организацией не имел, и директор просто обязан его уволить. Как быть??? Может ли считаться (на основании чего), что работник работал по трудовому договору??? Помогите!!!!


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.2.)

Добрый день. Подскажите. Что обязан выплатить Наниматель при увольнении директора по ст. 257 ч. 2.

Добрый день,подскажите пожалуйста,человек уволился по соглашению сторон,все оформлено,внесена запись в трудовую,теперь он передумал и хочет вернуться,обратился в департамент по труду ему якобы сказали что может в течение 3 дней отозвать своё заявление на увольнение!я лично первый раз такое слышу!подскажите пожалуйста кто знает,кто сталкивался!

Возможно ли перевести работника с контракта на трудовой договор на неопределенный срок до истечения срока контракта ( по заявлению или как то еще?) или это невозможно.



Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.3.3.)

Здравствуйте. Подскажите, как правильно оформить перевод рабочего с 0,5 ставки на полную ставку. Через увольнение или есть какие либо другие варианты? У нас работает водитель погрузчика на 0,5 ставки, сейчас возникла необходимость перевести его на полную ставку. Спасибо.

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, как заполнить трудовую книгу в данной ситуации: студентка, трудовой нет. Мы трудовую приобрели, теперь вот заполняю... она учится на дневном, еще не закончила. Вопрос с первой записью, сразу ли писать прием на работу, ведь диплома на руках нет? и что писать на титульном листе в строке образования. Заранее благодарю

До д/о проработала год и 4 месяца в кадрах, далее 6 лет в д/о, вышла после д/о, настоятельно "просили" ещё в дополнение исполнять обязанности юриста - отказалась. Через 11 дней после выхода дали Уведомление "Об изменении существенных условий труда" мотивировка "уменьшение списочной численности работников, а следовательно и уменьшение нагрузки на специалиста по кадрам" изменяется "система и размер оплаты труда". В случае отказа от подписания изменений в трудовой контракт буду уволена в соответствии с ч.5 ст. 35 ТК РБ с выплатой выходного пособия "не менее двухнедельного среднего заработка" Вопрос: Законно ли это? Численность коллектива 150 человек, есть ли льготы, так как имею на иждивении 2 детей. По нормам какая нагрузка на одного работника кадровой службы? Помогите!

скиньте пожалуйста в обменник раб. инструкцию электрика и электромонтера по рем. и обслуж. электрооборудования

Подскажите пожалуйста, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи со сменой места жительства, это правда, что по такому заявлению мы должны его уволить в течение 3-х дней??? а не месяца, в остальных случаях?

Этот топик создаётся специально для того,чтобы все желающие писали в него ВСЁ, ЧТО ВЗБРЕДЁТ В ГОЛОВУ!!! Любые бредовые темы - СЮДА!!! Сумасшедшие идеи, неадекватные мысли, анекдоты, потоки сознания, вызванные хорошим (или плохим) настроением - В ЭТОТ ТОПИК!!! Но - с поправкой на правила хорошего тона, Правила форума и уважительное отношение к окружающим

Где найти ДИ подсобного рабочего 2-го разряда? Спасибо

Доброго дня! Скажите пожалуйста, в графу 10 личного листка по учету кадров (выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включаю учебу в вузах, ссузах и т.д.) работник вносит туда данные на основании трудовой книжки (т.е. по сути переписывает ее в личный листок, в том числе вносит и данные об обучении в вузах и ссузах? Всё верно?

Доброго времени суток!!
Подскажите пожалуйста, как правильно оформить в штатном расписании. Ушла девушка в отпуск по беременности и родам и должность ее была специалист 2 категории, а взяли на время декретного просто специалиста????? Получается место декретницы оставляем пустым в штатное расписании и вводим новую единицу просто специалиста???? С дургой стороны ведь специалиста мы взяли на время отпуска по беременности и родам, а потом на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Как правильно отразить в штатном расписании???
Спасибо большое заранее!

доброе утро)
подскажите пожалуйста как оформить пенсию и какие документы нужны для этого.
заранее спасибо ))))

Скажите пож., при исчислении стажа по специальности время работы в Республике Казахстан учитывается? Я где-то вычитала что, нет, но не помню где. А сейчас не знаю на что сослаться. А может уже что-нибудь изменилось. Тоже ничего не нашла. Переживаю, вдруг человек деньги недополучает...

Нахожусь в декретном отпуске, хочу выйти на 0,5 ставки на другое место работы (другая организация). Как сохранить прежнее рабочее место и пособие по уходу за ребёнком?

Здраствуйте! Помогите разобраться!
Разгорелся спор между мной(по совмещению 1 месяц как инспектор по кадрам) и бухгалтером.
Работник закончил Минское профессионально-техническое училище № 9 машиностроения. Я говорю, что у него среднее образование, а бух. - среднее специальное. В ходе обсуждения родились некоторые вопросы:
1. Какое же у него образование? (в дипломе написано – получил среднее образование по учебной профессии ….)
2. Подскажите, как выяснить образование, на что опираться!
3. что по этому можно почитать.

P.S. извините, если вопрос оказался банальным, но ведь знания приходят с опытом!?  :-)
Заранее благодарю за помощ!

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня роботница переводится в другую фирму к другому нанимателю, что при этом происходит с ее трудовым отпуском??? Должны ли мы при окончательном расчете включать компенсацию за неиспользованный в нашей организации отпуск?????

Добрый день!
Начальник отдела кадров ввела новую должность, чем поставила в тупик…:
«Главный инженер-Начальник управления активами». Уважаемые кадровики, подскажите возможно ли такое? И как в принципе можно назвать такую должность?? Суть таковой должности, что в ведении будет служба главного инженера и экономисты по активам. Жуть конечно…Может есть умный человек , может подсказать как правильно назвать таковую должность???

Подскажите пожалуйста, могу ли я отправить работника (по совместительству, работает кладовщиком) в отпуск за свой счет более чем на 30 дней, если работы для него пока нет, нет отгрузки товаров? и на какую статью я могу ссылаться и что для этого нужно??

Может ли работник находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-ех лет и одновременно работать на 0,5 ставки? И как правильнее оформить приказ? Заранее благодарю)

Добрый день, подскажите как вести реестр акционеров в ЗАО(может кто образцом поделится) и при смене акционеров не нужно ведь регистрировать эти изменения?