Вход на сайт

Здравствуйте, у меня такая ситуация: на предприятии действует коллективный договор в котором написано, что он распространяется на членов профкома, я не являюсь членом профкома, и вступать не хочу по личным соображениям. В коллективном договоре написано, что он может распространяться не на членов профкома, если человек напишет заявление об этом и согласует с вышестоящей организацией, в противном случае меня будут лишать всех премий и других стимулирующих выплат, предусмотренных коллективным договором. Подскажите, имеет ли право наниматель лишить меня всех стимулирующих выплат и премирования, если я не вступлю в профком, и не буду писать заявление о распространении на меня коллективного договора, так как это связано с большими трудностями в согласовании. И что мне в этой ситуации лучше делать.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, а есть ли такая должность как менеджер по продукту?

Добрый день! Возник вопрос: работник принят на должность ведущего экономиста который не имел квалификационной категории, в данный момент он хочет себе присвоить 1 категорию. Вопрос: можно ли присвоить ему 1 категорию в должности ведущий экономист? или же для присвоения категории нужно его перевести на должность экономиста? т.е нужно понять какую должность он должен занимать на момент присвоения категории.

ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!На всех ли предприятиях обязательно разрабатывать СУОТ??? Скиньте пример СУОТ на базе конкретного п/п..ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.3.3.)

Здрасьте! Помогите разобраться. Наша организация работает над разработкой стандарта по экологии. И к нам, в аппарат управления, надо ВРЕМЕННО перевести инженера по качеству из нашего филиала (тоже в Минске), для работы над этим экол.стандартом.
Как правильно сделать приказ, кто будет производить выплату зар.платы?

Здравствуте!
Интересует вопрос получение категории инженером на частном предприятии?
Сколько времени нужно проработать в должности, чтобы получить категорию? Учитывается ли стаж работы инженером на другом предприятии? На какие документы ссылаться обращаясь с этим вопросом к руководству предприятия?
Спасибо за ответ.

Доброго вам дня - специалисты-правоведы. Хочу узнать Ваше компетентное мнение по следующему вопросу.
Законодателем определено, что после каждой кроводачи наниматель обязан предоставить донору дополнительный день отдыха (при этом необходимо учитывать, что по желанию донора этот день может быть присоединен к отпуску, либо он может быть использован в иное время).
Интересует следующее: в течение какого времени после кроводачи донор может воспользоваться этой льготой (компенсацией), либо иными словами - ограничено ли во времени право донора на использование этой льготы (компенсации).
На практике имеем следующее: донор периодически сдавал кровь (более 50 раз) в течение последних пяти лет. Дополнительные дни отдыха не использовал ни разу. Обязаны ли в такой ситуации:
1. наниматель - предоставить донору по его заявлению (к которому прилагаются справки о кроводачах) 50 дней отдыха, которые донор желает присоединить к отпуску?
2. станция переливания крови - оплатить эти ...

Подскажите пожалуста, как правильно оформить все документы об увольнении работника за прогул.
Ситуация така, работник отсутствует на работе вторую неделю, имеется докладная записка непосредственного начальника, в адрес работника было направлено заказное письмо с уведомлением о получении с просьбой предоставить оправдательные документы, уведомление вернулось обратно, оправдательных документов предоставлено не было.
Нужно ли составлять какой-нибудь акт, и с какого числа его следует уволить, как правильно оформить приказ?
заранее спасибо.

Этот топик создаётся специально для того,чтобы все желающие писали в него ВСЁ, ЧТО ВЗБРЕДЁТ В ГОЛОВУ!!! Любые бредовые темы - СЮДА!!! Сумасшедшие идеи, неадекватные мысли, анекдоты, потоки сознания, вызванные хорошим (или плохим) настроением - В ЭТОТ ТОПИК!!! Но - с поправкой на правила хорошего тона, Правила форума и уважительное отношение к окружающим

Добрый день, помогите разобраться в очень сложном для меня вопросе!
У нас есть сотрудник...Он работает у нас по основному месту работы на 0.75 ставки машинистом, и по совместительству у нас же, он работает монтажником на 0.5 ставки.... (машинистом и монтажником работает по сменному графику).
Сейчас поехал в командировку как монтажник и работает там каждый день по 8 часов....Как мне ему сделать табель???Машинистом сейчас не работает...А график работы монтажником был день, через два....

что является правильным??....при приёме по совместительству писать в заявлении: прошу принять по совместительству на неполный рабочий день продолжительностью 4 часа? или на 0,5 ставки?...тогда в приказе: если написано в заявлении на 0.5 ставки можно ли написать: принять на неполный рабочий день, прододжительностью 4 часа и графиком работы начало..., конец..., без обеденного перерыва? (в договоре (контракте)соответственно на 0,5 или на неполный рабочий день?
Тот же вопрос если просто на 0,5...без совместительства....

Помогите правильно оформить приказ.
Ситуация следующая - работник работал водителем, затем мы его перевили администратором сетей (по его образованию).
Водителя брать вместо него не будем, так как работник согласен что бы за ним закрепили автомобиль.
как правильно будет звучать приказ? (но это не внутреннее совмещение)

Добрый день. При проверке отпусков найдена ошибка. В один рабочий период сотрудник дважды отправлен в трудовой отпуск по 10 дней. При норме 24 календарных дня. Как исправить? Ошибка допущена из-за невнесения в карточку отпуска сотрудника одного трудового отпуска. Делается все в ручную, видимо человеческий фактор. Как вы ведете отпуска? может есть автоматизированные системы для контроля?

Здравствуйте!
Рабочий год работника 10.10.22-09.10.23, это первый рабочий год.
С 04.09. работник пошел в отпуск на 25 дней, но 07.09 был отозван в связи с производственной необходимостью.
С 25.09. хочет уйти в отпуск на 11 дней.
Как правильно поступить?
Отозвать работника с 07.09. по 22.09 и предоставить остаток 11 дней с 25.09, а 11 неиспользованных дней присоединить к отпуску за след. рабочий год?
Или отзывать просто с 07.09, потом отправить в отпуск с 25.09? Но при отзыве из отпуска, как я понимаю, можно выбрать одну опцию: или использовать в этом рабочем году, или же присоединить к следующему (при условии того, что работник отходил 14 дней в этом году), а остаток после отзыва составляет 22 дня.
Подскажите, пожалуйста, совсем запуталась…

Помогите, пожалуйста, разобраться, как предоставляются трудовые отпуска после выхода из декретного отпуска. Вот, к примеру, мой пример. Я оформлена на работу с 08.12.2005 г. С 08.10.2007 г. ушла в отпуск по беременности и родам, а с 06.03.2008 г.- в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. C 11.10.2010 г. я снова вышла на работу на полный рабочий день. Подскажите, пожалуйста, с какой даты сейчас для меня начинается рабочий год и за какой период я могу рассчитывать на трудовой отпуск? Отпуск за период с 08.12.2006 г. по 07.12.2007 г. отгулен

Вот какая ситуация!!!В организации грядут перемены. Работников филиала переводят в головное предприятия. Каким образом все это происходит! Написали заявление об увольнение в порядке перевода. А за неиспользованный отпуск всем в приказе об увольнении,прописывают о выплате денежной компенсации!!!Возник вопрос, а почему я не могу отгулять эти дни, на что специалист по кадрам ничено вразумительного не ответил! А в головном предприятии опять заполняем анкеты, пишем биографии. Зачем???

подскажите пожалуйста как правильно происходит сдвиг рабочего года если отпуск без сохранения з/п составляет больше 14 дней?
Например: рабочий год у сотрудника 13.12.07 - 12.12.08, за периоды с 2007 - 2008, 2008-2009 отпуск использован весь (по 25 дней) за период с 2009-2010 использовано 10 дней (из 25) а потом 06.05.2010 сотрудник берет отпуск за свой счет в размере 37 дней. Как правильно теперь будут выглядеть периоды отпуска и что и как переносится?? Очень нужна ваша помошь.

Добрый вечер, уважаемые специалисты! Помогите, пожалуйста, решить такой вопрос. Наниматель хочет принять на работу двух водителей, чтобы они работали 2 дня через два: т.е. 2 дня один, 2 - другой. Рабочий день водителя не может превышать 10 часов. Просчитав несколько месяцев при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом месяц, у меня получилось, что водители будут ориентировочно отрабатывать норму времени как на 0,85 ставки. Можем ли мы принять водителей на неполное рабочее время - 0,85 ставки и с суммированным учетом рабочего времени? Или это совсем глупость? Ведь неполное рабочее время - это неполный рабочий день или неделя, а в нашем случае получается неполный месяц? Может, кто-нибудь сталкивался с похожей ситуацией?

Можно ли принять на работу по внешнему совместительству на 0,7 ставки* Если да, то почему*

Здравствуйте! С 1 января 2020 меняется система оплаты труда бюджетников. Вместо тарифной ставки первого разряда вводится базовая ставка. Надо ли что-либо менять коммерческим организациям, осуществляющим оплату труда с применением системы ЕТС?

Уважаемые коллеги!
Вопрос такой. Организация образовано в 2022 году, человек в течении первого трудового года не использовал оставшуюся часть отпуска в количестве 13 календарных дней, в отпуске был в сентябре прошлого года. По графику отпусков на 2023 года, должен идти в отпуск в июле. Как правильно оформить документально перенос оставшейся части отпуска за первый трудовой год?

У нас работает паспортистка, у неё 3 (три) района, так как общежития находятся в разных концах города и ей приходится каждый день ездить в паспортные и другие организации. Должна ли производится ей доплата за разъездной характер работы? Где можно это узнать? Заранее благодарна:-)))

Всем привет! Возникла такая ситуация - у нас в штате есть главный инженер-конструктор, ведущий инженер-конструктор и два инженера-конструктора. Сейчас требуется одного из двух инженеров-конструкторов перевести на более высокую должность - может быть тоже на ведущего инженера-конструктора. Но руководство не хочет чтобы у уже имеющегося (старого) ведущего инженера -конструктора и у этого которого повышаем (нового) зарплаты были одинаковые, а все-таки у старого ведущего зарплата должна быть выше чем у нового). Может есть еще какое-то промежуточное между просто инженером и ведущим наименование должности?... Я пока только вижу вариант чтобы новому ведущему надбавку за работу по контракту поставить меньше чем старому. Но в принципе не хотелось бы так делать, хочется чтобы все было красиво)

Может у кого-нибудь есть должностная инструкция кладовщицы?