Вход на сайт

Помогите разобраться! На предприятии работал внешний совместитель с 01.10.2009(запись в трудовую не делалась). С апреля месяца он приходит на основное место работы по той же должности. Надо, я так понимаю, уволить совместителя и принять основного работника. Т.е. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за работу по совместительству, а у основного работника начнется новый рабочий год. Человек терять отработанное время не хочет (хочет в отпуск в конце лета). Юрист предложил вариант: нарушить хронологию записей в трудовой и после записи об увольнении с основного места работы сделать запись о приеме по совместительству в нашу организацию (которая раньше даты увольнения) и потом запись о приеме на основное место работы, таким образом сохранить работнику рабочий год, и что нарушения не будет. Есть большие сомнения. Но очень важно знать.

Если ответ уже был по такой теме, не судите строго, не умею наверное поиском пользоваться...….
Такая ситуация: Директор ушел в декретный отпуск. Специалист назначен временно исполняющим обязанности директора без освобождения от своей основной работы. Сейчас специалист хочет уволиться. Вопрос кто его должен уволить? Сам себя?

Видимо не умею пользоваться поиском..
Каким образом производится оплата в случае прохождения периодического медицинского осмотра работниками организации в выходной день?
В статье 103 Трудового кодекса ничего не сказано про оплату в рабочие или выходные, из чего можно сделать вывод о том, что средний заработок сохраняется в любом случае. Всё же хотелось бы выслушать мнения специалистов, периодически сталкивающихся с подобного рода вопросами. Ссылки на разъяснения, комментарии и т.п., подтверждающие Ваши слова, приветствуются ;)

Интересует вопрос на каких работников подается форма ПУ-2?
Для меня ясно, что подается на тех, кто работает по контракту и по трудовому договору.
Интересует подается на все виды контрактов и трудовых договоров (в том чиле срочные трудовые договора и договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего, на время выполнения определенных, сезонных работ)?
Не подается на иностранных граждан и на студентов с оплачиваемой практикой - верно?
Интересует подается ли ПУ-2 на работающих по гражданско-правовым договорам и почему?
Пенсионеры. На всех пенсионеров подается ПУ-2 или только на тех кто увольняется? Что с теми у кого наступает пенсионный возраст и оформляется пенсия но они продолжают работать?
Сразу скажу, что ПРАВИЛА ИНДИВИДУАЛЬНОГО (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОГО) УЧЕТА ЗАСТРАХОВАННЫХ ЛИЦ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ (Постановление Сов.Мин. от 8 июля 1997 г. N 837) я читала, но вопросы остались. Просьба помочь))))

Добрый день! Помогите разобраться в ситуации. Организация ликвидируется. Работников хотят уволить 30 мая. За 2 месяца до 30 мая должны уведомить всех работников о ликвидации. У некоторых сотрудников истекает срок действия контракта 14 мая. Имеет ли право наниматель уволить сотрудников по истечению срока действия контракта в этот период?

Берем работника на время трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника в порядке перевода из другой организации. Подскажите пожалуйста, каково должно быть содержание приказа и запись в трудовой книжке?

Коллеги подскажите верное решение вопроса: требуется временно (на месяц) перевести водителя на другую должность, но там занятость только 0,75 ставки, т.е 0,25 ставки он должен выполнять обязанности по "родной" должности. Как это дело правильно оформить.

как составить правильно приказ об использовании личного автотрансорта в служебных целях?

Добрый день! Очень много вопросов по коммандировке.
1.Если я выезжаю в коммандировку завтра в 23 58 в Минск, этот день мне необходимо выходить на работу на предприятие и положены ли мне коммандировочные?
И аналогично если я вернусь в четверг ночью, мне необходимо выходить на работу и положены ли коммандировочные за четверг? (в каком размере?)
2. если мне не сообщили куда заселятся, волен ли я сам выбирать место жительства, а предприятие оплачивает?
3. Добираться до Минска на нашем предприятии запрещают на маршрутках, хотя они оффициальные перевозчики и дают чеки, но как сказали в бухгалтерии нельзя, налоговая запретила. Правомерно ли это, что если я поеду на маршрутке?
4. за сколько дней должны уведомлять о длительной коммандировке (2-3 дня)?
Заранее благодарю!!!

У работника рабочий год с 01.02.2019 по 31.01.2020. Работает с 2010 года. В марте-апреле он отгулял целый отпуск. В конце апреля он решил уволиться по соглашению сторон. Бухгалтерия считает, что он должен вернуть часть денег. Пытаюсь доказать обратное. Кто прав?

Добрый день! В бухгалтерии работают 2 бухгалтера по зарплате. Одно место постоянное, второе - декретное. С работником, работающим на декретном месте, заключен контракт на 1 год (для увеличения зарплаты). Бухгалтер, работающий постоянно уволилась. Руководство хочет перевести вторую работницу на ее место. Как это можно оформить документально? Спасибо.

Помогите пожалуйста,разобраться.
Ситуация такая.
Работник работает вместо декретницы,по срочному трудовому договору.Его хотят перевести на контракт.
Какие документы необходимо оформить,приказ,запись в трудовой?
И как правильно перевесьти работника,если по трудовому договору у него было 24 дня отпуска,а теперь 29 к.дней?

Как оформлять табель рабочего времени совместителя, работающего в одной и той же организации при направлении его в командировку как основного работника в этой же организации?

Подскажите, пожалуйста, являются ли родители учредителя аффилированными лицами? И обязательно ли список аффилированных лиц размещать в сми или на сайте?

Добрый день ! подскажите пожалуйста,такая история:
я год работаю на частную фирму ,и за несколько месяцев до истечения контракта я нашел новую работу в моем городе ( в городе где работаю снимаю квартиру)
я попросил расторгнуть со мной контракт по соглашению сторон в связи со сменой места жительства. неделю не принимались никакие меры по отношению ко мне. Мой вопрос никак не решался. сегодня я узнал что наниматель отказывается меня уволить по соглашению сторон , говорит что я буду работать до тех пор , пока контракт не перестанет действовать. В другом городе меня уже ждут на работе, и все что осталось уволиться. так как меня долго не увольняют я боюсь потерять это место. подскажите,как быстро закрыть вопрос с увольнением и как поступать в таком случае ? заранее спасибо

До д/о проработала год и 4 месяца в кадрах, далее 6 лет в д/о, вышла после д/о, настоятельно "просили" ещё в дополнение исполнять обязанности юриста - отказалась. Через 11 дней после выхода дали Уведомление "Об изменении существенных условий труда" мотивировка "уменьшение списочной численности работников, а следовательно и уменьшение нагрузки на специалиста по кадрам" изменяется "система и размер оплаты труда". В случае отказа от подписания изменений в трудовой контракт буду уволена в соответствии с ч.5 ст. 35 ТК РБ с выплатой выходного пособия "не менее двухнедельного среднего заработка" Вопрос: Законно ли это? Численность коллектива 150 человек, есть ли льготы, так как имею на иждивении 2 детей. По нормам какая нагрузка на одного работника кадровой службы? Помогите!

Добрый день, с работником заключен трудовой договор (не контракт) на время отсутствия основного работника (на время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).Этот работник, с которым заключен договор, хочет уволится по собственному желанию(ст. 40 ТК РБ).Могу ли я уволить по 40 статье или же по соглашению сторон?

Работник пришёл на работу 22 октября через какое время ему положен трудовой отпуск и в каком количестве? Спасибо

Доброго дня!
Одним из участников Общества является юридическое лицо (ООО), которое хочет выйти из состава участников.
Как правильно провести эту процедуру??? Я так понимаю у этого участника должно пройти собрания и принято решение о выходе, а потом директор этого участника сообщает Обществу о выходе, правильно??
Может примерный образец протокола у кого есть или повестка дня какая тогда будет?? спасибо

Здравствуйте! Помогите!!!!!! Ситуация такова: в нашем штатном расписании есть две штатные единицы повара, один из поваров ушел с сентября 2010 года сначала на больничный по беременности и родам до февраля 2011 г., а затем соответственно в декрет. Но я приняла 20 декабря 2010 г. повара на ее место на время декретного отпуска основного работника (получается основной работник еще находился на больничном по беременности и родам). Имела ли я право, или я должна была принять нового работника на время декретного отпуска основного работника только после истечения срока больничного листа по беременности и родам(т.е. только в феврале 2011 года)??? Как правильно можно это все оформить документально??? ведь в любом случае нам нужен был второй повар. спасибо всем заранее. Помогите пожлуйста!

Здравствуйте Полистал форум и точного ответа не нашёл по данному вопросу... Работаю сторожем от охраны, у меня есть инвадность 3 группы по зрению. Очень часто возникают вопросы со сверхурочными... Уже довольно давно и многократно говорил начальнику, который составляет графики, что я не хочу работать сверхурочно, что я готов доработать смену,и лишние пару часов это не принципиально для меня... Но дело в том, что у меня, у человека с инвалидностью, всегда огромная переработка, почти всегда больше чем у остальных, и иногда более 120 часов за полугодие. В месяц бывают переработки по часов 20-40, когда больше... Смены у нас в основном по часов 12 или 15, сами понимаете, что 30 часов это лишние 2 смены в месяц, а то и более... Учётный период у нас 6 месяцев, и за переработку платят лишь в конце полугодия. Да, я согласен, что лишних денег не бывает, но отдых важнее для моего здоровья... В ТК я читал, что сверхурочные и работа в праздники допускается только с согласия работника, у которого есть ...

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, что необходимо для перемещения в рамках одного предприятия из подразделения одного общепита в другой.
Из другого человек согласен перевестить в первый.
Для человека из первого общепита из его места жительства микрорайна очень не удобно добираться(две пересадки, время в пути 1ч50мин).
Населённый пункт один.
В случаи, перемещения время в пути 20 мин

Можно ли секретарю, работающему на ставку совмещать 0,5 ставки инспектора по кадрам без изменения графика работы (вакансия имеется). Как правильно оформить приказ?

Друзья!Как работать с больничными?Помооооогите!