В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Обои на рабочий стол с производственным календарем на 2018 год [На правах рекламы]

Дорогие друзья!
Хотим напомнить Вам о возможности скачать с сайта kadrovik.by на рабочий стол обои, содержащие производственный календарь на 2018 год!
Мы выбрали для вас несколько душевных пейзажных иллюстраций, связанных с каждым из четырех сезонов года.
Также Вы можете скачать обои с информацией как для 5-, так и для 6-дневной рабочей недели!
Найти их несложно: необходимо зайти в раздел «Форум» на сайте kadrovik.by, затем «прокрутить» страницу вниз и в правом столбце нажать кнопку «Обои на рабочий стол».
Уверены, что наши информационно-правовые обои на рабочий стол Вашего компьютера станут еще одним помощником в принятии Вами оперативных и безошибочных профессиональных решений!
Последнее сообщение от ilona.kosakom написано 5 апреля 2018, 18:19
  • 5 ответов в теме    
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

Старт конкурса "Персона года - 2017"! [На правах рекламы]

Уважаемые участники!
Рады сообщить вам, что мы объявляем старт голосования для определения победителя в номинации «Персона года – 2017».
Голосование стартует 3 января в 12.00 по местному времени.
Ровно в 12.00 на главной и других страницах форума в правой колонке, в разделе «Форум», появился красный баннер с надписью «Персона года». Кликнув на баннер, вы окажетесь на странице для голосования.
Ознакомиться с регламентом проведения голосования можно здесь.

Желаем удачи всем, кто мечтает о победе!
Последнее сообщение от Александр написано 10 января 2018, 15:07
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Бесплатный доступ на 6 месяцев к одному из комплектов ИПС «Нормативка.by»? [На правах рекламы]

Медиафайлы не показаны

Откройте сообщение для их просмотра.

[фото не показано]

Да! Это правда!

Только в октябре у вас есть замечательная возможность получить бесплатный доступ к любому комплекту ИПС «Нормативка.by» на 6 месяцев сразу для 7 пользователей!

Для этого приобретайте один из информационно-правовых комплектов ИПС «Нормативка.by:

∙«Всё для бухгалтера»
∙«Всё для кадровика»
∙«Всё для юриста»
∙«Всё для эколога»
∙«Всё по охране труда»


сроком на 6 месяцев для 7 пользователей.

А любой из оставшихся информационно-правовых комплектов вы сможете подключить совершенно бесплатно на такой же срок и для такого же количества пользователей.

Подробности – здесь и/ или по телефону 375 (17) 388-35-83.

С уважением,
команда ИПС «Нормативка.by»
Последнее сообщение от Феникс написано 6 октября 2017, 13:42
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Полная свобода для пользователей новой линейки тарифов «Всё для всех!» ИПС «Нормативка.by» [На правах рекламы]

Медиафайлы не показаны

Откройте сообщение для их просмотра.

[фото не показано]


Команда ИПС «Нормативка.by» никогда не останавливается в своем стремлении сделать взаимодействие с системой более удобным, понятным и выгодным для пользователей. На этот раз мы рады представить новую линейку тарифных планов «Всё для всех!».

10 причин подключиться на «Всё для всех!»

1. Вы больше не будете привязаны к конкретному набору информации – теперь вам доступны ВСЕ документы ИПС «Нормативка.by» без исключения.

2. Получение доступа к ИПС «Нормативка.by» без ограничений и переплат на длительный срок в зависимости от индивидуальных потребностей и частоты использования системы с возможностью выбора от 30 до 4 000 открытий документов.

3. Вы платите только за то, что вам действительно нужно, и только вы решаете, когда и какие документы открывать.

4. Возможность активации кодов доступа для коллег в рамках вашей подписки! Пользователи тарифных планов линейки «Всё для всех!» могут работать с системой индивидуально, а также активировать ...
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Больничный в отпуске

Здравствуйте коллеги.
Подскажите, как действовать в такой ситуации:
Роботник, находящийся в отпуске принес б/л по уходу за ребенком. Согласно ч. 1 ст. 171 ТК РБ отпуск продляется только в том случае, если работник сам находился на б/л. Соответственно и оплачивается б/л.
Оплачивается ли б/л по уходу за ребенком, если отпуск не продляется?
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 19 апреля 2018, 12:31
  • 114 ответов в теме     1 2 ... 12
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение молодого специалиста по собственному желанию

Добрый день, Уважаемые участники форума!

Вопросов много, очень нужна Ваша помощь! Постараюсь излагать системно.

Молодой специалист. Устроена на работу 01.08.2011. Хочу уволится по собственному желанию. Договор, вроде бы, бессрочный. Но на руки мне руководитель его не дал.

Кроме того мне гарантировали трудоустройство по специальности (менеджер-экономист). Однако фактически я устроена специалистом по работе с клиентами.

Итак, вопросы:

1. Могу ли я уволится по собственному желанию?

2. Могу ли я уволиться в связи с тем, что руководитель не выполняет своих гарантий по устройству меня по специальности?

3. Боюсь, что руководитель захочет сделать мне неприятности: уволить по статье, или что-нибудь в этом роде. Как избежать такого?

4. Как правильно написать заявление на увольнение (в связи с в.1 и 2)?

5. Как правильно подать заявление, так как организация маленькая и отдела кадров нет, соответственно подавать его буду самому руководителю. Как должно быть зарегистрировано ...
Последнее сообщение от konstantinT написано 19 апреля 2018, 11:08
  • 56 ответов в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Расчет компенсации дней отпуска при увольнении

Подскажите как правильно подсчитать дни отпуска при увольнении:
Сотрудник принят на работу 01.10.07 День увольнения 07.07.09. В отпуске небыл. Продолжительность отпуска по уоллект.договору как в 2008 и 2009 году - 25 кал.дня.

Посдкажите сколько дней???
Последнее сообщение от pipi88 написано 19 апреля 2018, 11:02
  • 444 ответа в теме     1 2 ... 45
  • Оценок нет
  • Ответить

командировка

Добрый ден. Подскажите, работника направили в командировку и выдали аванс. По возвращению работник не отчитался, указал, что утерял все документы. Наниматель должен компенсировать расходы работника в таком случае? Какой документ нужен для бухгалтерского учета? Спасибо.
Последнее сообщение от ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ написано 19 апреля 2018, 10:34
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Штраф за расторжение трудового договора

Коллеги, доброго вечера.

Первый раз столкнулась в контракте с такой формулировкой "Настоящий контракт не может быть расторгнут по инициативе Работника в одностороннем порядке. Несоблюдение этого условия влечет выплату компенсации в пользу Нанимателя в размере двух среднемесячных заработных плат Работника."

Разве это законно - устанавливать штрафы за расторжение договора? Или по соглашению сторон допустимо прописывать такой пункт в контракт?
Последнее сообщение от Сергей написано 19 апреля 2018, 8:51
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

контракт

Помогите пожалуйста!Срочно! У работника заканчивается контракт 09.03.2010,с декретного отпуска он выходит 07.07.2010, наниматель котракт продлять не хочет. Можно ли ему продлить контракт(на 5 мес.) до 07.07.2010?
Последнее сообщение от Сергей написано 19 апреля 2018, 8:43
  • 29 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение в выходной день

Помогите пожалуйста!
Сотруднице предложили другое место работы, она хочет написать заявление, в котором просит уволить ее по соглашению сторон (т.к. у нее трудовой контракт) в выходной день (воскресенье). Объясняет это тем, что не хочет чтобы был разрыв между одним местом работы и другим в два дня (суббота, воскресенье), т. е. в понедельник она сразу хочет выйти на новое место работы. Возможно ли это,ведь в ст. 10 ТК РБ ч.5 говорится о том что, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день? И возможно ли увольнять заранее зная что день увольнения будет выходным днем?
Последнее сообщение от Сергей написано 18 апреля 2018, 17:06
  • 114 ответов в теме     1 2 ... 12
  • Оценок нет
  • Ответить

Социальные отпуска

Добрый вечер. Сотрудник брал за свой счет 30 календарных дней в мае 2017. Сейчас ему за 2017-2018 нужно идти в отпуск (30 календарных дней). Как правильно просчитать ему количество дней отпуска?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Дополнительный отпуск по контракту

Добрый день! у работников опасные условия труда. В контракта прописан дополнительный отпуск за особые условия труда - 7 к.д. Именно такой отпуск "за особые условия труда" я не могу найти в законодательство, есть только дополн.отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. На работе утверждают, что за вредность им не платят, поэтому данный отпуск называют "за особые условия труда". Разве это правильно? хочу просто все привести в соответствии с законодательством.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 18 апреля 2018, 16:40
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

прием на работу к индивидуальному предпринимателю

Добрый день!
Такая ситуация. Индивидуальный предприниматель принимает на работу продавца. Как оформить данного работника??Какой вид трудового договора с ним заключить, нужно ли оформлять прием на работу приказом, заводить личную карточку и т.д. В общем, какая специфика приема на работу к индивидуальному предпринимателю????
Огромнейшее спасибо))))
Последнее сообщение от Foxy написано 18 апреля 2018, 16:07
  • 98 ответов в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

увольнение по соглашению сторон в связи с ...

При увольнении по соглашению сторон (расторжение контракта) можно ли добавлять в связи с чем, например перемена места жительства, по состоянию здоровья, достижением пенсионного возраста? Не будет ли это нарушением, так в ст. 37 не предусмотрены условия. Или же расторгать контракт в таких случаях по требованию работника?
Последнее сообщение от tikhan написано 18 апреля 2018, 14:25
  • 16 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод, перемещение

Подскажите, у нас работница работает в должности заместителя заведующего объектом розничной торговли в г. Минске, руководство приняло решение переместить данную работницу тоже в Минск, но только в другой магазин, тоже по такой же должности (заместитель заведующего секцией). Скажите как правильно это оформить: перевод или перемещение. Если перевод, то нужно ли готовить уведомление за месяц о переводе в другую местность, если перемещение, то можно ведь без согласия работника.
Последнее сообщение от YUR_KADR_USER написано 18 апреля 2018, 13:11
  • 58 ответов в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Заявления сотрудников

Добрый день. Где должны храниться заявления сотрудников (о предостав. доп. отпуска, о приеме-увольнении и др.)? Это отдельная папка или в ЛД, или вход. корреспонденция? %) *HELP* *HELP*
Последнее сообщение от tikhan написано 18 апреля 2018, 12:58
  • 43 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Заполнение трудовой книжки

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, как заполнить трудовую книгу в данной ситуации: студентка, трудовой нет. Мы трудовую приобрели, теперь вот заполняю... она учится на дневном, еще не закончила. Вопрос с первой записью, сразу ли писать прием на работу, ведь диплома на руках нет? и что писать на титульном листе в строке образования. Заранее благодарю
Последнее сообщение от tikhan написано 18 апреля 2018, 12:47
  • 399 ответов в теме     1 2 ... 40
  • Оценок нет
  • Ответить

перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку

Здравствуйте. Подскажите, как правильно оформить перевод рабочего с 0,5 ставки на полную ставку. Через увольнение или есть какие либо другие варианты? У нас работает водитель погрузчика на 0,5 ставки, сейчас возникла необходимость перевести его на полную ставку. Спасибо.
Последнее сообщение от tikhan написано 18 апреля 2018, 11:51
  • 251 ответ в теме     1 2 ... 26
  • Оценок нет
  • Ответить

Дарение доли в Уставном фонде

Прошу помощи знающего человека.
Подскажите, пожалуйства, принцип действий при дарении участником своей доли в Уставном фонде предприятия супругу.
Обязательно ли согласие остальных участников общества, если это не прописано в Учредительных документах?
Если прописано, то какие действия должны быть совершены участником, который дарит свою долю в Уставном фонде, чтобы сделка в дальнейшем не была признана недействительной (обязательное уведомление о дарении, сроки и т.п.)?
Требуется ли обязательное нотариальное удостоверение данной сделки?
В какие сроки должны быть внесены изменения в Уставные документы?

Заранее благодарна!
Последнее сообщение от nina написано 18 апреля 2018, 11:19
  • 27 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

трудовой спор

Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста.
Я узнала о имеющейся свободной вакансии в детском саду воспитателя (хотя мое образование по специальность педагог социальный), придя в сад, заведующая мне рассказала о графике работы, о заработной плате и сказала не будет препятствовать увольнению, если я найду работу по специальности. Выдали мне направление на медкомиссию. 9 апреля 2018 года я пришла уже устраиваться на работу, написала заявление, расписывалась по охране труда и технике безопасности, в уставе, но контракт подписать не предоставили, не записали номер страхового свидетельства. В тот же день сказали приступать к работе. Отработав до 13 апреля я предупредила, что меня не устраивает работа , и я буду увольняться, так как заработная плата оказалась меньше чем они обещали, график работы не тот который изначально оговаривался.( на тот момент еще не подписывала контракт). Тогда заведующая пригласила в кабинет и принесли контракт, я ответила, что ничего подписывать не буду. Заведующая начала ...
Последнее сообщение от tikhan написано 18 апреля 2018, 10:58
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Приказы

Всем добрый день. Подскажите пожалуйста, есть ли какая установленная форма ведения книги (журнала) регистрации (или учета) приказов, которые издаются на предприятии? Может кто-нибудь поделится образцом такого журнала?!)
Последнее сообщение от tikhan написано 18 апреля 2018, 10:48
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Внесение изменений в должностные инструкции

У нас возникла необходимость внести изменения в должностные инструкции. Эти изменения надо проводить приказом. В приказе надо писать "внести в должностную инструкцию такого-то специалиста следующие изменения"? Или можно утвердить новые ДИ с отменой старых? И нужно ли уведомлять за месяц до их введения самих работников?
Последнее сообщение от написано 18 апреля 2018, 8:40
  • 181 ответ в теме     1 2 ... 19
  • Оценок нет
  • Ответить

Уход за больным членом семьи

Подскажите, пожалуйста, ответы на возникшие вопросы. Находимся в очень плохой ситуации и не знаем выхода.
У бабушки (74 года) было кровоизлияние в мозг. 3 дня в коме. На данный момент, почти месяц находится в больнице. Бабушка лежачая. Там же за нею днём и ночью ухаживает мама (взяла отпуск). Больше некому ухаживать. Врач больницы говорит, что больничный маме по уходу не дадут. А если бы бабушке было 80 лет, то дали бы маме справку о том, что бабушка нуждается в постоянном уходе. Собираются выписывать.
Как быть в данной ситуации?
1) Получается маме нужно увольнятся с работы или не прав врач и он должен выдать больничный? На какой срок выдаётся больничный в данном случае (максимум/минимум)? Как долго можно находится на больничном по уходу, чтобы не уволили?
2) Слышал, что можно оформится и получать какую-то "компенсацию или оплату" по уходу за близким родственником/престарелым человеком/инвалидом. Так ли это? Куда обращаться и какие документы нужны?
3) Бабушку частично ...
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 14 апреля 2018, 15:56
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Вопрос

Вопрос можно ли при оказании юридических услуг проводить переговоры с клиентами вне арендуемого помещения или его части например у клиента или в кафе?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (2095) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Существуют ли в вашей компании корпоративные ценности?




Какие мероприятия проводимые в компании вам запомнились?





Часто ли приходится на работе слышать фразу «все мы в одной лодке»?




Есть ли в вашей организации комнаты для кормления грудных детей и личной гигиены женщин?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 106 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники