В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Обои на рабочий стол с производственным календарем на 2018 год [На правах рекламы]

Дорогие друзья!
Хотим напомнить Вам о возможности скачать с сайта kadrovik.by на рабочий стол обои, содержащие производственный календарь на 2018 год!
Мы выбрали для вас несколько душевных пейзажных иллюстраций, связанных с каждым из четырех сезонов года.
Также Вы можете скачать обои с информацией как для 5-, так и для 6-дневной рабочей недели!
Найти их несложно: необходимо зайти в раздел «Форум» на сайте kadrovik.by, затем «прокрутить» страницу вниз и в правом столбце нажать кнопку «Обои на рабочий стол».
Уверены, что наши информационно-правовые обои на рабочий стол Вашего компьютера станут еще одним помощником в принятии Вами оперативных и безошибочных профессиональных решений!
Последнее сообщение от Ольга написано 22 мая 2018, 10:41
  • 6 ответов в теме    
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

Старт конкурса "Персона года - 2017"! [На правах рекламы]

Уважаемые участники!
Рады сообщить вам, что мы объявляем старт голосования для определения победителя в номинации «Персона года – 2017».
Голосование стартует 3 января в 12.00 по местному времени.
Ровно в 12.00 на главной и других страницах форума в правой колонке, в разделе «Форум», появился красный баннер с надписью «Персона года». Кликнув на баннер, вы окажетесь на странице для голосования.
Ознакомиться с регламентом проведения голосования можно здесь.

Желаем удачи всем, кто мечтает о победе!
Последнее сообщение от Александр написано 10 января 2018, 15:07
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Бесплатный доступ на 6 месяцев к одному из комплектов ИПС «Нормативка.by»? [На правах рекламы]

Медиафайлы не показаны

Откройте сообщение для их просмотра.

[фото не показано]

Да! Это правда!

Только в октябре у вас есть замечательная возможность получить бесплатный доступ к любому комплекту ИПС «Нормативка.by» на 6 месяцев сразу для 7 пользователей!

Для этого приобретайте один из информационно-правовых комплектов ИПС «Нормативка.by:

∙«Всё для бухгалтера»
∙«Всё для кадровика»
∙«Всё для юриста»
∙«Всё для эколога»
∙«Всё по охране труда»


сроком на 6 месяцев для 7 пользователей.

А любой из оставшихся информационно-правовых комплектов вы сможете подключить совершенно бесплатно на такой же срок и для такого же количества пользователей.

Подробности – здесь и/ или по телефону 375 (17) 388-35-83.

С уважением,
команда ИПС «Нормативка.by»
Последнее сообщение от Феникс написано 6 октября 2017, 13:42
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Полная свобода для пользователей новой линейки тарифов «Всё для всех!» ИПС «Нормативка.by» [На правах рекламы]

Медиафайлы не показаны

Откройте сообщение для их просмотра.

[фото не показано]


Команда ИПС «Нормативка.by» никогда не останавливается в своем стремлении сделать взаимодействие с системой более удобным, понятным и выгодным для пользователей. На этот раз мы рады представить новую линейку тарифных планов «Всё для всех!».

10 причин подключиться на «Всё для всех!»

1. Вы больше не будете привязаны к конкретному набору информации – теперь вам доступны ВСЕ документы ИПС «Нормативка.by» без исключения.

2. Получение доступа к ИПС «Нормативка.by» без ограничений и переплат на длительный срок в зависимости от индивидуальных потребностей и частоты использования системы с возможностью выбора от 30 до 4 000 открытий документов.

3. Вы платите только за то, что вам действительно нужно, и только вы решаете, когда и какие документы открывать.

4. Возможность активации кодов доступа для коллег в рамках вашей подписки! Пользователи тарифных планов линейки «Всё для всех!» могут работать с системой индивидуально, а также активировать ...
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Вопросы по оформлению приказов по основной деятельности в ГУО

День добрый, подскажите пожалуйста: 1.допустима ли на бланке приказа по основной деятельности ГУО нумерация и датировка "от руки"? 2. Фамилии и инициалы подписантов должны быть напечатаны или собственноручно написаны ими же? 3. Есть ли документ, регламентирующий именно эти пункты оформления документа? Заранее огромное спасибо.
Последнее сообщение от написано 21 октября 2018, 18:32
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

особенности труда инвалидов 3 группы

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, правда ли, что инвалидам 3 группы наниматель обязан предоставить сокращенный рабочий день(если да, то на сколько часов и где это прописано) или вместо этого 1 дополнительный выходной день в неделю. Какие есть еще основные особенности труда инвалидов 3 группы? Спасибо!!!
Последнее сообщение от Сергей написано 21 октября 2018, 17:39
  • 410 ответов в теме     1 2 ... 41
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение за прогулы материально ответсвтенного лица

Добрый день.
Работаю в организации, работа связана с деньгами и прочими ценностями, являюсь лицом, ответственным за сохранность. Со мной заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Хочу уволиться, но заявление не подписали. При моем уходе должна проводиться полная ревизия всех ценностей, я должен передать кучу ключей и пр.
Собственно вопрос. Вечером со вторым лицом, ответственным за сохранность ценностей мы все закрываем в хранилище, а дальше я просто не выйду на работу. Мне грозит лишь увольнение за прогул? Или же может быть что-то еще? Фактов присвоений, хищений и растрат обнаружено не будет.
Последнее сообщение от erdhb17 написано 21 октября 2018, 14:55
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Статья 265 ТК РБ

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых ...
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 21 октября 2018, 12:23
  • 57 ответов в теме     1 2 ... 6
  • ++ -- -- -- --
  • Ответить

Суммированный учет рабочего времени

В организации установлен для определенной категории работников суммированный учет рабочего времени, учетный период – год. По окончании года (в январе) работник изъявил желание взять за переработанные часы дни отдыха (отгулы), при подсчете у него оказалось 13 смен по 12 часов, в итоге месяц отгулов.
1.Как правильно оформить отгулы, нужно ли издавать приказ?
2.Как правильно вести учет переработанных часов?
3.Если сейчас предоставить работнику месяц отгулов, то учитывается ли этот период в новом учетном периоде или его надо исключать, если да, то как учитывается?
4.Как отмечаются эти дни в табеле учета рабочего времени?
5.Как будет учитываться этот месяц при подсчете часов в следующем году, новом учетном периоде?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 21 октября 2018, 12:15
  • 1262 ответа в теме     1 2 ... 127
  • ++ ++ +- -- --
  • Ответить

Изменение формулировки (основания) увольнения (с п.2 ст.42 на п.1 ст 35)

Доброго дня, уважаемые. В этом топике https://kadrovik.by/topic/30281/1/ в 2010 году обсуждался вопрос, возникший у меня сейчас.
Помогите, пожалуйста.

Как все же правильно поступить, учитывая, что формулировку увольнения будем изменять не по решению суда, а по заключенному с работником Мировому соглашению.

1. Издать приказ о внесении изменений в пр от ... № ... и изложить в новой редакции
или
2. Издать приказ об увольнении с новым основание. Отдельным пунктом указать, что старый приказ утратил силу.
или
3. В новом приказе подробно расписать:
3.1. Отменить дейтсвие приказа от .. № .. в части основания увольнения. п.1 старого приказа изложить в следующей редакции.............
3.2. Изменить в трудовой книжке Иванова.... формулировку основания и внести запись ......
3.3. Выплатить......
Последнее сообщение от Сергей написано 20 октября 2018, 0:41
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Как правильно назвать должность

В организации в связи со спецификой производства появилась необходимость ввести в штат отдельную единицу. Но не знаем, как такую должность правильно назвать. В обязанности входит такая работа, как внесение информации в систему ИС AITS (Cистема идентификации, регистрации, прослеживаемости животных и продукции животного происхождения в Республике Беларусь). Это будет оператор по внесению информации в систему ИС AITS? или это будет специалист? И какой тогда код будет по ОКРБ 014-2017 и какой будет разряд?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 19 октября 2018, 16:32
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Присоединение и выделение предприятий с интервалом в несколько дней

#1[79453] 19 октября 2018, 14:00
Оценок нет Цитировать Пожаловаться
28 декабря 2017 года произошла реорганизация ОАО “ Витебский мясокомбинат” посредством присоединения к нему, в том числе открытого акционерного общества «Витебский комбинат хлебопродуктов» (г. Витебск, ул. Революционная, 30)

В свою очередь, 3 января 2018 года произошло следующее:
Из состава открытого акционерного общества «Витебский мясокомбинат» (210604, г. Витебск, Бешенковичское шоссе, 46) выделилось производственное унитарное предприятие «Витебский комбинат хлебопродуктов» (г. Витебск, ул. Революционная, 30)

Гражданский Кодекс Республики Беларусь
Статья 54. Правопреемство при реорганизации юридических лиц
1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии ...
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 19 октября 2018, 15:26
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу "военного" пенсионера

Добрый день всем! И все-таки, граждане кадровики и юристы, помогите определится - необходимо ли подавать сведения в орган выплачивыющий пенсию при приеме на работу "военного пенсионера". Закон "О пенсионном..."вроде бы исключений не делает. С другой стороны на уровень пенсии таких лиц прием на работу не влияет. Если да, то в какие, например, для сотрудников МВД.
Последнее сообщение от Ольга написано 19 октября 2018, 14:38
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Неэффективно используемое имущество

Помогите, пожалуйста, в решении вопроса? Мы резиденты СЭЗ у нас есть законсервированное здание (консервировалось уже не один раз), мы не платим налоги. Если его не консервировать. Имущество будет как неэффективно используемое. Что нам за это может быть?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

отпуск за свой счет свыше 30 дней

Подскажите пожалуйста, могу ли я отправить работника (по совместительству, работает кладовщиком) в отпуск за свой счет более чем на 30 дней, если работы для него пока нет, нет отгрузки товаров? и на какую статью я могу ссылаться и что для этого нужно??
Последнее сообщение от jmirkina написано 19 октября 2018, 9:02
  • 314 ответов в теме     1 2 ... 32
  • Оценок нет
  • Ответить

Контракт с пенсионером!!!!

Добрый день. Подскажите, пожалуйста такой вопрос... С женщиной заключен контракт с 01.03.2006г. по 28.02.2011г. (на пять лет). Этой женщине в апреле 2011 года исполняется 55 лет и она идет на пенсию. Что делать с контрактом, на сколько его продлевать??? Руководитель не хочет что бы она продолжала работать, а хочет отправить ее на пенсию.
  • 63 ответа в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

Ответственность работника за инструмент

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как документально закрепить определенный строительный инструмент (перфоратор, дрель) за конкретным работником? Может есть образец приказа?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 18 октября 2018, 17:26
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Наблюдательный совет

Ребята, помогите, пожайлуста. Может у кого есть образец протокола заседания наблюдательного совета ОАО о выборе председателя и секретаря. Только избрали совет, мне доверена почетная роль секретаря. Не могу сообразить с чего начинать %)
Последнее сообщение от Varna написано 18 октября 2018, 16:43
  • 23 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

медкомиссия при приеме на работу

Нужно ли проходить медкомиссию при приеме на работу мастером? Транспортная организация. К наркологу направлять не нужно, в перечне не нашла.
Последнее сообщение от dina27.83 написано 18 октября 2018, 15:51
  • 190 ответов в теме     1 2 ... 19
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника

Здравствуйте! Помогите!!!!!! Ситуация такова: в нашем штатном расписании есть две штатные единицы повара, один из поваров ушел с сентября 2010 года сначала на больничный по беременности и родам до февраля 2011 г., а затем соответственно в декрет. Но я приняла 20 декабря 2010 г. повара на ее место на время декретного отпуска основного работника (получается основной работник еще находился на больничном по беременности и родам). Имела ли я право, или я должна была принять нового работника на время декретного отпуска основного работника только после истечения срока больничного листа по беременности и родам(т.е. только в феврале 2011 года)??? Как правильно можно это все оформить документально??? ведь в любом случае нам нужен был второй повар. спасибо всем заранее. Помогите пожлуйста!
Последнее сообщение от PuntoМ написано 18 октября 2018, 14:44
  • 341 ответ в теме     1 2 ... 35
  • Оценок нет
  • Ответить

оформление приема на работу на время декретного отпуска

Добрый день.
Работнице основной предоставлен отпуск по уходу за ребёнком. Можно ли принять на это время нового работника с заключением с ним не срочного трудового договора как такового, а именно его разновидности - контракта?
Прочитала много комментариев специалистов и здесь на форуме обсуждения - мнения специалистов расходятся. Напишите, а как вы поступаете в таких случаях? И если кто-нить заключает с временными работниками срочный трудовой договор, пожалуйста, скиньте его форму, если вам не сложно.
Последнее сообщение от Татьяна написано 18 октября 2018, 11:52
  • 360 ответов в теме     1 2 ... 36
  • Оценок нет
  • Ответить

Встречный иск

Здравствуйте!
Помогите разобраться!
В декабре 2012 года Хозяйственным судом сделка была признана незаключенной. Одна сторона предела по сделке денежные средства, вторая - оказала услуги по проектированию, в подтверждение оказанной услуги есть ведомость на передачу чертежей и подтверждение использования данных чертежей при согласовании в МЧС отступлений от норм. Теперь Сторона по сделке требует возврата необоснованного обогащения и проценты за пользование чужими денежными средствами. Другая Сторона не возвращает деньги ссылаясь, что выплаченный аванс соответствует стоимости оказанных услуг в соответствии со сметой по трудозатратам.
Нужно ли подавать встречное исковое заявление, что бы доказать, что Сторона, оказавшая услуги, удерживает данные средства в силу равных исполненных взаимных обязательств.
Почему?
Спасибо за помощь.
Последнее сообщение от Сергей написано 18 октября 2018, 10:41
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

гос. пошлина

Здравствуйте, подскажите, можно ли исковое заявление в общий суд подать без уплаты государственной пошлины, а в исковом заявлении указать, что гос. пошлину взыскать с ответчика.
Последнее сообщение от lipchenkodmitriy07 написано 18 октября 2018, 9:33
  • 20 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Мед.осмотр работника

Обязяна ли организация отдать справку мед.осмотра работнику на руки при увольнении????
Последнее сообщение от m1958-8 написано 18 октября 2018, 9:26
  • 93 ответа в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

Порядок трудоустойства

Доброе утро коллеги! Подскажите. Наниматель требует у всех вновь принятых сотрудников справки из наркологического и психоневрологического диспансеров. Законно ли это? Подскажите НПА в котором есть перечень кому это необходимо.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 17 октября 2018, 15:26
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (2106) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, кто такие джоб-хопперы?



Как часто вы меняете работу?





Что мотивирует вас менять работу?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 98 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники