Вход на сайт

Подскажите, как на организации требуется вести воинский учет.

Можно ли отозвать работника из трудового отпуска если его отправили на 25 дней, он отбыл только 7 дней за период работы который он уже отработал в связи с производственной необходимостью?

Добрый день, коллеги!

Сотрудник предоставил листок нетрудоспособности по уходу за ребенком до 3 лет в связи с болезнью матери.
В Инструкции указано, что графы 17-19 и 23-25 в таком больничном не заполняются - и все верно, они тут пустые.
Однако, пусто и в графе "режим", но в Инструкции об этом ни слова нет.

Кто сталкивался с такими БЛ, должен ли быть указан режим?

подскажите пожалуйста как правильно происходит сдвиг рабочего года если отпуск без сохранения з/п составляет больше 14 дней?
Например: рабочий год у сотрудника 13.12.07 - 12.12.08, за периоды с 2007 - 2008, 2008-2009 отпуск использован весь (по 25 дней) за период с 2009-2010 использовано 10 дней (из 25) а потом 06.05.2010 сотрудник берет отпуск за свой счет в размере 37 дней. Как правильно теперь будут выглядеть периоды отпуска и что и как переносится?? Очень нужна ваша помошь.

Доброе утро! Подскажите пожалуйста документальный алгоритм отзыва из отпуска.

Здравствуйте! Помогите!!!!!! Ситуация такова: в нашем штатном расписании есть две штатные единицы повара, один из поваров ушел с сентября 2010 года сначала на больничный по беременности и родам до февраля 2011 г., а затем соответственно в декрет. Но я приняла 20 декабря 2010 г. повара на ее место на время декретного отпуска основного работника (получается основной работник еще находился на больничном по беременности и родам). Имела ли я право, или я должна была принять нового работника на время декретного отпуска основного работника только после истечения срока больничного листа по беременности и родам(т.е. только в феврале 2011 года)??? Как правильно можно это все оформить документально??? ведь в любом случае нам нужен был второй повар. спасибо всем заранее. Помогите пожлуйста!

Добрый день всем форумчанам! Читала очень много,но у меня такая нестандартная ситуация или можно сказать две!
1.Прораб оформлен с 01.06.2016 на полную ставку основное место работы.с 03.01.2017 он должен остаться на 0,5 ставки прорабом,но как внутренний совместитель и с 03.01.2017 на полную ставку взять гл.инженером,как основное место работы.Как правильно оформить совместительство в данной ситуации, сделать запись в трудовой,что прораб будет совместительство,а должность инженера основная должность????
2.У директора заканчивается контракт 01.02.2017 .Написал заявление по соглашению сторон. а с 02.02.2017 к нам же на должность зам.управляющего...Тут будет стандартно -Увольнение-прием???

доброе утро)
подскажите пожалуйста как оформить пенсию и какие документы нужны для этого.
заранее спасибо ))))

Подскажите пожалуйста на сколько минимальный срок и максимальный может заключаться договор подряда? И с какими категориями работником он может заключаться? Где это точно можно прочитать? Спасибо....

Помогите разобраться! На предприятии работал внешний совместитель с 01.10.2009(запись в трудовую не делалась). С апреля месяца он приходит на основное место работы по той же должности. Надо, я так понимаю, уволить совместителя и принять основного работника. Т.е. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за работу по совместительству, а у основного работника начнется новый рабочий год. Человек терять отработанное время не хочет (хочет в отпуск в конце лета). Юрист предложил вариант: нарушить хронологию записей в трудовой и после записи об увольнении с основного места работы сделать запись о приеме по совместительству в нашу организацию (которая раньше даты увольнения) и потом запись о приеме на основное место работы, таким образом сохранить работнику рабочий год, и что нарушения не будет. Есть большие сомнения. Но очень важно знать.

Помогите, пожалуйста, разобраться, как предоставляются трудовые отпуска после выхода из декретного отпуска. Вот, к примеру, мой пример. Я оформлена на работу с 08.12.2005 г. С 08.10.2007 г. ушла в отпуск по беременности и родам, а с 06.03.2008 г.- в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. C 11.10.2010 г. я снова вышла на работу на полный рабочий день. Подскажите, пожалуйста, с какой даты сейчас для меня начинается рабочий год и за какой период я могу рассчитывать на трудовой отпуск? Отпуск за период с 08.12.2006 г. по 07.12.2007 г. отгулен

Народ помогите! Кто на предприятии должен разрабатывать инструкции по охране труда: инженер по ОТ или прораб, и с кем они согласовываются если нет профсоюза?

Доброго всем дня!
Подскажите пожалуйста!
Распространяется ли на работника предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения к работе в количестве 12 календарных дней в год, если в течение рабочего года он направляется в командировку, которая в свою очередь попадает на выходные дни (постоянно)?!...
Спасибо заранее!

В этой теме, на примере аналогичной созданной на форуме бухгалтеров, хочу, что бы мы с Вами делились впечатлениями от просмотров фильмов. Не все же о работе, в конце концов!

Итак, начну я.

"Обитаемый остров" особенно понравиться женской половине киноманов! Главный герой - голубоглазая мечта каждой девушки!
При этом - пули его не берут, все вокруг в него влюбляются, и он, таки, победит!
Сам фильм - хорошая добротная сказка для тех, кто любит советскую фантастику. Бондарчук, как всегда, оказался на высоте, но до голливудских высот, конечно, еще работать и работать. Один раз, точно есть смысл посмотреть.

Что касается "Стиляги" - вот этот фильм рекомендую всем, в чьем сердце с годами не похоронен дух авантюризма и неформальности! Фильм отличный! Игра актеров (что для меня крайне важно) - на высоте. Порадовали мэтры российской актерской гильдии, сыгравшие на второстепенных ролях! Уровень советской актерской школы, скажу я Вам, не пропъешь, даже не закусывая ...

Добрый день всем! Помогите пожалуйста дельным советом. Вливаюсь в кадры на новом месте и возник вопрос. Есть заместитель управляющего и менеджер по логистике. Перелопатил нормативку и аналитику и пришел к выводу: данные наименования должностей неправильные, но есть ли крайне острая необходимость их переименовывать в силу того, что:
1) перевести зама управляющего на должность какого-либо главного специалиста не получится, сотрудник не согласен, а увольнять его никому не нужно. Поскольку в ЕКСД есть должность руководителя "управляющий" то возможно не возникнет проблем с зачетом работнику данного стажа работы.
2) менеджер по логистике фактически выполняет функционал менеджера (производство, сбыт, логистика), в подчинении у него есть люди (водители). Понятно что есть должность, именуемая "логистик", очень близкая по функционалу, только не предусматривающая руководящих функций. Видимо исходя из этих соображений он и был поименован менеджером. Законодательство не запрещает базовое наименование ...

Добрый день всем! Помогите пожалуйста! Сотрудник принят 2 года назад по основному месту работы на должность экономиста, и недавно его же оформили по внутреннему совместительству на должность бухгалтера. А сейчас он увольняется по соглашению сторон. Скажите плиз как правильно его уволить с этих 2-х должностей, и как внести запись в трудовую, ведь у него сейчас 2 записи: о приеме на экономиста, и вторая о приеме по совместительсву на бухгалтера...

Организация в следствии производственной необходимости решила отправить работников на обучение. По оконччанию обучения (проводилось Индивидуальным предпринимателем) была выдана справка об обучении.
Имеет ли право кадровик вносит запись о таком обучении в трудовую? Если да, то каким образом?

В ТД сотрудников указан срок выплаты З.платы с 25 по 31 число. Знаю, что это грубейшее нарушение законодательства, но гл.бух утверждает, что в налоговой и Фонде соц защиты выбила именно эти сроки...... Бред, конечно, но хотелось бы услышать мнения на этот счет.

Добрый день,
я директор предприятия, собираюсь в декретный отпуск, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить свой уход и назначить заместителя исполняющим обязанности, на предприятии нет отдела кадрв.

Добрый день! Нужно написать приказ о лишении премии за хамство. Работник нахамил покупателю, а тот написал в жалобной книг. Мож есть образец? Спасибо!

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас год назад трудоустроен работник, который в июле 2017 года был признан "обязанным лицом", при трудоустройстве с ним был заключен контракт, как нам поступить сейчас? Необходимо ли с ним заключать трудовой договор на неопределенный срок, и меняется ли ему отпуск на 7 календарных дней.

Здравствуйте. Подскажите, как правильно оформить перевод рабочего с 0,5 ставки на полную ставку. Через увольнение или есть какие либо другие варианты? У нас работает водитель погрузчика на 0,5 ставки, сейчас возникла необходимость перевести его на полную ставку. Спасибо.

Друг получил травму на рабочем месте при работе сверхурочно, начальник упросил оформить как бытовую. Травма серьёзная (возможна даже инвалидность)месяц пролежал в больнице, сейчас долечивается дома. Отнесли в бухгалтерию первый больничный лист, там говорят, что по контракту у них бытовые травмы не положено оплачивать. Правы ли они по законодательству? Про совесть речь не идет(