Форум специалистов по кадровому делу и менеджеров по персоналу

Конкурс "Персона года - 2018"! Итоги! [На правах рекламы]

ДОРОГИЕ КОЛЛЕГИ! ДРУЗЬЯ! *BRAVO*

Вот и отгремели фейерверки новогодних праздников, полных волшебства и чудес, отзвучала тихая рождественская музыка…
Новый, 2019-й год полноправно вошел в нашу жизнь, в том числе и профессиональную. И прежде чем верстать планы на будущее, ставить задачи, разрабатывать проекты, намечать цели, одним словом, заглядывать вперед, давайте подведем итоги года минувшего – 2018-го.
Сегодня мы, команда ИПС «Нормативка.by», подводим итоги нашего традиционного конкурса «Персона года», который ежегодно проходит во время зимних праздников среди участников форума портала Кадровик.by. Наши номинации не случайны – ведь они отражают не только профессиональные, но и человеческие, личностные качества форумчан.
Мы искренне благодарим всех, кто в течение 2018 года принимал участие в обсуждении на форуме актуальных проблем, помогал коллегам полезным советом и просто добрым словом поддержки, делился своими знаниями, навыками и профессиональным ...

Ответов в теме пока нет
Оценок нет
Ответить

Продление срока срочного трудового договора

Добрый день. С работником заключен срочный трудовой договор с 01.03.18 по 31.05.2018. Ест необходимость его продления. Правильно ли я рассуждаю: готовим допсоглашение к ТД от 31.05.2018, где предлагаем изменить (продлить) срок ТД с 1.06.2018 по 29.06.2018. Или с 31.05.18?

Последнее сообщение от Milka написано 17 июня 2019, 20:09

Трудовое законодательство
Автор: Ангелина (гость)
15 января 2008, 8:42

Трудовой отпуск

Работник пришёл на работу 22 октября через какое время ему положен трудовой отпуск и в каком количестве? Спасибо

Последнее сообщение от Big_Repa" написано 17 июня 2019, 17:10

Трудовое законодательство
Автор: Наталья (гость)
5 июня 2009, 5:17

Записи в трудовую книжку

Доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, нынче в трудовую книжку всякого рода взыскания заносятся? А поощрения? Спасибо.

Последнее сообщение от m1958-8 написано 17 июня 2019, 16:22

Трудовое законодательство
Автор: Ника
11 апреля 2013, 21:59

предоставление дня отпуска в связи с отзывом

Здравствуйте: работнику была предоставлена часть трудового отпуска 14 дней, на 14 день его отозвали из отпуска. В заявлении о согласии на отзыв работник изъявил желание присоединить неиспользованный день трудового отпуска путем присоединения к оставшейся части трудового отпуска. Подскажите пожалуйста как правильно оформить формулировку приказа в таком случае. Спасибо

Последнее сообщение от supervjob написано 17 июня 2019, 16:06

Трудовое законодательство
Автор: baranavti
17 июня 2019, 15:50

Трудовой отпуск при увольнении и приеме в порядке перевода

При приеме в порядке перевода можно ли работнику предоставить целый отпуск ранее 6 месяцев. Или можно только половину отпуска. Заранее спасибо.

Ответов в теме пока нет
Оценок нет
Ответить

отпуск за свой счет свыше 30 дней

Подскажите пожалуйста, могу ли я отправить работника (по совместительству, работает кладовщиком) в отпуск за свой счет более чем на 30 дней, если работы для него пока нет, нет отгрузки товаров? и на какую статью я могу ссылаться и что для этого нужно??

Последнее сообщение от OLA написано 17 июня 2019, 15:14

Профессия
Автор: bobonka
31 января 2011, 22:29

совмещение

Можно ли секретарю, работающему на ставку совмещать 0,5 ставки инспектора по кадрам без изменения графика работы (вакансия имеется). Как правильно оформить приказ?

Последнее сообщение от m1958-8 написано 17 июня 2019, 15:08

Делопроизводство
Автор: alphanoid
9 марта 2011, 17:06

Заполнение трудовой книжки

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, как заполнить трудовую книгу в данной ситуации: студентка, трудовой нет. Мы трудовую приобрели, теперь вот заполняю... она учится на дневном, еще не закончила. Вопрос с первой записью, сразу ли писать прием на работу, ведь диплома на руках нет? и что писать на титульном листе в строке образования. Заранее благодарю

Последнее сообщение от Chiardi написано 17 июня 2019, 14:42

Делопроизводство
Автор: Александр
13 октября 2010, 9:30

Номенклатура дел

Здравствуйте!
Такая ситуация: наша организация работает совсем недавно. Докупенты по ОД, ЛС и кадрам уже есть, а номенклатуры дел ещё нет. Т.е. нужно разработать этот бланк (таблицу), с названиями видов документов и их кодами (индексами). Подскажите, пожалуйста, как это с самого начала делается, как разрабатывается и оформляется?
Зарание спасибо!

Последнее сообщение от polevchyk написано 17 июня 2019, 13:59

Трудовое законодательство
Автор: baranavti
17 июня 2019, 10:13

Инженер по подготовке кадров

Уважаемые кадровики, здравствуйте! У нас на предприятии экологу вменены (прописано в контракте и должностной инструкции) обязанности инженера по подготовке кадров. Директор хочет снять с эколога эти обязанности и передать их специалисту по кадрам. Подскажите, пожалуйста, алгоритм действия от снятия обязанностей с эколога и возложения на специалиста по кадрам. Заранее спасибо.

Последнее сообщение от baranavti написано 17 июня 2019, 12:13

Трудовое законодательство
Автор: Мариша (гость)
6 марта 2008, 18:04

Аттестация рабочих мест

Дорогие колеги, сегодня была на семинаре по аттестации рабочих мест, если честно у меня волосы дыбом, как вы с этим справляетесь, вот допустим нам необходимо провести замеры, а ве лаборатории уже заняты на годы вперед и записи уже нет, и еще получается отпуска за вредность остались и сто же до 26.01 идут на себестоимость, а с 26.01 уже за счет прибыли,
и еще интересный момент где-то здесь на форуме рассматриваля подобный вопрос и там говорилось о оспоримом и не оспоримом отпуске, так вот на сегодняшний день эти отпуска есть их никто потом не заберет и более того после атестации они будут считаться пропорционально....

Последнее сообщение от alenanew написано 17 июня 2019, 11:34

Профессия
Автор: Маша
4 мая 2007, 9:29

Об увольнении за прогул

Здрасьте. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение за прогул без уважительных причин, если человек не является на работу.
Ситуация такая: 2 мая в обед ушел, до сих пор не появился. Через брата узнали, что с ним все нормально, он просто не поднимает трубку телефона и не приходит на работу. Собираемся ему писать заказное письмо с просьбой явиться.
Но что делать, если он проигнорирует? Когда можно увольнять за прогул? Может, какие-нить акты надо составлять? Как это делается? Как правильно все оформить с юридической точки зрения.
Заранее спасибо!

Последнее сообщение от olgasymonik написано 17 июня 2019, 11:12

Трудовое законодательство
Автор: anna
17 июня 2019, 9:11

продление трудовых отношений с временным работником

здравствуйте! подскажите как правильно продлить трудовой договор с временным работником, принятым на время ВН основного (основной не выходит на работу, взял после ВН 2 дня за свой счет и увольняется) на 2 дня?? по соглашению?

Последнее сообщение от Big_Repa" написано 17 июня 2019, 10:44

Перечень

Доброго дня! Подскажите пожалуйста такой вопрос. Открылась только фирма, какой перечень документов должен создаться в организации: имеется ввиду Положений и Инструкций. Заранее огромное спасибо.

Последнее сообщение от kYsya написано 15 июня 2019, 12:35

Трудовое законодательство
Автор: Оля
4 октября 2010, 10:50

отзыв из отпуска и компенсация?

Доброго времени суток! Подскажите такой момент, что-то в голове не укладывается. Я даю работнику отпуск, необходимо его отозвать. Отзываем и оставшуюся часть отпуска предоставить днями в течение рабочего года. ГБ говорит так: ты отзывай, деньги, выплаченные за отпуск остаются у работника и при следующем уходе на количество дней что остались после отзыва - ему ничего не выплачивается. А если человек компенсацию захочет вместо дней, что работнику еще что-то должно вылачивается??? я не понимаю правильно ли делаются выплаты!!

Последнее сообщение от 3078692 написано 15 июня 2019, 1:01

Трудовое законодательство
Автор: fw41
14 июня 2019, 11:10

Материальная ответственность и не выплата заработной платы.

Добрый день. Столкнулся с такой проблемой. Наниматель посчитал меня виновным в причинении вреда предприятию и в день выплаты ЗП мне ее не выдали. Документов, в которых я соглашался со своей виной, я не подписывал и не видел. Проблема возникла в день выплаты ЗП. Судебного разбирательства не проводилось. На следующий день после выплаты я написал заявление по соглашению сторон. Каким образом востребовать ЗП? Правомерно ли действие нанимателя?

Последнее сообщение от kYsya написано 15 июня 2019, 0:09

Трудовое законодательство
Автор: Олег Иванович (гость)
12 августа 2008, 8:31

Отпускной период при переводе

Сдвигается ли отпускной период (рабочий год) при переводе на другую должность? И как впоследствии считается отпуск, если изменилось количество дней?

Последнее сообщение от Сергей написано 14 июня 2019, 16:54

Расчет компенсации дней отпуска при увольнении

Подскажите как правильно подсчитать дни отпуска при увольнении:
Сотрудник принят на работу 01.10.07 День увольнения 07.07.09. В отпуске небыл. Продолжительность отпуска по уоллект.договору как в 2008 и 2009 году - 25 кал.дня.

Посдкажите сколько дней???

Последнее сообщение от Chiardi написано 14 июня 2019, 14:25

Трудовое законодательство
Автор: Ежик
8 января 2019, 20:15

График отпусков

Уважаемые форумчане!
Нужна ваша помощь и подсказка!
Устроился на работу в ООО "Z" (4 человека) бухгалтером в конце 2018 года. Согласно приказа на меня дополнительно возложены обязанности по ведению кадрового учета и делопроизводства.
Само ООО работает третий год. Но вот директор и остальные работники не удосужились за это время ни разу сходить в трудовые отпуска.
Правильно ли я сделал, что при составлении графика отпусков на 2019 год, предусмотрел работникам дополнительные отпуска за ранее отработанное время в предыдущие годы, кроме текущих отпусков в 2019 году? Или были возможны какие-то другие варианты с компенсацией этих отпусков?
Заранее благодарю всех откликнувшихся!
Спасибо!

Последнее сообщение от innaall написано 14 июня 2019, 14:15

Трудовое законодательство
Автор: Shine
24 февраля 2017, 10:21

Коллективная материальная ответственность

У нас есть служба логистики, в которой работают сборщики, водители автомобилей, реставратор, электрик, уборщики помещений, дворники - все они приходят в одно место работы по одному адресу. Ранее с ними всеми был заключен договор коллективной материальной ответственности, скажите, пожалуйста, нужно ли с данными категориями работников заключать данный договор, или есть еще какие-то варианты?

Последнее сообщение от Big_Repa" написано 14 июня 2019, 13:44

Охрана труда
Автор: Дмитрий
13 июня 2019, 15:31

ДПД(ПОЖАРКА)

Ребята подскажите создаются ли сейчас добровольные пожарные дружины? И какие документы надо кроме заявления члена дружины? И кто должен быть командиром либо председателем дружины?

Последнее сообщение от Дмитрий написано 14 июня 2019, 13:08

Трудовое законодательство
Автор: giacinta
14 июня 2019, 9:02

Отпуск за свой счет

Доброе утро!!!
Наша фирма недавно открылась и на данный момент директор "документально" предложил нам побыть в отпуске за свой счет(на фирме 2 человека- бухгалтер и директор), как долго можно находиться в таком отпуске если как бы работа не отлажена, но по расчетному счету есть движение(оплата счетов за связь, за приобритение офисной техники, и предоплата за оборудование, которое будет поставлено заказчику и его монтаж(фирма оказывает услуги по монтажу оборудования)??????как быть, можем ли мы не работать документально пока нет обьемов и нет факта закончинной (сданной) работы?

Ответов в теме пока нет
Оценок нет
Ответить

Охрана труда
Автор: jur_dia
14 июня 2019, 8:48

Направление на медосмотр

Здравствуйте. Может кто-то может поделиться направлением на медосмотр для газорезчика? Ввели недавно в штат такую профессию, обучили нашего работника, теперь хотим перевести, но необходимо сначала направить на медосмотр, т.к. вредные и опасные условия труда.

Ответов в теме пока нет
Оценок нет
Ответить

Правомерны ли действия юриста? Невыплата мат.помощи по кол.договору

Здравствуйте, дорогие!
Подскажите, пожалуйста, я написала заявление на оказание мне мат.помощи на рождение ребенка согласно кол.договору. Директор поставил резолюцию "Выплатить", специалист отдела кадров распечатала приказ и отдала на подпись юристу. Может ли юрист выразить "особое мнение" (заключается в том,что мат.помощь мне не положена, т.к. срок действия кол.договора, который действовал на момент рождения ребенка, истёк)? Просто, насколько мне известно, даже если выплата мат.помощи кол.договором не предусмотрена, но руководитель принял решение выплатить, то я имею право её получить) И ещё: если меня до сих пор не ознакомили с решением, с какого момента нужно считать исчисление 3-месячного срока для трудового спора? Возможно ли вообще начинать трудовой спор в моем случае, если я даже не знаю, было ли принято решение об отказе мне в выплате, либо до директора приказ вообще не дошёл?

Последнее сообщение от Сергей написано 13 июня 2019, 16:57

Ставка рефинансирования	10 %
Базовая величина	25,50 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	224,02 руб.
Тарифная ставка 1-го разряда	36,40 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	330,00 руб.
Индексированная МЗП	330,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 073,70 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 073,70 руб.

Вход на сайт