- Трудовое законодательство
- Автор:
Администрация
- 17 января 2019, 14:40
Результаты конкурса "Персона года - 2019"! [На правах рекламы]
ДОРОГИЕ И УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ! ДРУЗЬЯ!
Новый 2020-й год стабильно вошел в нашу жизнь, в том числе и профессиональную. И прежде чем намечать планы на будущее, ставить новые задачи, чертить схемы новых концепций, предсказывать актуальные тренды, одним словом, заглядывать вперед, мы традиционно оглядываемся назад и фиксируем итоги года минувшего – 2019-го.
Сегодня команда ИПС «Нормативка.by» озвучивает результаты нашего традиционного конкурса «Персона года», который ежегодно проходит во время зимних праздников среди участников форума портала Кадровик.by.
Наши номинации не случайны – ведь они отражают не только деловые, профессиональные, но и человеческие, личностные качества форумчан.
Мы искренне благодарим всех, кто в течение 2019 года принимал участие в обсуждении на форуме актуальных проблем, помогал коллегам не только полезным советом и добрым словом поддержки, но и реальным содействием, делился своими знаниями, умениями, профессиональным опытом и практическими ...

Новый 2020-й год стабильно вошел в нашу жизнь, в том числе и профессиональную. И прежде чем намечать планы на будущее, ставить новые задачи, чертить схемы новых концепций, предсказывать актуальные тренды, одним словом, заглядывать вперед, мы традиционно оглядываемся назад и фиксируем итоги года минувшего – 2019-го.
Сегодня команда ИПС «Нормативка.by» озвучивает результаты нашего традиционного конкурса «Персона года», который ежегодно проходит во время зимних праздников среди участников форума портала Кадровик.by.
Наши номинации не случайны – ведь они отражают не только деловые, профессиональные, но и человеческие, личностные качества форумчан.
Мы искренне благодарим всех, кто в течение 2019 года принимал участие в обсуждении на форуме актуальных проблем, помогал коллегам не только полезным советом и добрым словом поддержки, но и реальным содействием, делился своими знаниями, умениями, профессиональным опытом и практическими ...

Последнее сообщение от Александр написано 31 марта 2021, 12:58
- 11 ответов в теме
1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор:
Гость (гость)
- 16 октября 2008, 9:09
Внутрення опись документов личного дела.
Добрый день! Помогите, пожалуйста, правильно внести записи во внутр.опись личного дела. У меня в наличии следующие документы:
дополнение к личному листку, личный листок, автобиография, копия диплома, копия приказа о приеме на работу(заявлени о приеме отсутсвует, т.к. человек принят в порядке перевода). Читаю инструкцию по составлению личного дела. Здесь говорится, что внутреняя опись нумеруется отдельно от листов личного дела. Я правильно поняла, значит в графе"Название и заголовок документа" под №1 внутр.описи я записываю- Дополнение к личному листку, и в графе"Номера листов дела"ставлю 1?И такой документ индекс не имеет?правильно? В графе "индекс документов" проставляются номера приказов и заявлений, правильно? Извините, может сумбурно написала.
Может у кого-нибудь есть возможность скинуть пример уже заполненного бланка внутренней описи., тогда вопросы думаю сами собой отпадут. Спасибо.
дополнение к личному листку, личный листок, автобиография, копия диплома, копия приказа о приеме на работу(заявлени о приеме отсутсвует, т.к. человек принят в порядке перевода). Читаю инструкцию по составлению личного дела. Здесь говорится, что внутреняя опись нумеруется отдельно от листов личного дела. Я правильно поняла, значит в графе"Название и заголовок документа" под №1 внутр.описи я записываю- Дополнение к личному листку, и в графе"Номера листов дела"ставлю 1?И такой документ индекс не имеет?правильно? В графе "индекс документов" проставляются номера приказов и заявлений, правильно? Извините, может сумбурно написала.
Может у кого-нибудь есть возможность скинуть пример уже заполненного бланка внутренней описи., тогда вопросы думаю сами собой отпадут. Спасибо.
Последнее сообщение от Mika написано 6 июля 2022, 19:28
- 16 ответов в теме
1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор:
Katerinka
- 9 октября 2012, 12:54
Личные дела сотрудников
Здравствуйте, у меня ряд вопросов, подскажите, пожалуйста:
1. У начальника 3 раза менялись паспортные данные (серия, номер), скажите нужно ли вносить изменения в личную карту Т-2 и личный листок по учету кадров?
2. В компании личные карты Т-2 весьма устаревшие 1990 года, можно ли их переделать под новый образец?
3. Другой сотрудик устраивался на работу холостым, женился, в личной карте написано: холост. Как изменить данные? Зачеркнуть и рядом написать женат? И Дополнить состав семьи?
4. Нужно ли вносить изменения в трудовую книжку, когда сотрудница уходит в декрет? Какие именно?
Ну пока вроде бы все, помогите разобраться!
Благодарю.
1. У начальника 3 раза менялись паспортные данные (серия, номер), скажите нужно ли вносить изменения в личную карту Т-2 и личный листок по учету кадров?
2. В компании личные карты Т-2 весьма устаревшие 1990 года, можно ли их переделать под новый образец?
3. Другой сотрудик устраивался на работу холостым, женился, в личной карте написано: холост. Как изменить данные? Зачеркнуть и рядом написать женат? И Дополнить состав семьи?
4. Нужно ли вносить изменения в трудовую книжку, когда сотрудница уходит в декрет? Какие именно?
Ну пока вроде бы все, помогите разобраться!
Благодарю.
Последнее сообщение от Mika написано 6 июля 2022, 17:28
- 269 ответов в теме
1 2 ... 27
-
Оценок нет
- Ответить
- Юридические вопросы
- Автор:
Павел
- 19 июля 2011, 10:02
Приказное производство
Подскажите пожалуйста! Должнику была отправлена претензия (долг, пеня, проценты). По истечении месяца ответа Должник не предоставил. Заявление на возбуждение приказного производства, в части размере процентов и пени, рассчитывать на дату подачи заявления или на дату отправления претензии?
Последнее сообщение от Оля написано 6 июля 2022, 17:01
- 223 ответа в теме
1 2 ... 23
-
Оценок нет
- Ответить
- Свободное общение
- Автор:
Аллегра"
- 19 марта 2009, 15:19
Флуд и флейм на Кадровик.by
Этот топик создаётся специально для того,чтобы все желающие писали в него ВСЁ, ЧТО ВЗБРЕДЁТ В ГОЛОВУ!!! Любые бредовые темы - СЮДА!!! Сумасшедшие идеи, неадекватные мысли, анекдоты, потоки сознания, вызванные хорошим (или плохим) настроением - В ЭТОТ ТОПИК!!! Но - с поправкой на правила хорошего тона, Правила форума и уважительное отношение к окружающим

Последнее сообщение от Аллегра написано 6 июля 2022, 10:32
- Трудовое законодательство
- Автор:
marigosha
- 2 апреля 2012, 11:11
сдвиг рабочего года
подскажите пожалуйста как правильно происходит сдвиг рабочего года если отпуск без сохранения з/п составляет больше 14 дней?
Например: рабочий год у сотрудника 13.12.07 - 12.12.08, за периоды с 2007 - 2008, 2008-2009 отпуск использован весь (по 25 дней) за период с 2009-2010 использовано 10 дней (из 25) а потом 06.05.2010 сотрудник берет отпуск за свой счет в размере 37 дней. Как правильно теперь будут выглядеть периоды отпуска и что и как переносится?? Очень нужна ваша помошь.
Например: рабочий год у сотрудника 13.12.07 - 12.12.08, за периоды с 2007 - 2008, 2008-2009 отпуск использован весь (по 25 дней) за период с 2009-2010 использовано 10 дней (из 25) а потом 06.05.2010 сотрудник берет отпуск за свой счет в размере 37 дней. Как правильно теперь будут выглядеть периоды отпуска и что и как переносится?? Очень нужна ваша помошь.
Последнее сообщение от marina-garibaldi написано 5 июля 2022, 16:41
- 511 ответов в теме
1 2 ... 52
-
Оценок нет
- Ответить
- Пенсионное обеспечение
- Автор:
Яна Осаки (гость)
- 24 августа 2009, 8:10
Оформление пенсии
доброе утро)
подскажите пожалуйста как оформить пенсию и какие документы нужны для этого.
заранее спасибо
))))
подскажите пожалуйста как оформить пенсию и какие документы нужны для этого.
заранее спасибо

Последнее сообщение от Дельта написано 5 июля 2022, 16:30
- 378 ответов в теме
1 2 ... 38
-
Оценок нет
- Ответить
- Штатное расписание и зарплата
- Автор:
ssvetlana_o
- 29 марта 2011, 13:47
Прием на работу на время декретного отпуска основного работника
Здравствуйте! Помогите!!!!!! Ситуация такова: в нашем штатном расписании есть две штатные единицы повара, один из поваров ушел с сентября 2010 года сначала на больничный по беременности и родам до февраля 2011 г., а затем соответственно в декрет. Но я приняла 20 декабря 2010 г. повара на ее место на время декретного отпуска основного работника (получается основной работник еще находился на больничном по беременности и родам). Имела ли я право, или я должна была принять нового работника на время декретного отпуска основного работника только после истечения срока больничного листа по беременности и родам(т.е. только в феврале 2011 года)??? Как правильно можно это все оформить документально??? ведь в любом случае нам нужен был второй повар. спасибо всем заранее. Помогите пожлуйста!
Последнее сообщение от AndreyK написано 5 июля 2022, 15:44
- 465 ответов в теме
1 2 ... 47
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Lubasha (гость)
- 8 июня 2009, 8:34
Прием на работу гражданина РФ.
Подскажите пожалуйста есть ли какие-либо нюансы при приеме на работу гражданина Российской Федерации?
Последнее сообщение от Сергей написано 5 июля 2022, 15:05
- 121 ответ в теме
1 2 ... 13
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
rikki
- 11 ноября 2010, 12:40
отпуск перед декретом
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, каким образом предоставляется трудовой отпуск сотруднице, которая собирается уйти в декрет, но хочет взять отпуск перед декретом и таким образом уйти на 25 календарный дней раньше. Количество дней отпуска предоставляется пропорционально отработанным дням в календарном периоде (у нее за два месяца) или она может взять все количество(25 календарных дней) ТО.
Спасибо.
Подскажите, пожалуйста, каким образом предоставляется трудовой отпуск сотруднице, которая собирается уйти в декрет, но хочет взять отпуск перед декретом и таким образом уйти на 25 календарный дней раньше. Количество дней отпуска предоставляется пропорционально отработанным дням в календарном периоде (у нее за два месяца) или она может взять все количество(25 календарных дней) ТО.
Спасибо.
Последнее сообщение от Сергей написано 5 июля 2022, 12:46
- 144 ответа в теме
1 2 ... 15
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
pfxi
- 2 октября 2011, 16:27
Коммандировка и коммандировочные
Добрый день! Очень много вопросов по коммандировке.
1.Если я выезжаю в коммандировку завтра в 23 58 в Минск, этот день мне необходимо выходить на работу на предприятие и положены ли мне коммандировочные?
И аналогично если я вернусь в четверг ночью, мне необходимо выходить на работу и положены ли коммандировочные за четверг? (в каком размере?)
2. если мне не сообщили куда заселятся, волен ли я сам выбирать место жительства, а предприятие оплачивает?
3. Добираться до Минска на нашем предприятии запрещают на маршрутках, хотя они оффициальные перевозчики и дают чеки, но как сказали в бухгалтерии нельзя, налоговая запретила. Правомерно ли это, что если я поеду на маршрутке?
4. за сколько дней должны уведомлять о длительной коммандировке (2-3 дня)?
Заранее благодарю!!!
1.Если я выезжаю в коммандировку завтра в 23 58 в Минск, этот день мне необходимо выходить на работу на предприятие и положены ли мне коммандировочные?
И аналогично если я вернусь в четверг ночью, мне необходимо выходить на работу и положены ли коммандировочные за четверг? (в каком размере?)
2. если мне не сообщили куда заселятся, волен ли я сам выбирать место жительства, а предприятие оплачивает?
3. Добираться до Минска на нашем предприятии запрещают на маршрутках, хотя они оффициальные перевозчики и дают чеки, но как сказали в бухгалтерии нельзя, налоговая запретила. Правомерно ли это, что если я поеду на маршрутке?
4. за сколько дней должны уведомлять о длительной коммандировке (2-3 дня)?
Заранее благодарю!!!
Последнее сообщение от Сергей написано 5 июля 2022, 12:45
- 112 ответов в теме
1 2 ... 12
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
aea13
- 18 января 2013, 15:54
Трудовой отпуск перед больничным по беременности и родам!
Работаю в компании с 02.01.2012, за 2012 год выбрала весь отпуск. 01.01.2013 перезаключился контракт. На больничный по беременности и родам ухожу 25.02.2013.
Вопросы:
1. Положен ли мне трудовой отпуск?
2. Если положен, то в каком размере?
3. На какую статью ссылаться?
Вопросы:
1. Положен ли мне трудовой отпуск?
2. Если положен, то в каком размере?
3. На какую статью ссылаться?
Последнее сообщение от AnK написано 5 июля 2022, 8:28
- 270 ответов в теме
1 2 ... 27
-
Оценок нет
- Ответить
- Охрана труда
- Автор:
e-hog
- 7 июня 2022, 8:57
Сведения о характере и условиях труда
Добрый день уважаемые форумчане! У нас работает слесарем КИПиА инвалид 3 группы. В этом году у него переосвидетельствование. Ему выдали на руки и попросили заполнить форму СВЕДЕНИЯ О ХАРАКТЕРЕ И УСЛОВИЯХ ТРУДА, которая является Приложением 2 к постановлению МЗ РБ от 09.06.2021 № 79. Инженер по охране труда сейчас в отпуске. Может быть у кого есть образец заполнения данной формы? Смущают там некоторые пункты со ссылкой на несчастный случай и профзаболевание, которых у нас понятно не было.
Последнее сообщение от Chiardi написано 4 июля 2022, 18:40
- 4 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Свободное общение
- Автор:
vika_copi
- 6 мая 2014, 15:29
Идеи для корпоратива
Здравствуйте коллеги! Подскажите пожалуйста интересные идеи по организации корпоратива на 150 человек. У нас каждый год отмечается два нового года, один как у всех зимой, а один летом. Летом у нас подразумевается закрытие сезона и начала нового. В усадьбах за городом мы были, рестораны отпадают. Хочется что то необычного и интересного с играми, может с игрой в пейнтбол или картинг. Поделитесь как Вы отмечаете свои корпоративы.
Последнее сообщение от Kurbasova написано 1 июля 2022, 14:36
- 15 ответов в теме
1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор:
Анна
- 17 марта 2010, 10:51
продолжение записей в трудовой
День добрый!
Прошу помочь с таким вопросом: принят новый работник. Возник вопрос с правильностью заполнения трудовой книжки. Записи о работе продолжаются вестись и в разделе "Сведения о награждениях" (заполнен один разворот). Сейчас пытаюсь понять, куда мне сделать запись о приеме - продолжить делать запись о приеме в разделе "Сведения о награждениях" или сделать запись о приеме в разделе "звесткi аб рабоце"?
Прошу помочь с таким вопросом: принят новый работник. Возник вопрос с правильностью заполнения трудовой книжки. Записи о работе продолжаются вестись и в разделе "Сведения о награждениях" (заполнен один разворот). Сейчас пытаюсь понять, куда мне сделать запись о приеме - продолжить делать запись о приеме в разделе "Сведения о награждениях" или сделать запись о приеме в разделе "звесткi аб рабоце"?
Последнее сообщение от Chiardi написано 30 июня 2022, 11:42
- 15 ответов в теме
1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Обсуждаем вопрос
- Автор:
аля
- 19 июля 2016, 12:21
молодые специалисты
Всем Добрый день! В нашу школу в августе должен придти молодой специалист (по направлению). Соответственно мы его принимаем на работу в августе и трудовую книгу на него заводим так же в августе. Но т.к. этот специалист поступает в ВУЗ на другую специальность, он требует, что бы мы его трудоустроили в июле (объясняя, что ему нужна трудовая книга при поступлении в ВУЗ). Скажите, должны ли мы его принимать в июле, если в направление у него написано, что распределение в августе.
Последнее сообщение от Chiardi написано 28 июня 2022, 13:09
- 55 ответов в теме
1 2 ... 6
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
iryna202
- 16 августа 2010, 12:12
Коллективный договор для не члена профкома
Здравствуйте, у меня такая ситуация: на предприятии действует коллективный договор в котором написано, что он распространяется на членов профкома, я не являюсь членом профкома, и вступать не хочу по личным соображениям. В коллективном договоре написано, что он может распространяться не на членов профкома, если человек напишет заявление об этом и согласует с вышестоящей организацией, в противном случае меня будут лишать всех премий и других стимулирующих выплат, предусмотренных коллективным договором. Подскажите, имеет ли право наниматель лишить меня всех стимулирующих выплат и премирования, если я не вступлю в профком, и не буду писать заявление о распространении на меня коллективного договора, так как это связано с большими трудностями в согласовании. И что мне в этой ситуации лучше делать.
Последнее сообщение от Сергей написано 28 июня 2022, 11:34
- 160 ответов в теме
1 2 ... 16
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Оксана
- 17 июня 2022, 11:24
перемещение
Если работник находится на больничном или в отпуске, можно ли его перемещать из одного отдела в другой?
Последнее сообщение от Сергей написано 28 июня 2022, 11:31
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Marmeladka
- 27 июня 2022, 21:18
Перенос части отпуска
Всем добрый день! Возник такой казалось бы простой вопрос, но очень много мнений. Можно ли переносимую часть отпуска предоставлять позже основного отпуска? или необходимо соблюдать последовательность и использовать ее до основного отпуска?
Последнее сообщение от zhyuzhyk написано 28 июня 2022, 6:08
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
Повышение квалификации и переподготовка у работников со средним медицинского персонала
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться с вопросом! У нас работает фельдшер с высшей категорией, в 06.04.2007 года последний раз прошла повышение квалификации и подтвердила категорию. С 06.04.2007 г. в течении пяти лет не проходила повышение квалификации, но 27.06.2008 г. прошла переподготовку по специальности "Анестециология" и ей присвоена квалификация "медицинская сестра-анестезист".Защитывается ли эта переподготовка, для подтверждения категории по квалификации "фельдшер" или данная категория прекратила действовать с 06.04.2012 г.????
Последнее сообщение от www.kari.by написано 27 июня 2022, 15:59
- 17 ответов в теме
1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Свободное общение
- Автор:
Mr. Dismantler
- 8 мая 2008, 9:50
Не хлебом единым жив человек! ....но и икорочкой ;))
Раз была озвучена идея создания топика, касающегося кулинарных рецептов - думаю есть смысл именно так и сделать. Предлагаю, в рамках нормальной продолжительности трудового дня, а так же за его пределами, делиться не просто кулинарными рецептами из журналов, а необычными и интересными на Ваш взгляд. Простота и неординарность в подходах при приготовлении - приветствуются! ;)))
Последнее сообщение от Kurbasova написано 25 июня 2022, 15:07
- 1572 ответа в теме
1 2 ... 158
-
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор:
Маат
- 9 ноября 2009, 12:01
подскажите, пож, как правильно оформить продление отпуска в связи с больничным листом
Добрый день! Подскажите, пож, как правильно оформить продление отпуска в связи с больничным листом. Заранее спасибо.
Последнее сообщение от zhyuzhyk написано 24 июня 2022, 6:43
- 199 ответов в теме
1 2 ... 20
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Жужа
- 17 июля 2012, 15:11
Оплата сверхурочной работы
На предприятии возникла необходимость вывода рабочих на работу сверхурочно и в связи с этим возникли некоторые вопросы. В соответствии со ст.69 ТК - оплата за сверхурочную работу в двойном размере, но здесь ещё указывается, что если работа производилась в пределах месячной нормы, то оплата должна быть не менее одинарной тарифной ставки (оклада). Хочу привести пример: допустим месячная норма 160 часов, оплата труда сдельная, работник в течение месяца брал два дня без содержания (16 часов) и выходил сверхурочно на 17 часов. Господа, прошу вас, разъясните на примере, как будет производится оплата в данном случае в двойном или одинарном размере и если в двойном, то за какое количество часов?
Последнее сообщение от zhyuzhyk написано 24 июня 2022, 6:39
- 104 ответа в теме
1 2 ... 11
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор:
Жанна
- 16 февраля 2010, 9:11
Присвоение квалификационного разряда рабочему
Подскажите, как оформить правильно: монтажник 2 разряда проходил обучение и ему присвоили 4 разряд. Как оформить эти изменения и каким числом: когда ему выдано свидетельство или когда он его предоставил в отдел кадров??
Последнее сообщение от Людмила написано 22 июня 2022, 9:30
- 305 ответов в теме
1 2 ... 31
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор:
Dark Angel
- 30 сентября 2009, 12:39
утеря трудовой книжки
Подскажите пожалуйста, сотрудник утерял трудовую книжку, был принят на работу без нее. Он не хочет восстанавливать данные о прошлом месте работы, просит завести новую трудовую. Правомерно ли это? Имею ли я на это право?
Последнее сообщение от AndreyK написано 22 июня 2022, 8:28
- 192 ответа в теме
1 2 ... 20
-
Оценок нет
- Ответить