Вход на сайт

Впервые буду проводить аттестацию работников на соответствие занимаемой должности. Подлежат ли аттестации работники:
- работающие на 0,5; 0,25 (внешние совместители)
- переведенные менее года назад на новую должность.

Согласно Положения не подлежат аттестации работающие менее года. В новой должности эти сотрудники менее года - следовательно, аттестации не подлежат?

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить процедуру продления контракта. Заранее спасибо.

Здравствуйте.Только начала осваивать вопросы делопроизводства.Начиталась много всяких инструкций,положентий,но все противоречат друг другу,так что решила спросить у специалистов.
Я работаю в маленькой фирме со штатом 10 человек. Приказов вроде бы и не много,но и не мало. Сотрудники приходят и уходят,переводятся,ездят в коммандировки и т.д.Делопроизводство хромает на обе ноги.
Хотелось бы узнать ответы на вопросы о разделения приказов на: приказы по основной деятельности,по личному составу и по административно-хозяйственной деятельности:
1. С первого года существования фирмы разделение приказов было только на 2 вида: производственные и кадровые(без разделения на К и Л), принципиально это в такой маленькой фирме или нет?
2. Что относится к приказамадминистративно-хозяйственной деятельности( например , об использовании личного автомобиля в служебных целях)?
3. В приказах по личному составу обязательно разделение на приказы-"К" и приказы-"Л"? И идут ли они под общей нумерацией с разными ...

Подскажите, как по новому КЗОТу оплачивается работа в выходной день для ИТР (программист)? Имеет ли право директор
предприятия (КУП) своим приказом отменить двойную оплату и предлагать за работу в выходной день только отгул?

Коллеги, добрый день.
У нас в организации есть отдел продаж и отдел по работе в с ключевыми клиентами (в него входят специалисты по работе с ключевыми клиентами, руководители агентов торговых (мерчендайзеров) и сами агенты торговые (мерчендайзеры). Сейчас планируем создать отдельно отдел мерчендайзинга. Подскажите, могу ли я именно так назвать новый отдел или на основании какого документы, дается название отделу? Спасибо.

Работник командирован в Германию, поедет на собственном легковом автомобиле. Будет целый день (более 12 часов) ехать по территории Польши. Суточные за этот день по нормам Польши или Германии платить?

Подскажите, как на организации требуется вести воинский учет.

Здравствуйте, у меня ряд вопросов, подскажите, пожалуйста:
1. У начальника 3 раза менялись паспортные данные (серия, номер), скажите нужно ли вносить изменения в личную карту Т-2 и личный листок по учету кадров?
2. В компании личные карты Т-2 весьма устаревшие 1990 года, можно ли их переделать под новый образец?
3. Другой сотрудик устраивался на работу холостым, женился, в личной карте написано: холост. Как изменить данные? Зачеркнуть и рядом написать женат? И Дополнить состав семьи?
4. Нужно ли вносить изменения в трудовую книжку, когда сотрудница уходит в декрет? Какие именно?
Ну пока вроде бы все, помогите разобраться!
Благодарю.

Доброго дня! Прошу помощи!!!Очень нужен образец приказа о привлечении работников к работе в выходной день с их согласия.

Добрый день!

Помогите, пожалуйста, выбрать наименование должности.
Работник будет заниматься ремонтом оргтехники и заправкой картриджей.

В ЕТКС я нашла
- ЭЛЕКТРОМЕХAНИК ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУЖИВAНИЮ СЧЕТНО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫХ МAШИН
- ОПЕРАТОР ЭЛЕКТРОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫХ МАШИН (подходит только под заправку картриджей)

Уже голова кругом...

Кто занимается аттестацией рабочих мест по условиям труда??? У нас в штате имееются должности; вед.экономист, инспектор по кадрам, инженер по охране труда, руководители подразделений. Мое мнение- инженер по охране труда, а мнение инженера по ОТ - инспетор по кадрам??? Помогите разобраться???

Добрый день подскажите пожалуйста, при заполнении раздела 2 по обучению работников, нужно ли сюда включать работников, которым повышали разряды на предприятии?

Здрасьте. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение за прогул без уважительных причин, если человек не является на работу.
Ситуация такая: 2 мая в обед ушел, до сих пор не появился. Через брата узнали, что с ним все нормально, он просто не поднимает трубку телефона и не приходит на работу. Собираемся ему писать заказное письмо с просьбой явиться.
Но что делать, если он проигнорирует? Когда можно увольнять за прогул? Может, какие-нить акты надо составлять? Как это делается? Как правильно все оформить с юридической точки зрения.
Заранее спасибо!

Добрый день!
Может кто-нибудь поделится образцом служебной записки(акта) о проведении проверки допущенных нарушений работником?

Устраиваюсь на работу в бухгалтерию работать бухгалтером по договору подряда. Трудовую книжку нести не спешу, потому что
есть масса сомнений... Директор попросил ксерокопию паспорта. Подскажите, это сейчас так нужно - копия паспорта при трудоустройстве? И если не нужно, то чем мотивировать, подскажите, пожалуйста.

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации:
Наниматель осуществляет переподготовку работника за свой счет. Работник изъявил желание оставшуюся сумму оплатить сам, т.к. в дальнейшем планирует увольняться в связи с переездом (супруг нашел работу в другом городе).
С работником было заключено дополнительное соглашение к контракту об обязанности по окончании обучения отработки у нанимателя, а также возмещения средств, затраченных на обучение при отчислении или не отработке положенного срока.
Учреждение образования предложило доп.соглашение к основному 3-х стороннему договору, которым из договора исключается сторона плательщика (наниматель).
Вопросы: 1) Правомерно ли заключение такого доп. соглашения или необходимо расторжение 3-х стороннего договора и заключение 2-х стороннего?
2) Имеет ли наниматель основание требовать от работника возмещения затраченных на обучение средства в случае перезаключения договора и в случае увольнения работника?

Работник пришёл на работу 22 октября через какое время ему положен трудовой отпуск и в каком количестве? Спасибо

Дорогие колеги, сегодня была на семинаре по аттестации рабочих мест, если честно у меня волосы дыбом, как вы с этим справляетесь, вот допустим нам необходимо провести замеры, а ве лаборатории уже заняты на годы вперед и записи уже нет, и еще получается отпуска за вредность остались и сто же до 26.01 идут на себестоимость, а с 26.01 уже за счет прибыли,
и еще интересный момент где-то здесь на форуме рассматриваля подобный вопрос и там говорилось о оспоримом и не оспоримом отпуске, так вот на сегодняшний день эти отпуска есть их никто потом не заберет и более того после атестации они будут считаться пропорционально....

Здравствуйте,
подскажите, у нас в организации работал сотрудник в должности инженер-программиста 3 лет. Хотели данному работнику присвоить 2 квалификационную категорию, но пришел приказ от министерства, что наименование должности "инженер-программист" изменяется на должность "специалист по препровождению программного обеспечения".
В должностной инструкции специалиста по сопровождению программного обеспечения написано, что для присвоения 2 квалификационной категории необходимо высшее образование и стаж работы не менее 1 года.

Вопрос: можно ли данному работнику присвоить 2 квалификационную категорию, если он в должности специалиста по сопровождению проработал только 6 месяцев?


Спасибо.

Добрый день. Я совсем запуталась с расчетом среднесписочной численности работников. Я не понимаю как рассчитать расчетную численность работавших неполное рабочее время.
Я считаю по табличке
В графе номер
- 1 все числа месяца,
- в графе номер 2 списочная численность работников (кроме совместителей, подрядчиков и тех, кто работает на неполное рабочее время; а тех кто находится в трудовых отпусках я же сюда включаю?
- в графе номер 3 все кто находится на больничном, в отпусках без сохранения заработной платы, находящиеся в отпусках по беременности и родам;
- в графе номер 4 те, кто работает неполное рабочее время. Вот тут совершенно не понимаю, как их считать на каждый день? Какой расчет? Если учесть, что в моей организации работают и на 0,25, и на 0,5 и на 0,75.



Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.9.)

Скажите пожалуйста, где вы регистрируете уведомления к контрактам об изменении сущ.условий трула? В отдельном журнале или в исходящих документах приемной?

Добрый день! Нужен ваш совет) Работник хочет уволиться по ст.41 ТК: по требованию работника в связи с необходимостью ухода за ребёнком-инвалидом до 18 лет (все подтверждающие документы имеются). Вопрос:
1. Если работник увольняется по данному основанию, а, например, через месяц решит искать новую работу, то в этом случае будут ли какие-нибудь для него правовые последствия?
2. На ваш взгляд, такая формулировка в трудовой должна ли смутить возможного потенциального нанимателя?

В общем, интересуют риски при увольнении по данному основанию.

Можно ли принять на работу по внешнему совместительству на 0,7 ставки* Если да, то почему*

Доброе утро, помогите разобраться, у на на предприятии работает сотрудник, его наниматель хочет уволить, контракт продлен на один год, какие можно найти основания для того, чтоб его уволить по инициативе нанимателя