В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Бесплатный доступ на 6 месяцев к одному из комплектов ИПС «Нормативка.by»? [На правах рекламы]

Медиафайлы не показаны

Откройте сообщение для их просмотра.

[фото не показано]

Да! Это правда!

Только в октябре у вас есть замечательная возможность получить бесплатный доступ к любому комплекту ИПС «Нормативка.by» на 6 месяцев сразу для 7 пользователей!

Для этого приобретайте один из информационно-правовых комплектов ИПС «Нормативка.by:

∙«Всё для бухгалтера»
∙«Всё для кадровика»
∙«Всё для юриста»
∙«Всё для эколога»
∙«Всё по охране труда»


сроком на 6 месяцев для 7 пользователей.

А любой из оставшихся информационно-правовых комплектов вы сможете подключить совершенно бесплатно на такой же срок и для такого же количества пользователей.

Подробности – здесь и/ или по телефону 375 (17) 388-35-83.

С уважением,
команда ИПС «Нормативка.by»
Последнее сообщение от Феникс написано 6 октября 2017, 13:42
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Полная свобода для пользователей новой линейки тарифов «Всё для всех!» ИПС «Нормативка.by» [На правах рекламы]

Медиафайлы не показаны

Откройте сообщение для их просмотра.

[фото не показано]


Команда ИПС «Нормативка.by» никогда не останавливается в своем стремлении сделать взаимодействие с системой более удобным, понятным и выгодным для пользователей. На этот раз мы рады представить новую линейку тарифных планов «Всё для всех!».

10 причин подключиться на «Всё для всех!»

1. Вы больше не будете привязаны к конкретному набору информации – теперь вам доступны ВСЕ документы ИПС «Нормативка.by» без исключения.

2. Получение доступа к ИПС «Нормативка.by» без ограничений и переплат на длительный срок в зависимости от индивидуальных потребностей и частоты использования системы с возможностью выбора от 30 до 4 000 открытий документов.

3. Вы платите только за то, что вам действительно нужно, и только вы решаете, когда и какие документы открывать.

4. Возможность активации кодов доступа для коллег в рамках вашей подписки! Пользователи тарифных планов линейки «Всё для всех!» могут работать с системой индивидуально, а также активировать ...
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

отказ от работы в ночное время

Работник отказывается выйти в ночное время. К категории для которых требуется согласие не относится. Как быть. Работает по 5-дневке с 8.00 до 17.00. Выйти в ночь нужно с 10.00 до 6.00. И какой промежуток отдыха правильный в таком случае. В день привлечения с 8 до 17 он отдыхает и после ночной отработки тоже целый день отдыха. Какая норма отдыха в таком случае?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение по ст. 41 ТК РБ (срочно)

Здраствуйте!!!! Работник работающий по контракту увольняется в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, как правильно выплатить выходное пособие???
Согласно ст. 41 ТК РБ -2х недельный средний заработок.
Согласно постановления № 1180 СовМина 3х месячный средний заработок
А решением Конституционного суда ст. 41 + постановление №1180
Спасибо.
Последнее сообщение от Сергей написано 23 ноября 2017, 10:22
  • 124 ответа в теме     1 2 ... 13
  • Оценок нет
  • Ответить

Два контракта по 0,5 ст.

Здравствуйте! подскажите, правильно все оформлено. У работника два контракта: специалист по кадрам 0,5 ст. и секретарь 0,5 ст. Какая должна быть запись в трудовой книжке: "принята на работу специалистом по кадрам и оператором ЭВМ" или "принята на работу специалистом по кадрам"? И как нужно считать отпускные при уходе в отпуск: по двум контрактам или нет?
Последнее сообщение от Юлия написано 23 ноября 2017, 10:20
  • 21 ответ в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Заполнение трудовой книжки

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, как заполнить трудовую книгу в данной ситуации: студентка, трудовой нет. Мы трудовую приобрели, теперь вот заполняю... она учится на дневном, еще не закончила. Вопрос с первой записью, сразу ли писать прием на работу, ведь диплома на руках нет? и что писать на титульном листе в строке образования. Заранее благодарю
Последнее сообщение от kate_privetvsem написано 23 ноября 2017, 10:18
  • 329 ответов в теме     1 2 ... 33
  • Оценок нет
  • Ответить

Слесарь- молодой специалист или рабочий?

Добрый вечер! Поясните пожалуйста по такому вопросу, перераспределился к нам молодой человек который закончил УО " Вилейский государственный колледж" в дипломе написано с получением общего среднего образования по специальности " техническое обеспечение сельхоз работ" квалификация - слесарь по ремонту сельхоз машин".
1. После окончания этого колледжа какое у него будет образование? среднее специальное???? или профессионально-техническое???
2. Он является молодым специалистом или рабочим??? как правильно?....
3. полагается ли ему повышение тарифного оклада на 10%;
4. Если полагается на какой нормативный документ дадите ссылку??? Спасибо.
Последнее сообщение от татьяна написано 23 ноября 2017, 10:17
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

время перерыва для отдыха и питания

может кто-то мне подскажет ответ на мой вопрос:)
какой продолжительности должно быть время перерыва для отдыха и питания у работника работающего сутки через двое?(охраннику)
Последнее сообщение от TItata написано 23 ноября 2017, 10:08
  • 24 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Материальная помощь к отпуску после реорганизации

Здравствуйте! Помогите пожалуйста. У нас произошла реорганизация в виде присоединения. Работники присоединившейся организации продолжают трудовые отношения на основании ранее заключенных контрактов. А что им полагается к отпуску? Отпускные за прошлый период рассчитываются по прежней ЗП, а матпомощь? Теоретически, в соответствии с новым коллективным договором. А может по их прежнему? У наших организаций очччень разная матпомощь. Но нигде не нашла никакой нормативки по этому вопросу. Помогите!
Последнее сообщение от Сергей написано 23 ноября 2017, 10:03
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Коллективный договор для не члена профкома

Здравствуйте, у меня такая ситуация: на предприятии действует коллективный договор в котором написано, что он распространяется на членов профкома, я не являюсь членом профкома, и вступать не хочу по личным соображениям. В коллективном договоре написано, что он может распространяться не на членов профкома, если человек напишет заявление об этом и согласует с вышестоящей организацией, в противном случае меня будут лишать всех премий и других стимулирующих выплат, предусмотренных коллективным договором. Подскажите, имеет ли право наниматель лишить меня всех стимулирующих выплат и премирования, если я не вступлю в профком, и не буду писать заявление о распространении на меня коллективного договора, так как это связано с большими трудностями в согласовании. И что мне в этой ситуации лучше делать.
Последнее сообщение от Сергей написано 23 ноября 2017, 9:33
  • 158 ответов в теме     1 2 ... 16
  • Оценок нет
  • Ответить

Выход из декретного отпуска

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года) хочу выйти на работу. Может ли работодатель отказать мне в выходе на работу до истечения отпуска (когда ребенку исполнится 3 года)? На время моего отпуска принят сотрудник на контрактной основе (контракт заканчивается).
Заранее благодарна за ответ.
Последнее сообщение от Сергей написано 23 ноября 2017, 9:07
  • 976 ответов в теме     1 2 ... 98
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

Увольнение молодого специалиста

Здравствуйте. Меня распределили в организацию после обучения в колледже. Изначально был заключён контракт на 2 года на должность, на которую распределили в колледже. Но через полгода меня перевели на другую должность и был заключён новый контракт на 1 год. Продлевая контракт ещё на 1 год, получается, что я должна отработать лишние 4 месяца, т.е. 2 года 4 месяца. Можно ли продлить контракт на 8 месяцев и будет ли это только с соглашения руководства?
Последнее сообщение от tikhan написано 23 ноября 2017, 8:43
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

отсрочка от армии по семейному положению

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста имею ли я право на отсрочку срочной военной службы в РБ, если у меня отец и сестра являются инвалидами 2-й группы, а мать на пенсии ( но ещё работает ), сестра прописана в другой квартире, больше близких родственников нет.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 23 ноября 2017, 0:49
  • 71 ответ в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

Оплата за работу в выходной день

Подскажите, как по новому КЗОТу оплачивается работа в выходной день для ИТР (программист)? Имеет ли право директор
предприятия (КУП) своим приказом отменить двойную оплату и предлагать за работу в выходной день только отгул?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 22 ноября 2017, 17:16
  • 262 ответа в теме     1 2 ... 27
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение совместителя

Помогите, необходимо уволить внешнего совместителя на основании приема на работу основного работника. Совместитель оформлен на условиях контракта и не желает уходить, требует письменного предупреждения за месяц. Что делать?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 22 ноября 2017, 16:46
  • 99 ответов в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

предоставление ежегодного отпуска сотрудницам уходящим в декрет. Очень срочно!!!!

Уважаемые коллеги!!!
помогите срочно разрешить следующие вопросы! срочно необходимо услышать Ваше мнение. спасибо.
1) отпуск по беременности и родам включается в периоды, за которые начисляется ежегодный трудовой отпуск. Может ли сотрудница перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный трудовой отпуск за этот период?

2) Может ли сотруднице быть предоставлен полный отпуск за год авансом перед уходом в отпуск по беременности и родам? Use case: сотрудница взяла полный отпуск за 2008 год в январе 2008 года, насколько я понимаю законодательством это не запрещено со 2-ого года работы (или запрещено?), уже после этого отпуска становится известно, что с апреля, например, она уходит в отпуск по беременности и родам.

3) Если сотрудница уже на данный момент находится в отпуске по беременности и родам и ей не был предоставлен ежегодный трудовой отпуск за этот период возможно ли в данном случае получение компенсации?
Последнее сообщение от Екатерина написано 22 ноября 2017, 16:21
  • 22 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Применимое право

Во внешнеторговом контракте стороны вправе выбрать право страны, которое будет применяться к правоотношениям. Это понятно.
А что делать, если в контракте записано: "к правоотношениям будет применяться материальное право страны, судом которой рассматривается спор". (Контракт допускает выбор страны суда).
Получается, что:
1)стороны допускают возможность применения к одним и тем же правоотношениям права разных государств;
2)непонятно каким правом должны руководствоваться стороны при исполнении договора до суда.

ИМХО это неправильно и стороны не достигли соглашения о выборе применимого права. Как думаете?
Последнее сообщение от Наталья написано 22 ноября 2017, 15:42
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Повышение в должности зав. складом.

Всем доброго времени суток! Помогите, пожалуйста, начинающему кадровику!

У нас 2 заведующих складом. Они подчиняются начальнику отдела логистики. Планируется небольшое изменение структуры организации и нужно придумать должность, которая будет между начальником отдела логистики и зав.склада. Т.е. у нач.логистики в подчинении сотрудник с новой должностью, а у него в подчинении зав. складами.Обязанности будут, как у заведующего плюс контроль работы зав. складами и поиск сотрудников на склады.

Как вариант, назвать эту новую должность Специалист по складскому учету или Специалист по организации работы на складе, или Специалист по организации работы склада.

Посоветуйте, как сделать правильно!
Последнее сообщение от vik написано 22 ноября 2017, 15:41
  • 12 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

приказ по командировке в выходной день

Помогите!!!! пожалуйста!!!!
У меня с бухгалтерией вышел спор. У нас работник был командирован в Барановичи на 2 дня: пятницу и субботу. Я оформила приказ так:

В связи с производственной необходимостью (доставка груза)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Привлечь к работе в выходной день 09.07.2011 Иванова Ивана Ивановича, водителя автомобиля 1 класса отдела транспорта, с его согласия.
2. Предоставить Иванову Ивану Ивановичу, водителю автомобиля 1 класса отдела транспорта, за работу в выходной день 09.07.2011, другой день отдыха – 11.07.2011.
3. Командировать Иванова Ивана Ивановича, водителя автомобиля 1 класса отдела транспорта, на 2 (два) календарных дня, с 08.07.2011 по 09.07.2011, в г.Барановичи ЧП «Март».
Директор
с приказом ознакомлен и согласен

Бухгалтерии не нравится слово привлечь, они хотят, чтобы я убрала п.1, но как я уберу, если у нас этот водитель должен отдыхать в субботу и воскресение. Либо сам приказ КОМАНДИРОВАТЬ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ и есть ПРИВЛЕЧЬ К РАБОТЕ В ...
Последнее сообщение от belaya написано 22 ноября 2017, 15:38
  • 56 ответов в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Флуд и флейм на Кадровик.by

Этот топик создаётся специально для того,чтобы все желающие писали в него ВСЁ, ЧТО ВЗБРЕДЁТ В ГОЛОВУ!!! Любые бредовые темы - СЮДА!!! Сумасшедшие идеи, неадекватные мысли, анекдоты, потоки сознания, вызванные хорошим (или плохим) настроением - В ЭТОТ ТОПИК!!! Но - с поправкой на правила хорошего тона, Правила форума и уважительное отношение к окружающим ;-)
Последнее сообщение от m1958-8 написано 22 ноября 2017, 15:19
  • 44478 ответов в теме     1 2 ... 4448
  • ++ ++ ++ ++ --
  • Ответить

Приказы.

Здравствуйте.Только начала осваивать вопросы делопроизводства.Начиталась много всяких инструкций,положентий,но все противоречат друг другу,так что решила спросить у специалистов.
Я работаю в маленькой фирме со штатом 10 человек. Приказов вроде бы и не много,но и не мало. Сотрудники приходят и уходят,переводятся,ездят в коммандировки и т.д.Делопроизводство хромает на обе ноги.
Хотелось бы узнать ответы на вопросы о разделения приказов на: приказы по основной деятельности,по личному составу и по административно-хозяйственной деятельности:
1. С первого года существования фирмы разделение приказов было только на 2 вида: производственные и кадровые(без разделения на К и Л), принципиально это в такой маленькой фирме или нет?
2. Что относится к приказамадминистративно-хозяйственной деятельности( например , об использовании личного автомобиля в служебных целях)?
3. В приказах по личному составу обязательно разделение на приказы-"К" и приказы-"Л"? И идут ли они под общей нумерацией с разными ...
Последнее сообщение от Сергей написано 22 ноября 2017, 14:16
  • 29 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Внесение изменений в коллективный договор

Здравствуйте уважаемые коллеги и участники форума! Назрел вопрос, однако учитывая, что с аналогичными ситуациями на практике не сталкивался решил посоветоваться. Собственно вопрос: необходимо внести изменения в коллдоговор. Алгоритм как я понял следующий - издаем приказ нанимателя (в нашем случае инициатора) о проведении коллективных переговоров, далее уведомление профсоюзу, далее совместное решение (нанимателя и профсоюза) о назначении сроков проведения переговоров, комиссии по проведению переговоров от нанимателя и работников, и этим же решением утверждается Положение о комиссии по ведению переговоров. После проведения переговоров, созданной комиссией оформляется проект изменений в коллдоговор и предоставляется на обсуждение нанимателю и профсоюзу. Вроде все здесь понятно (если что то не так поправьте). Теперь к самому главному: ЕСЛИ ПРОЕКТ УСТРАИВАЕТ НАНИМАТЕЛЯ И ПРОФСОЮЗ, ТО ОН ПОДПИСЫВАЕТСЯ И РЕГИСТРИРУЕТСЯ В УСТАНОВЛЕННОМ ЗАКОНОМ ПОРЯДКЕ ЛИБО В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ НУЖНО ПРОВОДИТЬ ...
Последнее сообщение от Сергей написано 22 ноября 2017, 14:07
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Фильм! Фильм! Фильм!...

В этой теме, на примере аналогичной созданной на форуме бухгалтеров, хочу, что бы мы с Вами делились впечатлениями от просмотров фильмов. Не все же о работе, в конце концов! ;-)

Итак, начну я.

"Обитаемый остров" особенно понравиться женской половине киноманов! Главный герой - голубоглазая мечта каждой девушки!
При этом - пули его не берут, все вокруг в него влюбляются, и он, таки, победит!
Сам фильм - хорошая добротная сказка для тех, кто любит советскую фантастику. Бондарчук, как всегда, оказался на высоте, но до голливудских высот, конечно, еще работать и работать. Один раз, точно есть смысл посмотреть.

Что касается "Стиляги" - вот этот фильм рекомендую всем, в чьем сердце с годами не похоронен дух авантюризма и неформальности! Фильм отличный! Игра актеров (что для меня крайне важно) - на высоте. Порадовали мэтры российской актерской гильдии, сыгравшие на второстепенных ролях! Уровень советской актерской школы, скажу я Вам, не пропъешь, даже не закусывая ...
Последнее сообщение от jitelmira написано 22 ноября 2017, 11:54
  • 1886 ответов в теме     1 2 ... 189
  • ++ ++ ++ +- --
  • Ответить

как уволиться?

Очень странная ситуация, помогите советом.
Работала в организации, ушла в декрет. Сейчас хочу выйти на работу раньше, а организация на бумаге существует, но никто не работает, директор осел за границей и в стране не появляется. Как уволиться?
Последнее сообщение от jitelmira написано 22 ноября 2017, 11:51
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Как должен выглядеть журнал регистрации заявлений?

Как должен выглядеть журнал регистрации заявлений? И вносить ли в него заявления за прошлые года, если он никогда не вёлся
Последнее сообщение от Сергей написано 22 ноября 2017, 9:22
  • 40 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (2083) »
Увольнение
650 ответов
 1 2 ... 66
Оценок нет
Трудовое законодательство
перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку
241 ответ
 1 2 ... 25
Оценок нет
Профессия
Коллективный договор для не члена профкома
158 ответов
 1 2 ... 16
Оценок нет
Трудовое законодательство
Изменение существенных условий труда
630 ответов
 1 2 ... 64
Оценок нет
Трудовое законодательство
оформление командировочного удостоверения
44 ответа
 1 2 ... 5
Оценок нет
Трудовое законодательство
работа в выходной день
71 ответ
 1 2 ... 8
Оценок нет
Трудовое законодательство
Два контракта по 0,5 ст.
21 ответ
 1 2 3
Оценок нет
Трудовое законодательство
Продление трудового договора
117 ответов
 1 2 ... 12
Оценок нет
Трудовое законодательство
особенности труда инвалидов 3 группы
340 ответов
 1 2 ... 35
Оценок нет
Трудовое законодательство
Отражение неполного рабочего времени в штатном расписании
28 ответов
 1 2 3
Оценок нет
Трудовое законодательство
Заполнение трудовой книжки
329 ответов
 1 2 ... 33
Оценок нет
Делопроизводство
Прием на работу на время декретного отпуска основного работника
305 ответов
 1 2 ... 31
Оценок нет
Штатное расписание и зарплата
Выход из декретного отпуска
976 ответов
 1 2 ... 98
++ ++ ++ ++ ++
Трудовое законодательство
Руководитель или начальник отдела?
24 ответа
 1 2 3
Оценок нет
Профессия
продление контракта
1120 ответов
 1 2 ... 113
++ ++ ++ -- --
Трудовое законодательство
Совмещение работы с преддипломной практикой в одной организации
21 ответ
 1 2 3
Оценок нет
Трудовое законодательство
взыскание ошбочно перечисленной суммы
38 ответов
 1 2 3 4
Оценок нет
Юридические вопросы
Флуд и флейм на Кадровик.by
44478 ответов
 1 2 ... 4448
++ ++ ++ ++ --
Свободное общение
Азы кадровой работы
117 ответов
 1 2 ... 12
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
Выход из декретного отпуска
976 ответов
 1 2 ... 98
++ ++ ++ ++ ++
Трудовое законодательство
Новый рабочий год после выхода из декретного отпуска
480 ответов
 1 2 ... 49
++ ++ ++ ++ ++
Трудовое законодательство
Прием на работу гражданина Украины
437 ответов
 1 2 ... 44
++ ++ ++ ++ ++
Трудовое законодательство
Флуд и флейм на Кадровик.by
44478 ответов
 1 2 ... 4448
++ ++ ++ ++ --
Свободное общение
ДНИ РОЖДЕНИЯ!!!
2719 ответов
 1 2 ... 272
++ ++ ++ ++ --
Свободное общение
Отпуск, отпуск, отпуск
3436 ответов
 1 2 ... 344
++ ++ ++ +- --
Трудовое законодательство
Приказы
222 ответа
 1 2 ... 23
++ ++ ++ +- --
Делопроизводство
Фильм! Фильм! Фильм!...
1886 ответов
 1 2 ... 189
++ ++ ++ +- --
Свободное общение
Обязательно ли выделять НДС в договоре?
5 ответов
++ ++ ++ -- --
Юридические вопросы
Ст. 265 ТК РБ помогите разобраться с выходными
124 ответа
 1 2 ... 13
++ ++ ++ -- --
Трудовое законодательство
Ток Шоу
40 ответов
 1 2 ... 5
++ ++ ++ -- --
Свободное общение
продление контракта
1120 ответов
 1 2 ... 113
++ ++ ++ -- --
Трудовое законодательство
Суммированный учет рабочего времени
1195 ответов
 1 2 ... 120
++ ++ +- -- --
Трудовое законодательство
Возложение исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
146 ответов
 1 2 ... 15
++ ++ -- -- --
Трудовое законодательство
Обучение на производстве
131 ответ
 1 2 ... 14
++ -- -- -- --
Обучение
Статья 265 ТК РБ
53 ответа
 1 2 ... 6
++ -- -- -- --
Трудовое законодательство
Отпуск по беременности и родам
47 ответов
 1 2 ... 5
Оценок нет
Профессия

Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Используете ли вы персональные мобильные устройства в рабочих целях?




Разрешено ли в вашей компании использовать личные мобильные устройства в рабочих целях?




Вы чаще заходите в интернет при помощи …



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 95 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники