В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Результаты конкурса "Персона года - 2019"! [На правах рекламы]

ДОРОГИЕ И УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ! ДРУЗЬЯ! :)

Новый 2020-й год стабильно вошел в нашу жизнь, в том числе и профессиональную. И прежде чем намечать планы на будущее, ставить новые задачи, чертить схемы новых концепций, предсказывать актуальные тренды, одним словом, заглядывать вперед, мы традиционно оглядываемся назад и фиксируем итоги года минувшего – 2019-го.

Сегодня команда ИПС «Нормативка.by» озвучивает результаты нашего традиционного конкурса «Персона года», который ежегодно проходит во время зимних праздников среди участников форума портала Кадровик.by.

Наши номинации не случайны – ведь они отражают не только деловые, профессиональные, но и человеческие, личностные качества форумчан.

Мы искренне благодарим всех, кто в течение 2019 года принимал участие в обсуждении на форуме актуальных проблем, помогал коллегам не только полезным советом и добрым словом поддержки, но и реальным содействием, делился своими знаниями, умениями, профессиональным опытом и практическими ...
Последнее сообщение от Александр написано 31 марта 2021, 12:58
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Простой и перенос рабочего дня.

Уважаемые коллеги! На предприятии из-за аварии было отключено электричество на два дня. За один день директор согласен оплатить простой 2\3. А второй день хочет перенести. То есть вместо пятницы работники работают в субботу. Свою позицию директор аргументирует "всех предупредили что день будет переноситься". Возможен ли перенос рабочего дня на выходной в приведенной ситуации "в связи с производственной необходимостью"?
Последнее сообщение от masja111 написано 25 ноября 2022, 23:33
  • 42 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Присвоение классности водителю автомобиля

Подскажите как правильно нужно присвоить 2 класс водителю автомобиля и условия для присвоения.
Последнее сообщение от molli_007 написано 25 ноября 2022, 13:05
  • 51 ответ в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Оформление пенсии

доброе утро)
подскажите пожалуйста как оформить пенсию и какие документы нужны для этого.
заранее спасибо :)))))
Последнее сообщение от milka написано 23 ноября 2022, 20:15
  • 389 ответов в теме     1 2 ... 39
  • Оценок нет
  • Ответить

Организация воинского учета на частном предприятии

Уважаемые Знатоки!
Дайте, пожалуйста, ответ на следующие вопросы:
1. Что такое "воинский учет на предприятии": его составляюшие, виды требуемой документации и конкретные виды требуемых для учета сведений, формы отчетности?
"Положение о воинском учете" мне мало что говорит, там все как-то общие фразы, и мало конкретики. У нас в организации никогда воинский учет не велся, вот и приходится сейчас заняться его организацией. В военкомат я обращалась, но мне ответили, что в указанном "Положении" все есть. Одна надежда на Вас, многоуважаемые Знатоки-кадровики.
Последнее сообщение от Olka написано 23 ноября 2022, 15:28
  • 422 ответа в теме     1 2 ... 43
  • ++ ++ ++ ++ --
  • Ответить

Должность "Технический директор"

Здравствуйте! Можно ли ввести в штатное расписание должность "технический директор". В штате уже есть основной директор, который руководит предприятие по Уставу. Спасибо.
Последнее сообщение от Сергей написано 23 ноября 2022, 12:10
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

архив на предприятии

доброго дня ! в связи с введенными Новациями - в Законе «Об архивном деле и делопроизводстве» вытекает вопрос
1. есть ли нормы по введению количества штатных единиц архивариуса на предприятии (либо 1 ед. либо 0,25) ?
сейчас у нас 25 человек.
Спасибо !
Последнее сообщение от tonya33 написано 23 ноября 2022, 12:09
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Отзывы на обучение в "XXI ВЕК-КОНСАЛТ" и "Здесь и сейчас"

Уважаемые пользователи форума, возможно у кого-то из вас есть опыт прохождения тренингов, курсов в компаниях "XXI ВЕК - КОНСАЛТ" и "Здесь и сейчас".
Стоимость обучения достаточно высока, хотелось бы услышать от уже отучившихся стоит ли обучение своих денег?
Очень интересуют отзывы на сами тренинги и преподавателей этих компаний.
Всем откликнувшимся спасибо!
Из тренингов рассматриваем - тайм-менеджмент и ключевые навыки руководителя.
Последнее сообщение от sogood написано 22 ноября 2022, 9:42
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Сдвиг рабочего год с переходящим соц. отпуском

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации со сдвигом рабочего.

Пример 1
рабочий год сотрудника 01.11.2019 по 31.10.2020
он берет соц. отпуск 20 дней с 25.10.2020 по 13.11.2020.
нужно ли сдвигать рабочий год на 6 дней (20-14). или же считаем, что в текущем рабочем году берет 7 дней (с 25.10.2020 по 31.10.2020), остальные 13 (с 01.11.2020 по 13.11.2020) переходят на следующий рабочий год с 01.11.2020 по 31.10.2021.

Пример 2
рабочий год сотрудника 01.11.2019 по 31.10.2020
он берет соц. отпуск 30 дней с 15.10.2020 по 13.11.2020
Рабочий год смещаем на 16 дней (30-14)??? Т.к. в текущем рабочем году 16 дней с 15.11.2020 по 31.10.2020 - далее смещение по 02.11.2020, из этого следует, что рабочий год продолжается и дальше смещается.

Помогите правильно рассчитать в двух примерах.
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 21 ноября 2022, 12:46
  • 30 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

ликвидация предприятия

Добрый день. Подскажите, у нас предприятие ликвидируется, решение о ликвидации принято 18.11, хотим уволить всех сотрудников 21.11. Есть работники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. При увольнении помимо компенсации за отпуск, мы должны выплатить только компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка или еще выходного пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка?
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 18 ноября 2022, 17:55
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Суммированный учет

Добрый вечер, уважаемые специалисты! Помогите, пожалуйста, решить такой вопрос. Наниматель хочет принять на работу двух водителей, чтобы они работали 2 дня через два: т.е. 2 дня один, 2 - другой. Рабочий день водителя не может превышать 10 часов. Просчитав несколько месяцев при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом месяц, у меня получилось, что водители будут ориентировочно отрабатывать норму времени как на 0,85 ставки. Можем ли мы принять водителей на неполное рабочее время - 0,85 ставки и с суммированным учетом рабочего времени? Или это совсем глупость? Ведь неполное рабочее время - это неполный рабочий день или неделя, а в нашем случае получается неполный месяц? Может, кто-нибудь сталкивался с похожей ситуацией?
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 17 ноября 2022, 15:33
  • 179 ответов в теме     1 2 ... 18
  • Оценок нет
  • Ответить

Оформление приказа о депремировании

Люди добрые!Подскажите, пожалуйста, нужно ли ознакамливать депремированных работников, перечисленных в тексте приказа с тем, что они депремированы или же достаточно подписи директора и глав.буха???Спасибо!
Последнее сообщение от AndreyK написано 17 ноября 2022, 12:59
  • 88 ответов в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

Условие, при котором сдвигается рабочий год

Согласно ст. 165 ТК РБ, если суумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст 164 меньше 12 календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.
У работника рабочий период начинается с 1-го октября 2007 года,
в течение рабочего года он брал отпуск без сохранения заработной платы на 19 календарных дней, как сейчас посчитать ему рабочий год?
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 17 ноября 2022, 10:43
  • 30 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

назначение пенсии

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, какие документы требуется от отдела кадров при назначении пенсии по возрасту сотруднику?
Какие документы требуются от самого сотрудника?
В каком нормативном акте есть перечень необходимых документов и действий при назначении пенсий?
СПАСИБО
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 17 ноября 2022, 9:45
  • 102 ответа в теме     1 2 ... 11
  • Оценок нет
  • Ответить

Контракт

Добрый день,вопрос!!!! у работника истекает срок действия контракта.Работник добросовестный и порядочный,но наниматель не хочет с ним продлевать трудовые отношения. Обязан ли наниматель продлевать труд отношения с работником? или все же может вручить уведомление о непродлении?
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 17 ноября 2022, 9:43
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение во время отпуска

Дело в том , что я захотел уволиться перед самым отпуском 30марта, а отпуск у меня начинается с 05.04.10 . Мне сказали что в этом случае мне отменят отпуск! Дело в том ещё , ну последния раз я в отпуске был с июля по август , и получается что я иду сейчас в отпуск в апреле не отработав год. И ещё если я напишу сейчас заявление по последнему дню отпуска , т.е на 3.05.10 и если его начальник не подпишет , мне придётся отрабатывать ещё 30 дней после отпуска. За ранее спасибо за ответ!
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 17 ноября 2022, 9:41
  • 18 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

должностная инструкция ведущего инженера- технолога

Есть ли в ЕТКС РБ наименование должности "ведущий инженер- технолог" ? Если да, до в каком номере искать?
Последнее сообщение от AndreyK написано 16 ноября 2022, 11:41
  • 14 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Трудовой отпуск

Работник пришёл на работу 22 октября через какое время ему положен трудовой отпуск и в каком количестве? Спасибо
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 15 ноября 2022, 10:56
  • 1245 ответов в теме     1 2 ... 125
  • Оценок нет
  • Ответить

отпуск по беременности и родам внешнего совместителя

Здравствуйте! Подскажите как оформить отпуск по беременности и родам внешнему совместителю: написать приказ о предоставлении отпуска или уволить, т.к. пособие она получит только по основному месту работы?
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 14 ноября 2022, 20:16
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Компенсация за неиспользованный отпуск за 5 лет

Подскажите, пожалуйста, работник проработал на предприятии 5 лет, хочет уволиться, и ни разу не был в отпуске, необходимо ли выплачивать компенсацию за все 5 лет, и возможно ли ее не выплачивать? Как оформляется ст.173 ТК РБ,
Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя

Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.
Можно ли за месяц до увольнения взять с него отказ в использовании отпуска, а потом при увольнении не выплачивать компенсацию?
Последнее сообщение от Наташа написано 11 ноября 2022, 16:01
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Об увольнении за прогул

Здрасьте. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение за прогул без уважительных причин, если человек не является на работу.
Ситуация такая: 2 мая в обед ушел, до сих пор не появился. Через брата узнали, что с ним все нормально, он просто не поднимает трубку телефона и не приходит на работу. Собираемся ему писать заказное письмо с просьбой явиться.
Но что делать, если он проигнорирует? Когда можно увольнять за прогул? Может, какие-нить акты надо составлять? Как это делается? Как правильно все оформить с юридической точки зрения.
Заранее спасибо!
Последнее сообщение от ahivasha написано 11 ноября 2022, 15:11
  • 272 ответа в теме     1 2 ... 28
  • Оценок нет
  • Ответить

Отстранение от работы

Добрый день! Подскажите,в случае отстранения работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, путем уточнения подпункта 3.4 пункта 3 Декрета № 5 – до устранений,
1. Есть предельный срок отстранения?
2. Необходимо ли запрашивать объяснение от работника?
3. Есть минимальная сумма ущерба или максимальная, для отстранения?
4. Какие документы должны быть, в случае отстранения?
Интересно все по этой теме, судебная практика, комментарии, ваше мнение. Спасибо Всем, кто мимо не пройдёт)!
Последнее сообщение от Сергей написано 11 ноября 2022, 13:30
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Введение новой должности и создание нового отдела

Добрый день!
У меня такой вопрос.
Принимаем на работу маркетолога.
В штатном расписании такой должности нет, значит, нужно ввести.
Нужно ли под него создавать отдельный отдел, или можно ввести должность в уже существующий? Насколько я знаю, отдел создается при наличии трех должностей. Как лучше поступить. Можно ли создавать в штатном расписании "мертвые штатные единицы" (чтобы было 3 человека), или это не есть хорошо. У нас маленький штат, и это не рационально будет. Есть следующие отделения - Администрация и Учебный отдел. Мне кажется, в Учебный отдел было самое бы то. Как это вообще делается, чтобы было правильно и раионально. Заранее спасибо за ответ.
Последнее сообщение от Сергей написано 11 ноября 2022, 13:26
  • 45 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Перерасчет доплат/зарплаты

Добрый день, уважаемые коллеги.
Искала похожую тему, не нашла, поэтому создала новую.
Может кто-то подскажет как правильно поступить в ситуации:
Большинство работников работают по контракту, при чем многие очень давно. Сейчас при сверке данных с бухгалтерией обнаружилось, что при заключении новых контрактов (когда старым исполнялось 5 лет) многим увеличили % надбавки за контрактную форму найма, но данные в бухгалтерию не подали (какое-то время вообще не было сотрудника в кадрах, и там совсем все плохо). Сейчас, когда обнаружились разногласия - бухгалтерия отказывается делать перерасчет за все время (а у некоторых несколько лет): средства бюджетные, счетной ошибки бухгалтера здесь нет; и они предлагают приказом установить начало действия новых надбавок с текущего месяца. Правомерно ли это? И как вообще правильно в такой ситуации поступить? Всем заранее спасибо за возможные варианты.
Последнее сообщение от zni4ka написано 10 ноября 2022, 13:37
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Гл. Бухгалтер - обязателен ли?

Подскажите, пожалуйста, Руководителю можно возложить на себя обязанности по ведению бухгалтерского учета в каких случаях, не могу понять-для меня слишком неопределенно, расплывчато ("...вести учет лично в случаях, предусмотренных настоящим Законом или иными законодательными актами Республики Беларусь..." - "ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 18.10.1994 г. № 3321-XII О бухгалтерском учете и отчетности")?
Последнее сообщение от helen.lapay написано 10 ноября 2022, 13:06
  • 48 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (2156) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Можно ли, наш взгляд, объективно оценить кандидата с помощью собеседования?



Часто ли вы разочаровывались в кандидате, после того как брали его на работу основываясь на результатах собеседования?



Знаете ли вы, что такое неструктурированное собеседование?




Можно ли обойтись без собеседования при приеме на работу?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 121 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники