Вход на сайт

У нас работает паспортистка, у неё 3 (три) района, так как общежития находятся в разных концах города и ей приходится каждый день ездить в паспортные и другие организации. Должна ли производится ей доплата за разъездной характер работы? Где можно это узнать? Заранее благодарна:-)))

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Увольняется МОЛ в связи с истечением срока действия контракта, о проведении инвентаризации уведомлено, но не явился, т.к. заболел. До окончания контракта на работу выходить не планирует.
Вопрос:
1. Можно в таком случае продлить контракт до передачи ТМЦ без его согласи?
2. Имеет ли юр. силу инвентаризация без МОЛ и можно его потом привлекать к мат. ответственности?

Есть коммерческая организация, ООО. Директор планирует организовать фермерское хозяйство. С должности директора переводим его на должность зама. И здесь возникает вопрос. Может ли этот уже рядовой сотрудник ООО иметь в данной организации основное место работы (оформлен на ставку, с трудовой книжкой), а также быть одновременно главой фермерского хозяйства. В данном случае при положительном ответе – каким образом документально нужно оформить его в ФХ? Трудовой контракт по совместительству? Просто трудовой контракт? Нужен ли в данном случае он ВООБЩЕ? Очень надеюсь на обратную связь . интересуют любые мнения на этот счет. Очень мало информации по данному вопросу.

Добрый день!
В выпуск 20 ЕКСД "ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ, ЗАНЯТЫХ В ГОРНОДОБЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ГЕОЛОГИЧЕСКОМ ИЗУЧЕНИИ НЕДР" включена должность "начальник отдела транспорта". Означает ли это, что данную должность можно вводить только в указанной сфере или ее введение допустимо, даже если организация не относится к горнодобывающей промышленности и геологическому изучению недр?
Спасибо!

Может, кто подкинет типовую форму на уведомление об изменении существенных условий труда в связи с изменениями в ТК (нужно уведомить об изменении сроков отпуска и условий его использования)?
Спасибо.

Доброе утро. Помогите пожалуйста определить код профессии. Подаю ПУ 2. У нас в организации есть должность специалист операционного отдела, какой код должности присвоить как разобраться в присвоении кодов специалистам. Организация коммерческая и у нас много разных специалистов которым специалист брали как базовое название, а дальше присваивали уже что нам нужно было под такие должности.В справочнике код специалист есть 2141, но в программе ПУ под этим кодом значатся инженеры. Что не так я делаю?

если в организации сделать положение об отпуска, На сколько частей и какой продолжительности можно делить отпуск

Добрый день. Подскажите мне, пожалуйста. Наниматель решил поменять з.п. проект, т.е. заключить договор с другим банком. Нужно согласие работника?

Очень срочно нужна помощь!! В организации таких работников,как водители и слесари по ремонту авто приняли на работу без указания разряда! У слесарей имеется присвоенный 3 или 4 разряд по профессии слесарь по ремонту автомобилей (они выполняют работы по данным разрядам).Водители авто выполняют работы по 5 разряду. Каким образом внести изменения в наименование профессий работников в учётных документах?? Трудовая функция работников не меняется.

Женщина 65 лет хочет уволиться из государственного учреждения "А" в течение 1 дня, ссылаясь на ст.41 Трудового кодекса Республики Беларусь (наличие уважительной причине, препятствующей продолжению работы). На пенсию она вышла до начала трудовых отношений в ГУ "А".Обязан ли наниматель ее уволить по ее заявлению на следующий день после подачи работником такого заявления? Является ли сам факт наличия пенсионного возраста, наступившего до приема данного работника в конкретную организацию, основанием для расторжения трудового договора (контракта) согласно ст.41 ТК РБ (по основанию - выход на пенсию с учетом норм постановления пленума Верховного Суда РБ № 4 от 26.06.2008)?

Так согласно п.19 данного нормативного документа:
Судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта ...

гражданин Российской Федерации выполнил работы по договору подряда, как правильно поступить с Пу1 и пу3

Помогите разобраться с ситуацией.
Сотрудница хочет уволиться в кротчайшие сроки в связи со сменой места жительства. Она работает по трудовому контракту, окончание которого в мае 2011. Директор не хочет увольнять, т.к. замены за такой короткий срок и перед Новым Годом он не найдет.
Можно ли расторгнуть трудовой контракт на основании смены места жительства? И как вообще работодателю проверить, действительно ли сотрудница собирается менять место жительства, ведь документов она не предоставляла.
Спасибо.

Скажите, пожалуйста, принимаю продавца со ср-спец образованием (бухгалтер) без стажа работы продавца. Экономист настаивает на 4 разряде, т.к. у нее не профессиональное образованием для 6 разряда. Как быть??? И вообще, если требуется профессиональное образование - то только по профилю трудоустройства.

Этот топик создаётся специально для того,чтобы все желающие писали в него ВСЁ, ЧТО ВЗБРЕДЁТ В ГОЛОВУ!!! Любые бредовые темы - СЮДА!!! Сумасшедшие идеи, неадекватные мысли, анекдоты, потоки сознания, вызванные хорошим (или плохим) настроением - В ЭТОТ ТОПИК!!! Но - с поправкой на правила хорошего тона, Правила форума и уважительное отношение к окружающим

НУЖНА СРОЧНО ПОМОЩЬ!
Каждые три месяца необходимо подавать данные в соц защиту по персонифицированному учету (так мне сказал предыдущий спец.по кадрам,работаю недавно). Расскажите,пожалуйста,подробно что это такое и в какой форме по интернету нужно это отсылать (какие сведение должны содеожаться)? Вроде как в сентябре должны уже быть высланы нами,когда именно?
ПОМОГИТЕ,ПОДСКАЖИТЕ!!!!!

Помогите разобраться! На предприятии работал внешний совместитель с 01.10.2009(запись в трудовую не делалась). С апреля месяца он приходит на основное место работы по той же должности. Надо, я так понимаю, уволить совместителя и принять основного работника. Т.е. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за работу по совместительству, а у основного работника начнется новый рабочий год. Человек терять отработанное время не хочет (хочет в отпуск в конце лета). Юрист предложил вариант: нарушить хронологию записей в трудовой и после записи об увольнении с основного места работы сделать запись о приеме по совместительству в нашу организацию (которая раньше даты увольнения) и потом запись о приеме на основное место работы, таким образом сохранить работнику рабочий год, и что нарушения не будет. Есть большие сомнения. Но очень важно знать.

Подскажите, как оформить правильно: монтажник 2 разряда проходил обучение и ему присвоили 4 разряд. Как оформить эти изменения и каким числом: когда ему выдано свидетельство или когда он его предоставил в отдел кадров??

Добрый день, помогите разобраться в очень сложном для меня вопросе!
У нас есть сотрудник...Он работает у нас по основному месту работы на 0.75 ставки машинистом, и по совместительству у нас же, он работает монтажником на 0.5 ставки.... (машинистом и монтажником работает по сменному графику).
Сейчас поехал в командировку как монтажник и работает там каждый день по 8 часов....Как мне ему сделать табель???Машинистом сейчас не работает...А график работы монтажником был день, через два....

Работник был принят методистом высшей категори(в трудовой это прописано), а потом ему сняли эту категорию. Следует ли сделать запись в трудовой книжки об отмене категории?
И как это должно звучать?

Добрый день, подскажите ответ на вопрос: работник принят на работу на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, отработав 2 года хочет повысить себе категорию. Скажите это возможно???

Подскажите,пожалуйста, как правильно составить приказ по выполнению Директивы Президента от 11.03.2004 №1. Может есть какой-нибудь образец этого приказа?

Добрый день! Очень много вопросов по коммандировке.
1.Если я выезжаю в коммандировку завтра в 23 58 в Минск, этот день мне необходимо выходить на работу на предприятие и положены ли мне коммандировочные?
И аналогично если я вернусь в четверг ночью, мне необходимо выходить на работу и положены ли коммандировочные за четверг? (в каком размере?)
2. если мне не сообщили куда заселятся, волен ли я сам выбирать место жительства, а предприятие оплачивает?
3. Добираться до Минска на нашем предприятии запрещают на маршрутках, хотя они оффициальные перевозчики и дают чеки, но как сказали в бухгалтерии нельзя, налоговая запретила. Правомерно ли это, что если я поеду на маршрутке?
4. за сколько дней должны уведомлять о длительной коммандировке (2-3 дня)?
Заранее благодарю!!!

Добрый день всем! помогите прояснить ситуацию по выплатам. на данный момент я работаю по контракту (заключен на год) в зарубежной компании. Ходят слухи, что компанию после нового года хотят закрыть. Какие выплаты полагаются сотруднику при увольнении (сокращении). Наш бухгалтер говорит что НИКАКИХ вообще

Необходимо возложить обязанности начальника службы на начальника участка на время болезни. Скажите, этот приказ с каким индексом делать и к каким приказам относить? Срок окончания больничного мы не знаем, значит пишем на время временной нетрудоспособности с оплатой....?