Сейчас на форуме 
- Трудовое законодательство
- Автор:
Администрация - 17 января 2019, 14:40
Результаты конкурса "Персона года - 2019"! [На правах рекламы]
ДОРОГИЕ И УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ! ДРУЗЬЯ! 
Новый 2020-й год стабильно вошел в нашу жизнь, в том числе и профессиональную. И прежде чем намечать планы на будущее, ставить новые задачи, чертить схемы новых концепций, предсказывать актуальные тренды, одним словом, заглядывать вперед, мы традиционно оглядываемся назад и фиксируем итоги года минувшего – 2019-го.
Сегодня команда ИПС «Нормативка.by» озвучивает результаты нашего традиционного конкурса «Персона года», который ежегодно проходит во время зимних праздников среди участников форума портала Кадровик.by.
Наши номинации не случайны – ведь они отражают не только деловые, профессиональные, но и человеческие, личностные качества форумчан.
Мы искренне благодарим всех, кто в течение 2019 года принимал участие в обсуждении на форуме актуальных проблем, помогал коллегам не только полезным советом и добрым словом поддержки, но и реальным содействием, делился своими знаниями, умениями, профессиональным опытом и практическими ...
Новый 2020-й год стабильно вошел в нашу жизнь, в том числе и профессиональную. И прежде чем намечать планы на будущее, ставить новые задачи, чертить схемы новых концепций, предсказывать актуальные тренды, одним словом, заглядывать вперед, мы традиционно оглядываемся назад и фиксируем итоги года минувшего – 2019-го.
Сегодня команда ИПС «Нормативка.by» озвучивает результаты нашего традиционного конкурса «Персона года», который ежегодно проходит во время зимних праздников среди участников форума портала Кадровик.by.
Наши номинации не случайны – ведь они отражают не только деловые, профессиональные, но и человеческие, личностные качества форумчан.
Мы искренне благодарим всех, кто в течение 2019 года принимал участие в обсуждении на форуме актуальных проблем, помогал коллегам не только полезным советом и добрым словом поддержки, но и реальным содействием, делился своими знаниями, умениями, профессиональным опытом и практическими ...
Последнее сообщение от Александр написано 31 марта 2021, 12:58
- 11 ответов в теме
1 2 -
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Надя (гость)
- 16 марта 2009, 14:29
График работ сторожей
Помогите, пожалуйста. Мы хотим взять на работу трех сторожей.
Никогда ранее не составляла график работы сторожей. У нас на предприятие не было сменного режима работы. У нас все работают с 8.30 до 17.00. Сторожам же придется дежурить и по ночам. Как правильно, разработать им график (что бы не было нарушения законодательства) Можно ли им работать сутки через две? Как правильно заполняется на них табель рабочего времени?
Никогда ранее не составляла график работы сторожей. У нас на предприятие не было сменного режима работы. У нас все работают с 8.30 до 17.00. Сторожам же придется дежурить и по ночам. Как правильно, разработать им график (что бы не было нарушения законодательства) Можно ли им работать сутки через две? Как правильно заполняется на них табель рабочего времени?
Последнее сообщение от tonya33 написано 15 мая 2021, 14:12
- 586 ответов в теме 1 2 ... 59
-
Оценок нет
- Ответить
- Штатное расписание и зарплата
- Автор: Елена
- 15 мая 2021, 10:43
соответствие разрядов и тарифных коэффициентов
Добрый день! Уважаемые коллеги, подскажите, должен ли тарифный разряд (тарифный коэффициент и тарифный оклад соответственно)водителя 5 разряда быть равен тарифному разряду (коэффициенту и окладу)продавца 5 разряда? То есть при присвоении разряда работнику (грузчик, уборщик, водитель) в обязательном порядке меняется тарифный разряд согласно тарифной сетке?
- Ответов в теме пока нет
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Елена
- 30 апреля 2021, 13:04
Плановый фонд рабочего времени
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, для 5-дневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье при ежедневной продолжительности рабочего времени: с понедельника по четверг 8 часов 15 минут, в пятницу 7 часов (итого 40 час в неделю), плановый фонд на год устанавливается отличный от утверждаемого ежегодно постановлением, то есть свой? От какой нормы в данном случае отталкиваться, если есть отдельные категории работников с суммированным рабочим временем с учетным периодом квартал, от установленной своей нормы? Нужно ли это отдельно прописывать в ЛНПА?
Последнее сообщение от Елена написано 15 мая 2021, 10:41
- 12 ответов в теме 1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: анна
- 14 мая 2021, 15:07
регистрация приказов отпуска без сохранения заработной платы
Добрый день.
Подскажите, регистрировать приказы по отпускам без сохранения заработной платы надо литерой К и подшивать к приказам о приеме, увольнении?
Подскажите, регистрировать приказы по отпускам без сохранения заработной платы надо литерой К и подшивать к приказам о приеме, увольнении?
Последнее сообщение от polevchyk написано 14 мая 2021, 16:42
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Людмила (гость)
- 4 декабря 2008, 9:49
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Добрый день.
Подскажите, плииз, формулу, по которой можно рассчитать размер компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении работника.
Подскажите, плииз, формулу, по которой можно рассчитать размер компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении работника.
Последнее сообщение от Юлия Васильевна написано 14 мая 2021, 15:35
- 672 ответа в теме 1 2 ... 68
-
Оценок нет
- Ответить
совмещение
Можно ли секретарю, работающему на ставку совмещать 0,5 ставки инспектора по кадрам без изменения графика работы (вакансия имеется). Как правильно оформить приказ?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 14 мая 2021, 13:24
- 296 ответов в теме 1 2 ... 30
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: vika.peshevich.94
- 19 декабря 2017, 17:04
Увольнение работника с суммированным учетом рабочего временем с учетным периодом в 1 год.
Подскажите как правильно высчитать неиспользованные дни трудового отпуска для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом в 1 год.
Последнее сообщение от Valeria написано 14 мая 2021, 13:17
- 5 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Жужа
- 17 июля 2012, 15:11
Оплата сверхурочной работы
На предприятии возникла необходимость вывода рабочих на работу сверхурочно и в связи с этим возникли некоторые вопросы. В соответствии со ст.69 ТК - оплата за сверхурочную работу в двойном размере, но здесь ещё указывается, что если работа производилась в пределах месячной нормы, то оплата должна быть не менее одинарной тарифной ставки (оклада). Хочу привести пример: допустим месячная норма 160 часов, оплата труда сдельная, работник в течение месяца брал два дня без содержания (16 часов) и выходил сверхурочно на 17 часов. Господа, прошу вас, разъясните на примере, как будет производится оплата в данном случае в двойном или одинарном размере и если в двойном, то за какое количество часов?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 14 мая 2021, 13:09
- 74 ответа в теме 1 2 ... 8
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор: Мария Анатольевна (гость)
- 11 декабря 2007, 11:53
Организация воинского учета на частном предприятии
Уважаемые Знатоки!
Дайте, пожалуйста, ответ на следующие вопросы:
1. Что такое "воинский учет на предприятии": его составляюшие, виды требуемой документации и конкретные виды требуемых для учета сведений, формы отчетности?
"Положение о воинском учете" мне мало что говорит, там все как-то общие фразы, и мало конкретики. У нас в организации никогда воинский учет не велся, вот и приходится сейчас заняться его организацией. В военкомат я обращалась, но мне ответили, что в указанном "Положении" все есть. Одна надежда на Вас, многоуважаемые Знатоки-кадровики.
Дайте, пожалуйста, ответ на следующие вопросы:
1. Что такое "воинский учет на предприятии": его составляюшие, виды требуемой документации и конкретные виды требуемых для учета сведений, формы отчетности?
"Положение о воинском учете" мне мало что говорит, там все как-то общие фразы, и мало конкретики. У нас в организации никогда воинский учет не велся, вот и приходится сейчас заняться его организацией. В военкомат я обращалась, но мне ответили, что в указанном "Положении" все есть. Одна надежда на Вас, многоуважаемые Знатоки-кадровики.
Последнее сообщение от AndreyK написано 14 мая 2021, 10:35
- 400 ответов в теме 1 2 ... 40
-
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Shine
- 11 апреля 2013, 9:35
Внешний совместитель
Можно ли принять на работу по внешнему совместительству на 0,7 ставки* Если да, то почему*
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 14 мая 2021, 7:57
- 78 ответов в теме 1 2 ... 8
-
Оценок нет
- Ответить
- Юридические вопросы
- Автор: Андрей
- 7 января 2010, 14:23
Ликвидация ООО
Доброго времени суток, уважаемые форумчане.
Помогите правильно закрыть, ликвидировать ООО.
Хотя бы с чего начать. Последовательность действий.
Сотрудники все уволены, кроме директора.
Заранее спасибо.
Помогите правильно закрыть, ликвидировать ООО.
Хотя бы с чего начать. Последовательность действий.
Сотрудники все уволены, кроме директора.
Заранее спасибо.
Последнее сообщение от 8648132 написано 13 мая 2021, 22:06
- 81 ответ в теме 1 2 ... 9
-
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: annakrijevskaia
- 24 января 2020, 14:28
Квалификационная категория
Добрый день! Возник вопрос: работник принят на должность ведущего экономиста который не имел квалификационной категории, в данный момент он хочет себе присвоить 1 категорию. Вопрос: можно ли присвоить ему 1 категорию в должности ведущий экономист? или же для присвоения категории нужно его перевести на должность экономиста? т.е нужно понять какую должность он должен занимать на момент присвоения категории.
Последнее сообщение от polevchyk написано 13 мая 2021, 17:08
- 41 ответ в теме 1 2 ... 5
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор: Lena (гость)
- 14 марта 2008, 13:06
исполнение обязанностей по вакантной должности
Уважаемые кадровики и юристы!
Возможно ли назначение работника (зам.гл.бухгалтера) исполняющим обязанности по вакантной должности (начальник отдела)?
Возможно ли назначение работника (зам.гл.бухгалтера) исполняющим обязанности по вакантной должности (начальник отдела)?
Последнее сообщение от AndreyK написано 13 мая 2021, 13:32
- 141 ответ в теме 1 2 ... 15
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Элина
- 7 октября 2013, 14:41
сроки выплаты заработной платы
В ТД сотрудников указан срок выплаты З.платы с 25 по 31 число. Знаю, что это грубейшее нарушение законодательства, но гл.бух утверждает, что в налоговой и Фонде соц защиты выбила именно эти сроки...... Бред, конечно, но хотелось бы услышать мнения на этот счет.
Последнее сообщение от Афина написано 13 мая 2021, 10:20
- 87 ответов в теме 1 2 ... 9
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор: Katerinka
- 9 октября 2012, 12:54
Личные дела сотрудников
Здравствуйте, у меня ряд вопросов, подскажите, пожалуйста:
1. У начальника 3 раза менялись паспортные данные (серия, номер), скажите нужно ли вносить изменения в личную карту Т-2 и личный листок по учету кадров?
2. В компании личные карты Т-2 весьма устаревшие 1990 года, можно ли их переделать под новый образец?
3. Другой сотрудик устраивался на работу холостым, женился, в личной карте написано: холост. Как изменить данные? Зачеркнуть и рядом написать женат? И Дополнить состав семьи?
4. Нужно ли вносить изменения в трудовую книжку, когда сотрудница уходит в декрет? Какие именно?
Ну пока вроде бы все, помогите разобраться!
Благодарю.
1. У начальника 3 раза менялись паспортные данные (серия, номер), скажите нужно ли вносить изменения в личную карту Т-2 и личный листок по учету кадров?
2. В компании личные карты Т-2 весьма устаревшие 1990 года, можно ли их переделать под новый образец?
3. Другой сотрудик устраивался на работу холостым, женился, в личной карте написано: холост. Как изменить данные? Зачеркнуть и рядом написать женат? И Дополнить состав семьи?
4. Нужно ли вносить изменения в трудовую книжку, когда сотрудница уходит в декрет? Какие именно?
Ну пока вроде бы все, помогите разобраться!
Благодарю.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 12 мая 2021, 17:41
- 229 ответов в теме 1 2 ... 23
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: alex_ds
- 7 сентября 2018, 10:42
прием водителя автомобиля какой разряд????
Принимаем водителя автомобиля второго класса. На другом предприятии ему был присвоен 6 разряд. Скажите, обязаны ли мы принимать по 6 разряду или присваивать свой в зависимости от выполняемой работы.Или можем принять водителем 2 го класса без разряда? Работает на автомобиле , где нужен 4 разряд. Если есть 6, то по 4-му можно принимать сразу или присваивать?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 12 мая 2021, 16:15
- Трудовое законодательство
- Автор: Татьяна (гость)
- 28 января 2009, 12:44
табель учета рабочего времени
подскажите пожалуйста, если человек находиться в отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет), в табеле учета рабочего времени все дни ставить "А" или когда выходной ставить "В"
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 12 мая 2021, 12:59
- 78 ответов в теме 1 2 ... 8
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор: Ольга (гость)
- 3 апреля 2008, 5:47
Документы по воинскому учёту.
Подскажите, как на организации требуется вести воинский учет.
Последнее сообщение от AndreyK написано 12 мая 2021, 8:58
- 114 ответов в теме 1 2 ... 12
-
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: blackattm
- 8 мая 2021, 12:38
Компенсация отпуска при увольнении
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как посчитать количество дней, подлежащих компенсации, при увольнении совместителя (педагога), если он работал с декабря 2020 по 31.05.2021 с оплатой труда за фактически отработанное время и на условиях СТД?
Последнее сообщение от Анжелика-маркиза ангелов написано 8 мая 2021, 13:12
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Юридические вопросы
- Автор: mac_inna
- 13 сентября 2016, 21:27
Если трудовой отпуск наложился на больничный по беременности и родам
Добрый вечер! Помогите, пожалуйста, с таким вопросом: я ушла в трудовой отпуск с последующим уходом на больничный по беременности и родам. Получилось так, что отпуск (один день) наложился на больничный (отпуск был по 01.09.16 и больничный дали с 01.09.16) Мне сказали на работе, что я должна написать заявление, чтобы этот один день ОБЯЗАТЕЛЬНО взять сразу после больничного (он заканчивается 04. января 2017) и что в связи с этим у меня будет в январе пособие только 50%. А разве я не могу взять этот один день потом, допустим после декретного????
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 7 мая 2021, 18:17
- 24 ответа в теме 1 2 3
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Lichnoe DELO
- 28 октября 2011, 16:23
Особенности увольнения при реорганизации
01.02.2012 организация XXX ликвидируется путем реорганизации организации УУУ с присоединением организации XXX.
Сотрудникам выданы уведомления следующего плана
ПАВЕДАМЛЕННЕ УВЕДОМЛЕНИЕ
___________________№____________________
УВАЖАЕМАЯ _________________________________________________________ !
Государственное учреждение «ХХХ» уведомляет Вас, что на основании решения N-го исполнительного комитета от 25.10.2011г. № ыыы «О реорганизации учреждений» будет проведена реорганизация государственного учреждения «УУУ» путем присоединения к нему государственного учреждения
«ХХХ», в связи с этим продолжить с Вами трудовые отношения в должности _____________________________________________________________________________ на условиях Вашего трудового договора будет невозможно.
В соответствии с письмами главного врача ГУ «Вышестоящей УУУ» №___/_____ от 27.10.2011г. и главного врача ГУ «УУУ» № 01-19 ...
Сотрудникам выданы уведомления следующего плана
Свиток: Уведомление
ПАВЕДАМЛЕННЕ УВЕДОМЛЕНИЕ
___________________№____________________
УВАЖАЕМАЯ _________________________________________________________ !
Государственное учреждение «ХХХ» уведомляет Вас, что на основании решения N-го исполнительного комитета от 25.10.2011г. № ыыы «О реорганизации учреждений» будет проведена реорганизация государственного учреждения «УУУ» путем присоединения к нему государственного учреждения
«ХХХ», в связи с этим продолжить с Вами трудовые отношения в должности _____________________________________________________________________________ на условиях Вашего трудового договора будет невозможно.
В соответствии с письмами главного врача ГУ «Вышестоящей УУУ» №___/_____ от 27.10.2011г. и главного врача ГУ «УУУ» № 01-19 ...
Последнее сообщение от Анна написано 7 мая 2021, 16:49
- 129 ответов в теме 1 2 ... 13
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Анна
- 7 мая 2021, 16:12
Реорганизация (присоединение) директор и гл. бух что сними?
Так как директору и гл.бухгалтеру невозможно сохранить равноценную должность, то
Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества [/b][/b][/i]
Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.
При смене собственника имущества организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером может быть расторгнут не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности у нового собственника, сдачи имущественного комплекса организации в аренду или передачи в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации.
А если учредители хотят продолжить с ними трудовые отношения, это ст.30 или ст. 35 п.4. гл. (директор-зам.директора, бухгалтер - зам.гл.бух.)??? Помогите пожалуйста ...
Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества [/b][/b][/i]
Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.
При смене собственника имущества организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером может быть расторгнут не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности у нового собственника, сдачи имущественного комплекса организации в аренду или передачи в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации.
А если учредители хотят продолжить с ними трудовые отношения, это ст.30 или ст. 35 п.4. гл. (директор-зам.директора, бухгалтер - зам.гл.бух.)??? Помогите пожалуйста ...
- Ответов в теме пока нет
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Наталья (гость)
- 5 июня 2009, 5:17
Записи в трудовую книжку
Доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, нынче в трудовую книжку всякого рода взыскания заносятся? А поощрения? Спасибо.
Подскажите, пожалуйста, нынче в трудовую книжку всякого рода взыскания заносятся? А поощрения? Спасибо.
Последнее сообщение от Анжелика-маркиза ангелов написано 6 мая 2021, 14:30
- 1117 ответов в теме 1 2 ... 112
-
Оценок нет
- Ответить
перевод или перемещение
Подскажите пожалуйста, сотрудник перемещается из отдела в другой сектор... должность остается таже, но при этом изменяется его оплата труда... это перевод или перемещение?
Последнее сообщение от polevchyk написано 6 мая 2021, 11:22
- 69 ответов в теме 1 2 ... 7
-
Оценок нет
- Ответить
