Вход на сайт

Помогите разобраться в ситуации, пожалуйста. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На больничный по беременности и родам она ушла, оформив перед ним трудовой отпуск, но не "догуляв" 11 дней. Через два дня (20.09) ей выходить на работу. Она хотела написать заявление на продление отпуска на эти 11 дней, но у нее заболел ребенок. Ей нужно взять больничный с 20.09 по уходу за ребенком, а потом после окончания больничного написать заявление на продление отпуска на 11 дней? Можно так?

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, как заполнить трудовую книгу в данной ситуации: студентка, трудовой нет. Мы трудовую приобрели, теперь вот заполняю... она учится на дневном, еще не закончила. Вопрос с первой записью, сразу ли писать прием на работу, ведь диплома на руках нет? и что писать на титульном листе в строке образования. Заранее благодарю

Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить - принимаю временного работника на место декретницы (отпуск по беременности и родам остался -3 мес 13 дней). Таким образом, понимаю так, что надо принимать работника с учетом требований главы 23 ТК РБ. Но дело в том, что потом работница (декретница) после родов скорей всего захочет взять трудовой отпуск и после него уйти в отпуск по уходу за ребенком. Как быть в этой ситуации и не попасть под действие статьи 298 ТК РБ?

Понимаю, что тема декретниц уже набила оскомину. Но я все темки перечитала и нигде не нашла "своего" варианта. Помогите, пожалуйста!

Добрый день!
Такая ситуация. Индивидуальный предприниматель принимает на работу продавца. Как оформить данного работника??Какой вид трудового договора с ним заключить, нужно ли оформлять прием на работу приказом, заводить личную карточку и т.д. В общем, какая специфика приема на работу к индивидуальному предпринимателю????
Огромнейшее спасибо))))

Подскажите пожалуйста есть ли какие-либо нюансы при приеме на работу гражданина Российской Федерации?

Подскажите, есть ли общий порядок ведения приказов в организации? Как они классифицируются? Или можно раскладывать все и присваивать номера приказов на своё усмотрение? Может есть инструкция какая-нибудь 2011 года?.


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.3.3.)

Ст. 289 ТК РБ устанавливает, что наниматель обязан установить неполный рабочий день по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. Если женщина в заявлении пишет установить 5 час. раб. день, может ли наниматель отказать??? Но он не против 7 час. раб. дня. Или же сколько в заявлении работница написала, столько наниматель обязан установить???

доброе утро)
подскажите пожалуйста как оформить пенсию и какие документы нужны для этого.
заранее спасибо ))))

Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, что не входит в стаж для пенсии за выслугу лет педагогическим работникам на сегодняшний день?

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года) хочу выйти на работу. Может ли работодатель отказать мне в выходе на работу до истечения отпуска (когда ребенку исполнится 3 года)? На время моего отпуска принят сотрудник на контрактной основе (контракт заканчивается).
Заранее благодарна за ответ.

Уважаемые коллеги, подскажите!Работник работает по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Наниматель вводит в штатное расписание вместо 0,5 ставки - 0,25 ставки. Какова процедура перевода совместителя на 0,25 ставки при его согласии:
1. в порядке ст.32 ТК
2. в порядке ст.43 ТК
В случае отказа работника от перевода его следует уволить по:
1. ст.35 п.5 ТК
2. ст.42 п.1 ТК

подскажите, пожалуйста, мужчина 58 лет хочет пойти на пенсию по списку2,до 01.01.2009г. имеет стаж 2 года (сп2), 2г.3м. работы газосварщиком, что подтверждено приказами и записями в тк и карточке (а аттестовано место электросварщика), после 2009 года имеет стаж 3г.4 м. по сп1, имеет ли он право на пенсию за особые условия труда в 58 лет при стаже 7л. 4м. либо только профессиональная пенсия? и может кто подскажет можно ли внести какие изменения если неправильно была внесена профессия в тк (не так как аттестована)

Добрый день Уважаемые коллеги! скиньте пожалуйста образец приказа об отмене установления расширения зоны обслуживания.

Уважаемые, мастера кадрового дела! Помогите человеку оооочень далекому от кадров рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.Ситуация следующая.Голова совсем идет кругом...
03.09.2007 г. человек принят на работу(отп.21 к.д.)
11.12.2007 - 31.12.2007 - отпуск без сохранения з/п (21 к.д.)
03.01.2008 - 25.01.2008 - отпуск без сохранения з/п (22 к.д.)
28.01.2008 - 31.01.2008 - отпуск без сохранения з/п (4 к.д.)
в связи с введением нового ТК отпуск стал 24 к.д.(ни где не отражено, но я понимаю, что это надо учитывать, но как не знаю )
01.04.2009 - в связи с проведением аттестации + 4 к.д. за вредные условия труда (итого труд.отп. = 28 к.д.)
21.04.2009 - 06.05.2009 - отпуск без сохранения з/п (14 к.д.)
За весь период работы в трудовом отпуске не был. Как правильно его рассчитать? Помогите пожалуйста! Сегодня у него последний рабочий день. За ранее благодарна.

Где можно посмотреть, какие вообще бывают заместители директора? в ЕКСД И ОКРБ есть замы только по идеологической работе и информационной. А надо срочно придумать для будущего зама должность. В идеале он будет решать текущие производственые вопросы. НО! Директор по общим вопросам уже есть. Помогите

Подскажите пожалуйста, можно ли уволить молодого специалиста (сироту) по соглашению сторон, или по собственному желанию до истечения срока обязательной отработки по направлению колледжа. Работать у данного нанимателя он категорически отказывается, и оформлять увольнение в порядке перевода тоже не хочет.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какое следует указывать образование педагогу школы искусств, если у него музыкальное образование средне-специальное, а высшее - дефектолог. Нужно указывать средне-специальное или высшее? Где можно об этом почитать? Спасибо!

По белорусскому законодательству можно ли работать по 24 часа сторожам, если их в организации три человека?

Здравствуйте, подскажите какие документы необходимо предоставить работнику (рабочая специальность) при приеме на работу по договору подряда и по трудовому договору. И с какими инструкциями, нормативными документами мне ,как начинающему работнику отдела кадров необходимо ознакомится??

Уважаемые кадровики организаций здравоохраенния, подскажите пожалуйста, как необходимо ставить и снимать с воинского учета военнообязанных медработников? В нормативных документах написано, что предельный возраст стояния на воинском учете для женщин 45 лет, а для прапорщиков, мичманов, офицеров 50 лет. Насколько я понимаю, средние медработники имеют звания рядовой, мл.сержант - не выше. Следовательно, когда фельдшеру, фельдшеру-лаборанту, медицинской сестре исполнилось 45 лет, то я пишу в карточке Т-2, что она снята с воинского учета и убираю из списка военнообязанных поликлиника. Снимать с воинского учета я должна не сразу, а в январе месяце следующего за годом, когда работнику исполнилось 45 лет. Например, в 2011 году работнику исполнилось 45 лет, в январе 2012 года я снимаю его с воинского учета. А как быть с врачами, которые не являются офицерами, я имеют звания рядовой и мл.сержант, их я тоже должна снимать с воинского учета в 45 лет?
Еще подскажите как происходит бронирование по ...

Проводим в организации обучение на производстве по специальностям шлифовщик и фрезеровщик. Подскажите, сколько часов в день должно занимать обучение? Весь рабочий день либо несколько часов в день? Есть ли какой-то НПА, в котором это прописано? Либо это все на усмотрение организации?
Спасибо.

Добрый день, подскажите пожалуйста, работник требует отдать санитарную справку при увольнении, правомерны ли его требования? В медицинской справке о состоянии здоровья указано (цель выдачи справки - периодический осмотр, прописана должность и наименование нашей организации.

К нам в организацию в магазин набирают 2 продавцов с графиком 2/2 по 12 часов в день.Как можно прописать в контракте режим рабочего времени? Что делать с перерывом на обед, если в графике работы самого магазина не предусмотрен обед? Какой вообще режим рабочего времени надо установить?

В бизнес-инфо вычитала, что не является сменной работой такой режим, когда один работник (группа работников) выполняет свои обязанности на протяжении одного рабочего дня, не сменяясь другими (например, день через два и т.п.), теперь сижу и туплю..... Помогите......