Вход на сайт

Помогите, пожалуйста, разобраться, как предоставляются трудовые отпуска после выхода из декретного отпуска. Вот, к примеру, мой пример. Я оформлена на работу с 08.12.2005 г. С 08.10.2007 г. ушла в отпуск по беременности и родам, а с 06.03.2008 г.- в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. C 11.10.2010 г. я снова вышла на работу на полный рабочий день. Подскажите, пожалуйста, с какой даты сейчас для меня начинается рабочий год и за какой период я могу рассчитывать на трудовой отпуск? Отпуск за период с 08.12.2006 г. по 07.12.2007 г. отгулен

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как быть с декретницами в ШР?и как тогда там отображать сотрудника, на ее место?

Добрый день! Очень много вопросов по коммандировке.
1.Если я выезжаю в коммандировку завтра в 23 58 в Минск, этот день мне необходимо выходить на работу на предприятие и положены ли мне коммандировочные?
И аналогично если я вернусь в четверг ночью, мне необходимо выходить на работу и положены ли коммандировочные за четверг? (в каком размере?)
2. если мне не сообщили куда заселятся, волен ли я сам выбирать место жительства, а предприятие оплачивает?
3. Добираться до Минска на нашем предприятии запрещают на маршрутках, хотя они оффициальные перевозчики и дают чеки, но как сказали в бухгалтерии нельзя, налоговая запретила. Правомерно ли это, что если я поеду на маршрутке?
4. за сколько дней должны уведомлять о длительной коммандировке (2-3 дня)?
Заранее благодарю!!!

Может ли директор юридической фирмы в рамках рассмотрения судом заявления о восстановлении процессуального срока (взыскание дебиторской задолженности) быть свидетелем в ходе разбирательства дела по существу? Его показания - свидетельство тому, что велись переговоры о возможности оплаты долга, подтверждение желания взыскателя решить вопрос об уплате долга в добровольном порядке.

У меня форма контракта утверждена аж в 2001 году, наверняка были изменения....
Скиньте пожалуйста новую форму контракта: утвержденную и доработанную в соответствии с действующим законодательством).

До д/о проработала год и 4 месяца в кадрах, далее 6 лет в д/о, вышла после д/о, настоятельно "просили" ещё в дополнение исполнять обязанности юриста - отказалась. Через 11 дней после выхода дали Уведомление "Об изменении существенных условий труда" мотивировка "уменьшение списочной численности работников, а следовательно и уменьшение нагрузки на специалиста по кадрам" изменяется "система и размер оплаты труда". В случае отказа от подписания изменений в трудовой контракт буду уволена в соответствии с ч.5 ст. 35 ТК РБ с выплатой выходного пособия "не менее двухнедельного среднего заработка" Вопрос: Законно ли это? Численность коллектива 150 человек, есть ли льготы, так как имею на иждивении 2 детей. По нормам какая нагрузка на одного работника кадровой службы? Помогите!

Из 3 магазинов в котором покупаются продукты для адресной помощи, 2 переходят под райпо соседнего района. Нужно написать ФЭО к решению и правильно сформулировать для чего принимается решение. Спасибо за любые предложения

ПОМОГИТЕ определиться, как ПРАВИЛЬНЕЕ продлить трудовые отношения с временным работником , принятым по срочному трудовому договору на период временно отсутствующего работника, находящегося в социальном отпуске по беременности и родам по 31.01.2014.
Основной работник уже написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 01.02.2014 по 08.10.2016.
Как я поняла, единого мнения нет. Многие предлагают через увольнение с компенсацией за отпуск 31.01.2014 и принять 01.02.2014, мне кажется это самый сложный вариант и ухудшает положение временного работника, т.к. трудовой отпуск будет исчисляться с 01.02.14, но мой руководитель согласен на этот вариант.
Консультировалась в Мин. труда, мне ответили следующее:[b][b]Увольнять временного работника не требуется!!!! Заключается новый срочный трудовой договор по заявлению работника на новый срок- и всё.В трудовой книжке только одна запись: "Принята на работу продавцом 5-го разряда" без всяких пояснений о временном характере ...

Помогите пожалуйста,разобраться.
Ситуация такая.
Работник работает вместо декретницы,по срочному трудовому договору.Его хотят перевести на контракт.
Какие документы необходимо оформить,приказ,запись в трудовой?
И как правильно перевесьти работника,если по трудовому договору у него было 24 дня отпуска,а теперь 29 к.дней?

Подскажите пожалуйста, работник на предприятии работает инспектором по кадрам и параллельно обучается на заочном отделении на техника - строителя, сейчас с 03.12.2018 по 30.12.2018 преддепломная практика дублером - мастера, можно ли оформить приказ на этом же предприятии о прохождении практики без освобождения от своей основной работы или ему нужно писать дни без сохранения на период прохождения практики и на какие нормативные документы нужно ссылаться?

Добрый день

Слушатель бывший в суде на втором заседании может быть представителем?
В законодательстве расплывчато написано.

Статья 5.2. Основания для отвода эксперта, специалиста, переводчика, понятого, представителя, защитника
1. Эксперт, специалист, переводчик, понятой не вправе участвовать в административном процессе при наличии обстоятельств, установленных частью 1 статьи 5.1 настоящего Кодекса, а также ввиду служебной или иной зависимости от кого-либо из лиц, заинтересованных в исходе дела.
2. Эксперт, специалист, переводчик подлежат отводу также в случае обнаружения их некомпетентности.
3. Не является основанием для отвода эксперта его участие в данном деле в качестве специалиста.
4. Представитель, защитник подлежат отводу, если ранее они участвовали в этом же деле в качестве иных участников процесса.
Кто входит в иных участников?

Ст. 289 ТК РБ устанавливает, что наниматель обязан установить неполный рабочий день по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. Если женщина в заявлении пишет установить 5 час. раб. день, может ли наниматель отказать??? Но он не против 7 час. раб. дня. Или же сколько в заявлении работница написала, столько наниматель обязан установить???

Подскажите пожалуйста, может кто нибудь составлял штатное расписание без применения единой тарифной сетки. Как правильно составляется приказ по штатному расписанию?

Добрый день!
У сотрудника накопилось большое количество дней неиспользованного отпуска. Он хочет забрать сейчас все 130 дней отпуска. Есть ли какое то ограничение на это или я могу оформить отпуск на все дни?Спасибо

здравствуйте!на предприятии работает мужчина,56 лет.проработал электрогазосварщиком с 1995 по 2001 год (6 лет и 13 дней), теперь работает с 2009 года( 6 лет)подали документы на льготную пенсию(в 56 лет),но ему отказали.сказали что надо до 1 января 2009 года отработать 6 лет и 3 месяца.не могу разобраться почему именно 6 лет и 3 месяца??ведь стаж,необходимый для выхода на льготную пенсии в 56 лет-10 лет.

Подскажите, пожалуйста, как расчитать рабочий год для декретницы после выхода из декретного: предыдущий рабочий год 26.02.2005-25.02.2006, 03.07.2006-09.04.2008-отпуск по уходу за ребенком!!! Помогите, совсем запуталась!!!!

Обязательно ли издавать приказ о внесении изменений в штатное расписание при изменении оклада? Или достаточно приказа на изменение оклада?

Работник пришёл на работу 22 октября через какое время ему положен трудовой отпуск и в каком количестве? Спасибо

Вопрос в следующем:
Окончил университет по специальности Техническая эксплуатация энергооборудования организаций и получил квалификацию инженер-энергетик. По распределению отработал на должности Инженер по ремонту в отделе главного энергетика 3 месяца. Забрали в армию и после нее получил документ о свободном трудоустройстве.
Приняли на работу в другую организацию на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда, с учетом того, что отучусь в лицее на вечернем на специальность электромонтера (в лицее учат на электромонтера 3 разряда).
Подскажите обязательно ли такое обучение, ведь есть же высшее образование по этому профилю.
Или можно пройти обучение на производстве?
P.S Работаю то я по 4-му разряду, а получу после обучения 3-й разряд, какой в этом смысл?

У осужденного, работающего на нашем предприятии с правом лишения занимать определенные должности срок приговора истек к моменту его увольнения. Уволили по соглашению сторон.Нужно ли собщать в уголовно-исполнит.инспекцию в 3 дневный срок. Или это уведомление касается только осужденных с неистекшим сроком наказания? Ниже привожу текст статьи из уголовно-процессуального кодекса

Статья 32. Обязанности администрации организаций по исполнению приговора

1. Предписания приговора о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью обязательны для администрации организации по месту работы осужденного.

2. Администрация организации по месту работы осужденного обязана:

1) не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности или от занятия тем видом деятельности, права на занятие которой он лишен; внести в трудовую книжку осужденного запись о том, на каком основании ...

Здрасьте. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение за прогул без уважительных причин, если человек не является на работу.
Ситуация такая: 2 мая в обед ушел, до сих пор не появился. Через брата узнали, что с ним все нормально, он просто не поднимает трубку телефона и не приходит на работу. Собираемся ему писать заказное письмо с просьбой явиться.
Но что делать, если он проигнорирует? Когда можно увольнять за прогул? Может, какие-нить акты надо составлять? Как это делается? Как правильно все оформить с юридической точки зрения.
Заранее спасибо!