В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Конкурс "Персона года - 2018"! Итоги! [На правах рекламы]

ДОРОГИЕ КОЛЛЕГИ! ДРУЗЬЯ!*BRAVO*

Вот и отгремели фейерверки новогодних праздников, полных волшебства и чудес, отзвучала тихая рождественская музыка…
Новый, 2019-й год полноправно вошел в нашу жизнь, в том числе и профессиональную. И прежде чем верстать планы на будущее, ставить задачи, разрабатывать проекты, намечать цели, одним словом, заглядывать вперед, давайте подведем итоги года минувшего – 2018-го.
Сегодня мы, команда ИПС «Нормативка.by», подводим итоги нашего традиционного конкурса «Персона года», который ежегодно проходит во время зимних праздников среди участников форума портала Кадровик.by. Наши номинации не случайны – ведь они отражают не только профессиональные, но и человеческие, личностные качества форумчан.
Мы искренне благодарим всех, кто в течение 2018 года принимал участие в обсуждении на форуме актуальных проблем, помогал коллегам полезным советом и просто добрым словом поддержки, делился своими знаниями, навыками и профессиональным ...
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Совместительство становится основным местом работы

Помогите разобраться! На предприятии работал внешний совместитель с 01.10.2009(запись в трудовую не делалась). С апреля месяца он приходит на основное место работы по той же должности. Надо, я так понимаю, уволить совместителя и принять основного работника. Т.е. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за работу по совместительству, а у основного работника начнется новый рабочий год. Человек терять отработанное время не хочет (хочет в отпуск в конце лета). Юрист предложил вариант: нарушить хронологию записей в трудовой и после записи об увольнении с основного места работы сделать запись о приеме по совместительству в нашу организацию (которая раньше даты увольнения) и потом запись о приеме на основное место работы, таким образом сохранить работнику рабочий год, и что нарушения не будет. Есть большие сомнения. Но очень важно знать.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 23 апреля 2019, 17:26
  • 242 ответа в теме     1 2 ... 25
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение

Если ответ уже был по такой теме, не судите строго, не умею наверное поиском пользоваться...….
Такая ситуация: Директор ушел в декретный отпуск. Специалист назначен временно исполняющим обязанности директора без освобождения от своей основной работы. Сейчас специалист хочет уволиться. Вопрос кто его должен уволить? Сам себя?
Последнее сообщение от kYsya написано 23 апреля 2019, 16:34
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Оплата дня прохождения медосмотра в выходной

Видимо не умею пользоваться поиском..:)
Каким образом производится оплата в случае прохождения периодического медицинского осмотра работниками организации в выходной день?
В статье 103 Трудового кодекса ничего не сказано про оплату в рабочие или выходные, из чего можно сделать вывод о том, что средний заработок сохраняется в любом случае. Всё же хотелось бы выслушать мнения специалистов, периодически сталкивающихся с подобного рода вопросами. Ссылки на разъяснения, комментарии и т.п., подтверждающие Ваши слова, приветствуются ;)
Последнее сообщение от m1958-8 написано 23 апреля 2019, 15:59
  • 35 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

На каких работников подается форма ПУ-2?

Интересует вопрос на каких работников подается форма ПУ-2?
Для меня ясно, что подается на тех, кто работает по контракту и по трудовому договору.
Интересует подается на все виды контрактов и трудовых договоров (в том чиле срочные трудовые договора и договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего, на время выполнения определенных, сезонных работ)?
Не подается на иностранных граждан и на студентов с оплачиваемой практикой - верно?
Интересует подается ли ПУ-2 на работающих по гражданско-правовым договорам и почему?
Пенсионеры. На всех пенсионеров подается ПУ-2 или только на тех кто увольняется? Что с теми у кого наступает пенсионный возраст и оформляется пенсия но они продолжают работать?
Сразу скажу, что ПРАВИЛА ИНДИВИДУАЛЬНОГО (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОГО) УЧЕТА ЗАСТРАХОВАННЫХ ЛИЦ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ (Постановление Сов.Мин. от 8 июля 1997 г. N 837) я читала, но вопросы остались. Просьба помочь))))
Последнее сообщение от Тамара написано 23 апреля 2019, 15:44
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Ликвидация предприятия и увольнение сотрудников.

Добрый день! Помогите разобраться в ситуации. Организация ликвидируется. Работников хотят уволить 30 мая. За 2 месяца до 30 мая должны уведомить всех работников о ликвидации. У некоторых сотрудников истекает срок действия контракта 14 мая. Имеет ли право наниматель уволить сотрудников по истечению срока действия контракта в этот период?
Последнее сообщение от esanna1983 написано 23 апреля 2019, 14:53
  • 26 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу на время отсутствия основного работника

Берем работника на время трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника в порядке перевода из другой организации. Подскажите пожалуйста, каково должно быть содержание приказа и запись в трудовой книжке?
Последнее сообщение от Katrinka написано 23 апреля 2019, 13:36
  • 104 ответа в теме     1 2 ... 11
  • Оценок нет
  • Ответить

Временный перевод

Коллеги подскажите верное решение вопроса: требуется временно (на месяц) перевести водителя на другую должность, но там занятость только 0,75 ставки, т.е 0,25 ставки он должен выполнять обязанности по "родной" должности. Как это дело правильно оформить.
Последнее сообщение от vcxz написано 23 апреля 2019, 13:12
  • 13 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Использование личного автомобиля

как составить правильно приказ об использовании личного автотрансорта в служебных целях?
Последнее сообщение от soltan_pasha написано 23 апреля 2019, 13:07
  • 21 ответ в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Коммандировка и коммандировочные

Добрый день! Очень много вопросов по коммандировке.
1.Если я выезжаю в коммандировку завтра в 23 58 в Минск, этот день мне необходимо выходить на работу на предприятие и положены ли мне коммандировочные?
И аналогично если я вернусь в четверг ночью, мне необходимо выходить на работу и положены ли коммандировочные за четверг? (в каком размере?)
2. если мне не сообщили куда заселятся, волен ли я сам выбирать место жительства, а предприятие оплачивает?
3. Добираться до Минска на нашем предприятии запрещают на маршрутках, хотя они оффициальные перевозчики и дают чеки, но как сказали в бухгалтерии нельзя, налоговая запретила. Правомерно ли это, что если я поеду на маршрутке?
4. за сколько дней должны уведомлять о длительной коммандировке (2-3 дня)?
Заранее благодарю!!!
Последнее сообщение от m1958-8 написано 23 апреля 2019, 12:10
  • 47 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение по соглашению сторон

У работника рабочий год с 01.02.2019 по 31.01.2020. Работает с 2010 года. В марте-апреле он отгулял целый отпуск. В конце апреля он решил уволиться по соглашению сторон. Бухгалтерия считает, что он должен вернуть часть денег. Пытаюсь доказать обратное. Кто прав?
Последнее сообщение от Chiardi написано 23 апреля 2019, 11:55
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод бухгалтера

Добрый день! В бухгалтерии работают 2 бухгалтера по зарплате. Одно место постоянное, второе - декретное. С работником, работающим на декретном месте, заключен контракт на 1 год (для увеличения зарплаты). Бухгалтер, работающий постоянно уволилась. Руководство хочет перевести вторую работницу на ее место. Как это можно оформить документально? Спасибо.
Последнее сообщение от Chiardi написано 23 апреля 2019, 11:49
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

перевод на контракт с трудового договора

Помогите пожалуйста,разобраться.
Ситуация такая.
Работник работает вместо декретницы,по срочному трудовому договору.Его хотят перевести на контракт.
Какие документы необходимо оформить,приказ,запись в трудовой?
И как правильно перевесьти работника,если по трудовому договору у него было 24 дня отпуска,а теперь 29 к.дней?
Последнее сообщение от kuis написано 23 апреля 2019, 10:39
  • 87 ответов в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

Командировки совместителям

Как оформлять табель рабочего времени совместителя, работающего в одной и той же организации при направлении его в командировку как основного работника в этой же организации?
Последнее сообщение от написано 23 апреля 2019, 7:23
  • 21 ответ в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Аффилированные лица

Подскажите, пожалуйста, являются ли родители учредителя аффилированными лицами? И обязательно ли список аффилированных лиц размещать в сми или на сайте?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 22 апреля 2019, 15:02
  • 29 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение в связи со сменой жительства

Добрый день ! подскажите пожалуйста,такая история:
я год работаю на частную фирму ,и за несколько месяцев до истечения контракта я нашел новую работу в моем городе ( в городе где работаю снимаю квартиру)
я попросил расторгнуть со мной контракт по соглашению сторон в связи со сменой места жительства. неделю не принимались никакие меры по отношению ко мне. Мой вопрос никак не решался. сегодня я узнал что наниматель отказывается меня уволить по соглашению сторон , говорит что я буду работать до тех пор , пока контракт не перестанет действовать. В другом городе меня уже ждут на работе, и все что осталось уволиться. так как меня долго не увольняют я боюсь потерять это место. подскажите,как быстро закрыть вопрос с увольнением и как поступать в таком случае ? заранее спасибо
Последнее сообщение от Сергей написано 22 апреля 2019, 14:36
  • 24 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Изменение существенных условий труда

До д/о проработала год и 4 месяца в кадрах, далее 6 лет в д/о, вышла после д/о, настоятельно "просили" ещё в дополнение исполнять обязанности юриста - отказалась. Через 11 дней после выхода дали Уведомление "Об изменении существенных условий труда" мотивировка "уменьшение списочной численности работников, а следовательно и уменьшение нагрузки на специалиста по кадрам" изменяется "система и размер оплаты труда". В случае отказа от подписания изменений в трудовой контракт буду уволена в соответствии с ч.5 ст. 35 ТК РБ с выплатой выходного пособия "не менее двухнедельного среднего заработка" Вопрос: Законно ли это? Численность коллектива 150 человек, есть ли льготы, так как имею на иждивении 2 детей. По нормам какая нагрузка на одного работника кадровой службы? Помогите!
Последнее сообщение от m1958-8 написано 22 апреля 2019, 13:28
  • 855 ответов в теме     1 2 ... 86
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение

Добрый день, с работником заключен трудовой договор (не контракт) на время отсутствия основного работника (на время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).Этот работник, с которым заключен договор, хочет уволится по собственному желанию(ст. 40 ТК РБ).Могу ли я уволить по 40 статье или же по соглашению сторон?
Последнее сообщение от OLA написано 22 апреля 2019, 13:12
  • 89 ответов в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

Трудовой отпуск

Работник пришёл на работу 22 октября через какое время ему положен трудовой отпуск и в каком количестве? Спасибо
Последнее сообщение от Chiardi написано 22 апреля 2019, 12:38
  • 907 ответов в теме     1 2 ... 91
  • Оценок нет
  • Ответить

выход юридического лица из состава участников Общества

Доброго дня!
Одним из участников Общества является юридическое лицо (ООО), которое хочет выйти из состава участников.
Как правильно провести эту процедуру??? Я так понимаю у этого участника должно пройти собрания и принято решение о выходе, а потом директор этого участника сообщает Обществу о выходе, правильно??
Может примерный образец протокола у кого есть или повестка дня какая тогда будет?? спасибо
Последнее сообщение от Оля написано 22 апреля 2019, 9:37
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника

Здравствуйте! Помогите!!!!!! Ситуация такова: в нашем штатном расписании есть две штатные единицы повара, один из поваров ушел с сентября 2010 года сначала на больничный по беременности и родам до февраля 2011 г., а затем соответственно в декрет. Но я приняла 20 декабря 2010 г. повара на ее место на время декретного отпуска основного работника (получается основной работник еще находился на больничном по беременности и родам). Имела ли я право, или я должна была принять нового работника на время декретного отпуска основного работника только после истечения срока больничного листа по беременности и родам(т.е. только в феврале 2011 года)??? Как правильно можно это все оформить документально??? ведь в любом случае нам нужен был второй повар. спасибо всем заранее. Помогите пожлуйста!
Последнее сообщение от katenka написано 22 апреля 2019, 8:45
  • 386 ответов в теме     1 2 ... 39
  • Оценок нет
  • Ответить

Инвалидность и сверхурочные

Здравствуйте Полистал форум и точного ответа не нашёл по данному вопросу... Работаю сторожем от охраны, у меня есть инвадность 3 группы по зрению. Очень часто возникают вопросы со сверхурочными... Уже довольно давно и многократно говорил начальнику, который составляет графики, что я не хочу работать сверхурочно, что я готов доработать смену,и лишние пару часов это не принципиально для меня... Но дело в том, что у меня, у человека с инвалидностью, всегда огромная переработка, почти всегда больше чем у остальных, и иногда более 120 часов за полугодие. В месяц бывают переработки по часов 20-40, когда больше... Смены у нас в основном по часов 12 или 15, сами понимаете, что 30 часов это лишние 2 смены в месяц, а то и более... Учётный период у нас 6 месяцев, и за переработку платят лишь в конце полугодия. Да, я согласен, что лишних денег не бывает, но отдых важнее для моего здоровья... В ТК я читал, что сверхурочные и работа в праздники допускается только с согласия работника, у которого есть ...
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 22 апреля 2019, 7:40
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Перемещение в рамках одного предприятия в другой район

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, что необходимо для перемещения в рамках одного предприятия из подразделения одного общепита в другой.
Из другого человек согласен перевестить в первый.
Для человека из первого общепита из его места жительства микрорайна очень не удобно добираться(две пересадки, время в пути 1ч50мин).
Населённый пункт один.
В случаи, перемещения время в пути 20 мин
Последнее сообщение от Сергей написано 22 апреля 2019, 3:49
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

совмещение

Можно ли секретарю, работающему на ставку совмещать 0,5 ставки инспектора по кадрам без изменения графика работы (вакансия имеется). Как правильно оформить приказ?
Последнее сообщение от Rina написано 21 апреля 2019, 17:13
  • 134 ответа в теме     1 2 ... 14
  • Оценок нет
  • Ответить

Больничные листы

Друзья!Как работать с больничными?Помооооогите!
Последнее сообщение от vlandek написано 21 апреля 2019, 15:01
  • 166 ответов в теме     1 2 ... 17
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (2118) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое сторителлинг?



Важен ли, на ваш вигляд, навык сторителлера HR-у?





Для какой HR-функции навык сторителлинга важнее всего?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 101 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники