В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Результаты конкурса "Персона года - 2019"! [На правах рекламы]

ДОРОГИЕ И УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ! ДРУЗЬЯ! :)

Новый 2020-й год стабильно вошел в нашу жизнь, в том числе и профессиональную. И прежде чем намечать планы на будущее, ставить новые задачи, чертить схемы новых концепций, предсказывать актуальные тренды, одним словом, заглядывать вперед, мы традиционно оглядываемся назад и фиксируем итоги года минувшего – 2019-го.

Сегодня команда ИПС «Нормативка.by» озвучивает результаты нашего традиционного конкурса «Персона года», который ежегодно проходит во время зимних праздников среди участников форума портала Кадровик.by.

Наши номинации не случайны – ведь они отражают не только деловые, профессиональные, но и человеческие, личностные качества форумчан.

Мы искренне благодарим всех, кто в течение 2019 года принимал участие в обсуждении на форуме актуальных проблем, помогал коллегам не только полезным советом и добрым словом поддержки, но и реальным содействием, делился своими знаниями, умениями, профессиональным опытом и практическими ...
Последнее сообщение от Юлия написано 24 января 2020, 15:47
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Личные дела сотрудников

Здравствуйте, у меня ряд вопросов, подскажите, пожалуйста:
1. У начальника 3 раза менялись паспортные данные (серия, номер), скажите нужно ли вносить изменения в личную карту Т-2 и личный листок по учету кадров?
2. В компании личные карты Т-2 весьма устаревшие 1990 года, можно ли их переделать под новый образец?
3. Другой сотрудик устраивался на работу холостым, женился, в личной карте написано: холост. Как изменить данные? Зачеркнуть и рядом написать женат? И Дополнить состав семьи?
4. Нужно ли вносить изменения в трудовую книжку, когда сотрудница уходит в декрет? Какие именно?
Ну пока вроде бы все, помогите разобраться!
Благодарю.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 28 октября 2020, 11:54
  • 217 ответов в теме     1 2 ... 22
  • Оценок нет
  • Ответить

Специалист по массажу

Здравствуйте, уважаемые кадровики. Может кто - нибудь сможет помочь по такому вопросу. Планируем принять на должность специалиста по массажу человека, не имеющего мед образования, а прошедшего только курсы. Массаж не лечебный. Можем ли мы так сделать, или обязательно это должна быть, например мед сестра по массажу с мед образованием? Спасибо.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 27 октября 2020, 23:06
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

трудовые отношения

Добрый день! Такой вопрос, правильно ли будет продлить трудовые отношения с гражданином пенсионного возраста, которому вручили предупреждение о прекращении трудовых отношений. Или же нужно уволить и снова принять. Спасибо)
Последнее сообщение от Helen написано 27 октября 2020, 16:50
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Заполнение трудовой книжки

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, как заполнить трудовую книгу в данной ситуации: студентка, трудовой нет. Мы трудовую приобрели, теперь вот заполняю... она учится на дневном, еще не закончила. Вопрос с первой записью, сразу ли писать прием на работу, ведь диплома на руках нет? и что писать на титульном листе в строке образования. Заранее благодарю
Последнее сообщение от Александр написано 27 октября 2020, 16:46
  • 510 ответов в теме     1 2 ... 51
  • Оценок нет
  • Ответить

Уволили по статье

Здравствуйте, ребята подскажите пожалуйста как быть.на последнем месте работы уволили по статье за прогул.сейчас хочу вернуться на старое место работы ,но не хочу ,чтобы знали ,что у меня на другом месте работы статья.могу ли я вернуться и сказать ,что потерял трудовую (работал только там и на другой работе,с которой уволили),и чтобы они восстановили в вписали сстаж который я отработал у них?
Последнее сообщение от Александр написано 27 октября 2020, 16:39
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Работа сторожей

Подскажите, пожалуйста, как быть.
Мы ремонтируем старое здание (не в Минске) под лабораторию или что-то в этом роде. Пока там идет ремонт, периодически всякие вредители что-то портят. Директор хочет взять туда сторожей. Так вот, можно ли взять пока что 2 сторожей так, чтобы они работали в ночное время (по-крайней мере, пока что), через день?
Последнее сообщение от Александр написано 27 октября 2020, 16:27
  • 81 ответ в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

увольнение за прогул

Подскажите пожалуста, как правильно оформить все документы об увольнении работника за прогул.
Ситуация така, работник отсутствует на работе вторую неделю, имеется докладная записка непосредственного начальника, в адрес работника было направлено заказное письмо с уведомлением о получении с просьбой предоставить оправдательные документы, уведомление вернулось обратно, оправдательных документов предоставлено не было.
Нужно ли составлять какой-нибудь акт, и с какого числа его следует уволить, как правильно оформить приказ?
заранее спасибо.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 27 октября 2020, 15:42
  • 500 ответов в теме     1 2 ... 50
  • Оценок нет
  • Ответить

Работа по совместительству

Подскажите, пожалуйста. Я работаю по основному месту в Организации-1 на полную ставку. Теперь меня приглашают работать в Организацию-2 по совместительству. Причем согласны на любой график работы. Рабочее время в Организации-2 согласно ПВТР с 8-00 до 17-00. А я могу там работать только после 17-00 и в выходные дни(так как есть и основная работа). Можно ли официально работать по совместительству в другое, отличное от установленного ПВТР, время? Что писать в приказе о приеме на работу, табеле учета рабочего времени? Надо ли вносить изменения в ПВТР? Как вообще можно правильно выйти из этой ситуации?
Последнее сообщение от Екатерина написано 27 октября 2020, 15:28
  • 20 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

вызов в военкомат

Подскажите,пжл,как быть с повесткой в военкомат,например для прохождения медосмотра, или с повесткой в милицию или с вызовом на сесию сотрудникам, у которых есть данный документ? Сохраняется ли зр.плата за пропущенный день(посещение военкомата, согласно вызова),нужно ли оформлять отпуск без сохр.зр.платы,что в табеле ставить?
СПАСИБО!!!!!!!!!!!!!
Последнее сообщение от marina-garibaldi написано 27 октября 2020, 11:29
  • 78 ответов в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

Отзыв из отпуска

Добрый день!скажите, можно отозвать из трудового отпуска 1 января, праздничный день? Работник не против
Последнее сообщение от m1958-8 написано 27 октября 2020, 9:47
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Договор о материальной ответственности ДЛЯ ВОДИТЕЛЯ!!!

Существует ли образец договора, в котором будет указана вся ответственность водителя перед автотранспортом на котором он ездит??? Нужно ли где либо указывать ответственность водителя и его обязанности при поломке автомобиля, обслуживании автомобиля!!!???
Последнее сообщение от kuis написано 26 октября 2020, 15:19
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Правомерно ли изменение условий труда декретнице??

Здравствуйте,у меня такой вопрос. До декрета я занимала должность,не имея соответствующего образования(работала диетсестрой,без медицинского образования),сейчас эту ставку мин-во образования передаёт мин-ву здравоохранения,меня без соответствующего образования не передают,мне предложили или уволиться или перейти на низкокфалифицированную работу(дворником). Правомерно ли действие руководства,ведь я нахожусь в декретном отпуске. И если я откажусь изменить условия труда,сократить меня не имеют права,уволить тоже,в какой должности я буду числиться до окончания декрета?
Последнее сообщение от www.kari.by написано 26 октября 2020, 10:48
  • 14 ответов в теме     1 2
  • ++ ++ -- -- --
  • Ответить

Приведение должности в соответствие с ЕТКС

Подскажите, как правильно формить переименование должностей с неправильных на правильные?
Можно это делать без уведомления или необходимо уведомить за месяц?
Это ведь не совсем подпадает под существенныфе условия труда, хотя некоторые работники кардинально по новому стали именоваться.
Если можно сбросьте образец приказа.
Последнее сообщение от Александр написано 23 октября 2020, 16:45
  • 43 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Правильное оформление приказа

Добрый день. Принимаем на работу работника на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). Директор сказал заключить срочный трудовой договор пока на три месяца. Подскажите, когда я заключу срочный трудовой договор, как нужно будет правильно его продлить в случае когда работника захотят оставить и как сейчас написать приказ???
Последнее сообщение от Александр написано 23 октября 2020, 11:33
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение в связи с истечение срока действия контракта с беременной женщиной

Подскажите можно ли непродлить контракт с беременной женщиной. У нее имеется замечание о нарушении правил внутреннего трудового распорядка
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 23 октября 2020, 9:38
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Организация воинского учета на частном предприятии

Уважаемые Знатоки!
Дайте, пожалуйста, ответ на следующие вопросы:
1. Что такое "воинский учет на предприятии": его составляюшие, виды требуемой документации и конкретные виды требуемых для учета сведений, формы отчетности?
"Положение о воинском учете" мне мало что говорит, там все как-то общие фразы, и мало конкретики. У нас в организации никогда воинский учет не велся, вот и приходится сейчас заняться его организацией. В военкомат я обращалась, но мне ответили, что в указанном "Положении" все есть. Одна надежда на Вас, многоуважаемые Знатоки-кадровики.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 22 октября 2020, 10:36
  • 396 ответов в теме     1 2 ... 40
  • ++ ++ ++ ++ --
  • Ответить

Существенные изменения условий труда в декретном отпуске

Честное предприятие "дишит на ладан". Сколько ему жить осталось - никто даже знать не хочет. Долгов у него (предприятия) уйма. Я - гл. бухгалтер в декретном, осталось около 11 месяцев до исполнения 3-х лет ребенку. Контора меняет юр. адрес (а соответственно и офис) с Минска на Минский район. Возникает возможность увольнения "по существенным", т.е. еще и с компенсацией. Только вот как это работает в условиях декретного отпуска? И стоит ли? Может стаж важне?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 21 октября 2020, 18:05
  • 22 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Оформление пенсии

доброе утро)
подскажите пожалуйста как оформить пенсию и какие документы нужны для этого.
заранее спасибо :)))))
Последнее сообщение от uchenik_19 написано 21 октября 2020, 12:52
  • 332 ответа в теме     1 2 ... 34
  • Оценок нет
  • Ответить

договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Добрый день
Подскажите пожалуйста как правильно поступить.
Со всеми сотрудниками мы заключаем договор о полной инд. мат. ответственности при приеме на работу, но на сегодняшний день хотим дополнить этот договор, конечно же увеличив объем ответственности работника. Сотрудники могут отказаться от подписания данного договора, как поступить в такой ситуации? Является ли это существенными условиями труда (должность не меняется), нужно ли предварительно предупреждать об этом? Если сотрудники откажутся подписать, имеем ли мы право применить меры дисциплинарного взыскания? Или мы ничего не сможем сделать в случае их отказа - то есть они работают на прежних условиях договора?
Последнее сообщение от Афина написано 21 октября 2020, 10:32
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

наименование должности

Пожалуйста, помогите разобраться: директор планирует принять по совместительству нового сотрудника и установить ему должность бренд-менеджер (т.к. в обязанности будет входить именнно продвижение бренда нашего иностранного поставщика). В текущем штатном расписании такой единицы нет, будем специально вводить..но, во-первых, не могу найти такого названия в справочнике ЕКСД, может как-то иначе называться должна, может быть есть иные варианты? Кроме того, если я правильно понимаю, "менеджер" подразумевает, что в подчинении должно быть 2 человека, а новый сотрудник будет пока работать один..это только в перспективе мы будем добирать под него команду..В общем, совсем я что-то растерялась...Буду очень признательна за помощь
Последнее сообщение от IRINA написано 21 октября 2020, 10:13
  • 487 ответов в теме     1 2 ... 49
  • Оценок нет
  • Ответить

Оплата командировки в выходные

Добрый день, помогите пожалуйста с таким вопросом, директор направляется в командировку на обучение на семинар на 3 дня по субботу включительно, в субботу он не работает по месту командирования а возвращается домой, семинар в этот день проходит. Как оплачивать этот день? Приказа о привлечении в выходной нет.
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Временная инвалидность

Очень нужна помощь!!! Подскажите, пожалуйста, как правильно считать отпуск по периодам работнику которому установлена временная инвалидность на один год (2020-2021гг). Работник еще не отгулял отпуск за период 2019-2020гг. В какой именно период мы должны увеличить дни к отпуску? По факту, т.е. сейчас или в следующем году за период установленной инвалидности?
Последнее сообщение от Chiardi написано 20 октября 2020, 13:12
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Размер надбавки за сложность и напряженность

*HELP* В организации (не бюджетной) система оплаты труда базируется на ТС 1 разряда. У специалистов в контракте в качестве стимулирующей выплаты установлена надбавка за сложность и напряженность, но ее размер конкретно не установлен. Прописано "до 50% от должн.оклада). Я считаю это правомерным, так как надбавка за сложность и напряженность является стимулирующей выплатой, как и премия. И таким образом, наниматель может в одностороннем порядке данную надбавку снижать работнику. Но к нам заезжал правовой инспектор труда и потребовал, что бы в контракте установили каждому специалисту конкретный размер надбавки. Да, в разъяснениях Минтруда по вопросам совершенствования оплаты труда работников бюджетных организаций в п.7 прописано, что размер надбавки нужно устанавливать обязательно. Но это ведь касается только бюджетных организаций. Или я не права?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Главные специалисты

если в штатном расписании в аппарате управления 2 экономиста ,из них 1 Главный экономист, то правомерно ли его называть Главным?
И еще. Инженер по охране труда и ТБ (в/о, 24 года стажа), в одном "экземпляре". Кто он- инженер... или главный специалист?
Последнее сообщение от IRINA написано 20 октября 2020, 9:42
  • 21 ответ в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (2143) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Какова вероятность того, что вы порекомендуете свою компанию в качестве места работы своим друзьям и знакомым?




Вы готовы что-то изменять в компании?




А что если HR не готов рекомендовать свою компанию для работы друзьям?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 90 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники