В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Результаты конкурса "Персона года - 2019"! [На правах рекламы]

ДОРОГИЕ И УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ! ДРУЗЬЯ! :)

Новый 2020-й год стабильно вошел в нашу жизнь, в том числе и профессиональную. И прежде чем намечать планы на будущее, ставить новые задачи, чертить схемы новых концепций, предсказывать актуальные тренды, одним словом, заглядывать вперед, мы традиционно оглядываемся назад и фиксируем итоги года минувшего – 2019-го.

Сегодня команда ИПС «Нормативка.by» озвучивает результаты нашего традиционного конкурса «Персона года», который ежегодно проходит во время зимних праздников среди участников форума портала Кадровик.by.

Наши номинации не случайны – ведь они отражают не только деловые, профессиональные, но и человеческие, личностные качества форумчан.

Мы искренне благодарим всех, кто в течение 2019 года принимал участие в обсуждении на форуме актуальных проблем, помогал коллегам не только полезным советом и добрым словом поддержки, но и реальным содействием, делился своими знаниями, умениями, профессиональным опытом и практическими ...
Последнее сообщение от Юлия написано 24 января 2020, 15:47
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Выдача трудовой книжки на руки

Работник требует выдать трудовую книжку на руки, чтобы хранить ее дома. Есть ли в законодательстве ссылки на то, что это возможно?
Последнее сообщение от natalynd написано 5 августа 2020, 22:13
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника

Здравствуйте! Помогите!!!!!! Ситуация такова: в нашем штатном расписании есть две штатные единицы повара, один из поваров ушел с сентября 2010 года сначала на больничный по беременности и родам до февраля 2011 г., а затем соответственно в декрет. Но я приняла 20 декабря 2010 г. повара на ее место на время декретного отпуска основного работника (получается основной работник еще находился на больничном по беременности и родам). Имела ли я право, или я должна была принять нового работника на время декретного отпуска основного работника только после истечения срока больничного листа по беременности и родам(т.е. только в феврале 2011 года)??? Как правильно можно это все оформить документально??? ведь в любом случае нам нужен был второй повар. спасибо всем заранее. Помогите пожлуйста!
Последнее сообщение от Chiardi написано 5 августа 2020, 21:55
  • 427 ответов в теме     1 2 ... 43
  • Оценок нет
  • Ответить

Молодой специалист?

Принимается на работу молодой специалист. Но имеет ли он такой статус? если на руках у него направление на работу, но при этом он учисля за счет собственных средств?
Последнее сообщение от Chiardi написано 5 августа 2020, 21:47
  • 64 ответа в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

Уведомление об изменении существенных условий труда

Может, кто подкинет типовую форму на уведомление об изменении существенных условий труда в связи с изменениями в ТК (нужно уведомить об изменении сроков отпуска и условий его использования)?
Спасибо.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 5 августа 2020, 17:11
  • 654 ответа в теме     1 2 ... 66
  • ++ ++ ++ -- --
  • Ответить

Прием на работу на поределенное время

Здравствуйте коллеги, подскажите пожалуйста.
В бюджетной организации в отделе есть вакантная должность инспектора, с 1 августа данная должность исключается из отдела и вводится новая должность - специалист. Если принимать работника на вакантную должность инспектора на период с 5 июня до 1 августа по трудовому договору с указанием срока с 05.06.2020 по 31.07.2020, будет ли данная ситуация подпадать под действие ст. 292 ТК РБ
Последнее сообщение от frolikfrolik написано 5 августа 2020, 16:49
  • 26 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

обучение по направлению нанимателя

Добрый день, помогите пожалуйста разобрать с таким вопросом. Дали направление от нашего предприятия на обучение сотрудника в учебное заведение УО "Барановичский технологический колледж" БЕЛКООПСОЮЗА. по специальности "Коммерческая деятельность" квалификация товаровед. Сейчас директор говорит что договоренность с работником была что предприятие будет оплачивать обучение и сразу же удерживать и з.п. Как правильно это оформить и законно ли это?
Последнее сообщение от Сергей написано 5 августа 2020, 16:43
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Принятие на работу без трудовой книжки

Здравствуйте! У нас на предприятии сложилась такая ситуация: год назад к нам устроилась женщина по трудовому договору. Не знаю по какой причине, но ее приняли без трудовой книжки. Недавно она принесла трудовую книжку и оказалось, что этот год она работала на другом предприятии и только где-то месяц назад была уволена. Оставить книжку она отказалась и потребовала, чтобы мы завели ей новую, причем с того числа, когда она пришла к нам на работу. Может ли у нее быть две трудовые книжки одна из которых быть у нее на руках и как правильно поступить в данной ситуации?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 5 августа 2020, 15:26
  • 63 ответа в теме     1 2 ... 7
  • ++ ++ ++ ++ --
  • Ответить

Система премирования по KPI

Добрый день уважаемые коллеги. Может кто нибудь работает по системе KPI,поделитесь опытом пожалуйста. У нас производственное предприятие , руководитель дал задание разработать и внедрить эту систему у нас. Не знаю с чего начать.
Последнее сообщение от Финка написано 5 августа 2020, 13:10
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск в выходной день

Можно ли работника отправить в отпуск с выходного дня?
Последнее сообщение от Chiardi написано 5 августа 2020, 11:00
  • 22 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

дисциплинарное взыскание

филиал ОАО подчинен ОАО, с главным инженером филиала заключен контракт ОАО в лице ген.директора. Требуется наложить дисциплинарное взыскание на главного инженера за низкий контроль. Кто накладывает: генеральный директор ОАО с подачи докладной записки директором филиала либо имеет право директора филиала лично? Не можем разобраться, т.к. нечаянно обнаружилось отсутствие должностных инструкций как и директора так и главного инженера, есть только распределение обязанностей, кто курирует какую службу. Буду признательна за помощь
Последнее сообщение от m1958-8 написано 5 августа 2020, 9:57
  • 36 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Трудовой отпуск

Работник пришёл на работу 22 октября через какое время ему положен трудовой отпуск и в каком количестве? Спасибо
Последнее сообщение от nastenish-1984 написано 5 августа 2020, 9:11
  • 1123 ответа в теме     1 2 ... 113
  • Оценок нет
  • Ответить

ПВТР.

Добрый день ! подскажите кто несет ответственность и кто должен разрабатывать и утверждать и подписывать ПВТР ? если можно ссылку на НПА
Последнее сообщение от m1958-8 написано 4 августа 2020, 16:35
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Директор на 0,5 ставки

Подскажите пожалуйста, можно ли директора оформить на 0,5 ставки?
Последнее сообщение от Сергей написано 4 августа 2020, 14:53
  • 42 ответа в теме     1 2 ... 5
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

Социальный отпуск и увольнение

Заранее прошу прощения за вопрос, но меня что-то перемкнуло сегодня... Работник принят 01 февраля 2008 года. с 01 февраля уходит в соц. отпуск по 28 февраля. 29 февраля - последний день работы. Рабочий год я ему сдвинула. А компенсацию при увольнении за 2 дня отпуска я ему должны предоставлять (отпуск 25 дней)? Мне кажется, что должна... Поправьте,если не права, просто правда сегодня мозг отказывается думать:(
Последнее сообщение от nastenish-1984 написано 4 августа 2020, 14:29
  • 16 ответов в теме     1 2
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

Отмена приказа

может у кого есть образец отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Доплата за работу с вредными и опасными условиями труда

У работника за месяц есть и работа в выходной день, и сверхурочно. Нужно ли за это время делать доплату за работу с вр. и оп. усл. труда или же доплата положена только за 176 часов (расчетная норма рабочего времени за июнь 2020). За работу в выходной день и сверхурочно на основании статьи 69 производилась доплата.
Последнее сообщение от mcsliventys написано 4 августа 2020, 10:05
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Формирование премии

Добрый день, помогите разобраться. Знаю, что премия формируется из должностного оклада. Наниматель просит нормативный документ, почему не из тарифного. К слову во всех положениях организации прописано именно из «должностного»))) но этого явно недостаточно. Ничего не помешает их переписать.
Последнее сообщение от Кристина написано 4 августа 2020, 9:09
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение по ст. 41 ТК РБ (срочно)

Здраствуйте!!!! Работник работающий по контракту увольняется в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, как правильно выплатить выходное пособие???
Согласно ст. 41 ТК РБ -2х недельный средний заработок.
Согласно постановления № 1180 СовМина 3х месячный средний заработок
А решением Конституционного суда ст. 41 + постановление №1180
Спасибо.
Последнее сообщение от Сергей написано 4 августа 2020, 8:46
  • 222 ответа в теме     1 2 ... 23
  • Оценок нет
  • Ответить

Суммированный учет

Добрый вечер, уважаемые специалисты! Помогите, пожалуйста, решить такой вопрос. Наниматель хочет принять на работу двух водителей, чтобы они работали 2 дня через два: т.е. 2 дня один, 2 - другой. Рабочий день водителя не может превышать 10 часов. Просчитав несколько месяцев при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом месяц, у меня получилось, что водители будут ориентировочно отрабатывать норму времени как на 0,85 ставки. Можем ли мы принять водителей на неполное рабочее время - 0,85 ставки и с суммированным учетом рабочего времени? Или это совсем глупость? Ведь неполное рабочее время - это неполный рабочий день или неделя, а в нашем случае получается неполный месяц? Может, кто-нибудь сталкивался с похожей ситуацией?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 3 августа 2020, 17:00
  • 104 ответа в теме     1 2 ... 11
  • Оценок нет
  • Ответить

О поощрительном отпуске

Скажите, пожалуйста, куда относится поощрительный отпуск, предусмотренный в контракте, на себестоимость или за счет средств нанимателя? Слово "на затраты" мне не понятно. Наш глав.бух.считает, что эти отпуска за счет средств нанимателя. Дело в том,что у нас не было в контрактах этого поощрительного отпуска, было 21 д. -минимальный и 7 дн. за ненормированный раб.день. А теперь я задним числом хочу исправить второй лист контрактов и изменить приказ об отпусках. Так куда относится этот отпуск? Где можно почитать?
Последнее сообщение от katenka написано 3 августа 2020, 9:53
  • 19 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Нормы времени на техническое обслуживание

Может есть у кого для прибористов и слесарей КИПиА нормы времени на обслуживание контрольно-измерительных приборов и средств автоматизации.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 1 августа 2020, 10:03
  • 14 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск перед декретным отпуском по беременности и родам

Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: устроилась на работу 01.08.2007г. В первый трудовой отпуск отправили с 11.02.2008 по 05.03.2008 гг. В декабре собираюсь уходить в декретный отпуск по беременности. Вопрос – имею ли я право перед своим декретным отпуском взять еще и трудовой?
  • 269 ответов в теме     1 2 ... 27
  • Оценок нет
  • Ответить

удаленная работа

Подскажите пожалуйста, для того, чтобы перевести специалистов с работы в офисе на работу на дому (удаленно), какие нюансы необходимо соблюсти??? Что для этого необходимо?
Спасибо!
Последнее сообщение от Сергей написано 31 июля 2020, 10:00
  • 52 ответа в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Срочный трудовой договор

Уважаемые кадровики!
Согласно ст. 17 ТК РБ
Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы;
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
5) время выполнения сезонных работ.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Вопрос: О каких срочных договорах идет речь в п.2? Если контракт является разновидностью, то следовательно есть и другие виды? Можно ли заключить срочный трудовой договор с работником на конкретный ...
Последнее сообщение от Сергей написано 30 июля 2020, 16:36
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (2140) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Что произошло с корпоративным обучением вашей компании?




Обучались ли вы когда-нибудь онлайн?





Есть ли у вашей компании корпоративные обучающие онлайн-программы?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 105 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники