В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Результаты конкурса "Персона года - 2019"! [На правах рекламы]

ДОРОГИЕ И УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ! ДРУЗЬЯ! :)

Новый 2020-й год стабильно вошел в нашу жизнь, в том числе и профессиональную. И прежде чем намечать планы на будущее, ставить новые задачи, чертить схемы новых концепций, предсказывать актуальные тренды, одним словом, заглядывать вперед, мы традиционно оглядываемся назад и фиксируем итоги года минувшего – 2019-го.

Сегодня команда ИПС «Нормативка.by» озвучивает результаты нашего традиционного конкурса «Персона года», который ежегодно проходит во время зимних праздников среди участников форума портала Кадровик.by.

Наши номинации не случайны – ведь они отражают не только деловые, профессиональные, но и человеческие, личностные качества форумчан.

Мы искренне благодарим всех, кто в течение 2019 года принимал участие в обсуждении на форуме актуальных проблем, помогал коллегам не только полезным советом и добрым словом поддержки, но и реальным содействием, делился своими знаниями, умениями, профессиональным опытом и практическими ...
Последнее сообщение от Александр написано 31 марта 2021, 12:58
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Договор подряда

Подскажите пожалуйста на сколько минимальный срок и максимальный может заключаться договор подряда? И с какими категориями работником он может заключаться? Где это точно можно прочитать? Спасибо....
Последнее сообщение от zoi_y написано 27 сентября 2021, 10:19
  • 483 ответа в теме     1 2 ... 49
  • Оценок нет
  • Ответить

Новая форма контракта

Добрый день. Всех с наступающими праздниками. Но наши законодатели не спят и нам не дают. Вот приняли новую форму контракта. В связи с чем я в раздумьях, как быть. Вроде по существу изменений не много, но по тексту и по формулировкам получается меняется прилично. Как теперь быть? =-O Звонили в Минтруд они сказали что можно сделать дополнительное соглашение и в нём изложить в новой редакции весь контракт. Вроде идея хорошая, но что-то меня "стапарнуло" по датам. Как правильно привести в соответствие с законодательством все контракты? @}-\\--
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 27 сентября 2021, 10:18
  • 903 ответа в теме     1 2 ... 91
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

удаленная работа

Подскажите пожалуйста, для того, чтобы перевести специалистов с работы в офисе на работу на дому (удаленно), какие нюансы необходимо соблюсти??? Что для этого необходимо?
Спасибо!
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 27 сентября 2021, 9:17
  • 62 ответа в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

увольнение

Здравствуйте, 31.08.2021 был уволен Зам.директора с работы,01.09.2021 был принят учителем по трудовому договору,запись внесения в трудовую книжку стандартная? (Увольнение а затем приём?), немножно смутило то что нет перерыва в работе,спасибо!
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 27 сентября 2021, 8:57
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

приказное производство

подскажите как правильно оформить приказное производство, буду очень благодарна за форму заявления (ходатайства). скажите расчет взыскиваемой суммы должен быть так же как и в исковом заявления с процентами по договору?
Последнее сообщение от Сергей написано 24 сентября 2021, 10:21
  • 99 ответов в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

Расчет компенсации дней отпуска при увольнении

Подскажите как правильно подсчитать дни отпуска при увольнении:
Сотрудник принят на работу 01.10.07 День увольнения 07.07.09. В отпуске небыл. Продолжительность отпуска по уоллект.договору как в 2008 и 2009 году - 25 кал.дня.

Посдкажите сколько дней???
Последнее сообщение от PuntoМ написано 23 сентября 2021, 17:56
  • 819 ответов в теме     1 2 ... 82
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

Непродление контракта с беременной

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
У меня в июле 2015 года кончается срок контракта (был продлен на 3 года). Начальник отдела предупредил, что контракт со мной продлевать не будут, т.к. сокращение кадров на предприятии. Сейчас узнала, что беременна (2 месяц). Могут ли не продлить со мной контракт и на каких основаниях? Если нет, то какие должны быть мои действия?
Последнее сообщение от anuta.fima написано 22 сентября 2021, 14:25
  • 14 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Присвоение квалификационного разряда рабочему

Подскажите, как оформить правильно: монтажник 2 разряда проходил обучение и ему присвоили 4 разряд. Как оформить эти изменения и каким числом: когда ему выдано свидетельство или когда он его предоставил в отдел кадров??
Последнее сообщение от m1958-8 написано 22 сентября 2021, 14:23
  • 282 ответа в теме     1 2 ... 29
  • Оценок нет
  • Ответить

Замена отпуска денежной компенсацией...

Всем привет! Много было сказано, но хочу еще раз убедиться со ссылками на НПА. В колдоговоре есть пункт
Цитата:
9. По письменному заявлению работника разделять трудовой отпуск на две части. При этом одна часть не может быть менее 14 календарных дней (ст.174 Трудового кодекса Республики Беларусь). В исключительных случаях Наниматель по письменному заявлению работника может разделить отпуск более чем на две части. Оценку обстоятельствам при принятии решения о разделе отпуска более чем на две части дает Наниматель.
Цитата:
7. По письменному заявлению работника производить замену части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающей 21 календарный день, денежной компенсацией.
Можно ли после использования 2-частей (14 и 7 дней) оставшиеся 9 дней компенсировать? Ведь по идее нормативно запрет нигде не прописан, а разрешение на разделение прописано в Колдоговоре! Обоснуйте ответ!
Последнее сообщение от Анжелика-маркиза ангелов написано 22 сентября 2021, 14:16
  • 48 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Можно ли аттестовать инженера-механика на инженера-электроника?

Здравствуйте.
Работаю инженером-электроником в организации 15 лет. Образование высшее техническое с квалификацией инженер-механик. В отделе кадров сказали нужно обучиться (переподготовка кадров), чтобы был диплом инженер-электроник.
В ЕКСД квалификационных требованиях инженера-электроника написано: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в должности техника-электроника I квалификационной категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет.
Подскажите, выходит, что требования не правомерны, и можно работать инженером-электроником, если в дипломе у меня написано инженер-механик? или я не прав?
Заранее благодарен.
Последнее сообщение от bond80 написано 22 сентября 2021, 8:48
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Главные специалисты

если в штатном расписании в аппарате управления 2 экономиста ,из них 1 Главный экономист, то правомерно ли его называть Главным?
И еще. Инженер по охране труда и ТБ (в/о, 24 года стажа), в одном "экземпляре". Кто он- инженер... или главный специалист?
Последнее сообщение от Ольга написано 21 сентября 2021, 15:19
  • 24 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Штатное расписание

Какие основные графы должно содержать штатное расписание?
Последнее сообщение от Ольга написано 21 сентября 2021, 11:27
  • 16 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение совместителя

Помогите, необходимо уволить внешнего совместителя на основании приема на работу основного работника. Совместитель оформлен на условиях контракта и не желает уходить, требует письменного предупреждения за месяц. Что делать?
Последнее сообщение от Сергей написано 20 сентября 2021, 9:27
  • 150 ответов в теме     1 2 ... 15
  • Оценок нет
  • Ответить

Об увольнении за прогул

Здрасьте. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение за прогул без уважительных причин, если человек не является на работу.
Ситуация такая: 2 мая в обед ушел, до сих пор не появился. Через брата узнали, что с ним все нормально, он просто не поднимает трубку телефона и не приходит на работу. Собираемся ему писать заказное письмо с просьбой явиться.
Но что делать, если он проигнорирует? Когда можно увольнять за прогул? Может, какие-нить акты надо составлять? Как это делается? Как правильно все оформить с юридической точки зрения.
Заранее спасибо!
Последнее сообщение от Tatiana1701 написано 17 сентября 2021, 16:15
  • 263 ответа в теме     1 2 ... 27
  • Оценок нет
  • Ответить

как назвать профессию....

как назвать по профессии работника, который занимается косьбой травы на газонокосилке, согласно общегосударственного классификатора....... всем заранее СПС....
Последнее сообщение от Ekaterina написано 17 сентября 2021, 8:24
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Молодой спец и в армию.

Здраствуйте, у нас работает молодой специалист по распределению и вот мы узнаем что его забирают в армию, как мы должны его уволить, выплать двухнедельное пособие или может еще что то надо????????????????? *WALL* *WRITE*
Последнее сообщение от lesya3007 написано 16 сентября 2021, 13:01
  • 20 ответов в теме     1 2
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

повышение квалификации и трудовая книжка

повышение квалификации отражается в трудовой книжке. это не зависимо от того какой продолжительности курсы (неделя, месяц)?
Последнее сообщение от Екатерина написано 16 сентября 2021, 10:58
  • 24 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение работника, принятого на время декретного отпуска

На время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет принят временный работник. Как его можно законно уволить задолго до выхода основного работника из декрета? Увольнение по соглашению сторон не рассматривается. Дисциплинарных у работника нет.(Задолго - за год до выхода основного)
Необходимость в увольнении - необходимо сократить 1 штатную единицу. Временный работник обладает наименьшим сроком работы и не совсем подходящей квалификацией. При сокращении пострадает более квалифицированный работник, с большим стажем работы.
Спасибо.
Последнее сообщение от Анжелика-маркиза ангелов написано 14 сентября 2021, 22:57
  • 50 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

свободный от работы день многодетным

Добрый день. Нужна информация: устроена сотрудница на 0,5 ставки + совместительство на 0,5 ставки у нас же.Положен ли ей один свободный день в неделю в таком случаи. Про неполную рабочую неделю я знаю,что нет. а здесь получается в сумме 40 часов по 2-м должностям.
Последнее сообщение от nastenish-1984 написано 14 сентября 2021, 17:43
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение в связи со смертью сотрудника

Подскажите пожалуйста как должен звучать приказ об увольнение в связи со смертью. Какая запись вносится в трудовую?
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 14 сентября 2021, 16:40
  • 93 ответа в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

Трудовой отпуск

Работник пришёл на работу 22 октября через какое время ему положен трудовой отпуск и в каком количестве? Спасибо
Последнее сообщение от iramira85 написано 14 сентября 2021, 15:45
  • 1204 ответа в теме     1 2 ... 121
  • Оценок нет
  • Ответить

подскажите, пож, как правильно оформить продление отпуска в связи с больничным листом

Добрый день! Подскажите, пож, как правильно оформить продление отпуска в связи с больничным листом. Заранее спасибо.
Последнее сообщение от Amazonka написано 14 сентября 2021, 11:39
  • 197 ответов в теме     1 2 ... 20
  • Оценок нет
  • Ответить

Досрочный выход из декретного отпуска на неполный рабочий день

Нужна срочно помощь
Сотрудница работает педагогом-организатором и на данный момент находится в декретном отпуске.
Директор хочет взять её на 0,5 ставки, но не педагогом организатором, а учителем информатики.
Как я понимаю, нужно два заявления:о прерывании декретного отпуска, и переводе на другую должность. Нужна точная формулировка заявлений. Вплане где нужно указывать, что она будет на 0,5 ставки работать? в первом или втором заявлении?
Последнее сообщение от Chiardi написано 13 сентября 2021, 13:39
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Продление срочного трудового договора с временным работником

ПОМОГИТЕ определиться, как ПРАВИЛЬНЕЕ продлить трудовые отношения с временным работником , принятым по срочному трудовому договору на период временно отсутствующего работника, находящегося в социальном отпуске по беременности и родам по 31.01.2014.
Основной работник уже написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 01.02.2014 по 08.10.2016.
Как я поняла, единого мнения нет. Многие предлагают через увольнение с компенсацией за отпуск 31.01.2014 и принять 01.02.2014, мне кажется это самый сложный вариант и ухудшает положение временного работника, т.к. трудовой отпуск будет исчисляться с 01.02.14, но мой руководитель согласен на этот вариант.
Консультировалась в Мин. труда, мне ответили следующее:[b][b]Увольнять временного работника не требуется!!!! Заключается новый срочный трудовой договор по заявлению работника на новый срок- и всё.В трудовой книжке только одна запись: "Принята на работу продавцом 5-го разряда" без всяких пояснений о временном характере ...
Последнее сообщение от Chiardi написано 13 сентября 2021, 13:36
  • 172 ответа в теме     1 2 ... 18
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (2150) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Известен ли вам такой инструмент как «Оценка 360 градусов»?




Приходилось ли вам участвовать в «оценке 360 градусов» в качестве оцениваемого или оценщика?



Могут ли коллеги по работе объективно оценить вас как работника?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники