В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Статья 265 ТК РБ

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых ...
Последнее сообщение от Tata123 написано 19 марта 2020, 11:18
  • 70 ответов в теме     1 2 ... 7
  • ++ -- -- -- --
  • Ответить

Контроль за выполнением индивидуальной программой реабилитации инвалида

Добрый день. Я в кадрах пока новичок. Такая ситуация. Работник признан инвалидом 3 группы (служащий). Ему установлены определённые ограничения. Нужно ли издавать приказ о контроле за выполнением ИПР на предприятии? И если такой приказ нужен, то кто должен осуществлять такой контроль, если работник-инвалид подчинён непосредственно руководителю предприятия.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 19 марта 2020, 9:14
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Экономическая несостоятельность

Добрый день.
Подскажите пожалуйста. В настоящий момент апелляционной инстанцией экономического суда рассматривается жалоба на определение суда о возврате заявления кредитора. Вчера от экономического суда пришло извещение о назначении судебного заседания по вопросу принятия поступившего заявления НОВОГО кредитора. Могу ли я ходатайствовать суду об приостановлении рассмотрения НОВОГО дела, да принятия решения по СТАРОМУ делу судом апелляционной инстанции.И какое ходатайство заявлять: О приостановлении или отложении дела?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

график работы

график работы нужно же ведь состалять и утверждать не позднее чем за месяц до вступления его в действие? либо есть другие варианты?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 18 марта 2020, 15:41
  • 15 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Присвоение квалификационного разряда рабочему

Подскажите, как оформить правильно: монтажник 2 разряда проходил обучение и ему присвоили 4 разряд. Как оформить эти изменения и каким числом: когда ему выдано свидетельство или когда он его предоставил в отдел кадров??
Последнее сообщение от m1958-8 написано 18 марта 2020, 15:05
  • 229 ответов в теме     1 2 ... 23
  • Оценок нет
  • Ответить

Переход с СТД на контракт декретницы

Добрый день! Работница № 1 работает по СТД на время декрета работницы № 2. Работница № 1 тоже находится в декрете. Работница № 2 уволилась. Работницу № 1 нужно перевести на контракт. Может ли она написать заявление о заключении с ней контракта? Как юридически правильно оформить документы? Заранее спасибо за ответы.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 18 марта 2020, 13:19
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Как не продлить контракт с пенсионером совместителем

Доброе утро! в связи с новым ТК мы должны продлевать контракты до истечения максимального срока с добросовестными работниками. Как с пенсионерами? Точно также? Можно ли не продлить контракт с пенсионером совместителем внешним? или мы обязаны продлевать, если не было нарушений?
Последнее сообщение от www.kari.by написано 18 марта 2020, 10:48
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Отзыв из отпуска!

Доброе утро! Подскажите пожалуйста документальный алгоритм отзыва из отпуска.
Последнее сообщение от katenka написано 18 марта 2020, 10:31
  • 197 ответов в теме     1 2 ... 20
  • Оценок нет
  • Ответить

Испытательный срок

Помогите принять работника с испытательным сроком! Какие есть особености? Может у кого-нибудь есть приказ и контракт с работником, принятым с испыт сроком. Вышлите, пожалуйста!!! А то надо принять, а у меня голова сегодня не варит-заболела :-(
e-mail Loli-2004@yandex.ru
Очень большое всем спасибо!
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 18 марта 2020, 7:41
  • 100 ответов в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

испорченная трудовая

Добрый день! Как поступать и куда девать испорченную книжку? Какие документы на нее оформлять? Что в ней писать? Спасибо
Последнее сообщение от kuis написано 17 марта 2020, 21:45
  • 21 ответ в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Базовая величина

Доброго дня, граждане.

Как известно, у большинства юридически значимых терминов есть определения. Например:
Цитата:

ст. 11 УК: Преступлением признается совершенное виновно общественно опасное деяние (действие или бездействие), характеризующееся признаками, предусмотренными настоящим Кодексом, и запрещенное им под угрозой наказания.

ст. 390 ГК: Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

п. 4 приложения 1 к декрету 8 от 21/12/07: Криптовалюта - биткоин, иной цифровой знак (токен), используемый в международном обороте в качестве универсального средства обмена.
ну и т.д.

Третьего дня делал договор и в качестве санкций указывал уплату штрафа в размере N базовых величин.

Внимание вопрос: а что за зверь такой "базовая величина"? "Базовая" по отношению к чему - есть ли у него нормативное определение? Каким НПА он введен в юридический оборот?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 17 марта 2020, 16:04
  • 23 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Правила внутреннего трудового распорядка

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, кто знает, как часто нужно менять правила внутреннего трудового распорядка? И у кого какие были последние изменения.
П.С. Заранее, спасибо :)
Последнее сообщение от katenka написано 17 марта 2020, 15:21
  • 12 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить
  • Профессия
  • Автор: Статус гостя неизвестенЕкатерина (гость)
  • 17 марта 2008, 13:13

материальная ответственность

Помогиет, пожалуйста. Во время дежурства сторожу ( с ним заключен договор о полной материальной ответственности) на предприятии произошла кража на 5.000.000 б.р. Можно ли с него полностью удержать данную сумму по приказу? Или необходим судебный порядок? Или с него можно удержать только один среднемесячный заработок?
Последнее сообщение от belaya написано 17 марта 2020, 14:04
  • 17 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

сроки выплаты заработной платы

В ТД сотрудников указан срок выплаты З.платы с 25 по 31 число. Знаю, что это грубейшее нарушение законодательства, но гл.бух утверждает, что в налоговой и Фонде соц защиты выбила именно эти сроки...... Бред, конечно, но хотелось бы услышать мнения на этот счет.
Последнее сообщение от katenka написано 17 марта 2020, 11:57
  • 84 ответа в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

Трудовой договор

Здравствуйте. Работница была оформлена по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, уволилась после его окончания, не выходя на работу. Можно ли оформить сотрудницу, на время декретного отпуска другого работника? Подскажите, пожалуйста, как правильно это сделать?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 17 марта 2020, 7:53
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Начисление трудового отпуска

Добрый день. При заключении контракта установлен отпуск продолжительностью 36 календарных дней, в том числе основной - 24, доп. поощрительный - 2, доп. за контракт - 3, доп.за работу во вредных условиях труда - 7 дней. Но по факту вместо 7 дней за вредные услвия труда начисляют только 2-3, оргументируя тем, что я не постоянно работаю во вредных условиях (сезонная работа) - начисляют за фактически отработанное во вредных условиях время. А в контракте ничего про данные перерасчёты не указано. Законно ли уменьшено количество дней отпуска?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 17 марта 2020, 7:52
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Сохранение з/п по повестке в суд

Доброе утро! Подскажите , пожалуйста, если работник представил повестку в суд, в которой его вызывают в качестве представителя несовершеннолетнего (потерпевшего), то получается мы его отпускаем с сохранением з/п? Оплачиваем то время с______ по ___ пока он отсутствовал, или весь рабочий день?
Последнее сообщение от uchenik_19 написано 16 марта 2020, 17:08
  • 30 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Обязанное лицо

Доброго дня!Вопрос такого характера, открыли мини пекарню в штате директор, 5 пекарей, уборщик помещений, мойщик посуды, гл.бухгалтер, кадровик, зав.производством, зав.хозяйством, главный технолог. Скажите пожалуйста могут ли органы обязать в приеме обязанного лица? Заранее спасибо.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 16 марта 2020, 16:37
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

особенности труда инвалидов 3 группы

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, правда ли, что инвалидам 3 группы наниматель обязан предоставить сокращенный рабочий день(если да, то на сколько часов и где это прописано) или вместо этого 1 дополнительный выходной день в неделю. Какие есть еще основные особенности труда инвалидов 3 группы? Спасибо!!!
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 16 марта 2020, 11:06
  • 483 ответа в теме     1 2 ... 49
  • Оценок нет
  • Ответить

Стажировка при совмещении профессий

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, нужна ли стажировка при совмещении профессий, например на время отсутствия основного работника, которого не было два дня? или достаточно его обучения , проверки знаний и инструктажа?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 13 марта 2020, 21:00
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Обязанные лица после снятия статуса

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, решить вопрос с отпуском обязанному лицу. За рабочий год с 10.03.2018 по 09.03.2019 обязанное лицо использовало 7 дней отпуска. 16.01.2020 пришло письмо о снятии статуса обязанного лица, я соответственно, издала приказ о снятии статуса и заключении контракта с 16.01.2020 с установлением отпуска 25 к.д. Работник пишет заявление на отпуск с 23.01.2020 на 14 к.д. Я считала так: определила первую часть периода с 10.03.2019 по 15.01.2020 (отпуск 7 к.д., пропорционально вышло 6 к.д.), вторую часть периода с 16.01.2020 по 09.03.2020 (отпуск 25 к.д., пропорционально 4 к.д.)
Получилось суммарно 10 к.д. за рабочий год с 10.03.19 по 09.03.20 и 4 к.д. за новый рабочий год.
Правильны ли мои расчеты или не нужно было это все вычислять? Подскажите, ваше мнение.
Последнее сообщение от Vicky написано 13 марта 2020, 16:03
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск за вредность

Доброе утро! Помогите разобраться пожалуйста. У нас есть дополнительные отпуска за вредные условия труда. Работник числится на 0,5 ставки. работает 5 дней в неделю по пол дня и соответственно отпуск за вредность ему не положен. Вопрос: если он будет работать 3 дня в неделю полный день, то можно предоставлять вредные дни? если можно ссылочки на нормативку. спасибо O:-)
Последнее сообщение от Сергей написано 13 марта 2020, 15:51
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Изменение сроков выплаты зп

Срок выплаты зп, установленный в организации, 10 число месяца, след за отчетным. Хотим изменить на 25. Я так понимаю, что это существенные условия и надо для работников делать предупреждение. Если все согласны, тогда приказ и доп соглаш-я к трудовым договорам. Так?
Последнее сообщение от katenka написано 13 марта 2020, 15:10
  • 40 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Трудящиеся-иммигранты

Добрый день. У работника специальное разрешение на работу на тер-рии РБ, оно заканчивается 20.03.2020, но 06.03.2020 он получает вид на жительства. Какие мои действия?
Последнее сообщение от Елена написано 13 марта 2020, 14:44
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника

Здравствуйте! Помогите!!!!!! Ситуация такова: в нашем штатном расписании есть две штатные единицы повара, один из поваров ушел с сентября 2010 года сначала на больничный по беременности и родам до февраля 2011 г., а затем соответственно в декрет. Но я приняла 20 декабря 2010 г. повара на ее место на время декретного отпуска основного работника (получается основной работник еще находился на больничном по беременности и родам). Имела ли я право, или я должна была принять нового работника на время декретного отпуска основного работника только после истечения срока больничного листа по беременности и родам(т.е. только в феврале 2011 года)??? Как правильно можно это все оформить документально??? ведь в любом случае нам нужен был второй повар. спасибо всем заранее. Помогите пожлуйста!
Последнее сообщение от Ната написано 13 марта 2020, 14:06
  • 418 ответов в теме     1 2 ... 42
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 2 3 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 17 18  ... След. → Последняя (2138) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Переход на удаленку — это стресс?





Главная проблема, на ваш взгляд, работы на удаленке?






Удаленная работа это…



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 107 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники