В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

ОБЯЗАННЫЕ ЛИЦА

Добрый день! Ситуация такая, есть обязанное лицо, была устроенна на работу, только потом стало известно, что она обязанная, т.к. стали поступать исполнительные листы. ЕЕ перевели из одного филиала в другой, в рамках одной организации ОАО, при переводе с ней заключили КОНТРАКТ, поработав пару месяцев ушла в декрет. Сейчас я устроилась в отдел кадров и ответственна за это обязанное лицо, вопрос стоит в том, что ее надо перевести на ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, что необходимо сделать? Уведомить ее об истечении контракта и переводе на трудовой договор, прописать изменение существенных условий труда, т.к. за контрактность +40% или это должно быть отдельное уведомление. Отпуск 24 дня или 7, она трудоустроенна была сама, не по постановлению, но взыскивают деньги на основании исполнительных листов.
Последнее сообщение от Василиса написано 21 апреля 2022, 14:38
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение пенсионеров

Нужен совет. Сложилась такая ситуация: работали 2 пенсионерки, взбунтовались-обиделись, написали заявление 8 мая и не вышли на работу 12 мая. замену-то им нашли быстро, но вот как быть с увольнением, на заявлении нет резолюции директора (еще думает), тетеньки уже не работают третий день (новых оформить тож не могу, пока те не будут уволены), директор требует уволить их по статье, женщины же брыкаются - "пенсионерки, не имеете права дать отработку". как быть, как сделать верно? увольнять по статье и правда не хочется, но сделать это 8-ым мая нереально уже (бухг-я не расчитает), а другим числом - тоже не приятно платить за неотработанные дни. что бы сделали ВЫ? и что там про пенсионерок с отработками?
Последнее сообщение от Amazonka написано 21 апреля 2022, 14:35
  • 94 ответа в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

перенос рабочего дня и отпуск

В предверии праздников у меня возник вопрос. Работник берет отпуск за свой счет с 29.12.2008 по 06.01.2009. Рабочий день 02.01.2008 переносится на 10.01.2008. Что ему в табеле ставить за 10.01.2008, ведь день 02.01.2008 для него не мог быть рабочим, значит перенос на него не распространяется – а хочется поставить восьмерку, чтобы человек деньги не потерял. Как правильно все оформить?
Последнее сообщение от lunaluna написано 21 апреля 2022, 14:30
  • 206 ответов в теме     1 2 ... 21
  • Оценок нет
  • Ответить

Совмещение должностей

Я так понимаю по ТК РБ один человек не может быть директором двух компаний, а вот директором филиалов двух компаний может или нет? Филиалы коммерческих структур с обособленным балансом, удостоверения руководителя для директора филиала не выдаются, директор филиала действует на основании генеральной доверенности.
Последнее сообщение от Василиса написано 21 апреля 2022, 14:18
  • 235 ответов в теме     1 2 ... 24
  • Оценок нет
  • Ответить

Рекомендации с предыдущих мест работы

Решила получить письменные рекомендации от своих бывших нанимателей.
Дело в том, что двое моих директоров уже уволились с тех мест, где мы вместе работали.
Как быть в таком случае? Может ли кто-то другой дать письменную характеристику? И вообще как это делается? Надо писать заявление? Куда идти? Спасибо : )
Последнее сообщение от AndreyK написано 21 апреля 2022, 14:17
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

суммированный учет рабочего времени

Может ли установлен суммированный учет рабочего времени для руководителю организации?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 21 апреля 2022, 11:03
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Каким образом нормы Указа N 131 (о сборах за рекламу) могут касаться общественной организации?

В соответствии с п. 1 Указа N 131 на территории Республики Беларусь вводится сбор за размещение (распространение) рекламы (далее - сбор).
В документе много и подробно описано о том - кто, когда и сколько платит за размещение рекламы (предоставления такой услуги), а так же о том - кого эти обязательства не касаются. И вроде бы все более-менее понятно, но когда вопрос коснулся общественной организации, то стало совершенно не понятно как эти нормы применять к ней.
Опишу ситуацию.
Есть Республиканская общественная организация, осуществляющая свою деятельность в направлении (назовем это так) - профилактики здорового образа жизни. Ничего не продает, никаких коммерческих деятельностей не ведет, живет за счет пожертвований (которые могут быть направлены исключительно на организацию процессов распространения информации, и не ставят собой целью каких то возмездных взаимоотношений).По сути, всё, что предлагает это РОО людям - бесплатно.
Но информацию о себе они же должны как то нести. По квартирам ...
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 21 апреля 2022, 9:28
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Пропущена запись в трудовой книжке

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить:
У работника внесена запись о приеме на работу, затем запись о переводе на другую должность. Между этими двумя записями надо внести сведения об переименовании предприятия. (было МП, стало ООО)
Последнее сообщение от Helg@ написано 20 апреля 2022, 20:51
  • 47 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Испытательный срок

Помогите принять работника с испытательным сроком! Какие есть особености? Может у кого-нибудь есть приказ и контракт с работником, принятым с испыт сроком. Вышлите, пожалуйста!!! А то надо принять, а у меня голова сегодня не варит-заболела :-(
e-mail Loli-2004@yandex.ru
Очень большое всем спасибо!
Последнее сообщение от tatiana_krish написано 19 апреля 2022, 13:38
  • 110 ответов в теме     1 2 ... 11
  • Оценок нет
  • Ответить

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет(ребенку 1 год и 7 мес) . Позвонили с работу и сказали, что человек, который был взят на мое место с понедельника написал заявление на увольнение. Директор просит меня выйти на работу. Я непротив выйти на работу. Скажите, а могу я потом вернуться опять в отпуск по уходу за ребенком до 3-х, если вдруг это потребуется в интересах ребенка?
Последнее сообщение от AndreyK написано 19 апреля 2022, 13:31
  • 351 ответ в теме     1 2 ... 36
  • Оценок нет
  • Ответить

прием на работу к индивидуальному предпринимателю

Добрый день!
Такая ситуация. Индивидуальный предприниматель принимает на работу продавца. Как оформить данного работника??Какой вид трудового договора с ним заключить, нужно ли оформлять прием на работу приказом, заводить личную карточку и т.д. В общем, какая специфика приема на работу к индивидуальному предпринимателю????
Огромнейшее спасибо))))
Последнее сообщение от nastja написано 19 апреля 2022, 9:37
  • 134 ответа в теме     1 2 ... 14
  • Оценок нет
  • Ответить

Обучение работников за счет средств организаций

Подскажите, пожалуйста, проконсультируйте на счет следующего вопроса: один из работников сельскохозяйственного предприятия обучался в институте на платном заочном отделении за счет денежных средств этого самого предприятия. Между предприятием, молодым работником и ВУЗом был заключен трехсторонний договор, в котором не был предусмотрен пункт, что в случае отчисления из института работник обязан возместить предприятию всю сумму уплаченную предприятием на его обучение. И тем не менее, на третьем курсе гражданин был отчислен из института за неуспеваемость. Предприятие, за средства которого он обучался, потребовало возместить уплаченные суммы, издав приказ об удержании денежных средств из заработной платы работника. Однако, работник отказался от возмещения денежных средств и обратился в прокуратуру по поводу несогласия с приказом предприятия об удержании денежных средств из заработной платы мотивировав свою позицию и ссылаясь на факт отсутствия соответствующего пункта в трехстороннем договоре ...
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 18 апреля 2022, 13:26
  • 12 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Персонифицированный учет

НУЖНА СРОЧНО ПОМОЩЬ!
Каждые три месяца необходимо подавать данные в соц защиту по персонифицированному учету (так мне сказал предыдущий спец.по кадрам,работаю недавно). Расскажите,пожалуйста,подробно что это такое и в какой форме по интернету нужно это отсылать (какие сведение должны содеожаться)? Вроде как в сентябре должны уже быть высланы нами,когда именно?
ПОМОГИТЕ,ПОДСКАЖИТЕ!!!!!
Последнее сообщение от vip2pip написано 18 апреля 2022, 13:03
  • 149 ответов в теме     1 2 ... 15
  • Оценок нет
  • Ответить

договор подряда и пенсионер

Подскажите подалуйста! По договору подряда на несколько месяцев приняли пенсионера. Надо ли сообщать в райсобес о его приеме и увольнении?
Последнее сообщение от AndreyK написано 18 апреля 2022, 11:33
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

основные права работников

Приветствую форумчан! Какие из основных прав работника можно исключить из типового трудового договора \ контракта?

Наниматели иногда исключают\или просят исключить из трудового договора или контракта отдельные пункты, которые дублируются в ст.11 ТК РБ:
Свиток: ст.11 ТК РБ

2) защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
3) участие в собраниях; !!!!!!
4) участие в управлении организацией; !!!!!!
5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
9) судебную и иную защиту трудовых прав.
Можно ли таким образом подсократить трудовой договор \ контракт ...
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 16 апреля 2022, 17:10
  • 15 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

индексация средней зарплаты

Выхожу на работу из декретного отпуска беременная.Работать до больничного нужно четыре месяца.Пошла на восьмичасовой рабочий день с выплатой среднего заработка.Моя средняя зарплата три года назад до ухода в декретный отпуск была 4 000 000 руб.Сейчас я тоже буду получать 4 000 000 руб.или эта сумма индексируется?
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 15 апреля 2022, 17:21
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

О возложении обязанностей главного бухгалтера на директора

Уважаемые кадровики ! помогите пожалуйста в вопросе :у нас уволился гл.бух.директор является учредителем и собственником предприятия....и хочет сам на себя возложить обязанности по вед. бух.учета...нужен соответсвующий приказ или решение, где указывается, что директор РЕШИЛ возложить на себя полномомчия по вед.бухучета ?спасибо...
Последнее сообщение от lunaluna написано 15 апреля 2022, 15:45
  • 16 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

присвоение разряда парикмахеру

Подскажите, как быть. Принимаю парикмахера на работу. по диплому присвоен парикмахеру в 2010г. 3 разряд. Работник работал с 2010 по 31.декабря 2011г. парикмахером 3 разряда. Постановление Минтруда и соцзащиты от 30.06.2011 N 60 пункт №47 (парикмахер 3 разряда) исключило. 4 разряд присваивается после прохождения курса обучения по типовым программам, утвержденным в установленном порядке. По какому разряду мне принять работника, если 3 разряд исключон, а в дипломе и в трудовой у нее 3 разряд.
Последнее сообщение от Mary написано 15 апреля 2022, 15:09
  • 14 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

И.о и "Врио" с января 2020

А подскажите, где это прописано про отмену и.о или врио, а то везде в статьях написано, что это изменение с 28.01.2020, а конкретно где нигде не пишется, где этот закон, статья, или что еще. И касается это только директора или и рук структурных подразделений, гл.Бухгалтера.
Последнее сообщение от Amazonka написано 15 апреля 2022, 11:39
  • 20 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

"Перемещение" или "ликвидация структурного подразделения, прекращение деятельности филиала и т.п."? Рассудите...

Доброго времени суток. Один из многочисленных магазинов торговой сети "А" прекращает свою деятельность, т.е. закрывается. Работникам объявили, что магазин закроют менее чем через 1,5 месяца. Предлагают работу в других магазинах, но если кого-то это не устраивает (понятно, что основная часть работников работают там потому, что "близко к дому", "удобно детей в сад-школу заводить, встречать и забирать" и т.п.) - увольняйтесь "по соглашению"... Ни о каких компенсационных выплатах даже и не заикайтесь... Контракты заключали на год, а спустя полгода - "увольняйтесь если вас что-то не устраивает..." На мой взгляд, наниматель дурит народ, прикрываясь "это не ликвидация магазина, а перемещение". Так кто же все таки прав? Спасибо за ваши мнения!
Последнее сообщение от tonya33 написано 13 апреля 2022, 11:10
  • 48 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Совместительство становится основным местом работы

Уважаемые, кадровики. Много раньше на форуме читала про то как оформить трудовые отношения в случае когда совместительство становится основным местом работы и всегда оформляла это через прием-увольнении. Но вот теперь сложилась такая ситуация, что оформить так не могу, т.к. в свое время работник не был уволен с совместительства и у меня он на сегодняшний день совместителем и остался, хотя давно у него нет основного места работы. Хочу теперь это все исправить. Сделала приказ. Хочу чтобы вы его посмотрели и высказали свое мнение.

О приеме на основное место работы
Иванова И.И.

ПРИНЯТЬ:Иванова Ивана Ивановича, внешнего совместителя, на основное место работы с 01.01.2012 г. и продолжить трудовые отношения в качестве водителя автомобиля 1-го класса на условиях трудового договора с сохранением установленного режима рабочего времени. (т.к. он у меня на основном будет также как и на совместительстве - на 0,5 ст.)
Оплату труда Иванова И.И. производить согласно штатному расписанию.
Последнее сообщение от lunaluna написано 11 апреля 2022, 14:47
  • 93 ответа в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

Биометрические документы

Добрый день! В связи с появлением биометрических документов нанимателю нужно установить считыватель id карт. Кто-то уже сталкивался с этим? У меня человек пришел устраиваться на работу и у него ВНЖ в виде idкарты. Кем выдан документ, прописка, местро рождения... все указано в виде кодов. И есть ли какие-то сроки обязательной установки таких считывателей?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск по инициативе нанимателя на 2/3

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации. Отправили в отпуск на 2/3 по инициативе нанимателя, в этот период времени человек заболел и у него больничный лист. Как поступить? Оплачивать больничный или 2/3, или 2/3 продлевается на то количество дней что попал больничный?
Последнее сообщение от Svetlana написано 8 апреля 2022, 8:11
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

отчёт ПУ2

Добрый день, уважаемые кадровики возможнот кто то сталкивался с данной ошибкой, при отправке ПУ2 ошибка 1077 (Кода профессии отсутствует в справочнике либо дата назначения на должность не соответствует периодудействия кода профессии. Перепроверила всё совподает и правильно в чём же подвох?
Последнее сообщение от AndreyK написано 7 апреля 2022, 8:25
  • 13 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

О переводе и совмещении работника

Подскажите, пожалуйста, как правильно создать приказ.
Все заключается в том, что 1 единицу сокращают из штата, при этом в штат вводят другую единицу. Получается, что специалиста следует перевести на другую должность с его согласия, но при этом, ему еще следует как-то предоставить 0,25 ставки по совмещению от основной должности, а также заключить с ним новый трудовой договор, т.к. должность другого направления. Как все это правильно сделать?
Последнее сообщение от Chiardi написано 6 апреля 2022, 10:38
  • 26 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 2 3 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 17 18  ... След. → Последняя (2156) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Можно ли, наш взгляд, объективно оценить кандидата с помощью собеседования?



Часто ли вы разочаровывались в кандидате, после того как брали его на работу основываясь на результатах собеседования?



Знаете ли вы, что такое неструктурированное собеседование?




Можно ли обойтись без собеседования при приеме на работу?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 121 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники