Вход на сайт

ПОМОГИТЕ! У нас у работников скользящий график работы. Предпраздничный день 6 ноября, воскресенье, сокращать на 1 час??? Если сокращать, то как выйти на норму 168 часов, получается то 167??? Если ли конкретный нормативный документ по этому вопросу.

Добрый день!
Хотим открыть фермерское хозяйство, но возникает вопрос как оформить на работу руководителя. В законе о крестьянском (фермерском) хозяйстве сказано,что исполнительным органом КФХ является Глава КФХ, который избирается из числа членов КФХ и указывается в уставе. Открываю справочник ОКПД, а там такой должности нет!!!! В ст. 19 ТК сказано, что наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.
Что делать? Вообще не принимать его на работу по трудовому договору или принять директором. А если он не принимается, как платить ему зарплату?
Подскажите кто сталкивался

Коллеги подсажите плиз Работница увольняется по соглашению сторон, но просит предоставить ей копии приказов о Депримировании. Обязана ли я их предоставлять?

Я молодой специалист, подскажите как правильно оформить приказ о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет ? Заранее благодарна!

Нужна помощь, голову сломала, решения сама не нахожу. В организации есть человек 0,5 ставки специалист по работе с клиентами(основная работа), 0,5 ставки секретарь внутреннее совместительство, нужно на него еще повесить заведующего архивом. Как это лучше сделать?

Работник пришёл на работу 22 октября через какое время ему положен трудовой отпуск и в каком количестве? Спасибо

Добрый день. Ситуация довольно интересная...Работница ушла в трудовой отпуск включительно по 05.12.2022. Во время отпуска с 21.11.2022 по 29.11.2022 она была на больничном и...вместе с ним принесла больничный по беременности и родам с 02.12.2022 по 06.04.2023. Обычно мы такие ситуации предупреждаем, но не получилось. Решили, что она напишет отзыв из отпуска с 02.12.2022 с присоединением этих дней (4-х) к следующему трудовому отпуску. Но как быть с первым больничным? может как-то можно его оплатить...очень не хочется, чтобы человек его терял, но мой начальник (насчет продления отпуска говорит, "а вдруг у нее будет кесарево.."). Подскажите пожалуйста, как поступить правильно. Заранее спасибо за ответ.

Если постоянный работник работая на 1,0 ставки переходит на 0,5 ставки по этой же должности,то каким образом это все оформить (в плане приказа)и нужно ли его рассчитать по з/п???????
Заранее благодарна))))

Уважаемые коллеги, помогите прояснить ситуацию: обратился работник нашего предприятия (отец ребенка)по вопросу выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Мать ребенка работает в маленькой частной фирме, штат 4 человека. С ее слов, ее непосредственный наниматель отказался оплачивать ей больничный в связи с беременностью и родами, а так же оформлять отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. В управлении социальной защиты также отказались выплачивать указанные пособия, ссылаясь на то, что данные выплаты должны производить по месту работы. Работодатель всячески избегает встреч и контактов с работницей. Единственной справкой, которую ей предоставили с места работы является справка о том , что штат данной фирмочки составляет 4 человека. Подскажите, как правильно в данной ситуации поступить? Может ли наша организация, в которой работает отец ребенка, выплачивать пособие по месту работы отца, в случае, если мать является работающей?

Уважаемые кадровики,обращусь к Вам, т.к. юристы молчат.
Помогите пожалуйста определиться, кто такой РЕЗИДЕНТ РБ и какой акт законодательства дает определение РЕЗИДЕНТА. (Меня интересуют резиденты - физлица).
Является ли иностранный гражданин с видом на жительство и статусом постоянный житель резидентом РБ или нет?

До д/о проработала год и 4 месяца в кадрах, далее 6 лет в д/о, вышла после д/о, настоятельно "просили" ещё в дополнение исполнять обязанности юриста - отказалась. Через 11 дней после выхода дали Уведомление "Об изменении существенных условий труда" мотивировка "уменьшение списочной численности работников, а следовательно и уменьшение нагрузки на специалиста по кадрам" изменяется "система и размер оплаты труда". В случае отказа от подписания изменений в трудовой контракт буду уволена в соответствии с ч.5 ст. 35 ТК РБ с выплатой выходного пособия "не менее двухнедельного среднего заработка" Вопрос: Законно ли это? Численность коллектива 150 человек, есть ли льготы, так как имею на иждивении 2 детей. По нормам какая нагрузка на одного работника кадровой службы? Помогите!

Здравствуйте, у меня ряд вопросов, подскажите, пожалуйста:
1. У начальника 3 раза менялись паспортные данные (серия, номер), скажите нужно ли вносить изменения в личную карту Т-2 и личный листок по учету кадров?
2. В компании личные карты Т-2 весьма устаревшие 1990 года, можно ли их переделать под новый образец?
3. Другой сотрудик устраивался на работу холостым, женился, в личной карте написано: холост. Как изменить данные? Зачеркнуть и рядом написать женат? И Дополнить состав семьи?
4. Нужно ли вносить изменения в трудовую книжку, когда сотрудница уходит в декрет? Какие именно?
Ну пока вроде бы все, помогите разобраться!
Благодарю.

Помогите, принимаю медицинскую сестру на работу, если у нее есть 2 категория фельдшера, то могу ли я принять ее медсестрой 2 категории? И может ли иметь главная медсестра категорию, если есть 1 категория медсестры?

Если отправили сведения об открытой вакансии в службу занятости, как правильно отразить это в штатном расписании , если обычно тарифная сетка плюс повышения тарифных ставок. Оставить количество штатных единиц? Есть графа месячный фонд заработной платы, там нужно поставить ноль?

Уважаемые коллеги! На предприятии из-за аварии было отключено электричество на два дня. За один день директор согласен оплатить простой 2\3. А второй день хочет перенести. То есть вместо пятницы работники работают в субботу. Свою позицию директор аргументирует "всех предупредили что день будет переноситься". Возможен ли перенос рабочего дня на выходной в приведенной ситуации "в связи с производственной необходимостью"?

Подскажите как правильно нужно присвоить 2 класс водителю автомобиля и условия для присвоения.

Здравствуйте! Можно ли ввести в штатное расписание должность "технический директор". В штате уже есть основной директор, который руководит предприятие по Уставу. Спасибо.

доброго дня ! в связи с введенными Новациями - в Законе «Об архивном деле и делопроизводстве» вытекает вопрос
1. есть ли нормы по введению количества штатных единиц архивариуса на предприятии (либо 1 ед. либо 0,25) ?
сейчас у нас 25 человек.
Спасибо !

Уважаемые пользователи форума, возможно у кого-то из вас есть опыт прохождения тренингов, курсов в компаниях "XXI ВЕК - КОНСАЛТ" и "Здесь и сейчас".
Стоимость обучения достаточно высока, хотелось бы услышать от уже отучившихся стоит ли обучение своих денег?
Очень интересуют отзывы на сами тренинги и преподавателей этих компаний.
Всем откликнувшимся спасибо!
Из тренингов рассматриваем - тайм-менеджмент и ключевые навыки руководителя.

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации со сдвигом рабочего.

Пример 1
рабочий год сотрудника 01.11.2019 по 31.10.2020
он берет соц. отпуск 20 дней с 25.10.2020 по 13.11.2020.
нужно ли сдвигать рабочий год на 6 дней (20-14). или же считаем, что в текущем рабочем году берет 7 дней (с 25.10.2020 по 31.10.2020), остальные 13 (с 01.11.2020 по 13.11.2020) переходят на следующий рабочий год с 01.11.2020 по 31.10.2021.

Пример 2
рабочий год сотрудника 01.11.2019 по 31.10.2020
он берет соц. отпуск 30 дней с 15.10.2020 по 13.11.2020
Рабочий год смещаем на 16 дней (30-14)??? Т.к. в текущем рабочем году 16 дней с 15.11.2020 по 31.10.2020 - далее смещение по 02.11.2020, из этого следует, что рабочий год продолжается и дальше смещается.

Помогите правильно рассчитать в двух примерах.

Добрый день. Подскажите, у нас предприятие ликвидируется, решение о ликвидации принято 18.11, хотим уволить всех сотрудников 21.11. Есть работники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. При увольнении помимо компенсации за отпуск, мы должны выплатить только компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка или еще выходного пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка?

Люди добрые!Подскажите, пожалуйста, нужно ли ознакамливать депремированных работников, перечисленных в тексте приказа с тем, что они депремированы или же достаточно подписи директора и глав.буха???Спасибо!

Согласно ст. 165 ТК РБ, если суумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст 164 меньше 12 календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.
У работника рабочий период начинается с 1-го октября 2007 года,
в течение рабочего года он брал отпуск без сохранения заработной платы на 19 календарных дней, как сейчас посчитать ему рабочий год?

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, какие документы требуется от отдела кадров при назначении пенсии по возрасту сотруднику?
Какие документы требуются от самого сотрудника?
В каком нормативном акте есть перечень необходимых документов и действий при назначении пенсий?
СПАСИБО

Добрый день,вопрос!!!! у работника истекает срок действия контракта.Работник добросовестный и порядочный,но наниматель не хочет с ним продлевать трудовые отношения. Обязан ли наниматель продлевать труд отношения с работником? или все же может вручить уведомление о непродлении?