В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

О помощи в подборе должности

Доброго дня!
Помогите подобрать максимально подходящую должность для работника.
Он по сути выполняет работу начальника хоз. отдела (следит за порядком, заключает договора на обслуживание, сдает в аренду наши помещения и т.д. и т.п.). Но у нас в штате нет ни директора ни управлявшего (он вне штата, по гражданскому договору), т.е. сделать его замом просто не к кому. И начальником отдела тоже - нет документально подтвержденных подчиненых... А у человека высшее образование, научная степень и огромный опыт в данной сфере.
Как выйти из ситуации и на какую максимально высокую должность брать?!?
Последнее сообщение от frolikfrolik написано 6 апреля 2022, 9:53
  • 13 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение работника по инициативе нанимателя

Доброе утро, помогите разобраться, у на на предприятии работает сотрудник, его наниматель хочет уволить, контракт продлен на один год, какие можно найти основания для того, чтоб его уволить по инициативе нанимателя
Последнее сообщение от Ярынка написано 5 апреля 2022, 20:45
  • 291 ответ в теме     1 2 ... 30
  • Оценок нет
  • Ответить

Односторонее расторжение договора подряда с физическим лицом

Здравствуйте всем!
Заказчик хочет расторгнуть договор подряда с подрядчиком, так как подрядчик не выполняет работу. Договор был заключен на 2 месяца, проработав меньше месяца, подрядчик перестал появляться на работе, понятное дело что это договор подряда, и как и когда подрядчик выполняет работу его дело, но так как у нас сроки, мы все же уточнили, намерен ли он работать далее, на что Подрядчик ответил, что он не хочет работать у нас, и вообще уже нашел работу, на предложение расторгнуть договор по соглашению сторон, он сказал, что времени приезжать расторгать договор у него нет, и находится он в другой области, и сказал, чтобы мы расторгли с ним договор в одностороннем порядке. Может кто-то сможет подсказать, как правильно это сделать, и может есть у кого-то образец данного соглашения? Спасибо.
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Доплата за отсутствующего

Доброго дня! Вопрос у меня, может, и несложный, но спор на предприятии об этом возник. В должностной инструкции бухгалтера (Смирнова С.Л.) четко прописано с указанием фамилии коллеги (бухгалтер Сенько М.Н.), чьи обязанности Смирнова С.Л. исполняет на период отсутствия работника (в данном случае - Сенько М.Н.) Тем не менее, когда Сенько М.Н. отсутствовала длительной период времени (листок временной нетрудоспособности), руководитель потребовал установить доплату Смирновой С.Л. за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (Сенько М.Н.). Правомочна ли будет такая доплата и на какой документ можно сослаться, чтобы эту доплату не производить? Спасибо!
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Продление контракта с декретницей

Сложилась такая ситуация, с декретницей контракт за кончился 11.02.2011 она не хочет дальнейшего продления контракта, можно ли ее перевести на договор на неопределенный срок.
Последнее сообщение от AndreyK написано 5 апреля 2022, 10:46
  • 89 ответов в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

Работа на неполную ставку

Скажите, если человек работает на 0,75 ставки, где это должно быть отражено? В штатном - есть, в приказе - есть. нужно ли в контракте? Я так понимаю, там должно быть указано рабочее время, например с 09.00. до 16.00? Дело в том, что получила "в наследство" контракты, где для таких работников указан полный рабочий день, как у всех на предприятии ( с 09.00 до 18.00). Правильно ли это? Спасибо.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 5 апреля 2022, 10:40
  • 12 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Уведомление об изменении существенных условий труда

Может, кто подкинет типовую форму на уведомление об изменении существенных условий труда в связи с изменениями в ТК (нужно уведомить об изменении сроков отпуска и условий его использования)?
Спасибо.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 4 апреля 2022, 15:26
  • 675 ответов в теме     1 2 ... 68
  • ++ ++ ++ -- --
  • Ответить

Директор на 0,5 ставки

Подскажите пожалуйста, можно ли директора оформить на 0,5 ставки?
Последнее сообщение от marta_Zh написано 3 апреля 2022, 14:21
  • 48 ответов в теме     1 2 ... 5
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

заполнение трудовой книжки

Организация поменяла нименовние. Как правильно внести запись в ТК? Согласно постановления МТиС № 40 В графе 4 трудовой книжки указывается номер и дата приказа (распоряжения) нанимателя, на основании которого указанные изменения произведены.А как же графы 1,2? их заполнять надо?
Последнее сообщение от nastja написано 1 апреля 2022, 18:47
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Декретное место

Добрый вечер.Работник А ушла в декрет.На ее место была принята Б.Она тоже ушла в декрет.Была принята В.Теперь основной работник увольняется.Работник Б хочет остаться на предприятии но не может выйти с декретного отпуска.Можно ли ее оформить как основного работника а работник В будет уже на ее месте.Либо могут перевести на другую должность но тоже не выходя из декрета.
Дайте ответ,пожалуйста
Последнее сообщение от tanya--14 написано 31 марта 2022, 21:37
  • 44 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

уничтожение документов

всем привет..подскажите пожалуйста ,что делать и как списать дела у которых истек срок хранение после проверки налоговой инспекции.наша организация не являеться источниками формирования Национального архивного фонда Республики Беларусь
Последнее сообщение от shanya написано 31 марта 2022, 21:08
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Программа вводного инструктажа

Добрый день. Подскажите в 2020г. немного изменился типовой перечень вопросов по вводному инструктажу. Нужно было разрабатывать новый. У нас оптовая и розничная торговля электротехнической продукцией. Есть склад, кладовщики и водитель автомобиля.
Последнее сообщение от @n@st@siy написано 31 марта 2022, 13:23
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Изменение сроков подачи ПУ-2 с 01.04.2022

Внимание, коллеги!
Изменились сроки подачи ПУ-2 с 01.04.2022.
https://normativka.by/lib/news/49646
Цитата:
с 1 апреля 2022 года сведения о приеме и увольнении по форме ПУ-2 предоставляются:

при приеме на работу – не позднее 5 календарных дней со дня приема;
при увольнении с работы – не позднее дня увольнения.

При изменении только реквизитов раздела 2 «Сведения о периодах работы по должности служащего, профессии рабочего» сроки предоставления информации остаются прежними - один раз в квартал не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Указанные изменения распространяются на трудовые отношения, возникшие либо прекращенные с 1 апреля 2022 года.
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Расчет отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Расскажите кто как считает за отработанный рабочий год и не отработанный (пропорционально). Примеры если можно. Высчитывают среднее число дней по месяцу, как при расчете основного отпуска по статье 177??
Пример 1. компенсация 7 дней к отпуску. Работник отработал во вредных условиях труда 217 рабочих дней. В году 365 дней. 217 / 365 * 7 = 4 к.д.
Пример 2. 2 условия труда - 1 условие 7 дней к отпуску (отработано 120 дней во вр.усл. труда), 2 условие - 14 дней (отработано 200 дней во вр.усл. труда). В году 365 дней. 120 / 365 * 7 + 200 / 365 * 14 = 2,3 + 7,7 = 10 к.д.
Пример 3. 7 дней к отпуску. Работник отработал 7 месяцев (155 рабочих дней во вр. усл. труда). В году 365 дней. 155 / 365 * 7 = 3 дня

Выслушаю ваши замечания.
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Неполное рабочее время

Добрый день всем! сотрудник работает по графику сутки через 3. Сейчас хочет перейти на 0,75 ставки т.е. установить неполное рабочее время. Как правильно прописать в приказе? по факту просто уменьшится количество рабочих смен в месяц. Нужно ли прописывать как то график работы? или можно просто "Установить неполное рабочее время с такого то числа с оплатой за фактически отработанное время"?
Последнее сообщение от Amazonka написано 29 марта 2022, 9:21
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Две формы оплаты труда

Добрый день всем, кто работает и не работает.
Вопрос: возможно ли установить и прописать в контаркте две разные по форме и размеру системы оплаты труда
на период испытательного срока - одну, после прохождения - другую.
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 26 марта 2022, 10:58
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Сокращение штатной единицы при декретном отпуске

Добрый день! У нас секретарь в декретном отпуске. Директор хочет сократить штатную единицу секретаря. Будет ли это законно? Спасибо!
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 24 марта 2022, 16:22
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

командировка - совмещение

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. В организации трудится бригада (4 человека). Они ездят в командировки. Наниматель предоставляет служебный автомобиль для этого без водителя. Перевозит всех один из работников бригады. Нужно ли оформлять работника в качестве водителя, возможно по совместительству?
Последнее сообщение от Наталья написано 23 марта 2022, 15:43
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

работа на 0,5 ставки в декретном отпуске

Нахожусь в декретном отпуске, хочу выйти на 0,5 ставки на другое место работы (другая организация). Как сохранить прежнее рабочее место и пособие по уходу за ребёнком?
Последнее сообщение от Несмеяна написано 23 марта 2022, 15:11
  • 368 ответов в теме     1 2 ... 37
  • Оценок нет
  • Ответить

Может ли техник-энергетик стать инженером-энергетиком

Приняли на работу техником-энергетиком. Проработал 5 лет. Образование среднеспец (энергетический колледж). Категории не присваивали. Можно ли перевести этого работника на должность инженера - энергетика? Если нет - то как присвоить 2 категорию, если на предприятии нет высококвалифицированных специалистов для аттестационной комиссии.
Последнее сообщение от Chiardi написано 23 марта 2022, 12:42
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Помощник менеджера проектов

Добрый вечер! Может есть у кого-то опыт, принимаем на работу человека, который будет помогать работе pm (менеджера по сопровождению проектов) но как назвать его не знаем, ведь в классификаторе нет такого наименования должности)
Последнее сообщение от Сергей написано 22 марта 2022, 8:41
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Снижение надбавки по контракту

Подскажите, пожалуйста, может ли быть ответственность за снижение надбавки по контракту? И можно ли ее снизить без причин, просто уведомлением, доп. соглашением?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 21 марта 2022, 16:24
  • 12 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу на время отсутствия основного работника

Берем работника на время трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника в порядке перевода из другой организации. Подскажите пожалуйста, каково должно быть содержание приказа и запись в трудовой книжке?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 21 марта 2022, 11:25
  • 142 ответа в теме     1 2 ... 15
  • Оценок нет
  • Ответить

Наименование должности

Добрый день!

Помогите, пожалуйста, выбрать наименование должности.
Работник будет заниматься ремонтом оргтехники и заправкой картриджей.

В ЕТКС я нашла
- ЭЛЕКТРОМЕХAНИК ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУЖИВAНИЮ СЧЕТНО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫХ МAШИН
- ОПЕРАТОР ЭЛЕКТРОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫХ МАШИН (подходит только под заправку картриджей)

Уже голова кругом...
Последнее сообщение от Катерина написано 20 марта 2022, 19:16
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Регистрация входящей и исходящий корреспонденции

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Составляю инструкцию по делопроизводству организации. Могу ли я указать, что входящая корреспонденция регистрируется в АС ДОУ, а исходящая в журнале? ( для нас это пока оптимальный вариант). И если так делать можно, то в номенклатуре дел не будет журнала входящей корреспонденции, а будет только исходящей?
Последнее сообщение от shanya написано 18 марта 2022, 14:13
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 15 16 17 18 19  ... След. → Последняя (2156) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Можно ли, наш взгляд, объективно оценить кандидата с помощью собеседования?



Часто ли вы разочаровывались в кандидате, после того как брали его на работу основываясь на результатах собеседования?



Знаете ли вы, что такое неструктурированное собеседование?




Можно ли обойтись без собеседования при приеме на работу?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 121 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники