Вход на сайт

Дело в том , что я захотел уволиться перед самым отпуском 30марта, а отпуск у меня начинается с 05.04.10 . Мне сказали что в этом случае мне отменят отпуск! Дело в том ещё , ну последния раз я в отпуске был с июля по август , и получается что я иду сейчас в отпуск в апреле не отработав год. И ещё если я напишу сейчас заявление по последнему дню отпуска , т.е на 3.05.10 и если его начальник не подпишет , мне придётся отрабатывать ещё 30 дней после отпуска. За ранее спасибо за ответ!

Есть ли в ЕТКС РБ наименование должности "ведущий инженер- технолог" ? Если да, до в каком номере искать?

Здравствуйте! Подскажите как оформить отпуск по беременности и родам внешнему совместителю: написать приказ о предоставлении отпуска или уволить, т.к. пособие она получит только по основному месту работы?

Подскажите, пожалуйста, работник проработал на предприятии 5 лет, хочет уволиться, и ни разу не был в отпуске, необходимо ли выплачивать компенсацию за все 5 лет, и возможно ли ее не выплачивать? Как оформляется ст.173 ТК РБ,
Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя

Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.
Можно ли за месяц до увольнения взять с него отказ в использовании отпуска, а потом при увольнении не выплачивать компенсацию?

Здрасьте. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение за прогул без уважительных причин, если человек не является на работу.
Ситуация такая: 2 мая в обед ушел, до сих пор не появился. Через брата узнали, что с ним все нормально, он просто не поднимает трубку телефона и не приходит на работу. Собираемся ему писать заказное письмо с просьбой явиться.
Но что делать, если он проигнорирует? Когда можно увольнять за прогул? Может, какие-нить акты надо составлять? Как это делается? Как правильно все оформить с юридической точки зрения.
Заранее спасибо!

Добрый день! Подскажите,в случае отстранения работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, путем уточнения подпункта 3.4 пункта 3 Декрета № 5 – до устранений,
1. Есть предельный срок отстранения?
2. Необходимо ли запрашивать объяснение от работника?
3. Есть минимальная сумма ущерба или максимальная, для отстранения?
4. Какие документы должны быть, в случае отстранения?
Интересно все по этой теме, судебная практика, комментарии, ваше мнение. Спасибо Всем, кто мимо не пройдёт)!

Добрый день!
У меня такой вопрос.
Принимаем на работу маркетолога.
В штатном расписании такой должности нет, значит, нужно ввести.
Нужно ли под него создавать отдельный отдел, или можно ввести должность в уже существующий? Насколько я знаю, отдел создается при наличии трех должностей. Как лучше поступить. Можно ли создавать в штатном расписании "мертвые штатные единицы" (чтобы было 3 человека), или это не есть хорошо. У нас маленький штат, и это не рационально будет. Есть следующие отделения - Администрация и Учебный отдел. Мне кажется, в Учебный отдел было самое бы то. Как это вообще делается, чтобы было правильно и раионально. Заранее спасибо за ответ.

Добрый день, уважаемые коллеги.
Искала похожую тему, не нашла, поэтому создала новую.
Может кто-то подскажет как правильно поступить в ситуации:
Большинство работников работают по контракту, при чем многие очень давно. Сейчас при сверке данных с бухгалтерией обнаружилось, что при заключении новых контрактов (когда старым исполнялось 5 лет) многим увеличили % надбавки за контрактную форму найма, но данные в бухгалтерию не подали (какое-то время вообще не было сотрудника в кадрах, и там совсем все плохо). Сейчас, когда обнаружились разногласия - бухгалтерия отказывается делать перерасчет за все время (а у некоторых несколько лет): средства бюджетные, счетной ошибки бухгалтера здесь нет; и они предлагают приказом установить начало действия новых надбавок с текущего месяца. Правомерно ли это? И как вообще правильно в такой ситуации поступить? Всем заранее спасибо за возможные варианты.

Подскажите, пожалуйста, Руководителю можно возложить на себя обязанности по ведению бухгалтерского учета в каких случаях, не могу понять-для меня слишком неопределенно, расплывчато ("...вести учет лично в случаях, предусмотренных настоящим Законом или иными законодательными актами Республики Беларусь..." - "ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 18.10.1994 г. № 3321-XII О бухгалтерском учете и отчетности")?

Добрый день. Я совсем запуталась с расчетом среднесписочной численности работников. Я не понимаю как рассчитать расчетную численность работавших неполное рабочее время.
Я считаю по табличке
В графе номер
- 1 все числа месяца,
- в графе номер 2 списочная численность работников (кроме совместителей, подрядчиков и тех, кто работает на неполное рабочее время; а тех кто находится в трудовых отпусках я же сюда включаю?
- в графе номер 3 все кто находится на больничном, в отпусках без сохранения заработной платы, находящиеся в отпусках по беременности и родам;
- в графе номер 4 те, кто работает неполное рабочее время. Вот тут совершенно не понимаю, как их считать на каждый день? Какой расчет? Если учесть, что в моей организации работают и на 0,25, и на 0,5 и на 0,75.



Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.9.)

Здравствуйте! Вопрос такой: был получен ответ из ЦГиЭ, а также из Минздрава касательно одного и того же вопроса "Нужно ли отправлять на мед.осмотр по пункту 22 приложения 3 тех работников, чьи должностные обязанности НЕ связаны с непосредственным обслуживанием детей (такие как юрисконсульт, секретарь и т.д., а также уборщик служебных помещений, слесарь и т.д., именно как обслуживающие помещения, где учатся дети). ЦГиЭ ответил, что так как данные работники находятся в здании и в помещениях, где находятся учащиеся, а конкретно работа уборщика помещений связана с обслуживанием детей, то данные работники обязаны пройти мед.осмотр по вышеуказанному пункту. А вот Минздрав ответил, что если в должностной работника не сказано, что он осуществляет работы, непосредственно связанные с обслуживанием детей, то обязательному предварительному осмотру данный работник не подлежит. Но поскольку именно ЦГиЭ осуществляет проверку учреждений и выписывает штрафы, то вопрос как поступить? Ведь если требовать ...

Не в службу , а в дружбу.. кто не полениться скинуть образец характеристики с места работы

Помогите. Первый раз принимаю инвалида 3 группы. Оформляется так как и все + ипри.
У инвалида отпуск 30 к.д как прописать в трудовом договоре.
Нужно ли в собес направлять какие нибудь документы,что он трудоустроен

Здравствуйте, не знаю, по адресу ли обращаюсь, но очень надеюсь хоть на какую-то помощь, потому, что у меня уже ум за разум зашел.

Ситуация такова: я, как физическое лицо, заключаю договор подряда с фирмой. Я обязуюсь предоставить им услуги по консультированию по написанию ТНПА, а точнее по разработке ТУ на продукцию (пишем консультирую, читай разрабатываю и провожу).

Кадровика у них нет, бухгалтер сказала, что договор должна составить я сама. Договор по типовому образцу я составила, однако возник вопрос с уплатой подоходного налога. Путем долгих споров, мне удалось доказать, что отчисления должна производить фирма, соответственно куда должны производится отчисления: в их налоговую или в мою районную? В каком количестве ( вроде 12% )? Как это указать в договоре? Бухгалтер требует какой-то код платежа налоговой моего района, где его взять и что это такое вообще?

Еще такой вопрос, бухгалтер не хочет присваивать нашему договору номер. Аргументирует тем, что нумерует договора исполнитель ...

Здравствуйте! Контракт заканчивается 31.05.2023, сейчас нахожусь в декрете до ноября 2023 года. Не хочу продлевать контракт, могу ли я просто прийти в последний день действия контракта и забрать трудовую? Уведомление, которое дают подписывать за месяц до окончания контракта подписать не могу, так как нахожусь не в РБ

Добрый день! Коллеги, кто сталкивался уже с сотрудниками, у которых вместо паспорта идентификационная карта? Может подскажите, какой документ почитать, чтобы знать, когда стоит считывать информацию с карты, а когда нет. У сотрудника изменилась фамилия, сегодня пытались считать с карты инфу, но на портале были какие-то ошибки. Обязательна ли мне в данном случае информация о месте проживания и наличие супруга (-ги) и детей??

Всем доброго времени суток!! Работник принят в мае (есть заявление работника о приеме, подписан приказ о приеме, договор о полной материальной ответственности), но контрак не подписан. Сейчас работник хочет увольняться, а директор отпускать его не хочет. Работник ссылается на то, что контракт он не подписывал, а значит и трудовых отношений с организацией не имел, и директор просто обязан его уволить. Как быть??? Может ли считаться (на основании чего), что работник работал по трудовому договору??? Помогите!!!!


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.2.)

Здравствуйте помогите пожалуйста как я должна поступить.
я нахожусь в декретном отпуске по 3.12.2022.но уволилась с работы 26.10.2022. уволилась потому что нашла лучшее место работы в другой организации. С 1.11.2022 мне нужно выйти на работу. Как мне прекратить декретный на новом месте? Подскажите пожалуйста как правильно оформится на работу

Можно ли перевести внутреннего совместителя на другую должность тоже по внутреннему совместительству на 0, 5 ставки?

Когда я пришла работать кадровиком в нашу организацию, то при пересмотре личных дел работников обнаружила, что контракты продлены на срок более 5 лет (в общей сумме). У кого на 6 лет, у кого-то на 7 и 8 ...Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации?

Подскажите сколько дней компенсации отпуска при увольнении работнице, а то я что то запуталась совсем. У работницы отпуск 25 дней. Рабочий год начинается с 01.02.2020, работница была на больничном по беременности и родам с 02.11.2020 по 07.03.2021, в отпуске до трех лет с 08.03.2021 по 07.01.2024. Дата увольнения 01.11.2022

Добрый день! Может кто скинуть должостные инструкции машиниста холодильных установок от 1-го до 8-го разрядов?
И вопрос: есть ли в РБ машинист холодильных установок с 7-ым, 8-ым разрядами? Спасибо. Жду откликов.

Здравствуйте! Мне нужна ваша помощь! У нас работает человек, при приеме на работу подали в военкомат сведения о приеме на работу и указали должность прораба (работа связана в сельском хозяйстве). Сейчас пришло письмо, что ему надо явиться на сборы. Он утверждает, что его надо было забронировать. Я звонила в вышестоящую организацию и мне сказали, что его бронировать не нужно было. Так кто прав?

В организацию поступило заключение МРЭК об установлении 2 гр. инвалидности работнику, которого на работе уже более 3 месяцев в связи с нахождением на лечении. Можно ли его уволить с работы или необходимо ждать окончания его лечения?

Поделитесь мнением: работница была уволена за прогул без уважительных причин (приказ издан в сентябре, дата увольнения в приказе июль). Само увольнение прошло как положено: заказное уведомление, требование в срок явиться на работу, копия приказа, уведомление забрать тр. книжку...
Работница прислала заказным письмом заявление на отправку тр. книжки по указанному адресу и вот здесь начинается "косяк": заявление согласно данным почты мы получили 09.09.2022 пятница (отметка о получении на уведомлении стоит почтальона "уполномоченному лицу", на почте уточняли тоже везде проставлено 09.09.22, но не нашим сотрудником) в соотв. с инструкцией ведения тр.книжек отправить должны не позднее след.дня, но т.к это суббота, значит обязаны выслать в пятницу 09.09.2022 - кадровик с опытом знает об этом 100%, но все дело в том что либо на почте получили и не своевременно доставили, либо в организации получили, но не вовремя передали кадровику (не зарегистрировали как входящий), либо еще не понятно какие ...