В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

запись в трудовую книжку

Добрый день, коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно отразить в трудовой книжке следующие записи: 01.04.19 г принимаем на неполный рабочий день сотрудника (он находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет) в приказе работа по совместительству не обозначена, просто неполный рабочий день и заключение трудового договора на 1 год. 29.07.19 - работник увольняется с предприятия, где находился в декретном отпуске. ЗАПИСЬ что он был принят к нам в ООО отсутствует. 30.07.19 мы делаем приказ об установлении полной нормы продолжительности рабочего времени с заключением нового трудового договора по основному месту работы. ПУ 1 подавалось как по основному месту работы, в связи с тем, что не шли отчисления в ФССЗ. Как внести записи в трудовую книжку?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу гражданина РФ.

Подскажите пожалуйста есть ли какие-либо нюансы при приеме на работу гражданина Российской Федерации?
Последнее сообщение от supervjob написано 13 сентября 2019, 11:58
  • 111 ответов в теме     1 2 ... 12
  • Оценок нет
  • Ответить

Справка с места работы о стаже

Извините за вопрос: но как правильно написать справку с места работы о стаже работы? никогда этого не делала
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 13 сентября 2019, 10:06
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение совместителя

Помогите, необходимо уволить внешнего совместителя на основании приема на работу основного работника. Совместитель оформлен на условиях контракта и не желает уходить, требует письменного предупреждения за месяц. Что делать?
Последнее сообщение от Катерина написано 12 сентября 2019, 20:45
  • 133 ответа в теме     1 2 ... 14
  • Оценок нет
  • Ответить

выход из декретного отпуска/увольнение временного работника

Добрый день! Такой вопрос: Работница хочет выйти из декретного отпуска раньше срока, на ее место, на время декретного отпуска принят другой сотрудник, имеем ли мы право уволить временного работника, в связи с выходом основного работника? Или же необходимо ждать пока исполнится ребенку 3 года и тогда выйдет основной работник и соответсвенно, кто на ее место - увольняется..
Последнее сообщение от Анна написано 12 сентября 2019, 15:38
  • 25 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

увольнение

Подскажите, с работницей продлен контракт до исполнения ребенку 5-ти лет. Можно ли уволить такую работницу по п.5 ч.2 ст. 35 ТК РБ?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 12 сентября 2019, 15:22
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Предпраздничный день

Непрерывное производство 24/7. График работы 2/2 по 12 часов. Суммированный учет - месяц. Расчетная норма в 2019 году - 2008ч. Предпраздничные дни по графику не сокращаются на 1 час, т.к. нет возможности.
Вопрос: Значит ли это, что расчетная норма для работника увеличится по году на это количество сокращенных часов, которые выпали в его смену?
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 11 сентября 2019, 19:50
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Молодой специалист и работа по совместительству

Молодой специалист работает по распределению педагогом (основное место работы),но нагрузка всего два часа в неделю по Субботам.Перераспределять ее никто не хочет и переводить на совместительство тоже никто не будет. Могу ли я его оформить по совместительству,но на полную ставку ?
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 11 сентября 2019, 17:55
  • 49 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

совмещение

Можно ли секретарю, работающему на ставку совмещать 0,5 ставки инспектора по кадрам без изменения графика работы (вакансия имеется). Как правильно оформить приказ?
Последнее сообщение от mcsliventys написано 11 сентября 2019, 16:22
  • 158 ответов в теме     1 2 ... 16
  • Оценок нет
  • Ответить

Как уволиться моей жене?

85
# 10 сентября 2019 19:08
Всем здравствуйте. Скажите что делать, пожалуйста, такая ситуация у моей жены, устроилась на работу и работала без контракта, наниматель не спешил заключать, проработала 3 недели, и поняла что работа ей не подходит, хочет уйти, контракт не подписан, не хотят увольнять, отдавать трудовую, говорят пока не найдут нового сотрудника. На каком основании и законно ли это, со стороны нанимателя? И как ей уволиться?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 11 сентября 2019, 15:51
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу работника, который ухаживает за ребенком-инвалидом и трудовая книжка в собесе.

Доброго дня.

Плохо ищу или нет такой темы.

Преамбула.

Хотим принять на работу на неполный рабочий день 2 часа сотрудника.
1. Работник ухаживает за ребенком-инвалидом и, по-видимому, получает пособие по уходу.
2. Трудовую книжку изъял собес.

Собсна, вопрос(ы):
1. Имею ли я право принять ее на работу? И попутно - имеет ли она право работать?
2. Если да, то что делать с трудовой книжкой? Запрашивать в собесе?
3. Необходимо ли уведомить собес?
4. Если собес трудовую не отдает, я ее получается не могу принять на работу?
5. Имеет ли право собес забирать трудовые книжки? Если да, то в каких случаях?

Ну или подскажите нормативку, ибо и так, и сяк искала в базе, но, наверное, искать не умею.
Последнее сообщение от Anastasia написано 11 сентября 2019, 14:31
  • 12 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Открытие филиала

Может кто поделиться сведениями об открытии филиала в другом городе РБ.
С чего стоит начинать?
Последнее сообщение от ivdim написано 11 сентября 2019, 13:25
  • 55 ответов в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Дополнительное соглашение к контракту

Подскажите пож, директор двум сотрудникам повысил доплату по трудовому контракту, как это оформить? Надо ли уведомлять этих работников, и надо ли составлять дополнительное соглашение к контраку на это изменение. Если надо, то подскажите форму этого соглашения. Заранее спасибо
Последнее сообщение от Александр написано 10 сентября 2019, 15:49
  • 114 ответов в теме     1 2 ... 12
  • Оценок нет
  • Ответить

Сокращенное рабочее время для работника-учащегося

Помогите разобраться, опытные кадровики. Принимаем на работу 17-летнего работника на 0,5 ставки, который учится в Училище олимпийского резерва на дневном обучении на 1 курсе. Должны ли мы устанавливать ему на период учебного года сокращенную продолжительность рабочего времени согласно ст. 114 ТК или у него просто будет 17,5-часовая рабочая неделя в силу возраста? Он получает среднее специальное образование, а ведь в этой статье указано про учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое и специальное образование на уровне общего среднего образования...Спасибо всем заранее.
Последнее сообщение от Вероника написано 10 сентября 2019, 15:12
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Приказ о назначении ответственного за ведение труд. книжки

Нужен приказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек. Может кто скинет?
Спасибо
Последнее сообщение от ystrezh написано 10 сентября 2019, 13:23
  • 18 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Обоснование новой должности

Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Мне надо написать обоснование на введение новой должности в штат вышестоящей организации. У нас не было ни инспектора по кадрам, ни специалиста по кадрам. А сейчас надо ввести 1 ставку специалиста по кадрам, а даже незнаю с чего начать. Штат у нас небольшой штат. Помогите пожалуйста. Заранее спасибо.
Последнее сообщение от Chiardi написано 10 сентября 2019, 12:40
  • 12 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Аттестация рабочих мест

Дорогие колеги, сегодня была на семинаре по аттестации рабочих мест, если честно у меня волосы дыбом, как вы с этим справляетесь, вот допустим нам необходимо провести замеры, а ве лаборатории уже заняты на годы вперед и записи уже нет, и еще получается отпуска за вредность остались и сто же до 26.01 идут на себестоимость, а с 26.01 уже за счет прибыли,
и еще интересный момент где-то здесь на форуме рассматриваля подобный вопрос и там говорилось о оспоримом и не оспоримом отпуске, так вот на сегодняшний день эти отпуска есть их никто потом не заберет и более того после атестации они будут считаться пропорционально....
Последнее сообщение от kYsya написано 9 сентября 2019, 16:23
  • 268 ответов в теме     1 2 ... 27
  • Оценок нет
  • Ответить

командировка

Подскажите пожалуйста, меня отправляют в командировку котороя не связана с моей работой, грубо говоря начальству позвонили и сказали надо 10 человек для валки леса, а я работаю вообще слесарем, и теперь нас на две недели заставляют туда ехать, люди которые там уже были расказали,что жили в палатках а за еду еще и высчитали.Подскажите могу ли я отказаться уволят ли меня за это и даже если ехать туда то как должны быть оформлены документы и пишется ли приказ.Помогите пожалуйста!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Последнее сообщение от Сергей написано 9 сентября 2019, 14:38
  • 16 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Место декретницы остается пустым

У нас сложились две ситуации: 1.Бухгалтер ушла в декретный отпуск - на время ее отсутствия никого принимать не собираемся.
2. Человеку, работавшему вместо декретницы, повысили категорию, заключили договор - она перестала замещать временно-отсутствующего работника.
Как отразить это в штатном? Какая формулировка приказа, если эти должности надо вывести за штатное?
Последнее сообщение от esanna1983 написано 9 сентября 2019, 14:02
  • 32 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Больничный в случае нахождения мамы в отпуске по беременности и родам

Добрый день. Срочный вопрос. Если мать находится в соц отпуске по беременности и родам и заболел старший ребенок до 14 лет,могут ли выдать больничный работающей бабушке по уходу за брлтным ребенком?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Больничные листы

Друзья!Как работать с больничными?Помооооогите!
Последнее сообщение от Ириshка-ДУБль написано 9 сентября 2019, 9:40
  • 171 ответ в теме     1 2 ... 18
  • Оценок нет
  • Ответить

Медицинская справка

Добрый вечер! Помогите разобраться в ситуации: на работу принимаем работника у него медицинская справка с вредными условиями выдана на другое предприятие, где такие же вредные условия труда как у нас. Вопрос: имею ли я права принять его на работу с медицинской справкой,где указаны такие же вредные условия труда как у нас, но в которой указано название другого предприятие, а не нашего? Спасибо.
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

как оплачивается проживание при направлении на переподготовку

Добрый день.Отправили на переподготовку на 3 месяца из бюджетной организации в Минск. Организация оплатила стоимость обучения,командировочные,суточные и будет идти средняя заработная плата, но общежитие на курсах не предоставляется , а предоставляют гостиницу за 15 рублей в сутки, моя организация сказала, что не сможет оплатить мое проживание, так как по закону, т я еду на платной основе учиться они могут оплатить только общежитие...по 3 рубля в сутки....Что делать?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 6 сентября 2019, 22:45
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Приказ о привлечении работников к работе в выходной день

Доброго дня! Прошу помощи!!!Очень нужен образец приказа о привлечении работников к работе в выходной день с их согласия.
Последнее сообщение от Анна написано 6 сентября 2019, 15:11
  • 114 ответов в теме     1 2 ... 12
  • Оценок нет
  • Ответить

оплата работнику, направленному на спортивно массовое мероприятие

работник направляется на спортивно-массовое мероприятие, проводимое в соответствии с республиканским календарным планом проведения спорт мероприятий на 2019 год. Необходимо ли ему оплачивать за время отсутствия. Я так понимаю, необходимо оформлять социальным отпуском с сохранением среднего заработка. Мероприятие проходит в населенном пункте, в котором расположена организация, направляющая работника. Смотрю Пост Совмина Об утверждении положения о порядке проведения на территории РБ спортивно-массовых мероприятий.... и в п 11.1 указано, что гарантии и компенсации при направлении на мероприятия тренеров, судей по спорту, физических лиц, занимающихся физической культурой и спортом, предоставляются в соответствии с законодательством о гарантиях и компенсациях при командировках работников с учетом особенностей, установленных настоящим Положением. Правильно я понимаю, что работника мы не командируем, приказом направляем с его согласия в социальный отпуск с оплатой среднедневного заработка
Последнее сообщение от gblinger написано 6 сентября 2019, 14:55
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 15 16 17 18 19  ... След. → Последняя (2128) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое «перформанс ревью»?




Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе?





Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 114 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники