В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

наименование должности

Пожалуйста, помогите разобраться: директор планирует принять по совместительству нового сотрудника и установить ему должность бренд-менеджер (т.к. в обязанности будет входить именнно продвижение бренда нашего иностранного поставщика). В текущем штатном расписании такой единицы нет, будем специально вводить..но, во-первых, не могу найти такого названия в справочнике ЕКСД, может как-то иначе называться должна, может быть есть иные варианты? Кроме того, если я правильно понимаю, "менеджер" подразумевает, что в подчинении должно быть 2 человека, а новый сотрудник будет пока работать один..это только в перспективе мы будем добирать под него команду..В общем, совсем я что-то растерялась...Буду очень признательна за помощь
Последнее сообщение от m1958-8 написано 17 мая 2019, 20:34
  • 385 ответов в теме     1 2 ... 39
  • Оценок нет
  • Ответить

Выполнение обязанностей специалиста по кадрам

Здравствуйте,
У меня в организации в штатном расписании нет специалиста по кадрам. Фактически все обязаности по кадровому делопроизводству выполняет секретарь, у нее в должностной инструкции не прописаны эти обязанности.
Подскажите, можно ли приказом возложить на нее эти обязанности не внося в штатное расписание должность кадровика. Может у кого-нибудь есть примерная форма такого приказа.
Последнее сообщение от Kadry562 написано 17 мая 2019, 17:31
  • 19 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Рабочее время

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться с исчислениями трудового дня, недели... Парикмахерская работает без выходных, по документам с 9-20 (сб,вс с 9-16), но вывешено объявления временно с 10-19 (сб-вс 10-16). Работает 2 работника оба на не полное рабочее время, всмысле на 0,5 и 0,25 ставки. При учете рабочего времени отталкиваться от гос.производственного календаря или от графика парикмахерской? Если от гос. то получается 10 раб.д и 5 раб.д. Вся соль в том что касса работала каждый день. Опасаюсь что в случае проверки этот факт всплывет и будет штраф и т.д. Есть какие то решения выхода из ситуации или не все так страшно? Нужно за декабрь заполнять ведомость и не знаю от чего оттолкнуться. Извиняюсь если что то не так пояснила, т.к. от всех этих нюансов далека.
Последнее сообщение от Ксюня написано 17 мая 2019, 16:34
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Медосмотр

Подскажите как отправить работников на повторное мед. освидет. , что для этого нужно ? Какие доки направлять в больничку. И если я например хочу их не всех сразу а по несколько человек например
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 17 мая 2019, 15:24
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Справка для пенсии.

Здравствуйте. В 88 году с бригадой работал в д. Зембин. Сделал "Музейно - Выставочный комплекс", из Франции по завещанию от Н. Ходасевич - Леже мозаичные работы и картины пришли. Сделал, мозаики поднял - приварил, тяжеленные, чтоб чего не получилось... При завершении под контролем ЦК КПБ БССР и Юнеско объект был. Там же и Исполком сделал, кап. ремонт. Попросили ещё в Лошнице - реконструкцию и кап. ремонт больницы и поликлиники. Все работы приняты комиссиями с оценкой качества "хорошо". Бригаду официально, по трудовым, устраивал и есть отметки соответствующие. Но не могут найти в колхозах и архиве Борисова справок по зарплате и вообще ни-ни. Где искать документы, подскажите пожалуйста, кто знает. Уже 1 год и 3 месяца, как получать должен пенсию, а ни-ни.
Последнее сообщение от papelac_2011 написано 17 мая 2019, 12:30
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Присвоение классу водителю

Всем привет! Может кто подскажет как присвоить водителю служебного автомобиля бюджетной организации очередной класс. Расскажите подробнее, столкнулась с такой ситуацией в первый раз
Последнее сообщение от Сергей написано 17 мая 2019, 12:26
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

договор материальной ответственности водителя

Сбросьте, пожалуйста, договор о материальной ответственности водителя. Спасибо
  • 13 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Медосмотр

Подскажите как отправить работников на повторное мед. освидет. , что для этого нужно ? Какие доки направлять в больничку. И если я например хочу их не всех сразу а по несколько человек например
Последнее сообщение от Дмитрий написано 17 мая 2019, 11:22
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

К какому виду приказов относится приказ о возложении обязаннгстей?

Добрый день!
Подскажите, пож, к какому виду приказов относится приказ по возложению обязанностей - к кадровым или к основной дяетельности? Заранее спасибо.
Последнее сообщение от Сергей написано 17 мая 2019, 10:31
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Занесение в трудовую книжку о лишении права занимать должность водителя

Уголовно исп.инспекция прислала извещение о лишении права управления транспортным средством на 5 лет Иванова И.И., который у нас числиться маляром и на основании ст. 32 Уголовно-исполнительного кодекса РБ требует внесения в трудовую книжку записи "о том, что он лишен права занимать вид деятельности ,которой он лишен сроком на 5 лет". Куда и как правильно вносить эту запись в трудовую книжку??? *HELP*
Последнее сообщение от Сергей написано 17 мая 2019, 10:26
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

особенности труда инвалидов 3 группы

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, правда ли, что инвалидам 3 группы наниматель обязан предоставить сокращенный рабочий день(если да, то на сколько часов и где это прописано) или вместо этого 1 дополнительный выходной день в неделю. Какие есть еще основные особенности труда инвалидов 3 группы? Спасибо!!!
Последнее сообщение от Сергей написано 16 мая 2019, 19:17
  • 440 ответов в теме     1 2 ... 44
  • Оценок нет
  • Ответить

Рабочая инструкция

Добрый день коллеги! Вопрос следующий нужны ли рабочие инструкции на предприятии?, как они правильно разрабатываются, оформляются, утверждаются, и кто их обычно разрабатывает? Буду рад примерам
Последнее сообщение от Сергей написано 16 мая 2019, 19:12
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Декретный отпуск(контракт)

У меня коснулось дело контракта о продление беременной сотруднице. Я написал на 2 года 03.05.2021 а декретный у нее до 12.12.2021 , правильно ли написал и как после окончания срока контракта продлить с ней отношения, ведь контракт закончится , а уволить не уволишь до 12.12.2021. В чем ошибка в моих действия подскажите
Последнее сообщение от Дмитрий написано 16 мая 2019, 15:23
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Декретное место

Добрый вечер.Работник А ушла в декрет.На ее место была принята Б.Она тоже ушла в декрет.Была принята В.Теперь основной работник увольняется.Работник Б хочет остаться на предприятии но не может выйти с декретного отпуска.Можно ли ее оформить как основного работника а работник В будет уже на ее месте.Либо могут перевести на другую должность но тоже не выходя из декрета.
Дайте ответ,пожалуйста
Последнее сообщение от Татьяна написано 16 мая 2019, 12:34
  • 38 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Первичный инструктаж

В журнале регистрации вводного инструктажа по ОТ принимаем гл.буха провели расписались красота, приняли тракториста провели расписались ещё красивее стало, а вот если гл.буха перевели в просто буха, а тракториста рабочим нужно ли в день перевода (дата приказа) проводить с ними вводный инструктаж? вычитано следующее переведенными из одного подразделения в другое или с одного объекта на другой; проводить инструктаж, но в ООО нет отделов, как быть. Провести обоим или...
Последнее сообщение от esanna1983 написано 16 мая 2019, 12:14
  • 27 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Управляющий

Подскажите пожалуйста, я уже задовала этот вопрос, но ответа так и не получила точного. У нас директор уволен и принят управляющий ИП вместо директора (но это все один человек). Как быть с его замами, их у нас 5 штук аж. Может перевести на заместителя управляющего по коммерческим вопррсам, зам. управляющего по развитию продаж и т.д. И может быть два таких зам. управляющих в штате с одинаковой лолжностью или нет??? И если так можно, то я нигде не нашла на этих управляющих должностные инструкции, может у вас есть, или подскажите где найти их, или они будут одинаковые как и на зам. директоров???
Последнее сообщение от anelia-25 написано 16 мая 2019, 11:00
  • 49 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Представительство

Добрый день. Открываем представительство. Необходимо назвать руководителя этой организации. Мне бы хотелось назвать ДИРЕКТОРОМ, НО ОН (руководитель) хочет обозвать себя "главой представительства". Я ориентируюсь на квалификационный справочник, может у представительств по другому. подскажите, как лучше "обозвать" руководителя представительства.Спасибо
Последнее сообщение от Leno-ch-ka написано 15 мая 2019, 17:19
  • 32 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Продление или заключение нового контракта

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации. Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В сентябре у нее истекает срок действия контракта (работает она по этому контракту уже 3 года). Декретный отпуск у нее до 2013г. Как правильно будет: продлить с ней контракт до максимального срока (2012г.), а потом уже заключать новый до 2013г. или заключить с ней новый контракт на 3 года?
Заранее благодарю.
Последнее сообщение от Сергей написано 15 мая 2019, 17:16
  • 19 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

дата резолюции = дата приказа ?

Добрый день!
У меня вопрос, точнее у директора.
Что то не могу найти документального подтверждения или опровержения словам директора.
Имеется заявление об увольнении 31.05.2019.
В резолюции написано: "В приказ, подпись, дата (04.05.2019)"
Я сделала приказ и датировала его 15.05.2019.
У директора возмущение, он почти на 150% уверен, что дата приказа должна совпадать с датой на резолюции, т.е. 04.05.2019.

Ваши мнения?
Можно как то подтвердить или опровергнуть его видение?
Последнее сообщение от Ирина написано 15 мая 2019, 17:10
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Очень-очень нужно! Пропуск строк в трудовой книжке

Добрый день. *CRY* Помогите пожалуйста разрешить такой вопрос: В трудовой книжке сделана запись о заключении контракта с сотрудником, которая вписана в 1 строку, соответственно в 4 графе внесен номер и дата приказа, которые разместились на 2 строки. Сейчас сотрудник уваольняется. Я должна сделать запись об увольнении, я пропускаю одну строку, в которой осталась дата от предыдущей записи в 4 графе и со следующей строки уже делаю новую запись. Правильно ли это? Просто в инструкции по заполнению по этому поводу ни слова! А мой руководитель уверен, что это не правильно, что я пропускаю строку. Я интуитивно понимаю, что я права,что я не могу ее НЕ пропустить, потому, что получится, что накладывается запись одна на другую. Но руководитель мотивирует свое решение тем, что в эту строку можно еще что-то дописать... Я не могу доказать, что туда ничего не впишешь, т.к. гр.4 занята предыдущей записью.. т.е. смещение будет... Помогите пожалуйста, какие доводы можно еще привести, а еще лучше ссылка ...
Последнее сообщение от katenka написано 15 мая 2019, 16:06
  • 31 ответ в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Отзыв из отпуска на один день

Подскажите пожалуйста, принесли служебную записку на отзыв из отпуска водителя сроком на один день 01.07.2009, чтобы съездить в командировку. Т.е. мне нужно издавать приказ об отзыве на один день, а затем издать второй приказ о предоставлении оставшейся части неиспользованного отпуска с 02.07.2009 г.? Я все правильно понимаю? Заранее спасибо
Последнее сообщение от esanna1983 написано 15 мая 2019, 16:06
  • 17 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Лишили премии

У меня на работе практикуют при увольнении не выплачивать премию сотрудникам. Понятно, что по условиям контракта (договора) каждому установлен минимальный оклад, а остальная сумма, которая была оговорена при приеме на работу доначислялась премией. В договоре есть пункт, который говорит о том, что все премии выплачиваются на основании приказа директора. Я столкнулась с беспределом со стороны руководителей. Мне в марте месяце была начислена ЗП плюс премия. В апреле месяце оклад и часть премии перечислены на карточку. У меня было написано заявление на увольнение с 30 апреля 19 г, но при этом с 22 апреля планировалась плановая госпитализация . Руководители понимали, что им очень нужно, чтобы за апрель месяц я выполнила огромный объем работы, при чем загружали меня с раннего утра и до поздней ночи. 18 апреля 19 года, когда я отчиталась, что выполнила всю порученную мне работу директором был оформлен приказ на премию за апрель. 19 апреля, за час до конца рабочего дня, мне принесли приказ для ...
Последнее сообщение от Светлана написано 15 мая 2019, 13:58
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Практикант

Вообще сейчас тема будет актуальная. Пришел работник на работу на время практики , но практику проходит в другой организации , могу я с ним заключить срочный трудовой договор на 3 месяца ? и какую причину указать , практику то он в другой организации проходит. Трудовой договор уже не заключишь , так как я все доки написал и в журналы закинул ,что ж делать
Последнее сообщение от kirik1741843 написано 15 мая 2019, 13:21
  • 20 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение

Всем доброго времени суток!! Работник принят в мае (есть заявление работника о приеме, подписан приказ о приеме, договор о полной материальной ответственности), но контрак не подписан. Сейчас работник хочет увольняться, а директор отпускать его не хочет. Работник ссылается на то, что контракт он не подписывал, а значит и трудовых отношений с организацией не имел, и директор просто обязан его уволить. Как быть??? Может ли считаться (на основании чего), что работник работал по трудовому договору??? Помогите!!!!


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.2.)
Последнее сообщение от m1958-8 написано 14 мая 2019, 19:52
  • 657 ответов в теме     1 2 ... 66
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 15 16 17 18 19  ... След. → Последняя (2122) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вы гордитесь компанией, в которой работаете?




Вы порекомендуете свою компанию знакомому?




Ваша компания работает над продвижением бренда работодателя?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 103 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники