В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

электронный документооборот в кадровом делопроизве с применением ЭЦП

Добрый день коллеги! Подскажите пожалуйста, может у кого-то в компании есть электронный документооборот кадрового делопроизводства с применением ЭЦП, поделитесь опытом. Спасибо)
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод с 0,5 ставки на 0,75 ставки

Здравствуйте! оформили работника по совместительству на 0, 5 ставки. Необходимо по желанию работника перевести на 0, 75 ставки. Подскажите, в таком случае нужно делать доп. соглашение к контракту, где указывается, что работает по основному месту, а не по совместительству? +приказ+заявление работника? И еще вопрос, если работник работает в разных фирмах, то он максимум может работать на 1,5 ставки, или же это правило распространяется только если он работает по совместительству только в одной организации?
Последнее сообщение от Chiardi написано 6 мая 2020, 13:51
  • 22 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Декретное место

Добрый вечер.Работник А ушла в декрет.На ее место была принята Б.Она тоже ушла в декрет.Была принята В.Теперь основной работник увольняется.Работник Б хочет остаться на предприятии но не может выйти с декретного отпуска.Можно ли ее оформить как основного работника а работник В будет уже на ее месте.Либо могут перевести на другую должность но тоже не выходя из декрета.
Дайте ответ,пожалуйста
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 6 мая 2020, 13:40
  • 43 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Сокращение работников во время простоя

Добрый день, в организации объявлен простой, можно ли сокращать работников во время простоя? Выводить их из простоя не планируется.
Последнее сообщение от Сергей написано 6 мая 2020, 11:54
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Размер оплаты времени специальных дополнительных перерывов и времени на отдых и личные надобности

Всем добрый день.
Просьба подсказать.

Статья 63. ТК Формы, системы и размеры оплаты труда:
часть первая: формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 настоящего Кодекса и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.
Законодательством напрямую не определен размер оплаты времени специальных дополнительных перерывов и времени на отдых и личные надобности, включаемые в рабочее время.
Можно ли нанимателю по согласованию с профсоюзом определить размер данных выплат? К примеру, данный размер будет составлять 1/10 от оклада работника пропорционально времени данного отдыха?
Последнее сообщение от Александр написано 5 мая 2020, 16:48
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

изменение существенных условий труда

Скажите, если у работников с 01.02.2020 года, работающих по трудовому договору будет установлен аванс и зар. плата (до этого было 1раз в месяц), а также будут увеличены оклады, какое обоснование нужно написать в уведомлении, и нужно ли данное уведомление подготовить за месяц, а также все это является существенным изменением условий труда?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 5 мая 2020, 12:30
  • 33 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Совместительство становится основным местом работы

Уважаемые, кадровики. Много раньше на форуме читала про то как оформить трудовые отношения в случае когда совместительство становится основным местом работы и всегда оформляла это через прием-увольнении. Но вот теперь сложилась такая ситуация, что оформить так не могу, т.к. в свое время работник не был уволен с совместительства и у меня он на сегодняшний день совместителем и остался, хотя давно у него нет основного места работы. Хочу теперь это все исправить. Сделала приказ. Хочу чтобы вы его посмотрели и высказали свое мнение.

О приеме на основное место работы
Иванова И.И.

ПРИНЯТЬ:Иванова Ивана Ивановича, внешнего совместителя, на основное место работы с 01.01.2012 г. и продолжить трудовые отношения в качестве водителя автомобиля 1-го класса на условиях трудового договора с сохранением установленного режима рабочего времени. (т.к. он у меня на основном будет также как и на совместительстве - на 0,5 ст.)
Оплату труда Иванова И.И. производить согласно штатному расписанию.
Последнее сообщение от Ирина написано 5 мая 2020, 9:53
  • 79 ответов в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

трудовой отпуск

Добрый день,подскажите при увольнении сотрудника, рассчитываем компенсацию трудового отпуска, включается ли месяц апрель в расчёт, если отработано 5 дн., остальное оформлено как соц.отпуск без сохранения. Спасибо
Последнее сообщение от matjashlena1987 написано 4 мая 2020, 16:13
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Помогите выбрать должность!)

Добрый день. Помогите, пожалуйста, выбрать должность. Была специалистом по кадрам, вышла девушка с декрета на эту должность. Организация маленькая, два спеца по кадрам слишком странно. На какую должность (связанную с кадрами) можно меня перевести? Посоветуйте, пожалуйста )
Последнее сообщение от tata написано 4 мая 2020, 16:00
  • 12 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Возложение обязанностей

Добрый день! В организации на инженера-механика возлагают обязанности главного инженера-механика, на его должность (инженера-механика) переводят заместителя директора. Правильно ли это???
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 4 мая 2020, 9:30
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Присвоение квалификационной категории

Начальник выразил желание присвоить работнику 2ую категорию. Подскажите порядок действий, как это все оформить с нуля?
Нужно ли издавать приказ о назначении аттестационной комиссии или достаточно провести и оформить все протоколом??
Последнее сообщение от Афина написано 4 мая 2020, 0:59
  • 75 ответов в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

Досрочное расторжение контракта

Доброго времени суток.

Подскажите, пожалуйста что можно сделать в данной ситуации:

Живу в РФ, гражданство российское. Познакомился с девушкой из РБ,периодически Ездим друг к другу в гости, вот так и встречаемся, любовь на расстоянии. Предлагаю ей переехать ко мне на ПМЖ в Россию, пожить 2-3 месяца вместе,если все хорошо, то пожениться и т.д.
Проблема в том, что у нее заключен контракт, который истекает только через 8 месяцев...терять столько времени жалко, а кататься туда сюда тяжело. С ее слов для досрочного разрыва контракта нужна веская причина - женитьбе, по другому ее не отпустят. Я не против женитьбы, но все-таки чуть-чуть пожить вместе надо сначала.
Подскажите,пожалуйста, неужели все так строго в РБ, что никак раньше времени не уволиться? Какие есть варианты для досрочного расторжения в данной ситуации? Например, если я сделаю ей постоянную регистрацию у себя в России - этого достаточно (смена места жительства)? Или, действительно, только женитьбе? Разве нельзя сказать уезжаю ...
Последнее сообщение от kYsya написано 3 мая 2020, 23:18
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Можно ли распределить прибыль ООО непропорционально долям?

ООО с двумя участниками, по 50 % доли у каждого. Пункт Устава, касающийся распределения прибыли, звучит следующим образом: "Прибыль Общества, остающаяся в его распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей, покрытия убытков текущих периодов, образовавшихся по вине самого Общества, отчислений в фонды Общества, за исключением случаев, установленных законодательством, может быть распределена между его Участниками в размерах и в сроки, определяемые Общим собранием участников." Вопрос: можно ли на общем собрании участников принять решение о распределении прибыли за отдельно взятый период непропорционально долям? Предположим, все на это согласны. Собрались и решили, что вся прибыль (или бОльшая часть), например, за месяц распределяется одному участнику, учитывая его особые заслуги в развитии фирмы, а второму ничего (или же небольшую часть)??
Последнее сообщение от kYsya написано 3 мая 2020, 22:41
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Трудовой отпуск для работницы вышедшей из декрета

Здравствуйте! Ситуация: "Работница вышла из декретного отпуска 02.03.2010., учитывая определенную специфику предприятия, все работники уходят в отпуск в конце июня".Вопрос: Каким образом необходимо предоставить данной работнице отпуск (предоставляется ли вобще), пропорцинально отработанному периоду времени или полностью все 25 дней здвигая год? Есть на предприятии работники принятые на работу в текущем году им тоже сдвигается рабочий год обязательно? ст.165 ТК не могу до конца понять. Дайте, пожалуйста, ответы по двум ситуациям. Заранее благодарна.
Последнее сообщение от Chiardi написано 3 мая 2020, 21:46
  • 90 ответов в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

Занесение в трудовую книжку о лишении права занимать должность водителя

Уголовно исп.инспекция прислала извещение о лишении права управления транспортным средством на 5 лет Иванова И.И., который у нас числиться маляром и на основании ст. 32 Уголовно-исполнительного кодекса РБ требует внесения в трудовую книжку записи "о том, что он лишен права занимать вид деятельности ,которой он лишен сроком на 5 лет". Куда и как правильно вносить эту запись в трудовую книжку??? *HELP*
Последнее сообщение от 1472698 написано 1 мая 2020, 11:02
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Отсутствие инициативы сторон при истечении контракта

Добрый вечер! У работника истек контракт,законодательство говорит о том, что по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, тут все понятно, но какие действия в дальнейшем, работник не против бессрочного трудового договора, это должно быть заявление от работника или уведомление от нанимателя,а при заключении трудового договора у работника пропадает надбавка и уменьшается отпуск, не является ли это ухудшением труда для работника или наниматель обязан заключить трудовой договор по прежней зп, но без надбавки?
Последнее сообщение от Мария написано 30 апреля 2020, 22:54
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Исковое заявление в суд

При оформлении пенсии по возрасту возникла проблема с поиском сведений о заработной плате, предприятие ликвидировалось, а документы в архив не сдало (получены справки с архивов о том, что таких данных на хранение не поступало). Собираемся подать в суд для подтверждения трудового стажа и признания за этот период времени среднего заработка в соответствии с законом о пенсионном обеспечении. Подскажите как правильно составить исковое заявление... может кто-нибудь сталкивался с этим?... заранее благодарю
Последнее сообщение от Сергей написано 30 апреля 2020, 16:18
  • 32 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Должность ведущий специалист по кадрам - требования

Уважаемые кадровики! Подскажите пожалуйста как будет правильно принять себя на работу, если предлагают согласно штатному расписанию должность ведущий специалист по кадрам, а у меня стаж 1 год. Штат на новой работе 350 и специалист один, образование высшее юридическое. Как правильно сделать? Нужно ли делать изменения в штатном расписании и принимать себя как специалист по кадрам???
Помогите. Перечитала все справочники и каша в голове, подскажите пожалуйста!
Последнее сообщение от Сергей написано 30 апреля 2020, 8:56
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

совместительство

В организации работник работает сторожем на 0,5 ставки по контракту.На период отопительного сезона он хочет оформится кочегаром на 1,0 ставки. Подскажите пожалуйста, как правильно его оформить и будет ли работа на 1,0 ставки являться совместительством?
Последнее сообщение от Ирина написано 30 апреля 2020, 8:30
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на основную работу внешнего совместителя

Как правильно оформить прием на основную работу сотрудника, который работал у нас внешним совместителем?
Последнее сообщение от Сергей написано 29 апреля 2020, 14:33
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Перенос рабочих дней при неполной рабочей неделе

Добрый вечер всем!

Хотелось бы узнать точку зрения специалистов по следующему вопросу.

Предприятие работает по режиму неполной рабочей недели с понедельника по четверг.

Согласно законодательству существуют официальные переносы предпраздничных дней на субботы при пятидневной рабочей неделе.

Также есть приписка о том, организации могут осуществлять перенос в другом порядке учитывая режим работы организации.

Вопрос. Как правильно осуществлять перенос в вышеописанном случае.

Правильно ли будет на пятницу, как на доп. нерабочий день, и по основанию индивидуального режима работы организации.

И как сформулировать в приказе.

Заранее спасибо.
Последнее сообщение от Афина написано 29 апреля 2020, 11:42
  • 12 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Работник не прошел медосмотр по состоянию здоровья

Доброе утро! Подскажите пожалуйста алгоритм действий, если работник не прошел медосмотр по состоянию здоровья,а предложить другую работу нет возможности. Спасибо)
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 29 апреля 2020, 10:34
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Оформление больничного при переносе рабочего дня

Граждане, подскажите pls в ситуации:
12 апреля был перенос рабочего дня на 17 число.
12 апреля работник находился на оффициальном больничном.
17 числа он НЕ вышел на работу, хотя больничный уже закрыт.
Что ставить в табеле УРВ?
Последнее сообщение от Olga написано 29 апреля 2020, 9:38
  • 45 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Требования к должности (РАБОТНИКУ)

На должность ВЕДУЩЕГО ЭКОНОМИСТА назначается лицо, имеющее высшее экономическое (инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Скажите, пожалуйста, этот пункт должностной инструкции для ведущего экономиста (то есть содержание) пункта обязательно нужно выполнять, или можно немного изменить в коммерческой компании? Если например у ведущего экономиста реально стаж работы по специальности меньше пяти лет, и составляет 4 года?

Или, еще ситуация, нужно принять на работу на должность заместителя директора, стаж в руководящих должностях у него пять лет, а вот образование неоконченное высшее. Но директор говорит, что нужно принять на работу. Как правильно поступать в данных ситуациях и какими НПА руководствоваться?
Последнее сообщение от Shine написано 28 апреля 2020, 19:16
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Мед осмотр

Скажите, пожалуйста, сейчас обязан ли наниматель оплатить прохождение предварительного мед осмотра при приёме на работу, или не обязан, в том числе, если работа будет осуществляться по договору подряда?
Последнее сообщение от Зязюлечка написано 24 апреля 2020, 16:08
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 15 16 17 18 19  ... След. → Последняя (2140) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Что произошло с корпоративным обучением вашей компании?




Обучались ли вы когда-нибудь онлайн?





Есть ли у вашей компании корпоративные обучающие онлайн-программы?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 105 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники