В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

изменение существенных условий труда

Скажите, если у работников с 01.02.2020 года, работающих по трудовому договору будет установлен аванс и зар. плата (до этого было 1раз в месяц), а также будут увеличены оклады, какое обоснование нужно написать в уведомлении, и нужно ли данное уведомление подготовить за месяц, а также все это является существенным изменением условий труда?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 4 января 2022, 18:01
  • 42 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Заполнение трудовой книжки

Добрый день! Подскажите пожалуйста как поступить в такой ситуации, работник принят к нам в организацию в 2008 году о чем сделана соотвествующая запись о приеме №11, далее пропущено место и порядковый номер записи, а после 13-я запись о приеме на работу по совместительству в 2010 году к другому нанимателю (сделана именно другим нанимателем), запись №14 об увольнения с совместительства в 2011 году. т.е. выглядит это так:
ООО "Пчелки"
11 10.01.2008 Принят .....на условиях контракта. Приказ от ......№ .....






ООО "Мышки"
13 27.10.2010 Принят на должность ..........(по совместительству). приказ №.... от ....
14 28.10.2011 уволен по истечению срока трудового договора. приказ № .... от ....

Как теперь поступить с пропущенным местом и порядковым номером записи? Заранее спасибо за ответ.
Последнее сообщение от Aora написано 4 января 2022, 14:42
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Включение уголовно-исполнительных документов в личное дело

Добрый вечер уважаемые форумчане, пришла на работу в новую организацию и выполняя проверку наткнулась на бумагу из уголовно-исполнительной инспекции с указанием что работнику энное время нельзя занимать должности связанные с выполнением административно-хозяйственной и организационно-распорядительной деятельностью. Отсюда вопрос, включается ли данное извещение и копия протокола в личное дело сотрудника, или хранится отдельно? И вообще, сколько срок хранения этих неприятных бумажек?
Последнее сообщение от Aora написано 4 января 2022, 14:10
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Обязанные лица

Подскажите,кто проводил воспитательную и профилактическую работу с обязанными лицами? Нам ставят в вину недостаток такой работы, что привело обязанные лица совершать прогулы. Это как вообще? Теперь мы должны написать ответ на представление, подскажите как грамотно и корректно ответить?
Последнее сообщение от rvkarpovich1991 написано 4 января 2022, 10:07
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Штраф во время испытательного срока

Подскажите, возможно ли избежать штрафа в следующей ситуации: пришла санстанция с проверкой в организацию проверяла периоды 2017-2018, за это время было 3 разных руководителя, на время проверки уже назначен, но еще на испытательном сроке, новый. Выписали Новому директору штраф. Может есть какие нюансы на испытательном сроке? Если да, то на какие нормативки ссылаться?
Последнее сообщение от iriprih написано 3 января 2022, 16:24
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Компенсация командировки в выходной день

Если, работника привлекают в командировку в выходной день, как сейчас ему можно компенсировать этот день?
Последнее сообщение от AndreyK написано 3 января 2022, 16:12
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

ПУ-2, учитель допризывной подготовки

Доброе утро! Подскажите пожалуйста, в форме ПУ-2 нет кода учителя допризывной подготовки, как правильно его подать, спасибо!
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Количество дней трудового отпуска

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации: пять лет назад работнику был установлен неправильно трудовой отпуск,сейчас это обноружилось.сделали доп.соглашение к контракту с установлением 29 к.д. Как поступить сейчас,предоставлять 29 к.д. или делать пропорциональный расчет с учётом рабочего года. Спасибо.
Последнее сообщение от Сергей написано 29 декабря 2021, 12:00
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Изменение существенных условий труда - подписал, а потом передумал.

Добрый день!
Наниматель уведомил за 1 месяц работника о существенном изменении условий труда, которые наступят 30.12.21 Работник подписал согласие, а спустя несколько дней передумал. Может ли работник отозвать согласие и написать несогласие на СУТ.
Если да, то на основании каких статей ТК РБ можно ссылаться? Спасибо
Последнее сообщение от Chiardi написано 28 декабря 2021, 14:14
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

болезнь во время трудового отпуска с последующим увольнением

Уважаемые коллеги! Помогите разобраться в ситуации:
Работнику предоставлен трудовой отпуск сроком на 14 календарных дней с 15.09.2021 по 28.09.2021.
21.09.2021г. работник пишет заявление об увольнении по соглашению сторон 28.09.2021г.(последним днём отпуска). Приказ об увольнении подписан 22.09.2021г. В этот же день работник сообщает, что у него открыт больничный лист.
28.09.2021г. произвёден окончательный расчёт с работником по выплатам и компенсации за неиспользованный отпуск (на основании заявления работника и приказа от 22.09.2021), так же направлено уведомление по почте с просьбой явиться за трудовой книжкой.
04.10.2021г. Работник закрывает больничный лист и приезжает за трудовой. 05.10.2021г. бухгалтер производит перерасчёт : удерживает отпускные (за 7 к/дней отпуска, на которые попадает болезнь с 22.09.2021г. по 28.2021г.) и начисляет пособие по больничному листу. Права ли бухгалтерия ,удерживая отпускные? Как должен действовать бухгалтер и отдел кадров в данной ситуации?
Последнее сообщение от AndreyK написано 27 декабря 2021, 18:43
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Дополнительный свободный от работы день.

Доброе утро! Подскажите пожалуйста, матери воспитывающей троих детей в возрасте до шестнадцати лет, предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю, как быть если в сложившейся ситуации в понедельник она берёт данный день а в среду уходит на больничный? Спасибо!
Последнее сообщение от Крестьянка написано 24 декабря 2021, 16:08
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

перевод к другому нанимателю

Здравствуйте.

Если декретница переходит на работу к другому нанимателю, сотрудник, работающий на ее должности - также. По какой статье уволить временного работника, который у нового нанимателя будет работать также на ставке этой декретницы?
Последнее сообщение от Юliя написано 24 декабря 2021, 12:02
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Наименование должности

Подскажите пожалуйста, чем отличается специалист по кадрам от инспектора по кадрам?
Последнее сообщение от Тася написано 23 декабря 2021, 12:43
  • 159 ответов в теме     1 2 ... 16
  • Оценок нет
  • Ответить

досрочное окончание социального отпуска в связи с простоем

Добрый день! Такой вопрос, работники в связи с простоем отправлены в социальный отпуск на 2 месяца, но так получилось, что до истечения данного срока мы бы хотели закончить этот отпуск т.е. готовы чтобы работники приступили к работе уже через месяц, как правильно документально это оформить?
Последнее сообщение от Мария написано 22 декабря 2021, 15:41
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение в пУ2

Подскажите, пожалуйста, какой код основания увольнения в пу2, если работника уволили согласно статьи 41 досрочно в связи с выходом на пенсию? там просто такого кода нет?
Последнее сообщение от tanya--14 написано 22 декабря 2021, 13:02
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Нужен ли перевод директора

Подскажите, в ООО ликвидируется филиал, руководитель ооо - ген. директор. Нужно ли после закрытия филиала гер. директора переводить директором?
Последнее сообщение от Сергей написано 22 декабря 2021, 8:13
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Присвоить разряд или перевести?

Здравствуйте. Скажите , пожалуйста, как правильно оформить документы?

сотрудник прошел обучение получил сертефикат, по которому ему присвоен 6 разряд повара . На фирме он оформлен по 5 разряду.
Что сейчас мне нужно сделать?
-Издать приказ и присвоить ему разряд (6) и сделать запись в трудовой книжке, что "присвоен 6 разряд"? или
-Перевести его на работу поваром 6 разряда и сделать запись в трудовой о переводе?

я честно - запуталась :'(
я искала через фильтр на сайте, но не нашла ничего.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 21 декабря 2021, 18:37
  • 54 ответа в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Оформление больничного листка (продолжнение)

Здравствуйте! Наша сотрудница болеет. У неё первый БЛ, к примеру, БЛ 001, второй (продолжение) БЛ 002, в нём написано, что он является продолжением БЛ 001. Но вот ей выдали третий листок, а запись о продолжении не сделали. В связи с этим возникли 2 вопроса:
1. Что должно быть написано в третьем БЛ: "продолжение БЛ 001" или "Продолжение БЛ 002" ?
2. Является ли это нарушением оформления листка, и стоило ли кадрам принимать такой листок или стоило вернуть для дооформления? Нельзя ли самому (буху или кадровику) вписать эту фразу "продолжение БЛ...) В отметке "Первичный или протяг" стоит Протяг ("0") и даты указаны все верные. Нет только фразы "продолжение БЛ..."
Последнее сообщение от gud22 написано 20 декабря 2021, 15:51
  • 31 ответ в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Обращение граждан

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в учреждение обратилась гражданка, которая встречается со своим несовершеннолетним сыном на базе нашего учреждения,в присутствии психолога (нашего штатного сотрудника). Обратившаяся гражданка требует вести запись аудио и видео при встречах со своим сыном. Психолог против. Как законно отказать? Спасибо за ответы!
Последнее сообщение от Сергей написано 20 декабря 2021, 13:02
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Материальная помощь

Здравствуйте.Написал заявление на отпуск с 20.12.2021г(подписали).Хочу взять материальную помощь на оздоровление при предоставлении трудового отпуска(согласно контракту).Заявление на материальную помощь планирую подать 20.12.2021г. Не опоздал ли я с подачей заявления по времени? Спасибо.
Последнее сообщение от Ольга написано 20 декабря 2021, 9:46
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Неполная рабочая неделя

Здравствуйте!
Руководство компании предложило всем перейти на неполную рабочую неделю. Но одну сотрудницу это не устраивает, и ей было бы лучше если бы ее уволили по сокращению штата. Подскажите, плиз, как ей правильно оформить отказ от работы в режиме неполной рабочей недели? Нужно ли ей это оформлять письменно и в каком виде (служебка, заявление или что-то другое) или просто устно уведомить руководство, что она не согласна?
Последнее сообщение от Ольга написано 20 декабря 2021, 9:44
  • 36 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Как оформить военнослужащего на работу преподавателем в школу

Всем здрасьте! в школу военруком на 0,5 ставки надо принять военнослужащего. Разрешение командира на осуществление преподавательской деятельности есть. Трудовой и карточки соц.страхования нет. Поначалу хотела оформить как обычно внешним совместителем. А теперь засомневалась, какой наниматель у военнослужащих?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 16 декабря 2021, 11:04
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Заключение (продление) контракта

Здравствуйте. Нужна помощь В нашей организации заключали контракты сроком на 5 лет и указывали: сроком на 5 (пять) лет с 01 декабря 2014 года по 01 декабря 2019 года. Но ведь должно быть: сроком на 5 (пять) лет с 01 декабря 2014 года по 30 ноября 2019. Сейчас надо продлить, как правильно сделать? и 2-ой вопрос: если окончание контракта выпадает к примеру на 28 сентября( это суббота), то могу ли заключать новый контакт с 29 сентября (воскресенье)? Заранее благодарю за помощь!
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 15 декабря 2021, 17:35
  • 12 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

совместительство

В организации работник работает сторожем на 0,5 ставки по контракту.На период отопительного сезона он хочет оформится кочегаром на 1,0 ставки. Подскажите пожалуйста, как правильно его оформить и будет ли работа на 1,0 ставки являться совместительством?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 14 декабря 2021, 17:08
  • 13 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Открытие филиала

Может кто поделиться сведениями об открытии филиала в другом городе РБ.
С чего стоит начинать?
Последнее сообщение от Тася написано 14 декабря 2021, 14:42
  • 70 ответов в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 4 5 6 7 8 9 10 11 13 14 15 16 17 18 19 20  ... След. → Последняя (2155) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Согласны ли вы, что скорость закрытия вакансий ключевой показатель эффективности работы рекрутера или HR-отдела?




От чего наиболее зависит скорость закрытия вакансии?







Кто быстрее закрывает вакансии — крупные или небольшие компании?



Сколько у вас в компании в среднем уходит на закрытие вакансии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 127 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники