В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Сборы

У нас работника забирают на воен. сборы на 45 дней. Помогите, как это оформить, какие надо бумаги, и выплачивается ли ему зарплата?
Последнее сообщение от Надежда написано 13 июня 2019, 12:59
  • 14 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнять или продлевать?

На период социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет приняты два работника по 0,5 ст. на условиях внутреннего совместительства по контрактам.
9 июня у декретницы заканчивается соц. отпуск, но 10 июня она уходит в трудовой отпуск.
Вопрос: можно ли продлить контракты на период трудового отпуска по заявлению совместителей, ее замещающих?
Последнее сообщение от Ира написано 13 июня 2019, 12:50
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение по требованию работника.

Подскажите: работник заключил контракт будучи пенсионером, является материально-ответственным лицом. 29.05. написал заявление об увольнении по требованию работника в связи с выходом на пенсию 30.05. Наниматель отказал, так как не устроила дата увольнения (не было возможности обеспечить замену). Работник отработал 30.05. и больше на работу не выходит. Правомерно ли будет увольнение за прогулы?
Последнее сообщение от Vladimir написано 12 июня 2019, 17:51
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Направление на сельскохозяйственные работы

Доброго всем дня! Может кто-нибудь подскажет, как все-таки правильно направлять работников на сельхозработы? Форма собственности нашего предприятия - частная. Однако местный райисполком своим решением (кстати уже не в первый раз! *RAGE* ) обязывает направлять наших работников на уборку каких-то ферм *SWOON* Обчиталась последним номером "Отдела кадров" - там целая статья этой теме посвящена, но к сожалению так и не поняла чем оформлять эти работы. В моем случае это явно не командировка и не перемещение (ведь они едут не выполнять свои трудовые функции!). Вроде бы перевод подходит, но опять - как же быть с производственной необходимостью! %) Мои работники ехать , ясное дело, отказываются, а руководитель не желает портить отношения с местной властью. Помогите, пожалуйста *HELP*
Последнее сообщение от shanya написано 12 июня 2019, 16:43
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Дал не совсем верные показания

Подскажите пожалуйста если в ходе неотложного допроса дал не совсем верные показания находясь в шоковой ситуации.
Протокол подписывал.Можно ли их будет дополнить или поменять и что за это может грозить
Последнее сообщение от Сергей написано 12 июня 2019, 14:05
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Книга учета движения трудовых книжек

При ведении журнала,пропущена одна запись по трудовой книжке.
Как поступить?
Последнее сообщение от Хочу знать написано 11 июня 2019, 15:52
  • 14 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Внутреннее совместительство

Скажите, пожалуйста, как приказом оформить внутреннее совместительство? Как это отразить в трудовом договоре?
Доплата производится по соглашению с нанимателем?
Последнее сообщение от Chiardi написано 11 июня 2019, 13:43
  • 155 ответов в теме     1 2 ... 16
  • Оценок нет
  • Ответить

Печать

Подскажите НПА, в котором содержится перечень документов: ставится печать, не ставится. Пжл. Спасибо.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 11 июня 2019, 13:42
  • 14 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

должностные инструкции

здравствуйте! в учреждении решили обновить должностные инструкции в связи с истечением 5-летнего срока действующих инструкций. есть ли установленная форма и содержание должностной инструкции и если можно образец приказа на обновление инструкций??
Последнее сообщение от m1958-8 написано 11 июня 2019, 11:50
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Договор-подряда

Доброго Всем дня! У меня возник такой вопрос. В организации наниматель просит заключить договор-подряда с некоторыми работниками, подскажите пожалуйста нужно ли создавать приказ о том что вводится такой договор, и вносить ли изменения в ПВТР. Заранее огромное спасибо.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 11 июня 2019, 11:45
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

12 часовой режим работы

В организации планируется перевести часть работников на следующий график: работа по 12 часов в течении 2 дней, затем 2 дня отдыха.
Будет ли это сменная работа и как правильно оформить перевод? Нужно уведомление или можно обойтись заявлением от работников?
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 11 июня 2019, 10:44
  • 29 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Больничный в отпуске

Здравствуйте коллеги.
Подскажите, как действовать в такой ситуации:
Роботник, находящийся в отпуске принес б/л по уходу за ребенком. Согласно ч. 1 ст. 171 ТК РБ отпуск продляется только в том случае, если работник сам находился на б/л. Соответственно и оплачивается б/л.
Оплачивается ли б/л по уходу за ребенком, если отпуск не продляется?
Последнее сообщение от tata написано 10 июня 2019, 14:48
  • 145 ответов в теме     1 2 ... 15
  • Оценок нет
  • Ответить

Смена директора ООО

Добрый день, уважаемые специалисты.

Микро ООО. 2 учредителя с равными долями. На должностях до недавнего времени было 3 человека: 1 бухгалтер, 1 директор (один из учредителей), 1 зам.директора. Ситуация следующая. Директор/учредитель принял решение не продлевать контракт директора. На момент окончания срока действия контракта директора зам.директора был в командировке, в результате чего 14 календарных дней организация фактически работала без директора. Как оказалось, при этом даже после окончания действия своего контракта теперь уже экс-директор продолжал удалённо работать, подписывая документы и ведя хозяйственную деятельность от имени предприятия. Ввиду доступа в офис он высылал оригиналы счетов / актов клиентам, продолжая самостятельно подписывать их и ставя круглую печать предприятия. Это выяснилось сразу после приезда из командировки зам.директора.

Первый вопрос. Должен ли зам.директора переоформить все заказы, услуги по которым были оказаны после истечения контракта у директора ...
Последнее сообщение от olgasymonik написано 10 июня 2019, 12:41
  • 9 ответов в теме    
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

Составление сводной описи

Доброго всем дня! Организация является источником комплектования государственного архива, необходимо предоставить описи дел с 2011года. При оформлении описи по личному составу за 2011-2014гг. обнаружились дела за 2009-2010гг. не внесенные в предыдущую опись. Подскажите, пожалуйста, что делать.
Последнее сообщение от Mika написано 8 июня 2019, 17:17
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

два заместителя главного бухгалтера

Коллеги, добрый день!
Можно ли в организации ввести 2 должности заместителя главного бухгалтера?
В случае если можно, влияет ли норматив численность сотрудников организации на введение второго замагб?
либо разграничение вопросов?
Последнее сообщение от Сергей написано 7 июня 2019, 17:41
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Конфликт при увольнении главного бухгалтера

Доброго дня!
Прошу помощи у юристов-кадровиков, что делать и как поступать в такой ситуации лично мне и директору фирмы.
Главбух фирмы (работала по совместительству на 0.25 ставки) написала заявление об увольнении, дата на заявлении 10.01.14. Резолюция директора гласит "уволить и рассчитать после сдачи годового баланса". Баланс был сдан главбухом 14.03.14. В течении января-февраля она подписывала некоторые документы (расходные-приходные кассовые ордера, табель и ведомость по зарплате за январь и т.д.). На некототорых же документах подписи нет или же сами документы даже не сделаны. Я пришла работать не так давно, никакой передачи дел не было, после распоряжения директора рассчитать главбуха, в спешке стала смотреть, какие документы есть, каких нет и что ей надо перед увольнением подписать. Приготовила огромную стопку этих документов.
На мою телефонную просьбу приехать, получить расчет и подписать необходимые документы, главбух заявила дословно "все свои документы я подписала, больше ничего ...
Последнее сообщение от Olgetta написано 6 июня 2019, 15:43
  • 15 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

контракт под видом договора

Если договор имеет срок, то это скорее всего контракт. Потому что в статье 17 трудового кодекса содержится перечень существующих срочных договоров. (мое мнение)
Цитата:

Статья 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) = контракт как разновидность трудового договора;
3) время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы (срочный трудовой договор), т.е. сам работник не уволен;
5) время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор).
Как расценить - трудовой договор или контракт заключен с работником, если есть дата окончания, но нет доп.отпуска и доплаты по Декрету №29 и под пункты 3. 4 и 5 ст. 17 ТК не подходит (должность - продавец в магазине непродовольственных товаров)? Вопрос встал потому ...
Последнее сообщение от Olgetta написано 6 июня 2019, 15:40
  • 20 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Специалист сварочного производства

Добрый день, уважаемые специалисты. Помогите мне, прошу! Ситуация такая. Пришла в маленькую фирму работать. Просматриваю КДО. нашла работника (пенсионер). Специалист сварочного производства (принят). У него есть аттестационное свидетельство , что он специалист сварочного производства 4 уровня компетентности. НО нет такой должности! я смотреть его трудовую: так и написано принят специалистом сварочного производства, в штатном опять спец свар пр-ва, в должностной и тд. Подскажите кем его можно перевести июнем, чтобы далее не возникло проблем. Или как обыграть вообще эту ситуацию? С июля по новому пу и там же обязательно коды по окрб 014-2017(это меня пугает еще больше) Его компетентность соответствует "инженер по сварке". Но и его я не нашла в справочнике. Придет время, когда этого работника будем увольнять и думаю лучше изменить сейчас (пока есть возможность). Слезно прошу помощи. Если честно, я вообще не понимаю как мне поступить.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 6 июня 2019, 15:18
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

удержание из заработной платы

Добрый день. Подскажите. В компании работают два работника, полные тески (одинаковое Ф.И.О.). Бухгалтер ошибочно перечислили командировочные не тому работнику. Такое перечисление нужно удерживать у "получателя" или у бухгалтера?
Последнее сообщение от Наталья написано 6 июня 2019, 12:46
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

медкомиссия при приеме на работу

Нужно ли проходить медкомиссию при приеме на работу мастером? Транспортная организация. К наркологу направлять не нужно, в перечне не нашла.
Последнее сообщение от katenka написано 6 июня 2019, 11:45
  • 199 ответов в теме     1 2 ... 20
  • Оценок нет
  • Ответить

прием и передача дел новому сотруднику

Подскажите, как правильно оформить отношения с сотрудником, если мы берем его на место прежнего с передачей текущих дел. И вместе они могут работать от двух дней до одной недели. Как в таких случаях оформляется новый сотрудник? Можем ли мы оформить нового сотрудника на должность увольняющегося еще до его увольнения?
Последнее сообщение от katenka написано 6 июня 2019, 9:36
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Выход из отпуска по уходу за ребёнком и допуск к работе.

Всем добрый день.
Прошу подсказать в следующей ситуации.
Работница выходит из отпуска по уходу за ребенку.
Мы направили её на внеочередной медосмотр.
По результатам медосмотра УЗ здравоохранения выдало работнику справку согласно которой следует, что работник годен работать в оптимальных условиях труда. В указанных нами вредных условиях труда работать не годна. Также из справки следует , что работница беременна (ранний срок).
В настоящее время работы (вакансий) с оптимальными условиями труда и без вредных производственных фактаров не имеется.
Допускать работника к его работе мы не имеем права.
Уволить также не имеем права.
Как поступить в соответсвии с требованиями законодательства?
Последнее сообщение от Александр написано 5 июня 2019, 17:01
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

МЧС ( инструкция)

Всем привет , подскажите друзья. Скоро проверка по пожарке , у всех ли разработана общеобъектовая инструкция по пожарной безопасности , ее заказывать надо или можно самому сделать, я пример нашел
Последнее сообщение от Дмитрий написано 5 июня 2019, 16:36
  • 13 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Прогулы

Всем привет. Подскажите порядок действия если рабочий не вышел на работу , как ему прогул оформить , ну он дальше будет работать, надо взыскание написать там и тд.
Последнее сообщение от Chiardi написано 5 июня 2019, 14:26
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Справочник должностей РБ

Есть ли в квалификационном справочнике РБ должность "менеджер" ?
Последнее сообщение от OLA написано 5 июня 2019, 13:59
  • 12 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 4 5 6 7 8 9 10 11 13 14 15 16 17 18 19 20  ... След. → Последняя (2123) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы что такое обратное наставничество?



Думаете, молодой человек способен ничему научить старшего коллегу?




Существует ли в какой-либо форме обратное наставничество в вашей компании?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 100 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники