В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Увольнение

Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, руководитель наложил резолюцию уволить с отработкой один месяц.В течении месяца работник передумал и желает продолжать работать.Какие для этого документы необходимы?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 5 марта 2020, 19:20
  • 140 ответов в теме     1 2 ... 14
  • Оценок нет
  • Ответить

отсрочка от армии по семейному положению

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста имею ли я право на отсрочку срочной военной службы в РБ, если у меня отец и сестра являются инвалидами 2-й группы, а мать на пенсии ( но ещё работает ), сестра прописана в другой квартире, больше близких родственников нет.
Последнее сообщение от bublikdima40 написано 5 марта 2020, 16:37
  • 95 ответов в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

С ПРАЗДНИКОМ 8 МАРТА !!!

С наступающим праздником ВЕСНЫ, ЛЮБВИ, ЛЮБИМЫЕ НАШИ ЖЕНЩИНЫ!!!!
С праздником 8 МАРТА!!!!!
Будьте всегда такими красивыми, умными, добрыми, весылыми!!!!!!

Последнее сообщение от Александр написано 5 марта 2020, 16:35
  • 69 ответов в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск, отпуск, отпуск

Уважаемые, мастера кадрового дела! Помогите человеку оооочень далекому от кадров рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.Ситуация следующая.Голова совсем идет кругом... *WALL*
03.09.2007 г. человек принят на работу(отп.21 к.д.)
11.12.2007 - 31.12.2007 - отпуск без сохранения з/п (21 к.д.)
03.01.2008 - 25.01.2008 - отпуск без сохранения з/п (22 к.д.)
28.01.2008 - 31.01.2008 - отпуск без сохранения з/п (4 к.д.)
в связи с введением нового ТК отпуск стал 24 к.д.(ни где не отражено, но я понимаю, что это надо учитывать, но как не знаю :-[ )
01.04.2009 - в связи с проведением аттестации + 4 к.д. за вредные условия труда (итого труд.отп. = 28 к.д.)
21.04.2009 - 06.05.2009 - отпуск без сохранения з/п (14 к.д.)
За весь период работы в трудовом отпуске не был. Как правильно его рассчитать? Помогите пожалуйста! Сегодня у него последний рабочий день. За ранее благодарна. *THANSK*
Последнее сообщение от katenka написано 5 марта 2020, 15:35
  • 3548 ответов в теме     1 2 ... 355
  • ++ ++ ++ +- --
  • Ответить

материальная ответственность

Добрый день. Подскажите, кассир не закрыл кассу и третье лицо украло деньги. Личность установили, но не нашли. Можно в такой ситуации взыскать материальный вред с работника?
Спасибо.
Последнее сообщение от viktes написано 5 марта 2020, 11:31
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

совмещение должностей педагога-психолога и педагога социального

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли педагог-психолог работать педагогом социальным по совмещению? Выполняю обязанности отсутствующего работника больше двух месяцев, доплату за это не производят. В оформлении работы по совмещению отказали, предложили оформить 0,5 ставки по совместительству, т.е. работать 60 часов в неделю. Получается безвыходная ситуация: или работай бесплатно, или до 20.00, практически не видя мужа и детей...
Последнее сообщение от Сергей написано 5 марта 2020, 10:54
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Удержание стоимости выданного работнику имущества из заработной платы.

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации.

Водителю по акту приема-передачи был выдан планшет. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности есть.
Придя на работу водитель положил рюкзак с планшетом на пол кабины автомобиля. При погрузке в кузове обвалилась полка, пролилось много воды и, со слов водителя, затекла в кабину и все что было на полу намокло. Планшет работать перестал. Водитель никому из администрации о выходе из строя планшета не сообщал. Об этой ситуации в офисе стало известно спустя неделю, по предварительным данным спустя такое время планшет ремонту не подлежит.

Как работодателю поступить правильно? Удерживать нужно полную стоимость устройства или с учетом амортизации?
Последнее сообщение от Сергей написано 5 марта 2020, 10:34
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Разряд продавца

Скажите, пожалуйста, принимаю продавца со ср-спец образованием (бухгалтер) без стажа работы продавца. Экономист настаивает на 4 разряде, т.к. у нее не профессиональное образованием для 6 разряда. Как быть??? И вообще, если требуется профессиональное образование - то только по профилю трудоустройства.
Последнее сообщение от asdf777asd написано 5 марта 2020, 6:10
  • 164 ответа в теме     1 2 ... 17
  • Оценок нет
  • Ответить

увольнение в связи с вступлением в законную силу приговора суда

Инспектор по кадрам в 2010 г приговором суда лишена права занимать должность инпектора по кадрам на прежнем месте работі. В 2011 году принята на наше предприятие инспектором по кадрам,в известность руководство предприятия не поставила о приговоре суда. Инспекцией исполнения приговоров на предприятии проведена проверка и составлен акт , в котором указано уволить инспектора в течении 3 дней.Подскажите, пожалуйста, как сделать запись в трудовой книжке.Ранее она уволена по собственному желанию.
Последнее сообщение от lesya3007 написано 4 марта 2020, 17:37
  • 22 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

удаленная работа

Подскажите пожалуйста, для того, чтобы перевести специалистов с работы в офисе на работу на дому (удаленно), какие нюансы необходимо соблюсти??? Что для этого необходимо?
Спасибо!
Последнее сообщение от m1958-8 написано 4 марта 2020, 16:52
  • 41 ответ в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

выдача доверенности собственником ЧУПа

Доброго!
Может ли собственник ЧУП, не являясь директором ЧУП, выдать доверенность главномуу бухгалтеру на ведение дел в суде???
спасибо
Последнее сообщение от Александр написано 4 марта 2020, 15:59
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Наниматель обосновал уменьшение стимулирующей выплаты в виде надбавки за сложность и напряженность труда служащего своим сложным финансовым положением.

Правомочно ли это? Какой должен быть правильный алгоритм действия нанимателя и какие обоснования?
Последнее сообщение от Влад написано 4 марта 2020, 13:08
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Договор на переработку давальческого сырья.

Господа! Может у кого-то есть образец совместного договора на переработку давальческого сырья и изготовление изделий из собственного сырья? Что является предметом такого договора?
Последнее сообщение от Зязюлечка написано 4 марта 2020, 11:45
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Продление отпуска

Добрый день! Помогите пожалуйста))) работник был в отпуске и там же заболел. Теперь делаем продление отпуска и один день на напериод продления праздничный. 14 дней положено продлить с 4 марта. Мне 8 марта пропускать или считать в эти 14?
Последнее сообщение от mcsliventys написано 4 марта 2020, 11:11
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Рекомендации с предыдущих мест работы

Решила получить письменные рекомендации от своих бывших нанимателей.
Дело в том, что двое моих директоров уже уволились с тех мест, где мы вместе работали.
Как быть в таком случае? Может ли кто-то другой дать письменную характеристику? И вообще как это делается? Надо писать заявление? Куда идти? Спасибо : )
Последнее сообщение от OLA написано 4 марта 2020, 11:04
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

сменный график работы

Добрый день. Помогите разобраться...На предприятии заключен с работником контракт, в котором предусмотрен доп.отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 2 календарных дня. При перезаключении контракта наниматель не предоставляет доп.отпуск в количестве двух дней, мотивируя это тем, что у работника "сменный график работы". Сменность работы заключается в нахождении на рабочем месте 8 часов в течении четырех дней с 9-18(13-14 обед) и пятый день с 12-21(14-15 обед). Можете разъяснить, что такое с точки зрения кадрового законодательства "смена"(в понимании обывателя-это работа "два через два" либо "день/ночь/ два выходных).спасибо.
Последнее сообщение от написано 4 марта 2020, 8:22
  • 19 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

формирование личных дел

Можно ли сформировать дело личных дел сотрудников (в одном томе) за несколько лет? и как правильно в этом случае сформировать внутреннюю опись тома?
Последнее сообщение от Сергей написано 3 марта 2020, 14:55
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

График работ сторожей

Помогите, пожалуйста. Мы хотим взять на работу трех сторожей.
Никогда ранее не составляла график работы сторожей. У нас на предприятие не было сменного режима работы. У нас все работают с 8.30 до 17.00. Сторожам же придется дежурить и по ночам. Как правильно, разработать им график (что бы не было нарушения законодательства) Можно ли им работать сутки через две? Как правильно заполняется на них табель рабочего времени?
Последнее сообщение от tata написано 3 марта 2020, 14:32
  • 510 ответов в теме     1 2 ... 51
  • Оценок нет
  • Ответить

Зав.складом

Добрый день, специалисты -кадровики.Помогите!
У нас числиться кладовщик по 5 разряду. Может ли организация перевести его на должность заведующего склада (сложнобытовая техника), в подчинении никого НЕТ. Спасибо за внимание.
Последнее сообщение от Сергей написано 3 марта 2020, 13:53
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Направление на мед.комиссию при приеме

Добрый день! Вопрос возник в свете вступления в силу постановления Минздрава РБ от 29.07.2019 № 74. Мы торговая организация, продаем мебель. В поликлинике мне разъяснили, что не требуется прохождения предварительной медицинской комиссии при приеме продавцов, заведующих магазинами, а также специалистов. Руководству хотелось бы, чтобы продавцы и заведующие предоставляли справку, подтверждающую профпригодность (все-таки работа с людьми). Хотелось бы узнать различные мнения по этому вопросу. Заранее спасибо.
Последнее сообщение от alla написано 3 марта 2020, 12:40
  • 16 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Наименование должности

Подскажите пожалуйста какую должность можно ввести в административно-хозяйственный участок? Спасибо
Последнее сообщение от Tatianka написано 3 марта 2020, 10:32
  • 65 ответов в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием и перевод продавцов

Уважаемые кадровики, очень нужна ваша помощь.
Ситуация 1.У нас сеть магазинов. Работница Иванова работает продавцом в магазине №1, из магазина № 2 увольняется продавец Петрова. Руководство хочет перевести Иванову из магазина № 1 в магазин № 2 после увольнения Петровой, при этом Иванова должна будет работать на замену отпусков в магазине № 1. Мое предложение: Иванову перевести в магазин № 2 (приказ, контракт), затем переместить (или перевести) в магазин № 1 на замену отпусков трех работников (приказы+СТД). Ваше мнение.
Ситуация 2. Принимаем продавца №1 на время отпуска (с последующим увольнением) продавца №2. Затем продавца № 1 оставляем в качестве основного работника. Как правильно оформить документы?
Последнее сообщение от Сергей написано 2 марта 2020, 17:44
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Проствление фиксимиле на трудовом контракте

Прошу помочь в вопросе. Есть очень большой объем документов - трудовые контракты, что бы не тратить время начальника, можно ли проставить печать факимиле с подписью?
Последнее сообщение от Сергей написано 2 марта 2020, 16:05
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод врача на должность директора фирмы

Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться с ситуацией: ЧУП по стоматологии с одним учредителем-есть директор (сотрудник 1) на 0,5 ставки по основному месту работы.Запись в трудовой о приеме + потом запись о переводе на 0,5 ставки по внутреннему совместительству на должность врача.Итого 0,5 директора и 0,5 врача по внутреннему совместительству по основному месту работы. Есть сотрудник 2 -врач но 0,5 ставки по основному месту работы.Нужно сотрудника 1 оставить только врачом на 0,5 ставки по основному месту работы, а сотрудника 2 сделать директором на 0,5 ставки,но при этом оставить и врачом тоже. Я сама бухгалтер и в кадровых вопросах не очень разбираюсь :-( Помогите пожалуйста -как грамотно провести данную ротацию
Последнее сообщение от Юлия написано 2 марта 2020, 13:10
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

переплет дел при сдаче в архив

Люди добрые!!! Помогите!
Заранее извиняюсь, возможно мои вопросы будут найглупейшими, но т.к. я ранее это никогда не делала, прошу помощи :-[
Нужно подготовить документы для сдачи в архив. С нормативкой ознакомилась, вроде бы не все так плохо, но не могу понять...
В Инструкции по делопроизводству сказано
п.184. Дела, подлежащие полному оформлению, подшиваются не менее чем в четыре прокола в твердую обложку или переплетаются с учетом возможности свободного чтения текста всех документов, дат, виз и резолюций на них.

проколы-то я сделаю, а вот чем прошивать? обычными нитками или есть какие-то особые? проколы можно делать дыроколом или шилом? что за твердый переплет? обычные папки скоросшиватели?

2)Книги/журналы регистрации прошиваются без обложки? Каждый журнал отдельное дело?
обложка дела наклеивается на внешнюю строну журнала/ книги?
3)Что делать с заявлениями о приеме/ увольнении, переводе и т.д. работников на кот. личные дела не заводятся? Поместить в папку "Документы ...
Последнее сообщение от kate_privetvsem написано 29 февраля 2020, 23:40
  • 18 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 4 5 6 7 8 9 10 11 13 14 15 16 17 18 19 20  ... След. → Последняя (2138) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Переход на удаленку — это стресс?





Главная проблема, на ваш взгляд, работы на удаленке?






Удаленная работа это…



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 130 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники