В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

приём молодого специалиста

В организации работают специалисты, которые ещё обучаются в учреждениях образования и они же после окончания распределяются на работу как молодые специалисты, как их правильно оформить, уволить и принять заново как молодого специалиста или можно просто заключить контракт на 2 года как с молодым специалистом? Имеются ли какие-нибудь пояснения по этому вопросу в законодательстве?
Последнее сообщение от Chiardi написано 8 августа 2019, 11:48
  • 295 ответов в теме     1 2 ... 30
  • Оценок нет
  • Ответить

могут ли уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком если у нее был оформлен контракт на время отсутствия основного раболтника и в это время она ушла в декркт

Я подписала договор в котором указано что я работаю временно на время отсутствия основного работника, ( основной работник находится в отпуске по уходу за ребёнком).
До выхода основного работника я сама ушла в декретный отпуск а потом в отпуск по уходу за ребёнком.
Основной работник вышел ( в то время когда я находилась в отпуске по уходу за ребёнком), руководитель предприятия хочет меня уволить так как контракт предусмотрен трудоустройство на время отсутствия основного работника.
Существуют ли гарантии по которым он не имеет права меня уволить до моего выхода из отпуска по уходу за ребёнком.
Согласно статье в журнале Отдел кадров» № 1 (96), январь 2009 ,
Со ссылками на ст . 268 ч.3, ТК РБ и указы президента №180 от 12.04.2000 г., № 392 от 23 .08.2005 г. , этого делать нельзя , и там говориться что это нарушение законодательства.
Руководитель ссылается на то что по трудовому договору я оформлена на время отсутствия основного работника. Однако по вышеуказанным указам он обязан ...
Последнее сообщение от m1958-8 написано 8 августа 2019, 11:17
  • 79 ответов в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

какие документы приложить к исковому заявлению

В 2008 году между нами и КУПП "А" был заключен договор поставки. Часть суммы ими была оплачена в ноябре-декабре 2009 года. 28.12.2009 г. КУПП "А" было реорганизовано и создан филиал КУПП "Б". В акте сверки от 14.04.2010 г. уже указан филиал.Я так понимаю, что в исковом заявлении в качестве ответчика нужно указывать КУПП "Б" и какие нужно приложить документы к исковому заявлению?
Всем заранее спасибо!
Последнее сообщение от yurist.panskidvor написано 8 августа 2019, 10:00
  • 14 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Новый рабочий год после выхода из декретного отпуска

Подскажите, пожалуйста, как расчитать рабочий год для декретницы после выхода из декретного: предыдущий рабочий год 26.02.2005-25.02.2006, 03.07.2006-09.04.2008-отпуск по уходу за ребенком!!! Помогите, совсем запуталась!!!!
Последнее сообщение от Chiardi написано 7 августа 2019, 19:18
  • 589 ответов в теме     1 2 ... 59
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

работа в каникулы

Грамотные люди, ответьте пожаааалуйста. Не могу нигде найти ответ на вопрос, должны ли преподаватели работать на каникулах? С учителями там все понятно - нагрузка на неделю, а у нас-годовая. За год свои часы оплачиваемые вычитываем. Заставляют ходить на каникулах и отрабатывать по 4 ч. ежедневно(почему не 2 или 8). Как это время оплачивается? В трудовом договоре написано, что работа по расписанию. Даже если, как ответила мне мой методист,что в стоимость часа занятия входят: подготовка занятия, его проведение.Тогда где нормативный докумет, в котором черным по белому написано, что преподаватели лекции (и прочие материалы) должны готовить на рабочем месте не во время занятия, а, например, после занятий, во время форточек? Можно тогда уж и домой ночевать не приходить в таком случае)
Последнее сообщение от njk777 написано 7 августа 2019, 18:00
  • 29 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

особенности труда инвалидов 3 группы

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, правда ли, что инвалидам 3 группы наниматель обязан предоставить сокращенный рабочий день(если да, то на сколько часов и где это прописано) или вместо этого 1 дополнительный выходной день в неделю. Какие есть еще основные особенности труда инвалидов 3 группы? Спасибо!!!
Последнее сообщение от Вета написано 7 августа 2019, 16:37
  • 441 ответ в теме     1 2 ... 45
  • Оценок нет
  • Ответить

Оплата учебы (работы) в выходной день

Всем добрый день.
Прошу подсказать в следующей ситуации.
Направили работника на переподготовку в УО. В период переподготовки работник был направлен от УО к нам на практику. По ПВТР у нас, в том числе и у указанного работника, установлена пятидневная рабочая неделя. Работник в период практики был привлечен к работе в выходной день.
Вопрос, в табеле день работы данного работника в выходной день отмечаем как У (учеба) и оплачиваем по среднему или отмечаем как Я (явка, 8 часов) и оплачиваем по ст. 69 ТК РБ.
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Материальная помощь

Здравствуйте. Я работаю на гормолзаводе, у меня многодетная семья,положена ли мне какая нибудь материальная помощь, в данном положении и у кого это узнать, в отделе кадров и в бухгалтерии говорят что нет, правильно ли это?
Последнее сообщение от Сергей написано 7 августа 2019, 14:40
  • 27 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

контракт

Помогите пожалуйста!Срочно! У работника заканчивается контракт 09.03.2010,с декретного отпуска он выходит 07.07.2010, наниматель котракт продлять не хочет. Можно ли ему продлить контракт(на 5 мес.) до 07.07.2010?
Последнее сообщение от kYsya написано 7 августа 2019, 10:28
  • 54 ответа в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Cанстанция

Уважаемые коллеги!!!! Подскажите пожалуйста, кто уже сталкивался с проверкой санстанции (производственное предприятие). какие вопросы они проверяют, и на что более всего следует обратить внимание!!! в первый раз жду такую проверку и паникую до ужаса!!!
Последнее сообщение от ystrezh написано 7 августа 2019, 8:57
  • 17 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Табель

Подскажите. в табеле указывается работник, нах. в декретном отпуске,
Последнее сообщение от ystrezh написано 7 августа 2019, 8:54
  • 36 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Должностные инструкции

Подскажите может у кого есть должностные инструкции на главного инженера проекта, главного архитектора проекта и руководителя группы. Если есть прошу вышлите мне , ато не могу нигде найти. *DONT_KNOW*
Последнее сообщение от m1958-8 написано 6 августа 2019, 21:45
  • 37 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Через какое время можно повышать разряд электромонтеру ?

После того как устроился в организацию, через какое время можно повышать разряд и группу допуск по электробезопасности ?
Устроился на предприятие по 3 разряду, выполняю работу 4 разряда, через какое время можно повышать ? Образование ПТО, так же учусь заочно
Последнее сообщение от Сергей написано 6 августа 2019, 12:40
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Повышение разряда продавцам

Подскажите пожалуйста, как правильно присвоить разряд продавцу, как рабочему или как специалисту т.е провести аттестацию (оформить аттестационный лист) или протокол заседания комиссии?
И вообще, какая последовательность действий?
И скажите для повышение разряда нужно обучение?
Последнее сообщение от esanna1983 написано 6 августа 2019, 12:28
  • 25 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

аттестация рабочих мест

Уважаемые коллеги, помогите разобраться, 1 раз в пять лет
аттестация рабочих мест проводится абсолютно всеми нанимателями
или только теми, где имеется вредные и (или) опасные условия труда?
А паспорт санитарно-технического состояния условий и охраны труда организации и ее структурных подразделений? У нас офисная работа, самое страшное - ЭВМ и копировальная машина.
Последнее сообщение от ystrezh написано 6 августа 2019, 12:21
  • 37 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод на другую должность работника

Подскажите, пжлст. Нужно ли заключать новый контракт при переводе на другую должность в пределах одной организации (был маркетолог, стал экономист)? И какие приказы нужны. Только о переводе? И запись в трудовую?
Последнее сообщение от irina111186 написано 6 августа 2019, 12:15
  • 156 ответов в теме     1 2 ... 16
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение пенсионеров

Нужен совет. Сложилась такая ситуация: работали 2 пенсионерки, взбунтовались-обиделись, написали заявление 8 мая и не вышли на работу 12 мая. замену-то им нашли быстро, но вот как быть с увольнением, на заявлении нет резолюции директора (еще думает), тетеньки уже не работают третий день (новых оформить тож не могу, пока те не будут уволены), директор требует уволить их по статье, женщины же брыкаются - "пенсионерки, не имеете права дать отработку". как быть, как сделать верно? увольнять по статье и правда не хочется, но сделать это 8-ым мая нереально уже (бухг-я не расчитает), а другим числом - тоже не приятно платить за неотработанные дни. что бы сделали ВЫ? и что там про пенсионерок с отработками?
Последнее сообщение от Несмеяна написано 6 августа 2019, 11:54
  • 89 ответов в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

Запись о стаже в дубликате трудовой

Потеряна трудовая книжка. Как правильно внести в дубликат запись о стаже?
("Общий трудовой стаж составляет 2 года, з месяца, 21 день")?????????????
Таким образом?
Последнее сообщение от Екатерина написано 6 августа 2019, 11:08
  • 12 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Представительские расходы

Доброго дня. Коллеги может есть положение по списанию представительских расходов. Буду весьма признательна.
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Представительские расходы

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
27 сентября 2010 г. № 495
О некоторых вопросах расходов на представительские цели

В целях содействия росту объемов реализации на экспорт продукции, товаров (работ, услуг), поступлению валютной выручки:
1. Установить, что расходы организаций и индивидуальных предпринимателей на представительские цели по приему иностранных делегаций и сопровождающих их лиц (проживание, питание, культурные мероприятия, бытовые услуги, услуги переводчика, транспортные услуги), организации проведения собраний, конференций, семинаров, коллегий, советов, совещаний включаются в состав затрат по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), имущественных прав, учитываемых при налогообложении.
2. Признать утратившими силу:
Указ Президента Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. № 398 «Об утверждении норм расходов на представительские цели» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 94, 1/7681);
подпункт 1.4 пункта 1 Указа Президента ...
Последнее сообщение от Финка написано 5 августа 2019, 17:03
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

процедура выдачи дубликата лицу, отбывшему наказание с ограничением в трудовой деятельности либо освобожденному от него

Добрый день.
В ОК обратился работник, у которого есть запись в трудовой книжке о лишении права заниматься опред.деятельностью, чтобы ему завели дубликат трудовой книжки без этой записи. В инструкции по ведению написано что:
Цитата:
66. При наличии в трудовой книжке работника записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, признанной недействительной, нанимателем, внесшим такую запись, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в нее этой записи. На первой странице прежней трудовой книжки производится отметка "Взамен выдан дубликат", а трудовая книжка возвращается владельцу.
67. Лицу, отбывшему наказание с ограничением в трудовой деятельности либо освобожденному от него, взамен трудовой книжки выдается дубликат без внесения в него записи об ограничениях в трудовой деятельности в порядке, предусмотренном пунктом 66 настоящей Инструкции.
Запись о лишении права вносилась не нашей организацией. Какова процедура (может кто сталкивался ...
Последнее сообщение от Екатерина написано 5 августа 2019, 14:12
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Окончательный расчет при увольнении за прогул

Вопрос: поступила информация из вне, что при увольнении за прогулы, окончательный расчет можно не производить в этот же день. Кодекс - этого не говорит...А найти подтверждение "информации из вне" ОПЯТЬ не могу! может кто чего слышал? %)
Последнее сообщение от Chiardi написано 5 августа 2019, 13:33
  • 44 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

запись в трудовой книжке о работе по совместительству!!!!

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно произвести запись в трудовую книжку о работе по совместительству, если работа по совместительству не на основной работе, а в другой фирме??? *WALL* *HELP*
Последнее сообщение от kYsya написано 5 августа 2019, 13:01
  • 123 ответа в теме     1 2 ... 13
  • Оценок нет
  • Ответить

ПУ-2 Форма-отменяющая

Добрый день! подскажите как отменить,ошибочно поданного застрахованного лица? 8-го числа подавала пу-2 и внесла по ошибке застрахованное лицо, 10-го числа подала повторно новую форму пу-2-исходная без этого лица. вроде и принял фонд-зелененьким квадратик горел. А сегодня инспектор звонит и просит отменяющую. Это мне нужно сделать пу-2-отменяющую только на это ошибочное лицо, указав фио л.номер и даты приема и увольнения, а следом подать пу-2-исходная с остальными лицами? Верно? Инспектор ничего не говорит-слишком занята:)
Последнее сообщение от zavod написано 5 августа 2019, 12:57
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Добрый день
Подскажите пожалуйста как правильно поступить.
Со всеми сотрудниками мы заключаем договор о полной инд. мат. ответственности при приеме на работу, но на сегодняшний день хотим дополнить этот договор, конечно же увеличив объем ответственности работника. Сотрудники могут отказаться от подписания данного договора, как поступить в такой ситуации? Является ли это существенными условиями труда (должность не меняется), нужно ли предварительно предупреждать об этом? Если сотрудники откажутся подписать, имеем ли мы право применить меры дисциплинарного взыскания? Или мы ничего не сможем сделать в случае их отказа - то есть они работают на прежних условиях договора?
Последнее сообщение от katenka написано 5 августа 2019, 11:21
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 4 5 6 7 8 9 10 11 13 14 15 16 17 18 19 20  ... След. → Последняя (2126) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Существует ли в вашей компании субординация?




Что важнее для субординации — конкретный документ или этика поведения?





Может ли быть дружба руководителя и подчиненного?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники