В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

переход с контрактной формы найма на трудовой договор

Подскажите, какие документы нужно оформить для перехода с контрактной формы найма на трудовой договор.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 29 апреля 2021, 15:37
  • 41 ответ в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Молодой специалист и работа по совместительству

Молодой специалист работает по распределению педагогом (основное место работы),но нагрузка всего два часа в неделю по Субботам.Перераспределять ее никто не хочет и переводить на совместительство тоже никто не будет. Могу ли я его оформить по совместительству,но на полную ставку ?
Последнее сообщение от Екатерина написано 29 апреля 2021, 9:55
  • 50 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Директор хочет в отпуск, замов нет, как возложить обязанности на главного бухгалтера

Добрый день
Форум изучила, не смогла найти ответ на свой вопрос, есть ответы только ранее 2012 года
ЧУП, директор хочет уйти в официальный отпуск
Как правильно оформить возложение обязанностей директора на главного бухгалтера? Замов нет, кроме директора на предприятии главный бухгалтер и продавцы.
И.о. директора сейчас нет
Совмещение главному бухгалтеру делать не хочется
Может быть возможно оформить на главного бухгалтера доверенность на право подписи договоров купли-продажи, доверенностей, накладных на получение/реализацию ТМЦ, на операции с расчетным счетом (ЭЦП банка оформлена естественно на директора)
Подскажите пожалуйста
Последнее сообщение от AndreyK написано 29 апреля 2021, 8:34
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение МОЛ (недостача)

Увольняем материально ответственное лицо по соглашению сторон. Приказ был подписан 05 апреля на увольнение 22 апреля. Вчера провели инвентаризацию (по приказу) и обнаружилась недостача, которую надо взыскать с работника. Нужно ли это отражать в приказе на увольнение? (ведь он уже издан).
Есть ли в этом случае ограничение на 50% (больше половины з/пл взыскивать нельзя)?
Как вообще правильно оформить взыскание недостачи с работника, если работник недостачу признал?
Последнее сообщение от abramovich_vladimir написано 28 апреля 2021, 22:32
  • 28 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Должностная инструкция

Добрый день. Помогите разобраться с ситуацией. Специалист выходит из декретного отпуска, в данный момент свободен участок работы по той же должности и категории, но отличаются должностные обязанности. Будет ли это являться ИСУТ?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 28 апреля 2021, 16:59
  • 15 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Правильная индексация приказов

Подскажите, как поступить правильно? Приказам на отпуск, командировку присвоен индекс К, а приказам по основной деятельность К и Л.Что делать?
Последнее сообщение от leksinaolya написано 28 апреля 2021, 12:56
  • 122 ответа в теме     1 2 ... 13
  • Оценок нет
  • Ответить

ИП вместо работников

Здравствууйте, подскажите есть ли какие то подводные камни если на фирме вместо работников работают только ип, с ними заключен договор, в качестве специалистов? управляющего?
Последнее сообщение от polevchyk написано 28 апреля 2021, 12:20
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Отстранение

Добрый день. На предприятии совершена кража. Один из участников во время совершения кражи травмирован. Остальные участники установлены следствием и отстранены от работы по приказу директора. Возможно ли отстранить от работы вахтёра, который находился на смене? Не участвовал в краже, со стороны следствия к вахтёра притензий нет.
Последнее сообщение от polevchyk написано 27 апреля 2021, 17:46
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Совпадение праздничного дня, выпавшего на выходной, с трудовым отпуском

Уважаемые кадровики!
Необходимо ли продлевать трудовой отпуск работнику, если на его период выпал праздничный день, в свою очередь совпавший с выходным днем - как 8 марта в этом году выпало на субботу? Заранее признательна за помощь.
Последнее сообщение от Tatianka написано 27 апреля 2021, 11:20
  • 214 ответов в теме     1 2 ... 22
  • Оценок нет
  • Ответить

Мед.осмотр работника

Обязяна ли организация отдать справку мед.осмотра работнику на руки при увольнении????
Последнее сообщение от AndreyK написано 26 апреля 2021, 13:14
  • 106 ответов в теме     1 2 ... 11
  • Оценок нет
  • Ответить

Отказ от подписи в приказе

Скажите, как происходит вся процедура, когда работник отказывается подписывать приказ? Директор сказал писать акт отказа...Никогда раньше такого не писала и с таким не сталкивалась..Как это все поэтапно оформить?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 23 апреля 2021, 16:30
  • 21 ответ в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

декретница увольняется, что делать с временным работником?

Здравствуйте, хотелось бы услышать ваше мнение, как в данном случае лучше всего поступить, ситуация вот какая:
есть основная работница - находится сейчас в декретном отпуске; есть временная работница (на время основной, находящейся в отпуске).
В конце этого месяца у декретницы заканчивается отпуск, но она собирается увольняться в связи с истечением срока действия контракта.
Как быть в данном случае с временным работником? Если с ней прекращать договор, то по какому основанию, если основная работница фактически ведь не выходит из отпуска?
Какая должна быть запись в трудовой в этом случае у временной работницы?
Может есть иные варианты оформления временной работница на постоянное место?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 23 апреля 2021, 11:30
  • 84 ответа в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

отпуск дирекотра

если директор уходит в отпуск, то нужно директору писать заявление? на имя кого?
в случае трудового отпуска?
в случае отпуска за свой счет?
а если директор хочет отпуск за свой счет более 14 дней, то он обязан это согласовать с общим собранием акционеров, если в уставе об этом ничего не сказано?
Последнее сообщение от Chiardi написано 22 апреля 2021, 19:07
  • 27 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Испытательный срок

Помогите принять работника с испытательным сроком! Какие есть особености? Может у кого-нибудь есть приказ и контракт с работником, принятым с испыт сроком. Вышлите, пожалуйста!!! А то надо принять, а у меня голова сегодня не варит-заболела :-(
e-mail Loli-2004@yandex.ru
Очень большое всем спасибо!
Последнее сообщение от написано 22 апреля 2021, 17:53
  • 105 ответов в теме     1 2 ... 11
  • Оценок нет
  • Ответить

прием на работу без договора

Редко пишу вопросы, но хочется узнать мнение компетентных и не очень специалистов.
В соответствии со ст. 25 ТК
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
Если работник приступил к выполнению работы и проработал 1 - 4 недели, а трудовой договор не заключен и работник намерено (профсоюз не создан) не предъявил требований о приеме его на работу, естесьна, приказа не была, трудовая не передана, личное дело не оформлено, должностная инстр. не подписывал и т.п.
Вопрос:Считается ли принятым на работу такой работник и какими документами подтверждается его работа, кроме свидетельских показаний, ведомости о получении з/п, штатного расписания и документов ...
Последнее сообщение от написано 22 апреля 2021, 17:49
  • 44 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Гарантии после декрета

Добрый день! подскажите после выхода из декрета работника могут сразу уволить или есть какой-то срок в течении которого такого работника не могут уволить?
Последнее сообщение от dryg-06 написано 22 апреля 2021, 10:20
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

При установлении ненормированого рабочего дня обязательно ли в контракте прописывать режим рабочего дня???

При установлении ненормированого рабочего дня обязательно ли в контракте прописывать режим рабочего дня???
Последнее сообщение от AndreyK написано 21 апреля 2021, 11:43
  • 56 ответов в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Командировка (прибытие) в выходной день

Работник направляется в командировку на пятницу и субботу (в организации пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье). В субботу он не будет выполнять работу, а только прибывает из командировки. В соответствии со ст.137 ТК РБ за этот день по желанию работника ему предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха. Этот день работник брать не хочет. Что ставить в табеле и как оплачивать субботу, подскажите, пожалуйста. Если в субботу К, то будет переработка. Выходной в субботу тоже неправильно поставить...
Последнее сообщение от mcsliventys написано 21 апреля 2021, 8:33
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Рабочий период

Помогите разобраться в правильном расчете раб.периода:прием 9 апреля 2020г. Были отпуска без сохр.зп за 2020 год: 29-30.04; 8-12.07; 13.07-01.08; 10.08-13.08; 01-18.12. За 2021г: 3-19.02; 31.03-10.04; 14-30.04. Получается раб.период с 9.04.20-01.07.21
Последнее сообщение от Chiardi написано 20 апреля 2021, 21:00
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Формирование личных дел

Личные дела ведутся только на специалистов. Как в таком случае поступать с документами, принимаемыми от рабочих при приеме на работу, можно ли подшивать их в одну папку в файлах, куда девать копии паспортов, военных билетоа и страховых свидетельств?
Последнее сообщение от Незнайка написано 20 апреля 2021, 16:11
  • 28 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

увольнение временного работника

Уважаемые профи помогите! Ситуация: заболел сторож на его место временно взяли нового работника, завтра он должен вывходить на работу, но он хочет уволиться сегодняшним днем, а принятый сторож хочет продолжать работу. Бухгалтерия отказывается сегодня делать окончательный расчет ни одному ни второму т.к. поздно предупредили и сегодня деньги в банке уже не выдадут.
1. Можно ли уволить основного работника в последний день нахождения его на больничном?
2. Можно ли нового работника по заявлению перевести на неопределенный срок?
3. Когда нужно сделать окончательный расчет первого или вторового работника?
Всем спасибо за помощь *STOP* *THANSK*
Последнее сообщение от Chiardi написано 20 апреля 2021, 12:32
  • 23 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Как правильно обосновать изменение существенных условий труда

Уважаемые коллеги!
В настоящее время в нашей организации есть необходимость перевода одного работника на неполное рабочее время в связи с уменьшением объема работы.
Я вручила ему уведомление об изменении сущ. условий труда, но он требует чтобы было обоснование изменение условий труда, поскольку утверждает, что объем работы у него не изменился. Скажите, как правильно это сделать, чтобы не было вопросов, и не возникло трудового спора.
Думаю к уведомлению приложить справку, в которой должно быть обоснование. Но, не знаю как правильно это сделать.
Последнее сообщение от Афина написано 18 апреля 2021, 19:10
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Приказ о назначении и.о. директора

Здравствуйте! К кому виду приказа относится приказ о назначении и.о. директора?
Заранее спасибо)
Последнее сообщение от polevchyk написано 17 апреля 2021, 21:11
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

ПРИКАЗЫ ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Предприятие работает несколько месяцев, подскажите пожалуйста, какие основные приказы должны быть сделаны (вид деят. - опт, трансп. услуги)
Последнее сообщение от polevchyk написано 16 апреля 2021, 20:30
  • 31 ответ в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Предпраздничный день

ПОМОГИТЕ! У нас у работников скользящий график работы. Предпраздничный день 6 ноября, воскресенье, сокращать на 1 час??? Если сокращать, то как выйти на норму 168 часов, получается то 167??? Если ли конкретный нормативный документ по этому вопросу.
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 16 апреля 2021, 16:17
  • 26 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 4 5 6 7 8 9 10 11 13 14 15 16 17 18 19 20  ... След. → Последняя (2150) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Известен ли вам такой инструмент как «Оценка 360 градусов»?




Приходилось ли вам участвовать в «оценке 360 градусов» в качестве оцениваемого или оценщика?



Могут ли коллеги по работе объективно оценить вас как работника?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 113 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники