В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

перенос трудового отпуска по желанию работника

Коллеги проясните мне ситуацию: какое основание должно быть указано для изменения графика отпуков, если работник просит перенести отпуск. И сколько допускается таких переносов. руководитель нашего предприятия не против таких изменений, но как мне это оформить
Последнее сообщение от Chiardi написано 4 мая 2019, 18:42
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

График работ сторожей

Помогите, пожалуйста. Мы хотим взять на работу трех сторожей.
Никогда ранее не составляла график работы сторожей. У нас на предприятие не было сменного режима работы. У нас все работают с 8.30 до 17.00. Сторожам же придется дежурить и по ночам. Как правильно, разработать им график (что бы не было нарушения законодательства) Можно ли им работать сутки через две? Как правильно заполняется на них табель рабочего времени?
Последнее сообщение от AndreyK написано 4 мая 2019, 10:48
  • 436 ответов в теме     1 2 ... 44
  • Оценок нет
  • Ответить

Должности нету в ЕКСД и ЕТКС

Что делать если должностей нету в данных справочниках - ЕКСД, ЕТКС??? Начальник сервисной службы и менеджер сервисной службы, или специалист сервисной службы.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 3 мая 2019, 17:15
  • 62 ответа в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск

Подскажите ребята! Перед тем как работника отправить в отпуск, я ему пишу уведомление с того дня с которого он должен пойти за 15 дней до начала отпуска. Если он хочет в другой день идти как он должен уведомить директора и как мне перенести срок его отпуска? Может уведомление и вовсе не надо тогда?)
Последнее сообщение от Katrinka написано 3 мая 2019, 15:36
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

На сколько ставок можно работать?

Может ли человек работать заместителем директора на полную ставку, гл. бухгалтером на 0,5 ставки и еще по совместительству в другой организации тоже гл. бухгалтером на 0,5 ставки?
Последнее сообщение от solnishko190 написано 3 мая 2019, 15:16
  • 175 ответов в теме     1 2 ... 18
  • Оценок нет
  • Ответить

Перенос трудового отпуска

Мой муж за 7 календарных дней до отпуска пошел на больничный. Больничный с началом отпуска ему не закрыли. Должны ли ему перенести отпуск на количество дней, совпавших с больничным?
Последнее сообщение от Екатерина написано 3 мая 2019, 13:37
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Договор аренды гос имущества

Здравствуйте, подскажите такой вопрос, мы гос организация, участвовали в аукционе на сдачу части имущества в аренду для размещения кофеавтомата. По ошибке человек который готовил документы не указывал срок аренды и мы по условиям аукциона должны заключит договор на 5 лет. Можем ли мы в договоре не смотря на срок 5 лет установленный договором предусмотреть право одностороннего отказа от договора?
Последнее сообщение от Сергей написано 3 мая 2019, 12:56
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу без образования

Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: человек работает по договору подряда сборщиком изделий из древесины, хочет перейти в штат, но у него образование 9 классов и больше ничего, кроме записи в военном билете, что его основная гражданская специальность столяр-станочник.Правомерно ли будет принять его на работу сборщиком, если да, то по какому разряду?
Огромное спасибо за ваши ответы.
Последнее сообщение от Тася написано 2 мая 2019, 16:25
  • 62 ответа в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение

Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, руководитель наложил резолюцию уволить с отработкой один месяц.В течении месяца работник передумал и желает продолжать работать.Какие для этого документы необходимы?
Последнее сообщение от kuis написано 2 мая 2019, 14:04
  • 133 ответа в теме     1 2 ... 14
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение молодого специалиста по собственному желанию

Добрый день, Уважаемые участники форума!

Вопросов много, очень нужна Ваша помощь! Постараюсь излагать системно.

Молодой специалист. Устроена на работу 01.08.2011. Хочу уволится по собственному желанию. Договор, вроде бы, бессрочный. Но на руки мне руководитель его не дал.

Кроме того мне гарантировали трудоустройство по специальности (менеджер-экономист). Однако фактически я устроена специалистом по работе с клиентами.

Итак, вопросы:

1. Могу ли я уволится по собственному желанию?

2. Могу ли я уволиться в связи с тем, что руководитель не выполняет своих гарантий по устройству меня по специальности?

3. Боюсь, что руководитель захочет сделать мне неприятности: уволить по статье, или что-нибудь в этом роде. Как избежать такого?

4. Как правильно написать заявление на увольнение (в связи с в.1 и 2)?

5. Как правильно подать заявление, так как организация маленькая и отдела кадров нет, соответственно подавать его буду самому руководителю. Как должно быть зарегистрировано ...
Последнее сообщение от Несмеяна написано 2 мая 2019, 10:16
  • 68 ответов в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

конфиденциальная информация

Здравствуйте
Подскажите, пожалуйста, у кого на предприятии есть положение о коммерческой тайне, в которое включено, что зп работников -информация закрыта (конфиденциальна, как оно применяется)? Я понимаю , что это противоречит законодательству, но может есть какой -то выход?
Последнее сообщение от belaya написано 2 мая 2019, 9:11
  • 14 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Учет "вредного" рабочего времени

Добрый день, уважаемые кадровики! Ситуация такова, что в подразделении нашего предприятии есть профессии, по которым положена выдача молочной продукции за вредность (выдается на основании Постановления Минтруда, приказа об утверждении списка профессий/должностей, которым положена молОчка, и табеля работы во вредных условиях). На время отпуска одного из работников этого подразделения его обязанности возложены на работника другого подразделения, оформленного на 0,5ставки и которому мол.продукция не выдается (не положено), с условием, что этот человек будет работать целый день, т.е. фактически 8 часов, без освобождения от своих основных обязанностей. Теперь вопрос: как вести табель на работника(который 0,5 ставки)????И можно ли ему выдавать молочную продукцию? Заранее спасибо!
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 30 апреля 2019, 16:03
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Штатное расписание - как составить

Открыл фирму, а как составить штатное расписание - не знаю.
Последнее сообщение от esanna1983 написано 30 апреля 2019, 13:56
  • 639 ответов в теме     1 2 ... 64
  • ++ ++ ++ -- --
  • Ответить

Увольнение внешнего совместителя, кот. находится в декретном отпуске

Добрый день. Нужен совет. Буду благодарна за помощь.
Когда увольняем внешнего совместителя (который находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, пособие сохр. в полном объёме), работающего на условиях неполного рабочего времени (до 0,5 ставки), выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск?
Последнее сообщение от Алекс написано 30 апреля 2019, 13:50
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу водителем категории D

Здравствуйте, очень нужна Ваша помощь. Организация приобрела автобус. На этот автобус принимаем на работу водителя. Автобус будет доставлять работников к месту работы.
Как правильно сделать запись в трудовой книжке: "Принят на работу водителем автомобиля 6 разряда 1 класса" или нужно указывать, что принят водителем автобуса? И еще, может у кого-то есть образец рабочей инструкции для водителя автобуса?
Последнее сообщение от vcxz написано 30 апреля 2019, 12:21
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Уведомление об изменении существенных условий труда

Может, кто подкинет типовую форму на уведомление об изменении существенных условий труда в связи с изменениями в ТК (нужно уведомить об изменении сроков отпуска и условий его использования)?
Спасибо.
Последнее сообщение от Ольга Сергеевна написано 30 апреля 2019, 10:24
  • 611 ответов в теме     1 2 ... 62
  • ++ ++ ++ -- --
  • Ответить

Взыскание долга по расписке с физического лица

Добрый день.Не уверена в правильности оформления искового заявления о взыскании долга с физического лица и, соответственно, в результатах рассмотрения дела судом. Ситуация такова: 1 физлицо отдолжило 2 физлицу н-ную сумму в валюте, на что была оформлена расписка.Через год ситуация повторилась. На сегодняшний день ни по одной расписке долг не возвращен. Написала исковое, где объединила суммы по 2 распискам, перевела суммы в валюте на белорусские рубли по курсу НБ РБ, скажем на 28.03.2013, и посчитала 366. Сомнения в следующем: 1. договора займа в письменном виде нет, только расписки, а суммы значительно больше 10 базовых, т.е. примет ли суд вообще такое заявление? 2. Суммы в валюте перевела в рубли на н-ную дату по курсу НБ РБ, правильно ли это? 3. в случае отказа судом в возбуждении производства по делу, каким образом физлицу возвращается уплаченная госпошлина? Надеюсь на помощь и комментарии.
Последнее сообщение от Сергей написано 29 апреля 2019, 17:05
  • 82 ответа в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

отмена коллективной ответственности

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы. У нас существует коллективная ответственность во всех отделах с указанием должностей. но без фамилий. Теперь хотим один отделов вывести из коллективной ответственности. Какой порядок? Правильно ли будет, если:
1. Докладная записка
2. Приказ об отмене коллективной ответственности одного отдела с указанием должностей( если есть у кого образец, пришлите, пожалуйста)
3. И нужно ли уведомлять работников об отмене коллективной ответственности и будет ли это изменением СУТ?
3.
Последнее сообщение от kuis написано 29 апреля 2019, 16:08
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

ликвидация ЧУП

Помогите пожалуйста, я что-то не понимаю нужно ли для того чтоб ликвидировать ЧУП признавать себя банкротом?
Последнее сообщение от vikusja09 написано 29 апреля 2019, 12:12
  • 16 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

отчет о командировке за границу

Здравствуйте! С принятием нового постановления совмина по командировкам возник вопрос с отчетами по заграничным командировкам. Я уже обрадовалась, что нанимателям разрешено их не делать, однако наша бухгалтерия обязала меня все же их делать, так как это для них единственный подтверждающий документ, приказ это вроде как задание. Вопрос в том, что с какой же целью тогла законодатель дал такое разрешение, ели это крайне необходимый документ?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 29 апреля 2019, 12:08
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Аттестация рабочих мест

Подскажите для кого нужна аттестация, для кого нет, как узнать? Я так понял она всем проводится. Кому в первую очередь провести?
Последнее сообщение от polevchyk написано 26 апреля 2019, 12:51
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Начинаем все с нуля. Что зачем и в каком порядке.

День добрый всем.
Можно, я у вас тут буду консультироваться по мере продвижения процесса создания фирмы?
Итак, завтра я и второй учредитель идем в исполком подавать документы на регистрацию. Если все ok,и нас зарегистрируют, то в тот же день идем за печатью.
Допустим, и тут все в порядке со сроками, и печать мы получили в срок.
Далее идет приказ о приеме на работу директора. Со стороны предриятия его будет подписывать человек, которого мы (собрание учредителей) уполномочили на это Протоколом №2. +трудовой договор с директором.
предметно это выглядит так:
Свиток

1. Приказ http://newooo.ucoz.ru/prikaz_o_prieme_na_rabotu_direktora.doc
2. ТД http://newooo.ucoz.ru/trudovoj_dogovor_direktora.docx
\\ красным выделено то, в чем я не уверен\не знаю, как заполнять \\
Параллельно на директора (и на каждого последующего работника) заводятся:
1. личная карточка
2. личное дело. должны быть: приложения 1,2,3 + обложка (пр. 4)
3. должностная инструкция: http://newooo.ucoz.ru/di_direktora ...
Последнее сообщение от kYsya написано 25 апреля 2019, 14:19
  • 122 ответа в теме     1 2 ... 13
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

Документы для приема сторожем и уборщицей

Добрый день. Подскажите, какие документы надо истребовать у человека при приеме на работу сторожем и какие на работу уборщицей? Возможно, вопрос банальный, но мне не приходилось раньше принимать людей на такие рабочие профессии. Заранее спасибо.
Последнее сообщение от mariyatab написано 25 апреля 2019, 14:06
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу иностранца

Добрый день!
Подскажите, пож, какие особенности и на что необходимо обратить внимание при приеме на работу иностранца. В частности, гражданина Великобритании. Какие варианты найма могут иметь место быть.
Последнее сообщение от mariyatab написано 25 апреля 2019, 14:00
  • 44 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Работник в другом городе

Директор хочет принять на работу регионального представителя в г. Гомеле, а я сомневаюсь может ли он там работать если у нас нет ни представительства ни филиала, сами мы находимся в Минске, должно же как то учитываться его рабочее время и т.д. и т.п. Я просто бухгалтер и что касается кадров - не очень... Или лучше оформить типа он работает в Минске или есть какой-то другой выход???
Последнее сообщение от m1958-8 написано 25 апреля 2019, 10:45
  • 19 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 5 6 7 8 9 10 11 12 14 15 16 17 18 19 20 21  ... След. → Последняя (2122) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вы гордитесь компанией, в которой работаете?




Вы порекомендуете свою компанию знакомому?




Ваша компания работает над продвижением бренда работодателя?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники