В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Выплата единовременного пособия молодому специалисту (ст.96 ТК РБ)

Добрый день!
Ситуация следующая: на работу по распределению направлен молодой специалист. Написал заявление на единовременное пособие в связи с переездом согласно ст.96 ТК РБ. Наша организация расположена в агрогородке (пусть будет агрогородок А). По факту самого переезда не было, он проживает по прежнему адресу и просто ездит на работу с другого агрогородка ( агрогородок В). В самой статье акцент делается именно на переезд в другую местность. Вопрос: положено ли ему единовременное пособие согласно ст.96 ТК РБ?
Последнее сообщение от mcsliventys написано 16 апреля 2021, 15:40
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

не нарушается ли трудовой кодекс

Здравствуйте, подскажите, я работаю в кассе банка по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени учетный период квартал. В коллективном договоре не указана норма продолжительности рабочей недели. В связи с увольнением моей коллеги с которой мы менялись, а руководитель еще не принял на работу другого человека, правомерно ли я буду работать сейчас ежедневно по 8,15 часов и суббота 7 часов, что составит 48,15 часов в неделю –это при лучшем раскладе если изменят режим работы, если режим не изменят, то по 10,30ч будни и 7 часов суббота, что составит 59,30 часов в неделю. Учитывая ст 111-112 ТК, даже при суммированном учете рабочего времени это нарушение законодательства. КАК ОБОСНОВАТЬ РУКОВОДИТЕЛЮ, НА КАКИЕ СТАТЬИ ОПИРАТЬСЯ, К КОМУ ОБРАТИТЬСЯ ЗА ПОМОЩЬЮ??
В дополнение у меня двое детей одному 3 года второму 10 лет
Последнее сообщение от mcsliventys написано 14 апреля 2021, 15:06
  • 29 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Как правильно рассчитать % за просрочку выплаты заработной платы?

Добрый день. Составляю исковое заявление в суд по поводу задержки выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении. На настоящий момент у Нанимателя передо мной имеется задолженность по выплате заработной платы за февраль 2009 года по сроку 12.03.09 - в размере 850 000, и март 2009 года по сроку 20.03.09 - в размере 650 000 рублей(дата моего увольнения). Среднедневная заработная платы за 2 предыдущих месяца составила 42 000 руб.Подскажите верен лимой расчет:
1. Расчет за задержку выплаты з/п за февраль 2009 по сроку оплаты 12.03.09 (считаю с 13.03.09 по 08.05.09- 40 каледарных дней) 40 дней х 42 000 = 1 680 000 рублей
2. Расчет за задержку выплаты з/п за март 2009 года и окончательного расчета при увольнении (считаю с 23.03.09 по 08.05.09 - 34 календарных дня) 34 дня х 42 000 = 1 428 000 рублей.
3. Итого к выплате, с учетом расчета 4 608 000 ( 850 000 + 650 000 + 1680 000 + 1 428 000).
Подскажите правильно ли я считаю или нужно брать просто период просрочки заработной ...
Последнее сообщение от ludazhi написано 13 апреля 2021, 15:30
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Оформление справок

Подскажите,пожалуйста, при оформлении справки с места работы о необеспечении ребенка путевкой в детский оздоровительный лагерь допускается ли в графе "Адресат" прописать "По месту требования"? И в каком документе об этом можно прочитать? Спасибо
Последнее сообщение от m1958-8 написано 12 апреля 2021, 19:32
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

временный перевод

Подскажите пожалуйста, у нас на предприятии основной работник (специалист по продажам) уходит сначала на больничный по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, на его место мы хотим перевести на время отсутствие основного работника другого работника (согласие имеется), как правильно это сделать, если в ст 33 ТК РБ указано, что Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Может не указывать, что этот перевод временный, а когда работник будет возвращаться с декретного перевести этого работника на другую должность??? что в этом случае делать со штатным?? столько вопросов, ужас
Последнее сообщение от mcsliventys написано 12 апреля 2021, 15:10
  • 17 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Наименование должности

Подскажите пожалуйста какую должность можно ввести в административно-хозяйственный участок? Спасибо
Последнее сообщение от tanya_temka написано 12 апреля 2021, 11:57
  • 66 ответов в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

временное отсутствие работника

здравствуйте! работник предупредила нанимателя что в течение ближайших нескольких дней будет отсутствовать на рабочем месте в течение получаса в связи с медицинскими процедурами (с последующей отработкой). Наниматель хочет оформить это официально, как правильно сформулировать такой приказ? ни разу еще не сталкивались с такой ситуацией
Последнее сообщение от mcsliventys написано 12 апреля 2021, 10:10
  • 16 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Два главных бухгалтера

Уважаемые кадровики! На предприятии увольняется главный бухгалтер. Новый сотрудник найден. Получается, что на протяжении недели на предприятии будет два главных бухгалтера (новый будет входить в курс дела и принимать дела). Возможно ли одновременное наличие в штате организации 2-х главных бухгалтеров??
Последнее сообщение от katenka написано 12 апреля 2021, 9:44
  • 18 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Продолжительность рабочего времени для инвалида

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в таком вопросе. Сотрудник работает неполный рабочий день (сокращен на час, группа инвалидности). Подошел с таким предложением)) работать как все, полный рабочий день, и чтобы в пятницу не выходить *WRITE* как бы за ранее отработанные часы *HELP*. Может кто сталкивался, как можно выйти из этой ситуации?
Последнее сообщение от Svetlana написано 12 апреля 2021, 9:35
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Замена товара испорченного по вине сервисного центра на новый

Здравствуйте. Интересная ситуация приключилась с часами. В один прекрасный день зависли умные часы. Передал их по гарантии продавцу. Через 14 дней пришел их забирать, и увидел интересную картину, грани около экрана были повреждены. Устно попросил устранить данный недостаток, и ушел. Через 14 дней снова пришел за часами, на этот раз картина была еще хуже, из под стекла торчал клей). В этот раз я попросил составить акт передачи с указаниями повреждений, которые они причинили товару. Дело было 28 марта, как я понимаю 14 дней будет сегодня. Завтра нужно писать им требование о замене поврежденного товара на новый. Как правильно его составить? Или может я что-то не правильно делаю, кроме того
, что первый раз устно их попросил об устранении повреждений. Как лучше поступить в данной ситуации?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Персонифицированный учет

НУЖНА СРОЧНО ПОМОЩЬ!
Каждые три месяца необходимо подавать данные в соц защиту по персонифицированному учету (так мне сказал предыдущий спец.по кадрам,работаю недавно). Расскажите,пожалуйста,подробно что это такое и в какой форме по интернету нужно это отсылать (какие сведение должны содеожаться)? Вроде как в сентябре должны уже быть высланы нами,когда именно?
ПОМОГИТЕ,ПОДСКАЖИТЕ!!!!!
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 9 апреля 2021, 23:34
  • 146 ответов в теме     1 2 ... 15
  • Оценок нет
  • Ответить

Написание кода профессии ЕКСД Заместитель главного механика.

Доброго времени суток! Вопрос таков: Как правильно написать код профессии ЕКСД на должность Заместителя главного механика (промышленность, производство)?
Не совсем понимаю, правильно ли я его представляю и понимаю написание данного кода. Представляю его как 1321-013-02-1-03, верно ли написание, может кто подсказать?
Последнее сообщение от Lis Sammael написано 9 апреля 2021, 16:06
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Продление контракта с директором

Доброе утро ВСЕМ !
Помогите, пожалуйста: с директором заканчивается контракт 12.12 - как оформляем продление? 1. решение учредителя; 2. новый контракт ?
ВСЕМ СПАСИБО за помощь.
Последнее сообщение от свет написано 8 апреля 2021, 16:34
  • 41 ответ в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

перерасчет при переводе в условиях суммированного учета

На работу принят работник 01.01.2010 подсобным рабочим, который работает в бригаде вместе с формовщиками по 5-сменному графику суммированный учет с периодом ½ года. С 14 апреля его переводят формовщиком ( обучался на рабочем месте, сдал квалификационный экзамен).
Следует ли делать перерасчет оплаты труда?
Подсобный на окладе, формовщики на сделке.

месяц расчетная норма запланировано графиком отработ фактич.
январь 132 126 126
февраль 140 133 133
март 154 161 161
апрель 145 147 49 +98
май 147 154 154
июнь 154 151 151
Итого: 872 час. 872 час. 872час.

Т. е. с 01.01.по 13.04 подсобный отработал (126+133+161+49 ...
Последнее сообщение от AndreyK написано 8 апреля 2021, 13:57
  • 20 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Работа в ночное время

У сотрудника установлен график сменности. работает 2 чарез 2, 1 день дневная смена, второй день ночная (12 часов из них 8 ночных). Сейчас работник обратился с претензией по поводу того, что он работал в ночное время, а ему не сокращали рабочую смену, ссылаясь на ст.117 ТК РБ.
Должны были ли ему сокращать смену?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 8 апреля 2021, 13:44
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Повышение разрядов рабочим

Перечень профессий для подготовки рабочих, утвержденный Постановлением Министерства образования РБ, Минтруда и социальной защиты, Минфин РБ и Минэкономики РБ от 08.08.2011 №221/74/73/129 содержит:
- наименование професии
- срок обучения
- присваеваемый разряд по профессии.

Вопрос: В том случае когда рабонику присваивается более высокий разряд по профессии, указанной в перечне, каким образом проводится обучение и проводится ли?
Последнее сообщение от cherepaha00 написано 7 апреля 2021, 16:40
  • 82 ответа в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

оформление в трудовой исполняющей обязанности гл. бухгалтера

Помогите решить вопрос: в 2009 меня по совместительству(я работала бухгалтером) назначили и.о.гл.бух. на время ее декретного отпуска.Недавно узнала,что запись в трудовую не внесена, и сказали такая запись не вносится. Так ли это и можно ли ее внести (для меня это важно). Вот выписка из приказа:
О введении надбавки за сложность и напряженность работы и внесении изменений в штатное расписание « ---» на 2009 г.
Руководствуясь ДЕКРЕТОМ ПРЕЗИДЕНТА РБ
23 января 2009 г. N 2 О СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ
ПРИКАЗЫВАЮ :1. В связи с декретным отпуском главного бухгалтера --, и на время ее отсутствия, назначить исполняющей обязанности главного бухгалтера с 01.10.09 бухгалтера -- 2.Ввести надбавку за сложность и напряженность работы с 01.10.09 г. бухгалтеру ---. в размере 45% от должностного оклада.3. Внести изменения в штатное расписание «---» на 2009 год и утвердить изменения с 01.10.09 года.
В ТК и инструкции я не нашла записей, что это запрещено:1)"... ...
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 7 апреля 2021, 16:29
  • 52 ответа в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Работник самовольно вышел на работу, находясь на больничном

Коллеги, помогите, пожалуйста разобраться - работник вышел на работу официально находясь на больничном. Наниматель не знал о больничном (есть подозрение, что он открыт задним числом).
Каковы в данном случае последствия 1) для работника 2) для нанимателя и можно ли работника наказать за это?
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 6 апреля 2021, 20:44
  • 79 ответов в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

увольнение за прогул

Подскажите пожалуста, как правильно оформить все документы об увольнении работника за прогул.
Ситуация така, работник отсутствует на работе вторую неделю, имеется докладная записка непосредственного начальника, в адрес работника было направлено заказное письмо с уведомлением о получении с просьбой предоставить оправдательные документы, уведомление вернулось обратно, оправдательных документов предоставлено не было.
Нужно ли составлять какой-нибудь акт, и с какого числа его следует уволить, как правильно оформить приказ?
заранее спасибо.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 5 апреля 2021, 15:22
  • 515 ответов в теме     1 2 ... 52
  • Оценок нет
  • Ответить

Должностная инструкция водителя

Помогите найти должностную инструкцию водителя ЛЕГКОВОГО автомобиля.
Спасибо!!
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 5 апреля 2021, 14:59
  • 32 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Выход из ООО

Подскажите пожалуйста, как оформить выход из ООО одного из участников? Как поступит с уставным фондом после выхода участника? Заранее благодарен.
Последнее сообщение от lena-120783 написано 5 апреля 2021, 14:12
  • 38 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Начальник цеха без подчиненных?

Вопрос: имеет ли право директор назначить работника на должность "начальника цеха", если на настоящий момент других работников в цеху не имеется? Т.е. может ли человек занимать должность "начальника цеха" (или мастера цеха) без подчиненных? Имеет ли право начальник цеха в этом случае заниматься любыми работами, связанными с производством продукции?

(О нас: малая производственная организация, на настоящий момент числится 2 человека: директор и работник, непосредственно занимающийся производством продукции в области строительства и ведущий все вопросы, связанные с производством продукции. На предприятии имеется небольшой производственный цех по мелкосерийному производству. Работник имеет высшее техническое образование и опыт работы на инженерных должностях более 5 лет, в соответствии с должностной инструкцией он имеет право занимать должность "начальника цеха".)
Последнее сообщение от regent написано 5 апреля 2021, 11:30
  • 35 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Производственная характеристика

СПАСИТЕ-ПОМОГИТЕ! Компания IT, соответственно работают практически одни программисты, не считая кадровика, бухгалтера и переводчика. И вот казус в чем заключается: работник попал в больницу и теперь пришла на него бумага, как я понимаю для МРЭК, ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА. И все бы ничего, да вот только п. 7 гласит: "Условия труда согласно данным аттестации рабочего места с указанием вредных и опасных факторов производственной сферы, тяжести и напряженности трудового процесса - предоставляется аттестационная карта рабочего места и/или санитарно-гигиеническая характеристика условий труда (в соответствии с СанПин № 13-2-2007 РБ)" - и что писать в этом пункте??? АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ У НАС НЕ ПРОВОДИЛАСЬ.....
Помогите, пожалуйста!


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.3.3)
Последнее сообщение от Chiardi написано 5 апреля 2021, 10:56
  • 29 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Мед.осмотры в учреждении образования

Здравствуйте! Вопрос такой: был получен ответ из ЦГиЭ, а также из Минздрава касательно одного и того же вопроса "Нужно ли отправлять на мед.осмотр по пункту 22 приложения 3 тех работников, чьи должностные обязанности НЕ связаны с непосредственным обслуживанием детей (такие как юрисконсульт, секретарь и т.д., а также уборщик служебных помещений, слесарь и т.д., именно как обслуживающие помещения, где учатся дети). ЦГиЭ ответил, что так как данные работники находятся в здании и в помещениях, где находятся учащиеся, а конкретно работа уборщика помещений связана с обслуживанием детей, то данные работники обязаны пройти мед.осмотр по вышеуказанному пункту. А вот Минздрав ответил, что если в должностной работника не сказано, что он осуществляет работы, непосредственно связанные с обслуживанием детей, то обязательному предварительному осмотру данный работник не подлежит. Но поскольку именно ЦГиЭ осуществляет проверку учреждений и выписывает штрафы, то вопрос как поступить? Ведь если требовать ...
Последнее сообщение от m1958-8 написано 4 апреля 2021, 20:20
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Список работников, подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам

Подскажите, как должен происходить процесс составления списка работников, подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам (нужно ли создавать комиссию, вносить дополнения в кол.договор) и чьи подписи должны стоять под данным списком, кроме директора организации, должен ли расписать ответственный за охрану труда?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 4 апреля 2021, 18:01
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 5 6 7 8 9 10 11 12 14 15 16 17 18 19 20 21  ... След. → Последняя (2150) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Известен ли вам такой инструмент как «Оценка 360 градусов»?




Приходилось ли вам участвовать в «оценке 360 градусов» в качестве оцениваемого или оценщика?



Могут ли коллеги по работе объективно оценить вас как работника?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 113 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники