В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

УВОЛЬНЕНИЕ ВОЕННОСЛУЖАЩЕГО

Помогите в данной ситуации!Муж военнослужащий, до конца контракта 2 года, хочет уволиться, неустраивает з/п.Мы постарались и собрали пакет документов на увольнение не по ст.Почему я говорю не по ст., потому что должны быть основания для положительного увольнения. Мы подали справки с переездом места жительства и мест новой работы, но .... Может кто-то знает что является основными основаниями для увольнения военнослужащего не по отрицательным мотивам???? Подскажите иначе уволят по ст. не за что!
Последнее сообщение от victoriahodler написано 28 февраля 2020, 13:19
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Выдача больничного НЕ родственнику.

Доброго дня!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации:
Работник принёс в сентябре больничный по уходу за больным членом семьи (мальчик девяти лет). Я ввиду большого объема работы никогда не проверяю достоверность данных в том плане, что не сверяю имя ребенка, указанное в больничном, с данными, указанными в 1с). Оплатила ему больничный. Затем случайно выясняется,что это не его ребенок, у него вообще дочь, а на больничном он был с ребенком женщины, с которой сожительствует. При разговоре с ним было выяснено, что мать работает, а он на приеме у врача предупреждал, что ребенок не его, на что она ему ответила, что у неё нет оснований не выдавать ему больничный лист. И всё же. Сомневаюсь я теперь, правильно ли сделала, что оплатила БЛ. Во-первых, сама формулировка: "уход за больным членом семьи". Во-вторых, мать может ведь находиться в соц.отпуске по уходу за другим ребенком до 3х лет, т.е. являться получателем гос.пособия, и ввиду этого не иметь права на БЛ... или, например ...
Последнее сообщение от Anna_D написано 28 февраля 2020, 11:50
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Рабочее время

Здравсвуйте! У меня к Вам несколько вопросов.
1. Какова продолжительность рабочего времени в неделю у аккомпаниатора народного коллектива?
2. Существуют ли пропорции рабочего времени т.е. сколько времени работать в день/неделю с коллективом, а сколько заниматься самоподготовкой?
3. Надо ли подтверждать аккомпаниатору своё рабочее время посредством ведения журнала?
4. Руководитель народного коллектива Дома культуры принят на работу не на 0,5 ставки, а с почасовой оплатой труда. Правильно ли это? Или необходимо принимать на 0,5 ставки?
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 27 февраля 2020, 22:08
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

запись в трудовую

В какой срок делается запись в трудовую книжку? Можно в день приема?
Последнее сообщение от Екатерина написано 27 февраля 2020, 14:53
  • 27 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

приказ

Сбросьте пожалуйста образец приказа о повышении тарифной ставки 1 разряда (что-то не могу найти ни где).
Последнее сообщение от Сергей написано 27 февраля 2020, 13:59
  • 23 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод к другому нанимателю на срок до 6 месяцев

Уважаемые коллеги, доброе утро. С 28.01.2020 нанимателю дано право (при наличии на то причин) переводить своих работников к другому нанимателю и в другую местность на срок до 6 месяцев в году с согласия работников. Другая местность в данном случае ограничивается пределами Республики Беларусь или нет?
Последнее сообщение от Елена написано 27 февраля 2020, 12:28
  • 15 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение совместителя

Добрый день! подскажите. При увольнении по сокращению штата нельзя увольнять женщину, имеющую ребенка до 3-х лет. А если женщина является внешним совместителем?
Последнее сообщение от Сергей написано 26 февраля 2020, 19:56
  • 22 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Сдвиг рабочего года после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Здравствуйте!!!
Огромная просьба дать дельный совет!!!
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет с 29.05.2006 по 07.04.2009.
С 08.04.2009 вышла на работу из соц. отпуска.
С 05.10.2009 хочет взять трудовой отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
До соц. отпуска не был использован трудовой отпуск за период с 20.09.2004 по 19.09.2005 (28 календарных дней).
Возможно ли начать считать рабочий год с 08.04.2009 по 07.04.2010, к нему присоединить неиспользованный трудовой отпуск в количестве 28 календарн. дней?
Если "да", то при желании сотрудницы компенсировать часть старого отпуска, можно только компенсировать 7 календарн. дней (по новому ТК) или иначе?

И еще просьба учесть: с 08.04.2009 по 30.04.2009 сотрудница находилась в отпуске без сохранения з/ты (23 календарн. дня, т.е. на 9 к. дней сдвинется рабочий год).

За какой период работы будет правильно указать предоставление трудового отпуска в октябре текущего года?

Пожалуйста, откликнетесь!!!
Очень ...
Последнее сообщение от remina написано 26 февраля 2020, 15:46
  • 81 ответ в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение пенсионеров

Нужен совет. Сложилась такая ситуация: работали 2 пенсионерки, взбунтовались-обиделись, написали заявление 8 мая и не вышли на работу 12 мая. замену-то им нашли быстро, но вот как быть с увольнением, на заявлении нет резолюции директора (еще думает), тетеньки уже не работают третий день (новых оформить тож не могу, пока те не будут уволены), директор требует уволить их по статье, женщины же брыкаются - "пенсионерки, не имеете права дать отработку". как быть, как сделать верно? увольнять по статье и правда не хочется, но сделать это 8-ым мая нереально уже (бухг-я не расчитает), а другим числом - тоже не приятно платить за неотработанные дни. что бы сделали ВЫ? и что там про пенсионерок с отработками?
Последнее сообщение от свет написано 26 февраля 2020, 15:20
  • 92 ответа в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

Исчисление стажа

Подскажите пожалуйста, как рассчитать стаж по специальности (отрасли) по должностям, которых нет уже в ексд. Например, входит ли стаж по должности: инструктор по производственной гимнастике, инструктор по спортивным сооружениям в стаж работы работников организаций физической культуры и спорта.
Последнее сообщение от ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ написано 26 февраля 2020, 10:39
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Помогите присвоить должность

Всем доброго дня. Был принят человек на работу. Директор сказал прописать ему должность "руководитель отдела кондиционирования". Облазила все ЕКСД, ничего подобного и рядом нету. Может кто подскажет какую присвоить должность правильно по законодательству? "Руководитель отдела климатического оборудования" в нашем классификаторе нету. И подскажите, можно ли вообще нанимать человека на должность руководителя отдела без подчиненных? *TIRED*
Последнее сообщение от Елена написано 25 февраля 2020, 16:25
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Как верно определить профессию?

В организацию принимается рабочий по профессии "слесарь по обслуживанию и ремонту газоиспользущего оборудование " и именно такая профессия необходима на предприятии.
При этом у данного работника в трудовой книжке нет записи о работе по данной профессии, но есть запись о работе по профессии "газовщик" (с присвоенным разрядом), а также удостоверение из ГУ "Газ - институт" о допуске к выполнению работ по обслуживанию газового оборудования.
Вопрос. Как правильно оформить прием на работу: принять его слесарем по обслуживанию и ремонту газоиспользущего оборудования без разряда или с разрядом, который ему был присвоен по профессии "газовщик".
Последнее сообщение от Елена написано 25 февраля 2020, 16:01
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Должностная инструкция

Добрый день! Подскажите пож), должностная инструкция заменена новой (прошло 3 года), что делать со старой: нужно её хранить (заводить журнал отменённых инструкций)? Или?...Спасибо.
Последнее сообщение от Ольга написано 25 февраля 2020, 15:22
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

прием водителя автомобиля какой разряд????

Принимаем водителя автомобиля второго класса. На другом предприятии ему был присвоен 6 разряд. Скажите, обязаны ли мы принимать по 6 разряду или присваивать свой в зависимости от выполняемой работы.Или можем принять водителем 2 го класса без разряда? Работает на автомобиле , где нужен 4 разряд. Если есть 6, то по 4-му можно принимать сразу или присваивать?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 24 февраля 2020, 18:41
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

неявка на работу свыше четырех месяцев

Уважаемые господа кадровики! Подскажите, пожалуйста, можно ли уволить работника за неявку на работу свыше четырех месяцев в следующем случае. Работник вышел на больничный по одной травме, во время пребывания на больничном получил другую травму и другой больничный. Больничных два разных, на работу не выходил ни одного дня.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 24 февраля 2020, 16:22
  • 14 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Должностная инструкция водителя

Помогите найти должностную инструкцию водителя ЛЕГКОВОГО автомобиля.
Спасибо!!
Последнее сообщение от Gan-nochka написано 24 февраля 2020, 12:25
  • 29 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Заполнение новой редакции контракта

Добрый день, вот села я заполнять работникам новую редакцию контрактов, допники с новой редакцией сделала, НО вот вопрос: дата и номер контракта остаются прежними, далее заполняю строку про директора и его доверенность, если поменялся с того времени директор, который подписывал контракт работнику при прием, кого сюда вписывать??? Того который и будет подписывать контракт сейчас? Тогда глупо будут выглядеть даты: сам контракт от 2017, а доверенность нового директора от 2020 г.
А сроки контракта какие поставить? Если изначально контракт заключали на пример с 01.01.2017 по 31.12.2018, затем по году продлевали- отметки на последнем листе контракта. Мне написать сроки с 01.01.2017 по 31.12.2020 теперь, так тогда нужно писать не "заключает контракт сроком на 1 год, а на 3 года" получается?? Уже получается не то что изначально в контракте будет. Что-то я совсем запуталась
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 24 февраля 2020, 11:01
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Трудовые отношения с работниками филиала

Добрый день. Подскажите, при реорганизации предприятия в форме присоединения как оформить трудовые отношения с работниками филиала присоединяемого юр.лица и как передать филиал?
Последнее сообщение от Сергей написано 23 февраля 2020, 17:32
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

По декрету 29, ограничение по надбавке

Как применяется
Свиток: п2.5 декрета 29 от 26.07.1999

2. Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать:

2.1. срок и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы;

2.2. обеспечение нанимателем повышения квалификации работников;

2.3. проведение аттестации не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;

2.4. зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

2.5. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:

предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;

повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, [b]а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – надбавку в размере не более 50 процентов оклада ...
Последнее сообщение от Сергей написано 23 февраля 2020, 17:28
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Молодой специалист?

Принимается на работу молодой специалист. Но имеет ли он такой статус? если на руках у него направление на работу, но при этом он учисля за счет собственных средств?
Последнее сообщение от Сергей написано 23 февраля 2020, 14:50
  • 60 ответов в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Приведение контракта в соответсвие с новым ТК.

Уважаемые коллеги!
Очень интересный вопрос. Один из работников отказывается подписывать допсоглашение к контракту в части приведения его в соответствие с ТК. Мотивы его - хулиганские.

Минтруд на семинаре заявлял, что изменение законодательства не является изменением существенных условий труда. Следовательно, по п.5 ст.35 ТК его уволить нельзя.

Также звонил в Минтруд - просил совета. Сказали: "Вы можете его привлечь в дисциплинарной ответственности и всё. Силой вы же его не заставите подписать и в суд не поведете. Составьте акт, что он отказался от подписания допсоглашения и подшейте в личное дело."

Почем не поведу? Как вариант:
- обращаться в суд с иском о расторжении контракта как несоответствующего законодательству;
- обращаться с иском в суд, и по п.1 ст.23 ТК признавать недействительными отдельные условия контракта.
Может кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией. Что в этой ситуации лучше сделать?
Последнее сообщение от Александр написано 21 февраля 2020, 16:03
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Гарантии матерям воспитывающих детей в возрасте до 5 лет

Какиие гарантии есть у матерей воспитывающих детей в возрасте до 5 лет в сфере трудового законодательства. И какими НПА это регламетируется. Заранее благодарна.
Последнее сообщение от Vicky написано 21 февраля 2020, 10:04
  • 18 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

трудовой договор с учителем

Добрый день! Ситуация такова, в учреждении есть штатные сотрудники (педагоги), нагрузка которых в ставках (согласно штатного расписания) и сотрудники, нагрузка который тарифицируется на учебный год (в часах). Так совпало, что сотрудник на основном месте (РКП) работает на 1 ставку и 0,2 ставки (ПМПК) по совместительству. заключено два трудовых договора на полный и неполный рабочий день. Сейчас этому же сотруднику тарифицируют еще учебные часы (обучение на дому). нужно ли с ним заключать еще один договор?
Последнее сообщение от 2005.88 написано 21 февраля 2020, 9:58
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Дополнительный день отдыха донора

Уважаемые форумчане! Помогите разобраться в ситуации:
Донор находился в социальном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет с марта 2010 года по январь 2012 года. Приступив к работе он продолжал выполнять свои донорские функции. И вот в декабре 2012 года он несколько дней отсутствовал на работе, не предупредив руководителя и не написав заявления. Пост-фактум он предоставил справки из СПК о даче крови за 2011 год. У меня возникает 2 вопроса. Обязана ли я принять у него эти справки в оправдание отсутствия на работе в заранее несогласованные сроки? И вообще имею ли я основания на будующее принимать справки за период нахождения работника в социальном отпуске. Он ведь в это время не работал, а ухаживал за ребёнком. С трудовыми и другими отпусками понятно всё. А вот "декретный"? В Законе РБ от 30.11.2010 №197-3 с дополнениями и изменениями в п. 4 ст.31 идёт оговорка "....трудового отпуска (отпуска)...". Как это понимать? Внятного ответа мне не дают ни юристы, ни инспекторы охраны труда.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 21 февраля 2020, 9:30
  • 28 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 5 6 7 8 9 10 11 12 14 15 16 17 18 19 20 21  ... След. → Последняя (2138) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Переход на удаленку — это стресс?





Главная проблема, на ваш взгляд, работы на удаленке?






Удаленная работа это…



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 119 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники