В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

инвалидность

Добрый день, подскажите пожалуйста, у работника третья группа инвалидности, положены ли ему дополнительные дни к отпуску. Утверждает что на предыдущей работе за инвалидность продлевали отпуск. Не могу найти точную информацию. Спасибо.
Последнее сообщение от Helen написано 19 ноября 2021, 9:32
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Сдвиг рабочего год с переходящим соц. отпуском

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации со сдвигом рабочего.

Пример 1
рабочий год сотрудника 01.11.2019 по 31.10.2020
он берет соц. отпуск 20 дней с 25.10.2020 по 13.11.2020.
нужно ли сдвигать рабочий год на 6 дней (20-14). или же считаем, что в текущем рабочем году берет 7 дней (с 25.10.2020 по 31.10.2020), остальные 13 (с 01.11.2020 по 13.11.2020) переходят на следующий рабочий год с 01.11.2020 по 31.10.2021.

Пример 2
рабочий год сотрудника 01.11.2019 по 31.10.2020
он берет соц. отпуск 30 дней с 15.10.2020 по 13.11.2020
Рабочий год смещаем на 16 дней (30-14)??? Т.к. в текущем рабочем году 16 дней с 15.11.2020 по 31.10.2020 - далее смещение по 02.11.2020, из этого следует, что рабочий год продолжается и дальше смещается.

Помогите правильно рассчитать в двух примерах.
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 18 ноября 2021, 14:25
  • 24 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Нумерация приказов

Нужно ли переделывать приказы, если произошла ошибка в нумерация после № 13, пошел № 15?
Последнее сообщение от Amazonka написано 18 ноября 2021, 14:13
  • 45 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

приказы

я устроилась на новое место работы и там ставят буквы в приказах К, Л несколько в другом порядке и что-то я запуталась прочитав некоторые комментарии в разделе по делопроизводству.
Есть 2 вида приказов по основной деятельности и личному составу.
К личному составу относятся приказы о приёме, увольнении, переводе, выговоре, поощрении, отпуске, возложении обязанностей. я так понимаю буквой К, но приказы об отпуске правильнее буквой л., что-то я запуталась..
К основной деятельности всякие приказы о создании комиссии, о нормах, об ответственности различной.... о командировках. какая буква ставится?
если что подправьте плиз).
Последнее сообщение от AndreyK написано 18 ноября 2021, 10:08
  • 53 ответа в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Снова про расчет отпуска пропорционально.

Здравствуйте все!
Помогите, пожалуйста, в давно известном всем деле: расчет отпуска пропорционально.
У работника рабочий период с 05.07.2021 по 20.09.2021. Положено работнику дней отпуска - 26 (24 - основной и 2 - по контракту).
За период с 05.07.2021 по 20.09.2021 я насчитала 78 календарных дней. 78/29.7=2,62 - количество месяцев отработанных в этом периоде, итого - 3 месяца с учетом округления по правилам ст.177. 26 календарных дней отпуска делим на 12 месяцев и умножаем на 3 месяца = 6.49 дней. По правилам той же ст.177 ТК "полученные десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета. Так вот, я считаю, что работнику исходя из буквального толкования данной нормы, положено 6 дней отпуска, т.к. в числе 6,49 полученные десятые - 0,4, про округление сотых нигде же не написано. Или я что-то не так понимаю?
Прошу высказаться, может кто-то где-то видел официальные комментарии с похожим примером.
Спасибо всем заранее!
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 17 ноября 2021, 14:56
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

предоставление социального отпуска в связи с получением образования

Всем добрый! Требуется совет, как правильно внести изменения в коллективный договор: Работник поступил учиться на заочную форму обучения без направления нанимателя, сейчас встал вопрос об оплате социального отпуска на период сессии. Какие условия прописать в коллективном договоре, чтобы данный отпуск был оплачиваемый?
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

НОРМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ГОД

Всем доброго дня!
Есть вопрос по разработке графиков смен на 2022 год.
Возможно ли использовать свою норму рабочего времени, если смены не подпадают под пятидневную рабочую неделю с выходными в субботу и воскресенье?
То есть для АУП остается норма рабочего времени, утвержденная Пост.мин.труда, а у рабочих другая норма времени на год (своя)
И как в этом случае должна быть рассчитана часовая тарифная ставка для этих рабочих (по норме Мин.труд или исходя из сложившегося графика?
Благодарю за ответы.
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 11 ноября 2021, 22:13
  • 34 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Персональные данные (новое законодательство)

Добрый день!
с 15.11.2021 вступает в силу Закон о защите персональных данных.
Хотелось бы поинтересоваться как коллеги готовятся к предстоящим изменениям в кадровом делопроизводстве (какие ЛНПА разрабатывают, приказы с перечнем сотрудников, имеющих допуск к определенным сведениям и прочее).
Поделитесь также полезными ссылками на открытые источники на данную тематику.
Также хотела спросить был ли опыт приема сотрудников с ID-картами? Приобретали считыватели?
Последнее сообщение от tata написано 9 ноября 2021, 12:01
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Оформление на 0,25 ставки

Как правильно составить приказ на при оформлении главного бухгалтера на 0,25 ставки?
Последнее сообщение от Aora написано 9 ноября 2021, 10:05
  • 145 ответов в теме     1 2 ... 15
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение в связи со смертью сотрудника

Подскажите пожалуйста как должен звучать приказ об увольнение в связи со смертью. Какая запись вносится в трудовую?
Последнее сообщение от Сергей написано 8 ноября 2021, 16:56
  • 94 ответа в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

Правильное название должности работника

Можно ли принять работника на должность специалиста по продажам? Не могу найти такой должности в ЕТКС.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 8 ноября 2021, 9:11
  • 106 ответов в теме     1 2 ... 11
  • ++ ++ -- -- --
  • Ответить

Доплата за работу с вредными и опасными условиями труда

У работника за месяц есть и работа в выходной день, и сверхурочно. Нужно ли за это время делать доплату за работу с вр. и оп. усл. труда или же доплата положена только за 176 часов (расчетная норма рабочего времени за июнь 2020). За работу в выходной день и сверхурочно на основании статьи 69 производилась доплата.
Последнее сообщение от tonya33 написано 6 ноября 2021, 9:56
  • 24 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Доплата за увеличенный объем работ

Добрый день! Подскажите пожалуйста, есть склад, в штатном расписании завскладом, его зам и 2 кладовщика. Один кладовщик увольняется, принимать на работу нового не планируется, планируется распределить зп данного кладовщика на оставшихся трех работников. Можно ли оставить единицу в штатном, указать что это для доплат и оформить приказом нанимателя доплату трем работникам за увеличенный объем работ? Необходимо ли в данном случае подавать сведения о вакансиях?
Последнее сообщение от Сергей написано 5 ноября 2021, 17:09
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Материальная ответственность

Добрый день. Есть постановление прокуратуры о привлечении лиц к материальной ответственности. Подскажите какие должны быть дальнейшие действия нанимателя? как правильно все оформить?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Совмещение вахтера

Добрый день Всем! Можно ли устанавливать совмещение по профессии дворника для вахтера (работает 1/3) или обязательно нужно делать совместительство с отработкой часами? если можно на основании каких нормативных документов :)
Последнее сообщение от Ольга написано 4 ноября 2021, 9:26
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Отстранение от работы

Уважаемые кадровики, я к вам с глупым, может быть, вопросом.
Есть маленький розничный магазин. Есть в нем продавцы. И обнаружена крупная недостача. Руководитель подал документы в милицию, дело открыто.
И вопрос: имеем ли мы право отстранить продавцов от работы по ст. 49 ТК? Без начисления им оплаты? Директор, вполне обоснованно, не доверяет этим людям и не желает им платить (и видеть их).
Последнее сообщение от AndreyK написано 3 ноября 2021, 11:54
  • 24 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Режим работы в контракте

Уважаемые специалисты. Можно ли прописать в контракте, что в период с июня по сентябрь выходные дни согласно графику работ, а в остальной период сб-вс?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 3 ноября 2021, 11:39
  • 75 ответов в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

ИП и услуги физическому лицу

Добрый вечер! ИП на упрощенке. Предложили оказать услуги (проектные работы) физическому лицу. Можно ли на упрощенке работать с физ. лицами (оформить договор на оказание услуг), подписать акт сдачи-приемки? Физ.лицо внесет деньги на расчетный счет. Я оплачу 5 %. В КУДиР отражу ПО и просто укажу заказчика. Нужно ли еще что-то?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу декретницы

Добрый день. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, приглашена на работу на неполный рабочий день (0,5 ставки). Как это правильно оформить?
1. Заявление
2. Контракт
3. Приказ
А где отражать, что она еще будет находится в этом отпуске?
Справочно: начисления пособия производит администрация, т.к. микро организация.
Последнее сообщение от Крестьянка написано 2 ноября 2021, 16:53
  • 28 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

выход из декретного отпуска/увольнение временного работника

Добрый день! Такой вопрос: Работница хочет выйти из декретного отпуска раньше срока, на ее место, на время декретного отпуска принят другой сотрудник, имеем ли мы право уволить временного работника, в связи с выходом основного работника? Или же необходимо ждать пока исполнится ребенку 3 года и тогда выйдет основной работник и соответсвенно, кто на ее место - увольняется..
Последнее сообщение от Ирина написано 1 ноября 2021, 16:08
  • 33 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Приказ на доплату

Всем привет! Подскажите знающие люди в такой ситуации как правильно писать. В штатном расписании нет должности идеолога и все что с ним связано. Доплату за ведение идеологической работы в приказе я прописывала как "доплату за увеличение объема работ" или по другой работе "доплату за расширенную зону обслуживания – проведение приборного контроля опьянения". Была проверка, посмотрела и сказала что расширенную зону обслуживания можно давать только если есть свободная штатная единица, а как правильно прописать - не уточнила. Я совсем растерялась, что писать?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 1 ноября 2021, 11:00
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Вывод единицы из ШР

Добрый день! Подскажите как поступить: в торговом объекте числится 3 продавца, 1 из которых находится в отпуске по уходу за ребенком, два других оформлены по трудовому договору. Магазин закрывается и 2 работника увольняются по соглашению сторон. Каким образом числится в штатном расписании работник, который находится в декретном отпуске? Ведь и ссылаться на подразделение, которого нет, неправильно, но и переводить нет оснований.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 27 октября 2021, 16:09
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Полторы ставки

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, такая проблема:
человек оформлен на 1 ставку + 0,5 ставки за совмещение. Это ведь считается полторы ставки? Или я не права? Мне только что гл.бухг. сказала, что на полторы ставки человек должен работать 12 часов, а в совмещении 8 часов. Она меня конкретно запутала. Я на поняла: совмещение и + 0,5 ставки - это не одно и тоже? И сколько в таком случае часов надо работать?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 27 октября 2021, 14:13
  • 41 ответ в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод по производственной необходимости.

Коллеги, добрый день. Подскажите по вопросу: работника перевели по ст.33 на работу, где предусмотрена работа на 0,75 ставки. Ему оплатили по среднечасовому заработку, т.е на 25% меньше, чем на основном месте. Правильно ли это?
Последнее сообщение от Vladimir написано 27 октября 2021, 13:56
  • 20 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Штатное без ЕКТС

Здравствуйте, кто может скинуть образец штатного без ЕКТС?
Последнее сообщение от tonya33 написано 27 октября 2021, 12:32
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 5 6 7 8 9 10 11 12 14 15 16 17 18 19 20 21  ... След. → Последняя (2155) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли в вашей компании токсичный сотрудник?





Что делать с токсичным сотрудником?




Какая главная черта, на ваш взгляд, токсичного сотрудника?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 118 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники