В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Заполнение новой редакции контракта

Добрый день, вот села я заполнять работникам новую редакцию контрактов, допники с новой редакцией сделала, НО вот вопрос: дата и номер контракта остаются прежними, далее заполняю строку про директора и его доверенность, если поменялся с того времени директор, который подписывал контракт работнику при прием, кого сюда вписывать??? Того который и будет подписывать контракт сейчас? Тогда глупо будут выглядеть даты: сам контракт от 2017, а доверенность нового директора от 2020 г.
А сроки контракта какие поставить? Если изначально контракт заключали на пример с 01.01.2017 по 31.12.2018, затем по году продлевали- отметки на последнем листе контракта. Мне написать сроки с 01.01.2017 по 31.12.2020 теперь, так тогда нужно писать не "заключает контракт сроком на 1 год, а на 3 года" получается?? Уже получается не то что изначально в контракте будет. Что-то я совсем запуталась
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 24 февраля 2020, 11:01
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Трудовые отношения с работниками филиала

Добрый день. Подскажите, при реорганизации предприятия в форме присоединения как оформить трудовые отношения с работниками филиала присоединяемого юр.лица и как передать филиал?
Последнее сообщение от Сергей написано 23 февраля 2020, 17:32
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

По декрету 29, ограничение по надбавке

Как применяется
Свиток: п2.5 декрета 29 от 26.07.1999

2. Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать:

2.1. срок и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы;

2.2. обеспечение нанимателем повышения квалификации работников;

2.3. проведение аттестации не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;

2.4. зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

2.5. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:

предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;

повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, [b]а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – надбавку в размере не более 50 процентов оклада ...
Последнее сообщение от Сергей написано 23 февраля 2020, 17:28
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Молодой специалист?

Принимается на работу молодой специалист. Но имеет ли он такой статус? если на руках у него направление на работу, но при этом он учисля за счет собственных средств?
Последнее сообщение от Сергей написано 23 февраля 2020, 14:50
  • 60 ответов в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Приведение контракта в соответсвие с новым ТК.

Уважаемые коллеги!
Очень интересный вопрос. Один из работников отказывается подписывать допсоглашение к контракту в части приведения его в соответствие с ТК. Мотивы его - хулиганские.

Минтруд на семинаре заявлял, что изменение законодательства не является изменением существенных условий труда. Следовательно, по п.5 ст.35 ТК его уволить нельзя.

Также звонил в Минтруд - просил совета. Сказали: "Вы можете его привлечь в дисциплинарной ответственности и всё. Силой вы же его не заставите подписать и в суд не поведете. Составьте акт, что он отказался от подписания допсоглашения и подшейте в личное дело."

Почем не поведу? Как вариант:
- обращаться в суд с иском о расторжении контракта как несоответствующего законодательству;
- обращаться с иском в суд, и по п.1 ст.23 ТК признавать недействительными отдельные условия контракта.
Может кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией. Что в этой ситуации лучше сделать?
Последнее сообщение от Александр написано 21 февраля 2020, 16:03
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Гарантии матерям воспитывающих детей в возрасте до 5 лет

Какиие гарантии есть у матерей воспитывающих детей в возрасте до 5 лет в сфере трудового законодательства. И какими НПА это регламетируется. Заранее благодарна.
Последнее сообщение от Vicky написано 21 февраля 2020, 10:04
  • 18 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

трудовой договор с учителем

Добрый день! Ситуация такова, в учреждении есть штатные сотрудники (педагоги), нагрузка которых в ставках (согласно штатного расписания) и сотрудники, нагрузка который тарифицируется на учебный год (в часах). Так совпало, что сотрудник на основном месте (РКП) работает на 1 ставку и 0,2 ставки (ПМПК) по совместительству. заключено два трудовых договора на полный и неполный рабочий день. Сейчас этому же сотруднику тарифицируют еще учебные часы (обучение на дому). нужно ли с ним заключать еще один договор?
Последнее сообщение от 2005.88 написано 21 февраля 2020, 9:58
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Дополнительный день отдыха донора

Уважаемые форумчане! Помогите разобраться в ситуации:
Донор находился в социальном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет с марта 2010 года по январь 2012 года. Приступив к работе он продолжал выполнять свои донорские функции. И вот в декабре 2012 года он несколько дней отсутствовал на работе, не предупредив руководителя и не написав заявления. Пост-фактум он предоставил справки из СПК о даче крови за 2011 год. У меня возникает 2 вопроса. Обязана ли я принять у него эти справки в оправдание отсутствия на работе в заранее несогласованные сроки? И вообще имею ли я основания на будующее принимать справки за период нахождения работника в социальном отпуске. Он ведь в это время не работал, а ухаживал за ребёнком. С трудовыми и другими отпусками понятно всё. А вот "декретный"? В Законе РБ от 30.11.2010 №197-3 с дополнениями и изменениями в п. 4 ст.31 идёт оговорка "....трудового отпуска (отпуска)...". Как это понимать? Внятного ответа мне не дают ни юристы, ни инспекторы охраны труда.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 21 февраля 2020, 9:30
  • 28 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Размер неустойки

Доброго всем дня!

ВВОДНАЯ:
Цитата:
... Также суд отмечает, что неустойка носит стимулирующий, защитный характер и не должна выступать источником обогащения одного субъекта за счет другого, что уменьшение размера неустойки сохранит баланс интересов истца и ответчика.
Подскажите нормативное обоснование этого утверждения суда
Последнее сообщение от Сергей написано 20 февраля 2020, 17:46
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

свободный от работы день многодетным

Добрый день. Нужна информация: устроена сотрудница на 0,5 ставки + совместительство на 0,5 ставки у нас же.Положен ли ей один свободный день в неделю в таком случаи. Про неполную рабочую неделю я знаю,что нет. а здесь получается в сумме 40 часов по 2-м должностям.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 20 февраля 2020, 14:04
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

График работ

Уважаемые кадровики, очень нужна ваша помощь. У нас сеть магазинов. В конце месяца заведующие магазинов составляют графики работ (графики выхода на работу)на следующий месяц.Вопросы: 1.должна ли быть единая форма графика для всех магазинов? 2. Нужно ли приказом утверждать форму графика? 3. В какие сроки надо составлять графики? Буду очень признательна за ответы.
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 20 февраля 2020, 13:45
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение во время отпуска

Дело в том , что я захотел уволиться перед самым отпуском 30марта, а отпуск у меня начинается с 05.04.10 . Мне сказали что в этом случае мне отменят отпуск! Дело в том ещё , ну последния раз я в отпуске был с июля по август , и получается что я иду сейчас в отпуск в апреле не отработав год. И ещё если я напишу сейчас заявление по последнему дню отпуска , т.е на 3.05.10 и если его начальник не подпишет , мне придётся отрабатывать ещё 30 дней после отпуска. За ранее спасибо за ответ!
Последнее сообщение от Сергей написано 20 февраля 2020, 13:05
  • 16 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Больничные листы

Друзья!Как работать с больничными?Помооооогите!
Последнее сообщение от lyly03 написано 19 февраля 2020, 14:20
  • 172 ответа в теме     1 2 ... 18
  • Оценок нет
  • Ответить

Легкий труд по заключению ВКК

Добрый день! Уважаемые форумчане, подскажите такой вопрос: на предприятии есть работник, которому выдано заключение ВКК о переводе на более легкую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных факторов (не проф.заболевание и не несчастный случай). Срок действия заключения 6 мес. У нанимателя свободных вакансий нет, но он согласен изменить трудовые обязанности, исключив из работы эти вредные факторы. А теперь, собственно, вопрос: имеет ли право наниматель не переводить (не увольнять, не отстранять) работника, а временно изменить трудовую функцию этого работника? Спасибо всем неравнодушным)
Последнее сообщение от gzvp написано 19 февраля 2020, 14:10
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Расчет численности продавцов в мебельном магазине

Добрый день! Как рассчитать численность продавцов в мебельном магазине? Буду признательна за помощь.
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Изменение размеров стимулирующих выплат работнику является существенными условиями изменения труда?

Какой алгоритм действия нанимателя по данному вопросу? Надо уведомлять работника за 1 мес. об их изменении?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу учеником

Добрый день, коллеги.
Провожу на предприятии кадровый аудит в отношении правильности приема рабочих на работу в производственный участок и обнаружила вот что:
Некоторые рабочие с сентября 2009 года приняты на конкретные профессии (например, литейщик), с ними заключены контракты, внесены записи в трудовые книжки о приеме их на работу.
ОДНАКО, при приеме на работу наниматель не обратил внимание на отсутствие у этих рабочих документов, подтверждающих их квалификацию для данной профессии (большинство из них имеет в лучшем случае общее среднее образование), а также отсутствие стажа работы по профессии.
Ввиду этого, у нанимателя не было законных оснований принимать этих рабочих сразу в конкретную профессию, а следовало принимать их учениками.

Кроме того, в приказах нанимателя указано, что:
1)работник принимается уже на конкретную профессию,
2)главный инженер должен обеспечить его производственное обучение,
3)оплата труда работнику на период обучения производится из ставки 1-го ...
Последнее сообщение от Сергей написано 18 февраля 2020, 3:07
  • 33 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод директора в день собрания участников?

Доброго!
У меня такой вопрос: директора переводят на менеджера, а менеджера на директора. Можно ли в день собрания участников, например 17.02.2020 собрание, приняли решение утром и сразу оформили протокол собрания о переводе работников с 17.02.2020 и сразу подписание контракта с директором и оформление приказов на перевод.

Как быть в таких ситуациях когда участники приезжают на один день (граждане РФ) для смены директора и необходимо сразу в банк (требуют личное присутствие участников в банке) подать смену директора???
спасибо
Последнее сообщение от Оля написано 17 февраля 2020, 21:06
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Сокращение должности внутреннего совместителя. Обязан ли наниматель ему выплатить пособие в размере 3-х кр. ср. заработка при сокращении должности только по совместительству?

Работник работает на 1 ст. по основной должности и на 0,25 как внутренний совместитель. Сокращается только 0,25 ст. внутреннего совместителя.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 17 февраля 2020, 14:35
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

работница поздно принесла больничный, как быть.

Крик о помощи! Производство у нас большое, на одном из участков работала беременная сотрудница. О своей беременности никому не говорила, а начальник смены не заметил её положение. В итоге она получила больничный по беременности и родам, но ходила на работу до конца месяца. Больничный лист был передан ею только спустя месяц! после его открытия, когда уже была начислена ей зарплата и уплачены взносы в ФСЗН. Как нам грамотно поступить в этой ситуации? (Производство не вредное, но есть ночные смены, которые ей были отработаны).
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 14 февраля 2020, 17:38
  • 15 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Какие книги мы читаем?:) Предлагаю делиться впечатлениями от прочитанного...

Сама на днях перечитала Пелевина "ДПП нн", до сих пор хожу и периодически хихикаю, вспоминая отдельные особенно понравившиеся места:)
Последнее сообщение от Kurbasova написано 14 февраля 2020, 14:47
  • 473 ответа в теме     1 2 ... 48
  • ++ ++ ++ +- --
  • Ответить

Работник подписал уведомление о заключении контракта на 5 лет, а теперь хочет на меньший срок

приказа и заключения контракта еще не было (сроки позволяют). Как правильно внести изменения в уведомление?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 14 февраля 2020, 9:48
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Положение о комиссии по вопросам оплаты труда. Где взять образец?

Положение о комиссии по вопросам оплаты труда. Где взять образец?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Работник сдавал кровь в свой выходной день на возмездной основе. Сколько дней отдыха ему должен предоставить наниматель и как и кем они оплачиваются?

2 дня? Один за сдачу крови в выходной день и один дополнительный. Оплата доп. дня по среднему заработку (справка от нанимателя) организацией здравоохранения? Если сдавал 2 года назад оплатить ему возможно?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Дополнительный свободный от работы день в неделю

Подскажите пожалуйста,имеет ли право отец (полная семья) на дополнительный свободный от работы день в неделю, если жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, детей в семье трое. Жена в данной ситуации относится к неработающим или нет? Зарание благодарна!
Последнее сообщение от yurikoval77@gmail.com написано 13 февраля 2020, 17:46
  • 19 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 6 7 8 9 10 11 12 13 15 16 17 18 19 20 21 22  ... След. → Последняя (2138) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Переход на удаленку — это стресс?





Главная проблема, на ваш взгляд, работы на удаленке?






Удаленная работа это…



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 107 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники