В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Суммированный учет рабочего времени

добрый вечер, подскажите как такое возможно, у меня сестра устроилась в компанию ХХХ (ред. Модератора) и утверждает, что у них рабочий день по 12 часов при этом выходных в неделю два, не более, буд-то они подписали там какую-то бумажку, что согласны так работать, либо я что-то не понимаю, или она меня в заблуждение вводит.
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 13 марта 2019, 17:23
  • 457 ответов в теме     1 2 ... 46
  • ++ -- -- -- --
  • Ответить

Статья 265 ТК РБ

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых ...
Последнее сообщение от makcimas написано 12 марта 2019, 13:40
  • 69 ответов в теме     1 2 ... 7
  • ++ -- -- -- --
  • Ответить

Самозанятость во время отбывания наказания в виде ограничения свободы.

Добрый день.
По статье 328, часть 1 УК РБ приговорен к 2,5 годам ограничения свободы без направления в ИУОТ.
В соответствие со статьей 48/1 УИК РБ пункт 10 я обязан:
10) иметь постоянное место работы, включая надомный труд, или заниматься предпринимательской деятельностью, если осужденный подлежит обязательному привлечению к труду.

У меня несколько вопросов:
1. Если в приговоре не говорится об обязательном привлечении к труду, значит, если у меня нет постоянной работы, то это не является нарушением?
2. Если я стану ремесленником или буду осуществлять деятельность по реализации отдельных товаров и
выполнению (оказанию) некоторых работ(услуг) населению (например, сборкой мебели) без открытия ИП, буду ли я считаться имеющим постоянное место работы? Или это тоже нарушение?
3. Какими документами можно руководствоваться в решении данного вопроса кроме УИК РБ?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

можно ли оформить работу на двух должностях без совместительства

Добрый день. Возникла такая ситуация: у нас есть две схожих по своим рабочим обязанностям должности, за которые полагается вредность (14 дней отпуска). На одну из этих должностей мы взяли работника на 0,75 ставки. Теперь у нас освобождается 0,25 ставки по аналогичной (но другой) должности. Хотелось бы оформить человеку работу на 0,75 и 0,25 одним трудовым договором, что бы суммарно получилось работа на ставку и у работника появилось право на дополнительные дни отпуска за вредные условия труда (без них трудовой отпуск 24 дня). Как это можно сделать?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 11 марта 2019, 17:04
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

контракт

Здравствуйте, у нашей работницы срок действия контракта истекает 27.08.2019 года (был заключен сроком на 5 лет), 08.12.2019 у нее наступает пенсионный возраст. Мы ведь ей обязаны продлить контракт до наступления пенсионного возраста? Но т.к. контракт был заключен на 5 лет, то продлевать мы его не можем уже, нужно заключить новый не менее чем на 1 год? или можно как то на меньший срок? Нам нужно всего на 4 месяца ей продлить. Может можно после истечения контракта, заключить с ней трудовой договор на 4 месяца? Может по ее заявлению можно? На больший срок наниматель не хочет оставлять работницу. Как правильно все это оформить?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 11 марта 2019, 13:26
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

социальный отпуск.

Здравствуйте, скажите, у нас школа плавания, т.к. летом бассейн не работает, на этот период работникам по мимо трудового отпуска 1 месяц, предоставляют также социальный отпуск на 2 месяца. Как должно быть это все грамотно оформлено? По 190 ст. я так понимаю нельзя оформлять, т.к. там не более 30 дней в год можно брать социальный отпуск, тогда нужно судя по всему по 191 ст. ТК оформлять? Тогда что для этого нужно? При составлении приказа, какое основание будет? Работникам нужно писать заявления или просто устное или письменное согласие?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 11 марта 2019, 12:59
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

по совместительству

Здравствуйте, подскажите пожалуйста в таком вопросе. Работает у нас мужчина тренером по совместительству. С основного места работы нам приходит письмо о его командировании. Как мне правильно оформить приказ? О предоставлении социального отпуска или как то иначе? И на какую статью опираться? 190 ТК РБ? Такие письма о командировании приходят часто, на 5 дней, на 18 дней и т.д. И если руководствоваться ст.190 ТК, то отпуск ему может быть предоставлен в течение календарного года не более 30 дней. А если это количество дней превышено, мы получается не имеем права предоставлять ему социальный отпуск? или можем? Помогите разобраться.
Последнее сообщение от mechta2403 написано 11 марта 2019, 12:29
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Производственное обучение

Здравствуйте!
Уважаемые форумчане, нужен дельный совет!
Предприятие (швейное производство) по договору с учреждением образования (лицей) приняло и по приказу (без зачисления в штат) допустило к производственному обучению учащегося этого учреждения образования.
Ситуация в том, что учащийся - девушка, и она беременна.
Подскажите, обязательно ли практиканту устанавливать сокращенное время или только по её просьбе, или же она должна проходить производственное обучение по графику работы предприятия? Обязательно ли график прохождения ее производственного обучения согласовывать с учреждением образования?
Нужно ли ее направлять на прохождение мед.комиссии?
Спасибо))
Последнее сообщение от bondardmnik написано 11 марта 2019, 12:07
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Продление трудового договора

Здравствуйте! закончился срок действия трудового договора! нужно сделать новый? или сделать дополнительное соглашение о продлении?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 11 марта 2019, 9:16
  • 129 ответов в теме     1 2 ... 13
  • Оценок нет
  • Ответить

Должностные инструкции для специалиста по кадрам

Уважаемые кадровики! На предприятии прошла проверка. Проверяющая сделала замечание по поводу отсутствия должностных инструкций для специалиста по кадрам б/к, 2 кат., 1 кат. Указала, что для каждой ДИ должен быть указан различный функционал. Но в реальной работе он не изменяется. Что необходимо указать в ДИ?
Последнее сообщение от Сергей написано 11 марта 2019, 8:42
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Штатное расписание без применения ЕТС

Подскажите пожалуйста, может кто нибудь составлял штатное расписание без применения единой тарифной сетки. Как правильно составляется приказ по штатному расписанию?
Последнее сообщение от Сергей написано 11 марта 2019, 8:40
  • 115 ответов в теме     1 2 ... 12
  • Оценок нет
  • Ответить

Предоставление одного свободного от работы дня в неделю

В опекунской семье есть ребенок-инвалид до 18 лет. Мать-опекун пенсионерка, инвалид 3 гр., получает пособие по уходу за ребенком-инвалидом. Положен ли отцу-опекуну один свободный от работы день в неделю в данной ситуации?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Можно ли уволить человека за неподписание должностной?

Помогите!!! Можно ли уволить человека за неподписание им его должностной инструкции?
Последнее сообщение от Сергей написано 7 марта 2019, 10:12
  • 36 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Водитель автомобиля 4 разряда

Добрый день. Может у кого есть рабочая инструкция водителя автомобиля 4 разряда? Сбросьте, пожалуйста)
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

перевод на контрактную форму найма

Доброе утро! Сейчас за мой вопрос меня обругают все постояльцы форума, но все же ситуация до идиотизма безвыходная. Начальство решило всех работников предприятия перевести с бессрочных договоров на контракт (ранее контракты были только с управлением). На "любимой планерке" было сказано, что у экономистов есть обоснования для перевода. Я подумала: "ноу проблем!" но не тут - то было. Экономическим обоснованием оказалось увеличения зарплаты из-за повышения тарифной ставки (так называемой надбавки за контракт), что я считаю не основанием. Объективных причин для перевода нет, может быть мне форумчане подскажут, что написано у них в приказах или что вообще можно написать как производственное,экономическое или организационное обоснование??? Буду Вам всем очень признательна,бо начальство буквальным образом бьет головой об стену: "СДЕЛАЙ!"
Последнее сообщение от pashkevichi написано 6 марта 2019, 16:36
  • 60 ответов в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Оформление молодого специалиста

Добрый день!
Обучаюсь в магистратуре и работаю на ставку. Контракт до 01.07.2019, т.е. до момента окончания магистратуры. После этого планирую распределиться на это же место работы (руководство поддерживает), но в другой должности. В отделе кадров предлагают взять отпуск (полагающийся молодому специалисту после окончания УВО) на месяц и заключить новый контракт с 01.08.2019 в качестве молодого специалиста в новой должности. Я хочу отказаться от предоставляемого отпуска молодому специалисту после окончания УВО и сразу приступить к работе по распределению, но мне указывают на то, что полностью отказаться от этого отпуска я не могу (должен взять хотя бы 1 день), но мне такой вариант не подходит.
Могу ли я продолжить работать на своем месте работы, оформив перевод на новую должность и привилегии для молодого специалиста, состоящего в Банке одаренной молодежи, заключив дополнительное соглашение к контракту, или мне все же нужно будет его прервать?
Также у меня остается основной отпуск. Я ...
Последнее сообщение от ksander_mogilev написано 6 марта 2019, 15:58
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

С ПРАЗДНИКОМ 8 МАРТА !!!

С наступающим праздником ВЕСНЫ, ЛЮБВИ, ЛЮБИМЫЕ НАШИ ЖЕНЩИНЫ!!!!
С праздником 8 МАРТА!!!!!
Будьте всегда такими красивыми, умными, добрыми, весылыми!!!!!!

Последнее сообщение от Александр написано 6 марта 2019, 15:26
  • 69 ответов в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

журнал ежедневного контроля за состоянием охраны труда

Подскажите пожалуйста, в этом журнале, если не обнаружено нарушений, во всех остальных колонках, кроме подписи в конце, (мероприятия по устранению нарушений, ответственные лица за выполнение мероприятий, срок выполнения, отметка о выполнении) можно ставить прочерки, или обязательно писать слово "нет"
Последнее сообщение от polevchyk написано 6 марта 2019, 15:14
  • 27 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком врача-стоматолога

Врач-стоматолог хочет выйти из отпуска по уходу досрочно на 0,5 ставки через день 3 раза в неделю. У врача-стоматолога сокращенный рабочий день 6ч.36мин (33ч. в неделю). Какой продолжительности у нее должен быть рабочий день? Из расчета 6ч.36 мин или 7ч. 42 мин (38,5 час. в неделю)? Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени? И положен ли ей дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда? Рабочее место врача-стоматолога аттестовано.
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Начисление зарплаты

Добрый день.Работаю на предприятии с ноября 2018 года.Собираюсь пойти на дипломное проектирование с апреля 2019 года сроком на 90 календарных дней.В каком размере мне будет начисляться зп в период дипломного проектирования?У меня сдельно-премиальная оплата труда.Заранее спасибо
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 6 марта 2019, 12:03
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Положение о премировании

Добрый день коллеги. Может кто нибудь может дать глянуть толкое положение о премировании. предприятие частично занимается продажами.

Заранее спасибо за помощ.
Последнее сообщение от Сергей написано 6 марта 2019, 11:06
  • 111 ответов в теме     1 2 ... 12
  • Оценок нет
  • Ответить

Приказы для ООО

Помогите с документацией.
Создаём ООО. Какие приказы необходимо сделать в первую очередь. Может кто подскажет с формами Приказов.
Буду очень благодарна.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 5 марта 2019, 13:39
  • 21 ответ в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Мастер строительных и монтажных работ

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, мастер ст и монт работ должен относиться к управлению или производственному персоналу? И какие все-таки разряды у мастера с11 по13 или с12 по 14?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Юридическая сила факсовых и электронных документов

Добрый день. Имеют ли юридическую силу кадровые документы (заявления, приказы, контракты, справки, инструкции и т.д.), переданные по факсу или по электронной почте? Можно ли прописать в договоре или положении, что они имеют юридическую силу. Интересует вопрос только относительно документов, регулирующих трудовые отношения.
Спасибо.
Последнее сообщение от Sova написано 5 марта 2019, 13:23
  • 17 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Уточнение по материнскому (отцовскому дню)

Доброго всем дня. Ситуация такова, являясь многодетным отцом, имеется свободный от работы день (отцовский день) утвержденный приказом руководителя учреждения (понедельник). Начальник отдела мне заявляет, что поскольку государственный праздник выпадает на пятницу я не имею права на этой неделе использовать данный выходной, однако в инструкции, на сколько я знаю, по этому случаю указано, что если государственный праздник выпадает конкретно на день согласованный с нанимателе - в этом случае свободный день не переносится. И хотелось бы еще уточнить один момент: если я беру день за свой счет, я также не имею права на отцовский день на этой неделе на которую выпадает день за свой счет?
Последнее сообщение от stratoved написано 5 марта 2019, 11:41
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 6 7 8 9 10 11 12 13 15 16 17 18 19 20 21 22  ... След. → Последняя (2119) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Если у вас появляется на работе вопрос, то вы…



В современном мире между обучением и работой должен быть знак равенства




В каком случае самообучение может быть эффективным?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники