В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

молодые специалисты

Добрый день.Очень нужна помощь опытных коллег. Девушка работала у нас и параллельно училась.Сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.Трудовой договор до 31.05.2020.Теперь приходит как молодой специалист, по распределению. Я понимаю так, ее нужно уволить по соглашению сторон, и заново принять как молодого специалиста(заявление об увольнении - приказ;заявление о приеме - приказ).Правильно? И может подскажете, что прописывать в приказе.
Последнее сообщение от Александр написано 21 июня 2019, 16:30
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием молодого специалиста

У нас на предприятии девушка работает секретарем с апреля. Летом она распределяется к нам после ВУЗа. При приеме на работу мы заключили с ней контракт на 2 года. Как быть с контрактом при распределении? Ведь 2 года уже исчисляются с апреля.
Последнее сообщение от Chiardi написано 21 июня 2019, 15:46
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Заместители директора

Где можно посмотреть, какие вообще бывают заместители директора? в ЕКСД И ОКРБ есть замы только по идеологической работе и информационной. А надо срочно придумать для будущего зама должность. В идеале он будет решать текущие производственые вопросы. НО! Директор по общим вопросам уже есть. Помогите:)
Последнее сообщение от volk-natasha7 написано 21 июня 2019, 11:19
  • 79 ответов в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение по инициативе работника

Доброе утро. В нашей организации была несвоевременно выплачена заработная плата. Одним из пунктов контракта предусмотрено его расторжение по инициативе работника в случае невыполнения (или ненадлежащего выполнения) условий контракта нанимателем. В этом случае наниматель обязан уплатить работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. При этом наниматель выдал уведомление об уменьшение заработной платы. В связи с несогласием работника на уменьшение заработной платы выплатить двухнедельный средний заработок.
Как правильно поступить работнику в сложившейся ситуации? Самому написать заявление на расторжение контракта и получить три среднемесячные заработные платы? Либо подписать уведомление и получить двухнедельный средний заработок и написать претензию по ухудшению его правового положения с выплатой минимальной компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат согласно контракту?
Последнее сообщение от llluplll написано 20 июня 2019, 23:51
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

коды по ОКПД

Подскажите, пожалуйста, коды долдностей и профессий по ОКПД для оформления заявки в службу занятости:
1. главный инженер
2. бухгалтер
3. специалист по работе с клиентами
4. сборщик
5. обойщик мебели
6. грузчик
Последнее сообщение от Karishok написано 20 июня 2019, 13:24
  • 45 ответов в теме     1 2 ... 5
  • ++ ++ +- -- --
  • Ответить

Договор-подряда

Доброе утро! Подскажите пожалуйста, нужно ли создавать штатное расписание для договора подряда. Заранее спасибо
Последнее сообщение от polevchyk написано 20 июня 2019, 11:21
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Существенные условия труда

Здравствуйте.правомерно ли будет установить директору неполный рабочий день (0,1 ставку)? Мне кажется, что директору устанавливать 0,1 ставку глупо. Инициатива исходит не от директора.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 20 июня 2019, 11:16
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Направление на медосмотр

Здравствуйте. Может кто-то может поделиться направлением на медосмотр для газорезчика? Ввели недавно в штат такую профессию, обучили нашего работника, теперь хотим перевести, но необходимо сначала направить на медосмотр, т.к. вредные и опасные условия труда.
Последнее сообщение от polevchyk написано 20 июня 2019, 10:58
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Правомерны ли действия юриста? Невыплата мат.помощи по кол.договору

Здравствуйте, дорогие!
Подскажите, пожалуйста, я написала заявление на оказание мне мат.помощи на рождение ребенка согласно кол.договору. Директор поставил резолюцию "Выплатить", специалист отдела кадров распечатала приказ и отдала на подпись юристу. Может ли юрист выразить "особое мнение" (заключается в том,что мат.помощь мне не положена, т.к. срок действия кол.договора, который действовал на момент рождения ребенка, истёк)? Просто, насколько мне известно, даже если выплата мат.помощи кол.договором не предусмотрена, но руководитель принял решение выплатить, то я имею право её получить) И ещё: если меня до сих пор не ознакомили с решением, с какого момента нужно считать исчисление 3-месячного срока для трудового спора? Возможно ли вообще начинать трудовой спор в моем случае, если я даже не знаю, было ли принято решение об отказе мне в выплате, либо до директора приказ вообще не дошёл?
Последнее сообщение от Ириshка-ДУБль написано 19 июня 2019, 20:36
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

уничтожение документов

Добрый день. У меня есть дела за 2015-2017 гг: график отпусков, журналы регистрации вход/исход. документов и сами эти документы, журналы регистрации приказов разных видов деятельности, графики отпусков, которые я хочу сдать на уничтожение. Я могу уже их сдавать на уничтожение?
Последнее сообщение от Сергей написано 19 июня 2019, 13:14
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Договор подряда с физическим лицом

Здравствуйте, не знаю, по адресу ли обращаюсь, но очень надеюсь хоть на какую-то помощь, потому, что у меня уже ум за разум зашел.

Ситуация такова: я, как физическое лицо, заключаю договор подряда с фирмой. Я обязуюсь предоставить им услуги по консультированию по написанию ТНПА, а точнее по разработке ТУ на продукцию (пишем консультирую, читай разрабатываю и провожу).

Кадровика у них нет, бухгалтер сказала, что договор должна составить я сама. Договор по типовому образцу я составила, однако возник вопрос с уплатой подоходного налога. Путем долгих споров, мне удалось доказать, что отчисления должна производить фирма, соответственно куда должны производится отчисления: в их налоговую или в мою районную? В каком количестве ( вроде 12% )? Как это указать в договоре? Бухгалтер требует какой-то код платежа налоговой моего района, где его взять и что это такое вообще?

Еще такой вопрос, бухгалтер не хочет присваивать нашему договору номер. Аргументирует тем, что нумерует договора исполнитель ...
Последнее сообщение от Оленька написано 19 июня 2019, 12:56
  • 231 ответ в теме     1 2 ... 24
  • Оценок нет
  • Ответить

Продление срока срочного трудового договора

Добрый день. С работником заключен срочный трудовой договор с 01.03.18 по 31.05.2018. Ест необходимость его продления. Правильно ли я рассуждаю: готовим допсоглашение к ТД от 31.05.2018, где предлагаем изменить (продлить) срок ТД с 1.06.2018 по 29.06.2018. Или с 31.05.18?
Последнее сообщение от Milka написано 18 июня 2019, 21:13
  • 51 ответ в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

приказы

я устроилась на новое место работы и там ставят буквы в приказах К, Л несколько в другом порядке и что-то я запуталась прочитав некоторые комментарии в разделе по делопроизводству.
Есть 2 вида приказов по основной деятельности и личному составу.
К личному составу относятся приказы о приёме, увольнении, переводе, выговоре, поощрении, отпуске, возложении обязанностей. я так понимаю буквой К, но приказы об отпуске правильнее буквой л., что-то я запуталась..
К основной деятельности всякие приказы о создании комиссии, о нормах, об ответственности различной.... о командировках. какая буква ставится?
если что подправьте плиз).
Последнее сообщение от Наталия Сергеевна написано 18 июня 2019, 11:10
  • 41 ответ в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

перевод временного работника на постоянную работу

временный работник был принят на период ВН основного работника. основной увольняется и временного нужно перевести на контракт. я так понимаю: от него нужно заявление о заключении нового договора, издаем приказ и запись в ТК? или нужно сначала уволить а потом принять заново?
Последнее сообщение от Chiardi написано 18 июня 2019, 11:10
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

предоставление дня отпуска в связи с отзывом

Здравствуйте: работнику была предоставлена часть трудового отпуска 14 дней, на 14 день его отозвали из отпуска. В заявлении о согласии на отзыв работник изъявил желание присоединить неиспользованный день трудового отпуска путем присоединения к оставшейся части трудового отпуска. Подскажите пожалуйста как правильно оформить формулировку приказа в таком случае. Спасибо
Последнее сообщение от Chiardi написано 18 июня 2019, 11:07
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Трудовой отпуск при увольнении и приеме в порядке перевода

При приеме в порядке перевода можно ли работнику предоставить целый отпуск ранее 6 месяцев. Или можно только половину отпуска. Заранее спасибо.
Последнее сообщение от Chiardi написано 18 июня 2019, 11:03
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Номенклатура дел

Здравствуйте!
Такая ситуация: наша организация работает совсем недавно. Докупенты по ОД, ЛС и кадрам уже есть, а номенклатуры дел ещё нет. Т.е. нужно разработать этот бланк (таблицу), с названиями видов документов и их кодами (индексами). Подскажите, пожалуйста, как это с самого начала делается, как разрабатывается и оформляется?
Зарание спасибо!
Последнее сообщение от polevchyk написано 17 июня 2019, 13:59
  • 63 ответа в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

Инженер по подготовке кадров

Уважаемые кадровики, здравствуйте! У нас на предприятии экологу вменены (прописано в контракте и должностной инструкции) обязанности инженера по подготовке кадров. Директор хочет снять с эколога эти обязанности и передать их специалисту по кадрам. Подскажите, пожалуйста, алгоритм действия от снятия обязанностей с эколога и возложения на специалиста по кадрам. Заранее спасибо.
Последнее сообщение от baranavti написано 17 июня 2019, 12:13
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

продление трудовых отношений с временным работником

здравствуйте! подскажите как правильно продлить трудовой договор с временным работником, принятым на время ВН основного (основной не выходит на работу, взял после ВН 2 дня за свой счет и увольняется) на 2 дня?? по соглашению?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 17 июня 2019, 10:44
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Перечень

Доброго дня! Подскажите пожалуйста такой вопрос. Открылась только фирма, какой перечень документов должен создаться в организации: имеется ввиду Положений и Инструкций. Заранее огромное спасибо.
Последнее сообщение от kYsya написано 15 июня 2019, 12:35
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

отзыв из отпуска и компенсация?

Доброго времени суток! Подскажите такой момент, что-то в голове не укладывается. Я даю работнику отпуск, необходимо его отозвать. Отзываем и оставшуюся часть отпуска предоставить днями в течение рабочего года. ГБ говорит так: ты отзывай, деньги, выплаченные за отпуск остаются у работника и при следующем уходе на количество дней что остались после отзыва - ему ничего не выплачивается. А если человек компенсацию захочет вместо дней, что работнику еще что-то должно вылачивается??? я не понимаю правильно ли делаются выплаты!!
Последнее сообщение от 3078692 написано 15 июня 2019, 1:01
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Материальная ответственность и не выплата заработной платы.

Добрый день. Столкнулся с такой проблемой. Наниматель посчитал меня виновным в причинении вреда предприятию и в день выплаты ЗП мне ее не выдали. Документов, в которых я соглашался со своей виной, я не подписывал и не видел. Проблема возникла в день выплаты ЗП. Судебного разбирательства не проводилось. На следующий день после выплаты я написал заявление по соглашению сторон. Каким образом востребовать ЗП? Правомерно ли действие нанимателя?
Последнее сообщение от kYsya написано 15 июня 2019, 0:09
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпускной период при переводе

Сдвигается ли отпускной период (рабочий год) при переводе на другую должность? И как впоследствии считается отпуск, если изменилось количество дней?
Последнее сообщение от Сергей написано 14 июня 2019, 16:54
  • 31 ответ в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

График отпусков

Уважаемые форумчане!
Нужна ваша помощь и подсказка!
Устроился на работу в ООО "Z" (4 человека) бухгалтером в конце 2018 года. Согласно приказа на меня дополнительно возложены обязанности по ведению кадрового учета и делопроизводства.
Само ООО работает третий год. Но вот директор и остальные работники не удосужились за это время ни разу сходить в трудовые отпуска.
Правильно ли я сделал, что при составлении графика отпусков на 2019 год, предусмотрел работникам дополнительные отпуска за ранее отработанное время в предыдущие годы, кроме текущих отпусков в 2019 году? Или были возможны какие-то другие варианты с компенсацией этих отпусков?
Заранее благодарю всех откликнувшихся!
Спасибо!
Последнее сообщение от innaall написано 14 июня 2019, 14:15
  • 17 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

ДПД(ПОЖАРКА)

Ребята подскажите создаются ли сейчас добровольные пожарные дружины? И какие документы надо кроме заявления члена дружины? И кто должен быть командиром либо председателем дружины?
Последнее сообщение от Дмитрий написано 14 июня 2019, 13:08
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 6 7 8 9 10 11 12 13 15 16 17 18 19 20 21 22  ... След. → Последняя (2125) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Нравится ли вам, когда вас хвалят на работе?





Есть ли в вашей компании программа признания сотрудников?





В какой форме вы бы хотели получать признание?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 118 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники