Вход на сайт

Я так понимаю по ТК РБ один человек не может быть директором двух компаний, а вот директором филиалов двух компаний может или нет? Филиалы коммерческих структур с обособленным балансом, удостоверения руководителя для директора филиала не выдаются, директор филиала действует на основании генеральной доверенности.

Решила получить письменные рекомендации от своих бывших нанимателей.
Дело в том, что двое моих директоров уже уволились с тех мест, где мы вместе работали.
Как быть в таком случае? Может ли кто-то другой дать письменную характеристику? И вообще как это делается? Надо писать заявление? Куда идти? Спасибо : )

Может ли установлен суммированный учет рабочего времени для руководителю организации?

В соответствии с п. 1 Указа N 131 на территории Республики Беларусь вводится сбор за размещение (распространение) рекламы (далее - сбор).
В документе много и подробно описано о том - кто, когда и сколько платит за размещение рекламы (предоставления такой услуги), а так же о том - кого эти обязательства не касаются. И вроде бы все более-менее понятно, но когда вопрос коснулся общественной организации, то стало совершенно не понятно как эти нормы применять к ней.
Опишу ситуацию.
Есть Республиканская общественная организация, осуществляющая свою деятельность в направлении (назовем это так) - профилактики здорового образа жизни. Ничего не продает, никаких коммерческих деятельностей не ведет, живет за счет пожертвований (которые могут быть направлены исключительно на организацию процессов распространения информации, и не ставят собой целью каких то возмездных взаимоотношений).По сути, всё, что предлагает это РОО людям - бесплатно.
Но информацию о себе они же должны как то нести. По квартирам ...

Помогите принять работника с испытательным сроком! Какие есть особености? Может у кого-нибудь есть приказ и контракт с работником, принятым с испыт сроком. Вышлите, пожалуйста!!! А то надо принять, а у меня голова сегодня не варит-заболела
e-mail Loli-2004@yandex.ru
Очень большое всем спасибо!

Добрый день!
Такая ситуация. Индивидуальный предприниматель принимает на работу продавца. Как оформить данного работника??Какой вид трудового договора с ним заключить, нужно ли оформлять прием на работу приказом, заводить личную карточку и т.д. В общем, какая специфика приема на работу к индивидуальному предпринимателю????
Огромнейшее спасибо))))

Подскажите, пожалуйста, проконсультируйте на счет следующего вопроса: один из работников сельскохозяйственного предприятия обучался в институте на платном заочном отделении за счет денежных средств этого самого предприятия. Между предприятием, молодым работником и ВУЗом был заключен трехсторонний договор, в котором не был предусмотрен пункт, что в случае отчисления из института работник обязан возместить предприятию всю сумму уплаченную предприятием на его обучение. И тем не менее, на третьем курсе гражданин был отчислен из института за неуспеваемость. Предприятие, за средства которого он обучался, потребовало возместить уплаченные суммы, издав приказ об удержании денежных средств из заработной платы работника. Однако, работник отказался от возмещения денежных средств и обратился в прокуратуру по поводу несогласия с приказом предприятия об удержании денежных средств из заработной платы мотивировав свою позицию и ссылаясь на факт отсутствия соответствующего пункта в трехстороннем договоре ...

НУЖНА СРОЧНО ПОМОЩЬ!
Каждые три месяца необходимо подавать данные в соц защиту по персонифицированному учету (так мне сказал предыдущий спец.по кадрам,работаю недавно). Расскажите,пожалуйста,подробно что это такое и в какой форме по интернету нужно это отсылать (какие сведение должны содеожаться)? Вроде как в сентябре должны уже быть высланы нами,когда именно?
ПОМОГИТЕ,ПОДСКАЖИТЕ!!!!!

Подскажите подалуйста! По договору подряда на несколько месяцев приняли пенсионера. Надо ли сообщать в райсобес о его приеме и увольнении?

Приветствую форумчан! Какие из основных прав работника можно исключить из типового трудового договора \ контракта?

Наниматели иногда исключают\или просят исключить из трудового договора или контракта отдельные пункты, которые дублируются в ст.11 ТК РБ: Можно ли таким образом подсократить трудовой договор \ контракт ...

Выхожу на работу из декретного отпуска беременная.Работать до больничного нужно четыре месяца.Пошла на восьмичасовой рабочий день с выплатой среднего заработка.Моя средняя зарплата три года назад до ухода в декретный отпуск была 4 000 000 руб.Сейчас я тоже буду получать 4 000 000 руб.или эта сумма индексируется?

Уважаемые кадровики ! помогите пожалуйста в вопросе :у нас уволился гл.бух.директор является учредителем и собственником предприятия....и хочет сам на себя возложить обязанности по вед. бух.учета...нужен соответсвующий приказ или решение, где указывается, что директор РЕШИЛ возложить на себя полномомчия по вед.бухучета ?спасибо...

Подскажите, как быть. Принимаю парикмахера на работу. по диплому присвоен парикмахеру в 2010г. 3 разряд. Работник работал с 2010 по 31.декабря 2011г. парикмахером 3 разряда. Постановление Минтруда и соцзащиты от 30.06.2011 N 60 пункт №47 (парикмахер 3 разряда) исключило. 4 разряд присваивается после прохождения курса обучения по типовым программам, утвержденным в установленном порядке. По какому разряду мне принять работника, если 3 разряд исключон, а в дипломе и в трудовой у нее 3 разряд.

А подскажите, где это прописано про отмену и.о или врио, а то везде в статьях написано, что это изменение с 28.01.2020, а конкретно где нигде не пишется, где этот закон, статья, или что еще. И касается это только директора или и рук структурных подразделений, гл.Бухгалтера.

Доброго времени суток. Один из многочисленных магазинов торговой сети "А" прекращает свою деятельность, т.е. закрывается. Работникам объявили, что магазин закроют менее чем через 1,5 месяца. Предлагают работу в других магазинах, но если кого-то это не устраивает (понятно, что основная часть работников работают там потому, что "близко к дому", "удобно детей в сад-школу заводить, встречать и забирать" и т.п.) - увольняйтесь "по соглашению"... Ни о каких компенсационных выплатах даже и не заикайтесь... Контракты заключали на год, а спустя полгода - "увольняйтесь если вас что-то не устраивает..." На мой взгляд, наниматель дурит народ, прикрываясь "это не ликвидация магазина, а перемещение". Так кто же все таки прав? Спасибо за ваши мнения!

Уважаемые, кадровики. Много раньше на форуме читала про то как оформить трудовые отношения в случае когда совместительство становится основным местом работы и всегда оформляла это через прием-увольнении. Но вот теперь сложилась такая ситуация, что оформить так не могу, т.к. в свое время работник не был уволен с совместительства и у меня он на сегодняшний день совместителем и остался, хотя давно у него нет основного места работы. Хочу теперь это все исправить. Сделала приказ. Хочу чтобы вы его посмотрели и высказали свое мнение.

О приеме на основное место работы
Иванова И.И.

ПРИНЯТЬ:Иванова Ивана Ивановича, внешнего совместителя, на основное место работы с 01.01.2012 г. и продолжить трудовые отношения в качестве водителя автомобиля 1-го класса на условиях трудового договора с сохранением установленного режима рабочего времени. (т.к. он у меня на основном будет также как и на совместительстве - на 0,5 ст.)
Оплату труда Иванова И.И. производить согласно штатному расписанию.

Добрый день! В связи с появлением биометрических документов нанимателю нужно установить считыватель id карт. Кто-то уже сталкивался с этим? У меня человек пришел устраиваться на работу и у него ВНЖ в виде idкарты. Кем выдан документ, прописка, местро рождения... все указано в виде кодов. И есть ли какие-то сроки обязательной установки таких считывателей?

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации. Отправили в отпуск на 2/3 по инициативе нанимателя, в этот период времени человек заболел и у него больничный лист. Как поступить? Оплачивать больничный или 2/3, или 2/3 продлевается на то количество дней что попал больничный?

Добрый день, уважаемые кадровики возможнот кто то сталкивался с данной ошибкой, при отправке ПУ2 ошибка 1077 (Кода профессии отсутствует в справочнике либо дата назначения на должность не соответствует периодудействия кода профессии. Перепроверила всё совподает и правильно в чём же подвох?

Подскажите, пожалуйста, как правильно создать приказ.
Все заключается в том, что 1 единицу сокращают из штата, при этом в штат вводят другую единицу. Получается, что специалиста следует перевести на другую должность с его согласия, но при этом, ему еще следует как-то предоставить 0,25 ставки по совмещению от основной должности, а также заключить с ним новый трудовой договор, т.к. должность другого направления. Как все это правильно сделать?

Доброго дня!
Помогите подобрать максимально подходящую должность для работника.
Он по сути выполняет работу начальника хоз. отдела (следит за порядком, заключает договора на обслуживание, сдает в аренду наши помещения и т.д. и т.п.). Но у нас в штате нет ни директора ни управлявшего (он вне штата, по гражданскому договору), т.е. сделать его замом просто не к кому. И начальником отдела тоже - нет документально подтвержденных подчиненых... А у человека высшее образование, научная степень и огромный опыт в данной сфере.
Как выйти из ситуации и на какую максимально высокую должность брать?!?

Здравствуйте всем!
Заказчик хочет расторгнуть договор подряда с подрядчиком, так как подрядчик не выполняет работу. Договор был заключен на 2 месяца, проработав меньше месяца, подрядчик перестал появляться на работе, понятное дело что это договор подряда, и как и когда подрядчик выполняет работу его дело, но так как у нас сроки, мы все же уточнили, намерен ли он работать далее, на что Подрядчик ответил, что он не хочет работать у нас, и вообще уже нашел работу, на предложение расторгнуть договор по соглашению сторон, он сказал, что времени приезжать расторгать договор у него нет, и находится он в другой области, и сказал, чтобы мы расторгли с ним договор в одностороннем порядке. Может кто-то сможет подсказать, как правильно это сделать, и может есть у кого-то образец данного соглашения? Спасибо.

Доброго дня! Вопрос у меня, может, и несложный, но спор на предприятии об этом возник. В должностной инструкции бухгалтера (Смирнова С.Л.) четко прописано с указанием фамилии коллеги (бухгалтер Сенько М.Н.), чьи обязанности Смирнова С.Л. исполняет на период отсутствия работника (в данном случае - Сенько М.Н.) Тем не менее, когда Сенько М.Н. отсутствовала длительной период времени (листок временной нетрудоспособности), руководитель потребовал установить доплату Смирновой С.Л. за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (Сенько М.Н.). Правомочна ли будет такая доплата и на какой документ можно сослаться, чтобы эту доплату не производить? Спасибо!

Сложилась такая ситуация, с декретницей контракт за кончился 11.02.2011 она не хочет дальнейшего продления контракта, можно ли ее перевести на договор на неопределенный срок.

Скажите, если человек работает на 0,75 ставки, где это должно быть отражено? В штатном - есть, в приказе - есть. нужно ли в контракте? Я так понимаю, там должно быть указано рабочее время, например с 09.00. до 16.00? Дело в том, что получила "в наследство" контракты, где для таких работников указан полный рабочий день, как у всех на предприятии ( с 09.00 до 18.00). Правильно ли это? Спасибо.