В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Приказ по предприятию о реорганизации в форме присоединения

Добрый день! К нам присоединили предприятие. Может есть у кого приказ по предприятию по мероприятиям при присоединении другого предприятия, что кому сделать надо: оформить трудовые отношения и кадровую документацию, внести изменения в устав, внести изменения в штатное расписание, больше интересует, что нужно сделать бухгалтерии. Поделитесь, пожалуйста. Спасибо!
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Направления на работу

Здравствуйте! Срочно помощь нужна! Временно заменяю специалиста - запуталась окончательно!После заполнения направления на работу, что оставлять для личного дела, а что возвращать учебному заведению? В частности, больше всего интересует, что делать с Уведомлением к свидетельству о направлении на работу. Помогите, пожалуйста!
Последнее сообщение от SahharaJunior написано 10 августа 2022, 23:12
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Договор поставки + экспорт бывшего в употреблении товара

Доброго!
Может у кого есть образцы договоров поставки на бывший в употреблении товар? Интересует и как по РБ, так и экспорт на РФ!
Меня очень интересует вопрос документов при экспорте на территорию РФ бывшего в употреблении товара? если я покупаю уже б/у товар в РБ, то не дают никакие документы на него, то что мне предоставить стороне РФ?? Спасибо за любые мысли и подсказки.
Последнее сообщение от Оля написано 8 августа 2022, 12:19
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Премия или надбавка?

Добрый день! Помогите разобраться, пожалуйста. *HELP* Не знаю как правильно оформить увеличение зарплаты работникам. Ситуация такая. Директор приказал увеличить оклады на 30%, но с возможностью (в зависимости от ситуации)их дальнейшего роста или уменьшения. Хочет это не прописывать в контракты, а оформить как надбавку или премию.Вопрос1:Можно ли это оформить как надбавку, не включая в штатное расписание, и как ее назвать? Вопрос 2: Или это надо оформить как премирование, но действует ли ограничение 80% отнесения на себестоимость? Вопрос 3: Или можете предложить другой вариант, болееправильный?
Последнее сообщение от Сергей написано 8 августа 2022, 8:37
  • 17 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение по собственному желанию

У меня вопрос - я написала заявление по собственному желанию через 2 недели. начальник потребовал завершения всех текущих дел и дал согласие на увольнение через 2 месяца. В противном случае грозит увольить по статье (не знаю, скорее всего п.5 ст. 81), то есть быстренько вынести мне выговор за неисполнение трудовых обязанностей.
Вопрос: может ли он это сделать, когда я уже написала заявление. у меня работа без учета объема, по рабочему времени. однако, имеются сильно просроченные исполнением работы, которые я не могла сделать из-за большой перегрузки. (Начальник уверяет, что нагрузка у меня вполне нормальная, а просто я ничего не делаю.)
Последнее сообщение от AndreyK написано 4 августа 2022, 9:45
  • 88 ответов в теме     1 2 ... 9
  • ++ ++ -- -- --
  • Ответить

Увольнение по п.2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь

Добрый день всем! Подскажите пожалуйста, может кто-то сталкивался с такой ситуацией и как поступать в таком случае. Работника увольняют в связи с истечением срока трудового договора (контракта), он обиделся и отказался придти в отдел кадров за трудовой книжкой и расписаться в приказе на увольнение. На следующий день после увольнения просто не вышел на работу, и всё. Трудовую книжку мы ему выслали по почте в тот же день, а как быть с приказом? Нужно ли составлять акт, если нужно, то как это оформить, ведь работник просто не явился в отдел кадров?
Последнее сообщение от zhyuzhyk написано 4 августа 2022, 8:34
  • 97 ответов в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

Дополнительный выходной день маме двоих детей

Здравствуйте. Слышала, что маме 2 детей до 16 лет полагается дополнительный выходной день раз в месяц. Это так? Это касается ВСЕХ гос. организаций или только тех, у кого это прописасано в кол.договоре?
Семья у нас полная.
Последнее сообщение от Сергей написано 3 августа 2022, 15:01
  • 21 ответ в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Подъёмные молодому специалисту при поступлении в другое учебное заведение

Добрый день! К нам сегодня пришёл молодой специалист по распределению. Сказала, что отработает месяц, а дальше будет увольняться, потому что поступила в училище на очное, хочет подъемные. Полагаются ли ей в такой ситуации подъёмные? Спасибо!
Последнее сообщение от SahharaJunior написано 2 августа 2022, 14:44
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

ДПД(ПОЖАРКА)

Ребята подскажите создаются ли сейчас добровольные пожарные дружины? И какие документы надо кроме заявления члена дружины? И кто должен быть командиром либо председателем дружины?
Последнее сообщение от polevchyk написано 1 августа 2022, 13:50
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

номенклатура дела

День добрый, подскажите пожалуйста может у кого есть образец приказа о назначении ответственного за архив и приказ о создании экспертной комиссии, протокол заседания ЭК? очень нужно а как делать правильно не знаю.
Последнее сообщение от valeriyakashkan написано 31 июля 2022, 18:42
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Приказы

*MUSIC* Подскажите, есть ли общий порядок ведения приказов в организации? Как они классифицируются? Или можно раскладывать все и присваивать номера приказов на своё усмотрение? Может есть инструкция какая-нибудь 2011 года?.


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.3.3.)
Последнее сообщение от valeriyakashkan написано 31 июля 2022, 18:04
  • 226 ответов в теме     1 2 ... 23
  • ++ ++ ++ +- --
  • Ответить

Приказ о назначении ответственного за теплохозяйство!

Подскажите пожалуйста как правельно и на что можно сослаться, что бы назначить энергетика ответственного за теплохозяйство. Как оформить приказ?
Заранее огромное спасибо!!!
Последнее сообщение от valeriyakashkan написано 31 июля 2022, 15:33
  • 28 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Виды приказов

У нас все приказы в одном деле
Решила разобраться
Помогите разобраться с некоторыми документами и в какое дело их подшивать
Приказы:
1.о прохождении стажировки (по охране труда по определенной профессии)
2.о допуске к сам.раб (после прохождения вышеуказанной стажировки)
3.о принятии мер (т.е. если просто выговор то 3 года, а если наложение дисциплинарного + снижение к-л надбавки, то какой срок?)
4. об организации инд.обучения (повышение разряда, на предприятии)
5. о создании комиссии а)по виз.осм.зданий, б)эк, в)по подтверждению группы по электробезопасности персоналу, г)по проверке содержания драгов в тмц
6. о назначении ответственных а)за пб при выполнении работ на к-л объекте, б)за эксплуатацию оборудования, в)за безопасное производство погрузочных работ, г)за тепловое хоз-во,д) за выполнение доп.объема работ+установление доплаты за доп.объем работ
7. об инвентаризации и передаче мат.ц. после увольнения работника
8. о практике на предприятии
9. об ограничении видов работ ...
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

ПУ 2 при реорганизации

Помогите разобраться. При подачу сведений ПУ2 при продолжении трудовых отношений у нового нанимателя мы подаем в сведениях об увольнении дату предшествующую продолжению трудовых отношений. А какой приказ указывать, если приказа об увольнении как такового нет? Только приказ о продолжении трудовых отношений. Но его указываем в сведениях о приеме.
Последнее сообщение от Юliя написано 29 июля 2022, 13:34
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Есть ли прогул.

Коллеги, помогите развеять сомнения. Работник два дня не вышел на работу. Принес две справки. Первая, что обращался в больницу в 15.00 (рабочий день начинается в 6.00), вторая с поликлиники, что обращался. Также во второй половине дня (рабочий день с 6.00). Больничный врач не дал. У работника ранее водились грешки, поэтому склоняемся к мысли, что болезнь связана с другими причинами.Но документы предоставлены.
Последнее сообщение от Vladimir написано 28 июля 2022, 10:11
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение и выдача расчетного листа

Помогите пожалуйста разобраться в таком вопросе.
Увольнение 31 мая. Рассчитать должны в последний рабочий день. А за какое время выдается расчетный лист? Если в коллективном договоре прописано что расчетный лист выдается за день до начисления заработной платы.
Последнее сообщение от Сергей написано 26 июля 2022, 8:15
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение по 29 ст. с больничного

Добрый день! Какой день будет считаться днем увольнения, если 18.07 написано заявление о досрочном расторжении контракта за 3 дня, а 19.07 работник на месяц попал в больницу?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 22 июля 2022, 20:16
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

трудовой отпуск

Добрый день, подскажите пожалуйста, увольняем тех.работника, нужно ли включать в компенсацию за неиспользованный отпуск июнь месяц, если до 9 числа она была на больничном а с 10 по 19 соц.отпуск, увольнение 19 июня. Спасибо
Последнее сообщение от Сергей написано 19 июля 2022, 14:56
  • 52 ответа в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Трудовая книжка или вкладыш?

На работу пришел устраиваться человек с трудовой книжкой и вкладышем к ней. Места для новой записи во вкладыше к трудовой книжке нет. Однако в самой трудовой книжке заполнена только русскоязычная часть (т.е. есть место для записи сведений о работе в белорусскоязычную часть).
Вопрос: можно ли вносить запись в трудовую книжку либо необходимо заводить новый вкладыш к трудовой книжке?
Последнее сообщение от AndreyK написано 15 июля 2022, 14:00
  • 38 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Путевка в санаторий

Здравствуйте! Скажите, а кто на предприятии должен заниматься путевками в санаторий? Кадровик?
Последнее сообщение от AndreyK написано 14 июля 2022, 12:57
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск за вредность

Добрый день всем! Кто подскажет как рассчитать компенсацию за отпуск во вредных условиях если работник работает на 0,5 шт.единицы, но полный день. Если можно подробно @}-\\--
Последнее сообщение от Chiardi написано 13 июля 2022, 14:00
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Как уволиться досрочно, если заменяю декретницу

Такая ситуация: устроилась в организацию в Минске, в договоре указано, что заменяю сотрудника в декретном отпуске. Проработала несколько месяцев, теперь планирую переехать в поселок (18км от Минска) и искать работу там, поблизости. Увольнять по соглашению сторон не хотят, говорят, жди замену. А сколько ждать - неизвестно, две недели или год. Декретница выйдет примерно через 2 года. Живу на съемной квартире, плачу много, поэтому решила переехать "на дачу", чтобы экономить. Есть ли какие то варианты досрочного расторжения договора? По-хорошему отпускать не хотят
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Короткий рабочий день в жару

Всем привет! Просто интересно кому-нибудь укоротили рабочий день на 1 час из-за жары. с нами в здании еще несколько госучереждений и одна часть ушла сегодня в 16.00. А мы сидим. Может кто-то владеет информацией, на основании чего укорачивается короткий деть?Просто у нас чердак помещение, мы помираем.
Последнее сообщение от Kurbasova написано 7 июля 2022, 18:51
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Размер материального ущерба

Работник причинил нанимателю ущерб в размере 500 рублей. Работник признает ущерб и готов добровольно его возместить. Стороны заключают соглашение о добровольном возмещении ущерба. Может ли наниматель уменьшить размер этого ущерба?
Последнее сообщение от Сергей написано 7 июля 2022, 17:05
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Приказное производство

Подскажите пожалуйста! Должнику была отправлена претензия (долг, пеня, проценты). По истечении месяца ответа Должник не предоставил. Заявление на возбуждение приказного производства, в части размере процентов и пени, рассчитывать на дату подачи заявления или на дату отправления претензии?
Последнее сообщение от Оля написано 7 июля 2022, 11:37
  • 225 ответов в теме     1 2 ... 23
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 7 8 9 10 11 12 13 14 16 17 18 19 20 21 22 23  ... След. → Последняя (2160) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы встречаете сотрудницу, которая возвращается из декрета?




Готова ли ваша компания проявить гибкость к сотруднице вышедшей из декрета, например, в отношении графика работы и др.?




Имеет ли смысл поддерживать связь с сотрудницей в декрете?




Сотрудница после декрета чаще всего...





Как в вашей компании относятся к кандидату после декрета?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 125 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники