В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Если трудовой отпуск наложился на больничный по беременности и родам

Добрый вечер! Помогите, пожалуйста, с таким вопросом: я ушла в трудовой отпуск с последующим уходом на больничный по беременности и родам. Получилось так, что отпуск (один день) наложился на больничный (отпуск был по 01.09.16 и больничный дали с 01.09.16) Мне сказали на работе, что я должна написать заявление, чтобы этот один день ОБЯЗАТЕЛЬНО взять сразу после больничного (он заканчивается 04. января 2017) и что в связи с этим у меня будет в январе пособие только 50%. А разве я не могу взять этот один день потом, допустим после декретного????
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 25 марта 2020, 16:00
  • 22 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение в связи с нарушением нанимателем условий контракта

И снова здавствуйте! Подкинули ситуевину с соседней фирмы и я с ходу не могу сообразить. Сотруднику прислали уведомление о продлении контракта еще на год. Ровно за две недели до времени Ч, он возвращает Нанимателю уведомление с пометкой "Прошу уволить в связи с невыполнением нанимателем условий контракта и выплатить все положенный при этом компенсации". В контракте у них прописано, что з/пл фирма обязуется выплачивать 2 раза в месяц, но организация убыточная, финансово зависимая от выплат из России и, конечно, не всегда выплата происходит вовремя. Подскажите, кто может, какие движения должен сделать наниматель теперь? Насколько я помню, с кандачка факт нарушения нанимателем условий договора не может быть признан. Работник должен обратиться в комитет по труду или профсоюз (которого там нет), чтобы проверка подтвердила это нарушение. И какие компенсации положены в этом случае, если наниматель признает, что факт имел место быть? Надеюсь, не очень сумбурно...
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 24 марта 2020, 17:18
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

увольнение по состоянию здоровья

Я работаю по контракту до марта 2012 года в структуре МЧС.Мне 49 лет.Ежегодно проходим мед.обследование.До мая 2012 года признана годной.Работаю уборщицей уже 16 лет в организации с вредными условиями труда.Часто болит спина-врачи ставят диагноз-остеахондроз.2 раза в год бываю на больничном по 5 дней-курс реабилитации-прохожу лечение в отделении дневного пребывания.В этом году врач невролог отправила мою карточку на ВКК-мотивируя тем,что я часто бываю в их отделении.Решение ВКК без моего освидетельствования-перевод на легкий труд на 1 год.Легкого труда нет-увольнятся я не хочу-у меня 11 летний сыни я его единственный кормилец.Что мне делать?Посоветуйте пожалуйста!
Последнее сообщение от Ирина написано 24 марта 2020, 11:59
  • 42 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

прохождение практики

Здравствуйте, подскажите пожалуйста такой вопрос совсем запутался, у нас не строительная организация,пришел договор о прохождении учебной практики студента по специальности "Промышленное и гражданское строительство", мне поставлена задача взять его на оплачиваемую практику, у нас из строительных должностей в штатном расписании только "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зд.и сооруж". Вопрос в том, по какой профессии я могу принять данного работника на оплачиваемую работу,ведь по окончании практики по договору предусмотрена присвоение практиканту квалификационного разряда.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 24 марта 2020, 11:58
  • 35 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод из-за несоответствия должности

Добрый день! Подскажите, как правильно сделать в данной ситуации. Работника перевели с 18.06.2019г с подсобного рабочего 2-р на монтажника наружного трубопровода (он сам уговорил директора для перевода). Эта должность была не аттестована, по истечении 6 месяцев должность опять же не аттестовали из-за отсутствия работы по должности, но сам рабочий выполняет работы по укладке дренажа (что не соответствует ни должности, ни должностной инструкции, ни образованию-заведомо знали про нарушение).Теперь его нужно перевести обратно на подсобного рабочего 2 р-да, он согласен, но только на 4 р-д, которого нет в ЕКТС.Написала ему уведомление, где все расписала и про разряды, и про несоответствие его образования, которое он не подписал.Инженер по ОТ в свою очередь написал докладную записку о не аттестации и несоответствии должности, где просит расторгнуть контракт с монтажником и перевести на подсобного рабочего. Как мне правильно поступить в данной ситуации, чтобы все было правомерно? Спасибо!
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Договор подряда с физическим лицом

Здравствуйте, не знаю, по адресу ли обращаюсь, но очень надеюсь хоть на какую-то помощь, потому, что у меня уже ум за разум зашел.

Ситуация такова: я, как физическое лицо, заключаю договор подряда с фирмой. Я обязуюсь предоставить им услуги по консультированию по написанию ТНПА, а точнее по разработке ТУ на продукцию (пишем консультирую, читай разрабатываю и провожу).

Кадровика у них нет, бухгалтер сказала, что договор должна составить я сама. Договор по типовому образцу я составила, однако возник вопрос с уплатой подоходного налога. Путем долгих споров, мне удалось доказать, что отчисления должна производить фирма, соответственно куда должны производится отчисления: в их налоговую или в мою районную? В каком количестве ( вроде 12% )? Как это указать в договоре? Бухгалтер требует какой-то код платежа налоговой моего района, где его взять и что это такое вообще?

Еще такой вопрос, бухгалтер не хочет присваивать нашему договору номер. Аргументирует тем, что нумерует договора исполнитель ...
Последнее сообщение от 1986 написано 23 марта 2020, 17:19
  • 254 ответа в теме     1 2 ... 26
  • Оценок нет
  • Ответить

Восстановление на работе незаконно уволенного работника и больничный - как считать?

Добрый день!
Уважаемые кадровики, помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
_________
Работница ушла в отпуск на период с 16.12.19 г. по 11.01.20 г. (за данный период выплачены отпускные плюс мат.помощь к отпуску).
Предоставила 2 больничных листа:
17.12.19 - 27.12.19 (11 дней) - общее заболевание;
28.12.19 - 31.12.19 - по уходу за ребенком.
23.12.19 её увольняют в связи с истечением срока контракта.
Я оплачиваю ей первый больничный по общему заболеванию, второй не оплачиваю, т.к. она ухаживала за ребенком, находясь в отпуске (о её увольнении мне на тот момент известно не было, и в протоколе об отказе в назначении пособия я указала именно эту причину).
Затем работница оспаривает своё увольнение в суде и просит восстановить её на работе с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул и прочих вытекающих. Иск удовлетворён. Суд постановил выплатить средний заработок за время вынужденного прогула с даты увольнения по день восстановления на работе. Восстановили на работе её 12 ...
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 23 марта 2020, 16:31
  • 16 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Приказ

Уважаемые форумчане! Подскажите пожалуйста в таком вопросе: Директор собрав совещание попросил работников нашего предприятия перейти на 0,5 ставки на месяц в связи с сложившейся ситуацией в стране. Можно ли составить приказ без уведомлений: в связи с производственной необходимостью и тд. Огромная просьба откликнуться. Спасибо всем заранее.
Последнее сообщение от olga.koloshkina написано 23 марта 2020, 15:27
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Общежитие работнику

Добрый день,
подскажите пжста: работник просит написать ходатайство в ЖРЭУ для предоставления ему общежития. Мы частная компания, жильем не обеспечиваем, своего общ. нет. В присланном образце ходатайства указано, что убытки, связанные с содержанием жилого помещения будут возмещаться организацией (п. 54 Положения, утв. Постановлением СМ от 05.04.2013 № 269)...
Вопрос собственно простой:
Каким образом можно оплату за пользование... "возложить" на работника?
1. Обязательна ли д.б. оплата за счет организации или обязательно только гос.организаций?
2. Можем ли мы указывать в ходатайствах, что Нанимателем будет являться работник, все затраты за его счет (сослаться напр. на п.4 Положения о порядке расчетов, утв. 12.06.2014 № 571 или др.)?
если нет, правомерно ли будет:
1. Если работник напишет заявление об удержании суммы оплаты за общ. из его з/платы и удерживать по заявлению?
2. Правомерно будет доп. соглашение к контракту (??) о том, что "Работник обязуется ежемесячно возмещать убытки ...
Последнее сообщение от Зязюлечка написано 23 марта 2020, 12:46
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Отзыв из отпуска

Добрый день!скажите, можно отозвать из трудового отпуска 1 января, праздничный день? Работник не против
Последнее сообщение от татьяна написано 23 марта 2020, 10:25
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Оплата труда беременной при переводе на легкий труд

работницу переводят на легкий труд на несколько месяцев как ей должна производиться оплата труда, за весь период до предоставления отпуска по беременности и родам средний заработок по прежней работе или как?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 23 марта 2020, 10:24
  • 16 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

табель учета рабочего времени

подскажите пожалуйста, если человек находиться в отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет), в табеле учета рабочего времени все дни ставить "А" или когда выходной ставить "В"
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 23 марта 2020, 10:09
  • 38 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

сокращение

Добрый день, интересует вопрос по поводу уведомлений по сокращению. Сотруднику было направлено уведомление о предстоящем сокращении за два месяца. Срок истекает 12 апреля, но работодатель, в силу того, что отопительный сезон еще не закончился (сотрудник занимает должность машиниста (кочегара) котельной) не может сейчас его сократить. Сократим позже. Как поступить в данной ситуации, ведь уведомление уже отправлено с указанием даты предстоящего увольнения? И как тогда правильно составить уведомление? Ведь формулировка "сократим Вас когда-нибудь", будет выглядеть нелепо.
Последнее сообщение от m26ks написано 21 марта 2020, 14:36
  • 132 ответа в теме     1 2 ... 14
  • Оценок нет
  • Ответить

обучение сотрудников в выходной день

Добрый день.
организация организовывает обучение своих сотрудников, в связи с тем, что лектор мог только провести сенар в выходной день, то и обучение для сотрудников проводится в выходной день.
ПРавильно я понимаю. что необходимо издать приказ о привлечении работников в выходной день (для тех, для кого проводится обучение) и предоставление другого дня отдыха/либо двойная оплата.
Последнее сообщение от Samfira написано 20 марта 2020, 17:21
  • 29 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Обучение без отрыва от производства

Скажите, у нас главный инженер направляется на обучение на 5 дней по охране труда без отыва от производства. Как правильно это отразить в табеле, и как правильно написать приказ без отрыва от производства. Правомерно ли без отыва от производства и с схранением заработной платы.
Последнее сообщение от Samfira написано 20 марта 2020, 17:15
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет!

Подскажите КАЛИЛАСКА))))))!!! Девушка была в декретном отпуске ..... по уходу за ребенком до 3-х лет...... 3 года малому исполняется 23 июня, но она хочет выйти на работу на полную ставку уже 1 июня..... ))) Заявление она написала..... мои действия дальше....... Предположений много, но как это правильно все устаканить!!!)))
Последнее сообщение от lesya3007 написано 20 марта 2020, 17:08
  • 63 ответа в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу

Принимаем на работу водителя но трудность возникает с разрядом. Он по специальности тракторист-машинист 3 разряда, стаж работы 3 года.Водителем какого разряда его нужно оформить? с учетом вступивших в силу изменений о тарификации водителей.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 20 марта 2020, 11:52
  • 43 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Как правильно внести дополнения или изменения в должностные инструкции

Подскажите пожалуйста каким образом оформляется внесение дополнений, изменений в должностные инструкции: какие документы необходимо издать, я так понимаю приказ, с которым необходимо ознакомить всех заинтересованных, а так же и с дополнениями необходимо ознакомить, что еще?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 20 марта 2020, 11:42
  • 87 ответов в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

пересылка трудовой книжки

Добрый день! Подскажите пож) как правильно переслать трудовую книжку: обязанное лицо была уволена по приговору суда и сейчас отдел кадров получает запрос из места лишения свободы о пересылки им трудовой книжки работника для оформления её на работу ( дали 1.5 года "химии"). Нужно ли запрашивать её личное заявление о пересылки трудовой книжки? Спасибо.
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 19 марта 2020, 14:54
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Статья 265 ТК РБ

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых ...
Последнее сообщение от Tata123 написано 19 марта 2020, 11:18
  • 70 ответов в теме     1 2 ... 7
  • ++ -- -- -- --
  • Ответить

Контроль за выполнением индивидуальной программой реабилитации инвалида

Добрый день. Я в кадрах пока новичок. Такая ситуация. Работник признан инвалидом 3 группы (служащий). Ему установлены определённые ограничения. Нужно ли издавать приказ о контроле за выполнением ИПР на предприятии? И если такой приказ нужен, то кто должен осуществлять такой контроль, если работник-инвалид подчинён непосредственно руководителю предприятия.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 19 марта 2020, 9:14
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Экономическая несостоятельность

Добрый день.
Подскажите пожалуйста. В настоящий момент апелляционной инстанцией экономического суда рассматривается жалоба на определение суда о возврате заявления кредитора. Вчера от экономического суда пришло извещение о назначении судебного заседания по вопросу принятия поступившего заявления НОВОГО кредитора. Могу ли я ходатайствовать суду об приостановлении рассмотрения НОВОГО дела, да принятия решения по СТАРОМУ делу судом апелляционной инстанции.И какое ходатайство заявлять: О приостановлении или отложении дела?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

график работы

график работы нужно же ведь состалять и утверждать не позднее чем за месяц до вступления его в действие? либо есть другие варианты?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 18 марта 2020, 15:41
  • 15 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Присвоение квалификационного разряда рабочему

Подскажите, как оформить правильно: монтажник 2 разряда проходил обучение и ему присвоили 4 разряд. Как оформить эти изменения и каким числом: когда ему выдано свидетельство или когда он его предоставил в отдел кадров??
Последнее сообщение от m1958-8 написано 18 марта 2020, 15:05
  • 229 ответов в теме     1 2 ... 23
  • Оценок нет
  • Ответить

Переход с СТД на контракт декретницы

Добрый день! Работница № 1 работает по СТД на время декрета работницы № 2. Работница № 1 тоже находится в декрете. Работница № 2 уволилась. Работницу № 1 нужно перевести на контракт. Может ли она написать заявление о заключении с ней контракта? Как юридически правильно оформить документы? Заранее спасибо за ответы.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 18 марта 2020, 13:19
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 7 8 9 10 11 12 13 14 16 17 18 19 20 21 22 23  ... След. → Последняя (2140) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Что произошло с корпоративным обучением вашей компании?




Обучались ли вы когда-нибудь онлайн?





Есть ли у вашей компании корпоративные обучающие онлайн-программы?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 105 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники