В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Учредитель и директор в одном лице

Помогите!!!!! Хотим с товарищем организовать ООО. Он-учредитель и директор, я - учредитель и гл.бух. Товарищ имеет основное место работы. Советовалась с юристом и он сказал что по новому можно. Но тогда как же с.255 ТК РБ?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 5 марта 2019, 11:28
  • 63 ответа в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

Курсы повышения квалификации: оплата и др.

Просмотрев по поиску темы, касающиеся этого вопроса, все же осталось кое-что непонятное. Работник направлен на курсы повышения квалификации
1) оплата производится исходя из среднего заработка. Если же в письме вышестоящей организации, также в приказе организации написано так: "освободить от работы с сохранением заработной платы по основному месту работы и направить на обущение в Институт повышения квалификации", значит ли это, что оплата производится как обычно за рабочие дни, часы без исчисления среднего заработка?
2) в табеле ставится буква "у"?
3) если работник находился на курсах в выходной день, то этот день ему не оплачивается вообще?

4) с приказом о направлении на курсы повышения квалификации следует ознакомить направляемого работника под роспись?
5) всегда ли при прохождении курсов выдается корочка о прохождении курсов и надо ли ее куда-либо (вроде личного дела) прикладывать?
Последнее сообщение от Екатерина написано 4 марта 2019, 15:09
  • 31 ответ в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Присоединение отдела и переименование одновременно

Помогите разобраться в данной ситуации: утвердили новое штатное-отдел "А" присоединяют к отделу "Б", и с того же числа отдел "Б" переименовывают. Трудовые функции и наименования профессий не меняются, ничего, только они будут числится в отделе "Б".
1. Можно ли сделать один приказ, мол 1.присоединить "А" к "Б". 2. Переименовать "Б".
2. Работникам просто допники сделать в отношении отдела? Или это полностью перемещение делать с новым контрактом и записью в трудовую? Как-то я не сложу этот ребус
Последнее сообщение от zavod написано 4 марта 2019, 13:27
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Продление контракта в декретном отпуске

Добрый вечер. Подскажите как документально оформить продление контракта с декретницей. Контракт заканчивается 31.12.2010г. Ребенок родился 28.05.2010 г. отпуск по уходу за ребенком начался 10.08.2010 г.
Если можно образец приказа о продлении контракта, нужно ли заявление на продление контракта от декретницы либо достаточно уведомления и срок до которого продлевается контракт.
Спсибо
Последнее сообщение от Chiardi написано 4 марта 2019, 13:09
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Продление контракта "декретнику"

Доброго времени суток, уважаемые коллеги! Такая ситуация. Работник находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет. Работает на условиях заключённого контракта. Срок контракта исчиляется с 26.08.2004 года и при этом срок действия контракта ежегодно продлевался на 1 год. В настоящее время подходит время предупреждения работника о заключении с ним контракта (25.08.2008 г.). Согласно действующему законодательству, контракт может быть продлён не менее чем на год (менее только с письменного согласия работника), но не более, чем в пределах пятилетнего срока (далее заключается новый контракт или прежний контракт преобразуется в бессрочный трудовой договор). В то же время указано, что контракт с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, продлевается не менее, чем до окончания декретного отпуска. Вопрос в следующем! На какой срок следует продлить контракт (декретный отпуск заканчивается в ноябре 2009 года), на 1 год в пределах пятилетнего срока, а потом заключить ...
Последнее сообщение от volk-natasha7 написано 4 марта 2019, 13:00
  • 91 ответ в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

прием на работу к индивидуальному предпринимателю

Добрый день!
Такая ситуация. Индивидуальный предприниматель принимает на работу продавца. Как оформить данного работника??Какой вид трудового договора с ним заключить, нужно ли оформлять прием на работу приказом, заводить личную карточку и т.д. В общем, какая специфика приема на работу к индивидуальному предпринимателю????
Огромнейшее спасибо))))
Последнее сообщение от Маргарит написано 3 марта 2019, 11:32
  • 119 ответов в теме     1 2 ... 12
  • Оценок нет
  • Ответить

Мед.осмотр работника

Обязяна ли организация отдать справку мед.осмотра работнику на руки при увольнении????
Последнее сообщение от polevchyk написано 2 марта 2019, 19:37
  • 96 ответов в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск с последующим увольнением после года оотработки

Здравствуйте.После училища отрабатываю год практики сварщиком на заводе .ОАО Теплоприбор,г Береза.Трудовой договор начался 2 апреля 2018 ,срок отпуска 28 дней положенного и 5 дней за вредность,всего 34 дня.Я написал заявление с последующим увольнением 20.02.2019 на отпуск с 27.02.2019 , мастер занес заявление управляющему и сказал что меня отпустили с 27 .02.2019 в отпуск. 29.02.2019 мне позвонил коллега и сказал что у меня 2 дня прогула и я в отпуске с 04.03.2019 года. Позвонив в отдел кадров и задав вопрос как так,я получил ответ,что руководитель подписал заявление с 04.03.2019.Вопрос:у меня заявление с последующим увольнением ,в отпуске я должен был быть с 27.02.2019 до окончания контракта,до 02.04.2019.Но если в заявлении на отпуск у меня дата одна,как они могут без моего ведома и предуупреждения изменить ее на другой месяц Могут ли они мне выставить другую дату отпуска без моего ведома? Со слов мастера я в отпуске с 27.02.2019 ,но мне поставили 2 прогула .

И второй вопрос:коллега ...
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Прохождение медосмотра

Доброе время суток. Надо ли проходить таким специалистам, как бухгалтер, юрист, экономист и иные медосмотр при приеме на работу, если у них это не первое место работы?
Последнее сообщение от zaya12 написано 2 марта 2019, 11:44
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

FAQ кадровика. Ответы на популярные вопросы.

В этой теме предлагается создать некий справочник частовозникающих вопросов и ответов на них. Участвовать в заполнении справочника можно всем.

В каждом сообщении темы должен быть сформулирован вопрос и ответ на него. Воспросов и ответов может быть несколько в одном сообщении. Ответ можно вставить прямиком в сообщение, либо ссолкой на тему, где ответ на вопрос можно получить.

Просьба не вести обсуждения и рассуждения в этой теме, только вопросы и ответы. Все другие сообщения будут удаляться.
Последнее сообщение от anastasiya.raduk написано 1 марта 2019, 16:37
  • 168 ответов в теме     1 2 ... 17
  • ++ ++ ++ ++ +-
  • Ответить

лишение премии через "перечень показателей понижающих коэффициентов за качество труда"

Добрый день. Такая ситуация, наниматель объявил выговор за 10-ти минутное опоздание на работу в декабре. Ознакомил меня с приказом, в котором про лишении премии ни слова. Премию мы получаем за предыдущий месяц, сейчас получали зарплату за январь и премию за декабрь. когда получал расчетный лист не обратил внимание на размер премии. Сейчас выяснилось что премию сократили по этому коэффициенту(0,8) вместо 1.0 по п. 4 таблицы коэффициентов(в котором прописано нарушение трудовой дисциплины и тд.). С тем, что наниматель может применять вместе с выговором и лишение понятно, но обязан ли наниматель меня уведомить, о таком лишении премии до момента лишения? Спасибо.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 1 марта 2019, 16:28
  • 12 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Совмещение профессий

Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, возможно ли принять рабочего на 0,5ст. водителем автомобиля в дочернее предприятие, если он работает на основном предприятии на целую ставку трактористом + получает 80% за совмещение профессий (вакантная должность тракториста).СПАСИБО!
Последнее сообщение от m1958-8 написано 1 марта 2019, 15:34
  • 303 ответа в теме     1 2 ... 31
  • Оценок нет
  • Ответить

Специалист по таможенному оформлению по договору подряда.

Здравствуйте. У нас работает специалист по таможенному оформлению по совместительству. Контракт заканчивается. Начальство хочет продлить с ним отношения по договору подряда (как с наемным работником по договору подряда). Однако у всех сомнения можно ли так сделать. Где-то кто-то слышал, что осуществлять такую деятельность можно только с созданием ИП или Юр. лица. и просто по договору подряда нельзя.
Лично я таких ограничений не нахожу. В таможенных органах сказали, что ограничений по этому поводу не видят. У данного работника имеется квалификационный аттестат специалиста по таможенному оформлению 2012 года. Кто может что подсказать?
Последнее сообщение от Uladimirg написано 1 марта 2019, 14:08
  • 28 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

электрохозяйство

подскажите пожалуйста ......у нас будет скоро свое электрохозяйство...должен же кто то быть с группой по эл безопасности не ниже какой то и он же ответственный за электрохозяйство??.....кто должен проводить инструктажи с работниками и какие необходимы журналы....есть подъемники, наждаки , эл дрели.....должны же СИЗ повереные выдаваться .....ну там перчатки , отвертки, плоскогубцы, коврик??????не пойму с чего начать и как это все делать *WALL*
Последнее сообщение от demidchik написано 1 марта 2019, 11:51
  • 14 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО И ОСНОВНОЕ МЕСТО РАБОТЫ ПЕРЕВОДЫ

Добрый вечер! Думаю мой вопрос будет пользоваться популярностью пользователей форума., т.к. ситуация с работодателями и их непостоянством у большинства схожа.Вопрос в том что наши сотрудники работают на 2-х местах работы, т.е. на основном месте работы и по внешнему совместительству. Обе компании наши) Вопрос в том что есть желание поменять всё ролями., т.е. внешних совместителей превратить в основных, а из основных внешних совместителей. Как это правильно сделать при том, что... 1. Есть сотрудник который должен на основного месте работы превратиться во внешнего совместителя, при этом на месте где он совместитель стать основным. Неужели сделать это можно только в порядке увольнения?( Из чего следует, что я должна Уволить работника с основного места работы, потом Приказом о переводе сделать основным из внешнего совместителя, потом принять внешним совместителем в другую компанию...)???
Последнее сообщение от Татьяна написано 1 марта 2019, 11:21
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

отзыв заявления

Добрый день! Может ли наниматель отозвать заявление по увольнению по соглашению сторон в одностороннем порядке?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 1 марта 2019, 8:42
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5

В реестре 1/15465 (15.12.2014) Ребята, как вам темка для обсуждения? Это что-то новое или хорошо забытое старое!?
Последнее сообщение от Ирина написано 28 февраля 2019, 19:46
  • 333 ответа в теме     1 2 ... 34
  • Оценок нет
  • Ответить

тарифная ставка и оплата труда

Добрый день. Может, кто-то сталкивался, подскажите пожалуйста,как правильно и по какому принципу осуществлять оплату труда: в организации цех-производство, руководитель цеха - заведующий производством, но есть еще и администрация (офис); вопрос - зав.производством относится все таки к администрации или к цеху? вся загвоздка в том, что в этих структурн.подразделениях установлены руководством разные тарифные ставки и соответственно графики работ тоже разные. Помогите разобраться, и буду признательна за ссылку на законодательство.
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 28 февраля 2019, 17:57
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Молодой специалист после аспирантуры

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет ли выпускник аспирантуры статус молодого специалиста? Сначала она пришла к нам на работу по распределению, а через три месяца по нашему же направлению поступила в аспирантуру? Отучилась, вернулась, полагаются ли ей выплаты как молодому специалисту? Спасибо!
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение и отказ нанимателя

Работник написал заявлени об увольнении по соглашению сторон, но наниматель отказывается его увольнять. Как поступить в данной ситуации? Заявление заригистрированно, но как согласно законодательству правильно написать резолюцию? И вообще имеет ли право наниматель не увольнять работника если на это нет ни каких причин?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 28 февраля 2019, 14:18
  • 18 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Директор на 0,5 ставки

Подскажите пожалуйста, можно ли директора оформить на 0,5 ставки?
Последнее сообщение от lightning написано 28 февраля 2019, 0:23
  • 38 ответов в теме     1 2 3 4
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

Соответствие должности

Доброго дня всем! Подскажите,пожалуйста,ИП (международные грузоперевозки)хочет взять на работу свою жену-парикмахера,на какую должность он может ее оформить?
Последнее сообщение от Liliy@ написано 27 февраля 2019, 16:48
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

как разделить ставку на 0,75 и 0,25 ?

В нашем УО уборщица общежития на ставке по контракту. недавно выяснили, что территория не позволяет иметь там уборщицу на целую ставку и теперь надо поделить уборщица в общежитии на 0,75 ставки и на 0,25 ставки уборщица лицея. она не против. на ее работу это не повлияет, это только на бумаге. как это оформить? предупреждение о ИСУТ, приказ, доп. соглашение к контракту?
Последнее сообщение от volk-natasha7 написано 27 февраля 2019, 16:04
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Заключение МРЭК

Работник принес заключение МРЭК от 03.12.2012 г. В нем говорится о о том, что ему дана втторая группа инвалидности, в строке "требования к услвоиям труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида" - нетрудлоспособен.
Срок действия МРЭК - 29.11.2012 по 01.12.2013. Нам его необходимо уволить? Каким числом.
Последнее сообщение от lyly03 написано 27 февраля 2019, 15:38
  • 44 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

уведомление об ИСУТ

правильно ли написано уведомление о ИСУТ, если наниматель хочет снять 0,5 ставки рабочего (Уведомляем Вас, что в связи с уменьшением объема выполняемых работ с Вас будут сняты 0,5 ставки рабочего по комплексному обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений.
случае отказа продолжить работу в связи с изменившимися существенными условиями труда по истечению одного месяца после даты ознакомления с данным уведомлением, Вы будете уволены в соответствии с трудовым законодательством по основанию «отказ от продолжения работы в связи с изменившимися существенными условиями труда».
.) Если согласен, то просто дополнение, ни к какому трудовому договору (в трудовом договоре об этом ничего не скзано)
Последнее сообщение от m1958-8 написано 27 февраля 2019, 12:30
  • 28 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 7 8 9 10 11 12 13 14 16 17 18 19 20 21 22 23  ... След. → Последняя (2119) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Если у вас появляется на работе вопрос, то вы…



В современном мире между обучением и работой должен быть знак равенства




В каком случае самообучение может быть эффективным?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники