В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Совмещение в контракте

Что-то я совсем запуталась. *TIRED*
Хотим сделать совмещение юрисконсульта и специалиста по кадрам. Подготовлено уведомление за месяц.
А как написать доп соглашение к контракту?! В какой пункт контракта вписать совмещение?!
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 16 апреля 2019, 9:41
  • 18 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Заявления

Подскажите , как правильно написать рабочему заявления , если он хочет отпросится на 4 часа к примеру, и как написать после приказ . В табеле я поставлю ему 4 часа . Мне главное это все правильно оформить. Только не пишите читай ТК РБ и так далее , если кто конкретно знает как написать или у кого есть пример подскажите!Я уже ранее обращался по этому поводу, как такового ответа мне никто не дал.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 16 апреля 2019, 9:39
  • 32 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

перевод к другому нанимателю

Здравствуйте.

Если декретница переходит на работу к другому нанимателю, сотрудник, работающий на ее должности - также. По какой статье уволить временного работника, который у нового нанимателя будет работать также на ставке этой декретницы?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 16 апреля 2019, 9:34
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Подшивание корреспонденции

Подшивание корреспонденции
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. При получении письма-запроса (входящие) , или при отправлении письма-запроса (исходящие) подшиваем их в соответствующие папки (входящая или исходящая корреспонденция). 1. Когда мы получаем ответ на запрос, регистрируем его в журнале входящие и куда его подшивать? В папку входящие? Или в наше исходящие (наше письмо запрос) подкалывать? Или туда и туда? Или это должна быть создана отдельная папка (запросы-ответы) и туда подшивать?
2. Когда отвечаем на запрос. Опять же, какие действия?
И если создать такую папку (запросы-ответы) для неё нужно создавать номер?
Как правильно подшивать и куда?
Спасибо за ответы!
Последнее сообщение от Сергей написано 16 апреля 2019, 8:11
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Работа в выходной день

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста. Если работник уезжает в командировку в выходной день, с его согласия. Как это согласие оформляется? Просто, когда создаётся приказ, с низу можно написать с приказом согласен и ознакомлен? Или надо письменное его согласие?
Заранее спасибо!
Последнее сообщение от Сергей написано 16 апреля 2019, 8:08
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Работа в выходной день

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста. Если работник уезжает в командировку в выходной день, с его согласия. Как это согласие оформляется? Просто, когда создаётся приказ, с низу можно написать с приказом согласен и ознакомлен? Или надо письменное его согласие?
Заранее спасибо!
Последнее сообщение от Сергей написано 16 апреля 2019, 8:07
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Приказы , протоколы

Такой вопрос . При устройстве на работу , приказ об устройстве есть , далее я так понимаю должен быть о прохождении охраны труда , и протокол только после работник допускается к работе? и какими числами пишутся эти протоколы , приказы . И приказы относятся к какой категории , по личному составу или эти приказы отдельные и их разрабатывает непосредственно инженер по ОТ?
Могу не правильно выражать , исправите если не прав.
Последнее сообщение от kirik1741843 написано 16 апреля 2019, 8:03
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Материальная ответсвенность работника.

Всем добрый день.
Прошу подсказать в правовой оценке содеянного работником.
Нанимателем организована выдача молоко следующим образом.
Наниматель еженедельно передает списки работников (ведомость), которым положено молоко, в столовую (другое юридическое лицо).
Работники получают молоко и в подтверждение чего ставят подпись напротив своей фамилии в колонке с конкретной датой. Соответственно если работник по какой-то причине молоко не получал, то его подпись отсутствует.
По окончании недели столовая (другое юридическое лицо) на основании фактически выданного молока (имеется ведомость с подписями) оформляет ТН в адрес нанимателя, а также, для сверки с ТН возвращает ведомость с подписями работников.
Возникла проблемная ситуация: столовая (другое юридическое лицо) вернула нанимателю ведомость с подписями работников и оформленную на её основании ТН. В ТН указано количество молока равное количеству подписей в ведомости.
Однако в ведомости стоят подписи работников за дни, когда работников ...
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 15 апреля 2019, 17:18
  • 20 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

185 статья

Всем привет! Ребята, подскажите мне пжл. ВСЕ согласны с разъяснениями 185 статьи ТК РБ, опубликованной в одном журнале ?


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.9.)
Последнее сообщение от bastet-ca написано 15 апреля 2019, 15:26
  • 75 ответов в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

продление контракта

Подскажите , у работника заканчивается трудовой договор , как его перевести на контракт и как правильно написать предложение перехода?
Последнее сообщение от Бендер-Задунайский написано 15 апреля 2019, 14:39
  • 13 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Ликвидирована организация

Занимаюсь подтверждением стажа работника, уходящего на пенсию. С 2001 г. по 2007 работал у ИП, который пару лет назад свою деятельность прикрыл. Никаких контактов и интернете этого ИП нет, плюс еще это другой город. Поделитесь опытом, что делать в такой ситуации.
Последнее сообщение от polevchyk написано 15 апреля 2019, 12:32
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Гражданин России. Прием на работу.

Согласно РЕШЕНИЮ ВЫСШЕГО СОВЕТА СООБЩЕСТВА БЕЛАРУСИ И РОССИИ 22 июня 1996 г. N 4 и ДОГОВОРУ МЕЖДУ РЕСПУБЛИКОЙ БЕЛАРУСЬ И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИЕЙ О РАВНЫХ ПРАВАХ ГРАЖДАН

граждане России имеют равные права с гражданами РБ на устройство на работу. В связи с этим возник вопрос. Можно ли принять на работу гражданина России без вида на жительство? И каким образом это сделать?

Последнее сообщение от m1958-8 написано 15 апреля 2019, 12:01
  • 24 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

закупки на предприятии ответственность комиссии

Дорого времени суток, уважаемые знатоки. Подскажите пожалуйста, дочь работает юристом в лесхозе, является секретарем комиссии по тендерным закупкам. На предприятии специалисты самостоятельно производят закупки оборудования, техники, без тендера и только после того как купили ставят в известность ( а могут и не поставить) секретаря комиссии, о том что они купили товар. В результате естественно бумаги не оформлены. Какова отвественность секретаря комиссии в этом случае? При проверке именно ей указывают на недостаточную работу. Директор занял позицию что это ее проблемы, председатель комиссии самоустраняется от данной работы вовсе.
Последнее сообщение от Бендер-Задунайский написано 15 апреля 2019, 11:23
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Инструкция по охране труда

Подскажите пожалуйста! Для вводного инструктажа используем ту же инструкцию что и для первичного инструктажа (составленную с учетом особенностей производства, выполняемых работ, оказываемых услуг конкретным работником или группой лиц, выполняющих однотипные работы) или, все же, разрабатываем какую-то общую инструкцию? Подскажите новичку! Заранее спасибо!
Последнее сообщение от Kitana написано 15 апреля 2019, 9:33
  • 230 ответов в теме     1 2 ... 23
  • Оценок нет
  • Ответить

Директор-учредитель-бухгалтер и выплаты ФСЗН

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, кто знает. Предприятие существует год, числится один человек - директор, он же учредитель, с исполнением бухгалтерских функций, было распоряжение о вступлении в должность директора, но контракт он не заключал, так как нет человека, который бы выступил от имени фирмы. Все это время зарплату он себе не платил, снимал как дивиденды, соответственно не уплачивались платежи в Фонд соцзащиты и Белгосстрах. Сейчас берут на работу человека и в фонде сказали, что должен быть официальный бухгалтер, которому бы платилась зарплата. Каким образом это оформить? Составляю штатное, в нем директор, бухгалтер (?), работник? Директор будет исполнять по совместительству обязанности бухгалтера, соответственно нужно платить ему зарплату, отчислять платежи?
И еще вопрос: в фонде сказали, что стаж прервался, так как не год не платились пенсионные платежи, но ведь он официально работал?
Последнее сообщение от Сергей написано 12 апреля 2019, 17:12
  • 15 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуска за свой счет

Всем привет! Как лучше написать заявление , на то что работник не был к примеру 4 часа на работе , за свой счет по причине того того , есть у кого пример
Последнее сообщение от kirik1741843 написано 12 апреля 2019, 16:47
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Изменение формулировки (основания) увольнения (с п.2 ст.42 на п.1 ст 35)

Доброго дня, уважаемые. В этом топике https://kadrovik.by/topic/30281/1/ в 2010 году обсуждался вопрос, возникший у меня сейчас.
Помогите, пожалуйста.

Как все же правильно поступить, учитывая, что формулировку увольнения будем изменять не по решению суда, а по заключенному с работником Мировому соглашению.

1. Издать приказ о внесении изменений в пр от ... № ... и изложить в новой редакции
или
2. Издать приказ об увольнении с новым основание. Отдельным пунктом указать, что старый приказ утратил силу.
или
3. В новом приказе подробно расписать:
3.1. Отменить дейтсвие приказа от .. № .. в части основания увольнения. п.1 старого приказа изложить в следующей редакции.............
3.2. Изменить в трудовой книжке Иванова.... формулировку основания и внести запись ......
3.3. Выплатить......
Последнее сообщение от Сергей написано 12 апреля 2019, 14:41
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Уволенный сотрудник забрал все свои электронные документы

Доброго времени суток. Скоро увольняем сотрудника, у которого большой электронный архив документов, который он наработал в нашей организации. К данному архиву часто обращаемся в связи с необходимостью выдачи клиентам копий некоторых документов. Верно ли я понимаю: архив принадлежит организации, а не сотруднику лично. На что можно ссылаться при требовании оставить архив? Может ли сотрудник быть уволен по статье при несогласии оставить архив?
Последнее сообщение от Александр написано 12 апреля 2019, 11:19
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Приказ о медкомиссии и о дне охраны труда

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ о периодичности прохождения медкомиссии, о проведении дня охраны труда в строительной организации?
Последнее сообщение от polevchyk написано 12 апреля 2019, 11:08
  • 16 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение в связи с отказом от изменения существенных условий труда

Добрый день! Не могу найти ответ на свой вопрос. Может ли основанием для приказа об увольнении по п.5 ч.2 ст.35 являться предупреждение об изменениях условий труда (предлагается место работы в другом регионе), в котором работник выразил свое не согласие с ними.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 12 апреля 2019, 10:33
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

прием временного работника

здравствуйте! при приеме временного работника на период больничного основного работника, трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок? и как правильно это прописать в трудовой книжке?
Последнее сообщение от Сергей написано 12 апреля 2019, 9:42
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Нужно ли заключать новые должностные инструкции?

При смене руководителя организации можно ли продолжать принимать работника и ознакамливать их со старыми должностными. Или надо заключать новые?
Последнее сообщение от sweta_R написано 12 апреля 2019, 7:57
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Командировка

Водитель бюджетной организации (далее – организация) доставляет работника организации для участия в плане-семинаре из г. М. в г. Б. на служебном автомобиле. Отъезд и приезд осуществляется в период рабочего времени. Будет ли являться для водителя организации данная поездка служебной командировкой с выплатой командировочных расходов (суточных), или водители подпадают под действие части 2 статьи 91 Трудового кодекса Республики Беларусь
Последнее сообщение от Сергей написано 11 апреля 2019, 17:26
  • 8 ответов в теме    
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

опоздание на работу беременной

Здравствуйте, так сложилось что у нас три беременных девушки. они ходят на прием, и опаздывают на работу.. имеют ли они на это право законодательно? Спасибо
Последнее сообщение от m1958-8 написано 11 апреля 2019, 16:12
  • 12 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуска

Подскажите , от чего отталкиваться при отправлении рабоче в отпуск. С какого числа , сколько дней( входит ли контракт или профсоюз в дополнительный отпуск , и в обязательном ли порядке по декрету 29 давать доп отпуск до 5 дней ) кто в курсе всех этих дел подскажите
Последнее сообщение от kirik1741843 написано 11 апреля 2019, 15:37
  • 47 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 8 9 10 11 12 13 14 15 17 18 19 20 21 22 23 24  ... След. → Последняя (2122) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вы гордитесь компанией, в которой работаете?




Вы порекомендуете свою компанию знакомому?




Ваша компания работает над продвижением бренда работодателя?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 103 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники