В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Неполная рабочая неделя

Здравствуйте!
Руководство компании предложило всем перейти на неполную рабочую неделю. Но одну сотрудницу это не устраивает, и ей было бы лучше если бы ее уволили по сокращению штата. Подскажите, плиз, как ей правильно оформить отказ от работы в режиме неполной рабочей недели? Нужно ли ей это оформлять письменно и в каком виде (служебка, заявление или что-то другое) или просто устно уведомить руководство, что она не согласна?
Последнее сообщение от Ольга написано 20 декабря 2021, 9:44
  • 36 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Как оформить военнослужащего на работу преподавателем в школу

Всем здрасьте! в школу военруком на 0,5 ставки надо принять военнослужащего. Разрешение командира на осуществление преподавательской деятельности есть. Трудовой и карточки соц.страхования нет. Поначалу хотела оформить как обычно внешним совместителем. А теперь засомневалась, какой наниматель у военнослужащих?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 16 декабря 2021, 11:04
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Заключение (продление) контракта

Здравствуйте. Нужна помощь В нашей организации заключали контракты сроком на 5 лет и указывали: сроком на 5 (пять) лет с 01 декабря 2014 года по 01 декабря 2019 года. Но ведь должно быть: сроком на 5 (пять) лет с 01 декабря 2014 года по 30 ноября 2019. Сейчас надо продлить, как правильно сделать? и 2-ой вопрос: если окончание контракта выпадает к примеру на 28 сентября( это суббота), то могу ли заключать новый контакт с 29 сентября (воскресенье)? Заранее благодарю за помощь!
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 15 декабря 2021, 17:35
  • 12 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

совместительство

В организации работник работает сторожем на 0,5 ставки по контракту.На период отопительного сезона он хочет оформится кочегаром на 1,0 ставки. Подскажите пожалуйста, как правильно его оформить и будет ли работа на 1,0 ставки являться совместительством?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 14 декабря 2021, 17:08
  • 13 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Открытие филиала

Может кто поделиться сведениями об открытии филиала в другом городе РБ.
С чего стоит начинать?
Последнее сообщение от Тася написано 14 декабря 2021, 14:42
  • 70 ответов в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

Работник не согласен с выданной характеристикой

В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 12.10.2021 № 6 «Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь» при приеме на работу работника в государственную организацию наниматель запросил характеристику с предыдущего места его работы. Кандидат для приема на работу не согласился с полученной характеристикой с предыдущего места его работы и считает, что она унижает его честь, достоинство и деловую репутацию.
Каким способом он может обжаловать полученную характеристику, - через комиссию по трудовых спорам предыдущего места работы, предъявить письменную претензию бывшему нанимателю или обратиться сразу в суд? Обязан ли бывший наниматель в представленной характеристике каждую негативную формулировку или вывод подтверждать конкретными фактами (наличием приказов о привлечении к ответственности, уменьшении премии, нарушении правил ТБ, не выполнении письменных распоряжений в срок и т.д.) или свидетельскими показаниями?
Последнее сообщение от Сергей написано 13 декабря 2021, 11:10
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Предложили работу в новой организации на 1 ставку, а в старой предложили остаться на 0,25.

Здравствуйте! Предложили работу в новой организации на 1 ставку, а в старой предложили остаться на 0,25. Подскажите пожалуйста, как правильно должна проходить процедура перехода в новую фирму, какие документы нужны для перехода, какие нужны чтобы остаться в старой? Спасибо за ответ!
Последнее сообщение от sasha написано 9 декабря 2021, 12:04
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

передача склада

Ситуация такая. Увольняется кладовщик. Новый человек будет принимать дела. Как его оформить на работу на период передачи склада (чтобы оплатить эти дни)? На момент подписания акта приема-передачи должны быть оформлены оба человека?
Последнее сообщение от Аксинья написано 8 декабря 2021, 13:16
  • 19 ответов в теме     1 2
  • ++ ++ ++ -- --
  • Ответить

ВЫП по категории

Подскажите, как правильно приостановить выплату по категории. Какой должен быть алгоритм действий, и на основании каких НПА?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Учет фактически отработанного времени при ненормированном рабочем дне

Добрый день, уважаемые специалисты.

Прошу помочь в решении вопроса с начальником моего собственного подразделения, который старательно пытается обвинить меня в срывах и провалах, документируя обвинения заданиями и распоряжениями. Ситуация: мы на этапе ввода объекта в эксплуатацию, объективно важных задач огромное количество, последние две недели я постоянно остаюсь на работе (до 20:15, а рабочий день оканчивается в 17:12). При этом:
1) По моему контракту:
Цитата:
Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующие режимы рабочего времени и времени отдыха:
...
время окончания рабочего дня: понедельник-четверг - 17.00, пятница - 16.00;
...
ненормированный рабочий день;
2) На предприятии действует контрольно-пропускная система с автоматической регистрацией входа на площадку и выхода из нее через турникеты с использованием пропуска. Таким образом, имеет место учет фактического времени пребывания на площадке, но его результаты в подразделения ...
Последнее сообщение от Сергей написано 7 декабря 2021, 8:37
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Предоставление отпуска

Коллеги. Теоретический вопрос. Согласно ст 167 трудовой отпуск предоставляется в течении рабочего года, у работника, имеющего согласно ст. 168 право на отпуск в желаемое время, присутствует желание использовать его в месяц, который находится за периодом его рабочего года. Например, рабочий год у сотрудника с 01.04.2021 по 01.04.22, отпуск использован по 01.04.2021. Он в 2022г. требует отпуск в июле (почетный донор). Чем стоит руководствоваться в данной ситуации.
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 6 декабря 2021, 22:37
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Присвоение квалификационных категорий

Инженеру была присвоена вторая категория в апреле 2018 года, затем через полгода она ушла в декрет и вышла в ноябре 2021 года. Имеет ли она право получить первую категорию если согласно требованиям ЕКСД стаж работы в должности второй категории должен составлять не менее 3-х лет? Каким документом необходимо в данном случае руководствоваться?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

разряды водителей

Добрый день! Подскажите, можно ли принять на работу водителем 5 разряда работника, который управляет легковым автомобилем и в случае необходимости (замена временно отсутствующего работника) управляет грузовым автомобилем? Нашла двоякую информацию - с одной стороны ст.66 ТК (При выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой труда, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.) и с другой стороны читала пояснения, что разряд определяется по бОльшему удельному весу управляемого авто.
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Конкретика в распоряжениях о наказании подчиненного персонала

Медиафайлы не показаны

Откройте сообщение для их просмотра.

Добрый день.

Начальником подразделения оформлено официальное распоряжение о наказании подчиненных работников. Распоряжение не содержит конкретики, его цель - не урегулирование вопросов, а демонстрация руководству предприятия, что начальнику попались плохие подчиненные. При этом резолютивной частью предъявлены конкретные требования по неуказанным нарушениям. Вопрос следующий: не нарушает ли данное распоряжение требования законодательства? Иными словами: есть ли законодательные требования о том, что санкция должна применяться за конкретный проступок/нарушение, а не за непонятно что?

Текст распоряжения (без преамбулы о важности задач и т.п.): [фото не показано]


Сами "нарушения" мне хорошо известны, планирую потребовать конкретизации, после чего притянуть начальника к ответу за клевету. Если требование о конкретизации можно дополнить ссылкой на нарушение законодательства текстом приведенного выше распоряжения, было бы вообще здорово.
Последнее сообщение от Юliя написано 6 декабря 2021, 16:07
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Договор подряда

Доброе утро! Подскажите пож): заключен договор подряда на работу с архивом, затем через 3 дня стороны пришли к соглашению о расторжении договора подряда без оплаты, т.к. работа не была выполнена, стороны без претензий друг к другу. Как это оформить, что должно быть прописано в соглашении о расторжении договора подряда? Спасибо!
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Внесение изменений

Добрый день! Подскажите как правильно подготовить письмо в вышестоящую организацию о внесении изменений в Решение исполкома?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

подписание акта выполненых работ невовремя

Друзья нужна помощь..акт выполненых работ нами был подписан 27 сентября, передали заказчику без сопроводиловки, а она подписала 22 декабря акт..как наказать??в договоре написано что акты подписываються в течении 5 дней, мотивированного отказа небыло
Последнее сообщение от Сергей написано 3 декабря 2021, 7:57
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Приказ на выплату премии

Подскажите, пожалуйста, нужно ли в приказе на выплату премии сотруднику писать основанием положение о премировании? И может у кого-нибудь есть пример приказа на выплату премии? Заранее благодарна
Последнее сообщение от Сергей написано 2 декабря 2021, 16:04
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу

Принимаем на работу водителя но трудность возникает с разрядом. Он по специальности тракторист-машинист 3 разряда, стаж работы 3 года.Водителем какого разряда его нужно оформить? с учетом вступивших в силу изменений о тарификации водителей.
Последнее сообщение от polevchyk написано 2 декабря 2021, 15:41
  • 47 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Совмещение директора

Так как временно отсутствует директор,ведущему бухгалтеру Ивановой ОО установили совмещение директора. Как правильно в кадровых приказах ставить должность Ивановой (ведущий бухгалтер или директор)?
Последнее сообщение от Сергей написано 1 декабря 2021, 16:34
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

запись в трудовой книжке

Человек работал у меня гл. бухгалтером по совместительству. Запись в трудовой не была сделана о совместительстве. Человек увольняется с основной работы и соответственно вместо совместителя становится основным работником. Где-то на форуме была такая мысль: "Если же запись о работе по совместительству в трудовую книжку внесена не была, то после увольнения с основного места работы в организации, в которой работник работал по совместительству, следует издать приказ об увольнении работника как совместителя и приеме его на работу как основного работника". Но в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек ничего похожего я не нашел. Может быть можно записать так: "Принят основным работником в связи с увольнением с основного места работы" или "Считать основным работником"? Подозреваю, что где-то похожая ситуация была, но на форуме полного ответа на данную проблему я не нашел. И зачем человека увольнять с совместителя, чтобы принять как основного работника, может быть как-нибудь без ...
Последнее сообщение от e-hog написано 1 декабря 2021, 11:43
  • 43 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Руководители

На предприятии руководитель - генеральный директор. Можно ли ввести новую должность для еще одного руководителя - директор по коммерческим (техническим, общим и т.д.) вопросам?
То есть могут ли они одновременно быть: ген. директор и директор по ... ?
Последнее сообщение от Ирина написано 1 декабря 2021, 11:14
  • 20 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Как присвоить номер должностной инструкции

Добрый день, уважаемые коллеги! Подскажите мне, пожалуйста, что-то я запамятовала, я пересматриваю должностные инструкции на всех работников и буду утверждать новые. Могу ли я утвердить их под теми же номерами или обязана присвоить следующий порядковой номер. В приказе планирую написать о том, что предыдущие инструкции утрачивают силу.
Последнее сообщение от Светик написано 1 декабря 2021, 9:06
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Смена юридического адреса предприятия

Добрый день! Наша организация меняет свой юридический адрес и местонахождение с 10.01.2017г. Подскажите, пожалуйста, какие и куда документы необходимо подготовить в этом случае?
Последнее сообщение от Ирина написано 30 ноября 2021, 10:43
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение молодого специалиста по собственному желанию

Коллеги, доброго дня! Буду благодарна за помощь и совет, т.к. никогда не имела дела с молодыми специалистами. К нам на организацию пришла девочка по распределению (гос.бюджет), проработала немного и хочет уволится, причем готова выплатить колледжу стоимость обучения. Но у меня вопрос, как нам правильно ее уволить? Если просто увольнение, то, насколько я знаю, организацию могут обязать выплатить стоимость обучения. Она обращалась в колледж, там ей сказали, что пока не выплатит, уволиться она не может. Как быть? Без вариантов?
Последнее сообщение от Chiardi написано 29 ноября 2021, 15:17
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 8 9 10 11 12 13 14 15 17 18 19 20 21 22 23 24  ... След. → Последняя (2156) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Можно ли, наш взгляд, объективно оценить кандидата с помощью собеседования?



Часто ли вы разочаровывались в кандидате, после того как брали его на работу основываясь на результатах собеседования?



Знаете ли вы, что такое неструктурированное собеседование?




Можно ли обойтись без собеседования при приеме на работу?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 121 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники