- Делопроизводство
- Автор: ajl9
- 4 июля 2011, 13:53
Трудовая книжка или вкладыш?
На работу пришел устраиваться человек с трудовой книжкой и вкладышем к ней. Места для новой записи во вкладыше к трудовой книжке нет. Однако в самой трудовой книжке заполнена только русскоязычная часть (т.е. есть место для записи сведений о работе в белорусскоязычную часть).
Вопрос: можно ли вносить запись в трудовую книжку либо необходимо заводить новый вкладыш к трудовой книжке?
Вопрос: можно ли вносить запись в трудовую книжку либо необходимо заводить новый вкладыш к трудовой книжке?
Последнее сообщение от AndreyK написано 15 июля 2022, 14:00
- Профессия
- Автор: Татьяна Л.
- 9 декабря 2016, 13:48
Путевка в санаторий
Здравствуйте! Скажите, а кто на предприятии должен заниматься путевками в санаторий? Кадровик?
Последнее сообщение от AndreyK написано 14 июля 2022, 12:57
- 8 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: www.kari.by
- 26 июля 2021, 16:08
Отпуск за вредность
Добрый день всем! Кто подскажет как рассчитать компенсацию за отпуск во вредных условиях если работник работает на 0,5 шт.единицы, но полный день. Если можно подробно
Последнее сообщение от Chiardi написано 13 июля 2022, 14:00
- 9 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: sandro5987
- 11 июля 2022, 11:26
Как уволиться досрочно, если заменяю декретницу
Такая ситуация: устроилась в организацию в Минске, в договоре указано, что заменяю сотрудника в декретном отпуске. Проработала несколько месяцев, теперь планирую переехать в поселок (18км от Минска) и искать работу там, поблизости. Увольнять по соглашению сторон не хотят, говорят, жди замену. А сколько ждать - неизвестно, две недели или год. Декретница выйдет примерно через 2 года. Живу на съемной квартире, плачу много, поэтому решила переехать "на дачу", чтобы экономить. Есть ли какие то варианты досрочного расторжения договора? По-хорошему отпускать не хотят
- Ответов в теме пока нет
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Darya
- 7 июля 2022, 16:11
Размер материального ущерба
Работник причинил нанимателю ущерб в размере 500 рублей. Работник признает ущерб и готов добровольно его возместить. Стороны заключают соглашение о добровольном возмещении ущерба. Может ли наниматель уменьшить размер этого ущерба?
Последнее сообщение от Сергей написано 7 июля 2022, 17:05
- 4 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Юридические вопросы
- Автор: Павел
- 19 июля 2011, 10:02
Приказное производство
Подскажите пожалуйста! Должнику была отправлена претензия (долг, пеня, проценты). По истечении месяца ответа Должник не предоставил. Заявление на возбуждение приказного производства, в части размере процентов и пени, рассчитывать на дату подачи заявления или на дату отправления претензии?
Последнее сообщение от Оля написано 7 июля 2022, 11:37
- 225 ответов в теме 1 2 ... 23
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор: Гость (гость)
- 16 октября 2008, 9:09
Внутрення опись документов личного дела.
Добрый день! Помогите, пожалуйста, правильно внести записи во внутр.опись личного дела. У меня в наличии следующие документы:
дополнение к личному листку, личный листок, автобиография, копия диплома, копия приказа о приеме на работу(заявлени о приеме отсутсвует, т.к. человек принят в порядке перевода). Читаю инструкцию по составлению личного дела. Здесь говорится, что внутреняя опись нумеруется отдельно от листов личного дела. Я правильно поняла, значит в графе"Название и заголовок документа" под №1 внутр.описи я записываю- Дополнение к личному листку, и в графе"Номера листов дела"ставлю 1?И такой документ индекс не имеет?правильно? В графе "индекс документов" проставляются номера приказов и заявлений, правильно? Извините, может сумбурно написала.
Может у кого-нибудь есть возможность скинуть пример уже заполненного бланка внутренней описи., тогда вопросы думаю сами собой отпадут. Спасибо.
дополнение к личному листку, личный листок, автобиография, копия диплома, копия приказа о приеме на работу(заявлени о приеме отсутсвует, т.к. человек принят в порядке перевода). Читаю инструкцию по составлению личного дела. Здесь говорится, что внутреняя опись нумеруется отдельно от листов личного дела. Я правильно поняла, значит в графе"Название и заголовок документа" под №1 внутр.описи я записываю- Дополнение к личному листку, и в графе"Номера листов дела"ставлю 1?И такой документ индекс не имеет?правильно? В графе "индекс документов" проставляются номера приказов и заявлений, правильно? Извините, может сумбурно написала.
Может у кого-нибудь есть возможность скинуть пример уже заполненного бланка внутренней описи., тогда вопросы думаю сами собой отпадут. Спасибо.
Последнее сообщение от Mika написано 6 июля 2022, 19:28
- 16 ответов в теме 1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Lubasha (гость)
- 8 июня 2009, 8:34
Прием на работу гражданина РФ.
Подскажите пожалуйста есть ли какие-либо нюансы при приеме на работу гражданина Российской Федерации?
Последнее сообщение от Сергей написано 5 июля 2022, 15:05
- 121 ответ в теме 1 2 ... 13
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: rikki
- 11 ноября 2010, 12:40
отпуск перед декретом
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, каким образом предоставляется трудовой отпуск сотруднице, которая собирается уйти в декрет, но хочет взять отпуск перед декретом и таким образом уйти на 25 календарный дней раньше. Количество дней отпуска предоставляется пропорционально отработанным дням в календарном периоде (у нее за два месяца) или она может взять все количество(25 календарных дней) ТО.
Спасибо.
Подскажите, пожалуйста, каким образом предоставляется трудовой отпуск сотруднице, которая собирается уйти в декрет, но хочет взять отпуск перед декретом и таким образом уйти на 25 календарный дней раньше. Количество дней отпуска предоставляется пропорционально отработанным дням в календарном периоде (у нее за два месяца) или она может взять все количество(25 календарных дней) ТО.
Спасибо.
Последнее сообщение от Сергей написано 5 июля 2022, 12:46
- 144 ответа в теме 1 2 ... 15
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: aea13
- 18 января 2013, 15:54
Трудовой отпуск перед больничным по беременности и родам!
Работаю в компании с 02.01.2012, за 2012 год выбрала весь отпуск. 01.01.2013 перезаключился контракт. На больничный по беременности и родам ухожу 25.02.2013.
Вопросы:
1. Положен ли мне трудовой отпуск?
2. Если положен, то в каком размере?
3. На какую статью ссылаться?
Вопросы:
1. Положен ли мне трудовой отпуск?
2. Если положен, то в каком размере?
3. На какую статью ссылаться?
Последнее сообщение от AnK написано 5 июля 2022, 8:28
- 270 ответов в теме 1 2 ... 27
-
Оценок нет
- Ответить
- Охрана труда
- Автор: e-hog
- 7 июня 2022, 8:57
Сведения о характере и условиях труда
Добрый день уважаемые форумчане! У нас работает слесарем КИПиА инвалид 3 группы. В этом году у него переосвидетельствование. Ему выдали на руки и попросили заполнить форму СВЕДЕНИЯ О ХАРАКТЕРЕ И УСЛОВИЯХ ТРУДА, которая является Приложением 2 к постановлению МЗ РБ от 09.06.2021 № 79. Инженер по охране труда сейчас в отпуске. Может быть у кого есть образец заполнения данной формы? Смущают там некоторые пункты со ссылкой на несчастный случай и профзаболевание, которых у нас понятно не было.
Последнее сообщение от Chiardi написано 4 июля 2022, 18:40
- 4 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор: Анна
- 17 марта 2010, 10:51
продолжение записей в трудовой
День добрый!
Прошу помочь с таким вопросом: принят новый работник. Возник вопрос с правильностью заполнения трудовой книжки. Записи о работе продолжаются вестись и в разделе "Сведения о награждениях" (заполнен один разворот). Сейчас пытаюсь понять, куда мне сделать запись о приеме - продолжить делать запись о приеме в разделе "Сведения о награждениях" или сделать запись о приеме в разделе "звесткi аб рабоце"?
Прошу помочь с таким вопросом: принят новый работник. Возник вопрос с правильностью заполнения трудовой книжки. Записи о работе продолжаются вестись и в разделе "Сведения о награждениях" (заполнен один разворот). Сейчас пытаюсь понять, куда мне сделать запись о приеме - продолжить делать запись о приеме в разделе "Сведения о награждениях" или сделать запись о приеме в разделе "звесткi аб рабоце"?
Последнее сообщение от Chiardi написано 30 июня 2022, 11:42
- 15 ответов в теме 1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Оксана
- 17 июня 2022, 11:24
перемещение
Если работник находится на больничном или в отпуске, можно ли его перемещать из одного отдела в другой?
Последнее сообщение от Сергей написано 28 июня 2022, 11:31
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Marmeladka
- 27 июня 2022, 21:18
Перенос части отпуска
Всем добрый день! Возник такой казалось бы простой вопрос, но очень много мнений. Можно ли переносимую часть отпуска предоставлять позже основного отпуска? или необходимо соблюдать последовательность и использовать ее до основного отпуска?
Последнее сообщение от zhyuzhyk написано 28 июня 2022, 6:08
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Свободное общение
- Автор: Mr. Dismantler
- 8 мая 2008, 9:50
Не хлебом единым жив человек! ....но и икорочкой ;))
Раз была озвучена идея создания топика, касающегося кулинарных рецептов - думаю есть смысл именно так и сделать. Предлагаю, в рамках нормальной продолжительности трудового дня, а так же за его пределами, делиться не просто кулинарными рецептами из журналов, а необычными и интересными на Ваш взгляд. Простота и неординарность в подходах при приготовлении - приветствуются! ;)))
Последнее сообщение от Kurbasova написано 25 июня 2022, 15:07
- 1572 ответа в теме 1 2 ... 158
-
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Жужа
- 17 июля 2012, 15:11
Оплата сверхурочной работы
На предприятии возникла необходимость вывода рабочих на работу сверхурочно и в связи с этим возникли некоторые вопросы. В соответствии со ст.69 ТК - оплата за сверхурочную работу в двойном размере, но здесь ещё указывается, что если работа производилась в пределах месячной нормы, то оплата должна быть не менее одинарной тарифной ставки (оклада). Хочу привести пример: допустим месячная норма 160 часов, оплата труда сдельная, работник в течение месяца брал два дня без содержания (16 часов) и выходил сверхурочно на 17 часов. Господа, прошу вас, разъясните на примере, как будет производится оплата в данном случае в двойном или одинарном размере и если в двойном, то за какое количество часов?
Последнее сообщение от zhyuzhyk написано 24 июня 2022, 6:39
- 104 ответа в теме 1 2 ... 11
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Eto_moe_mnenie
- 16 июня 2022, 15:18
Внесение изменений в график работ
Здравствуйте. Такая ситуация, в организации установлен суммированный учет рабочего времени, график работ доводится до работников за месяц до вступления его в действие плюс согласовывается с профсоюзом, если один из работников заболел и в график нужно внести изменения, каким образом это происходит? Естественно за месячный срок предупредить работников не представляется возможным, значит работников нужно ознакамливать сразу по факту внесения изменений, так? И как быть с профсоюзом? В день внесения изменений он также должен согласовать график?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 16 июня 2022, 15:43
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Наталья (гость)
- 8 февраля 2008, 8:28
Суммированный учет рабочего времени
В организации установлен для определенной категории работников суммированный учет рабочего времени, учетный период – год. По окончании года (в январе) работник изъявил желание взять за переработанные часы дни отдыха (отгулы), при подсчете у него оказалось 13 смен по 12 часов, в итоге месяц отгулов.
1.Как правильно оформить отгулы, нужно ли издавать приказ?
2.Как правильно вести учет переработанных часов?
3.Если сейчас предоставить работнику месяц отгулов, то учитывается ли этот период в новом учетном периоде или его надо исключать, если да, то как учитывается?
4.Как отмечаются эти дни в табеле учета рабочего времени?
5.Как будет учитываться этот месяц при подсчете часов в следующем году, новом учетном периоде?
1.Как правильно оформить отгулы, нужно ли издавать приказ?
2.Как правильно вести учет переработанных часов?
3.Если сейчас предоставить работнику месяц отгулов, то учитывается ли этот период в новом учетном периоде или его надо исключать, если да, то как учитывается?
4.Как отмечаются эти дни в табеле учета рабочего времени?
5.Как будет учитываться этот месяц при подсчете часов в следующем году, новом учетном периоде?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 16 июня 2022, 15:36
- 1287 ответов в теме 1 2 ... 129
-
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Марина
- 15 июня 2022, 16:42
Дистанцинная работа зам.директора
Здравствуйте. Обсуждают дистанционную работу работников или работников-нерезидентов. У меня вопрос с дистанционной работой за границей заместителя директора компании. Планируется режим пару месяцев за границей - месяц в рб. Будет доверенность на подписание документов и представление интересов. Какие риски данного режима работы? Прямого запрета на дистанционную работу за границей в законодательстве ведь не существует))
Заранее благодарна всем!
Заранее благодарна всем!
Последнее сообщение от Марина написано 16 июня 2022, 9:01
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: myakinniky
- 11 февраля 2013, 13:25
Медосмотр водителя
Уважаемые специалисты. Принимаем на работу водителя погрузчика. Нужно ли его направлять на медосмотр?
Последнее сообщение от OLA написано 15 июня 2022, 16:37
- Делопроизводство
- Автор: Мария (гость)
- 4 ноября 2009, 8:37
Оформление взимания стоимости трудовой книжки
Подскажите, нужно ли писать приказ (другой документ) в связи с взиманием стоимости ТК с работника, затраченной нанимателем на ее приобретение?
Последнее сообщение от zavod написано 9 июня 2022, 9:17
- 20 ответов в теме 1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Инна
- 21 декабря 2007, 21:31
График отпусков
Господа юристы и специалисты по кадрам, как у Вас насчёт графика отпусков: составляете или отпускаете по заявлениям, когда пожелают?
Последнее сообщение от Chiardi написано 8 июня 2022, 12:14
- 139 ответов в теме 1 2 ... 14
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: pchelaskip
- 7 сентября 2016, 11:59
производственная необходимость
Здравствуйте, у меня такой вопрос- моему сыну 3 года,муж работает за границей,я работаю инж.-программистом на 0,5ставки в будние дни,могут меня временно по произв. необх. оператором ЭВМ?
Последнее сообщение от tonya33 написано 8 июня 2022, 12:13
- 15 ответов в теме 1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Viini
- 3 августа 2010, 8:58
Личное дело работников!!!
Доброе утро уважаемые специалисты!!!
Подскажите пож. вот перечитываю инструкцию о ведении и хранении личных дел и возник вопрос вноситься ли в личное дело при приеме на работу свидетельство о рождении ребенка и если ДА то в какой последовательности???
И еще подскажите пож. ведутся ли личные дела на рабочих (штукатуров, маляров) в должном порядке???
Подскажите пож. вот перечитываю инструкцию о ведении и хранении личных дел и возник вопрос вноситься ли в личное дело при приеме на работу свидетельство о рождении ребенка и если ДА то в какой последовательности???
И еще подскажите пож. ведутся ли личные дела на рабочих (штукатуров, маляров) в должном порядке???
Последнее сообщение от только учусь написано 7 июня 2022, 19:15
- Свободное общение
- Автор: Юлия (гость)
- 21 мая 2009, 12:24
Комиссия по оздоровительному санитарно-курортному лечению
Подскажите пожалуйста!!!!!
Издали приказ о создании комиссии по оздоровительному и санаторно-курортному лечению.Работник написал заявление на путевку в лагерь,приложил копию свидетельства о рождении ребенка.Решение комиссии о выдаче путевки отражается в протоколое. Подскажите,может кто знает форму данного протокола и что в нем писать или документ где можно это узнать.
Спасибо.
Издали приказ о создании комиссии по оздоровительному и санаторно-курортному лечению.Работник написал заявление на путевку в лагерь,приложил копию свидетельства о рождении ребенка.Решение комиссии о выдаче путевки отражается в протоколое. Подскажите,может кто знает форму данного протокола и что в нем писать или документ где можно это узнать.
Спасибо.
Последнее сообщение от AndreyK написано 7 июня 2022, 13:05
- 9 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить