Вход на сайт

Скиньте плиз кто договор безвозмездного пользования. Нужен для нежилого помещения для аренды ларька.
спасибо.

Здрвствуйте, коллеги! Подскажите, пожалуйста, какие документы я должна предоставить на получение пенсии по инвалидности (список), или подскажите где его найти. Спасибо

Здравствуйте. У меня такой вопрос. У нас работает женщина, ей 57 лет. На пенсию она должна была уйти в 55,5, но ей в выплате пенсий отказали, т.к. ей не хватило страхового стажа, соответственно предпенсионный возраст наступил в 53,5. На сегодняшний день у нее страховой таж 13 лет, но т.к. каждый год стаж увеличивается на пол года, то она не успеет наработать стаж, и получается ей в 60 лет оформят социальную пенсию. Сейчас ей не хотят продлевать контракт, но работница отказывается. Т.к. продлить контракт с работником наниматель обязан, я пытаюсь понять в предпенсионном ли возрасте вообще она сейчас находится? Если нет то когда он наступит? А если всетаки в предпенсионном, то можно ли ей изменить существенные условия труда или перевести на другую должность, с худшими условиями труда? И как можно решить с работницей вопрос если она отказывается увольняться или не согласна на перевод и изменение условий труда, т.к. считает что у нее предпенсионный возраст? Вообщем помогите разобраться, извините ...

Дорогие коллеги, . Наше предприятие занимается выпуском малой электробытовой техники, в связи с этим у нас есть подразделение Бюро технического контроля (проще говоря-гарантийная мастерская)в состав которого входит Участок сервиса. Раньше в штате УС была должность "Инженер по организации эксплуатации и ремонта" с кодом должности 22360 по ОКРБ 006-2009. Сейчас мне нужно снова ввести эту должность в штат УС, но по ОКРБ 014-2017 такой должности я не нахожу, по переводным ключам её тоже нет. Может есть здесь кто столкнулся с этим, подскажите как быть?

Коротко обрисую ситуацию - сложно но все же:
В мае 2018 г. товарищество собственников провело общее собрание, где в повестке дня присутствовал вопрос о заключении контракта на новый срок с действующим председателем ТС. Собрание состоялось - в июне 2018г. контракт с председателем заключен сроком на 5 лет. Далее в сентябре 2018, новый кандидат который претендовал на место председателя ТС, подает в суд пытаясь отменить решение общего собрания и добивается этого! Но в период судебных разбирательств, пока решение не вступило в силу подается апелляционная жалоба и проводится внеочередное общее собрание, с учетом исключения ошибок по которым суд отменяет прежнее. Собрание состоялось в октябре 2018 - вопросы те же. Определение суда от 20.12.2018 отменяет первое решение собрания, но документы передают в ТС только 30.01.2019.
ВОПРОС: Что делать с контрактом председателя заключенным в июне 2018? В какой период должен быть заключен новый или как-то можно оставить прежний?

14 февраля - День Святого Валентина!


Ау, народ! Неужели все забыли этот день.
Поздравляю всех с празником - Днем Святого Валентина: всех влюбленных, любящих, любимых, любивших, тех, которым только предстоит влюбиться, желающих любви и опасающихся ее, ждущих любовь и бегущих от нее. Желаю каждому найти свое и быть счастливым.

Анекдот в тему.

Молодой человек говорит девушке:
"Любимая, мы вместе навеки! Скажи мне "Да!"
Оптимист думает: "Как он ее любит! Они будут счастливы!"
Пессимист надеется, что они будут счастливы, но боится, что любви что-нибудь обязательно помешает...
Скептик сомневается, что молодой человек сильно влюблен, и предполагает, что им может двигать иной интерес, помимо любви...
Циник ни в чем не сомневается. Он не верит в любовь, и точно знает, ЧТО молодому человеку надо!

Доброго времени суток. Подскажите, кто должен присваивать 1 группу по электробезопасности неэлектротехническому персоналу?
Обязательно ли проводить день охраны труда?
Какими НПА регулируются данные вопросы.

Работник (водитель) нарушил ПДД в результате чего произошло ДТП. В ДТП автобус организации получил повреждения. Наниматель предложил возместить ущерб добровольно. Работник отказался. Суд взыскал в пользу организации опредленную сумму. Через две недели после суда автобус доставили из ремонта, сумма за ремонт оказалась на 500 тыс. больше, чем в иске. Можно ли в данном случае предложить работнику возместить эту сумму (500 тыс.) в добровольном порядке или необходимо обращаться в суд? Заранее благодарю за Ваши комментарии.

Помогите, пжлст. В декабре 2010 был заключен договор поставки. В договоре есть пункт что цена товара может быть изменена в результате изменений законодательных актов в области ценообразования и налогообложения. Сегодня поставщик прислал письмо, в котором ссылаясь на отмену 183 Постановления о формировании цен требует увеличения цены товара, также ссылается на изменения курса рубля. Понимаю что курс рубля не является основанием для изменения цены, а является ли таким основанием отмена 183?

Добрый вечер. Назрел еще один вопрос. Ситуация такая. На работу принята сотрудница, имеющая ребенка 3,5 года. С ней заключен контракт на 1 год. По истечении срока контракта, наниматель не желает с ней продлевать отношения. Все обьяснения по поводу того, что он должен с ней заключить контракт до достижения ребенком возраста 5-ти лет, отметаются. Обьясняется это тем, что она не из этой организации ушла в декретный отпуск. Хотелось бы услышать Ваше мнение по этому "мудрому" вопросу.

Добрый день. У работника в текущем раб. году было 47 дней соц. отпуска, то есть раб. год надо сдвинуть на 33 дня (за вычетом 14 дней), получается текущий год заканчивается на 33 дня позже, а именно 4 октября 2009 г. 23 июля он увольняется. Свой труд.отпуск за текущий год он отгулял полностью. Получается, надо удержать за дни, предоставленные больше, чем ему положено. Вопрос, как посчитать сколько ему положено?
1. Текущий рабочий год надо считать с 4 октября 2008 (то есть сдвигаем начало)?
2. И отработанный период считаем по 23 июля (день увольнения)? Хотя до 22 июля ему и был предоставлен этот социальный отпуск...
3. Или проще ничего не сдвигать, а просто из отработанного периода вычесть 33 дня... тогда нарушу обязанность нанимателя сдвигать рабочий год...
И наконец... по любому расчету получается удержать надо за 4 дня отпуска (всего 24 дня, с 04.10.2008 по 23.07.2009 прошло 10 мес, значит положено ему 24/12*10 = 20 дней, 24-20= 4 дня). Одним словом, вопрос - как это лучше отразить ...

Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться. Если работник, который работает по графику сменности, увольняется в связи с окончанием срока контракта и дата окончания контракта приходится на воскресенье 17.03.2019 (отдел кадров работает в режиме 5дневной рабочей недели, учреждение работает без выходных), то в трудовой дату увольнения пишем 17.03.2019, трудовую отдаем 15.03.2019.
Однако в графике 16.03.2019 является рабочим днем (работник должен заступить на сутки). Как быть в этой ситуации? ведь 16.03.2019 работник еще работает, последний день действия контракта 17.03, однако трудовая книжка с 15.03.2019 уже на руках и расчет произведен.Спасибо.

Доброе утро. Помогите пожалуйста в подсчете. У меня в компании работают 3 внешних совместителя и все на 0,5 ставки, а сколько их мне писать в отчете, если у меня спрашивают "Средняя численность внешних совместителей?" Помогите пожалуйста.

повышение квалификации отражается в трудовой книжке. это не зависимо от того какой продолжительности курсы (неделя, месяц)?

Здравствуйте, разъясните, пожалуйста! При истечении срока действия контракта, мы предлагаем заключить новый контракт на новых условиях. В данном случаем уведомлять работника нужно за месяц или за 7 к.д.

Доброе утро! Что-то я запуталась.Работнику заведена трудовая книжка колхозника. Полежит ли она замене на трудовую книжку нового образца? Если руководствоваться интрукцией по ведению трудовых книжек, то вродь как не надо. Но что-то меня смущает она. Я запуталась....

Здравствуйте. Сотрудник на фирме оформлен как экспедитор транспортный, но по сути занимается выдачей специальных разрешений. Можно ли его перевести на должность Специалист по оформлению специальных разрешений. Просто конкретно этой должности в ЕКСД нет. В штатное введем, если что.

Вычетается ли подоходный налог с больничного листа?

Помогите разобраться: фирма берет на оплачиваемую практику по договору с ПТУ учащегося. Согласно договору ему устанавливается оплата согласно окладу по фирме по соответствующей должности (повар) и заработаные деньги перечисляются на р/сч учебного заведения. Вопрос: как оформить этого учащегося (трудовая книжка, трудовой договор, ввести под него штатную единицу, оформить свидетельство социального страхования), в дог. с ПТУ сказано, что заработок не облагается подоходным, а ФСЗН и Белгосстрах?

Здравствуйте! Подскажите, можно ли уволить работника по состоянию здоровья (п.2 ст.42) на основании акта периодического осмотра? Либо нужно требовать отдельное заключение от поликлиники?

В организации установлена 5-дневная рабочая неделя. Можно ли установить 6-дневную рабочую неделю только для отдельных профессий и должностей, а остальным оставить 5-дневку? Спасибо.

Подскажите пожалуйста, как принять на работу 17-летнего, как составлять приказ?

Подскажите пожалуйста, можно ли отправить на аттестацию (Главный инженер/строительные работы) человека без опыта работы? Образование подходит.

Добрый день. Работница планирует трудовой отпуск, далее отпуск по беременности и родам и дальнейший отпуск по уходу за ребенком. В период предоставления всех указанных отпусков имеется обоюдное желание по привлечению ее к работе, однако уже в качестве индивидуального предпринимателя (оказание юрид и кадровых услуг). Не будет ли заключение гражданско-правового договора с работником - ИП в период вышеуказанных отпусков являться нарушением законодательства?

Здравствуйте! Хотела бы уточнить, нужно ли контракт/трудовой договор с работником на последней странице подписывать специалистами, например юристом, экономистом...Или это необязательно?