Вход на сайт

Подскажите, основной работник бюджетной организации находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Есть временный работник. Можно ли заключить с временным работником бюджетной организации контракт? Есть разные мнения по этому поводу. Точного ответа в законодательстве не нашла. Руководствовалась нормами Декрета № 29 и ТК

Добрый день. Помогите, пожалуйста, выбрать должность. Была специалистом по кадрам, вышла девушка с декрета на эту должность. Организация маленькая, два спеца по кадрам слишком странно. На какую должность (связанную с кадрами) можно меня перевести? Посоветуйте, пожалуйста )

Добрый день! Подскажите, какое максимальное количество дней может работать сотрудник в месяц при 5 - дневной рабочей недели, 8 часовой рабочий день? В организации много мероприятии в выходные дни, привлекаются по приказу сотрудники за двойную оплату. Иногда в месяц у сотрудника получается только 2 выходных дня. Мне кажется это нарушение. Но сотрудники, с целью заработать, ставят мероприятия в выходные дни специально.

Добрый день. Подскажите пожалуйста как правильно рассчитать норму часов медику. Есть медработник, который числится на 0,25 ставки и работает только суббота, воскресенье. Как мне правильно рассчитать его дневную норму работы? У медиков же норма еженедельная - 38,5 часов. А вообще как выйти на их месячную норму. Первый раз с медиками работаю. Помогите пожалуйста.

Может у кого есть образец приказа о зачислении на практику? Не на вакантную должность, а просто на практику. Всем заранее спс

У нас поменялся директор. Старый директор теперь занимает другую должность. Подскажите, как правильно оформить перевод?В трудовой запись делается - переведен на должность заместителя директора по региональному развитию Ст.30ТК РБ? Или как?

Добрый день! Подскажите, пож))) сколько хранятся трудовые договора работников в архиве? Спасибо!!!

В моём трудовом договоре есть пункт:
Работник обязан понести затраты, понесённые работодателем при направлении его на обучение за счёт средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного настоящим договором, или соглашением об обучении работника за счёт средств работодателя. (договор заключён на неопределённый срок).
Ситуция:
Предлагают пройти платные курсы повышения квалификации в другом городе (стоимость~80 000 руб.), они мне нужны, давно хотел туда попасть; Всё бы хорошо, но работу расцениваю как временную, тоесть на 1,5-2 года.
Вопрос:
Должен ли я буду, при увольнениии по собственному желанию возместить стоимость этих и других пройденный мною курсов (за счёт работодателя) и если да, есть ли возможность избежать возмещения?

Здравствуйте! может кто покажет пример приказа о переводе работника с 0,5 ставки техника на 1 ставку инженером-техником? Спасибки

Добрый день, коллеги!
Принимаем нового работника на должность специалистом по продажам, Ранее человек занимал руководящие должности (зам. директора, главный инженер, начальник отдела) Возможно ли и корректно ли это - после руководящих должностей принять на должность специалиста по продажам?

Подскажите, как правильно оформить выход из декретного отпуска, если работница вышла раньше его окончания...

Кто забирал имущества должника в счет долга? Есть определение суда, возб. исп. произв., составлен суд. исполнителем акт ареста имущества должника. Денежных средств, я так понимаю, у должника нет. Хотим забрать имущество. Какие документы необходимо оформить?

Здравствуйте!
Руководство компании предложило всем перейти на неполную рабочую неделю. Но одну сотрудницу это не устраивает, и ей было бы лучше если бы ее уволили по сокращению штата. Подскажите, плиз, как ей правильно оформить отказ от работы в режиме неполной рабочей недели? Нужно ли ей это оформлять письменно и в каком виде (служебка, заявление или что-то другое) или просто устно уведомить руководство, что она не согласна?

Добрый день. Такой вопрос...
В конце прошлого составлялся график отпусков на 2019 год. Организацию планировали закрывать в марте-апреле. И график отпусков составляли тоже по апрель. Всех на 14 дней, чтобы получить мат помощь и все. Сейчас закрытие перенесли на конец сентября. Дальнейшего графика отпусков нету и не будет. Прислали письмо, что в отпуск пускают только тех, кто еще не сходил 14дней (их я уже отгулял) . Остальных нет.
Собственно вопрос. Является ли отсутствие графика на вторую половину года нарушением? Могу ли я взять оставшуюся часть отпуска (у меня есть 46 дней отпуска (31 день за этот год, и 15 за прошлый год))?
Спасибо за ответы

Добрый день!
Хочу расторгнуть договор аренды производственного помещения , собственник согласен , на расторжение договора по соглашению сторон.
Не могли бы , показать образец заполнения данного договора ?

Уважаемые, мастера кадрового дела! Помогите человеку оооочень далекому от кадров рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.Ситуация следующая.Голова совсем идет кругом...
03.09.2007 г. человек принят на работу(отп.21 к.д.)
11.12.2007 - 31.12.2007 - отпуск без сохранения з/п (21 к.д.)
03.01.2008 - 25.01.2008 - отпуск без сохранения з/п (22 к.д.)
28.01.2008 - 31.01.2008 - отпуск без сохранения з/п (4 к.д.)
в связи с введением нового ТК отпуск стал 24 к.д.(ни где не отражено, но я понимаю, что это надо учитывать, но как не знаю )
01.04.2009 - в связи с проведением аттестации + 4 к.д. за вредные условия труда (итого труд.отп. = 28 к.д.)
21.04.2009 - 06.05.2009 - отпуск без сохранения з/п (14 к.д.)
За весь период работы в трудовом отпуске не был. Как правильно его рассчитать? Помогите пожалуйста! Сегодня у него последний рабочий день. За ранее благодарна.

Можно ли принять работника на должность специалиста по продажам? Не могу найти такой должности в ЕТКС.

Такой вопрос. Работа по контракту, срок выйдет через 1,4 года. Перевели на другую должность, подписал приказ о переводе. Через 2 недели позвонили и сказали что не подписан новый контракт, нужно подписать. Но я хочу уводиться, начальник не подпишет заявление. Вопрос: действует ли старый контрак, если приказ о переводе уже подписан, а новый контракт ещё нет, и могу ли я просто уволится, так как новый контракт не подписан?!

Ребята стоит вопрос, подскажите. У меня журналы есть учет(регистрация) командировок , учет(регистрации) отпусков , журнал регистрации приказы по личному составу, все так разбросано . В журнале регистрации по личному составу пишут отпуска(хотя есть для этого отдельный журнал) , выговора и то и то пишут все в разнобой , хочу все собрать в кучу и вести правильную нумерацию приказов. До такой степени все убили тут что просто лиж бы написать и сотрудник имел образование по делопроизводству. Просто ужас! Могут ли совпадать буквы Л приказов но в разных папках?

Скажите заявления по личному составу и зявлени я о предоставлении отпусков и продлении контрактов , как храните в каких папках?

Здравствуйте! такой вот вопрос..У работника на предприятии отпускные выплачиваются не перед уходом в отпуск, а в то время когда з/п... Это ведь нарушение, правда?? отпускные должны выплатить за 3 к.д...И как тут поступить работнику, если такое не выполняется??

Здравствуйте. Имею диплом о высшем образовании Российской федерации, квалификации "Математик, программист". Хочу пройти переподготовку в РБ на квалификацию преподаватель информатики. Нужно ли подтверждать диплом РФ? Спсаибо

Глубокоуважаемые коллеги! Есть отдел продаж и начальник, что можно сделать, для того чтобы должность начальника оставить (т.к. ценному работнику обещали ее при трудоустройстве).Набирать подчиненных первоначально не собирались и не собираются (возможно кого-то поставить по совместительству(и обязательно ли придерживаться правила 4 человека в отделе)).Если создать службу, где не важно численность, то правильно ли я знаю, что например служба из 1 и 2 специалистов, не предусматривает должность руководителя. Что можно посоветовать?

Уважаемые коллеги! Опять обращаюсь к Вам за помощью. У меня один совместитель - коммерческий директор желает перевеститсь на полную ставку, уволившись с основного места работы и став основным работником у нас. Порядок его перевода я считаю таков: 1. Увольнение с основного места работы. 2. Увольнение у нас как совместитетеля. 3. Прием его у нас как основного рабоника на полную стаку. Поправьте меня, если не так.
Теперь у меня возник вопрос. В ЕТКС такой должности как коммерческий директор нет, соответственно принять я её хочу как "заместителя директора по коммерческим вопросам", либо просто "заместитель директора". Но в ЕТКС и таких должносте нет (у меня правда 5 выпуск).Есть "заместитель директора по информационной работе код 22141" и "заместитель руководителя организации по идеологической работе код 22141." Подскажите пожалуйстьа как мне поступить и на что ссылаться, если вдруг чего.. Как лучше сформулировать наименование должности в соответствии с ЕТКС. Буду очень признательна за совет ...

Здравствуйте, за высокие показатели в работе отправляем продавца на отдых в Египет. Но дело в том, что путевка не просто вручается работнику, а отправка работника осуществляется по договору между организацией и турфирмой. Возник вопрос можно ли это оформить как меру поощрения "награждение ценным подарком". Либо нужно это оформлять как-то по-другому. По мне так это не совсем подходит под подарок, поскольку работнику данная путевка не вручается. Как можно эту ситуацию правильно оформить?