Вход на сайт

Помогите, пожалуйста, можно инструкцию по ведению трудовых книжек сбросить

Нас присоединяют к другому предприятию? Как продолжать вести книгу учета движения трудовых книжек? Очень нужна информация!

Помогоите пожалуйста, какие тарифные коэффициенты можно поставить уборщику помещений, если он убирает не большое количество помешений и туалеты. А так же какие доплаты и увеличения оклада можно поставить уборщику?

А обязательно ли вести журнал регистрации приказов.

Здравствуйте, помогите пожалуйста с таким вопросом. Можно ли заключить контракт на время исполнения обязанностей работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, если на место человека который уходит декрет хотим перевести человека с этого же отдела и заключить с ним контракт на 3 года?

Уважаемые юристы и кадровики, подскажите, в течение какого времени после увольнения я имею право обратиться с иском в суд для взыскания с нанимателя расчета при увольнении? Дело в том, что я была уволена в порядке перевода к другому нанимателю (один и тот же учредитель) в начале апреля. До настоящего времени окончательный расчет со мной произведен не был. Подскажите, могу ли я на что-то еще претендовать, или же я уже пропустила все сроки? Заранее спасибо!

Здравсвуйте! У меня к Вам несколько вопросов.
1. Какова продолжительность рабочего времени в неделю у аккомпаниатора народного коллектива?
2. Существуют ли пропорции рабочего времени т.е. сколько времени работать в день/неделю с коллективом, а сколько заниматься самоподготовкой?
3. Надо ли подтверждать аккомпаниатору своё рабочее время посредством ведения журнала?
4. Руководитель народного коллектива Дома культуры принят на работу не на 0,5 ставки, а с почасовой оплатой труда. Правильно ли это? Или необходимо принимать на 0,5 ставки?

Скажите, кассиры, техники и секретари к какой категории работников относятся? Специалистов или других служащих?

Можно при заключении ДП прописать такой пункт: Подрядчик самостоятельно соблюдает правила техники безопасности и т.п.?

Здравствуйте.
Довольно интересная ситуация приключилась у нас в организации.
Организация учреждена исполнитеным комитетом, т.е. руководителя принимает на работу исполнительный комитет.
Руководитель был уволен, его обязанности возложили на зама (было распоряжение). Получается, что зама на работу принял директор, которого нет. С исполнительным комитетот зам не подписывал никаких документов, кроме распоряжения. У зама в марте заканчивается контракт. Как ему уволиться по окончанию контракта, кому писать уведомление об отказе в продлении, или кто ему должен подписывать уведомление о продлении контракта?

я устроилась на новое место работы и там ставят буквы в приказах К, Л несколько в другом порядке и что-то я запуталась прочитав некоторые комментарии в разделе по делопроизводству.
Есть 2 вида приказов по основной деятельности и личному составу.
К личному составу относятся приказы о приёме, увольнении, переводе, выговоре, поощрении, отпуске, возложении обязанностей. я так понимаю буквой К, но приказы об отпуске правильнее буквой л., что-то я запуталась..
К основной деятельности всякие приказы о создании комиссии, о нормах, об ответственности различной.... о командировках. какая буква ставится?
если что подправьте плиз).

Подскажите,пжл,как быть с повесткой в военкомат,например для прохождения медосмотра, или с повесткой в милицию или с вызовом на сесию сотрудникам, у которых есть данный документ? Сохраняется ли зр.плата за пропущенный день(посещение военкомата, согласно вызова),нужно ли оформлять отпуск без сохр.зр.платы,что в табеле ставить?
СПАСИБО!!!!!!!!!!!!!

Добрый вечер всем!

Хотелось бы узнать точку зрения специалистов по следующему вопросу.

Предприятие работает по режиму неполной рабочей недели с понедельника по четверг.

Согласно законодательству существуют официальные переносы предпраздничных дней на субботы при пятидневной рабочей неделе.

Также есть приписка о том, организации могут осуществлять перенос в другом порядке учитывая режим работы организации.

Вопрос. Как правильно осуществлять перенос в вышеописанном случае.

Правильно ли будет на пятницу, как на доп. нерабочий день, и по основанию индивидуального режима работы организации.

И как сформулировать в приказе.

Заранее спасибо.

Подскажите пожалуйста, можно ли директора оформить на 0,5 ставки?

На семинаре разъясняли, что принимать на работу рабочих по записям в трудовой о присвоении разрядов без свидетельства о присвоении таких разрядов нельзя. Но раньше обучали на производстве, документы не выдавали. Как быть в таком случае? Где указано, что без свидетельства по одним записям в трудовой прием на работу невозможен?

какие есть сроки увольнения за прогул? если например работника увольняют более года за прогул, он числится в штате, и в фсзн, хочет устроится на новую работу, чтобы не быть тунеядцем, а его не увольняют и не ищут. и если наниматель например обнаружил, что человек отсутствует на работе с 28.01 .20, а его ещё до сих пор не уволили за прогул, и собираются уволить 15.02.21 но задним числом, то есть 28.01.20, как тогда быть нанималю с отчётом в фсзн пу2, будет ли штраф за это?

Добрый день,помогите разобраться в ситуации. Бухгалтер уволился, поступила докладная записка о возложении обязанностей уволенного бухгалтера на другого бухгалтера с доплатой. Как правильно оформить?

Скажите, если у работников с 01.02.2020 года, работающих по трудовому договору будет установлен аванс и зар. плата (до этого было 1раз в месяц), а также будут увеличены оклады, какое обоснование нужно написать в уведомлении, и нужно ли данное уведомление подготовить за месяц, а также все это является существенным изменением условий труда?

Здравствуйте! Подскажите по такому вопросу. Работник был 4 разряда, прошел курсы, где ему выдали свидетельство о присвоении 5 разряда. Необходимо ли на предприятии создавать квалификационную комиссию, если уже имеется документ о присвоении разряда, или просто достаточно приказом оформить повышение разряда (и соответственно тариф.ставки)? Спасибо.

Здравствуйте, как уведомить работника об увеличении оплаты труда? и нужно ли вообще его уведомлять?

Коллеги, здравствуйте!
Не сталкивалась. помогите разобраться: сокращаем службу, состоящую из 3 человек. По двум рабтникам мне все понятно.
Третий работник - основной, находится в соцотпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На ее ставке - второй работник - временнй - находящися в соцотпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сейчас второй временный работник. вопрос: при сокращении штата, с временными работниками мы можем расстаться по истечении срока действия трудового договора?
Или под выодное пособие попадают и временные работники?
Основного работника по выходу из соцотпуска по уходу за ребенком планируем перевести в другой отдел (с ее согласия).

Добрый день! Правомерно ли перемещение работников (без их согласия, более 100 человек) из одного офиса (центр) за пределы МКАД (но! территориальная это Октябрьский р-н г.Минска)?
В контракте не указан адрес рабочего места (только реквизиты организации, тот самый центр).Необходимо ли уведомление о существенных изменениях условий труда?
Переезд носит постоянный характер.

Здравствуйте! У нас на предприятии сложилась такая ситуация: год назад к нам устроилась женщина по трудовому договору. Не знаю по какой причине, но ее приняли без трудовой книжки. Недавно она принесла трудовую книжку и оказалось, что этот год она работала на другом предприятии и только где-то месяц назад была уволена. Оставить книжку она отказалась и потребовала, чтобы мы завели ей новую, причем с того числа, когда она пришла к нам на работу. Может ли у нее быть две трудовые книжки одна из которых быть у нее на руках и как правильно поступить в данной ситуации?

Добрый день ! Очень нужен совет, т.к. оказались в тупике.
Директор ООО находится под стражей до решения суда. Штатных заместителей у него нет. Сам он, понятное дело, выдать доверенность кому-то из работников на исполнение обязанностей не может. Один из работников согласен на исполнение обязанностей директора без освобождения от основной работы, но не на временный перевод и т.п.
Каким образом при совмещении можно оформить полномочия человека, и.о. директора?

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, кто знает: у меня новый рабочий период начинается с 4.02.2021 и соответственно полагается отпуск в 47 дней. Плюс осталось где-то 26 дней с прошлого отпуска. В декрет 7.05.21 Могу ли я взять 47+26 до декрета.
А то мне говорят,что 26 дней могу, а 47 будут считать пропорционально отработанному времени.