Вход на сайт

Нужен совет. Сложилась такая ситуация: работали 2 пенсионерки, взбунтовались-обиделись, написали заявление 8 мая и не вышли на работу 12 мая. замену-то им нашли быстро, но вот как быть с увольнением, на заявлении нет резолюции директора (еще думает), тетеньки уже не работают третий день (новых оформить тож не могу, пока те не будут уволены), директор требует уволить их по статье, женщины же брыкаются - "пенсионерки, не имеете права дать отработку". как быть, как сделать верно? увольнять по статье и правда не хочется, но сделать это 8-ым мая нереально уже (бухг-я не расчитает), а другим числом - тоже не приятно платить за неотработанные дни. что бы сделали ВЫ? и что там про пенсионерок с отработками?

Потеряна трудовая книжка. Как правильно внести в дубликат запись о стаже?
("Общий трудовой стаж составляет 2 года, з месяца, 21 день")?????????????
Таким образом?

Доброго дня. Коллеги может есть положение по списанию представительских расходов. Буду весьма признательна.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
27 сентября 2010 г. № 495
О некоторых вопросах расходов на представительские цели

В целях содействия росту объемов реализации на экспорт продукции, товаров (работ, услуг), поступлению валютной выручки:
1. Установить, что расходы организаций и индивидуальных предпринимателей на представительские цели по приему иностранных делегаций и сопровождающих их лиц (проживание, питание, культурные мероприятия, бытовые услуги, услуги переводчика, транспортные услуги), организации проведения собраний, конференций, семинаров, коллегий, советов, совещаний включаются в состав затрат по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), имущественных прав, учитываемых при налогообложении.
2. Признать утратившими силу:
Указ Президента Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. № 398 «Об утверждении норм расходов на представительские цели» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 94, 1/7681);
подпункт 1.4 пункта 1 Указа Президента ...

Добрый день.
В ОК обратился работник, у которого есть запись в трудовой книжке о лишении права заниматься опред.деятельностью, чтобы ему завели дубликат трудовой книжки без этой записи. В инструкции по ведению написано что:

Цитата:

66. При наличии в трудовой книжке работника записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, признанной недействительной, нанимателем, внесшим такую запись, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в нее этой записи. На первой странице прежней трудовой книжки производится отметка "Взамен выдан дубликат", а трудовая книжка возвращается владельцу.
67. Лицу, отбывшему наказание с ограничением в трудовой деятельности либо освобожденному от него, взамен трудовой книжки выдается дубликат без внесения в него записи об ограничениях в трудовой деятельности в порядке, предусмотренном пунктом 66 настоящей Инструкции.

Запись о лишении права вносилась не нашей организацией. Какова процедура (может кто сталкивался ...

Вопрос: поступила информация из вне, что при увольнении за прогулы, окончательный расчет можно не производить в этот же день. Кодекс - этого не говорит...А найти подтверждение "информации из вне" ОПЯТЬ не могу! может кто чего слышал?

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно произвести запись в трудовую книжку о работе по совместительству, если работа по совместительству не на основной работе, а в другой фирме???

Добрый день! подскажите как отменить,ошибочно поданного застрахованного лица? 8-го числа подавала пу-2 и внесла по ошибке застрахованное лицо, 10-го числа подала повторно новую форму пу-2-исходная без этого лица. вроде и принял фонд-зелененьким квадратик горел. А сегодня инспектор звонит и просит отменяющую. Это мне нужно сделать пу-2-отменяющую только на это ошибочное лицо, указав фио л.номер и даты приема и увольнения, а следом подать пу-2-исходная с остальными лицами? Верно? Инспектор ничего не говорит-слишком занята

Добрый день
Подскажите пожалуйста как правильно поступить.
Со всеми сотрудниками мы заключаем договор о полной инд. мат. ответственности при приеме на работу, но на сегодняшний день хотим дополнить этот договор, конечно же увеличив объем ответственности работника. Сотрудники могут отказаться от подписания данного договора, как поступить в такой ситуации? Является ли это существенными условиями труда (должность не меняется), нужно ли предварительно предупреждать об этом? Если сотрудники откажутся подписать, имеем ли мы право применить меры дисциплинарного взыскания? Или мы ничего не сможем сделать в случае их отказа - то есть они работают на прежних условиях договора?

Здравствуйте!
Помогите мне в таком вопросе, у меня трое детей из ст. 265 я поняла что могу по заявлению брать один дополнительный выходной в неделю с оплатой по среднему, теперь осталось вроде бы малое определится с днем и написать заявление , я работаю оператором на почте и у меня 6 ти дневка , хотела взять выходной в субботу (тк дети и муж дома и могу побыть с ними) или в понедельник в отделе кадров мне сказали обоюдно решать вопрос с непосредственным моим начальником почты , но она вообще не хочет ничего слышать ни о каких выходных и ни один из дней ее не устраивает.
Вот я и хотела узнать есть ли за мной какое то законное право выбрать день в неделе или придется соглашатся на тот день который мне выделит предприятие?

Открыл фирму, а как составить штатное расписание - не знаю.

Добрый день! К нам на работу принята многодетная мама (3 несовершеннолетних детей). Какие у нее могут быть льготы и преимущества перед остальными работниками? Я прочитала, что ей положен один свободный день в неделю. А что еще может быть? Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с этим вопросом. потому что у меня такая работница впервые. Спасибо!

Доброе утро. Возник спор. У нас торговая организация. Ко дню работника торговли всем работникам была выплачена премия. Сейчас директор издает приказ о выплате премии работникам ко дню автомобилиста. Т.о. водители получают премию два раза (премия ко дню торговли и премию ко дню автомобилиста). Правомерно ли это?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что записывать в трудовой книжке там где , сведения о работе (ТК новая), нужно ведб сначала записать в ТК , что человек закончил, а потом уже и то, что он принят и кем, а вот что делать если человек закончил только школу и сейчас учиться в универе на заочке,а мне принес только Свидетельство о общем базовом образовании, я так понимаю ему нужно записать только школу - лбщее базовое образование???

уважемые кадровик. Какая статья указывается в трудовой книжке при увольнении в связи с выходом основного работника(работник был нетрудоспособен)

Доброго дня.
Возник вопрос по оформлению внутреннего совместительства финансового директора на 0,5 главного бухгалтера.
Финансовый директор работает по основному месту работы на ставку, хотим сделать внутреннее совмещение на 0,5 ГБ на этого же сотрудника.
Правомерно ли это?
Буду рада услышать ваше мнение.

В этой теме предлагается создать некий справочник частовозникающих вопросов и ответов на них. Участвовать в заполнении справочника можно всем.

В каждом сообщении темы должен быть сформулирован вопрос и ответ на него. Воспросов и ответов может быть несколько в одном сообщении. Ответ можно вставить прямиком в сообщение, либо ссолкой на тему, где ответ на вопрос можно получить.

Просьба не вести обсуждения и рассуждения в этой теме, только вопросы и ответы. Все другие сообщения будут удаляться.

Принимаем на работу водителя но трудность возникает с разрядом. Он по специальности тракторист-машинист 3 разряда, стаж работы 3 года.Водителем какого разряда его нужно оформить? с учетом вступивших в силу изменений о тарификации водителей.

здравствуйте. Вдруг появился вопрос. Вдруг --потому что по многочисленным ходатайствам сотрудников и целесообразности (все равно 31 никто работать не будет ранее по предприятию был подписан приказ о переносе рабочего дня 31 декабря на субботу 31 янваваря. естественно, с согласия работников, которые просто подпишуться в листе ознакомления с приказом -- ознакомлен и согласен. Но сегодня гл.бухгалтер, на которой лежала ответственность за сбор подписей в своем подразделении, пришла оспаривать законность приказа.....Может, конечно, и я что то не совсем прозрачно понимаю... Она ссылается на нарушение по норме часов рабочего времени в этом и следующем годах. По моему мнению, нарушения нет, необходим просто расчет по заработной плате в данных месяцах, исходя из уточненных норм рабочего ремени. Но я все же не бухгалтер....могу и заблуждаться. Кто нибудь сталкивался с похожими вопросами?. По умолчанию -- тот, кто подписывает приказ -- 31 декабря не работает, кто не подписывает - работает. ...

Добрый день! Подскажите пожалуйста может ли один работник выполнять обязанности временно двух временно отсутствующих работников одновременно? Или это нарушение?

Добрый день ! подскажите пожалуйста,такая история:
я год работаю на частную фирму ,и за несколько месяцев до истечения контракта я нашел новую работу в моем городе ( в городе где работаю снимаю квартиру)
я попросил расторгнуть со мной контракт по соглашению сторон в связи со сменой места жительства. неделю не принимались никакие меры по отношению ко мне. Мой вопрос никак не решался. сегодня я узнал что наниматель отказывается меня уволить по соглашению сторон , говорит что я буду работать до тех пор , пока контракт не перестанет действовать. В другом городе меня уже ждут на работе, и все что осталось уволиться. так как меня долго не увольняют я боюсь потерять это место. подскажите,как быстро закрыть вопрос с увольнением и как поступать в таком случае ? заранее спасибо

Здравствуйте. Помогите решить проблему. Контракт был заключён 26 января по 25 января. А работнику исполняется 53 года 26 января. Имеет ли право на продление в соответствии с Пост. Пл. ВС
"15. Работники, достигшие предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), имеют право на продление контракта, заключение нового контракта до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения ими права на пенсию по возрасту при условии добросовестного отношения к труду, соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины."

Проводим в организации обучение на производстве по специальностям шлифовщик и фрезеровщик. Подскажите, сколько часов в день должно занимать обучение? Весь рабочий день либо несколько часов в день? Есть ли какой-то НПА, в котором это прописано? Либо это все на усмотрение организации?
Спасибо.

Коллеги, подскажите кто как на практике реализовал введение шифров профессий и должностей? Бухгалтерия требует основание для указания того или иного кода в ПУ. Просто показать ОКРБ недостаточно. Приказом утвердить, отражать в кадровых документах не хочется. Поделитесь идеей

Добрый день! Столкнулась с такой проблемой.

Отработала на предприятии почти год (до окончания контракта месяц), ни разу не брала отпуск. Еще в конце прошлого года был утвержден и подписан график отпусков, в соответствии с которым я и планировала свой отпуск. Заявление подала за месяц до отпуска, но меня сразу развернули (начальник отдела), сказав, что не хватает работников, чтобы замениться. Заявление нигде не регистрировалось. Видимых попыток принять на работу новых сотрудников нет, информация о вакансиях отсутствует даже на сайте предприятия в соотв. разделе. Как можно поступить в данной ситуации, особенно с учетом того, что на данном предприятии летом отпуск не предоставляется по колдоговору, а у меня к тому же еще и маленькая дочь и я проживаю с ней одна?

Мне предложили отпуск взять, как только предоставится ближайшая возможность (наобум), но этот вариант для меня неприемлем, т.к. хотим выехать за границу, а это визы, предварительный заказ билетов и т.д.

Ругаться с руководством ...