В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

оклад, который указыается в контракте

Столкнулась с таким вопросом. В пункте - условия оплаты труда пишется должностной оклад( тарифная ставка) - то есть уже со всеми повышениями по инструкции и декрету 29 и постановлению 1748, но почему то обычно указывается просто тарифный оклад или тарифная ставка. Так как же правильно?
Последнее сообщение от natka88 написано 16 июля 2019, 13:27
  • 133 ответа в теме     1 2 ... 14
  • Оценок нет
  • Ответить

Совпадение праздничного дня, выпавшего на выходной, с трудовым отпуском

Уважаемые кадровики!
Необходимо ли продлевать трудовой отпуск работнику, если на его период выпал праздничный день, в свою очередь совпавший с выходным днем - как 8 марта в этом году выпало на субботу? Заранее признательна за помощь.
Последнее сообщение от Сергей написано 15 июля 2019, 16:45
  • 130 ответов в теме     1 2 ... 13
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение по п.2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь

Добрый день всем! Подскажите пожалуйста, может кто-то сталкивался с такой ситуацией и как поступать в таком случае. Работника увольняют в связи с истечением срока трудового договора (контракта), он обиделся и отказался придти в отдел кадров за трудовой книжкой и расписаться в приказе на увольнение. На следующий день после увольнения просто не вышел на работу, и всё. Трудовую книжку мы ему выслали по почте в тот же день, а как быть с приказом? Нужно ли составлять акт, если нужно, то как это оформить, ведь работник просто не явился в отдел кадров?
Последнее сообщение от Сергей написано 15 июля 2019, 15:53
  • 45 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Классификатор 006-96

Коллеги, подскажите, зачем существует классификатор ОКРБ 006-96 "Профессии рабочих и должности служащих". Если бытует мнение, при наличии должности в данном классификаторе, но её отсутствии в ЕТКС, то мы все равно не имеем права её применять. В частности о наболевшей должности "юрист" (код 25501) ?
Последнее сообщение от Ирина написано 15 июля 2019, 13:42
  • 12 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение по истечению срока действия трудового договора

31 октября заканчивается трудовой договор. С 8 октября по 31 октября написала заявление на трудовой отпуск на 24 календарных дней. Заявление на увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора 31/10. Каким числом меня должны уволить? Сегодня сказали,что нельзя так , чтобы отпуск заканчивался 31/10, нужно переписать заявление на отпуск с 7/10 по 30/10. Сказали,что интересовались в имнс, впервые слышу такое.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 15 июля 2019, 13:18
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу практиканта

Доброе утро! Подскажите как правильно поступить с практикантом, наша организация хочет взять на работу сварщика, подходящий кандидат кандидат получает "корочки"-обучается, сейчас у него будет производственная практика, как его принять на работу так, чтоб потом он остался после обучения у нас на постоянно?? Я так понимаю мне сейчас принять его на работу на период практики по срочному трудовому договору, а потом когда получит "корочки" придет и устроится к нам на постоянно??
Последнее сообщение от m1958-8 написано 15 июля 2019, 9:55
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

командировка по основному месту и по совместительству

Добрый день, подскажите пожалуйста можно ли отправить работника в командировку и по основному месту и по совместительству? Так сложилось что ему надо поехать в один и тот же город на один и тот же срок.
Последнее сообщение от Alesia написано 12 июля 2019, 9:13
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Перенос или отзыв?

Здравствуйте!
В связи с производственной необходимостью отпуск работника необходимо перенести на неделю позже. Сам работник согласен.
Однако отпускные ему уже начислены. Можно ли оформить перенос или это будет отзыв, хотя и приказом до начала отпуска?
Последнее сообщение от Сергей написано 11 июля 2019, 11:58
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Ведение журналов.

Доброго дня" Подскажите пожалуйста, можно ли вести журналы по делопроизводству, кадровые (прием, журнал регистрации личных, дел карточек, журнал регистрации отпусков и т.д.) в электронном виде.
Последнее сообщение от Matilday написано 11 июля 2019, 11:17
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Последовательность документов при формировании личного дела

Помогите, пожалуйста. Что-то я запуталась.
Какая последовательность включения документов при формировании личного дела правильная?
1. -внутренняя опись документов личного дела;
-дополнение к личному листку по учету кадров;
-личный листок по учету кадров;
-автобиография;
-копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке;
-заявление о приеме на работу;
-копия (выписка) приказа (распоряжения, решения, постановления) о приеме на работу (назначении на должность).
или
2.внутренняя опись документов ЛД
заявоение о приеме на работу
направление или представление (если есть)
личный листок по учету кадров
автобиография или резюме
доки об образовании (копии, заверенные в установленном порядке)
копии приказов (распоряжений) о приеме, переводе, увольнении
трудовой договор (контракт)-если гос. служащий
дополнение к личному листку по учету кадров.


И ещё подскажите где проставлять на документах нумерацию (в правом нижнем углу ...
Последнее сообщение от Matilday написано 11 июля 2019, 11:15
  • 42 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск без сохранения заработной платы

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, сколько максимум дней подряд может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы? (работник мотивирует по семейным обстоятельствам)?
Последнее сообщение от ВячеслаВ написано 11 июля 2019, 9:56
  • 94 ответа в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

объяснительная

Всем добрый вечер! Хочу обратиться за помощью к талантливым и креативным посетителям форума! Помогите составить объяснительную на тему " Почему я находилась в рабочее время, на рабочем месте в куртке в которой пришла на работу!". Вот если честно, совсем ничего придумать не могу, особенно если учесть тот факт, что я работаю до 8-00, а переоделась в 7-55,и наниматель меня рабочей одеждой не обеспечил( т.е. под роспись никакой формы я не получала). Если вдруг найдется человек с чувством юмора,буду очень признательна, очень хочется написать что-нибудь такое, чтоб больше не просил!!!!!! Всем спасибо за любую помощь!
Последнее сообщение от Сергей написано 11 июля 2019, 8:47
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Нормы введения рабочего

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста нормы введения рабочего зеленого строительства. Спасибо!
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

прием молодого специалиста

здравствуйте! с 1 августа к нам распределен молодой специалист, а к работе решил приступить с 8 июля. будет ли он с 8 июля до 1 августа считаться молодым специалистом?
Последнее сообщение от anna написано 10 июля 2019, 12:39
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

молодые специалисты

Всем Добрый день! В нашу школу в августе должен придти молодой специалист (по направлению). Соответственно мы его принимаем на работу в августе и трудовую книгу на него заводим так же в августе. Но т.к. этот специалист поступает в ВУЗ на другую специальность, он требует, что бы мы его трудоустроили в июле (объясняя, что ему нужна трудовая книга при поступлении в ВУЗ). Скажите, должны ли мы его принимать в июле, если в направление у него написано, что распределение в августе.
Последнее сообщение от arinkai написано 10 июля 2019, 11:31
  • 42 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск совместителю

Уволился внешний совместитель. В трудовом отпуске по месту работы по совместительству никогда не был (с 2011 года). В 2018 году менялся руководитель организации, со всеми работниками были перезаключены трудовые договора.При увольнении совместителя компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена только за 2018-2019 рабочий год ( период с момента заключения нового трудового договора). Прав ли наниматель?
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 9 июля 2019, 16:57
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

некачественный товар

Многоуважаемые господа ЮРИСТЫ!!!
Помогите пожалуйста, по возникшему юридическому вопросу: "На основании какого законодательного акта , выплачивается моральный вред, причиненный, путем продажи некачественного товара"?
На основании какого законодательного акта можно произвести возврат некачественного товара???

Очень-очень прошу Вашей помощи! Так срочно нужно...
Последнее сообщение от viktes написано 9 июля 2019, 16:44
  • 13 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

охрана труда

Добрый вечер. В нашей организации появилась необходимость принять специалиста по охране труда. Но т.к. объём работы у него будет небольшой (примерно на полдня) хотим этому сотруднику добавить должностные обязанности по ведению графиков и табелей. Как лучше оформить данное оформление: принять по двум профессиям? или же можно все его обязанности (и по охране труда и по ведению табелей и графиков) объедетись в одну должность?
Последнее сообщение от polevchyk написано 9 июля 2019, 15:31
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

менеджер по продажам

Помогите, пожалуйста. Пришел работник к нам на должность менеджера по продажам. Не могу найти его в ЕТКС и ЕКСД. Есть такая долждность вообще? *WALL* *WALL* *WALL*
Последнее сообщение от OLA написано 9 июля 2019, 13:58
  • 13 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

режим рабочего времени

В организации ПВТР установлен режим работы..допустим с 9.00 до 18.00. Обед с 13.00 до 14.00.
Работник написал заявление с просьбой установить ему следующий режим работы: с 9.00 до 17.40. Обед с 13.00 до 13.40. Наниматель согласился.
Это оформляется просто приказом? И будет рассматриваться как что? Как установление индивидуального режима рабочего времени?

Наша зав. отделом кадров почему-то считает, что это режим гибкого рабочего времени... Но откуда он здесь????!! Конкретно будет же установлено во сколько работник должен приступтиь к работ..и во сколько он ее заканчивает..во сколько у него обед. Как ее переубедить?:)
Последнее сообщение от Анастасия написано 9 июля 2019, 12:46
  • 41 ответ в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Как правильно внести дополнения или изменения в должностные инструкции

Подскажите пожалуйста каким образом оформляется внесение дополнений, изменений в должностные инструкции: какие документы необходимо издать, я так понимаю приказ, с которым необходимо ознакомить всех заинтересованных, а так же и с дополнениями необходимо ознакомить, что еще?
Последнее сообщение от Сергей написано 9 июля 2019, 11:32
  • 80 ответов в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск Директора

Друзья подскажите! Директор пойдет в отпуск, кто этот отпуск подписывает он сам или может его учредитель фирмы , или подписывается собранием , как оформить правильно и есть ли кие то дополнительные дни отпуска ему?
Последнее сообщение от Дмитрий написано 9 июля 2019, 10:47
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение работника по инициативе нанимателя

Доброе утро, помогите разобраться, у на на предприятии работает сотрудник, его наниматель хочет уволить, контракт продлен на один год, какие можно найти основания для того, чтоб его уволить по инициативе нанимателя
Последнее сообщение от написано 9 июля 2019, 9:17
  • 223 ответа в теме     1 2 ... 23
  • Оценок нет
  • Ответить

Отзыв из отпуска

Здравствуйте! Помогите разобраться. Работнику предоставлен трудовой отпуск с 28.12.2018 на 14 к.д. Это первая часть отпуска. Отпускные перечислили. С 26 декабря отправили в командировки на 3 к.д., т.е. вернулась из командировки 28.12 в 6 утра. Получается, что в первый день отпуска у нее командировка (рабочий день). Правомерно ли будет, отозвать из отпуска 28.12 на 1 к.д. (это первый день отпуска) и перенести на первый рабочий день после отпуска.Например, должна выйти на работу 12.01, а т.к. перенесли, то выйдет 13.01.
Последнее сообщение от Сергей написано 8 июля 2019, 14:20
  • 20 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Коллективная материальная ответственность

У нас есть служба логистики, в которой работают сборщики, водители автомобилей, реставратор, электрик, уборщики помещений, дворники - все они приходят в одно место работы по одному адресу. Ранее с ними всеми был заключен договор коллективной материальной ответственности, скажите, пожалуйста, нужно ли с данными категориями работников заключать данный договор, или есть еще какие-то варианты?
Последнее сообщение от Сергей написано 8 июля 2019, 11:57
  • 40 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 10 11 12 13 14 15 16 17 19 20 21 22 23 24 25 26  ... След. → Последняя (2128) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое «перформанс ревью»?




Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе?





Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 114 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники