В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Как оформить перевод с основного места работы на работу по совместительству?

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Каким образом правильно оформить перевод работника с основного места работы с неполным временем (0,25 ставки) на работу по совместительству (тоже 0,25 ставки)? У работника появилась работа у другого нанимателя на полный рабочий день и принят он там с 16-го сентября!
1. Доп соглашение к контракту, что данная работа явл. работой по совместительсту + заявление о переводе + приказ о переводе + запись в трудовую книжку "Переведен на должность главного бухгалтера в качестве совместителя".
Т.е. можно ли оформить это переводом без увольнения? Нужно это сделать 16-м сентября - расчет при увольнении сделать уже не получится - вот и думаю переводом. Но не противоречит ли это законодательству? Могут ли быть санкции?
Помогите пожалуйста, нет кадровика в штате.
Последнее сообщение от Eugenia написано 23 мая 2019, 15:19
  • 71 ответ в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

24 мая - День кадровика!

Администрация форума поздравляет всех кадровиков с наступающим профессиональным праздником - Днем кадровика! Желаем всем успехов в работе, профессионального и карьерного роста, а также счастья в личной жизни! :)

P.S. Справка: "Решением Совета Всероссийского Кадрового Конгресса РФ - Национального Союза Кадровиков, 24 мая учрежден профессиональный праздник - День кадровика, который было предложено отмечать с 2005 года." Полагаем что кадровики РБ тоже могут с полным правом приобщиться к этому празднику! К тому же праздник лишним никогда не бывает! :)
Последнее сообщение от Александр написано 23 мая 2019, 15:13
  • 111 ответов в теме     1 2 ... 12
  • ++ ++ ++ ++ --
  • Ответить

Ликвидация предприятия и увольнение сотрудников.

Добрый день! Помогите разобраться в ситуации. Организация ликвидируется. Работников хотят уволить 30 мая. За 2 месяца до 30 мая должны уведомить всех работников о ликвидации. У некоторых сотрудников истекает срок действия контракта 14 мая. Имеет ли право наниматель уволить сотрудников по истечению срока действия контракта в этот период?
Последнее сообщение от olgetta90 написано 23 мая 2019, 14:04
  • 28 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Оплата командировки в выходные дни

Согласно приказу я был направлен в командировку и находился в дороге в выходной день. По возвращении за этот день мне не оплатили и сказали требовать отгул у начальника отдела. Однако отгул мне не нужен, я хочу получить оплату за работу в выходной день. Можно ли получить компенсацию или обязателен не нужный мне отгул?
Последнее сообщение от Сергей написано 22 мая 2019, 15:40
  • 20 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием совместителя на основное место работы

Не могу разобраться, помогите, совместитель уволился с работы и мы собираемся его принять на основное место работы, прочитала много тем по этому вопросу, но ничего не понятно, надо ли его увольнять как совместителя? как вносить сведения в ПУ-2? Что писать в трудовой? Нужно ли заключать трудовой договор?
Последнее сообщение от Оксана написано 22 мая 2019, 10:12
  • 21 ответ в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Первый трудовой отпуск

Подскажите пожалуйста есть ли такая статья ТК, что работнику, который работает 1-ый год нужно после 11 месяцев работы обязательно идти в отпуск?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 21 мая 2019, 15:00
  • 122 ответа в теме     1 2 ... 13
  • Оценок нет
  • Ответить

командировка

Добрый день! В коммерческой организации работник в соответствии с трудовым договором занят полное рабочее время с режимом работы 5 часов в день. Наниматель в установленном порядке направляет работника в служебную командировку сроком на 5 дней. Режим работы в командировке - 6 часов в день, как должен оплачивать наниматель за отработанное время исходя из 6 часов или 8? Имеет ли право наниматель заставить работника отрабатывать 8 часов?
Последнее сообщение от Мария написано 21 мая 2019, 14:33
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

вызов в военкомат

Подскажите,пжл,как быть с повесткой в военкомат,например для прохождения медосмотра, или с повесткой в милицию или с вызовом на сесию сотрудникам, у которых есть данный документ? Сохраняется ли зр.плата за пропущенный день(посещение военкомата, согласно вызова),нужно ли оформлять отпуск без сохр.зр.платы,что в табеле ставить?
СПАСИБО!!!!!!!!!!!!!
Последнее сообщение от AndreyK написано 21 мая 2019, 13:51
  • 74 ответа в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

Закончились пустые строчки в дополнении к личному листку по учету кадров.

Добрый день, друзья. Возникла проблемка - что делать, если все строчки в п.2.2. дополнения к личному листку по учету кадров заполнены, а надо туда внести новые сведения о повышении квалификации? Спасибо за бесценную помощь *KISSED*
Последнее сообщение от Сергей написано 21 мая 2019, 10:57
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Когда можно уходить в очередной отпуск?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по следующему вопросу. Устроился на работу в июне 2017 года. В первый отпуск пошел спустя 11 месяцев. Наниматель уверяет, что я обязан отгулять свой след. отпуск в свой отпускной период, т.е. до июня 2019 года, а у меня отпуск стоит на сентябрь текущего года. Очень нужна грамотная консультация, чтобы понять, кто из нас прав и на чьей стороне закон?
Последнее сообщение от Сергей написано 21 мая 2019, 10:25
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

отпуск магистранту

О! МУДРЫЕ и ОПЫТНЫЕ кадровики! Очень нужна Ваша помощь.Работник учреждения обучается в магистратуре (первый год обучения)заочно. На период сессии ему необходимо предоставить социальный отпуск. Вопрос: с сохранением з/п (сколько дней в учебном году?) или без сохранения з/п? Каким документом это регламентировано, где прочитать?
Последнее сообщение от tdctqxbr написано 20 мая 2019, 20:03
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод на повременную оплату труда

Добрый день уважаемые коллеги. Может был опыт перевода основых рабочих на производстве со сдельной на повременную оплату труда. Поделитесь пожалуйста.
Последнее сообщение от Финка написано 19 мая 2019, 22:55
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Выполнение обязанностей специалиста по кадрам

Здравствуйте,
У меня в организации в штатном расписании нет специалиста по кадрам. Фактически все обязаности по кадровому делопроизводству выполняет секретарь, у нее в должностной инструкции не прописаны эти обязанности.
Подскажите, можно ли приказом возложить на нее эти обязанности не внося в штатное расписание должность кадровика. Может у кого-нибудь есть примерная форма такого приказа.
Последнее сообщение от Kadry562 написано 17 мая 2019, 17:31
  • 19 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Рабочее время

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться с исчислениями трудового дня, недели... Парикмахерская работает без выходных, по документам с 9-20 (сб,вс с 9-16), но вывешено объявления временно с 10-19 (сб-вс 10-16). Работает 2 работника оба на не полное рабочее время, всмысле на 0,5 и 0,25 ставки. При учете рабочего времени отталкиваться от гос.производственного календаря или от графика парикмахерской? Если от гос. то получается 10 раб.д и 5 раб.д. Вся соль в том что касса работала каждый день. Опасаюсь что в случае проверки этот факт всплывет и будет штраф и т.д. Есть какие то решения выхода из ситуации или не все так страшно? Нужно за декабрь заполнять ведомость и не знаю от чего оттолкнуться. Извиняюсь если что то не так пояснила, т.к. от всех этих нюансов далека.
Последнее сообщение от Ксюня написано 17 мая 2019, 16:34
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Медосмотр

Подскажите как отправить работников на повторное мед. освидет. , что для этого нужно ? Какие доки направлять в больничку. И если я например хочу их не всех сразу а по несколько человек например
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 17 мая 2019, 15:24
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Присвоение классу водителю

Всем привет! Может кто подскажет как присвоить водителю служебного автомобиля бюджетной организации очередной класс. Расскажите подробнее, столкнулась с такой ситуацией в первый раз
Последнее сообщение от Сергей написано 17 мая 2019, 12:26
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

договор материальной ответственности водителя

Сбросьте, пожалуйста, договор о материальной ответственности водителя. Спасибо
  • 13 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Медосмотр

Подскажите как отправить работников на повторное мед. освидет. , что для этого нужно ? Какие доки направлять в больничку. И если я например хочу их не всех сразу а по несколько человек например
Последнее сообщение от Дмитрий написано 17 мая 2019, 11:22
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

К какому виду приказов относится приказ о возложении обязаннгстей?

Добрый день!
Подскажите, пож, к какому виду приказов относится приказ по возложению обязанностей - к кадровым или к основной дяетельности? Заранее спасибо.
Последнее сообщение от Сергей написано 17 мая 2019, 10:31
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Занесение в трудовую книжку о лишении права занимать должность водителя

Уголовно исп.инспекция прислала извещение о лишении права управления транспортным средством на 5 лет Иванова И.И., который у нас числиться маляром и на основании ст. 32 Уголовно-исполнительного кодекса РБ требует внесения в трудовую книжку записи "о том, что он лишен права занимать вид деятельности ,которой он лишен сроком на 5 лет". Куда и как правильно вносить эту запись в трудовую книжку??? *HELP*
Последнее сообщение от Сергей написано 17 мая 2019, 10:26
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Рабочая инструкция

Добрый день коллеги! Вопрос следующий нужны ли рабочие инструкции на предприятии?, как они правильно разрабатываются, оформляются, утверждаются, и кто их обычно разрабатывает? Буду рад примерам
Последнее сообщение от Сергей написано 16 мая 2019, 19:12
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Декретный отпуск(контракт)

У меня коснулось дело контракта о продление беременной сотруднице. Я написал на 2 года 03.05.2021 а декретный у нее до 12.12.2021 , правильно ли написал и как после окончания срока контракта продлить с ней отношения, ведь контракт закончится , а уволить не уволишь до 12.12.2021. В чем ошибка в моих действия подскажите
Последнее сообщение от Дмитрий написано 16 мая 2019, 15:23
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Декретное место

Добрый вечер.Работник А ушла в декрет.На ее место была принята Б.Она тоже ушла в декрет.Была принята В.Теперь основной работник увольняется.Работник Б хочет остаться на предприятии но не может выйти с декретного отпуска.Можно ли ее оформить как основного работника а работник В будет уже на ее месте.Либо могут перевести на другую должность но тоже не выходя из декрета.
Дайте ответ,пожалуйста
Последнее сообщение от Татьяна написано 16 мая 2019, 12:34
  • 38 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Первичный инструктаж

В журнале регистрации вводного инструктажа по ОТ принимаем гл.буха провели расписались красота, приняли тракториста провели расписались ещё красивее стало, а вот если гл.буха перевели в просто буха, а тракториста рабочим нужно ли в день перевода (дата приказа) проводить с ними вводный инструктаж? вычитано следующее переведенными из одного подразделения в другое или с одного объекта на другой; проводить инструктаж, но в ООО нет отделов, как быть. Провести обоим или...
Последнее сообщение от esanna1983 написано 16 мая 2019, 12:14
  • 27 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Управляющий

Подскажите пожалуйста, я уже задовала этот вопрос, но ответа так и не получила точного. У нас директор уволен и принят управляющий ИП вместо директора (но это все один человек). Как быть с его замами, их у нас 5 штук аж. Может перевести на заместителя управляющего по коммерческим вопррсам, зам. управляющего по развитию продаж и т.д. И может быть два таких зам. управляющих в штате с одинаковой лолжностью или нет??? И если так можно, то я нигде не нашла на этих управляющих должностные инструкции, может у вас есть, или подскажите где найти их, или они будут одинаковые как и на зам. директоров???
Последнее сообщение от anelia-25 написано 16 мая 2019, 11:00
  • 49 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 10 11 12 13 14 15 16 17 19 20 21 22 23 24 25 26  ... След. → Последняя (2125) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Нравится ли вам, когда вас хвалят на работе?





Есть ли в вашей компании программа признания сотрудников?





В какой форме вы бы хотели получать признание?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 118 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники