В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Введение обедов (отдыха) или перерыва в 12 - часовом графике работы

Уважаемые участники форума, помогите: при сменном 12 - часовом графике работы (день, ночь), как правильно ввести перерывы (отдых) в течении рабочей смены и на какие правовые документы (статьи) нужно ссылаться ?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 31 января 2019, 11:47
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод директора на должность "менеджер по развитию" и временное назначение заместителя директора ио директора.

Уважаемые коллеги, перелопатила весь форум но, к сожалению так и не нашла ответов
Вопрос вот в чем:
1. Директор, он же учредитель, хочет вот прямо завтра что бы его перевели на должность "менеджер по развитию"
2. Совет учредителей принимает решение - назначить временно исполняющим обязанности директора его заместителя. Сроком на 4 месяца.
Вот именно так и иначе никак. Как кадровику правильно оформить данный финт?

Я вижу это так:
Документ 1 Заявление о переводе на другую должность от директора
Документ 2 Собрание учредителей где:
Единогласно за перевод директора на другую должность
Единогласно за назначение ио директора заместителя директора
Документ 3 и 4 Приказы о переводе и назначении ио (в связи с с производственной необходимостью)

Теперь вопросы:
В какой последовательности издаются кадровые приказы по вопросу перевода и вопросу назначения ио?
Кто какой подписывает?
Последнее сообщение от polevchyk написано 30 января 2019, 20:01
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

увольнение

Работаю по трудовому договору ( на время сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком) и хочу уволится по собственному желанию. В течении какого времени наниматель меня может уволить или есть какие то сроки?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 30 января 2019, 19:18
  • 43 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Зар.плата

На предприятии трудная экономическая ситуация, было принято решение перенести сроки выплаты зар.платы на 14 дней посзже установленного, т.е. зар.плата по контракту 11 числа, а руководитель настаивает перенести сроки и установить их с 26 числа по 30 числа без выплаты аванса, и внести соответствующие решения в контракты работников , заключить доп.соглашения с работниками, и уведомить их ,кто не согласен уволить в связи с изменением существенных условий труда? Законно ли это, как быть?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 30 января 2019, 17:17
  • 37 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

График отпусков

Уважаемые форумчане!
Нужна ваша помощь и подсказка!
Устроился на работу в ООО "Z" (4 человека) бухгалтером в конце 2018 года. Согласно приказа на меня дополнительно возложены обязанности по ведению кадрового учета и делопроизводства.
Само ООО работает третий год. Но вот директор и остальные работники не удосужились за это время ни разу сходить в трудовые отпуска.
Правильно ли я сделал, что при составлении графика отпусков на 2019 год, предусмотрел работникам дополнительные отпуска за ранее отработанное время в предыдущие годы, кроме текущих отпусков в 2019 году? Или были возможны какие-то другие варианты с компенсацией этих отпусков?
Заранее благодарю всех откликнувшихся!
Спасибо!
Последнее сообщение от Хочу знать написано 30 января 2019, 16:52
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

надбавка или повышение по Инструкции №60?

Ребята, помогите кто чем сможет.
Бухгалтерия у нас слабая, спросить не у кого.
Если сотрудникам повысить тарифные оклады, и предусмотреть такую меру, как знание иностранного языка, это будет надбавка в штатном, или можно включить как пункт для повышения тарифного оклада по Инструкции №60?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 30 января 2019, 15:43
  • 14 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Как обеспечить работой беременную сотрудницу

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации: у нашей организации в одном из городов Республики несколько лет назад были созданы рабочие места (сразу скажу - это НЕ обособленное подразделение). Так вот, около года назад эти рабочие места были сокращены, работники были уволены по основанию сокращение, кроме одной сотрудницы, которая к тому времени находилась в декретном. Через три месяце ребёнку это декретницы исполняется три года и мы планировали, по достижению ребёнком возраста трёх лет, её сократить (со всеми причитающимися выплатами). Но недавно мы узнали, что данная сотрудница снова беременная, и получается что на несколько месяцев (с момента достижения ребёнком трёх лет и до ухода в новый отпуск по беременности и родам) мы должны обеспечить её работой. Рабочих мест в это городе у нас нет. Мы понимаем, что должны её в любом случае за этот период выплачивать её среднемесячную зарплату. Как правильно всё это оформить? Должны ли мы издать приказ об ...
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 30 января 2019, 15:17
  • 13 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Учет военнообязанных

День добрый! такой вопрос, на новом месте работы, где видимо мама-анархия, не велся учет военнообязанных. Куча людей уже давно с организации ушло, действующие лица ни про какой учет не знают, и по документам видно, что ни о каком уведомлении военкомов речи не шло. Что мне делать? Спустя годы уведомлять по старым сотрудникам? Или лучше забыть как страшный сон? Спасите... .
Последнее сообщение от polevchyk написано 30 января 2019, 14:42
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

ОТЧЕТ 6-т КАДРЫ

Скажите, кассиры, техники и секретари к какой категории работников относятся? Специалистов или других служащих?
Последнее сообщение от katenka написано 30 января 2019, 11:08
  • 303 ответа в теме     1 2 ... 31
  • Оценок нет
  • Ответить

Переименование должности или перевод

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста! Работник работает в должности зам.директора, но фактически выполняет работу логистика. Хотим привести все в соответствие. В данном случае здесь будет перевод на должность логистика или переименование должности?
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Курсы 1С кадры

Подскажите, пожалуйста, быстрые недорогие курсы 1С кадры в Минске?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Именование должности сисадмина

Добрый день! Прошу объяснить человеку, который ничего в ИТ не понимает. Берем человека, который будет заниматься работой по созданию нашего сайта, его ремонту, хостингу, наполнением и пр. По классификатору "Занятия" получается он АДМИНИСТРАТОР СЕРВЕРА (WEB-, ФАЙЛ-, ПОЧТОВОГО И ДР.), верно? А в трудовую будем вносить как Администратор web-сервера? Меня просто иншамоунасть смущает :)и неточное слизывание названия должности с классификатора. спасибо!)
Последнее сообщение от Сергей написано 29 января 2019, 15:08
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

определяем дату увольнения

Здравствуйте.
Помогите, пожалуйста разобратьсяв ситуации.
Работник 03.09 написал заявление об увольнении 06.09 по собственному желанию. Руководитель написал резролюцию: "ОК, в приказ, уволить с отработкой 1 недели".
С какой даты начинать отсчет 1 недели: с 03.09 или 06.09?
  • 23 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Срочный контракт на 6 месяцев с повышением категории

Добрый день
Сотрудник работает в компании с 2012 года. В 2016 году ему повысили категорию до 2ой. В 2019 предлагают повысить до 1ой, но одно из его условий - заключение контракта на 6 месяцев.
Правомерно ли заключить срочный контракт с повышением категории на срок менее года?
Последнее сообщение от Сергей написано 29 января 2019, 12:08
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Положение о премировании работников отдела маркетинга

Добрый день уважаемые коллеги! Прошу помощи. Необходимо разработать положение о премировании работников отдела маркетинга за перевыполнение плана продаж. Может кто нибудь разрабатывал. Поделитесь пожалуйста.
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

увольнение, начисление з/п

всем добрый день! помогите разобраться в следующей ситуации:
сотрудник увольняется по соглашению сторон, приказ и заявление подписаны руководителем. бухгалтерия начислила все выплаты за 2 недели до увольнения. перед увольнением сотрудник заболел и оказался должен организации, заставляют отрабатывать лишние дни. т.е. день увольнения хотят сдвинуть на 2-3 дня вперед. человек не может эти дни отработать т.к. уезжает на обследование в др. город.
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 28 января 2019, 19:01
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

перевод работника на ту же должность

здравствуйте! у нас согласно штатного расписания есть должность санитарка (палатная), но одна из таких санитарок выполняет немного другую работу и соответственно у нее отличаются вредные условия труда чем у других санитарок (согласно результатов аттестации у нее меньше дополнительных дней отпуска за вредные условия). сейчас в связи с увольнением такой санитарки мы на это место "переводим" другую.но перевод ли это я сомневаюсь, ведь должность одна и та же. если к должности санитарка (палатная) добавить слова "дневного стационара" тогда можно будет осуществить перевод? подскажите как правильно в такой ситуации поступить.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 28 января 2019, 17:03
  • 21 ответ в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Обеденный перерыв при работе на 0,5 ставки, на 0,75 ставки.

Здравствуйте!
Ответьте, пожалуйста, насколько необходим обеденный перерыв для работников, работающих на:
1. 0,5 ставки (4 ч в день);
2. 0,75 ставки (6 ч в день)?
Если необхдим, то возможно ли его проодолжительность сократить, если для работников, работающих на полную ставку, перерыв на обед составляет 45 минут?

Спасибо большое за Вашу помощь!
Наталья.
Последнее сообщение от Сергей написано 28 января 2019, 15:42
  • 15 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение донора

Добрый день, помогите мне в следующей ситуации, работник увольняется с работы, он же донор.Два раза сдавал кровь и эти дня захотел присоединить в очередному трудовому отпуску.В отпуск он сходить не успел. Компенсируются ли эти два дня донорских при увольнении?
Последнее сообщение от написано 26 января 2019, 23:10
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

охрана труда

Добрый вечер. В нашей организации появилась необходимость принять специалиста по охране труда. Но т.к. объём работы у него будет небольшой (примерно на полдня) хотим этому сотруднику добавить должностные обязанности по ведению графиков и табелей. Как лучше оформить данное оформление: принять по двум профессиям? или же можно все его обязанности (и по охране труда и по ведению табелей и графиков) объедетись в одну должность?
Последнее сообщение от viktory написано 25 января 2019, 17:10
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

перевод с временной на постоянную работу

Работница выходит с декретного раньше срока. Человека, который работал временно на месте дикретницы, хотим перевести на постоянною работу. В штате единицу добавили. Как правильно перевести временного работника в постоянные.
1, Уволить и принять, с выплатой компенсации и записью в трудовой.
2, Если перевод возможен, то как это правильно оформить.
Последнее сообщение от Екатерина написано 25 января 2019, 16:31
  • 105 ответов в теме     1 2 ... 11
  • Оценок нет
  • Ответить

срок уведомления работника о продлении контракта

Добрый день, уважаемые юристы. Такой вопрос: при смене нанимателя, уходящий продлил контракт с нерадивым работником на максимальный срок. Издан приказ о продлении контракта больше чем за 1,5 месяца до истечения старого. Что можно предпринять, чтобы уволить этого работника?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 25 января 2019, 12:58
  • 32 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Изменение существенных условий труда

Добрый вечер, уважаемые коллеги! Проконсультируйте меня, пожалуйста. У нас такая ситуация: работник работает продавцом по графику два через два (по 12 часов)и у него суммированный учет рабочего времени. Хотим перевести его на 0,5 ставки - это понятно, что надо делать уведомление за 7 к.д. Если он сам напишет заявление, но вот как правильно? Прошу установить мне неполный рабочий день или прошу перевести меня на 0,5 ставки? И одновременно ему хотим установить совмещение кассира. У кассира тоже работа по графику два через два (по 12 часов)и суммированный учет рабочего времени. Если продавец на 0,5 ставки, то мы можем в табеле "ставить" два через два и по 12 часов, только зарплата у него будет в два раза меньше? И если будет совмещение кассира, то в табеле часы кассира не надо "ставить", т.к. это совмещение. Если в табеле "ставить" часы- это будет совместительство? Либо совмещение кассира оформить через заявление работника - прошу установить совмещение кассира на 0,75 ставки ? Вроде понятно ...
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

внешнее совместительство

здравствуйте! кто подскажет, если работник (внешний совместитель) уволился с основного места работы, может ли он у нас оставаться внешним совместителем? и должен ли он уведомить нас о том что уволился?
Последнее сообщение от Сергей написано 25 января 2019, 10:23
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Материальная помощь

Здравствуйте. Я работаю на гормолзаводе, у меня многодетная семья,положена ли мне какая нибудь материальная помощь, в данном положении и у кого это узнать, в отделе кадров и в бухгалтерии говорят что нет, правильно ли это?
Последнее сообщение от Darpol написано 24 января 2019, 14:42
  • 18 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 11 12 13 14 15 16 17 18 20 21 22 23 24 25 26 27  ... След. → Последняя (2119) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Если у вас появляется на работе вопрос, то вы…



В современном мире между обучением и работой должен быть знак равенства




В каком случае самообучение может быть эффективным?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники