В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

новый контракт

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста!
У сотрудника заканчивается контракт, и хотим заключить новый контракт на другую должность.
Как правильно сделать запись в трудовой?
Последнее сообщение от Светлана написано 8 июля 2021, 15:38
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Расчет индивидуальной нормы рабочего времени

Здравствуйте! Нужна помощь. Ситуация следующая: В моем подразделении суммированный учет рабочего времени(период - месяц) по графику сменности. Я веду табель и я составляю график. С понедельника по четверг рабочее время по 8,25 часа, в пятницу - 7 часов. При расчете индивидуальной нормы рабочего времени возникает много вопросов, касающихся тех людей , которые были в отпуске, из-за того сколько им проставлять времени отсутствия. Согласно постановления Минтруда №103 от 20.10.2020 ( которое выходит в конце каждого года для расчета рабочего времени на следующий год ) указано : " Необходимо учитывать , что в случаях , когда работники в течение календарного года либо в отдельные его периоды освобождались от работы в соответствии с законодательством( в случаях временной нетрудоспособности , ТРУДОВЫМ или ИНЫМИ ОТПУСКАМИ.....), то для них наниматель пересчитывает норму рабочего времени. Так , из расчетной нормы рабочего времени работника исключается время, приходящееся на время его отсутствия в соответствии ...
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 8 июля 2021, 15:18
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

трудовой отпуск

Добрый день, подскажите пожалуйста, увольняем тех.работника, нужно ли включать в компенсацию за неиспользованный отпуск июнь месяц, если до 9 числа она была на больничном а с 10 по 19 соц.отпуск, увольнение 19 июня. Спасибо
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 8 июля 2021, 8:52
  • 44 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Приказы о возложении обязанностей

Прошу помочь - приказы о возложении обязанностей и о назначении ответственных относятся к приказам по основной деятельности (10 лет хранения) или к приказам по личному составу (75 лет)?
Последнее сообщение от polevchyk написано 7 июля 2021, 15:26
  • 99 ответов в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

Код профессии заместителя руководителя

просмотрела в поисковике, может и пропустила, можете закидать тапками, но пожалуйста ответьте
код профессии директор 21315;
код профессии заместитель директора?
в ОКРБ есть конкретно зам по идеологической работе, и только. Какой код будет для зам. директора по качеству например?
Спасибо!
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

наименование должности

Пожалуйста, помогите разобраться: директор планирует принять по совместительству нового сотрудника и установить ему должность бренд-менеджер (т.к. в обязанности будет входить именнно продвижение бренда нашего иностранного поставщика). В текущем штатном расписании такой единицы нет, будем специально вводить..но, во-первых, не могу найти такого названия в справочнике ЕКСД, может как-то иначе называться должна, может быть есть иные варианты? Кроме того, если я правильно понимаю, "менеджер" подразумевает, что в подчинении должно быть 2 человека, а новый сотрудник будет пока работать один..это только в перспективе мы будем добирать под него команду..В общем, совсем я что-то растерялась...Буду очень признательна за помощь
Последнее сообщение от Дождик написано 7 июля 2021, 10:49
  • 538 ответов в теме     1 2 ... 54
  • Оценок нет
  • Ответить

как вежливо отказать?

Уважаемые формчане, каждый раз при собеседовании мы должны фактически отклонить/принять соискателя на вакантное место. Но бывают случаи когда приходит человек от биржи труда с направлением на должность. Если не хватает квалификации и опыта-тут все понятно. А если всего хватает и возраст тот, но как говорится душа не лежит к нему у руководителя. И не хочется обижать такого человека, а запись в его листе-направлении сделать нужно. Предлагаю обсудить какие лаконичные формулировки лучше делать в его листе, в разделе "причина не приема на работу"! Что написали бы вы?
Последнее сообщение от Chiardi написано 6 июля 2021, 15:39
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Молодой специалист

Добрый день. К нам распределяется молодой специалист. В направлении написано прибыть 1 августа. Я должна его принять со 2 августа, согласно ч.2 п.27 положения о порядке распределения или все таки с 1 августа
Последнее сообщение от Chiardi написано 6 июля 2021, 15:35
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

О отработке за курсы.

Здравствуйте. Мой трудовой договор подходит к концу. Но месяцев 5 назад меня отправили на курсы по обучению на специальность несвязанную с моей основной специальностью, в начале курсов я подписал доп соглашение к контракту, как мне сказали по поводу оплаты за курсы и я обратил внимание в нем только на сумму за обучение и что должен буду возместить эти средства если уволюсь. но еще был один пункт в котором было описано что я обязуюсь отработать у нанимателя после прохождения курсов 5 лет и отработать не просто в той должности которая прописана в трудовом договоре но и в смежных должностях. Но как я понял из информации в трудовом кодексе про отработку обязанность отработать 5 лет и получается изменение моей должности должно было быть описано отдельными пунктами.
Так вот вопрос правильно ли составлено доп соглашение?
И если через месяц у меня кончается основной контракт обязан ли я работать и дальше или как написано в трудовом договоре что по истечению его срока трудовые отношения считаются ...
Последнее сообщение от frost_fair написано 5 июля 2021, 18:12
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Можно ли отменить приказ на отпуск?

Добрый день. Можно ли отменить приказ на отпуск, как выглядит такой приказ? графика отпусков утвержденного нет, как быть в такой ситуации?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 5 июля 2021, 13:29
  • 14 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Как перевести с неполного рабочего времени на полную норму?

Доброе утро всем! Такая ситуация: работник попросил установить неполное рабочее время при условии, что когда организации понадобится перейдет обратно на полную ставку. Спустя пару месяцев работник не хочет переходить на полную ставку. Как можно по законодательству перевести на полную норму рабочего времени? и можно ли?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 5 июля 2021, 12:57
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Вступление в профсоюз

Очень нужна помощь. В учётной карточке указываем год и месяц вступления в профсоюз конкретной организации или дату вступления ещё в учебном заведении?
Последнее сообщение от Сергей написано 5 июля 2021, 3:37
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение по сатье 42 пункт 6.

Коллеги, ситуация. Работник совершает проступок, за который на него накладывается дисциплинарное взыскание. На следующий день, он совершает еще один грубый проступок. Можем ли мы уволить его как работника, неисполняющего без уважительных причин трудовых обязанностей, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание? Но есть ньюанс: на момент совершения второго нарушения он еще не был ознакомлен с приказом о его привлечении по первому проступку.
Последнее сообщение от Vladimir написано 4 июля 2021, 18:12
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу на поределенное время

Здравствуйте коллеги, подскажите пожалуйста.
В бюджетной организации в отделе есть вакантная должность инспектора, с 1 августа данная должность исключается из отдела и вводится новая должность - специалист. Если принимать работника на вакантную должность инспектора на период с 5 июня до 1 августа по трудовому договору с указанием срока с 05.06.2020 по 31.07.2020, будет ли данная ситуация подпадать под действие ст. 292 ТК РБ
Последнее сообщение от Незнайка написано 2 июля 2021, 8:48
  • 38 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Расчет часовой тарифной ставки

Всем добрейшего дня!
Прошу помочь со следующим вопросом: В организации установлена своя норма рабочего времени на 2021 год для работников со сменным графиком работы. Расчетная норма, соответственно, отличается от установленной постановлением Совмин РБ для 5ой (6ой) рабочей недели и равна 2011 часов. Внимание вопрос!
Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из 2011 часов в год (167,6 часов в месяц)?
Заранее благодарю за внимание.
Последнее сообщение от mcsliventys написано 30 июня 2021, 15:29
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ

СРОЧНО!!! Добрый день, правда ли что с 01.07.2021 при объявлении дисциплинарного взыскания не нужны объяснительные записки от сотрудников? если можно ссылку на документ.
Последнее сообщение от dryg-06 написано 30 июня 2021, 10:45
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Списочная и среднесписочная численность

Привет! Помогите, пожалуйста, разобраться - первый раз делаю отчет. *HELP* Прочитала массу материала, но увы... запуталась. Может кто-то доходчиво объяснит: что такое списочная и что такое среднесписочная численность? Чем они отличаются и как их посчитать? Ну хотя бы в чем их принципиальное различие.... А то нужно считать, а понять что к чему - не могу. *HELP* Спасибо!
Последнее сообщение от Ольга написано 29 июня 2021, 16:32
  • 93 ответа в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

Пу2 прием внутреннего совместителя

Принимаем внутреннего совместителя на время отпуска основного работника. Нужно ли подавать пу2?
Последнее сообщение от Chiardi написано 29 июня 2021, 10:28
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Код для начальника сектора охраны труда

Помогите подобрать код для начальника сектора охраны труда. Для начальника отдела от есть готовый код. Как быть с сектором?
Последнее сообщение от mcsliventys написано 29 июня 2021, 8:39
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Социальный отпуск

Подскажите, правильно ли я понимаю по социальным отпускам:
В статье 164 указывается, что в рабочий год, за который предоставляется отпуск, включается 14 календарных дней в течение рабочего года. В статье 190 указывается, что отпуск без сохранения заработной платы в течение года не должен превышать 30 календарных дней.
Т.е. получается, что из этих 30 дней 14 включаются в рабочий год, а на остальное количество дней рабочий год сдвигается, так?
У нас в организации есть молодые мамы, которые довольно часто пишут заявления за свой счет. Чаще всего общее количество дней превышает 14... Т.е. необходимо каждый раз сдвигать им рабочий год, правильно?
Последнее сообщение от lesya3007 написано 28 июня 2021, 12:30
  • 122 ответа в теме     1 2 ... 13
  • Оценок нет
  • Ответить

Оформление приказа О создании комиссии

Добрый день!
Подскажите, можно ли одним приказом утвердить состав комиссии без фамилий, где ознакамливаться будут те, на кого эти обязанности будут перекладываться?

На работе прошлым сотрудником был составлен такой приказ. Выглядит это примерно вот так:
В целях совершенствования документооборота торговых объектов при постоянном чередовании работников в графиках сменности
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. СОздать с .... постоянно действующие комиссии в каждом магазине предприятия в следующем составе:
- председатель комиссии - заведующий магазином;
- члены комиссии - заместитель зав.магазином; продавец.
2. Председателям комиссиий определять членов комиссии с учетом графика сменности и наивысшего разряда продаца
и тд...

На обороте подписались те, кто несет ответственность...
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Запрос в Минтруда

Добрый день, уважаемые коллеги!
Подскажите, пож, как правильно написать запрос в Минтруда?
Можно ли от себя написать как от гражданина, если запрос касается юридического лица или нет?
Я туда звонила, и мне ответили, что надо скан документа, подтверждающего полномочия
Цитата:
Цитата:
прилагать обязательно
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 26 июня 2021, 15:29
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

расчет трудового отпуска после декретного отпуска

Помогите, пожалуйста, разобраться, как предоставляются трудовые отпуска после выхода из декретного отпуска. Вот, к примеру, мой пример. Я оформлена на работу с 08.12.2005 г. С 08.10.2007 г. ушла в отпуск по беременности и родам, а с 06.03.2008 г.- в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. C 11.10.2010 г. я снова вышла на работу на полный рабочий день. Подскажите, пожалуйста, с какой даты сейчас для меня начинается рабочий год и за какой период я могу рассчитывать на трудовой отпуск? Отпуск за период с 08.12.2006 г. по 07.12.2007 г. отгулен
Последнее сообщение от dasharabotakk701 написано 25 июня 2021, 10:33
  • 318 ответов в теме     1 2 ... 32
  • Оценок нет
  • Ответить

Временный перевод в связи с производственной необходимостью

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Могут ли меня во время временного перевода в связи с производственной необходимостью отправить работать во вторую смену, если по основному месту работы была 1-я, и в договоре указана 1-я смена? Меня поставили перед фактом "пойдешь во вторую смену", имею ли я право отказаться?
Последнее сообщение от Верочка написано 24 июня 2021, 12:22
  • 18 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Возложение исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

Подскажите пожалуйста, не знаю как быть. Основной работник - зав.отделением ушел в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На работницу этого отделения временно возложили обязанности зав.отделением. Издали приказ о возложении обязанностей в соответствии со ст.68 ТК. Замещающий работник согласилась замещать на срок более 1 месяца. Но у замещающей работницы заканчивается контракт. И поскольку замещение основной работницы в течение года и более на временное мало похоже, то мы предложили заключить замещающей работнице срочный трудовой договор на время декретного отпуска зав. отделением с переводом на эту должность. Она отказалась. Попросилась на прежнее место работы. Подскажите пожалуйста на какой срок можно временно возлагать обязанности отсутствующего работника, если замещающий работник согласен исполнять обязанности отсутствующего работника более месяца? Можем ли мы, если замещающий работник захочет вернуться на свою прежнюю должность оформить ему совмещение или совместительство ...
Последнее сообщение от mcsliventys написано 24 июня 2021, 10:38
  • 237 ответов в теме     1 2 ... 24
  • ++ ++ -- -- --
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 11 12 13 14 15 16 17 18 20 21 22 23 24 25 26 27  ... След. → Последняя (2155) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли в вашей компании токсичный сотрудник?





Что делать с токсичным сотрудником?




Какая главная черта, на ваш взгляд, токсичного сотрудника?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 118 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники