В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Подтверждение близкого родства при оказании материальной помощи в связи со смертью матери

Здравствуйте, нужно оказать материальную помощь работнице в связи со смертью близкого родственника (матери). Но вопрос в том, что она находилась в браке, на данный момент разведена. Фамилию решила сохранить мужа. Т.е. фамилия отличается от фамилии матери.
Свидетельства о заключении брака у нее нет (насколько я знаю оно изымается при разводе). Свидетельства о расторжении брака почему-то тоже (хотя опять же там была бы указана фамилия мужа). Каким образом ей можно подтвердить родство? У нее есть копия решения суда о расторжении брака, где указана девичья фамилия. Можно ли приложить его в качестве одного из оснований оказания материальной помощи? Или нужно как-то по-другому поступать?
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Производственная характеристика

СПАСИТЕ-ПОМОГИТЕ! Компания IT, соответственно работают практически одни программисты, не считая кадровика, бухгалтера и переводчика. И вот казус в чем заключается: работник попал в больницу и теперь пришла на него бумага, как я понимаю для МРЭК, ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА. И все бы ничего, да вот только п. 7 гласит: "Условия труда согласно данным аттестации рабочего места с указанием вредных и опасных факторов производственной сферы, тяжести и напряженности трудового процесса - предоставляется аттестационная карта рабочего места и/или санитарно-гигиеническая характеристика условий труда (в соответствии с СанПин № 13-2-2007 РБ)" - и что писать в этом пункте??? АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ У НАС НЕ ПРОВОДИЛАСЬ.....
Помогите, пожалуйста!


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.3.3)
Последнее сообщение от (как кошка) написано 15 января 2019, 14:40
  • 22 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Режим рабочего времени в контракте

Есть сотрудник, продолжительность рабочего времени которого составляет 20 часов в неделю (0,5 ставки).
Как прописать в трудовом контракте режим его рабочего времени, если рабочий день организации - 8:30-17:30, а этот сотрудник работает 4 часа в любое время из данного промежутка?
Последнее сообщение от be-loch-ka написано 15 января 2019, 10:55
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

На сколько ставок можно работать?

Может ли человек работать заместителем директора на полную ставку, гл. бухгалтером на 0,5 ставки и еще по совместительству в другой организации тоже гл. бухгалтером на 0,5 ставки?
Последнее сообщение от SahharaJunior написано 15 января 2019, 10:19
  • 161 ответ в теме     1 2 ... 17
  • Оценок нет
  • Ответить

оформление приема на работу на время декретного отпуска

Добрый день.
Работнице основной предоставлен отпуск по уходу за ребёнком. Можно ли принять на это время нового работника с заключением с ним не срочного трудового договора как такового, а именно его разновидности - контракта?
Прочитала много комментариев специалистов и здесь на форуме обсуждения - мнения специалистов расходятся. Напишите, а как вы поступаете в таких случаях? И если кто-нить заключает с временными работниками срочный трудовой договор, пожалуйста, скиньте его форму, если вам не сложно.
Последнее сообщение от brswby написано 15 января 2019, 8:28
  • 376 ответов в теме     1 2 ... 38
  • Оценок нет
  • Ответить

Оформление на 0,25 ставки

Как правильно составить приказ на при оформлении главного бухгалтера на 0,25 ставки?
Последнее сообщение от Chiardi написано 14 января 2019, 17:50
  • 94 ответа в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

Отработка по целевому направлению

Здравствуйте. В 2015 году я окончил университет и пришел на отработку в организацию по целевому направлению (целевое направление от этой организации). Согласно договору о подготовке молодого специалиста мне нужно было отработать 5 лет. В этой организации я проработал 2,5 года, после чего с их согласия перевелся в другую организацию (работаю в сельском хозяйстве). В университете меня перераспределили и дали направление на новую работу. Срок отработки в направлении - 2.5 года. На новом месте работы со мной заключили контракт сроком на 1 год, который скоро заканчивается (в апреле). На данный момент мне остается отработать 1,5 года. Вопрос заключается в следующем: если я откажусь продлевать контракт, потребуют ли от меня заплатить за оставшееся время отработки? Я обучался по целевому направлению не за счет районного бюджета, а за счет организации, которая в последствии меня отпустила на перераспределение. И имеет ли право наниматель на моем нынешнем месте работы не продлить со мной контракт ...
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Добрый день! Я молодая мама, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет. Ребенку 2 месяца. Я трудоустроена по контракту до 01.04.2021. Отпуск заканчивается 07.01.2021.
Мы с мужем планируем усыновить ребенка из дома малютки через 2 года возрастом около годика. По истечении срока контракта я не хочу его заново продлять.
Согласно ст. 185 ТК В случае установления опеки над ребенком отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающему опекуну.
Кто в таком случае будет находиться в отпуске за усыновленным ребенком и получать пособие по уходу до 3 лет?
Последнее сообщение от Galochka написано 14 января 2019, 15:31
  • 20 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Договор подряда

Подскажите пожалуйста на сколько минимальный срок и максимальный может заключаться договор подряда? И с какими категориями работником он может заключаться? Где это точно можно прочитать? Спасибо....
Последнее сообщение от natalya.levchik.97 написано 14 января 2019, 14:35
  • 411 ответов в теме     1 2 ... 42
  • Оценок нет
  • Ответить

перевод работника во время трудового отпуска

здравствуйте! для того чтобы перевести работника на другую должность во время его трудового отпуска нужно его обязательно отзывать?
Последнее сообщение от Сергей написано 14 января 2019, 13:38
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Отзыв из отпуска с предоставлением отгулов.

Можно ли отозвать работника из отпуска с предоставлением отгулов за неиспользованные дни отпуска в другое удобное для работника время???. т.е. не удерживать уже начисленные отпускные, а просто потом предоставить отгулы.
  • 30 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод работника на 0,75 ставки

Скажите какое обоснование можно написать в уведомлении при переводе работника с полной ставки на 0,75 ставки?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 11 января 2019, 14:57
  • 41 ответ в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

перевод работника

здравствуйте! может ли работник работать на 0,5 ставки по основной должности и на 0,75 по внутреннему совместительству? и можно ли его перевести на другую должность (по его заявлению) во время трудового отпуска?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 11 января 2019, 14:42
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Бухгалтер по внебюджетной деятельности

Уважаемые коллеги, помогите правильно оформить приказ о переводе или внесении изменений в контракт или должностную инструкцию. В учреждении образования есть должность бухгалтер. С 2019 года главный бухгалтер желает перевести ее на должность бухгалтера по внебюджетной деятельности, то есть зарплата ей будет исчисляться из источника финансирования внебюджет. В квалификационном справочнике нет должности бухгалтер по внебюджетной деятельности. В штатном она значится, как бухгалтер. Как правильно оформить документы о том, что она будет бухгалтером, но только по внебюджетной деятельности. Спасибо.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 11 января 2019, 14:23
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение

Добрый день, с работником заключен трудовой договор (не контракт) на время отсутствия основного работника (на время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).Этот работник, с которым заключен договор, хочет уволится по собственному желанию(ст. 40 ТК РБ).Могу ли я уволить по 40 статье или же по соглашению сторон?
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

видеонаблюдение и система контроля по электронным пропуска

Добрый день. В организации установлено видеонаблюдение и система контроля по электронным пропускам. Как я понял, для того чтобы такие средства были правомерны в организации, необходим ряд изменений в документах, а именно - данные технические средства должны быть внесены в правила внутреннего распорядка дня(о том, что сотрудник обязан пробивать пропуск при пересечении проходной, и время указанное после этого будет являться временем его появления на работе и т.д.), должно быть разработано Положение об применении таких средств на предприятии, и ознакомить сотрудников об этом под подпись? Какими нормативными документами это регулируется? Спасибо. А так же, обязаны ли такие системы иметь разрешения или документы о поверке на факт фиксации времени или что-то похожее. Ведь они будут фиксировать время прихода, и они должны фиксировать его верно. Если в этой системе произойдет сбой на 5 минут, то данные будут не верны.
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

рабочий период

Здравствуйте! подскажите пожалуйста, какие периоды работы будут у работника, который был рабочим (период 15.11.2018-14.11.2019), сейчас он перевелся уборщиком с 02.01.2019, а рабочим его взяли по внутреннему совместительству с 02.01.2019. по какой должности какой период будет?я уже совсем запуталась
Последнее сообщение от polevchyk написано 11 января 2019, 11:19
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Приказ о переподготовки кадров

Добрый день. Подскажите, приказ о направлении на переподготовку и повышение необходимости в связи с производственной необходимостью кадровый приказ или по основной деятельности?
Последнее сообщение от polevchyk написано 11 января 2019, 11:17
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск без сохранения заработной платы

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, сколько максимум дней подряд может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы? (работник мотивирует по семейным обстоятельствам)?
Последнее сообщение от polevchyk написано 11 января 2019, 11:11
  • 77 ответов в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

Правильно "назвать" работника

Добрый день! Прошу помощи в такой сложившейся ситуации: открыли СТО по ремонту с/х техники, в нем работает начальник, мастер, слесари по ремонту с/х машин и оборудования, еще хотят взять пару работников, которые будут ездить по региону и ремонтировать технику в "полях", т.е. поступает вызов от клиента о поломке, работник выезжает на место и осуществлять диагностику, а потом решает- гнать на СТО или ремонтировать на месте. Это должны быть высоквалифицированные специалисты, а не слесари. Встает вопрос о правильнои обозначении их должности. Можно ли применять такие: сервисный инженер, инженер по сервису или же специалист по ремонту и диагностике с/х машин и оборудования или инженер по ремонту и диагностике с/х машин и оборудования. Как будет правильно? Компания частная.
Последнее сообщение от arhipova_anna82 написано 10 января 2019, 22:19
  • 37 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

компенсация при увольнении по внутреннему совместительству

Здравствуйте! Положена ли при увольнении работника компенсация по внутреннему совместительству (по основной должности само собой рассчитан)?
Последнее сообщение от anna написано 10 января 2019, 16:13
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Повышение разрядов рабочим

Перечень профессий для подготовки рабочих, утвержденный Постановлением Министерства образования РБ, Минтруда и социальной защиты, Минфин РБ и Минэкономики РБ от 08.08.2011 №221/74/73/129 содержит:
- наименование професии
- срок обучения
- присваеваемый разряд по профессии.

Вопрос: В том случае когда рабонику присваивается более высокий разряд по профессии, указанной в перечне, каким образом проводится обучение и проводится ли?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 10 января 2019, 14:52
  • 74 ответа в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

Сверхурочная работа и оплата

Подскажите, обязательно ли непосредственному начальнику присутствовать на сверхурочке со своим работником (рабочим цеха)? И будет ли ему оплата за это? По приказу у нас начальник назначается ответственным за производство работ и технику безопасности во время сверхурочки своего подчиненного. Или можно рабочему одному на сверхурочке?
Последнее сообщение от polevchyk написано 10 января 2019, 14:32
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Трудовой отпуск

Работник пришёл на работу 22 октября через какое время ему положен трудовой отпуск и в каком количестве? Спасибо
Последнее сообщение от Chiardi написано 10 января 2019, 14:27
  • 847 ответов в теме     1 2 ... 85
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод специалиста - ведущим или начальником

Подскажите пожалуйста, в ОК появилась свободная вакансия начальника и ведущего специалиста, можно ли обычному специалисту ОК перевестись на одну из должностей? Специалист работает в данной должности уже 6 лет, образование высшее, но не профильное
Последнее сообщение от Chiardi написано 10 января 2019, 13:56
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (2111) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вы бы порекомендовали знакомому работу в вашей компании?




На каких условиях вы готовы рекомендовать?




Что вас останавливает от участия в реферальной программе?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 100 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники