В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

наименование должности

Пожалуйста, помогите разобраться: директор планирует принять по совместительству нового сотрудника и установить ему должность бренд-менеджер (т.к. в обязанности будет входить именнно продвижение бренда нашего иностранного поставщика). В текущем штатном расписании такой единицы нет, будем специально вводить..но, во-первых, не могу найти такого названия в справочнике ЕКСД, может как-то иначе называться должна, может быть есть иные варианты? Кроме того, если я правильно понимаю, "менеджер" подразумевает, что в подчинении должно быть 2 человека, а новый сотрудник будет пока работать один..это только в перспективе мы будем добирать под него команду..В общем, совсем я что-то растерялась...Буду очень признательна за помощь
Последнее сообщение от Natali написано 23 января 2024, 13:48
  • 549 ответов в теме     1 2 ... 55
  • Оценок нет
  • Ответить

Уведомление

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сколько лет хранятся уведомления об окончании срока контракта? Спасибо
Последнее сообщение от Наяда написано 23 января 2024, 10:48
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Количество дней отпуска при изменении должности

Добрый день!
Помогите посчитать количество дней отпуска.
Период 15.11.2022-14.11.2023 = 27 дней
Период 01.06.2023-31.05.2024 = стал 29 дней (повысили в должности)
За период 15.11.2022-14.11.2023 - 27 дней взяла
Должен ли быть перерасчет из-за того, что с 01.06.2023 отпуск стал 29 дней) ?
Последнее сообщение от Chiardi написано 22 января 2024, 11:25
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение сотрудника, находящегося за границей

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, решить следующий вопрос:
"Во время отпуска молодой специалист (работает по распределению и до окончания распределения осталось больше года) уехал в отпуск за границу, а по окончанию отпуска написал email о том, что возвращаться он не собирается и просит его уволить."
Подскажите, пожалуйста, процедуру увольнения сотрудника в данном случае

Заранее спасибо!
Последнее сообщение от Сергей написано 17 января 2024, 16:40
  • 21 ответ в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Разъездной характер работы

У нас работает паспортистка, у неё 3 (три) района, так как общежития находятся в разных концах города и ей приходится каждый день ездить в паспортные и другие организации. Должна ли производится ей доплата за разъездной характер работы? Где можно это узнать? Заранее благодарна:-)))
Последнее сообщение от irina_schuk написано 16 января 2024, 13:39
  • 92 ответа в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

вид договора

Здравствуйте. У предприятия есть объект (здание) в другом городе. Есть необходимость раз в месяц снять показания счетчиков и отвезти данные в нужную инстанцию. Есть желающие люди на месте не из нашего штата сотрудников (таких там нет), заниматься этим раз в месяц за оплату. Какой вид договора с таким человеком будет целесообразно заключить? Вроде ГПД, но меня смущает постоянный характер данной работы.
Последнее сообщение от Сергей написано 16 января 2024, 11:07
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

изменения в контракт

с 1 января 2024 года вносится ряд изменений в контракт, приводим контракт в соответствии с законодательством. Начальником принято решение заключить допсоглашения с работниками в виде изложения контракта в следующей редакции.
Но есть ньюанс: к примеру: Контракт у работницы с 28.11.2019 года, с учетом продлений продлен по 27.11.2024. За первый рабочий год контракт был заключен на 1 год с 28.11.2019 по 27.11.2020. Начальник говорит, что надо в допсоглашении указывать сейчас срок контракта без учета продлений? т.е. 28.11.2019 по 27.11.2020. Прав ли он? Спасибо.
Последнее сообщение от Ирина написано 15 января 2024, 14:53
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Обучение на производстве

Проводим в организации обучение на производстве по специальностям шлифовщик и фрезеровщик. Подскажите, сколько часов в день должно занимать обучение? Весь рабочий день либо несколько часов в день? Есть ли какой-то НПА, в котором это прописано? Либо это все на усмотрение организации?
Спасибо.
Последнее сообщение от AndreyK написано 12 января 2024, 14:47
  • 222 ответа в теме     1 2 ... 23
  • ++ -- -- -- --
  • Ответить

Графики работы в 2024 году

Добрый день, коллеги!
С 1 января меняется трудовой кодекс в части продолжительности рабочего времени в предпраздничный день. Теперь при продолжительности рабочего дня - 7 часов, предпраздничный день сокращается на 52 минуты 30 секунд, а не на час.
Собственно вопрос:
Министерство труда создало производственный календарь для 35 часовой рабочей недели на 2024 год без учёта изменений в Трудовой кодекс.
Как быть? Сокращать предпраздничный день на час в соответствии с производственным календарём, или все таки планировать графики с учётом изменений в ТК (но тогда они не будут сходится с календарём)
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 11 января 2024, 21:15
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку

Здравствуйте. Подскажите, как правильно оформить перевод рабочего с 0,5 ставки на полную ставку. Через увольнение или есть какие либо другие варианты? У нас работает водитель погрузчика на 0,5 ставки, сейчас возникла необходимость перевести его на полную ставку. Спасибо.
Последнее сообщение от Сергей написано 11 января 2024, 17:55
  • 333 ответа в теме     1 2 ... 34
  • Оценок нет
  • Ответить

утеря трудовой книжки

Подскажите пожалуйста, сотрудник утерял трудовую книжку, был принят на работу без нее. Он не хочет восстанавливать данные о прошлом месте работы, просит завести новую трудовую. Правомерно ли это? Имею ли я на это право?

Последнее сообщение от Юрист написано 11 января 2024, 10:10
  • 206 ответов в теме     1 2 ... 21
  • Оценок нет
  • Ответить

сдвиг рабочего года

подскажите пожалуйста как правильно происходит сдвиг рабочего года если отпуск без сохранения з/п составляет больше 14 дней?
Например: рабочий год у сотрудника 13.12.07 - 12.12.08, за периоды с 2007 - 2008, 2008-2009 отпуск использован весь (по 25 дней) за период с 2009-2010 использовано 10 дней (из 25) а потом 06.05.2010 сотрудник берет отпуск за свой счет в размере 37 дней. Как правильно теперь будут выглядеть периоды отпуска и что и как переносится?? Очень нужна ваша помошь.
Последнее сообщение от AndreyK написано 11 января 2024, 8:31
  • 547 ответов в теме     1 2 ... 55
  • Оценок нет
  • Ответить

трудовая книжка

Принимаем на работу студента дневного отделения, который в этом году заканчивает учебу. Записи о работе до нашей организации есть. Мы сделали свою запись о приеме на работу. А как потом сделать запись, что он обучался на дневном?
Последнее сообщение от Chiardi написано 9 января 2024, 18:48
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Трудовой отпуск

Работник пришёл на работу 22 октября через какое время ему положен трудовой отпуск и в каком количестве? Спасибо
Последнее сообщение от Chiardi написано 9 января 2024, 11:07
  • 1244 ответа в теме     1 2 ... 125
  • Оценок нет
  • Ответить

Режим гибкого рабочего времени

Здравствуйте, подскажите пожалуйста водителю нужно установить режим работы каждый день в зависимости от погодных условий. Режим гибкого рабочего времени наверное подойдет в этом случае. Правильно ли будет вот такая интерпретация:
переменное (гибкое) время - с 06.00 до 08.00, с 15.00 до 17.00;
фиксированное время:
при начале работы в 06.00 - с 06.00 до 15.00;
при начале работы в 07.00- с 07.00 до 16.00;
при начале работы в 08.00 – с 8.00 до 17.00.
перерыв для питания и отдыха:
при начале работы в 06.00 - с 10.00 до 11.00;
при начале работы в 07.00 - с 11.00 до 12.00;
при начале работы в 08.00 - с 12.00 до 13.00.
Последнее сообщение от Татьяна ООО написано 8 января 2024, 23:28
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Учредитель и директор в одном лице

Помогите!!!!! Хотим с товарищем организовать ООО. Он-учредитель и директор, я - учредитель и гл.бух. Товарищ имеет основное место работы. Советовалась с юристом и он сказал что по новому можно. Но тогда как же с.255 ТК РБ?
Последнее сообщение от Medusa написано 5 января 2024, 9:50
  • 80 ответов в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

Исходящая корреспонденция

Как нужно номеровать исходящие письма, если организация небольшая (70 человек)? Можно ли вести номерацию от 1 и до конца года или необходимо указывать в номере письма номер структурного подразделения по номенклатуре дел?
Можно ли не вести журнал регистрации, а лишь подшивать ксерокопии отправленных писем?
Последнее сообщение от Сергей написано 4 января 2024, 11:10
  • 98 ответов в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

Регистрация входящей и исходящий корреспонденции

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Составляю инструкцию по делопроизводству организации. Могу ли я указать, что входящая корреспонденция регистрируется в АС ДОУ, а исходящая в журнале? ( для нас это пока оптимальный вариант). И если так делать можно, то в номенклатуре дел не будет журнала входящей корреспонденции, а будет только исходящей?
Последнее сообщение от Незнайка написано 3 января 2024, 16:09
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

расчет трудового отпуска после декретного отпуска

Помогите, пожалуйста, разобраться, как предоставляются трудовые отпуска после выхода из декретного отпуска. Вот, к примеру, мой пример. Я оформлена на работу с 08.12.2005 г. С 08.10.2007 г. ушла в отпуск по беременности и родам, а с 06.03.2008 г.- в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. C 11.10.2010 г. я снова вышла на работу на полный рабочий день. Подскажите, пожалуйста, с какой даты сейчас для меня начинается рабочий год и за какой период я могу рассчитывать на трудовой отпуск? Отпуск за период с 08.12.2006 г. по 07.12.2007 г. отгулен
Последнее сообщение от AndreyK написано 3 января 2024, 8:58
  • 329 ответов в теме     1 2 ... 33
  • Оценок нет
  • Ответить

Выплата пособия отцу

Всем добрый день. Подскажите, пожалуйста, возник такой вопрос. К нам устроился сотрудник новый. У него родила супруга, но она не работает. Ему посоветовали обратиться к нам для выплаты ежемесячного пособия до 3-х лет вместо супруги, т.к. он официально трудоустроен.
Какие необходимо у него собрать документы для выплаты пособия, создать на организации (приказ и т.д.) и как оно будет выплачиваться?? Помогите, пожалуйста, никогда с таким не сталкивалась *CRY*
Последнее сообщение от Kurbasova написано 24 декабря 2023, 10:34
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение с больничного

Коллеги, добрый вечер. Полазил по форуму и не нашел похожую тему, хотя думаю, что она должна быть, так как ситуация лекгопоявляющаяся).Работник ушел на больничный и пропал. Больничный не закрыл (неофициальная информация, но точная, на прием не приходит), на работе не появляется, дома тоже поймать не можем. С поликлиники официально получили ответ - "врачебная тайна", с милиции - не нашли, ездим регулярно домой - поймать не можем, писали ей письмо - ответа не получили. С момента ухода на больничный (больничный с ее слов, в первые дни выходила на связь) прошло 3 месяца. Подскажите, может кто-то находил решение в подобной ситуации.
Последнее сообщение от ahivasha написано 20 декабря 2023, 16:06
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Как отрегулировать рабочие часы при суммированном учете рабочего времени?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Торговый объект (магазин) работает без выходных. У работников скользящий график. В магазине ведется суммарный учет рабочего времени. Продавец в октябре 2023 г. была в отпуске по 28 число включительно (суббота). Но она вышла на работу 28 (8 часов), 29 (воскресенье - 8 часов), 30 была выходная, 31 - работала 8 часов. Как правильно оформить день отпуска за 28 число, и как правильно отрегулировать количество рабочих часов в ноябре? Какое количество часов она должна отработать в ноябре с учетом переработки в октябре? Спасибо.
Последнее сообщение от misshelena написано 18 декабря 2023, 18:51
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

контракт

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли при приёме на работу заключить контракт менее чем на один год?
Последнее сообщение от Helen написано 13 декабря 2023, 10:17
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Алгоритм приёма на работу директора вновь созданного ООО

Учредили ООО (2 учредителя). Протоколом учредительного собрания был назначен директор (один из учредителей), и после гос. регистрации ООО Председателю общего собрания участников поручили заключить бессрочный трудовой договор с директором. Поскольку участниками не было оговорено на каких условиях оплаты труда принимается директор, а это по Уставу относится к компетенции общего собрания участников ООО, что я должен сделать дальше?! Созвать внеочередное собрание участников, решить вопрос по поводу ввода 1 штатной единицы в лице директора и утвердить условия оплаты труда - утверждается штатное расписание (подписывается всеми участниками)? Надо ли при этом утверждать положение об оплате труда? Подскажите примерный алгоритм действий....
Последнее сообщение от tonya33 написано 12 декабря 2023, 15:11
  • 12 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

особенности труда инвалидов 3 группы

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, правда ли, что инвалидам 3 группы наниматель обязан предоставить сокращенный рабочий день(если да, то на сколько часов и где это прописано) или вместо этого 1 дополнительный выходной день в неделю. Какие есть еще основные особенности труда инвалидов 3 группы? Спасибо!!!
Последнее сообщение от dam28 написано 8 декабря 2023, 12:36
  • 543 ответа в теме     1 2 ... 55
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (2160) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы встречаете сотрудницу, которая возвращается из декрета?




Готова ли ваша компания проявить гибкость к сотруднице вышедшей из декрета, например, в отношении графика работы и др.?




Имеет ли смысл поддерживать связь с сотрудницей в декрете?




Сотрудница после декрета чаще всего...





Как в вашей компании относятся к кандидату после декрета?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 125 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники