В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

дисциплинарное взыскание

филиал ОАО подчинен ОАО, с главным инженером филиала заключен контракт ОАО в лице ген.директора. Требуется наложить дисциплинарное взыскание на главного инженера за низкий контроль. Кто накладывает: генеральный директор ОАО с подачи докладной записки директором филиала либо имеет право директора филиала лично? Не можем разобраться, т.к. нечаянно обнаружилось отсутствие должностных инструкций как и директора так и главного инженера, есть только распределение обязанностей, кто курирует какую службу. Буду признательна за помощь
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 5 мая 2022, 9:06
  • 65 ответов в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

Вопрос по оформлению приёма на работу

Здравствуйте, подскажите такой вопрос, работаю в отделе кадров недавно, наткнулась на такой момент, один работник ушел в отпуск по беременности и родам, на ее место взяли человека, но оформили его просто по контракту, а не по срочному ТД,просто как отдельныую единицу, хотя в штате нет лишних единиц, просто когда основной работника в базе больничный оформляли, поставили галочку, что освободить ставку, как это теперь исправить, переделывать всё документы, в т.ч. и запись в ТК или внести задним числом изменения в штатное и добавить одну единицу? И нужно ли все это исправлять или уже оставить как есть?
Последнее сообщение от karinaze написано 4 мая 2022, 22:04
  • 15 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод на 4 дневную рабочую неделю

Добрый день! Подскажите пожалуйста, при переводе на постоянной основе на 4 дневную рабочую неделю необходимо ли вносить изменения в штатное расписание?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 4 мая 2022, 14:59
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Продление контракта с директором

Доброе утро ВСЕМ !
Помогите, пожалуйста: с директором заканчивается контракт 12.12 - как оформляем продление? 1. решение учредителя; 2. новый контракт ?
ВСЕМ СПАСИБО за помощь.
Последнее сообщение от Helen написано 4 мая 2022, 9:44
  • 42 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение по дискредитации и больничный

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться.
26.04. издаем приказ об увольнении работника 04.05. по п.6 ст.42 (неисполнение должностных обязанностей работником, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание).
27.04. направляем приказ по электронной почте работнику для ознакомления (структурное подразделение находится в другом городе).
28.09. работник уходит на больничный. Приказ он видел, но сказал, что распишется в нем как только выйдет из больничного.
29.04. работник прислал нам копию больничного, где указано, что окончание больничного 04.05. и есть вариант, что больничный будет продлён.
Что нам делать с датой увольнения работника и ознакомлениемего с приказом?
Может, есть какие примеры внесения изменений в приказ по дате увольнения? Ведь увольнять по этому основанию в период больничного законодательство нам запрещает.
Р.s. Профсоюз был уведомлен 18.04.

Буду очень благодарна за помощь. Всё перерыли ничего по этому поводу дельного не нашли.
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск

Здравствуйте.Трудовой отпуск.Устроился на работу 15.03.2021г. Являюсь почетным донором Р.Б. Наниматель может предоставить полный отпуск в июле месяце 2022г?До июля нет желания идти в отпуск
Спасибо.
Последнее сообщение от AndreyK написано 2 мая 2022, 9:00
  • 32 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Замена ВАХТЕРА который в отпуске

Добрый день всем! :) Помогите разобраться как поступить? *WALL* В организации работают 4 вахтера (сутки через 3) плюс у каждого из них есть внутренние совместительства (2 совместительства каждое по 0,25 ставки у каждого вахтера). Один вахтер ушел в отпуск. Как правильно оформить его замену(т.е. график будет сутки через 2)?
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 30 апреля 2022, 16:16
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Квалификационная категория

Добрый день! Возник вопрос: работник принят на должность ведущего экономиста который не имел квалификационной категории, в данный момент он хочет себе присвоить 1 категорию. Вопрос: можно ли присвоить ему 1 категорию в должности ведущий экономист? или же для присвоения категории нужно его перевести на должность экономиста? т.е нужно понять какую должность он должен занимать на момент присвоения категории.
Последнее сообщение от татьяна написано 29 апреля 2022, 8:44
  • 43 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу

Принимаем на работу электросварщика ручной сварки 3 разряда,у него профессия по диплому электрогазосварщий 3 разряда. Можно ли его принять? Спасибо
Последнее сообщение от m1958-8 написано 28 апреля 2022, 18:19
  • 37 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение

Добрый день, с работником заключен трудовой договор (не контракт) на время отсутствия основного работника (на время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).Этот работник, с которым заключен договор, хочет уволится по собственному желанию(ст. 40 ТК РБ).Могу ли я уволить по 40 статье или же по соглашению сторон?
Последнее сообщение от tonya33 написано 28 апреля 2022, 12:17
  • 200 ответов в теме     1 2 ... 20
  • Оценок нет
  • Ответить

Оплата за работу в выходной день

Подскажите, как по новому КЗОТу оплачивается работа в выходной день для ИТР (программист)? Имеет ли право директор
предприятия (КУП) своим приказом отменить двойную оплату и предлагать за работу в выходной день только отгул?
Последнее сообщение от tonya33 написано 28 апреля 2022, 10:18
  • 280 ответов в теме     1 2 ... 28
  • Оценок нет
  • Ответить

Единственный учредитель ООО вступил в должность директора без оформления трудового контракта. ПУ-2, запись в Трудовой книжке

Всем добрый день. Прямого ответа на свои вопросы не нашла. Поэтому создала новую тему. Единственный учредитель ООО вступил в должность директора. Контракт заключен не был. Зарплата начисляется и в штатном должность директора указали. При этом работа является по совместительству, поскольку на момент создания ООО и вступления в должность была основная работа (на данный момент уволен с той работы) в другом ООО в другой должности. Нужно ли подавать ПУ-2 на учредителя как директора и запись в трудовую вносить? Мин. труда прямого ответа по ПУ-2 и трудовой не дал. В ответе лишь было указано о представлении формы ПУ-3 по коду 30.
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 27 апреля 2022, 10:09
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Продление контракта

Всем добрый день! В соответствии с законодательством контракт продлевается с добросовестными работниками до максимального срока, а при заключении нового контракта - на срок не менее трех лет, на меньший срок-только с согласия работника.
Возник такой вопрос, обязан ли наниматель в уведомлении о продлении контракта или о заключении нового всегда предлагать именно эти максимальные сроки или все-таки можно предлагать продлить на меньший срок, к примеру, на год (при наличии согласия работника, которое он дает расписываясь в уведомлении)?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 27 апреля 2022, 8:35
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

прием на работу

sos! sos! sos!подскажите,пожалуйста, кадровики как правильно оформить человека на работу.Ситуация такая: В трудовой книжке юриста, которого планируется взять на работу имеются следующие записи : март 2006 году присвоена первая категория на основании проведенной аттестациии.Далее в конце 2007 году он был принят к другому нанимателю как юрисконсульт 1 категории и с ним был заключен контракт, однако юрист до истечения испытального срока уволился по ст. 29 Трудового кодекса РБ в январе 2008г. В 2008 году имеются записи в трудовой книжке о приеме на работу юрисконсультом для замещении временно отсутсвующего работника, но уже без категории. (так как замещал работника без категории).Последняя запись датирована декабрем 2008 года.Вопрос:1.Вправе ли наниматель принять такого работника юрисконсультом 1 категории или же его следует оформить без категории, учитывая длительные перерывы в трудовой деятельности последнего и предыдущее увольнение по ст.29 ТК РБ.2.Планируется, что юрист будет работать ...
Последнее сообщение от Lilia написано 26 апреля 2022, 15:11
  • 219 ответов в теме     1 2 ... 22
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск, отпуск, отпуск

Уважаемые, мастера кадрового дела! Помогите человеку оооочень далекому от кадров рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.Ситуация следующая.Голова совсем идет кругом... *WALL*
03.09.2007 г. человек принят на работу(отп.21 к.д.)
11.12.2007 - 31.12.2007 - отпуск без сохранения з/п (21 к.д.)
03.01.2008 - 25.01.2008 - отпуск без сохранения з/п (22 к.д.)
28.01.2008 - 31.01.2008 - отпуск без сохранения з/п (4 к.д.)
в связи с введением нового ТК отпуск стал 24 к.д.(ни где не отражено, но я понимаю, что это надо учитывать, но как не знаю :-[ )
01.04.2009 - в связи с проведением аттестации + 4 к.д. за вредные условия труда (итого труд.отп. = 28 к.д.)
21.04.2009 - 06.05.2009 - отпуск без сохранения з/п (14 к.д.)
За весь период работы в трудовом отпуске не был. Как правильно его рассчитать? Помогите пожалуйста! Сегодня у него последний рабочий день. За ранее благодарна. *THANSK*
Последнее сообщение от nastua1579 написано 26 апреля 2022, 14:17
  • 3552 ответа в теме     1 2 ... 356
  • ++ ++ ++ +- --
  • Ответить

Трудовое законодательство

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться.
Руководителю ДКУП вышестоящей организацией в контракт внесён ряд дополнительных основания для снижения премии.
Можно ли включить эти основания в контракты его заместителей и руководителей подразделений путем подписания дополнительного соглашения к их контрактам. И если да, то будут ли считаться данные изменения СУТ?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Пенсия по инвалидности

Здрвствуйте, коллеги! Подскажите, пожалуйста, какие документы я должна предоставить на получение пенсии по инвалидности (список), или подскажите где его найти. Спасибо
Последнее сообщение от Mika написано 25 апреля 2022, 14:48
  • 41 ответ в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Руководство самостоятельным участком работы для ведущего юрисконсульта

Какая функция или направление деятельности может являться самостоятельным участком работы для ведущего юрисконсульта. В гос. учреждении ведущий юрисконсульт в единственном числе. Имеется еще штатный специалист по кадрам.
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 25 апреля 2022, 13:11
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием сторожа

Добрый день. Подскажите пожалуйста при приеме на работу сторожа (ночного). Какие нужно делать запросы (кроме судимости в ИЦ ГУВД Мингорисполкома) и в какие организации.
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 25 апреля 2022, 13:05
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Удержания за субботник

Здравствуйте. Если организация проводит субботник, они могут без моего согласия удержать у меня из зарплаты денежные средства? И могу ли я отказаться от участия в этом мероприятии?
Последнее сообщение от llluplll написано 24 апреля 2022, 9:41
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

ОБЯЗАННЫЕ ЛИЦА

Добрый день! Ситуация такая, есть обязанное лицо, была устроенна на работу, только потом стало известно, что она обязанная, т.к. стали поступать исполнительные листы. ЕЕ перевели из одного филиала в другой, в рамках одной организации ОАО, при переводе с ней заключили КОНТРАКТ, поработав пару месяцев ушла в декрет. Сейчас я устроилась в отдел кадров и ответственна за это обязанное лицо, вопрос стоит в том, что ее надо перевести на ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, что необходимо сделать? Уведомить ее об истечении контракта и переводе на трудовой договор, прописать изменение существенных условий труда, т.к. за контрактность +40% или это должно быть отдельное уведомление. Отпуск 24 дня или 7, она трудоустроенна была сама, не по постановлению, но взыскивают деньги на основании исполнительных листов.
Последнее сообщение от Василиса написано 21 апреля 2022, 14:38
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение пенсионеров

Нужен совет. Сложилась такая ситуация: работали 2 пенсионерки, взбунтовались-обиделись, написали заявление 8 мая и не вышли на работу 12 мая. замену-то им нашли быстро, но вот как быть с увольнением, на заявлении нет резолюции директора (еще думает), тетеньки уже не работают третий день (новых оформить тож не могу, пока те не будут уволены), директор требует уволить их по статье, женщины же брыкаются - "пенсионерки, не имеете права дать отработку". как быть, как сделать верно? увольнять по статье и правда не хочется, но сделать это 8-ым мая нереально уже (бухг-я не расчитает), а другим числом - тоже не приятно платить за неотработанные дни. что бы сделали ВЫ? и что там про пенсионерок с отработками?
Последнее сообщение от Amazonka написано 21 апреля 2022, 14:35
  • 94 ответа в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

перенос рабочего дня и отпуск

В предверии праздников у меня возник вопрос. Работник берет отпуск за свой счет с 29.12.2008 по 06.01.2009. Рабочий день 02.01.2008 переносится на 10.01.2008. Что ему в табеле ставить за 10.01.2008, ведь день 02.01.2008 для него не мог быть рабочим, значит перенос на него не распространяется – а хочется поставить восьмерку, чтобы человек деньги не потерял. Как правильно все оформить?
Последнее сообщение от lunaluna написано 21 апреля 2022, 14:30
  • 206 ответов в теме     1 2 ... 21
  • Оценок нет
  • Ответить

Совмещение должностей

Я так понимаю по ТК РБ один человек не может быть директором двух компаний, а вот директором филиалов двух компаний может или нет? Филиалы коммерческих структур с обособленным балансом, удостоверения руководителя для директора филиала не выдаются, директор филиала действует на основании генеральной доверенности.
Последнее сообщение от Василиса написано 21 апреля 2022, 14:18
  • 235 ответов в теме     1 2 ... 24
  • Оценок нет
  • Ответить

Рекомендации с предыдущих мест работы

Решила получить письменные рекомендации от своих бывших нанимателей.
Дело в том, что двое моих директоров уже уволились с тех мест, где мы вместе работали.
Как быть в таком случае? Может ли кто-то другой дать письменную характеристику? И вообще как это делается? Надо писать заявление? Куда идти? Спасибо : )
Последнее сообщение от AndreyK написано 21 апреля 2022, 14:17
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (2154) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
В каком формате вы работаете в настоящий момент?




Имеете ли вы возможность выбора формата работы?




Как вы относитесь к гибридному формату работы?




Какой из гибридных вариантов вам нравится больше всего?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 149 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники