- Трудовое законодательство
- Автор:
nikysia77
- 31 октября 2014, 14:13
Объединение двух отделов в один
Два отдела планируется преобразовать в один, при этом поменяется название отдела и название некоторых должностей, 2 ставки будут переведены в третий отдел. Как правильно все оформить? Приказ, уведомления?
Последнее сообщение от Сергей написано 28 февраля 2023, 18:41
- 15 ответов в теме
1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Елена
- 22 января 2019, 15:45
Переименование должности или перевод
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста! Работник работает в должности зам.директора, но фактически выполняет работу логистика. Хотим привести все в соответствие. В данном случае здесь будет перевод на должность логистика или переименование должности?
Последнее сообщение от Сергей написано 28 февраля 2023, 10:59
- Пенсионное обеспечение
- Автор:
Яна Осаки (гость)
- 24 августа 2009, 8:10
Оформление пенсии
доброе утро)
подскажите пожалуйста как оформить пенсию и какие документы нужны для этого.
заранее спасибо
))))
подскажите пожалуйста как оформить пенсию и какие документы нужны для этого.
заранее спасибо

Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 28 февраля 2023, 9:47
- 391 ответ в теме
1 2 ... 40
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Марго (гость)
- 16 ноября 2009, 17:24
Прием на работу на 0,75 ставки
Уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста, разобраться...
У меня работница работала по совместитетельству на 0,5 ставки. У нее было основное место работы. Запись в трудовой книжке о работе по совместительству ей не делали. Теперь она уволена в порядке перевода на наше предприятие. Но она будет не основной работник, мы ее принимаем на условиях неполного рабочего времени - 0,75 ставки.
Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с такими ситуациями. Какой нужно сделать приказ? И какую запись в трудовой сделать?
Помогите, пожалуйста, разобраться...
У меня работница работала по совместитетельству на 0,5 ставки. У нее было основное место работы. Запись в трудовой книжке о работе по совместительству ей не делали. Теперь она уволена в порядке перевода на наше предприятие. Но она будет не основной работник, мы ее принимаем на условиях неполного рабочего времени - 0,75 ставки.
Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с такими ситуациями. Какой нужно сделать приказ? И какую запись в трудовой сделать?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 24 февраля 2023, 15:35
- 88 ответов в теме
1 2 ... 9
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Трудовик
- 21 февраля 2023, 14:29
Правонарушение
Доброго дня. Ситуация уж... В 2011 году принят на работу техник-программист (нет соответствующего образования), по мере работы на аттестационных комиссиях были присвоена 2 категория, через 3 года - 1 квалификационная категория. За период до 2021 года штат сотрудников расширился (приняты соответственно инженера-программисты и системотехник), техник-программист получила высшее образование (экономическое) приобрела ряд навыков в работе, изучила и работает в графических редакторах, делает настройку сетей для видеосвязи, обучает вновь принятых работников с ПО и т.п. Была проведена кадровая диагностика, выявили наличие несоответствия наименования должности и выполняемой работы. Принято было решение перевести ее специалистом в этом же отделе с сохранением 1 квалиф.категории, мотивируя и опытом и знаниями и умениями и т.п. а также п.12 Общих положений ЕКСД "В порядке исключения...." Пришла проверка. Выявили коррупционные нарушения, и использование служебного положения, т.к. Ген.директор-отец, а ...

Последнее сообщение от Трудовик написано 21 февраля 2023, 16:12
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Штатное расписание и зарплата
- Автор:
Samanta
- 25 сентября 2014, 13:24
Изменение тарифной ставки 1-го разряда
Доброго дня, уважаемые коллеги!
Возник вопрос (с кадровым делопроизводством давно не сталкивалась, но в настоящее время пришлось столкнуться). В коммерческой организации с января меняется ставка 1-го разряда. Подскажите, пожалуйста, какие документы (уведомления, доп.соглашения, проч.) необходимо составить с работниками организации?
П.С.: в действующих контрактах с работниками не прописан размер ставки 1 разряда, и есть указание, что в дальнейшем ставка 1 разряда изменяется в соответствии с локальными актами.
Буду признательна за помощь
Возник вопрос (с кадровым делопроизводством давно не сталкивалась, но в настоящее время пришлось столкнуться). В коммерческой организации с января меняется ставка 1-го разряда. Подскажите, пожалуйста, какие документы (уведомления, доп.соглашения, проч.) необходимо составить с работниками организации?
П.С.: в действующих контрактах с работниками не прописан размер ставки 1 разряда, и есть указание, что в дальнейшем ставка 1 разряда изменяется в соответствии с локальными актами.
Буду признательна за помощь
Последнее сообщение от Анжелика-маркиза ангелов написано 21 февраля 2023, 12:02
- 19 ответов в теме
1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Helen
- 17 февраля 2023, 14:55
Запрос о правонарушениях
Добрый день, подскажите по каким статьям делать запрос о правонарушения, для работы в школе.
Последнее сообщение от Helen написано 17 февраля 2023, 16:21
- 4 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
lena5468
- 26 декабря 2011, 8:54
Установление неполного рабочего дня
Ст. 289 ТК РБ устанавливает, что наниматель обязан установить неполный рабочий день по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. Если женщина в заявлении пишет установить 5 час. раб. день, может ли наниматель отказать??? Но он не против 7 час. раб. дня. Или же сколько в заявлении работница написала, столько наниматель обязан установить???
Последнее сообщение от Сергей написано 17 февраля 2023, 10:40
- 149 ответов в теме
1 2 ... 15
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Ольга
- 1 февраля 2011, 19:16
Суммированный учет
Добрый вечер, уважаемые специалисты! Помогите, пожалуйста, решить такой вопрос. Наниматель хочет принять на работу двух водителей, чтобы они работали 2 дня через два: т.е. 2 дня один, 2 - другой. Рабочий день водителя не может превышать 10 часов. Просчитав несколько месяцев при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом месяц, у меня получилось, что водители будут ориентировочно отрабатывать норму времени как на 0,85 ставки. Можем ли мы принять водителей на неполное рабочее время - 0,85 ставки и с суммированным учетом рабочего времени? Или это совсем глупость? Ведь неполное рабочее время - это неполный рабочий день или неделя, а в нашем случае получается неполный месяц? Может, кто-нибудь сталкивался с похожей ситуацией?
Последнее сообщение от Сергей написано 14 февраля 2023, 15:50
- 225 ответов в теме
1 2 ... 23
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор:
Елена (гость)
- 27 марта 2008, 15:05
Надбавка за сложность и напряженность работы
Подскажите пожалуйста на основании чего рассчитывается данная надбавка и какая она может быть максимально? 30 %? и может ли она быть одинаковая в поцентом соотношении у специалистов и рабочих?
Последнее сообщение от Сергей написано 10 февраля 2023, 8:46
- 49 ответов в теме
1 2 ... 5
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Кssss
- 29 февраля 2008, 10:22
Социальный отпуск и увольнение
Заранее прошу прощения за вопрос, но меня что-то перемкнуло сегодня... Работник принят 01 февраля 2008 года. с 01 февраля уходит в соц. отпуск по 28 февраля. 29 февраля - последний день работы. Рабочий год я ему сдвинула. А компенсацию при увольнении за 2 дня отпуска я ему должны предоставлять (отпуск 25 дней)? Мне кажется, что должна... Поправьте,если не права, просто правда сегодня мозг отказывается думать:(
Последнее сообщение от Chiardi написано 9 февраля 2023, 15:04
- Трудовое законодательство
- Автор:
tatochka (гость)
- 6 августа 2009, 13:41
Оплата больничного после увольнения
ПОМОГИТЕ!!!
Работник уволился 1июня 2009года. 26 ИЮЛЯ 2009г.получил травму
(возможно будет группа инвалидности).Лежал в больнице дают больничный
Кто больничный лист оплатит.Работник живет в Партизанском районе,
фирма, в которой работал -находится в Ленинском районе.
Работник уволился 1июня 2009года. 26 ИЮЛЯ 2009г.получил травму
(возможно будет группа инвалидности).Лежал в больнице дают больничный
Кто больничный лист оплатит.Работник живет в Партизанском районе,
фирма, в которой работал -находится в Ленинском районе.
Последнее сообщение от Nadezhda написано 8 февраля 2023, 16:01
- 27 ответов в теме
1 2 3
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Olga
- 8 мая 2012, 11:56
Производственная характеристика
СПАСИТЕ-ПОМОГИТЕ! Компания IT, соответственно работают практически одни программисты, не считая кадровика, бухгалтера и переводчика. И вот казус в чем заключается: работник попал в больницу и теперь пришла на него бумага, как я понимаю для МРЭК, ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА. И все бы ничего, да вот только п. 7 гласит: "Условия труда согласно данным аттестации рабочего места с указанием вредных и опасных факторов производственной сферы, тяжести и напряженности трудового процесса - предоставляется аттестационная карта рабочего места и/или санитарно-гигиеническая характеристика условий труда (в соответствии с СанПин № 13-2-2007 РБ)" - и что писать в этом пункте??? АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ У НАС НЕ ПРОВОДИЛАСЬ.....
Помогите, пожалуйста!
Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.3.3)
Помогите, пожалуйста!
Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.3.3)
Последнее сообщение от Chiardi написано 7 февраля 2023, 14:48
- Трудовое законодательство
- Автор:
www.kari.by
- 25 июня 2021, 11:23
Неполное рабочее время
Добрый день всем! сотрудник работает по графику сутки через 3. Сейчас хочет перейти на 0,75 ставки т.е. установить неполное рабочее время. Как правильно прописать в приказе? по факту просто уменьшится количество рабочих смен в месяц. Нужно ли прописывать как то график работы? или можно просто "Установить неполное рабочее время с такого то числа с оплатой за фактически отработанное время"?
Последнее сообщение от AndreyK написано 6 февраля 2023, 15:01
- 16 ответов в теме
1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Shine
- 11 апреля 2013, 9:35
Внешний совместитель
Можно ли принять на работу по внешнему совместительству на 0,7 ставки* Если да, то почему*
Последнее сообщение от Сергей написано 3 февраля 2023, 8:31
- 91 ответ в теме
1 2 ... 10
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
www.kari.by
- 17 сентября 2020, 13:40
Изменения в контракте
Добрый день! Если меняется тарифный оклад обязательно ли делать доп.соглашение к контракту?
Последнее сообщение от Aora написано 31 января 2023, 9:44
- 25 ответов в теме
1 2 3
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор:
marisha_8403
- 30 января 2023, 15:43
Номенклатура дел
Добрый день. Как правильно поступить: исключаем дела из номенклатуры дел, которые уже не будут нужны. Что делать с их индексами: оставляем индекс, но строки пустые или можем закрепить за этими индексами другие дела?
Последнее сообщение от Сергей написано 30 января 2023, 16:21
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Штатное расписание и зарплата
- Автор:
Елена
- 31 октября 2019, 17:28
оплата труда с 01.01.2020
Здравствуйте! С 1 января 2020 меняется система оплаты труда бюджетников. Вместо тарифной ставки первого разряда вводится базовая ставка. Надо ли что-либо менять коммерческим организациям, осуществляющим оплату труда с применением системы ЕТС?
Последнее сообщение от AndreyK написано 30 января 2023, 11:39
- 84 ответа в теме
1 2 ... 9
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Надя (гость)
- 16 марта 2009, 14:29
График работ сторожей
Помогите, пожалуйста. Мы хотим взять на работу трех сторожей.
Никогда ранее не составляла график работы сторожей. У нас на предприятие не было сменного режима работы. У нас все работают с 8.30 до 17.00. Сторожам же придется дежурить и по ночам. Как правильно, разработать им график (что бы не было нарушения законодательства) Можно ли им работать сутки через две? Как правильно заполняется на них табель рабочего времени?
Никогда ранее не составляла график работы сторожей. У нас на предприятие не было сменного режима работы. У нас все работают с 8.30 до 17.00. Сторожам же придется дежурить и по ночам. Как правильно, разработать им график (что бы не было нарушения законодательства) Можно ли им работать сутки через две? Как правильно заполняется на них табель рабочего времени?
Последнее сообщение от Galochka написано 30 января 2023, 10:37
- 601 ответ в теме
1 2 ... 61
-
Оценок нет
- Ответить
- Штатное расписание и зарплата
- Автор:
Татар Наталья Викторовна
- 7 декабря 2010, 15:23
Зав.складом
Добрый день, специалисты -кадровики.Помогите!
У нас числиться кладовщик по 5 разряду. Может ли организация перевести его на должность заведующего склада (сложнобытовая техника), в подчинении никого НЕТ. Спасибо за внимание.
У нас числиться кладовщик по 5 разряду. Может ли организация перевести его на должность заведующего склада (сложнобытовая техника), в подчинении никого НЕТ. Спасибо за внимание.
Последнее сообщение от Сергей написано 30 января 2023, 10:11
- 10 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
совмещение
Можно ли секретарю, работающему на ставку совмещать 0,5 ставки инспектора по кадрам без изменения графика работы (вакансия имеется). Как правильно оформить приказ?
Последнее сообщение от e-hog написано 27 января 2023, 12:20
- 318 ответов в теме
1 2 ... 32
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Татьяна Л.
- 2 марта 2017, 10:42
Недостача
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Нужна Ваша компетентная помощь.
По результатам инвентаризации в розничном магазине выявлена недостача.
Договор о коллективной (бригадной) ответственности и договоры об индивидуальной материальной ответственности не подписаны с зав.магазином и продавцами.
Для какой-то нормализации процесса подписали только договор о коллективной (бригадной) ответственности на момент проведения инвентаризации (настоящей датой).
Подскажите, как законно взыскать недостачу в данном случае? Буду признательна за любую помощь!
Нужна Ваша компетентная помощь.
По результатам инвентаризации в розничном магазине выявлена недостача.
Договор о коллективной (бригадной) ответственности и договоры об индивидуальной материальной ответственности не подписаны с зав.магазином и продавцами.
Для какой-то нормализации процесса подписали только договор о коллективной (бригадной) ответственности на момент проведения инвентаризации (настоящей датой).
Подскажите, как законно взыскать недостачу в данном случае? Буду признательна за любую помощь!
Последнее сообщение от Сергей написано 27 января 2023, 11:25
- 9 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Светик
- 26 декабря 2019, 10:22
Новая форма контракта
Добрый день. Всех с наступающими праздниками. Но наши законодатели не спят и нам не дают. Вот приняли новую форму контракта. В связи с чем я в раздумьях, как быть. Вроде по существу изменений не много, но по тексту и по формулировкам получается меняется прилично. Как теперь быть?
Звонили в Минтруд они сказали что можно сделать дополнительное соглашение и в нём изложить в новой редакции весь контракт. Вроде идея хорошая, но что-то меня "стапарнуло" по датам. Как правильно привести в соответствие с законодательством все контракты?


Последнее сообщение от Сергей написано 27 января 2023, 9:44
- 950 ответов в теме
1 2 ... 95
-
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Юна
- 26 января 2023, 17:06
Кто может быть исполняющим обязанности директора
Добрый день. Директор планирует уйти в трудовой отпуск. По штату есть 2 заместителя, ни у кого не прописано в должностной инструкции , что они исполняют обязанности директора в его отсутствие. Можно ли приказом возложить исполнение обязанностей на другого работника, например главного бухгалтера, с доплатой и выдачей доверенности? Спасибо
Последнее сообщение от Сергей написано 27 января 2023, 9:37
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
o.kadrov
- 7 октября 2021, 10:56
болезнь во время трудового отпуска с последующим увольнением
Уважаемые коллеги! Помогите разобраться в ситуации:
Работнику предоставлен трудовой отпуск сроком на 14 календарных дней с 15.09.2021 по 28.09.2021.
21.09.2021г. работник пишет заявление об увольнении по соглашению сторон 28.09.2021г.(последним днём отпуска). Приказ об увольнении подписан 22.09.2021г. В этот же день работник сообщает, что у него открыт больничный лист.
28.09.2021г. произвёден окончательный расчёт с работником по выплатам и компенсации за неиспользованный отпуск (на основании заявления работника и приказа от 22.09.2021), так же направлено уведомление по почте с просьбой явиться за трудовой книжкой.
04.10.2021г. Работник закрывает больничный лист и приезжает за трудовой. 05.10.2021г. бухгалтер производит перерасчёт : удерживает отпускные (за 7 к/дней отпуска, на которые попадает болезнь с 22.09.2021г. по 28.2021г.) и начисляет пособие по больничному листу. Права ли бухгалтерия ,удерживая отпускные? Как должен действовать бухгалтер и отдел кадров в данной ситуации?
Работнику предоставлен трудовой отпуск сроком на 14 календарных дней с 15.09.2021 по 28.09.2021.
21.09.2021г. работник пишет заявление об увольнении по соглашению сторон 28.09.2021г.(последним днём отпуска). Приказ об увольнении подписан 22.09.2021г. В этот же день работник сообщает, что у него открыт больничный лист.
28.09.2021г. произвёден окончательный расчёт с работником по выплатам и компенсации за неиспользованный отпуск (на основании заявления работника и приказа от 22.09.2021), так же направлено уведомление по почте с просьбой явиться за трудовой книжкой.
04.10.2021г. Работник закрывает больничный лист и приезжает за трудовой. 05.10.2021г. бухгалтер производит перерасчёт : удерживает отпускные (за 7 к/дней отпуска, на которые попадает болезнь с 22.09.2021г. по 28.2021г.) и начисляет пособие по больничному листу. Права ли бухгалтерия ,удерживая отпускные? Как должен действовать бухгалтер и отдел кадров в данной ситуации?
Последнее сообщение от AndreyK написано 26 января 2023, 10:32
- 17 ответов в теме
1 2
-
Оценок нет
- Ответить