Вход на сайт

Подскажите пожалуйста обязательно ли в журнале учета трудовых книжек в конце на последней странице где директор заверяет книгу своей подписью и печатью, приклеивать такой маленький белый листик с ниткой прошитой, как делали раньше в старых книжках когда не было прописано количество страниц, а сами писали от руки и на него ставили печать. Но сейчас в новых книжках все написано и наверное можно поставит только подпись и печать, т.е заверить????

Доброго дня!
Помогите подобрать максимально подходящую должность для работника.
Он по сути выполняет работу начальника хоз. отдела (следит за порядком, заключает договора на обслуживание, сдает в аренду наши помещения и т.д. и т.п.). Но у нас в штате нет ни директора ни управлявшего (он вне штата, по гражданскому договору), т.е. сделать его замом просто не к кому. И начальником отдела тоже - нет документально подтвержденных подчиненых... А у человека высшее образование, научная степень и огромный опыт в данной сфере.
Как выйти из ситуации и на какую максимально высокую должность брать?!?

Пожалуйста, помогите разобраться: директор планирует принять по совместительству нового сотрудника и установить ему должность бренд-менеджер (т.к. в обязанности будет входить именнно продвижение бренда нашего иностранного поставщика). В текущем штатном расписании такой единицы нет, будем специально вводить..но, во-первых, не могу найти такого названия в справочнике ЕКСД, может как-то иначе называться должна, может быть есть иные варианты? Кроме того, если я правильно понимаю, "менеджер" подразумевает, что в подчинении должно быть 2 человека, а новый сотрудник будет пока работать один..это только в перспективе мы будем добирать под него команду..В общем, совсем я что-то растерялась...Буду очень признательна за помощь

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Могут ли меня во время временного перевода в связи с производственной необходимостью отправить работать во вторую смену, если по основному месту работы была 1-я, и в договоре указана 1-я смена? Меня поставили перед фактом "пойдешь во вторую смену", имею ли я право отказаться?

Здравствуйте. В начале этого года со мной был согласован график отпусков. На данный момент наниматель никак меня не уведомил о предстоящем отпуске. Месяц, который я указывал в графике отпусков уже прошел. Сейчас они утверждают, что я отказывался идти в отпуск по графику. Как должно происходить уведомление, как я понимаю они должны заранее письменно меня уведомить? На данный момент мне отпуск уже не нужен, хочу уйти ближе к концу года. Как быть в такой ситуации?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, ИП хочет сделать развилку из труб(типо переходник сварить его), при этом в акте выполненных работ указать, что выполнил ремонт, сварочные работы и изготовил переходник из труб, можно ли так? У ИП есть корочки по охране труда, техническое образование, присвоена профессия сварщика переподготовка, отдельной продажи по накладной данного переходника не планирует, разово указать лишь в акте. Или нужны разрешения/лицензии/соответствия и т.п.?

Здравствуйте,помогите разобраться,пожалуйста!У меня в трудовой книжке сделана запись о том,что я с 2002г. по 2008г. обучалась в мед.академии и с 2008г. по 2009г. проходила интернатуру на кафедре "общественное здоровье и здравоохранение".Как это отразится на мой общий трудовой стаж и на медицинский стаж? Если есть возможность,укажите ссылки на законодательную документацию. Спасибо!

Работаю водителем в сельхоз предприятии. Хотят перевести, в связи с производственной необходимостью (пока на месяц, а там материалка затянет навсегда), на должность заведующего фермой. Должность предусматривает материальную ответственность, требует знаний бухгалтерского учёта, зоотехнических, ветеринарных и других знаний ....для которых нет документов об образовании, как и самого образования, что вызывает определённые опасения. В случае отказа пугают увольнением. Закон то законом, но водитель должен возить, а врач лечить и не наоборот…..Даёт ли в таких случаях трудовое законодательство обоснованную форму отказа?

Доброго! Может кто-нибудь может поделиться образом, как в уставе указываются сведения о созданном филиале? ищу образец приложения к уставу о внесении изменений и дополнений, в связи с созданием филиала?? спасибо
нигде ничего найти не могу, в консультанте пусто

Здравствуйте Уважаемые, подскажите пожалуйста форму заявления о мошенничестве в милицию. Сроки исковой давности по договору истекли - в суд уже не податься, будем пробовать в милицию. Всех отблагодарю за добрые советы.

День добрый!У нас собирается трудоустроиться сотрудник (по договору подряда), документы которого (по-моему мнению) похожи на подделку.Как поступить в такой ситуации?

Добрый день!
Такая ситуация: уволили работника по статье 42 п.6 "Уволен за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание".
Работник обратился в суд и суд вынес определение на изменение статьи увольнения с 42 п.6 на статью 35 ч.2 п.3 "Уволен по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде".
Вопрос: Какую теперь сделать запись в трудовую книжку? Полагается ли компенсация за такое увольнение (если да, то какая)? Была контрактная форма найма, т.е. контракт.
Заранее благодарю за ответ и помощь!

Произошла такая ситуация. У нас в учреждении образования было сокращение охранников, один из сотрудников был переведен на 0.5 ставки, а сотрудник охраны с 1-ой ставки решил уволиться. Сотрудник с 0.5 ставки получил компенсацию, а теперь когда освободилась должность полной ставки, можем ли мы его перевести на ставку?

доброе утро)
подскажите пожалуйста как оформить пенсию и какие документы нужны для этого.
заранее спасибо ))))

Уважаемые Знатоки!
Дайте, пожалуйста, ответ на следующие вопросы:
1. Что такое "воинский учет на предприятии": его составляюшие, виды требуемой документации и конкретные виды требуемых для учета сведений, формы отчетности?
"Положение о воинском учете" мне мало что говорит, там все как-то общие фразы, и мало конкретики. У нас в организации никогда воинский учет не велся, вот и приходится сейчас заняться его организацией. В военкомат я обращалась, но мне ответили, что в указанном "Положении" все есть. Одна надежда на Вас, многоуважаемые Знатоки-кадровики.

Здравствуйте. Являюсь ИП. Взял на работу работника. Начал выплачивать в январе текущего года ему зарплату, уплачивать все взносы в ФСЗН.

Не могу разобраться с отчетностью. Есть необходимый софт:
- Ввод ДПУ
- Контроль ДПУ
- Программа работы с ЭЦП ПСКЗИ АСУ ПУ

Есть также электронно-цифровая подпись и сертификат для ФСЗН.

Подскажите, пожалуйста, какие формы на работника (нанятого по трудовому договору) и в какие сроки представлять? Можно ли где-то найти пример корректного заполнения форм в выше указанных программах?

Заранее благодарен!

Работник восстановлен по решению суда от 25.05.2023 (решение подлежит немедленному исполнению). Решение оглашено 25.05.2023 в 9 часов 15 минут. От суда до места работы 15 минут пешком. Восстановленный работник - специалист. Наниматель издал приказ о восстановлении на работе работника от 25.05.2023 с 25.05.2023. Работник явился на работу только 26.05.2023. Судьёй, после оглашения решения, на вопрос восстановленного о том когда надо ему приступать к работе, сказано "Сейчас, у вас сегодня рабочий день".
Можно ли в данной ситуации считать 25.05.2023 для работника прогулом?

Поиском пользовался, но именно в таком аспекте эта тема не поднималась.
На работе не дают доп. выходной многодетному отцу, т.е. мне, на том основании, что я уже брал один раз в этом году на период с 20 апреля по 1 июня. ОК утверждает, что есть ЯКОБЫ какой-то комментарий, (правда не смогли озвучить ни дату, ни номер..ничего...Ну вот точно знаем что есть!) где написано, что оформлятся этот день может только раз в год. Т.е. порядок как угодно - попеременно со вторым родителем, на 3 месяца, еще как угодно, на весь год, на одну неделю..НО ВСЕ ЭТО НАДО РЕШИТЬ СРАЗУ В ЯНВАРЕ, А ПОТОМ ТАК ВЕСЬ ГОД И РАБОТАТЬ. Т.е. два раза в году приказ по одному человеку не издается. По моему это бред в квадрате.. Ни в статье 265 ТК, ни в Постановлении Совета Министров Республики Беларусь 12.12.2007 №1729 нет ни слова о таком порядке оформления.

Подскажите, пожалуйста, действительно ли есть такая норма (один раз в год оформлять) и где именно это прописано. Спасибо.

Добрый день. Уважаемые знатоки, подскажите, работница пишет заявление по назначению пособий (в связи с рождением ребенка, постановкой на учет до 12 недель, по уходу за ребенком), заявление адресовано комиссии,а как регистрируется заявление? в журнал регистрации заявлений организации или у комиссии?

Добрый день!!!очень срочно нужна ваша помощь.Обязанное лицо на предприятии.После суда обяз.лицу вернули детей и сняли статус обязанного.подскажите как правильно его теперь оформить,если он на то.договоре.Слышала что нужно его заявления о переводе на контракт и соответственно я составляют приказ о заключении с ним контракта.собираю бумаги как на нового сотрудника.Так ли это.Или все же мне сделать можно дом.соглашение к то.договору и все.спасибо за ранее.

Опытные кадровики., Нужна ваша помощь. Пришла на новую работу, специалистом по кадрам. Есть два личных дела архивных, где отсутствует заявление на прием и увольнения, а так же автобиография и копия документа об образовании. Как мне в данном случае поступить правильно с личными делами?

Подскажите,пжл,как быть с повесткой в военкомат,например для прохождения медосмотра, или с повесткой в милицию или с вызовом на сесию сотрудникам, у которых есть данный документ? Сохраняется ли зр.плата за пропущенный день(посещение военкомата, согласно вызова),нужно ли оформлять отпуск без сохр.зр.платы,что в табеле ставить?
СПАСИБО!!!!!!!!!!!!!

Здравствуйте.
Хочу узнать мнения специалистов: наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 к.д., за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем (ст. 169 ТК)
В организации при составлении графика отпусков указывается только месяц отпуска, а уже ближе к "отпускному" месяцу за недели две до желаемой даты с руководителем согласовываются конкретные даты. Из этой ситуации вопрос: нужно ли уведомление?

Подскажите пожалуйста, не знаю как быть. Основной работник - зав.отделением ушел в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На работницу этого отделения временно возложили обязанности зав.отделением. Издали приказ о возложении обязанностей в соответствии со ст.68 ТК. Замещающий работник согласилась замещать на срок более 1 месяца. Но у замещающей работницы заканчивается контракт. И поскольку замещение основной работницы в течение года и более на временное мало похоже, то мы предложили заключить замещающей работнице срочный трудовой договор на время декретного отпуска зав. отделением с переводом на эту должность. Она отказалась. Попросилась на прежнее место работы. Подскажите пожалуйста на какой срок можно временно возлагать обязанности отсутствующего работника, если замещающий работник согласен исполнять обязанности отсутствующего работника более месяца? Можем ли мы, если замещающий работник захочет вернуться на свою прежнюю должность оформить ему совмещение или совместительство ...

Добрый день, коллеги.
Провожу на предприятии кадровый аудит в отношении правильности приема рабочих на работу в производственный участок и обнаружила вот что:
Некоторые рабочие с сентября 2009 года приняты на конкретные профессии (например, литейщик), с ними заключены контракты, внесены записи в трудовые книжки о приеме их на работу.
ОДНАКО, при приеме на работу наниматель не обратил внимание на отсутствие у этих рабочих документов, подтверждающих их квалификацию для данной профессии (большинство из них имеет в лучшем случае общее среднее образование), а также отсутствие стажа работы по профессии.
Ввиду этого, у нанимателя не было законных оснований принимать этих рабочих сразу в конкретную профессию, а следовало принимать их учениками.

Кроме того, в приказах нанимателя указано, что:
1)работник принимается уже на конкретную профессию,
2)главный инженер должен обеспечить его производственное обучение,
3)оплата труда работнику на период обучения производится из ставки 1-го ...