В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Декретный отпуск(контракт)

У меня коснулось дело контракта о продление беременной сотруднице. Я написал на 2 года 03.05.2021 а декретный у нее до 12.12.2021 , правильно ли написал и как после окончания срока контракта продлить с ней отношения, ведь контракт закончится , а уволить не уволишь до 12.12.2021. В чем ошибка в моих действия подскажите
Последнее сообщение от Дмитрий написано 16 мая 2019, 15:23
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Командировка в выходной день

Доброго всем дня!
Подскажите пожалуйста!
Распространяется ли на работника предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения к работе в количестве 12 календарных дней в год, если в течение рабочего года он направляется в командировку, которая в свою очередь попадает на выходные дни (постоянно)?!...
Спасибо заранее!
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 16 мая 2019, 12:48
  • 96 ответов в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

Декретное место

Добрый вечер.Работник А ушла в декрет.На ее место была принята Б.Она тоже ушла в декрет.Была принята В.Теперь основной работник увольняется.Работник Б хочет остаться на предприятии но не может выйти с декретного отпуска.Можно ли ее оформить как основного работника а работник В будет уже на ее месте.Либо могут перевести на другую должность но тоже не выходя из декрета.
Дайте ответ,пожалуйста
Последнее сообщение от Татьяна написано 16 мая 2019, 12:34
  • 38 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Первичный инструктаж

В журнале регистрации вводного инструктажа по ОТ принимаем гл.буха провели расписались красота, приняли тракториста провели расписались ещё красивее стало, а вот если гл.буха перевели в просто буха, а тракториста рабочим нужно ли в день перевода (дата приказа) проводить с ними вводный инструктаж? вычитано следующее переведенными из одного подразделения в другое или с одного объекта на другой; проводить инструктаж, но в ООО нет отделов, как быть. Провести обоим или...
Последнее сообщение от esanna1983 написано 16 мая 2019, 12:14
  • 27 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Управляющий

Подскажите пожалуйста, я уже задовала этот вопрос, но ответа так и не получила точного. У нас директор уволен и принят управляющий ИП вместо директора (но это все один человек). Как быть с его замами, их у нас 5 штук аж. Может перевести на заместителя управляющего по коммерческим вопррсам, зам. управляющего по развитию продаж и т.д. И может быть два таких зам. управляющих в штате с одинаковой лолжностью или нет??? И если так можно, то я нигде не нашла на этих управляющих должностные инструкции, может у вас есть, или подскажите где найти их, или они будут одинаковые как и на зам. директоров???
Последнее сообщение от anelia-25 написано 16 мая 2019, 11:00
  • 49 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Представительство

Добрый день. Открываем представительство. Необходимо назвать руководителя этой организации. Мне бы хотелось назвать ДИРЕКТОРОМ, НО ОН (руководитель) хочет обозвать себя "главой представительства". Я ориентируюсь на квалификационный справочник, может у представительств по другому. подскажите, как лучше "обозвать" руководителя представительства.Спасибо
Последнее сообщение от Leno-ch-ka написано 15 мая 2019, 17:19
  • 32 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Продление или заключение нового контракта

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации. Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В сентябре у нее истекает срок действия контракта (работает она по этому контракту уже 3 года). Декретный отпуск у нее до 2013г. Как правильно будет: продлить с ней контракт до максимального срока (2012г.), а потом уже заключать новый до 2013г. или заключить с ней новый контракт на 3 года?
Заранее благодарю.
Последнее сообщение от Сергей написано 15 мая 2019, 17:16
  • 19 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

дата резолюции = дата приказа ?

Добрый день!
У меня вопрос, точнее у директора.
Что то не могу найти документального подтверждения или опровержения словам директора.
Имеется заявление об увольнении 31.05.2019.
В резолюции написано: "В приказ, подпись, дата (04.05.2019)"
Я сделала приказ и датировала его 15.05.2019.
У директора возмущение, он почти на 150% уверен, что дата приказа должна совпадать с датой на резолюции, т.е. 04.05.2019.

Ваши мнения?
Можно как то подтвердить или опровергнуть его видение?
Последнее сообщение от Ирина написано 15 мая 2019, 17:10
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Очень-очень нужно! Пропуск строк в трудовой книжке

Добрый день. *CRY* Помогите пожалуйста разрешить такой вопрос: В трудовой книжке сделана запись о заключении контракта с сотрудником, которая вписана в 1 строку, соответственно в 4 графе внесен номер и дата приказа, которые разместились на 2 строки. Сейчас сотрудник уваольняется. Я должна сделать запись об увольнении, я пропускаю одну строку, в которой осталась дата от предыдущей записи в 4 графе и со следующей строки уже делаю новую запись. Правильно ли это? Просто в инструкции по заполнению по этому поводу ни слова! А мой руководитель уверен, что это не правильно, что я пропускаю строку. Я интуитивно понимаю, что я права,что я не могу ее НЕ пропустить, потому, что получится, что накладывается запись одна на другую. Но руководитель мотивирует свое решение тем, что в эту строку можно еще что-то дописать... Я не могу доказать, что туда ничего не впишешь, т.к. гр.4 занята предыдущей записью.. т.е. смещение будет... Помогите пожалуйста, какие доводы можно еще привести, а еще лучше ссылка ...
Последнее сообщение от katenka написано 15 мая 2019, 16:06
  • 31 ответ в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Отзыв из отпуска на один день

Подскажите пожалуйста, принесли служебную записку на отзыв из отпуска водителя сроком на один день 01.07.2009, чтобы съездить в командировку. Т.е. мне нужно издавать приказ об отзыве на один день, а затем издать второй приказ о предоставлении оставшейся части неиспользованного отпуска с 02.07.2009 г.? Я все правильно понимаю? Заранее спасибо
Последнее сообщение от esanna1983 написано 15 мая 2019, 16:06
  • 17 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Лишили премии

У меня на работе практикуют при увольнении не выплачивать премию сотрудникам. Понятно, что по условиям контракта (договора) каждому установлен минимальный оклад, а остальная сумма, которая была оговорена при приеме на работу доначислялась премией. В договоре есть пункт, который говорит о том, что все премии выплачиваются на основании приказа директора. Я столкнулась с беспределом со стороны руководителей. Мне в марте месяце была начислена ЗП плюс премия. В апреле месяце оклад и часть премии перечислены на карточку. У меня было написано заявление на увольнение с 30 апреля 19 г, но при этом с 22 апреля планировалась плановая госпитализация . Руководители понимали, что им очень нужно, чтобы за апрель месяц я выполнила огромный объем работы, при чем загружали меня с раннего утра и до поздней ночи. 18 апреля 19 года, когда я отчиталась, что выполнила всю порученную мне работу директором был оформлен приказ на премию за апрель. 19 апреля, за час до конца рабочего дня, мне принесли приказ для ...
Последнее сообщение от Светлана написано 15 мая 2019, 13:58
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Практикант

Вообще сейчас тема будет актуальная. Пришел работник на работу на время практики , но практику проходит в другой организации , могу я с ним заключить срочный трудовой договор на 3 месяца ? и какую причину указать , практику то он в другой организации проходит. Трудовой договор уже не заключишь , так как я все доки написал и в журналы закинул ,что ж делать
Последнее сообщение от kirik1741843 написано 15 мая 2019, 13:21
  • 20 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение

Всем доброго времени суток!! Работник принят в мае (есть заявление работника о приеме, подписан приказ о приеме, договор о полной материальной ответственности), но контрак не подписан. Сейчас работник хочет увольняться, а директор отпускать его не хочет. Работник ссылается на то, что контракт он не подписывал, а значит и трудовых отношений с организацией не имел, и директор просто обязан его уволить. Как быть??? Может ли считаться (на основании чего), что работник работал по трудовому договору??? Помогите!!!!


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.2.)
Последнее сообщение от m1958-8 написано 14 мая 2019, 19:52
  • 657 ответов в теме     1 2 ... 66
  • Оценок нет
  • Ответить

шестидневная рабочая неделя

Уборщики работают по шестидневке, в субботу 7ноября гос.праздник. для них это рабочий день или выходной?
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 14 мая 2019, 16:13
  • 30 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

с основного места работы уволен а там где был по совместительству как по основному брать не хотят!

Работник уволился с основного места работы принес трудовую, говорит я вот у вас был совместителем, а теперь хочу быть по основному месту так как совместительства уже быть не может. Наниматель его брать основным работником отказывается. И вот мне как кадровику надо решить что делать. Какие в данном случае могут быть нарушения, их последствия? Не пойдет ли он в комет по труду и соц. защите и не попросит ли уволить его в связи с нарушением сущ условий труда?
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 14 мая 2019, 13:52
  • 33 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

исправление в трудовой книжке

Как правильно отразить исправление в трудовой книжке?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 14 мая 2019, 13:29
  • 123 ответа в теме     1 2 ... 13
  • Оценок нет
  • Ответить

Суммированный учет рабочего времени

В организации установлен для определенной категории работников суммированный учет рабочего времени, учетный период – год. По окончании года (в январе) работник изъявил желание взять за переработанные часы дни отдыха (отгулы), при подсчете у него оказалось 13 смен по 12 часов, в итоге месяц отгулов.
1.Как правильно оформить отгулы, нужно ли издавать приказ?
2.Как правильно вести учет переработанных часов?
3.Если сейчас предоставить работнику месяц отгулов, то учитывается ли этот период в новом учетном периоде или его надо исключать, если да, то как учитывается?
4.Как отмечаются эти дни в табеле учета рабочего времени?
5.Как будет учитываться этот месяц при подсчете часов в следующем году, новом учетном периоде?
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 14 мая 2019, 13:03
  • 1281 ответ в теме     1 2 ... 129
  • ++ ++ +- -- --
  • Ответить

Журнал, ОТ, ТБ

Утро доброе! В чем разница между "Журналом регистрации инструктажа по охране труда " и "Журналом регистрации инструктажей по технике безопасности на рабочем месте" ? Кроме того что один должен быть на рабочем месте)
Последнее сообщение от kirik1741843 написано 14 мая 2019, 11:43
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку

Здравствуйте. Подскажите, как правильно оформить перевод рабочего с 0,5 ставки на полную ставку. Через увольнение или есть какие либо другие варианты? У нас работает водитель погрузчика на 0,5 ставки, сейчас возникла необходимость перевести его на полную ставку. Спасибо.
Последнее сообщение от Сергей написано 13 мая 2019, 17:17
  • 287 ответов в теме     1 2 ... 29
  • Оценок нет
  • Ответить

Введение промежутка времени на обед

Всем добрый день! Мой руководитель собирается ввести обед при 12 часовом режиме работы. В дополнении к контракту прописать: в промежутках времени с 11.00 до 15.00 (с 23.00 до 03.00) перерывы на обед (1 час, или 2 раза по 30 минут), при отсутствии работы. До этого момента обеды отсутствовали. Законно ли ?
Последнее сообщение от Сергей написано 13 мая 2019, 16:33
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

неполное рабочее время по инициативе нанимателя

Всем привет!!! Помогите разобраться с таким вопросом:
на предприятии в связи с уменьшением объема работ хотят изменить размер оплаты труда без уменьшения тарифной ставки. Способ: неполное рабочее время по инициативе нанимателя! Подскажите, как все это правильно оформить! Знаю, что д.б. уведомление об установлении неполного раб.времени (за 1 мес. до ввода этих изменений), а приказ и доп.соглашения составляются?! - ведь это существенное изменение условий труда! Если - да, какая формулировка?! Заранее всем спасибо!!!!!
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 13 мая 2019, 16:29
  • 95 ответов в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

Трудовой отпуск

Работник пришёл на работу 22 октября через какое время ему положен трудовой отпуск и в каком количестве? Спасибо
Последнее сообщение от Tatiana1701 написано 13 мая 2019, 15:41
  • 928 ответов в теме     1 2 ... 93
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение пенсионеров

Нужен совет. Сложилась такая ситуация: работали 2 пенсионерки, взбунтовались-обиделись, написали заявление 8 мая и не вышли на работу 12 мая. замену-то им нашли быстро, но вот как быть с увольнением, на заявлении нет резолюции директора (еще думает), тетеньки уже не работают третий день (новых оформить тож не могу, пока те не будут уволены), директор требует уволить их по статье, женщины же брыкаются - "пенсионерки, не имеете права дать отработку". как быть, как сделать верно? увольнять по статье и правда не хочется, но сделать это 8-ым мая нереально уже (бухг-я не расчитает), а другим числом - тоже не приятно платить за неотработанные дни. что бы сделали ВЫ? и что там про пенсионерок с отработками?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 13 мая 2019, 11:34
  • 86 ответов в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

Записи в трудовую книжку

Доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, нынче в трудовую книжку всякого рода взыскания заносятся? А поощрения? Спасибо.
Последнее сообщение от Сергей написано 13 мая 2019, 11:26
  • 996 ответов в теме     1 2 ... 100
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (2119) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Если у вас появляется на работе вопрос, то вы…



В современном мире между обучением и работой должен быть знак равенства




В каком случае самообучение может быть эффективным?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 109 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники