В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

диспансеризация

Добрый день.
Возник такой вопрос.
Наниматель обязан отпустить работника для прохождения диспансеризации с сохранением зп. В ЛПА указано, что работник должен предоставить справку о прохождении.
Как быть нанимателю в ситуации когда день предоставлен, а работник туда не пошел?
Оплачивать этот день или есть зависимость от предоставления справки?
Или это уже прогул?
И должен ли наниматель еще раз предоставить такой день, если работник не сходил на диспансеризацию?
Последнее сообщение от Сергей написано 7 февраля 2024, 13:19
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

ОТЧЕТ 6-т КАДРЫ

Скажите, кассиры, техники и секретари к какой категории работников относятся? Специалистов или других служащих?
Последнее сообщение от Александр написано 7 февраля 2024, 12:31
  • 336 ответов в теме     1 2 ... 34
  • Оценок нет
  • Ответить

Ошибка в трудовой книжке

Здраствуйте! Подскажите пожалуйста, если в трудовой книжке допущена ошибка, ее можно замазать штрихом или нужно просто зачеркнуть?
Последнее сообщение от Надежда написано 5 февраля 2024, 9:21
  • 43 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Изменения в контракте

Добрый день! Если меняется тарифный оклад обязательно ли делать доп.соглашение к контракту?
Последнее сообщение от nastenish-1984 написано 2 февраля 2024, 10:58
  • 28 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

трудовой отпуск

Добрый день! У работника трудовой отпуск продолжительностью 58 календарных дней, получена третья группа инвалидности, положен ли дополнительный отпуск в количестве 5 календарных дней за инвалидность. Помогите пожалуйста, я запуталась! *WALL*
Последнее сообщение от Сергей написано 31 января 2024, 16:15
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

отпуск с последующим увольнением

Работнику оформили отпуск на 25 дней с увольнением в последний день отпуска 23.02.2024 ( по соглашению сторон) Имеем ли мы право предоставить ему полный отпуск, хотя этот рабочий год им до конца не отработан? Рабочий год работника заканчивается 02 апреля 2024. Работник устроился на работу в 3 апреля прошлого года и в график отпусков на 2023 год не включался. Нашему бухгалтеру, которая считает отпуска, не нравится что указан целый отпуск, а не по отработанному времени. Насколько я понимаю, нарушения как такового, здесь нет. тем более, речь идет о двух днях.
Последнее сообщение от Александр написано 30 января 2024, 12:43
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Зарплата во время испытательного срока

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, можно ли во время испытательного срока платить меньшую зарплату?
И на что нужно опираться?
Спасибо.
Последнее сообщение от Надежда написано 30 января 2024, 11:06
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Новая редакция контракта

Подскажите пожалуйста, какого директора писать в шапке новой редакции контракта, если старый уволился, ведь все страницы новой редакции будет подписывать действующий директор.
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 30 января 2024, 10:23
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Продление, заключение контракта

Здравствуйте. Такая ситуация, работнику 62 года, заканчивается пятилетний срок контракта. В коллективном договоре организации прописано, что с работником не имеющим нарушений трудовой и исполнительной дисциплины наниматель заключает контракт не менее трёх лет. Как быть? Наниматель не хочет заключать новый контракт, хочет уволить в связи с истечением срока контракта. Он имеет право? Или это будет нарушение. Получается наниматель пожизненно должен заключать и продлевать контракты с работниками у которых нет выговоров и замечаний?
Начальник задаёт вопрос, где написано, что он имеет право не заключать новый контракт, а прекратить с ним трудовые отношения.Спасибо.
Последнее сообщение от Наяда написано 29 января 2024, 22:57
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Название профессии

На базе грузового автомобиля установлена крановая установка грузоподъемностью 25 тонн. Как правильно назвать профессию рабочего: машинист автокрана или водитель специального автомобиля?
Последнее сообщение от Сергей написано 29 января 2024, 15:40
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника

Здравствуйте! Помогите!!!!!! Ситуация такова: в нашем штатном расписании есть две штатные единицы повара, один из поваров ушел с сентября 2010 года сначала на больничный по беременности и родам до февраля 2011 г., а затем соответственно в декрет. Но я приняла 20 декабря 2010 г. повара на ее место на время декретного отпуска основного работника (получается основной работник еще находился на больничном по беременности и родам). Имела ли я право, или я должна была принять нового работника на время декретного отпуска основного работника только после истечения срока больничного листа по беременности и родам(т.е. только в феврале 2011 года)??? Как правильно можно это все оформить документально??? ведь в любом случае нам нужен был второй повар. спасибо всем заранее. Помогите пожлуйста!
Последнее сообщение от Ника_К написано 26 января 2024, 13:34
  • 470 ответов в теме     1 2 ... 47
  • Оценок нет
  • Ответить

Внешний совместитель

У нас работает внешний совместитель на 0,5 ставки, на основной работе по графику, он должен работать до 18.00, у нас он должен отработать свои положенные 4 часа, вопрос: по ПВТР график работы организации до 20.00, что писать ему в графике работы? не напишешь же, что он работает до 22.00. Я уже подумала, может внести в ПВТР изменения, к примеру. написать, что для внешних совместителей работа по графику работы, согласованному с нанимателем, и тогда можно ставить рабочие субботы. В общем, прошу Вашей помощи.
Последнее сообщение от Elicato написано 26 января 2024, 12:41
  • 429 ответов в теме     1 2 ... 43
  • Оценок нет
  • Ответить

Доп. соглашения к трудовому контракту

Подскажите пожалуйста, необходимо ли делать доп. соглашения к трудовому контракту по поводу изменения юридического адреса и смены руководителя организации? Заранее спасибо.
Последнее сообщение от AndreyK написано 24 января 2024, 8:51
  • 27 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

наименование должности

Пожалуйста, помогите разобраться: директор планирует принять по совместительству нового сотрудника и установить ему должность бренд-менеджер (т.к. в обязанности будет входить именнно продвижение бренда нашего иностранного поставщика). В текущем штатном расписании такой единицы нет, будем специально вводить..но, во-первых, не могу найти такого названия в справочнике ЕКСД, может как-то иначе называться должна, может быть есть иные варианты? Кроме того, если я правильно понимаю, "менеджер" подразумевает, что в подчинении должно быть 2 человека, а новый сотрудник будет пока работать один..это только в перспективе мы будем добирать под него команду..В общем, совсем я что-то растерялась...Буду очень признательна за помощь
Последнее сообщение от Natali написано 23 января 2024, 13:48
  • 549 ответов в теме     1 2 ... 55
  • Оценок нет
  • Ответить

Уведомление

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сколько лет хранятся уведомления об окончании срока контракта? Спасибо
Последнее сообщение от Наяда написано 23 января 2024, 10:48
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Количество дней отпуска при изменении должности

Добрый день!
Помогите посчитать количество дней отпуска.
Период 15.11.2022-14.11.2023 = 27 дней
Период 01.06.2023-31.05.2024 = стал 29 дней (повысили в должности)
За период 15.11.2022-14.11.2023 - 27 дней взяла
Должен ли быть перерасчет из-за того, что с 01.06.2023 отпуск стал 29 дней) ?
Последнее сообщение от Chiardi написано 22 января 2024, 11:25
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение сотрудника, находящегося за границей

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, решить следующий вопрос:
"Во время отпуска молодой специалист (работает по распределению и до окончания распределения осталось больше года) уехал в отпуск за границу, а по окончанию отпуска написал email о том, что возвращаться он не собирается и просит его уволить."
Подскажите, пожалуйста, процедуру увольнения сотрудника в данном случае

Заранее спасибо!
Последнее сообщение от Сергей написано 17 января 2024, 16:40
  • 21 ответ в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Разъездной характер работы

У нас работает паспортистка, у неё 3 (три) района, так как общежития находятся в разных концах города и ей приходится каждый день ездить в паспортные и другие организации. Должна ли производится ей доплата за разъездной характер работы? Где можно это узнать? Заранее благодарна:-)))
Последнее сообщение от irina_schuk написано 16 января 2024, 13:39
  • 92 ответа в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

вид договора

Здравствуйте. У предприятия есть объект (здание) в другом городе. Есть необходимость раз в месяц снять показания счетчиков и отвезти данные в нужную инстанцию. Есть желающие люди на месте не из нашего штата сотрудников (таких там нет), заниматься этим раз в месяц за оплату. Какой вид договора с таким человеком будет целесообразно заключить? Вроде ГПД, но меня смущает постоянный характер данной работы.
Последнее сообщение от Сергей написано 16 января 2024, 11:07
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

изменения в контракт

с 1 января 2024 года вносится ряд изменений в контракт, приводим контракт в соответствии с законодательством. Начальником принято решение заключить допсоглашения с работниками в виде изложения контракта в следующей редакции.
Но есть ньюанс: к примеру: Контракт у работницы с 28.11.2019 года, с учетом продлений продлен по 27.11.2024. За первый рабочий год контракт был заключен на 1 год с 28.11.2019 по 27.11.2020. Начальник говорит, что надо в допсоглашении указывать сейчас срок контракта без учета продлений? т.е. 28.11.2019 по 27.11.2020. Прав ли он? Спасибо.
Последнее сообщение от Ирина написано 15 января 2024, 14:53
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Обучение на производстве

Проводим в организации обучение на производстве по специальностям шлифовщик и фрезеровщик. Подскажите, сколько часов в день должно занимать обучение? Весь рабочий день либо несколько часов в день? Есть ли какой-то НПА, в котором это прописано? Либо это все на усмотрение организации?
Спасибо.
Последнее сообщение от AndreyK написано 12 января 2024, 14:47
  • 222 ответа в теме     1 2 ... 23
  • ++ -- -- -- --
  • Ответить

Графики работы в 2024 году

Добрый день, коллеги!
С 1 января меняется трудовой кодекс в части продолжительности рабочего времени в предпраздничный день. Теперь при продолжительности рабочего дня - 7 часов, предпраздничный день сокращается на 52 минуты 30 секунд, а не на час.
Собственно вопрос:
Министерство труда создало производственный календарь для 35 часовой рабочей недели на 2024 год без учёта изменений в Трудовой кодекс.
Как быть? Сокращать предпраздничный день на час в соответствии с производственным календарём, или все таки планировать графики с учётом изменений в ТК (но тогда они не будут сходится с календарём)
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 11 января 2024, 21:15
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку

Здравствуйте. Подскажите, как правильно оформить перевод рабочего с 0,5 ставки на полную ставку. Через увольнение или есть какие либо другие варианты? У нас работает водитель погрузчика на 0,5 ставки, сейчас возникла необходимость перевести его на полную ставку. Спасибо.
Последнее сообщение от Сергей написано 11 января 2024, 17:55
  • 333 ответа в теме     1 2 ... 34
  • Оценок нет
  • Ответить

утеря трудовой книжки

Подскажите пожалуйста, сотрудник утерял трудовую книжку, был принят на работу без нее. Он не хочет восстанавливать данные о прошлом месте работы, просит завести новую трудовую. Правомерно ли это? Имею ли я на это право?

Последнее сообщение от Юрист написано 11 января 2024, 10:10
  • 206 ответов в теме     1 2 ... 21
  • Оценок нет
  • Ответить

трудовая книжка

Принимаем на работу студента дневного отделения, который в этом году заканчивает учебу. Записи о работе до нашей организации есть. Мы сделали свою запись о приеме на работу. А как потом сделать запись, что он обучался на дневном?
Последнее сообщение от Chiardi написано 9 января 2024, 18:48
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (2160) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники