В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Увольнение молодого специалиста

Подскажите пожалуйста, можно ли уволить молодого специалиста (сироту) по соглашению сторон, или по собственному желанию до истечения срока обязательной отработки по направлению колледжа. Работать у данного нанимателя он категорически отказывается, и оформлять увольнение в порядке перевода тоже не хочет.
Последнее сообщение от Арина написано 18 марта 2019, 12:12
  • 38 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Оплата времени повышения квалификации работнику, работающему по графику

Уважаемые товарищи! Прошу высказать мнение по сложившейся ситуации. Предприятие направляет на курсы повышения квалификации, курсы целевого назначения с отрывом от производства сроком на 3 недели работника, работающего по графику. Вопрос: каким образом предприятие должно оплатить работнику время нахождения на курсах повышения квалификации и курсах целевого назначения (в соответствии с графиком работы работника или за фактическое время пребывания на курсах)?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 18 марта 2019, 9:25
  • 11 ответов в теме     1 2
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

Доплата за выполнение обязанностей отсутствующего работника

Господа, кадровики, будте любезны подсказать такой момент. Работник 2 недели был на больничном.
Обязанности его естесственно кто-то выполнял. По окончании месяца начальники отделов носят докладные записки директора с просьбой о доплате своим сотрудникам. Можно ли устанавливать доплату за временно отсутствующего работника по факту или надо, чтобы приказ был о заещении на время отстутвия с установлением доплаты?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 18 марта 2019, 9:22
  • 65 ответов в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

штатное расписание

Добрый день!
Нужно ли делать штатное расписание в организации ,ели там будут числится только директор и гл.бух на 0,1 ставку, деятельности пока организация не ведет.
Спасибо
Последнее сообщение от Rina написано 16 марта 2019, 16:21
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

закрытие ооо и снятие денег с р/с при закрытии

всем привет. не могу нигде найти информацию о том, что происходит с деньгами на р/с при закрытии ооо? в ооо один учредитель, второй недавно выбыл. долгов ни перед кем нету но нам должны на 50 000 тыс рублей. имеется долг перед китайской стороной за товар,но они этот долг не стребуют и фактически отказались от него т к на фирме длительное время не было прибыли и не было возможности оплатить долг. и еще такой вопрос, если все таки затребуют что бы мы оплатили долг китайцам, все денгьги с р/с пойдут на погашение долга? хотя опять же, с китайской стороны не потребуют, вопрос к налоговой... вроже правильно изьяснилась. извиняюсь за допущенные ошибки
Последнее сообщение от anollianolli написано 16 марта 2019, 12:26
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

сдвиг рабочего года

подскажите пожалуйста как правильно происходит сдвиг рабочего года если отпуск без сохранения з/п составляет больше 14 дней?
Например: рабочий год у сотрудника 13.12.07 - 12.12.08, за периоды с 2007 - 2008, 2008-2009 отпуск использован весь (по 25 дней) за период с 2009-2010 использовано 10 дней (из 25) а потом 06.05.2010 сотрудник берет отпуск за свой счет в размере 37 дней. Как правильно теперь будут выглядеть периоды отпуска и что и как переносится?? Очень нужна ваша помошь.
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 15 марта 2019, 16:06
  • 320 ответов в теме     1 2 ... 32
  • Оценок нет
  • Ответить

проверки по организации обучения и подготовки кадров

Были ли такие проверки у кого-нибудь? Выдаете ли Вы свидетельства о повышении разрядов или только записи в трудовых книжках по результатам решения квалификационной комиссии? Кто должен давать содержание дисциплин для составления программы обучения? Ведь инженер по подготовке кадров зачастую не разбирается в тонкостях каждой профессии.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 15 марта 2019, 15:39
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Переход от внутреннего совместительства к основной работе на время отпуска основного работника по уходу за ребёнком

Возникла такая ситуация.
Наша работница ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, на её место секретаря хотят поставить другого человека на время её отсутствия, который является уже нашим работником (оператор ЭВМ). Сейчас этот работник уже работает по внутреннему совместительству на должности секретаря, когда эта девушка находилась ещё на больничном по беременности. Как правильно оформить будет, чтобы эта должность секретаря стала основной, а по которой работает сотрудник изначально - по совместительству?
Уволить с основной работы и принять как совместителя на должность оператора ЭВМ, и уволить с совместительства секретарём и принять как на основную работу на время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком???Может есть друго вариант, потому что работница не хочет терять свой рабочий год и отпуск.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 15 марта 2019, 13:17
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Установление работнику полного рабочего времени

Долго искала ответа на вопрос, но так односнозначного ответа не нашла. Работника переводим с 0,5 ставки на полную. Это быдет считаться перевод или же установление полного рабочего времени, для чего требуется заявление, приказ и допсоглашение?. И может есть образец дополнительного соглашения к контракту. Спасибо.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 15 марта 2019, 13:06
  • 29 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Временный перевод

Работник устроился по контракту на должность медрегистратора, сейчас временно переведен на другую должность оператором. По должности медрегистратора предусмотрено 30% по контракту, сохраняется ли ей эти 30% пока она работает в должности оператором.
Последнее сообщение от katenka написано 15 марта 2019, 11:30
  • 19 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

повышение разряда рабочему

Очень нужна помощь. На что опираться при разработке программ и планов обучения. Вопрос состоит в повышении разряда рабочему. Или в порядке исключения можно выдать свидетельство о повышении разряда без обучения по итогам экзамена и решения квалификационной комиссии. Обучение кадров на нуле, с чего начать? Кто должен оказывать помощь в составлении программ обучения рабочих инженеру по ПК.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 15 марта 2019, 9:26
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Флуд и флейм на Кадровик.by

Этот топик создаётся специально для того,чтобы все желающие писали в него ВСЁ, ЧТО ВЗБРЕДЁТ В ГОЛОВУ!!! Любые бредовые темы - СЮДА!!! Сумасшедшие идеи, неадекватные мысли, анекдоты, потоки сознания, вызванные хорошим (или плохим) настроением - В ЭТОТ ТОПИК!!! Но - с поправкой на правила хорошего тона, Правила форума и уважительное отношение к окружающим ;-)
Последнее сообщение от Александр написано 15 марта 2019, 9:16
  • 44540 ответов в теме     1 2 ... 4454
  • ++ ++ ++ ++ --
  • Ответить

Увольнение по ст. 41 ТК РБ (срочно)

Здраствуйте!!!! Работник работающий по контракту увольняется в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, как правильно выплатить выходное пособие???
Согласно ст. 41 ТК РБ -2х недельный средний заработок.
Согласно постановления № 1180 СовМина 3х месячный средний заработок
А решением Конституционного суда ст. 41 + постановление №1180
Спасибо.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 14 марта 2019, 17:10
  • 154 ответа в теме     1 2 ... 16
  • Оценок нет
  • Ответить

Организация воинского учета на частном предприятии

Уважаемые Знатоки!
Дайте, пожалуйста, ответ на следующие вопросы:
1. Что такое "воинский учет на предприятии": его составляюшие, виды требуемой документации и конкретные виды требуемых для учета сведений, формы отчетности?
"Положение о воинском учете" мне мало что говорит, там все как-то общие фразы, и мало конкретики. У нас в организации никогда воинский учет не велся, вот и приходится сейчас заняться его организацией. В военкомат я обращалась, но мне ответили, что в указанном "Положении" все есть. Одна надежда на Вас, многоуважаемые Знатоки-кадровики.
Последнее сообщение от chudo написано 14 марта 2019, 14:00
  • 345 ответов в теме     1 2 ... 35
  • ++ ++ ++ ++ --
  • Ответить

Изменение существенных условий труда

До д/о проработала год и 4 месяца в кадрах, далее 6 лет в д/о, вышла после д/о, настоятельно "просили" ещё в дополнение исполнять обязанности юриста - отказалась. Через 11 дней после выхода дали Уведомление "Об изменении существенных условий труда" мотивировка "уменьшение списочной численности работников, а следовательно и уменьшение нагрузки на специалиста по кадрам" изменяется "система и размер оплаты труда". В случае отказа от подписания изменений в трудовой контракт буду уволена в соответствии с ч.5 ст. 35 ТК РБ с выплатой выходного пособия "не менее двухнедельного среднего заработка" Вопрос: Законно ли это? Численность коллектива 150 человек, есть ли льготы, так как имею на иждивении 2 детей. По нормам какая нагрузка на одного работника кадровой службы? Помогите!
Последнее сообщение от Сергей написано 14 марта 2019, 13:58
  • 835 ответов в теме     1 2 ... 84
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск перед декретным отпуском по беременности и родам

Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: устроилась на работу 01.08.2007г. В первый трудовой отпуск отправили с 11.02.2008 по 05.03.2008 гг. В декабре собираюсь уходить в декретный отпуск по беременности. Вопрос – имею ли я право перед своим декретным отпуском взять еще и трудовой?
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 14 марта 2019, 11:44
  • 252 ответа в теме     1 2 ... 26
  • Оценок нет
  • Ответить

Изменение водителям классов на разряды.

Уважаемые форумчане подскажите кто уже воспользовался новой редакцией Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.11.2003 N 147 (ред. от 27.10.2014) "Об утверждении выпуска 52 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)"? Выходит согласно этому постановлению с января 2015 г. водителей с классности нужно переводить на разряды в зависимости от того каким транспортом они управляют?
Последнее сообщение от Princess Bubblegum написано 14 марта 2019, 10:59
  • 791 ответ в теме     1 2 ... 80
  • Оценок нет
  • Ответить

ДНИ РОЖДЕНИЯ!!!

Когда-то было озвучена мысль на данном форуме о том "а не начать ли нам поздравлять посетителей форума (постоянных и наоборот) с их днями рождения" и вот я решила начать данную традицию :-D
Последнее сообщение от Александр написано 14 марта 2019, 10:29
  • 2743 ответа в теме     1 2 ... 275
  • ++ ++ ++ ++ --
  • Ответить

Расторжение контракта по инициативе работника

Мастер смены работающий на производстве хочет расторгнуть контракт, но руководитель не согласен. У работника имеются причины:
1) он меняет место жительства (из г. Борисова в г. Минск)
2) у него на руках имеется справка от лечащего врача, что у него аллергия.
Производство с вредными условиями труда. Может ли работник расторгнуть контракт, без согласия руководителя?
Последнее сообщение от Сергей написано 14 марта 2019, 9:23
  • 240 ответов в теме     1 2 ... 24
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение

Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, руководитель наложил резолюцию уволить с отработкой один месяц.В течении месяца работник передумал и желает продолжать работать.Какие для этого документы необходимы?
Последнее сообщение от Sergey написано 14 марта 2019, 0:14
  • 130 ответов в теме     1 2 ... 13
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника

Здравствуйте! Помогите!!!!!! Ситуация такова: в нашем штатном расписании есть две штатные единицы повара, один из поваров ушел с сентября 2010 года сначала на больничный по беременности и родам до февраля 2011 г., а затем соответственно в декрет. Но я приняла 20 декабря 2010 г. повара на ее место на время декретного отпуска основного работника (получается основной работник еще находился на больничном по беременности и родам). Имела ли я право, или я должна была принять нового работника на время декретного отпуска основного работника только после истечения срока больничного листа по беременности и родам(т.е. только в феврале 2011 года)??? Как правильно можно это все оформить документально??? ведь в любом случае нам нужен был второй повар. спасибо всем заранее. Помогите пожлуйста!
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 13 марта 2019, 17:58
  • 366 ответов в теме     1 2 ... 37
  • Оценок нет
  • Ответить

Суммированный учет рабочего времени

добрый вечер, подскажите как такое возможно, у меня сестра устроилась в компанию ХХХ (ред. Модератора) и утверждает, что у них рабочий день по 12 часов при этом выходных в неделю два, не более, буд-то они подписали там какую-то бумажку, что согласны так работать, либо я что-то не понимаю, или она меня в заблуждение вводит.
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 13 марта 2019, 17:23
  • 457 ответов в теме     1 2 ... 46
  • ++ -- -- -- --
  • Ответить

отпуск перед декретом

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, каким образом предоставляется трудовой отпуск сотруднице, которая собирается уйти в декрет, но хочет взять отпуск перед декретом и таким образом уйти на 25 календарный дней раньше. Количество дней отпуска предоставляется пропорционально отработанным дням в календарном периоде (у нее за два месяца) или она может взять все количество(25 календарных дней) ТО.
Спасибо.
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 13 марта 2019, 11:10
  • 81 ответ в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

Заполнение трудовой книжки

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, как заполнить трудовую книгу в данной ситуации: студентка, трудовой нет. Мы трудовую приобрели, теперь вот заполняю... она учится на дневном, еще не закончила. Вопрос с первой записью, сразу ли писать прием на работу, ведь диплома на руках нет? и что писать на титульном листе в строке образования. Заранее благодарю
Последнее сообщение от m1958-8 написано 13 марта 2019, 10:11
  • 474 ответа в теме     1 2 ... 48
  • Оценок нет
  • Ответить

Статья 265 ТК РБ

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых ...
Последнее сообщение от makcimas написано 12 марта 2019, 13:40
  • 69 ответов в теме     1 2 ... 7
  • ++ -- -- -- --
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (2115) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое гостинг?



Даете ли вы обратную связь непрошедшим отбор кандидатам?




Часто ли в вашей практике исчезали кандидаты?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 104 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники