В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

приказ на проведение вводного инструктажа

Доброго дня! Подскажите, следует ли создавать в организации приказ о назначении ответственного, в частности инженера по охране труда, за проведение вводного инструктажа? Единица инженера введена, он работает в пределах своих функциональных обязанностей, соответственно проводит вводный инструктаж. Требования п. 47 Инструкции об обучении ...... №175 " .... Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности....." известны. Дело в том, что в ходе проверки контролирующие органы потребовали издание вышеупомянутого приказа. Не понимаю, есть ли в этом необходимость, когда всё это прописано в Инструкции №175. Спасибо!
Последнее сообщение от polevchyk написано 14 октября 2019, 20:55
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

наименование должности

Пожалуйста, помогите разобраться: директор планирует принять по совместительству нового сотрудника и установить ему должность бренд-менеджер (т.к. в обязанности будет входить именнно продвижение бренда нашего иностранного поставщика). В текущем штатном расписании такой единицы нет, будем специально вводить..но, во-первых, не могу найти такого названия в справочнике ЕКСД, может как-то иначе называться должна, может быть есть иные варианты? Кроме того, если я правильно понимаю, "менеджер" подразумевает, что в подчинении должно быть 2 человека, а новый сотрудник будет пока работать один..это только в перспективе мы будем добирать под него команду..В общем, совсем я что-то растерялась...Буду очень признательна за помощь
Последнее сообщение от zni4ka написано 14 октября 2019, 18:00
  • 421 ответ в теме     1 2 ... 43
  • Оценок нет
  • Ответить

Оформление гражданина РБ с видом жительства в Германии

Добрый день! Ситуация такая,к нам на работу хочет трудоустроиться гражданин РБ, который имеет видна жительство в Германии, но при этом у него есть паспорт гражданина РБ и регистрация в Минске, можем ли мы принять его на работу?
Последнее сообщение от Мария написано 14 октября 2019, 16:04
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

воинский учет

Как правильно сделать, Специалист по кадрам устроился на работу, в организации воинский учет не велся, много текущей работы, нужно ли уведомлять рвк о приеме - увольнении на работу работников, если пока приказом никто не назначен ответственным за воинский учет, а сразу восстановить весь воинский учет не хватает времени
Последнее сообщение от Александр написано 14 октября 2019, 15:34
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Из декрета в декрет

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, ответ на мой вопрос.
На данный момент я нахожусь в социальном отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. С 1 октября у меня больничный лист по беременности и родам. На работе попросили написать заявление о прерывании социального отпуска, так как я принесла больничный.
Нужно ли мне писать данное заявление и потеряю ли я пособие на ребёнка до 3х лет на время больничного?
Последнее сообщение от juschtschik написано 14 октября 2019, 15:09
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

временный перевод работника на другую должность

здравствуйте! при временном (на время курсов основного работника -3 месяца)переводе работника на другую должность (медсестра по массажу на медсестру-диетолога) с ее согласия нужно ли заключать новый трудовой договор? и будет ли потом продолжать действовать ее прежний контракт по основному месту работы?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 14 октября 2019, 13:14
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

ответственность

если директор в организации не хочет соблюдать правильное деление отпуска на части по закону, Специалист по кадрам проинформировал директора о последствиях, в данном случае, если проверяющие органы в будущем выпишут штраф за данное нарушения, кто будет виновным лицом? А также, если в последствии Специалист по кадрам уволится, а нарушение найдут после этого, кто будет виноват директор или Специалист по кадрам?
Последнее сообщение от kYsya написано 13 октября 2019, 22:27
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

выплата зар платы

Здравствуйте, в организации сотрудники работают по трудовому договору на неопределенный срок, срок выплаты зар. платы 1раз в месяц. Скажите, зп ведь в данном случае должна выплачиваться 2раза в месяц? либо работников нужно перевести на контракты?
Последнее сообщение от kYsya написано 13 октября 2019, 22:25
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Как правильно уволить работника по ст.42 п.3

Уважаемые коллеги, подскажите как правильно уволить работника по ст.42 п.3 - несоответствие занимаемой должности. Искала по поиску, но подробностей нет.
Шеф очень жаждет уволить одного работника по этой статье, насколько я знаю надо несколько докладных на этого работника по поводу его каких-то ошибок, какие-то акты по этому же поводу, т.е Наниматель должен доказать что это действительно так, вообще эта статья не простая, но руководство как всегда рубит с плеча, какие документы подготовить и в каком количестве, я понимаю что за один день по этой статье не уволишь.Тем более в данный момент этот работник в отпуске, выходит из отпуска и через три дня у него заканчивается контракт, скорее всего он будет увольняться по истечению срока.
Последнее сообщение от Ирина написано 12 октября 2019, 1:50
  • 29 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

отпуск и переносы 2014

Добрый день, уважаемые специалисты!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: работник хочет писать отпуск с 03.01.2014, мотивируя тем,
что 02.01.2014 выходной день. Мы пытаемся ему объяснить, что в отпуск не всчитываются только государственные и праздничные дни, но он настаивает на своем. Рассудите нас, кто прав?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 11 октября 2019, 23:12
  • 157 ответов в теме     1 2 ... 16
  • Оценок нет
  • Ответить

как назвать должность

добрый вечер, скажите пожалуйста можно ли должность назвать вот так: менеджер по административной деятельности или может быть менеджер по планированию и координации работы персонала. Организация коммерческая, функция работника:взаимодействие с руководителями подразделений, постановка целей, задач, организация и координация деятельности подразделений, контроль за выполнением задач и сроков их выполнения....
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение

Добрый день, с работником заключен трудовой договор (не контракт) на время отсутствия основного работника (на время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).Этот работник, с которым заключен договор, хочет уволится по собственному желанию(ст. 40 ТК РБ).Могу ли я уволить по 40 статье или же по соглашению сторон?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 11 октября 2019, 15:55
  • 151 ответ в теме     1 2 ... 16
  • Оценок нет
  • Ответить

представление

всем добрый день! Люди помогите кто чем может: пришел работник и сказал, что уходит на пенсию и ему нужны документы!я СКАЧАЛА БЛАНКИ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ, А КАК ИХ ЗАПОЛНЯТЬ НЕ ЗНАЮ (КАДРОВИК В ОТПУСКЕ, НА МОРЯХ, АЯ ПРОСТОЙ БУХГАЛТЕР,А НАДО СДЕЛАТЬ ДО 1.12.2010) ПОЭТОМУ МОЛЮ О ПОМОЩИ СКИНЬТЕ НА ЭЛЕКТРОНКУ ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ ЭТОГО ДОКУМЕНТА *WALL*
Последнее сообщение от Элиз написано 11 октября 2019, 14:07
  • 48 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет!

Подскажите КАЛИЛАСКА))))))!!! Девушка была в декретном отпуске ..... по уходу за ребенком до 3-х лет...... 3 года малому исполняется 23 июня, но она хочет выйти на работу на полную ставку уже 1 июня..... ))) Заявление она написала..... мои действия дальше....... Предположений много, но как это правильно все устаканить!!!)))
Последнее сообщение от написано 11 октября 2019, 13:06
  • 60 ответов в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

временный перевод

Нужно ли делать запись в трудовой книжке если работника перевели на время декретного отпуска и заключили с ним трудовой договор? И указывать что перевод временный?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 11 октября 2019, 11:43
  • 13 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

расчет периода после 2-х декретов

Здравствуйте! возникла проблема при расчете нового рабочего периода после 2-х декретов (один за одним), помогите разобраться: дата приема - 23.05.2013 (за период 23.05.2013-2014 недогуляла 19 к.д.), 1й декрет. отпуск - 06.10.2014-23.07.2017, 2й - 07.10.2016-07.10.2019. какой новый период будет??
Последнее сообщение от anna написано 10 октября 2019, 15:43
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

ПУ2 заполнение

Коллеги, не могу дозвониться до своего инспектора в ФСЗН. Может кто посоветует, что можно сделать.....Сотрудника уволили 30.08.2019, а 02.09.2019г. он вновь был принят на работу. В новой программе ПУ2 дает только создать одну запись - увольнение. А прием на работу от 2.09.2019г. не принимает
Последнее сообщение от vikusija300044 написано 10 октября 2019, 14:35
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Исправить неверное наименование должности

Скажите, как, на ваш взгляд, лучше поступить в такой ситуации. Долгое время должности работников предприятия назывались "агент коммерческий", но разряд и коэффициент в штатном и, следовательно, з/п соответствовали должности "специлист по продажам". Как теперь лучше это исправить: внести записи в труд. книжки о неверной записи и исправить приказы и штатные за все предыдущие периоды - но ведь работники принимались в разное время - не похоже на простую ошибку. С другой стороны, если издавать приказ об изменениии наименований должностей - каково основание? ведь законодательство не изменилось!
Последнее сообщение от Dana написано 10 октября 2019, 13:56
  • 28 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

ЕТС с нового года

Коллеги, добрый день.

Может уже обсуждали эту тему, но я её не нашла, поэтому прошу прощения. Если нетрудно скиньте в таком случае ссылку.
С нового года, а именно с 1 января 2020 изменяется система оплаты труда бюджетников. В связи с этим позиционируется мысль, что ЕТС с нового года перестанет действовать для коммерческих организаций в том числе. Куча семинаров о том, что нужно в связи с этим делать, какие изменения в ЛНПА вносить и т.п. Отмены постановления, утверждающего ЕТС не было. Её действие не распространяется с нового года только на работников бюджетных организаций, для остальных же работников ЕТС продолжает действовать. Так? Объясните, пожалуйста, где подвох. :)
Последнее сообщение от Dana написано 10 октября 2019, 12:15
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

КНИГА ЗАМЕЧАНИЙ И ПРЕДЛОЖЕНИЙ!!!!

Доброго дня! Вас беспокоит Учреждение здравоохранение!! будьте добры, подскажите как правильно паписать приказ об ответственном за ведение и хранение книги замечаний и предложений! а то кадры наши не пишут их, а я недавно только стал работать и не совсем в курсе!!! ПОМОГИТЕ!!!!
Заранее благодарен!
Последнее сообщение от Незнайка написано 10 октября 2019, 11:28
  • 29 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Наименование должности

Добрый день, подскажите пожалуйста, как правильно называть должность.....приблезительно нужно "заместитель директора по инвестициям"
Последнее сообщение от написано 9 октября 2019, 19:05
  • 80 ответов в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

Продление контракта

Привет! Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в такой ситуации. У работника заканчивается контракт, его, как и положено за 1 месяц предупредили о продлении. Он тоже подписал, что согласен продлить. Но через неделю передумал и теперь хочет уволиться в связи с окончанием контракта. Директор его увольнять не хочет, указывает на то, что работник согласился продлить контракт. Как быть? Работник может , скажем так, передумать и уволиться, даже если выразил первоначальное желание продлить контракт? Какая-то внештатная ситуация получилась и как правильно поступить, чтобы ничего не нарушить? Спасибо! @}-\\--
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 9 октября 2019, 17:27
  • 54 ответа в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Замена декретного отпуска

Подчкажите, на какой срок заключать контракт с вновь принятым работником если ее принимают на замену декретного отпуска? (Основной работник выходит в ноябре 2008г.) Как это отразить в контракте и приказе о приеме на работу?
Последнее сообщение от Екатерина написано 9 октября 2019, 13:52
  • 51 ответ в теме     1 2 ... 6
  • ++ ++ ++ -- --
  • Ответить

увольнение в связи с непрохождением предв. испытания

здравствуйте! работник принят на 1 ставку по контракту с предварительным испытанием и на 0,25 по внутреннему совместительству (без предв. испытания). при увольнении в связи с непрохождением предв. испытания по 29 статье распространяется ли это основание на внутреннее совместительство??
Последнее сообщение от m1958-8 написано 9 октября 2019, 12:36
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск

Скажите, какая цифра для расчета отпуска трудового( напомните 38.9 или какая
Последнее сообщение от Сергей написано 9 октября 2019, 12:22
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (2126) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Существует ли в вашей компании субординация?




Что важнее для субординации — конкретный документ или этика поведения?





Может ли быть дружба руководителя и подчиненного?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники