Вход на сайт

Два отдела планируется преобразовать в один, при этом поменяется название отдела и название некоторых должностей, 2 ставки будут переведены в третий отдел. Как правильно все оформить? Приказ, уведомления?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста! Работник работает в должности зам.директора, но фактически выполняет работу логистика. Хотим привести все в соответствие. В данном случае здесь будет перевод на должность логистика или переименование должности?

доброе утро)
подскажите пожалуйста как оформить пенсию и какие документы нужны для этого.
заранее спасибо ))))

Уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста, разобраться...
У меня работница работала по совместитетельству на 0,5 ставки. У нее было основное место работы. Запись в трудовой книжке о работе по совместительству ей не делали. Теперь она уволена в порядке перевода на наше предприятие. Но она будет не основной работник, мы ее принимаем на условиях неполного рабочего времени - 0,75 ставки.
Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с такими ситуациями. Какой нужно сделать приказ? И какую запись в трудовой сделать?

Доброго дня. Ситуация уж... В 2011 году принят на работу техник-программист (нет соответствующего образования), по мере работы на аттестационных комиссиях были присвоена 2 категория, через 3 года - 1 квалификационная категория. За период до 2021 года штат сотрудников расширился (приняты соответственно инженера-программисты и системотехник), техник-программист получила высшее образование (экономическое) приобрела ряд навыков в работе, изучила и работает в графических редакторах, делает настройку сетей для видеосвязи, обучает вновь принятых работников с ПО и т.п. Была проведена кадровая диагностика, выявили наличие несоответствия наименования должности и выполняемой работы. Принято было решение перевести ее специалистом в этом же отделе с сохранением 1 квалиф.категории, мотивируя и опытом и знаниями и умениями и т.п. а также п.12 Общих положений ЕКСД "В порядке исключения...." Пришла проверка. Выявили коррупционные нарушения, и использование служебного положения, т.к. Ген.директор-отец, а ...

Доброго дня, уважаемые коллеги!

Возник вопрос (с кадровым делопроизводством давно не сталкивалась, но в настоящее время пришлось столкнуться). В коммерческой организации с января меняется ставка 1-го разряда. Подскажите, пожалуйста, какие документы (уведомления, доп.соглашения, проч.) необходимо составить с работниками организации?

П.С.: в действующих контрактах с работниками не прописан размер ставки 1 разряда, и есть указание, что в дальнейшем ставка 1 разряда изменяется в соответствии с локальными актами.

Буду признательна за помощь

Добрый день, подскажите по каким статьям делать запрос о правонарушения, для работы в школе.

Ст. 289 ТК РБ устанавливает, что наниматель обязан установить неполный рабочий день по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. Если женщина в заявлении пишет установить 5 час. раб. день, может ли наниматель отказать??? Но он не против 7 час. раб. дня. Или же сколько в заявлении работница написала, столько наниматель обязан установить???

Добрый вечер, уважаемые специалисты! Помогите, пожалуйста, решить такой вопрос. Наниматель хочет принять на работу двух водителей, чтобы они работали 2 дня через два: т.е. 2 дня один, 2 - другой. Рабочий день водителя не может превышать 10 часов. Просчитав несколько месяцев при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом месяц, у меня получилось, что водители будут ориентировочно отрабатывать норму времени как на 0,85 ставки. Можем ли мы принять водителей на неполное рабочее время - 0,85 ставки и с суммированным учетом рабочего времени? Или это совсем глупость? Ведь неполное рабочее время - это неполный рабочий день или неделя, а в нашем случае получается неполный месяц? Может, кто-нибудь сталкивался с похожей ситуацией?

Подскажите пожалуйста на основании чего рассчитывается данная надбавка и какая она может быть максимально? 30 %? и может ли она быть одинаковая в поцентом соотношении у специалистов и рабочих?

Заранее прошу прощения за вопрос, но меня что-то перемкнуло сегодня... Работник принят 01 февраля 2008 года. с 01 февраля уходит в соц. отпуск по 28 февраля. 29 февраля - последний день работы. Рабочий год я ему сдвинула. А компенсацию при увольнении за 2 дня отпуска я ему должны предоставлять (отпуск 25 дней)? Мне кажется, что должна... Поправьте,если не права, просто правда сегодня мозг отказывается думать:(

ПОМОГИТЕ!!!
Работник уволился 1июня 2009года. 26 ИЮЛЯ 2009г.получил травму
(возможно будет группа инвалидности).Лежал в больнице дают больничный
Кто больничный лист оплатит.Работник живет в Партизанском районе,
фирма, в которой работал -находится в Ленинском районе.

СПАСИТЕ-ПОМОГИТЕ! Компания IT, соответственно работают практически одни программисты, не считая кадровика, бухгалтера и переводчика. И вот казус в чем заключается: работник попал в больницу и теперь пришла на него бумага, как я понимаю для МРЭК, ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА. И все бы ничего, да вот только п. 7 гласит: "Условия труда согласно данным аттестации рабочего места с указанием вредных и опасных факторов производственной сферы, тяжести и напряженности трудового процесса - предоставляется аттестационная карта рабочего места и/или санитарно-гигиеническая характеристика условий труда (в соответствии с СанПин № 13-2-2007 РБ)" - и что писать в этом пункте??? АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ У НАС НЕ ПРОВОДИЛАСЬ.....
Помогите, пожалуйста!


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.3.3)

Добрый день всем! сотрудник работает по графику сутки через 3. Сейчас хочет перейти на 0,75 ставки т.е. установить неполное рабочее время. Как правильно прописать в приказе? по факту просто уменьшится количество рабочих смен в месяц. Нужно ли прописывать как то график работы? или можно просто "Установить неполное рабочее время с такого то числа с оплатой за фактически отработанное время"?

Можно ли принять на работу по внешнему совместительству на 0,7 ставки* Если да, то почему*

Добрый день! Если меняется тарифный оклад обязательно ли делать доп.соглашение к контракту?

Добрый день. Как правильно поступить: исключаем дела из номенклатуры дел, которые уже не будут нужны. Что делать с их индексами: оставляем индекс, но строки пустые или можем закрепить за этими индексами другие дела?

Здравствуйте! С 1 января 2020 меняется система оплаты труда бюджетников. Вместо тарифной ставки первого разряда вводится базовая ставка. Надо ли что-либо менять коммерческим организациям, осуществляющим оплату труда с применением системы ЕТС?

Помогите, пожалуйста. Мы хотим взять на работу трех сторожей.
Никогда ранее не составляла график работы сторожей. У нас на предприятие не было сменного режима работы. У нас все работают с 8.30 до 17.00. Сторожам же придется дежурить и по ночам. Как правильно, разработать им график (что бы не было нарушения законодательства) Можно ли им работать сутки через две? Как правильно заполняется на них табель рабочего времени?

Добрый день, специалисты -кадровики.Помогите!
У нас числиться кладовщик по 5 разряду. Может ли организация перевести его на должность заведующего склада (сложнобытовая техника), в подчинении никого НЕТ. Спасибо за внимание.

Можно ли секретарю, работающему на ставку совмещать 0,5 ставки инспектора по кадрам без изменения графика работы (вакансия имеется). Как правильно оформить приказ?

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Нужна Ваша компетентная помощь.
По результатам инвентаризации в розничном магазине выявлена недостача.
Договор о коллективной (бригадной) ответственности и договоры об индивидуальной материальной ответственности не подписаны с зав.магазином и продавцами.
Для какой-то нормализации процесса подписали только договор о коллективной (бригадной) ответственности на момент проведения инвентаризации (настоящей датой).

Подскажите, как законно взыскать недостачу в данном случае? Буду признательна за любую помощь!

Добрый день. Всех с наступающими праздниками. Но наши законодатели не спят и нам не дают. Вот приняли новую форму контракта. В связи с чем я в раздумьях, как быть. Вроде по существу изменений не много, но по тексту и по формулировкам получается меняется прилично. Как теперь быть? Звонили в Минтруд они сказали что можно сделать дополнительное соглашение и в нём изложить в новой редакции весь контракт. Вроде идея хорошая, но что-то меня "стапарнуло" по датам. Как правильно привести в соответствие с законодательством все контракты?

Добрый день. Директор планирует уйти в трудовой отпуск. По штату есть 2 заместителя, ни у кого не прописано в должностной инструкции , что они исполняют обязанности директора в его отсутствие. Можно ли приказом возложить исполнение обязанностей на другого работника, например главного бухгалтера, с доплатой и выдачей доверенности? Спасибо

Уважаемые коллеги! Помогите разобраться в ситуации:
Работнику предоставлен трудовой отпуск сроком на 14 календарных дней с 15.09.2021 по 28.09.2021.
21.09.2021г. работник пишет заявление об увольнении по соглашению сторон 28.09.2021г.(последним днём отпуска). Приказ об увольнении подписан 22.09.2021г. В этот же день работник сообщает, что у него открыт больничный лист.
28.09.2021г. произвёден окончательный расчёт с работником по выплатам и компенсации за неиспользованный отпуск (на основании заявления работника и приказа от 22.09.2021), так же направлено уведомление по почте с просьбой явиться за трудовой книжкой.
04.10.2021г. Работник закрывает больничный лист и приезжает за трудовой. 05.10.2021г. бухгалтер производит перерасчёт : удерживает отпускные (за 7 к/дней отпуска, на которые попадает болезнь с 22.09.2021г. по 28.2021г.) и начисляет пособие по больничному листу. Права ли бухгалтерия ,удерживая отпускные? Как должен действовать бухгалтер и отдел кадров в данной ситуации?