Вход на сайт

Здравствуйте, подскажите такой вопрос. У нас изначально у водителей автомобилей на основании аттестации установлены вредные условия труда (класс 3.2), было добавлено 7 к.д. к отпуску. По результатам недавней аттестации был уже установлен 2-й класс - допустимые условия труда. Теперь эти 7 к.д. нужно убрать. Это будет изменением существенных условий труда или нет?

Добрый день. Посоветуйте, пожалуйста, как правильно можно принять человека на работу. На прошлой работе он был мастером строительных и монтажных работ. Мы хотим взять на эту же должность (вообще хотели мастером по электромонтажным работам, но не нашла такое в справочнике). У него высшее образование (инженер-энергетик). Могу ли я взять его мастером?нужен ли аттестат для этой должности? Может у кого есть примерный образец ДИ?

Читаю разъяснения Минтруда п. 7 "применение норм постановления № 744 не требует в отношении работников применения статьи 32 Трудового кодекса РБ, но работники должны быть ознакомлены с указанным постановлением". Что вы думаете по этому поводу, планируете уведомлять об изменении существенных условий или всё-таки разъяснение противоречит законодательству?

Здравствуйте, помогите пожалуйста, может у кого есть образец должностной инструкции бухгалтера по заработной плате?спасибо

Скажите, пожалуйста, склоняются ли мужские фамилии типа Шаш, Гвоздь, Корпак, Мотуз и т.п.? Я когда-то знала, но забыла!!!!

Добрый день всем! Подскажите пожалуйста, может кто-то сталкивался с такой ситуацией и как поступать в таком случае. Работника увольняют в связи с истечением срока трудового договора (контракта), он обиделся и отказался придти в отдел кадров за трудовой книжкой и расписаться в приказе на увольнение. На следующий день после увольнения просто не вышел на работу, и всё. Трудовую книжку мы ему выслали по почте в тот же день, а как быть с приказом? Нужно ли составлять акт, если нужно, то как это оформить, ведь работник просто не явился в отдел кадров?

Подскажите, может у кого есть вопросы для повышения разряда, характеристика работ для монтажников систем вентиляции и пневмотранспорта 4,5,6 разрядов.
Буду очень признательна.

Всем добрый день! Помогите пожалуйста разобраться новичку! В нашей школе есть три заместителя директора. Одному из них отдел образования не продлил контракт. Новый сотрудник на это место не пришел, т.к. согласование на должность затянулось. Вместо зама работает временно педагог часа 2-3 на замене без оформления. Можно ли приказом оформить временную замену, на сотрудницу хотят повесить охрану труда? И может ли педагог заменять такую должность?

Здравствуйте, кто может скинуть образец штатного без ЕКТС?

здравствуйте! может у кого-нибудь есть инструкция (положение) об использовании печатей и штампов в учреждении и форма книги учета печатей и штампов?? или хотя бы ссылка на нормативный документ, которым утверждены эти формы?

Подскажите пожалуйста, на предприятии проводится очередная аттестация специалистов, нужно ли включать в эту аттестацию специалистов которые уже проработали один год на предприятии?

Добрый день! Сложилась следующая ситуация: сотрудница была в декретном отпуске (первый ребёнок). В январе принесла больничный лист по беременности и родам (второй ребёнок). Сейчас будет увольняться по окончании больничного листа. Как правильно рассчитать кол-во дней КНО?
Период декретного отпуска не включается в рабочий год, это я знаю. А тут и отпуск уход за первым ребёнком, и одновременно больничный лист по беременности и родам на второго. Подскажите, пожалуйста))) Заранее благодарю!

Добрый день всем участникам форума!
В настоящее время занимаюсь разработкой должностной инструкции для художника-дизайнера компьютерной графики. Если кто-то владеет эти эксклюзивным документом )), буду рада с ним ознакомиться. А вообще на какие должности Вы оформляете Web-дизайнеров?
Мой e-mail:ekaterina.k@altoros.com
Заранее всем большое спасибо.

Добрый день.
Помогите, пожалуйста, в такой ситуации. с 1 января 2016 года изменился налоговый кодекс в части того, что теперь отпуска дополнительные все из прибыли и оплачивается налог на прибыль (то есть эти суммы не включаются в состав затрат, не уменьшают налогооблагаемую базу при исчислении налога на прибыль; предприятие выплачивает данные отпуска за счет собственных средств,чистой прибыли).
По части зарплаты и т.п. бухгалтерия работает по приказам, предоставляемым кадровой службой. Теперь при увольнении и при наличии коменсации за неполный рабочий год у бухгалтерии появилась просьба расписывать, какое количество дней компенсации приходится на какие виды отпуска.
Например, работник принят 21.10.2015, уволен 17.02.2016. Продолжительность отпуска 28 согласно заключенному контракту:24 основной и 4 дополнительный поощрительный отпуск согласно подп. 2.5 Декрета № 29.
Компенсации подлежит 9 дней.
Бухгалтерия просит указать, что 8 из них основной отпуск и 1 поощрительный отпуск по ...

Может кто поделится положением об отпусках? Как оговорить в Положении о сроках подачи работниками заявления о начале трудового отпуска или отпуска без сохр. заработной платы. Потому как столкнулась с тем, что я последняя узнаю о начале отпуска у работника.

Коллеги подсажите плиз Работница увольняется по соглашению сторон, но просит предоставить ей копии приказов о Депримировании. Обязана ли я их предоставлять?

У меня срочный контракт.
Я захотел уволится по собственному желанию, но фирма отказалась, сказала писать по соглашению сторон.
Переписал, отнес, директор написал "Уволить число и подпись"
Вопрос №1. Нужна ли еще печать на заявлении
Вопрос №2. Является ли это подпись и фраза обязательством выпустить приказ об увольнении, не будет ли такого , что человек может взять и не издать после приказ. Как обезопасится

Добрый день. Работник уходит на сессию на 19 дней. учится заочно самостоятельно. в соответствии со ст216 ТК РБ мы должны предоставить ему дополнительный отпуск со ср зп 20 дней? или это должна быть часть трудового? И подскажите, пожалуйста, как сдвигается рабочий период при таком отпуске и при отпуске за свой счет на обучение?

Добрый день, подскажите, можно ли по организации сделать приказ об увеличении окладов от 1 до 15 % и увеличить оклады по усмотрению нанимателя? Или нужно руководствоваться привязкой к какому нибудь нормативному документу?
Организация частная

Подскажите, как поступить правильно? Приказам на отпуск, командировку присвоен индекс К, а приказам по основной деятельность К и Л.Что делать?

31 октября заканчивается трудовой договор. С 8 октября по 31 октября написала заявление на трудовой отпуск на 24 календарных дней. Заявление на увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора 31/10. Каким числом меня должны уволить? Сегодня сказали,что нельзя так , чтобы отпуск заканчивался 31/10, нужно переписать заявление на отпуск с 7/10 по 30/10. Сказали,что интересовались в имнс, впервые слышу такое.

СПАСИТЕ-ПОМОГИТЕ! Компания IT, соответственно работают практически одни программисты, не считая кадровика, бухгалтера и переводчика. И вот казус в чем заключается: работник попал в больницу и теперь пришла на него бумага, как я понимаю для МРЭК, ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА. И все бы ничего, да вот только п. 7 гласит: "Условия труда согласно данным аттестации рабочего места с указанием вредных и опасных факторов производственной сферы, тяжести и напряженности трудового процесса - предоставляется аттестационная карта рабочего места и/или санитарно-гигиеническая характеристика условий труда (в соответствии с СанПин № 13-2-2007 РБ)" - и что писать в этом пункте??? АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ У НАС НЕ ПРОВОДИЛАСЬ.....
Помогите, пожалуйста!


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.3.3)

Есть сотрудник, продолжительность рабочего времени которого составляет 20 часов в неделю (0,5 ставки).
Как прописать в трудовом контракте режим его рабочего времени, если рабочий день организации - 8:30-17:30, а этот сотрудник работает 4 часа в любое время из данного промежутка?

Добрый день.
Работнице основной предоставлен отпуск по уходу за ребёнком. Можно ли принять на это время нового работника с заключением с ним не срочного трудового договора как такового, а именно его разновидности - контракта?
Прочитала много комментариев специалистов и здесь на форуме обсуждения - мнения специалистов расходятся. Напишите, а как вы поступаете в таких случаях? И если кто-нить заключает с временными работниками срочный трудовой договор, пожалуйста, скиньте его форму, если вам не сложно.

Здравствуйте. В 2015 году я окончил университет и пришел на отработку в организацию по целевому направлению (целевое направление от этой организации). Согласно договору о подготовке молодого специалиста мне нужно было отработать 5 лет. В этой организации я проработал 2,5 года, после чего с их согласия перевелся в другую организацию (работаю в сельском хозяйстве). В университете меня перераспределили и дали направление на новую работу. Срок отработки в направлении - 2.5 года. На новом месте работы со мной заключили контракт сроком на 1 год, который скоро заканчивается (в апреле). На данный момент мне остается отработать 1,5 года. Вопрос заключается в следующем: если я откажусь продлевать контракт, потребуют ли от меня заплатить за оставшееся время отработки? Я обучался по целевому направлению не за счет районного бюджета, а за счет организации, которая в последствии меня отпустила на перераспределение. И имеет ли право наниматель на моем нынешнем месте работы не продлить со мной контракт ...