Вход на сайт

Подскажите, как возложить мои обязанности спец.по кадрам с совмещением 0,1 ед.секретаря на Одного человека. во время больничного по беременности и родам? Затрудняюсь, указывать ли в приказе о возложении двух должностей или писать "Возложить на .... обязанности Харитоновой на время больничного и все?

Здравствуйте! Может быть вы встречали приказы о создании испытательной лаборатории в организации. Или может быть хотя бы приблизительно подскажите, как это прописать? Со ссылкой на ее штат.

Добрый день. Такая ситуация. В октябре было подано исковое заявление о возврате денежных средств за некачественно выполненные работы на основе закона о защите прав потребителей. В заявлении кроме требования вернуть деньги, указаны еще неустойка за просрочка моего законного требования о возврате денег и моральная компенсация, и все это с расчетами на дату в октябре месяце когда подавался иск. До составления иска ответчик получал претензию, которую оставил без ответа. Суд назначили на декабрь. Отсюда вопрос. Могу ли я пересчитать сумму неустойки за просрочку на день назначенный для судебного разбирательства? Слышал что-то типо того, что неустойка не может превышать сумму выполненных работ(правда ли это). Если могу, то каким образом это написать, не могу найти примеров. Спасибо.

Скажите, пожалуйста, работник работает по договору подряда и попросил дать справку о месте работы. Можем ли мы дать данную справку?

Доброго дня, коллеги. Короткий вопрос.
Пришел на работу человек с паспортом просроченным на полгода. Замена, есесна, займет не меньше 2 недель. В связи с этим, оформили по старом (включая реквизиты в контракте, договоре о МО, соответствующие записи в Т-2, личном листке).
Что такое оформление за собой может повлечь и как поступить, когда человек принесет новый паспорт?

Подскажите, пжлст. Нужно ли заключать новый контракт при переводе на другую должность в пределах одной организации (был маркетолог, стал экономист)? И какие приказы нужны. Только о переводе? И запись в трудовую?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли принять на работу человека с высшим техническим образованием (специальность "Организация движения и управление на транспорте") мастером строительных и монтажных работ?

Добрый день. Подскажите пожалуйста ответы на вопросы о ОПИ.
не сталкивалась пока с работой именно в этих делах,но вот начальство обязало отчитаться в знаниях по таким вот вопросам,как:
1. На предприятии работают люди по договору подряда. Имеют алименты,кредит и т.п...К выполнению работы после подписания договора они еще не приступали,соответственно выплат мы ему никаких не производим(пока).К примеру из органов на наше предприятие поступает письмо. И как ответить правильно на него?(Вообще мы ли на него отвечаем или сам работник отчитывается)? и тут 2 варианта еще: 1-работник только у нас работает по дог-ру подряда,и больше не имеет основного места работы.
2-имеет основное место работы на другом предприятии,но и у нас на договоре подряда.


возможно у вас есть примеры составления таких ответов в органы? СПАСИБО ВСЕМ.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста можно ли уволить работника по соглашению сторон, если он хочет уйти на пенсию по выслуге лет? или формулировка в заявлении должна быть "по собственному желанию"??? (работает по контракту)

У нас есть служба логистики, в которой работают сборщики, водители автомобилей, реставратор, электрик, уборщики помещений, дворники - все они приходят в одно место работы по одному адресу. Ранее с ними всеми был заключен договор коллективной материальной ответственности, скажите, пожалуйста, нужно ли с данными категориями работников заключать данный договор, или есть еще какие-то варианты?

Здравствуйте, у меня такой вопрос- моему сыну 3 года,муж работает за границей,я работаю инж.-программистом на 0,5ставки в будние дни,могут меня временно по произв. необх. оператором ЭВМ?

подстажите, пожалуйста, порядок исполнительного производства. У меня на руках определение суда. На сайте Хоз.суда я нашла заявление на возбуждение исполнительного производства. Там написано об обращении взыскания на имущество, мне самой указывать данное имущество, если да, то, какое, как узнать? и какие должны быть приложения? Подстажите

Администрация форума поздравляет всех кадровиков с наступающим профессиональным праздником - Днем кадровика! Желаем всем успехов в работе, профессионального и карьерного роста, а также счастья в личной жизни!

P.S. Справка: "Решением Совета Всероссийского Кадрового Конгресса РФ - Национального Союза Кадровиков, 24 мая учрежден профессиональный праздник - День кадровика, который было предложено отмечать с 2005 года." Полагаем что кадровики РБ тоже могут с полным правом приобщиться к этому празднику! К тому же праздник лишним никогда не бывает!

Подскажите пожайлуста, оплачиваются ли выходные на военных сборах, если работник работал вахтовым методом и на момент военных сборов у него по графику выходные.

Помогите, пожалуйста. Мы хотим взять на работу трех сторожей.
Никогда ранее не составляла график работы сторожей. У нас на предприятие не было сменного режима работы. У нас все работают с 8.30 до 17.00. Сторожам же придется дежурить и по ночам. Как правильно, разработать им график (что бы не было нарушения законодательства) Можно ли им работать сутки через две? Как правильно заполняется на них табель рабочего времени?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, чтобы вести учебный предмет «Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ), какую специальность и квалификацию нужно иметь и какой ВУЗ закончить? Спасибо.


Часы ОБЖ хотят дать работнику с квалификацией руководитель академического хора, преподаватель. Закончила УО ”Белорусский государственный университет культуры и искусств” Правомерно ли это? Спасибо.

Подскажите пожалуйста Работник был уволен, запись в его трудовой была сделана неправильная (указана не та должность). Работник книжку заполнял сам - кадровик был в отпуске. Сейчас уже не разберешься уломал ли он директора это подписать или так подсунул под горячую руку. Можно ли на данный момент изменить запись? В каком порядке это сделать и чем это грозит для самого работника и для кадровика в частности?

Добрый день! Проконсультируйте, пож. по такому вопросу: в нашей организации в контрактах прописан только тарифный оклад + доплата по Декрету № 29. Хотим прописать еще надбавки и доплаты (руководству и специалистам). Чем руководствоваться и на что ссылаться??? нужно разрабатывать свое Положение об оплате труда или существует какой-то документ, на который можно делать ссылку (типа когда-то действующей Инструкции № 60) и из которого можно взять размеры доплат и надбавок?

Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста,как правильно оформляется приказ об отпуске по семейным обстоятельствам(на 1-2 дня) за свой счет? Приказ оформляется с буквой "К"?

Добрый день. Организация по безналу оплачивает стоимость обедов для сотрудников. Планируется стоимость обедов удерживать из зп сотрудника ежемесячно. Как это лучше оформить и составить текст заявления и приказ. Также планируется заключит договор со страховой компанией и удерживать сумму за страховку сотрудника из зп, также вопрос по оформлению и содержанию заявления

Добрый день! Уважаемые коллеги, подскажите, должен ли тарифный разряд (тарифный коэффициент и тарифный оклад соответственно)водителя 5 разряда быть равен тарифному разряду (коэффициенту и окладу)продавца 5 разряда? То есть при присвоении разряда работнику (грузчик, уборщик, водитель) в обязательном порядке меняется тарифный разряд согласно тарифной сетке?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, для 5-дневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье при ежедневной продолжительности рабочего времени: с понедельника по четверг 8 часов 15 минут, в пятницу 7 часов (итого 40 час в неделю), плановый фонд на год устанавливается отличный от утверждаемого ежегодно постановлением, то есть свой? От какой нормы в данном случае отталкиваться, если есть отдельные категории работников с суммированным рабочим временем с учетным периодом квартал, от установленной своей нормы? Нужно ли это отдельно прописывать в ЛНПА?

Добрый день.
Подскажите, регистрировать приказы по отпускам без сохранения заработной платы надо литерой К и подшивать к приказам о приеме, увольнении?

Подскажите как правильно высчитать неиспользованные дни трудового отпуска для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом в 1 год.

Доброго времени суток, уважаемые форумчане.
Помогите правильно закрыть, ликвидировать ООО.
Хотя бы с чего начать. Последовательность действий.
Сотрудники все уволены, кроме директора.
Заранее спасибо.