В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Снижение класса вредности

Здравствуйте, подскажите такой вопрос. У нас изначально у водителей автомобилей на основании аттестации установлены вредные условия труда (класс 3.2), было добавлено 7 к.д. к отпуску. По результатам недавней аттестации был уже установлен 2-й класс - допустимые условия труда. Теперь эти 7 к.д. нужно убрать. Это будет изменением существенных условий труда или нет?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 24 января 2019, 13:01
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Как правильно принять на работу мастрера стр и монт работ

Добрый день. Посоветуйте, пожалуйста, как правильно можно принять человека на работу. На прошлой работе он был мастером строительных и монтажных работ. Мы хотим взять на эту же должность (вообще хотели мастером по электромонтажным работам, но не нашла такое в справочнике). У него высшее образование (инженер-энергетик). Могу ли я взять его мастером?нужен ли аттестат для этой должности? Может у кого есть примерный образец ДИ?
Последнее сообщение от polevchyk написано 24 января 2019, 11:19
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Давайте обсудим постановление № 744 от 31.07.2014 и разъяснения Минтруда

Читаю разъяснения Минтруда п. 7 "применение норм постановления № 744 не требует в отношении работников применения статьи 32 Трудового кодекса РБ, но работники должны быть ознакомлены с указанным постановлением". Что вы думаете по этому поводу, планируете уведомлять об изменении существенных условий или всё-таки разъяснение противоречит законодательству?
Последнее сообщение от Птица написано 24 января 2019, 9:54
  • 60 ответов в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Должностная инструкция бухгалтера по заработной плате в бюджетной организации

Здравствуйте, помогите пожалуйста, может у кого есть образец должностной инструкции бухгалтера по заработной плате?спасибо
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Правописание

Скажите, пожалуйста, склоняются ли мужские фамилии типа Шаш, Гвоздь, Корпак, Мотуз и т.п.? Я когда-то знала, но забыла!!!!
Последнее сообщение от m1958-8 написано 23 января 2019, 15:59
  • 16 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение по п.2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь

Добрый день всем! Подскажите пожалуйста, может кто-то сталкивался с такой ситуацией и как поступать в таком случае. Работника увольняют в связи с истечением срока трудового договора (контракта), он обиделся и отказался придти в отдел кадров за трудовой книжкой и расписаться в приказе на увольнение. На следующий день после увольнения просто не вышел на работу, и всё. Трудовую книжку мы ему выслали по почте в тот же день, а как быть с приказом? Нужно ли составлять акт, если нужно, то как это оформить, ведь работник просто не явился в отдел кадров?
Последнее сообщение от scotch написано 23 января 2019, 15:53
  • 38 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Повышение разряда

Подскажите, может у кого есть вопросы для повышения разряда, характеристика работ для монтажников систем вентиляции и пневмотранспорта 4,5,6 разрядов.
Буду очень признательна.
Последнее сообщение от viki написано 22 января 2019, 14:20
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

можно ли на место заместителя директора назначить педагога (временная замена в школе)

Всем добрый день! Помогите пожалуйста разобраться новичку! В нашей школе есть три заместителя директора. Одному из них отдел образования не продлил контракт. Новый сотрудник на это место не пришел, т.к. согласование на должность затянулось. Вместо зама работает временно педагог часа 2-3 на замене без оформления. Можно ли приказом оформить временную замену, на сотрудницу хотят повесить охрану труда? И может ли педагог заменять такую должность?
Последнее сообщение от Ягишна написано 22 января 2019, 12:15
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Штатное без ЕКТС

Здравствуйте, кто может скинуть образец штатного без ЕКТС?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 21 января 2019, 19:20
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

инструкция об использовании печатей и штампов

здравствуйте! может у кого-нибудь есть инструкция (положение) об использовании печатей и штампов в учреждении и форма книги учета печатей и штампов?? или хотя бы ссылка на нормативный документ, которым утверждены эти формы?
Последнее сообщение от Darpol написано 21 января 2019, 14:19
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Аттестация

Подскажите пожалуйста, на предприятии проводится очередная аттестация специалистов, нужно ли включать в эту аттестацию специалистов которые уже проработали один год на предприятии?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 21 января 2019, 13:15
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение сотрудника по окончании отпуска по беременности и родам

Добрый день! Сложилась следующая ситуация: сотрудница была в декретном отпуске (первый ребёнок). В январе принесла больничный лист по беременности и родам (второй ребёнок). Сейчас будет увольняться по окончании больничного листа. Как правильно рассчитать кол-во дней КНО?
Период декретного отпуска не включается в рабочий год, это я знаю. А тут и отпуск уход за первым ребёнком, и одновременно больничный лист по беременности и родам на второго. Подскажите, пожалуйста))) Заранее благодарю!
Последнее сообщение от kuis написано 18 января 2019, 14:00
  • 25 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Должностная инструкция художника-дизайнера компьютерной графики

Добрый день всем участникам форума!
В настоящее время занимаюсь разработкой должностной инструкции для художника-дизайнера компьютерной графики. Если кто-то владеет эти эксклюзивным документом )), буду рада с ним ознакомиться. А вообще на какие должности Вы оформляете Web-дизайнеров?
Мой e-mail:ekaterina.k@altoros.com
Заранее всем большое спасибо.
Последнее сообщение от Татьянка написано 18 января 2019, 9:52
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Дополнительные отпуска за счет прибыли-2016 г.

Добрый день.
Помогите, пожалуйста, в такой ситуации. с 1 января 2016 года изменился налоговый кодекс в части того, что теперь отпуска дополнительные все из прибыли и оплачивается налог на прибыль (то есть эти суммы не включаются в состав затрат, не уменьшают налогооблагаемую базу при исчислении налога на прибыль; предприятие выплачивает данные отпуска за счет собственных средств,чистой прибыли).
По части зарплаты и т.п. бухгалтерия работает по приказам, предоставляемым кадровой службой. Теперь при увольнении и при наличии коменсации за неполный рабочий год у бухгалтерии появилась просьба расписывать, какое количество дней компенсации приходится на какие виды отпуска.
Например, работник принят 21.10.2015, уволен 17.02.2016. Продолжительность отпуска 28 согласно заключенному контракту:24 основной и 4 дополнительный поощрительный отпуск согласно подп. 2.5 Декрета № 29.
Компенсации подлежит 9 дней.
Бухгалтерия просит указать, что 8 из них основной отпуск и 1 поощрительный отпуск по ...
Последнее сообщение от Сергей написано 17 января 2019, 13:22
  • 15 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Положение об отпусках

Может кто поделится положением об отпусках? Как оговорить в Положении о сроках подачи работниками заявления о начале трудового отпуска или отпуска без сохр. заработной платы. Потому как столкнулась с тем, что я последняя узнаю о начале отпуска у работника.
Последнее сообщение от Жанна написано 17 января 2019, 12:13
  • 16 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Выдача копий приказов

Коллеги подсажите плиз *SCRATCH* Работница увольняется по соглашению сторон, но просит предоставить ей копии приказов о Депримировании. Обязана ли я их предоставлять?
Последнее сообщение от Сергей написано 17 января 2019, 8:33
  • 30 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Заявлление о увольнении

У меня срочный контракт.
Я захотел уволится по собственному желанию, но фирма отказалась, сказала писать по соглашению сторон.
Переписал, отнес, директор написал "Уволить число и подпись"
Вопрос №1. Нужна ли еще печать на заявлении
Вопрос №2. Является ли это подпись и фраза обязательством выпустить приказ об увольнении, не будет ли такого , что человек может взять и не издать после приказ. Как обезопасится
Последнее сообщение от katenka написано 16 января 2019, 16:21
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

отпуск в связи с сессией

Добрый день. Работник уходит на сессию на 19 дней. учится заочно самостоятельно. в соответствии со ст216 ТК РБ мы должны предоставить ему дополнительный отпуск со ср зп 20 дней? или это должна быть часть трудового? И подскажите, пожалуйста, как сдвигается рабочий период при таком отпуске и при отпуске за свой счет на обучение?
Последнее сообщение от Chiardi написано 16 января 2019, 15:36
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увеличение окладов

Добрый день, подскажите, можно ли по организации сделать приказ об увеличении окладов от 1 до 15 % и увеличить оклады по усмотрению нанимателя? Или нужно руководствоваться привязкой к какому нибудь нормативному документу?
Организация частная
Последнее сообщение от Сергей написано 16 января 2019, 10:52
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Правильная индексация приказов

Подскажите, как поступить правильно? Приказам на отпуск, командировку присвоен индекс К, а приказам по основной деятельность К и Л.Что делать?
Последнее сообщение от katerinazhukova2018 написано 16 января 2019, 8:35
  • 121 ответ в теме     1 2 ... 13
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение по истечению срока действия трудового договора

31 октября заканчивается трудовой договор. С 8 октября по 31 октября написала заявление на трудовой отпуск на 24 календарных дней. Заявление на увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора 31/10. Каким числом меня должны уволить? Сегодня сказали,что нельзя так , чтобы отпуск заканчивался 31/10, нужно переписать заявление на отпуск с 7/10 по 30/10. Сказали,что интересовались в имнс, впервые слышу такое.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 15 января 2019, 16:52
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Производственная характеристика

СПАСИТЕ-ПОМОГИТЕ! Компания IT, соответственно работают практически одни программисты, не считая кадровика, бухгалтера и переводчика. И вот казус в чем заключается: работник попал в больницу и теперь пришла на него бумага, как я понимаю для МРЭК, ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА. И все бы ничего, да вот только п. 7 гласит: "Условия труда согласно данным аттестации рабочего места с указанием вредных и опасных факторов производственной сферы, тяжести и напряженности трудового процесса - предоставляется аттестационная карта рабочего места и/или санитарно-гигиеническая характеристика условий труда (в соответствии с СанПин № 13-2-2007 РБ)" - и что писать в этом пункте??? АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ У НАС НЕ ПРОВОДИЛАСЬ.....
Помогите, пожалуйста!


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.3.3)
Последнее сообщение от (как кошка) написано 15 января 2019, 14:40
  • 22 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Режим рабочего времени в контракте

Есть сотрудник, продолжительность рабочего времени которого составляет 20 часов в неделю (0,5 ставки).
Как прописать в трудовом контракте режим его рабочего времени, если рабочий день организации - 8:30-17:30, а этот сотрудник работает 4 часа в любое время из данного промежутка?
Последнее сообщение от be-loch-ka написано 15 января 2019, 10:55
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

оформление приема на работу на время декретного отпуска

Добрый день.
Работнице основной предоставлен отпуск по уходу за ребёнком. Можно ли принять на это время нового работника с заключением с ним не срочного трудового договора как такового, а именно его разновидности - контракта?
Прочитала много комментариев специалистов и здесь на форуме обсуждения - мнения специалистов расходятся. Напишите, а как вы поступаете в таких случаях? И если кто-нить заключает с временными работниками срочный трудовой договор, пожалуйста, скиньте его форму, если вам не сложно.
Последнее сообщение от brswby написано 15 января 2019, 8:28
  • 376 ответов в теме     1 2 ... 38
  • Оценок нет
  • Ответить

Отработка по целевому направлению

Здравствуйте. В 2015 году я окончил университет и пришел на отработку в организацию по целевому направлению (целевое направление от этой организации). Согласно договору о подготовке молодого специалиста мне нужно было отработать 5 лет. В этой организации я проработал 2,5 года, после чего с их согласия перевелся в другую организацию (работаю в сельском хозяйстве). В университете меня перераспределили и дали направление на новую работу. Срок отработки в направлении - 2.5 года. На новом месте работы со мной заключили контракт сроком на 1 год, который скоро заканчивается (в апреле). На данный момент мне остается отработать 1,5 года. Вопрос заключается в следующем: если я откажусь продлевать контракт, потребуют ли от меня заплатить за оставшееся время отработки? Я обучался по целевому направлению не за счет районного бюджета, а за счет организации, которая в последствии меня отпустила на перераспределение. И имеет ли право наниматель на моем нынешнем месте работы не продлить со мной контракт ...
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 12 13 14 15 16 17 18 19 21 22 23 24 25 26 27 28  ... След. → Последняя (2119) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Если у вас появляется на работе вопрос, то вы…



В современном мире между обучением и работой должен быть знак равенства




В каком случае самообучение может быть эффективным?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники