Вход на сайт

Добрый день. Приказы по основной деятельности ведут кадры и журнал тоже. Но все приказы по финансовой деятельности хранят у себя экономисты, а регистрируют в кадрах. Как правильно сформулировать приказ о назначении ответственных лиц , чтоб экономисты сами вели все приказы, которые касаются финансовой деятельности

Подскажите, пожалуйста,у нас на работе поставили в рабочем графике 185 рабочих часов.Я с графиком не согласна и не подписала его. Имеют ли они право ставить такое количество рабочих часов в месяц? И, если они имеют, то имею ли я право выбрать 2 дня (как мне удобнее) на отработку этого дополнительного рабочего времени???? И сколько часов положено работать в месяц?
Наш график работы - 2 через 2(два дня дома, два дня работаем).

Здравствуйте. Пока я нахожусь в декретном отпуске, моя фирма перерегистрируется в другой город и офис в моем городе закрывают. Все уходят по собственному желанию, я остаюсь одна в подвешенном состоянии. Пока меня не трогают. Я так понимаю, что при окончании декретного отпуска мне предложат место в другом городе, я откажусь, и меня уволят тоже по собственному желанию. Но может есть другие варианты? Как лучше поступить? Может есть какие-то гарантии, компенсации? Подскажите пожалуйста, где почитать. Буду очень признательна.

может ли глав бухом работать человек с образованием школа и курсами? Если нет, то какая ответственность предусмотрена за это, и кого накажут в организации?

Здравствуйте
У меня такой вопрос.
Если сотрудник на своё постоянное место до срока окончания отпуска по беременности и родам выходит раньше срока но на 0,5 ставки.
Будет ли за ним сохраняться пособие по уходу за ребёнком до 3 лет? Можно как-то оформить разделение ставки. Ее на 0,5 и сотруднику который работает на 0,5

Скажите, у работников с 01.01.20 будет повышаться оклады, как правильно в доп соглашении писать тарифная ставка (оклад) или базовый оклад?

Добрый день! Помогите прояснить ситуацию: нашла новое место работы, написала заявление на увольнение, но наниматель отказывается увольнять ссылаясь на контракт. До окончания контракта еще полгода, а на ту зарплату которую платят, увы, жить больше не возможно,решила обратиться в департамент по охране труда с соответствующим заявлением.Скажите, является ли нарушением отсутствие ежегодных обязательных медицинских осмотров? И еще один момент, в мае 2018г мне пристали уведомление о продлении контракта, но самого контракта нет до сих пор и экземпляр работодателя мне на подпись не передавали, можно ли как то за этот факт зацепиться.
Буду очень признательна за любой совет и помощь!
ВСЕХ С НАСТУПАЮЩИМИ ПРАЗДНИКАМИ!

Помогите, плизззз!!! Работник не хочет подписывать приказ о дисциплинарном взыскании. Акт об этом отказе составлен но и его отказывается подписывать причем не только сам работник но и другие сотрудники!!! Сколько вообще человек надо для освидетельствования и могут ли это быть генеральный директор и составитель акта?????То есть только два человека??!!

День добрый Уважаемые, подскажите пожалуйста доказательством в суде может ли являться отправленное письмо в адрес должника - отправленное без обратного уведомления, но есть только запись у отправителя в журнале исходящей корреспонденции - будет ли выписка из журнала равнозначна обратному уведомлению или так в суде не пройдёт и суд потребует представить доказательства отправления письма именно заказным с обратным уведомлением + ещё и выписка для того, чтобы лучше знать, что именно отправлялось?? За ответы всех отблагодарю!

Когда-то было озвучена мысль на данном форуме о том "а не начать ли нам поздравлять посетителей форума (постоянных и наоборот) с их днями рождения" и вот я решила начать данную традицию

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно в школе должны проходить медицинский осмотр педагогические работники и технический персонал? как правильно сделать направление на периодический медосмотр? какими документами руководствоваться? как правильно сделать приказ по школе о направлении на медосмотр?

Здравствуйте,
У меня такая ситуация:
Работаю по контракту.Подала заявление на уволнение по соглашению сторон,работодатель пообещал уволить только после того, как будет найдена замена, и заявление не подписал. При этом пригрозил уволить по статье за невыполнение служебных обязанностей. Уже "разрабатывается" план, как подвести меня под статью, так как одного из сотрудников попросили написать на меня служебную записку. Работодатель нарушает условия контракта: не выплачивает вовремя зарплату. Как обезопасить себя и уволиться с наименьшими потерями? Заранее благодарна за помощь.

Ув. Специалисты,помогите разобраться.
Вопрос следующий: Можно ли уволить и принять человека одним числом, т.е. например увольняем человека с СООО"Ромашка" 01.07.2014 и принимаем его в ООО"Ромашка" 01.07.2014г.

СПАСИТЕ-ПОМОГИТЕ! Компания IT, соответственно работают практически одни программисты, не считая кадровика, бухгалтера и переводчика. И вот казус в чем заключается: работник попал в больницу и теперь пришла на него бумага, как я понимаю для МРЭК, ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА. И все бы ничего, да вот только п. 7 гласит: "Условия труда согласно данным аттестации рабочего места с указанием вредных и опасных факторов производственной сферы, тяжести и напряженности трудового процесса - предоставляется аттестационная карта рабочего места и/или санитарно-гигиеническая характеристика условий труда (в соответствии с СанПин № 13-2-2007 РБ)" - и что писать в этом пункте??? АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ У НАС НЕ ПРОВОДИЛАСЬ.....
Помогите, пожалуйста!


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.3.3)

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста разобраться с предоставление части компенсации за труд.отпуск.
Согласно законодательству, часть отпуска превышающая 21 к.д. можно компенсировать..
У наших водителей отпуск 32 к.д. (24 осн.+1 доп.поощрительный отпуск+7 за вредные условия труда) Получается компенсация можно получить только за 4 к.д. ? я правильно поняла?

Доброго времени суток. Один из многочисленных магазинов торговой сети "А" прекращает свою деятельность, т.е. закрывается. Работникам объявили, что магазин закроют менее чем через 1,5 месяца. Предлагают работу в других магазинах, но если кого-то это не устраивает (понятно, что основная часть работников работают там потому, что "близко к дому", "удобно детей в сад-школу заводить, встречать и забирать" и т.п.) - увольняйтесь "по соглашению"... Ни о каких компенсационных выплатах даже и не заикайтесь... Контракты заключали на год, а спустя полгода - "увольняйтесь если вас что-то не устраивает..." На мой взгляд, наниматель дурит народ, прикрываясь "это не ликвидация магазина, а перемещение". Так кто же все таки прав? Спасибо за ваши мнения!

Вопрос такой. Регулировщик РЭАиП 5 разряда прошел переподготовку на предприятии по профессии испытатель деталей и приборов. Можно ли ему присвоить после заседания ТКК сразу 4 кв.разряд или сначала только 2,3-й. И существуют ли сроки присвоения очередного разряда по данной профессии или это на усмотрение нанимателя? Заранее спасибо.

Подскажите. в табеле указывается работник, нах. в декретном отпуске,

Скажите какое обоснование можно написать в уведомлении при переводе работника с полной ставки на 0,75 ставки?

Можно ли перенести отпуск на следующий год, работник на следующий год хочет взять отпуск за 2 года,что составляет в общем 60 кал. дней,как это оформить?

Доброе утро! Изменяется оплата труда с 1 января 2020 года нужно ли делать уведомления для работников об изменении существенных условий труда?

Скажите,пожалуйста, трудовой отпуск у работника с 12.12.19 на 14 дней, он работает в суммированном учете рабочего времени по графику на месяц, нужно ли ему добавлять 25 декабря ставить выходной день, а 26 декабря отпуск?

Доброе утро! Назрел тут у меня вопрос по периоду работы и мат.помощи. У нас по кол.договору, работнику который идет в трудовой отпуск 1 раз в год дается мат.помощь, дается она тем, кто работает не менее года. Так вот сам вопрос: вновь принятый работник берет часть отпуска,на пример, через 7 месяцев за первый свой период работы 20.05.2018-19.05.2019 помощь к отпуску не положена еще т.к. не проработал еще год, а позже,на пример, через еще месяцев 7 берет оставшуюся часть отпуска этого периода работы, по сути, проработал он уже 1 год и 2 мес. ПОЛОЖЕНА ли будет ему эта мат.помощь к этой оставшейся части или нет т.к.период работы все тот же.

Всем добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить, если я не внесла запись о службе в воор.силах до записи о приеме на работу? Нужно ли признавать запись недействительной? Если да, нужно ли потом, после внесения записи о службе, заново писать наименование организации перед данными о приеме?
Или можно просто дописать службу следующим номером после приема?
Заранее спасибо!

Добрый день!
Подскажите, как вы в связи с изменениями с 01.01.2020 будете подтверждать стаж работы в бюджетных организациях? Запросы направлять в учреждение для подтверждения статуса бюджетной организации и периода работы конкретного сотрудника или без запросов?

И как правильно трактовать пункт в разъяснениях Минтруда и соцзащиты "В случае, если за указанный период данными трудовой книжки работника подтверждается стаж работы от 15 лет и выше, подлежащий зачету при выплате надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, пересчитывать и документально подтверждать весь стаж не требуется".
С периодом ясно - с даты образования Республики Беларусь.
То есть, если в трудовой книжке работника с даты образования Республики Беларусь стаж работы в бюджетных организациях составляет более 15 лет, то подтверждать его не нужно, а, следовательно, если меньше, то нужно?