Вход на сайт

Несколько работников 24 июля (выходной день) работали не за двойную оплату, а за отгул. В течение какого времени они должны забрать отгул.

Прием на работу молодого специалиста по распределению из ВУЗа может быть только по его специальности или необязательно? Распределяться к нам будет экономист-менеджер. У нас есть вакансия специалист по работе с клиентами. Можем принять его специалистом на отработку после ВУза? или надо именно должность экономиста в штатное вводить?

Добрый вечер,как правильно поступить в данной ситуации: у кладовщика склада произошла кража, в день обнаружения кладовщик сообщил своему непосредственному нач.и директору, директор велел вызывать милицию, что и было сделано, все слова кладовщика записали, попросили на словах подготовить определенный пакет документов, и написать заявление на официальном бланке, ВОПРОС: 1.кто должен писать заявление и готовить эти документы? Кладовщик или руководитель организации?-Директор сказал прямым текстом кладовщику, мол отвалите от меня, кладовщика обокрали, пусть сам и разбирается с милицией, я тут при чём.
2.Должен ли руководитель провести инвентаризацию сразу как узнал о краже?
3.чтоб удержать за причиненный ущерб из з/п мат.отв.работника-должно быть отказано в возбуждении уголовного дела, за отсутствием лиц причастных к краже,на пример? Может ли наниматель повесить всю ответственность на мат.лицо пока идет следствие?

Прошу о помощи
Как рассчитать рабочий год сотруднице, принятой на работу с 16.08.2010,
если она ушла в соц. отпуск по беременности и родам с 22.05.2016 по 25.07.2016,
а с 26.07.2016 вышла в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.
И возможно ли ей предоставить трудовой отпуск, если она использовала весь до ухода в отпуск по беременности и рдам
Если можно, то подробнее

Здравствуйте. Жена в декретном отпуске. Ребенку 3 года исполняется 22.03.2019 года. Администрация учреждения говорит ей, что выходить ей нужно 22.03, т.к. в этот день ребенку исполняется 3 года и это является первым рабочим днем. Я читал, что выходить нужно на следующий день. Жене говорят, можно выйти раньше 22.03, либо 22.03 но не 23.03. Подскажите, когда выходить на работу? Может поменялось что-то?

здравствуйте! принимаем рабочего по зданию по внешнему совместительству на 0,25 ставки. на основной работе у него есть общественные обязанности: 1-2 раза в месяц бригада дружинников, в которую он входит, выполняют определенную работу с отметкой в этот день в РОВД. так вот вопрос: работник желает побольше часов отработать в субботу, чтобы в будний день его работа не совпала с выполнением этих обязанностей. сколько максимум часов мы можем ставить ему в субботу? и вообще какой ему лучше сделать график?

Здравствуйте!
У нас в организации сейчас два практиканта. Практика производственная, не оплачиваемая (согласно договору с УО). Но ребята такие молодцы, что директор решил поощрить их труд. Не подскажете, каким образом, на каком основании практикантам можно оплатить "неоплачиваемую практику"? Ведь за время прохождения практики, за ними сохраняется стипендия, а если практика будет оплачиваемая - то стипендию им за время практики не выплатят. Может гражданско-правовой договор заключить или есть еще способы?

Всем привет улики!!!
Может у кого есть образец обязательства должностного лица, и приравненных к нему лиц в соответствии с нормами Закон " О борьбе с коррупцией".
Заранее благодарна.

Уважаемые кадровики!!! Прошу откликнуться!!! Можно ли кому-нибудь сбросить для проверки штатное расписание ООО??? (в штате пока всего 2 человека:директор и бухгалтер). Составила сама пользуясь информацией этого замечательного сайта.Но всётаки хотелось бы,чтобы взглянул профи. Кто откликнеться заранее спасибо!!!

Добрый день! Помогите пож) рассчитать среднюю численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам за февраль: работали 2 человека по договору подряда; один работал с 01.02.по 19.02, второй с 01.02.по 28.02.18? Как это считается? Спасибо.

Добрый день! Правильно ли проходит процедура оформления на работу в нашей организации, если работник, например, приходит оформляться сегодня, а первый рабочий день у него через три дня (и в день выхода на работу он не сможет прийти оформлять документы). Всегда создавали ТД датой выхода на работу, а приказ днем, когда пришел работник. Соответственно в приказе прописывался ТД от дня, который еще не наступил.

здравствуйте! подскажите кто знает как правильно все оформить в такой ситуации: работник работает на 1 ставку по одному контракту (воспитатель 0,5 и музыкальный руководитель 0,5), а с 1 января ему устанавливается 1 ставка муз. руководителя и 0,25 аккомпаниатора. как правильно сформулировать уведомление, заявление и приказ?? и вообще перевод ли это будет?

Добрый день. Подскажите пожалуйста документ в котором есть норма сложности на одного электромонтера или где указана нормы численности электромонтёров в легкой промышленности(или просто на предприятии). Спасибо.

Помогите пожалуйста написать приказ на обучение на производстве. Мы хотим обучить станочника д/о станков на столяра согласно Постановления № 14/25/29/56 от 28 февраля 2003 года. Срок обучения 4 месяца. как грамотно и правильно оформить приказ. Может у кого есть образец.

Добрый день. Я физ лицо. Прежде чем устроиться на организацию по договору подряда, мне предложили пройти обязательную бесплатную стажировку, без письменного документального оформления, т.к. опыта работы в данной сфере не имею. По итогом которой и я и руководитель поймём, стоит ли заключать договор. Не провёл(!) отработал(!) уже 3 дня стажировки,7,5,6 часов соответственно, да не полную смену, но мне и этого достаточно, чтобы понять, что от меня требуется, и мои обязанности в общем. Руководитель организации словесно уведомила, что стажировка займёт около 2 недель, ничего конкретного. Ни с какими документами, приказами меня не знакомили. Вопрос! Так какие минимальные и максимальные сроки стажировки, и от чего это зависит? О каких нюансах я должен знать? Заранее спасибо!

здравствуйте! у работника есть 0,75 ставки дворника и 0,5 ставки рабочего по ремонту, в связи с наличием вакантной ставки дворника хотим ему к 0,75 ставки дворника добавить еще 0,25. как это правильно оформить (заявление, приказ, внесение изменений в контракт)?

Подскажите пожалуйста, можно ли уволить молодого специалиста (сироту) по соглашению сторон, или по собственному желанию до истечения срока обязательной отработки по направлению колледжа. Работать у данного нанимателя он категорически отказывается, и оформлять увольнение в порядке перевода тоже не хочет.

Уважаемые товарищи! Прошу высказать мнение по сложившейся ситуации. Предприятие направляет на курсы повышения квалификации, курсы целевого назначения с отрывом от производства сроком на 3 недели работника, работающего по графику. Вопрос: каким образом предприятие должно оплатить работнику время нахождения на курсах повышения квалификации и курсах целевого назначения (в соответствии с графиком работы работника или за фактическое время пребывания на курсах)?

Господа, кадровики, будте любезны подсказать такой момент. Работник 2 недели был на больничном.
Обязанности его естесственно кто-то выполнял. По окончании месяца начальники отделов носят докладные записки директора с просьбой о доплате своим сотрудникам. Можно ли устанавливать доплату за временно отсутствующего работника по факту или надо, чтобы приказ был о заещении на время отстутвия с установлением доплаты?

Добрый день!
Нужно ли делать штатное расписание в организации ,ели там будут числится только директор и гл.бух на 0,1 ставку, деятельности пока организация не ведет.
Спасибо

Были ли такие проверки у кого-нибудь? Выдаете ли Вы свидетельства о повышении разрядов или только записи в трудовых книжках по результатам решения квалификационной комиссии? Кто должен давать содержание дисциплин для составления программы обучения? Ведь инженер по подготовке кадров зачастую не разбирается в тонкостях каждой профессии.

Возникла такая ситуация.
Наша работница ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, на её место секретаря хотят поставить другого человека на время её отсутствия, который является уже нашим работником (оператор ЭВМ). Сейчас этот работник уже работает по внутреннему совместительству на должности секретаря, когда эта девушка находилась ещё на больничном по беременности. Как правильно оформить будет, чтобы эта должность секретаря стала основной, а по которой работает сотрудник изначально - по совместительству?
Уволить с основной работы и принять как совместителя на должность оператора ЭВМ, и уволить с совместительства секретарём и принять как на основную работу на время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком???Может есть друго вариант, потому что работница не хочет терять свой рабочий год и отпуск.

Очень нужна помощь. На что опираться при разработке программ и планов обучения. Вопрос состоит в повышении разряда рабочему. Или в порядке исключения можно выдать свидетельство о повышении разряда без обучения по итогам экзамена и решения квалификационной комиссии. Обучение кадров на нуле, с чего начать? Кто должен оказывать помощь в составлении программ обучения рабочих инженеру по ПК.

Мастер смены работающий на производстве хочет расторгнуть контракт, но руководитель не согласен. У работника имеются причины:
1) он меняет место жительства (из г. Борисова в г. Минск)
2) у него на руках имеется справка от лечащего врача, что у него аллергия.
Производство с вредными условиями труда. Может ли работник расторгнуть контракт, без согласия руководителя?

добрый вечер, подскажите как такое возможно, у меня сестра устроилась в компанию ХХХ (ред. Модератора) и утверждает, что у них рабочий день по 12 часов при этом выходных в неделю два, не более, буд-то они подписали там какую-то бумажку, что согласны так работать, либо я что-то не понимаю, или она меня в заблуждение вводит.